第一篇：經濟貿易管理系學生考勤管理辦法(終稿)

經濟貿易管理系學生考勤管理辦法

為了加強經管系學生考勤管理，規范教學秩序，提高教學質量，根據學院相關規定，結合工作實際，特制定本辦法。

一、考勤工作的領導

1、成立學生考勤工作小組

組長：王震 副組長：楊玉珺 郭永平成員：郭曉斐、荊璐璐、鮑慧茹、全體班主任

2、學生考勤工作小組負責領導、組織學生考勤事務。

二、考勤辦法

1、考勤范圍：每學期1-15周授課時間。

2、考勤記錄為四種：曠課、事假、病假、遲到或早退。

3、考勤計算：曠課、事假、病假以學時為單位記錄，遲到和早退以次數為單位記錄。學生未辦理請假手續不上課認定為曠課；學生在上課鈴響后進入教室為遲到；下課鈴響前離開教室為早退。遲到、早退次數累計三次，按曠課1學時計。

三、考勤程序

1、學生考勤。學生考勤員由班級學習委員擔任，負責每天上課點名考勤，填寫《學生考勤周報表》，并請任課教師核實人數、簽字，交給班主任審核并簽字，每周一上午十點前交年級輔導員匯總。

2、班主任考勤。班主任每周至少抽查兩次本班學生出勤情況，并核實學生考勤員上報的考勤情況。

3、考勤工作小組考勤。考勤小組每周選派成員至少抽查三次學生出勤情況，并與學生考勤員的《學生考勤周報表》對照核實。

4、根據考勤統計結果，考勤工作小組對達到違紀規定的學生及時進行處理。

四、請假制度

學生因病或其它特殊原因不能上課時，必須在上課前向班主任提出書面請假（因病請假須持校醫院或縣級以上醫院證明），學生登錄學院主頁進入經濟貿易管理系網頁自行下載打印請假條，經班主任批準后方可請假。凡因急病急事不能在上課前提出 1 書面請假者，必須給班主任和任課老師打電話或者發短信，事后補辦請假手續。逾期2天不辦理者，作曠課處理。學生請假審批權限規定如下： 1、1天之內（含1天），填寫請假條，持相關證明，向班主任請假，交班級學習委員存查之后與《學生考勤周報表》一同上交。每學期，班主任批準每位學生請假次數不得超過三次。

２、1天以上至3天（含3天），填寫請假條，持相關證明，向班主任請假，報系學生工作辦公室主任（郭永平老師）核準，交班級學習委員存查之后與《學生考勤周報表》一同上交。

３、3天以上至15天（含15天），持相關證明，填寫請假條，向班主任請假，先報系學生工作辦公室主任（郭永平老師）核準，然后再報系主管學生工作副主任（楊玉珺老師）核準，交班級學習委員存查之后與《學生考勤周報表》一同上交。

４、超過15天者，須報學院學工處領導批準。

五、考勤結果處理

1、班主任根據考勤情況，及時找缺勤的學生談話，進行批評教育或提出處分建議。

2、對違反考勤制度的學生，必須進行嚴肅批評和教育，并按如下規定給予紀律處分，凡受過紀律處分的學生取消參評國家與學院獎、助學金資格。

學期內，有1-3學時的遲到、早退或曠課者，系里對其給予警告，該學年內入黨申請不予批準，并在學期綜合測評中扣除德育考評分1至3分。

學期內，曠課累計達3學時-5學時遲到、早退或曠課者，該學期入黨、獎助學金申請均不予批準，并在學期綜合測評中扣除德育考評分3-5分。

學期內，有5學時-10學時遲到、早退或曠課者，該學年入黨三好優干評優、獎學金、助學金申請均不予批準，并在學期綜合測評中扣除德育考評分10分。

學期內，有10學時以上遲到、早退或曠課者，其大學期間的所有入黨、評優、獎學金、助學金申請均不予批準，本學期綜合測評德育考評分歸零。

超過20學時情節嚴重者，上報學院按照《學生手冊》給予紀律處分處理。

六、考勤職責與監督

1、做好考勤工作是維持良好教學秩序的有力保證，每位責任人都必須嚴格執行，做好自己的工作。

2、嚴格落實責任追究制，對不及時考勤或考勤中弄虛作假的班級進行查處，取消班主任評優資格，全年班主任津貼不得評為優秀等級，考勤制度執行優秀者，在評選優秀班主任和選聘新生班主任時優先考慮。

七、其他

本辦法從2012—2013學年第二學期第2周起執行。本辦法由經管系學生工作辦公室負責解釋。

經濟貿易管理系3

二〇一三年二月二十五日

第二篇：學生考勤管理辦法

學生考勤管理辦法

為規范學生考勤管理，保證正常的教學秩序，樹立良好的學風，根據《高等學校學生行為準則》、《普通高等學校學生管理規定》以及我校《學分制學籍管理實施細則》的有關精神，特制定本管理辦法。

一、學生出勤要求

（一）每學期開學時按學校規定的時間返校到系辦公室報到注冊。

（二）按時參加教學計劃規定和學校、學院及系統一安排組織的一切活動(包括上課、實驗、實習、見習、生產勞動、社會實踐、軍訓、形勢教育以及規定必須參加的會議等)，不得遲到、早退。

