第一篇：實踐教學(xué)學(xué)生考勤管理辦法

礦業(yè)工程學(xué)院文件教學(xué)工作制度

實踐教學(xué)學(xué)生考勤管理辦法

為了維護(hù)正常的教學(xué)秩序，保證實踐教學(xué)的質(zhì)量，保障學(xué)生的安全，根據(jù)學(xué)校有關(guān)文件精神，結(jié)合我院實際情況，制定本規(guī)定。

一、管理責(zé)任

1、校內(nèi)實習(xí)、設(shè)計（包括在徐州市內(nèi)實習(xí)，回學(xué)校住宿）期間，學(xué)生的管理及考勤由輔導(dǎo)員和指導(dǎo)教師共同負(fù)責(zé)。指導(dǎo)教師負(fù)責(zé)設(shè)計、實習(xí)教學(xué)過程中的管理；班主任負(fù)責(zé)晚自習(xí)及其他課余時間的管理。

2、外出實習(xí)（不住校內(nèi)）、設(shè)計，由學(xué)生的指導(dǎo)教師（包括企業(yè)實踐導(dǎo)師）負(fù)責(zé)管理，對沒有分組的，由實習(xí)、設(shè)計隊長（或組長，下同）負(fù)責(zé)管理。

3、學(xué)生的實習(xí)、設(shè)計指導(dǎo)教師負(fù)責(zé)將實習(xí)、設(shè)計考勤管理規(guī)定傳達(dá)到所指導(dǎo)的每個學(xué)生。

二、考勤及請假

學(xué)生在實習(xí)（實訓(xùn)）、設(shè)計等實踐過程中，應(yīng)按有關(guān)管理規(guī)定，進(jìn)行正常的管理與考勤，因故不能參加者必需履行請假手續(xù)。

1、學(xué)生請假包括事假、病假。事假必須持相關(guān)證明材料，病假須持校醫(yī)院或縣級以上醫(yī)院證明。

2、學(xué)生請假必須經(jīng)過輔導(dǎo)員與指導(dǎo)教師共同批準(zhǔn)。外出實習(xí)（設(shè)計），由校、企指導(dǎo)教師與實習(xí)（設(shè)計）隊長共同批準(zhǔn)。

3、學(xué)生的請假手續(xù)必須完備。個人寫出書面的申請（一式三份，輔導(dǎo)員和校、企指導(dǎo)教師各保留一份），再填寫學(xué)校統(tǒng)一印制的請假條，報相關(guān)人員和部門批準(zhǔn)。申請中要寫明請假原因，去向及聯(lián)系方式。各管理責(zé)任人應(yīng)對相關(guān)原因進(jìn)行核實后再予以簽字。外出實習(xí)，實習(xí)隊長負(fù)責(zé)保存有關(guān)書面請假資料。

4、審批手續(xù)及權(quán)限

（1）三日以內(nèi)：由輔導(dǎo)員和該學(xué)生的校、企指導(dǎo)老師共同簽字審批，輔導(dǎo)員報系學(xué)生工作辦公室備案。

（2）三日以上七日以內(nèi)：由輔導(dǎo)員及該學(xué)生的校、企指導(dǎo)老師共同簽署意

礦業(yè)工程學(xué)院文件教學(xué)工作制度 見，分別報學(xué)院教學(xué)副院長和學(xué)生工作副書記審批，雙方協(xié)商后共同簽字批準(zhǔn)，并報學(xué)生處備案。

（3）一周以上：由輔導(dǎo)員及該學(xué)生的校、企指導(dǎo)老師共同簽署意見，分別報學(xué)院教學(xué)副院長和學(xué)生工作副書記協(xié)商，由副書記簽署意見后，報學(xué)生處審批。

5、學(xué)生請假必須在事前，并由本人親自辦理。未經(jīng)批準(zhǔn)，以及請假理由或所附證明虛假不實者，請假無效，以曠課論處。

6、批準(zhǔn)的假期結(jié)束時，學(xué)生必須分別到輔導(dǎo)員及本人指導(dǎo)教師處銷假。需要續(xù)假者，則以累計的時間，以上述手續(xù)及權(quán)限辦理續(xù)假手續(xù)，本人必須提前委托指導(dǎo)教師、或班主任辦理。

7、對分散實習(xí)，實習(xí)隊長組織各指導(dǎo)教師，在實習(xí)開始一周內(nèi)，將每個學(xué)生的實習(xí)地點和通訊方式登記成統(tǒng)計表，報學(xué)院教學(xué)秘書處。教學(xué)秘書負(fù)責(zé)向輔導(dǎo)員提供學(xué)生實習(xí)地點和通訊方式。

8、實習(xí)、設(shè)計指導(dǎo)教師負(fù)責(zé)組織每天進(jìn)行考勤，并填寫考勤記錄。分散實習(xí)、設(shè)計時，指導(dǎo)教師應(yīng)規(guī)定聯(lián)系的方式，保持每周聯(lián)系一次。

9、對校內(nèi)實習(xí)、設(shè)計中曠課一天以上；或校外實習(xí)、設(shè)計，因不按照要求同指導(dǎo)教師聯(lián)系（或因私自更換實習(xí)單位）而失去聯(lián)系的學(xué)生，該學(xué)生的指導(dǎo)教師必須及時上報學(xué)院教學(xué)副院長和學(xué)生工作副書記，并通過協(xié)商及時提出處理意見，報學(xué)院學(xué)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議審批。

10、實習(xí)、設(shè)計期間，任何人不允許在正常的教學(xué)時間，安排學(xué)生從事實習(xí)、設(shè)計大綱規(guī)定內(nèi)容以外的工作。特殊情況，必須經(jīng)過學(xué)院教學(xué)工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)。

第二篇：學(xué)生考勤管理辦法

學(xué)生考勤管理辦法

為規(guī)范學(xué)生考勤管理，保證正常的教學(xué)秩序，樹立良好的學(xué)風(fēng)，根據(jù)《高等學(xué)校學(xué)生行為準(zhǔn)則》、《普通高等學(xué)校學(xué)生管理規(guī)定》以及我校《學(xué)分制學(xué)籍管理實施細(xì)則》的有關(guān)精神，特制定本管理辦法。

一、學(xué)生出勤要求

（一）每學(xué)期開學(xué)時按學(xué)校規(guī)定的時間返校到系辦公室報到注冊。

（二）按時參加教學(xué)計劃規(guī)定和學(xué)校、學(xué)院及系統(tǒng)一安排組織的一切活動(包括上課、實驗、實習(xí)、見習(xí)、生產(chǎn)勞動、社會實踐、軍訓(xùn)、形勢教育以及規(guī)定必須參加的會議等)，不得遲到、早退。

（三）節(jié)假日按規(guī)定的時間離校和返校。

二、考勤辦法

學(xué)生考勤工作由各院系全面負(fù)責(zé)。學(xué)生每天的考勤由班主任指定的學(xué)生干部負(fù)責(zé)。全體考勤人員必須以高度負(fù)責(zé)的精神，實事求是地做好考勤工作。考勤程序是：

（一）由負(fù)責(zé)考勤的學(xué)生干部每天按課程節(jié)次填好《考勤登記表》（每節(jié)課的考勤登記須經(jīng)任課教師核準(zhǔn)簽名），每周統(tǒng)計一次，報院系辦公室。

（二）各院系辦公室每個月做好學(xué)生的月考勤統(tǒng)計，填寫好班級考勤月報表一式三份，一份存系，一份向班級公布，一份報教務(wù)處學(xué)籍科。

（三）每學(xué)期期末考核前，各院系要做好學(xué)期考勤統(tǒng)計工作，填好班級學(xué)生考勤統(tǒng)計表及院系學(xué)期考勤統(tǒng)計表（一式三份），并各報一份至教務(wù)處學(xué)籍科備案。

三、請假辦法

（一）學(xué)生因故請假，必須辦理請假手續(xù)。請假應(yīng)先向本院系辦公室領(lǐng)取《學(xué)生請假審批表》，填寫清楚后，按下列規(guī)定報批，然后送本院系辦公室登記。

1、請假兩天以內(nèi)，由班主任批準(zhǔn)；

2、請假兩天以上、十天以內(nèi)，由院系主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；

3、請假十天以上，由教務(wù)處批準(zhǔn)；

4、在校外進(jìn)行教學(xué)活動期間，由領(lǐng)隊教師批準(zhǔn)。

（二）學(xué)生請假應(yīng)事先辦理手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方為有效，除急病或緊急事故者外，不得事后補假。請事假者應(yīng)有充分理由，請病假者必須有本校醫(yī)院或縣級以上醫(yī)院證明。經(jīng)批準(zhǔn)公假者，應(yīng)持批準(zhǔn)證明向院系辦公室登記。

（三）學(xué)生請假期滿，應(yīng)向院系辦公室履行銷假手續(xù)。需延長請假時間者，須重新辦理請假手續(xù)。如本人確不能親自辦理，可委托他人代辦，但銷假手續(xù)必須由本人辦理。

四、曠課、缺課的處理

（一）學(xué)生未履行請假手續(xù)而不按時回校注冊，或不按時參加教學(xué)計劃規(guī)定的以及學(xué)校、院系統(tǒng)一安排組織的一切活動，或在節(jié)假日期間擅自提前離校、推遲返校者均以曠課論處。

（二）授課時間內(nèi)，學(xué)生曠課一天，按實際授課時數(shù)計；集中活動（實習(xí)、見習(xí)、生產(chǎn)勞動、社會實踐、軍訓(xùn)、形勢教育、政治學(xué)習(xí)及規(guī)定參加的會議等活動）曠課一天，按每天四學(xué)時計。遲到、早退三次作曠課一學(xué)時計。

（三）對曠課的學(xué)生，各本院系應(yīng)令其檢討并對其進(jìn)行批評教育。曠課達(dá)到一定時數(shù)者，給予紀(jì)律處分。

1、一學(xué)期內(nèi)曠課累計達(dá)十學(xué)時（集中活動三天）以上者給予警告處分；

2、一學(xué)期內(nèi)曠課累計達(dá)二十學(xué)時（集中活動五天）以上者，給予嚴(yán)重警告處分；

3、一學(xué)期內(nèi)曠課累計達(dá)三十學(xué)時（集中活動七天）以上者，給予記過處分；

4、一學(xué)期內(nèi)曠課累計達(dá)四十學(xué)時（集中活動十天）以上者，給予留校察看處分；

5、凡因曠課受過處分者，加重一級以上的處分。

（四）未經(jīng)請假逾期二周不報到注冊的，按自動退學(xué)處理。

（五）學(xué)生一學(xué)期累計缺課時數(shù)（曠課、病假、事假時數(shù)以及遲到、早退折成的曠課時數(shù)，公假可不計入）達(dá)到該學(xué)期總學(xué)時三分之一及以上者，原則上作休、停學(xué)處理。

（六）給予學(xué)生警告、嚴(yán)重警告處分，由系領(lǐng)導(dǎo)辦公會議討論作出處分決定，并填寫處分決定書，正式公布，并報教務(wù)處和學(xué)生處備案；記過以上處分由系領(lǐng)導(dǎo)辦公會議討論，提出處分意見，報教務(wù)處審核后，認(rèn)為違紀(jì)行為事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)?shù)模輸M處分決定書；學(xué)生在其違紀(jì)行為審理過程中享有咨詢、陳述、申辯的權(quán)利，學(xué)校對學(xué)生作出處分之前，應(yīng)當(dāng)聽取學(xué)生或者其代理人的陳述和申辯；記過、留校察看處分報學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；開除學(xué)籍處分由校長辦公會議討論決定，學(xué)校正式發(fā)文。

五、本辦法由教務(wù)處負(fù)責(zé)解釋。

六、本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。

第三篇：考勤管理辦法

考勤管理辦法

第一條 為使公司考勤管理規(guī)范化，使員工的休息、請假、加班等做到有章可循，特制定本制度。第二條

本制度適用于XX公司所屬所有員工。

第三條 行政人力部負(fù)責(zé)公司考勤的統(tǒng)計、審核、上報、存檔；各部門負(fù)責(zé)部門內(nèi)的考勤執(zhí)行和監(jiān)督。

第四條 作息時間

1、工作時間：公司實行大小禮拜制，大禮拜周一至周五，小禮拜周一至周六。具體上下班作息時間以國家規(guī)定和公司通知為準(zhǔn)。

2、節(jié)假日：元旦、“三·八”節(jié)（女員工放假半天）、“五·一”節(jié)、清明節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)等國家法定節(jié)假日。

第五條 考勤

1、員工實行打卡考勤。凡實際出勤情況與考勤機記錄不符的，員工可填寫“缺勤調(diào)整審批單”報上級主管審批。

2、經(jīng)總經(jīng)理、副總經(jīng)理（含總助）批準(zhǔn)的外勤人員可以不打卡考勤，但必須按考勤管理制度自覺、自律。請假（事假、病假及其它）必須到行政人力部備案。

3、考勤期間：當(dāng)月1號至當(dāng)月30號（或31號）。

① 銷售部：除年三十至初三以外的所有日期，每日8:30～17:30，輪班制； ② 保安：全年，每日三班倒，輪班制；

③ 保潔：除年三十至初三以外的所有日期，每日7:30～17:30，輪班制； ④ 食堂：除年三十至初三以外的所有日期，每日6:30～18:30，輪班制；

⑤ 其他員工：法定節(jié)假日外的工作日：每日上午8:30～12:00，下午1:30～5:30；

4、公司設(shè)置上班指紋考勤時間為：上班作息時間前后半小時接受考勤指令，下班作息時間前后半小時接受考勤指令，其他作息時間考勤電腦系統(tǒng)自動不接受上下班考勤指令。

5、對于“忘記打卡”情形，以每員工1次/月為限，1次以上視同遲到或早退。第六條 缺勤處罰

1、遲到早退：

①未辦理請假手續(xù)，上班時間遲到5分鐘以上，15分鐘以下視為遲到；下班時間早走5分鐘以上，15分鐘以下視為早退。②每遲到或早退1次，扣除當(dāng)事者30元工資。

2、曠工：

①員工未辦理請假手續(xù)或請假沒有得到批準(zhǔn)而不上班的按曠工處理。②員工無故遲到、早退一小時以上的按曠工一天處理。

③員工無故離崗半小時以上，一小時以下累計2次或一次超過一小時以上按曠工一天處理。④每曠工一天，扣除雙倍日工資；連續(xù)曠工超過3天（含3天）而未作任何說明，或一年內(nèi)累計曠工超過7天（含7天）者，視為自動離職，公司給予除名處理。

3、病假：

員工生病，應(yīng)填寫“請假審批單”并辦理審批手續(xù)，事先未能按審批手續(xù)填寫的應(yīng)電話告之其部門經(jīng)理和行政人力部經(jīng)理，并在上班后當(dāng)日補辦審批手續(xù)。病假超過2天（不含）須向行政人力部出具正規(guī)醫(yī)院醫(yī)生開據(jù)的建議休息的有效證明及病例。病假期間工資按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放（超額累進(jìn)計算）：

①月病假累計不超過1天（含1天），病假期間工資按日工資85%發(fā)放。②月病假累計不超過3天（含3天），病假期間工資按日工資70%發(fā)放。③月病假累計不超過6天（含6天），病假期間工資按日工資50%發(fā)放。④月病假累計6天以上，病假期間工資按日工資30%發(fā)放。

4、事假：

員工請事假須提前兩天申請，并辦理審批手續(xù)，填寫“請假審批單”，請假前做好工作交接。事假按事假天數(shù)扣除日工資,不足一天的，按小時扣除工資。一年累計事假超過7天（含7天），不能享受帶薪年假。半年內(nèi)累計事假超過7天的公司可以予以辭退。

5、因公出差：

員工因公出差，需辦理“請假審批單”，按正常上班處理。

6、福利假期：

①婚假：對依國家婚姻法履行正式結(jié)婚登記手續(xù)的正式員工，公司給予6個工作日的帶薪婚期。婚假需提前兩周書面申請并經(jīng)部門經(jīng)理、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

②婚檢假：員工享有半天婚檢假，但需憑有關(guān)通知提前申請。

③產(chǎn)假：已婚女員工，可按3個月給予帶薪產(chǎn)假。男員工可以憑相關(guān)材料證明給予6天看護(hù)假。

④喪假：直系親屬（父母、配偶、子女、配偶之父母）死亡，可享受5個工作日帶薪假期。⑤年休假：

A． 公司正式員工入職滿一年后，可享受5天年休假。B． 員工年休時，需提前7天申請并安排好相應(yīng)工作。

C． 公司正式員工根據(jù)工作年限享受年休假，年限增加一年年休假增加1天，最長休假時間不超過10天。

D． 員工休年休假可分次休，亦可累計一次休，公司鼓勵員工年休假，如年休假有效期內(nèi)假期未休完，公司不予現(xiàn)金補貼。

7、其他

①員工無論因公還是因私外出，均須做好交接工作,否則經(jīng)查實按無故離崗處理（外出指不在崗時間超過半小時以上）。

②日工資按月工資除以21.75天計算，小時工資按月工資除以174小時計算。

③員工請假需經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)并報行政人力部備案，部門經(jīng)理請假需經(jīng)分管副總批準(zhǔn)并報行政人力部備案。

④員工調(diào)休應(yīng)事先告知上級領(lǐng)導(dǎo)，并安排好相應(yīng)工作。⑤其他未盡事宜依據(jù)勞動法實行。第七條 加班

1、公司原則上不提倡加班，公司員工應(yīng)盡可能地在工作時間內(nèi)高效率、高質(zhì)量地完成工作。如因特殊情況需要加班，應(yīng)事先填報“加班審批單”報經(jīng)部門經(jīng)理、分管副總審批，沒有分管領(lǐng)導(dǎo)的須報總經(jīng)理（或主持工作常務(wù)副總經(jīng)理）審批。

2、公司對經(jīng)批準(zhǔn)的加班原則上將給予同等時間的補休，于三個月內(nèi)調(diào)休完畢。員工申請調(diào)休的，應(yīng)填報“請假審批單”，并經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批。員工在規(guī)定時間內(nèi)未申請調(diào)休的，過后不再給予補休。在節(jié)假日加班而因工作原因無法安排補休的，須由部門經(jīng)理填寫“工作審批單”，注明原因，并經(jīng)行政人力部核實加班小時后，于每季度末一次性發(fā)放加班補貼。當(dāng)季度未提出發(fā)放加班補貼的，下季度不再審批發(fā)放加班補貼。補貼標(biāo)準(zhǔn)如下：

①工作日加班，加班補貼為正常小時工資的1.5倍。②休息日加班，加班補貼為正常小時工資的2倍。③節(jié)假日加班，加班補貼為正常小時工資的3倍。

3、加班時間以小時計算。

4、部門經(jīng)理助理及以上人員不計算加班工資,只能安排補休。

5、以下幾種情況不能列入加班范疇：

① 試用期因熟悉公司業(yè)務(wù)和規(guī)章制度流程的。② 新業(yè)務(wù)不熟練而延長工作時間。

③ 正常工作時間以外閱讀技術(shù)材料或參加培訓(xùn)。④ 正常工作時間以內(nèi)參加培訓(xùn)導(dǎo)致8小時以外工作的。

⑤ 正常工作時間以外參加公司或公司以外有關(guān)部門組織的公共活動的。⑥員工出差期間。第八條 考勤統(tǒng)計

1、行政人力部當(dāng)天公布 “缺勤通知”，次日公布“打卡記錄”，方便員工及時了解出勤情況，并在3天內(nèi)將“工作時間延長確認(rèn)單”、“缺勤調(diào)整審批單”、“請假審批單”交予行政人力部考勤員，用于調(diào)整考勤機數(shù)據(jù)，從而得出該員工真實考勤結(jié)果。

2、次月第2個工作日，行政人力部根據(jù)員工“月考勤匯總表”登錄用友軟件“考勤管理”填寫員工考勤記錄，并轉(zhuǎn)財務(wù)部扣發(fā)薪水。

3、凡是未按照公司規(guī)定時間打卡，也沒有提前告知行政人力部的情況下，在打卡記錄公布后，缺勤員工需在3天內(nèi)提交“缺勤調(diào)整單”，如超過規(guī)定期限，行政人力部按曠工處理，中途不再做任何提醒。

第九條 員工關(guān)懷制度

1、生日祝福

①、公司高管生日，行政人力部負(fù)責(zé)安排贈送生日蛋糕（100元以內(nèi)）、鮮花（200元以內(nèi)），如若生日日期在休息日或節(jié)假日，則以發(fā)放蛋糕券的形式。

②、部門經(jīng)理及以下員工過生日，行政人力部代表公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工送出祝福給員工本人，并安排生日蛋糕（100元以內(nèi)），如若生日日期在休息日或節(jié)假日，則以發(fā)放蛋糕券的形式。、結(jié)婚祝福

①、員工在向行政人力部申請婚假時，行政人力部在第一時間向該員工表示祝賀。

②、對于無論在合肥辦理婚禮或外地辦理婚禮的年滿一年正式員工，婚禮前由行政人力部負(fù)責(zé)發(fā)放結(jié)婚關(guān)懷1000元。

3、女員工生育祝福

①、年滿一年正式男員工的愛人、年滿一年正式女員工在合肥當(dāng)?shù)厣尚姓肆Σ繝款^代表公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工探望，鮮花一束（200元以內(nèi)）。并在生育后一個月內(nèi)持結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證明到行政人力部領(lǐng)取生育關(guān)懷1000元。

②、年滿一年正式男員工的愛人、年滿一年正式女員工在外地生育，由行政人力部代表公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工向該員工電話表示祝福，并在生育后一個月內(nèi)持結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證明到行政人力部領(lǐng)取生育關(guān)懷1000元。

4、生病住院關(guān)懷

①、公司高管的父母在合肥大病住院時，行政人力部在知道后應(yīng)代表公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工探望，贈送鮮花一束（200元以內(nèi)）、慰問品一份（300元以內(nèi)），送去慰問。若在合肥地區(qū)外生病住院時，由行政人力部電話表達(dá)慰問之意。

②、公司員工在合肥當(dāng)?shù)厣∽≡涸谝恢芤陨蠒r，由行政人力部牽頭代表公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工探望，同時贈送鮮花一束（200元以內(nèi)）、慰問品一份（200元以內(nèi)）。一周以內(nèi)的，由行政人力部牽頭代表公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工探望，同時贈送鮮花一束（200元以內(nèi)）。員工在外地生病住院時，由行政人力部電話表達(dá)慰問和關(guān)懷之意。

5、直系親屬去世關(guān)懷

①、員工直系親屬（父母、配偶、子女、實際養(yǎng)育人）在合肥當(dāng)?shù)厣砉剩姓肆Σ堪才刨浰突ㄈ?至2個（總額在200元以內(nèi)），并代表公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工給予慰問和關(guān)懷，做好員工心理安撫工作。

②、員工直系親屬（父母、配偶、子女、實際養(yǎng)育人）在外地身故，行政人力部代表公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工給予慰問和關(guān)懷，做好員工心理安撫工作。

6、員工子女上學(xué)關(guān)懷

①、員工子女高中升大專，行政人力部代表公司一次性安排500元讀書補助。②、員工子女高中升大學(xué)，行政人力部代表公司一次性安排1000元讀書補助。③、讀書補助憑錄取通知書由行政人力部以轉(zhuǎn)帳形式辦理。

7、行政人力部代表公司送去的結(jié)婚祝福、生育祝福、員工子女上學(xué)關(guān)懷僅限1次。

8、公司不接受學(xué)生實習(xí)或?qū)W習(xí)。各部門未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得自行接受實習(xí)生或?qū)W習(xí)生。

9、凡集團安排人員到公司學(xué)習(xí)的，行政人力部在收到集團行政人力部的相關(guān)文件后，以“工作審批單”報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后轉(zhuǎn)相關(guān)部門執(zhí)行。

10、考勤情況列入員工考核指標(biāo)。

11、本制度由行政人力部負(fù)責(zé)解釋、修訂和監(jiān)督執(zhí)行。

12、本制度由總經(jīng)理簽批，自公布之日起執(zhí)行。

第四篇：考勤管理辦法

考勤管理辦法

為明確考勤的方法與流程，規(guī)范對員工考勤的管理，使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實際情況，特制定本辦法。

一、管理制度總體要求

1、員工考勤采用兩種考勤的方式，即在宣城本地員工進(jìn)行打卡考勤，外地駐點員工由外派施工單位進(jìn)行考勤。考勤的原始記錄應(yīng)歸檔保存。員工考勤由上一級領(lǐng)導(dǎo)或其授權(quán)人員進(jìn)行考勤。

2、各部門應(yīng)建立員工請假、調(diào)休總臺帳。

3、員工考勤內(nèi)容包括：出勤、請假（事假、病假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、哺乳假、工傷假、喪假、年休假）、遲到、早退、調(diào)休、員工出差、公務(wù)外出、曠工等。

二、工作時間:

1、辦公室、業(yè)務(wù)部和財務(wù)部員工上班時間： 上午：8:30—11:30下午：13:30—17:00

2、泵車駕駛員及調(diào)度人員實行不定時工作制，在保證完成施工方工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司書面同意,可自行安排工作和休息時間。

三、考勤制度

1、打卡考勤制度

公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體管理人員都必須自覺打卡。

打卡次數(shù)：一日四次，即早上上班、下班各打卡一次，下午上班、下班各打卡一次。

打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外勤登記表》,原則上因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在第二天完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。

因停電、卡鐘（工卡）故障或其他特殊情況未打卡的員工，要及時到部門考勤員處填寫《未打卡補簽申請表》，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，月底上報財務(wù)。

2、出差考勤 員工出差應(yīng)將已批準(zhǔn)的“出差登記表”交由部門考勤人員，考勤人員根據(jù)“出差登記表”上的出差時間進(jìn)行考勤記錄，出差時間列入考勤。如員工由于特殊原因需延長或縮短出差時間，在征得批準(zhǔn)后，考勤記錄根據(jù)實際出差時間記錄。

3、請假考勤

員工請假必須按照本制度規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，考勤人員憑獲得批準(zhǔn)的請假單記錄考勤，請假單應(yīng)作為考勤表的附件。

4、病假考勤

休病假按實際休息天數(shù)考勤，休息日、法定節(jié)假日除外。

5、工傷考勤

員工因工受傷需要休息的，應(yīng)首先辦理請病假手續(xù)。如因受傷原因不能辦理或來不及辦理請假手續(xù)的，由部門先按照病假進(jìn)行考勤，事后補辦請假手續(xù)。

6、法定假考勤

法定節(jié)假日加班和未上班的，考勤人員應(yīng)分別作記錄和統(tǒng)計。

四、遲到、早退、或曠工等情形，依下列規(guī)定處理：

（一）遲到、早退

1、員工均需按時上、下班，工作時間開始后十五分鐘內(nèi)到班者為遲到，工作時間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退。

2、如遇雨、雪等惡劣天氣，視當(dāng)時實際情況，酌情處理。

3、上、下班而忘打卡者，應(yīng)由部門主管在卡上或有效工作時間考核表上簽字。

（二）曠工

1、未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論處；

2、用不當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休假證明；

3、委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實，雙方均以曠工論處。

4、不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗；

5、員工曠工，不發(fā)薪資及獎金。

6、連續(xù)曠工三日或全月累計曠工六日或一年累計曠工達(dá)十二日者，予以除名。

附件：請假單

外勤登記表 員工加班申請表 未打卡補簽申請表 出差登記表 部門考勤記錄匯總表

二0一六年十二月三十日

第五篇：考勤管理辦法

木材經(jīng)銷處考勤管理辦法

為了加強勞動紀(jì)律，遵守作息時間，減少職工在生產(chǎn)忙季請假現(xiàn)象，確保生產(chǎn)順利進(jìn)行，根據(jù)生產(chǎn)工作的實際情況特制定本辦法：

一、考勤期

當(dāng)年冬季進(jìn)材始至次年3月20日止。如因特殊情況延長或縮短考勤期以木材經(jīng)銷處考勤領(lǐng)導(dǎo)小組通知為準(zhǔn)。

二、考勤人員范圍

在考勤期內(nèi)與生產(chǎn)有關(guān)的木材生產(chǎn)處在編職工及內(nèi)委職工。

三、考勤時間和次數(shù)

工作時間分早班、中班和晚班。

1．考勤時間采用24小時計時法。簽到時間如下

早班：上班5：50--6：00簽到

下班8：00--8：10簽到

中班：上班8；５０--9：00或9：２０--9：３０簽到下班13：30—13：40簽到

晚班：上班14：50—15：00簽到

下班：按通知時間簽到

2．考勤次數(shù)

管理人員簽到兩次，可根據(jù)本職工作情況任意選擇考勤

時間。

檢驗員按考勤時間簽到六次（不含微機室檢驗員）。

站臺接到材票子的及復(fù)檢的檢驗員參與中、晚班的考勤。

輔助生產(chǎn)人員，庫工，前勤工人早班上班簽到一次。鏈子機修理工按進(jìn)場出場時間簽到．晚班加班下班考勤可不簽到。

微機室操作人員、后勤人員及其他人員不定點考勤．。

四、考勤方式

１、考勤領(lǐng)導(dǎo)小組抽查考勤。

２、考勤員隨機考勤。

五、考勤地點

１、選材休息室

簽到人員：外業(yè)管理干部、站臺檢驗員、輔助生產(chǎn)人員、庫工、歸裝一組人員、抓木機組人員。

２、中間檢尺室

簽到人員：繳庫檢驗員、發(fā)車檢驗員、歸裝二組人員、歸裝三組人員、包裝物組、內(nèi)業(yè)干部。

3、其他人員由考勤員按崗位地點進(jìn)行考勤。

六、請、銷假程序

考勤范圍人員因事因病不能上班的，無論時間長短均需請假，請假程序先本組組長，后主管處長，時間較長的需經(jīng)

處考勤領(lǐng)導(dǎo)小組決定，無論請假時間長短必須逐級請假，不許越級請假，且必須有請假條，請假條由組長保存，兌現(xiàn)時需交由考勤領(lǐng)導(dǎo)小組審核。

組長可準(zhǔn)假1天，請假2天或2天以上30天以內(nèi)的必須由處考勤領(lǐng)導(dǎo)小組商議后方可準(zhǔn)假。如請假超過30天，即超出上級賦予本單位的權(quán)限，請假人需提出書面申請交由上級人事勞動部門審批。

請假未準(zhǔn)的按曠工處理。

七、假期減發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)

由于木材生產(chǎn)季節(jié)性較強，在生產(chǎn)忙季考勤期間請假的人員，不僅未給局、處做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)，而且給在崗生產(chǎn)人員帶來不良影響和工作壓力，在一定程度上影響了產(chǎn)品質(zhì)量和作業(yè)質(zhì)量，減損了企業(yè)的經(jīng)濟效益，影響了企業(yè)的發(fā)展。因而生產(chǎn)忙季必須嚴(yán)化考勤制度，在對請假人準(zhǔn)假的同時予以減發(fā)工資。

1．假期1--2天的減發(fā)工資30元／天．取消當(dāng)月請假天數(shù)的造材增值獎．

2．假期３--8的減發(fā)工資45元／天．取消當(dāng)月請假天數(shù)的造材增值獎和相應(yīng)天數(shù)的年終獎．

3．假期9--15天的減發(fā)工資60元／天．取消當(dāng)月請假天數(shù)的造材增值獎和相應(yīng)天數(shù)的年終獎．

4．假期15--30天的減發(fā)工資70元／天．取消當(dāng)月請

假天數(shù)的造材增值獎和全部年終獎.如當(dāng)月應(yīng)得工資不夠應(yīng)減發(fā)工資,可在下月工資或局場其他獎金中扣出,直到減夠為止,5．曠工按職工獎懲辦法執(zhí)行.職工獎懲辦法第九條第一款之規(guī)定：

職工無故曠工一天者扣發(fā)當(dāng)月獎金，每月連續(xù)曠工3天或月累計曠工7天者，扣發(fā)當(dāng)月工資及全年獎金，連續(xù)曠工達(dá)15天或一年內(nèi)累計曠工達(dá)30天者，解除勞動合同。

6．無故遲到、早退、中途脫崗1--2次的減發(fā)工資10元/次,三次以上的減發(fā)工資20元/次,每兩次減發(fā)當(dāng)月一天的造材增值獎.遲到、早退、中途脫崗的次數(shù)計算為其分別次數(shù)的任意連加。

八、考勤兌現(xiàn)

考勤領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督、審核考勤工作，嚴(yán)格做好考勤結(jié)果的兌現(xiàn)工作。考勤按月工資計算時期進(jìn)行兌現(xiàn)。即當(dāng)月報工起始日至終止日為考勤兌現(xiàn)期。考勤領(lǐng)導(dǎo)小組要在每周一將前一周的考勤情況公示上墻，以便考勤結(jié)果的核實和監(jiān)督。

考勤領(lǐng)導(dǎo)小組

組長：

副組長：

組員：

九、其他事宜

1．本辦法由考勤領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

2．本辦法與上級有關(guān)規(guī)定不一致時，以上級規(guī)定為準(zhǔn)。

3．淡季考勤由處考勤領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)生產(chǎn)實際情況確定。

4．因加班、維修或其他原因未能按時簽到的需由組長或考勤員做好記錄

5．紅、白事的假期按局規(guī)定執(zhí)行，假期內(nèi)不予以減發(fā)工資。

6、無論準(zhǔn)假于否，請假者均予以減發(fā)工資。

6、減發(fā)工資交由本組作為當(dāng)天工作人員的獎勵資金。

7．以前的考勤辦法自本辦法公布之日起同時廢止。