（三）節假日按規定的時間離校和返校。

二、考勤辦法

學生考勤工作由各院系全面負責。學生每天的考勤由班主任指定的學生干部負責。全體考勤人員必須以高度負責的精神，實事求是地做好考勤工作。考勤程序是：

（一）由負責考勤的學生干部每天按課程節次填好《考勤登記表》（每節課的考勤登記須經任課教師核準簽名），每周統計一次，報院系辦公室。

（二）各院系辦公室每個月做好學生的月考勤統計，填寫好班級考勤月報表一式三份，一份存系，一份向班級公布，一份報教務處學籍科。

（三）每學期期末考核前，各院系要做好學期考勤統計工作，填好班級學生考勤統計表及院系學期考勤統計表（一式三份），并各報一份至教務處學籍科備案。

三、請假辦法

（一）學生因故請假，必須辦理請假手續。請假應先向本院系辦公室領取《學生請假審批表》，填寫清楚后，按下列規定報批，然后送本院系辦公室登記。

1、請假兩天以內，由班主任批準；

2、請假兩天以上、十天以內，由院系主管領導批準；

3、請假十天以上，由教務處批準；

4、在校外進行教學活動期間，由領隊教師批準。

（二）學生請假應事先辦理手續，經批準后方為有效，除急病或緊急事故者外，不得事后補假。請事假者應有充分理由，請病假者必須有本校醫院或縣級以上醫院證明。經批準公假者，應持批準證明向院系辦公室登記。

（三）學生請假期滿，應向院系辦公室履行銷假手續。需延長請假時間者，須重新辦理請假手續。如本人確不能親自辦理，可委托他人代辦，但銷假手續必須由本人辦理。

四、曠課、缺課的處理

（一）學生未履行請假手續而不按時回校注冊，或不按時參加教學計劃規定的以及學校、院系統一安排組織的一切活動，或在節假日期間擅自提前離校、推遲返校者均以曠課論處。

（二）授課時間內，學生曠課一天，按實際授課時數計；集中活動（實習、見習、生產勞動、社會實踐、軍訓、形勢教育、政治學習及規定參加的會議等活動）曠課一天，按每天四學時計。遲到、早退三次作曠課一學時計。

（三）對曠課的學生，各本院系應令其檢討并對其進行批評教育。曠課達到一定時數者，給予紀律處分。

1、一學期內曠課累計達十學時（集中活動三天）以上者給予警告處分；

2、一學期內曠課累計達二十學時（集中活動五天）以上者，給予嚴重警告處分；

3、一學期內曠課累計達三十學時（集中活動七天）以上者，給予記過處分；

4、一學期內曠課累計達四十學時（集中活動十天）以上者，給予留校察看處分；

5、凡因曠課受過處分者，加重一級以上的處分。

（四）未經請假逾期二周不報到注冊的，按自動退學處理。

（五）學生一學期累計缺課時數（曠課、病假、事假時數以及遲到、早退折成的曠課時數，公假可不計入）達到該學期總學時三分之一及以上者，原則上作休、停學處理。

（六）給予學生警告、嚴重警告處分，由系領導辦公會議討論作出處分決定，并填寫處分決定書，正式公布，并報教務處和學生處備案；記過以上處分由系領導辦公會議討論，提出處分意見，報教務處審核后，認為違紀行為事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當的，草擬處分決定書；學生在其違紀行為審理過程中享有咨詢、陳述、申辯的權利，學校對學生作出處分之前，應當聽取學生或者其代理人的陳述和申辯；記過、留校察看處分報學校主管領導批準；開除學籍處分由校長辦公會議討論決定，學校正式發文。

五、本辦法由教務處負責解釋。

六、本辦法自印發之日起執行。

第三篇：考勤管理管理辦法范本

稻殼兒有限公司考勤管理辦法

第一章

總則

第一條:

為切實推進《稻殼兒有限公司考勤及休假管理辦法》執行，維護公司員工的合法權益和保障員工的合法利益，根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動者權益保護法》和《稻殼兒有限公司勞動考勤管理辦法》及相關規定，結合稻殼兒有限公司實際，制定《稻殼兒有限公司考勤管理辦法(修訂稿）》（以下簡稱辦法）。

第二條：本《辦法》適于全公司在冊在崗并簽訂勞動合同的員工(含試用期員工)，實習生參照本《辦法》執行。

第三條:本《辦法》與國家法律法規和上級管理規定相抵觸的從其規定。

第二章

職責明確

第四條：本《辦法》由考勤管理領導小組負責檢查、監督、指導實施，根據公司現有機構設置考勤管理機構和考勤監督機構。

（一）設立考勤管理領導小組。

組

長：

成員：公司領導班子成員、各部門、各支部負責人；

職

責：對考勤管理過程進行監督、檢查，并對《辦法》

提出建議和意見。

（二）設立考勤管理工作辦公室，由人力資源部負責開展日常事務工作，各部門、各二級單位分別指定一名綜合管理人員作為考勤管理員。辦公室主要職責：

1.負責日常考勤的管理。

2.負責考勤工作的執行及解釋。

3.對公司考勤過程中不規范行為進行糾正、處罰，確保考勤管理工作符合公司的有關規定。

（三）設立考勤管理監督辦公室，由紀檢監察室兼任，黨群、綜合、人資部門參與。主要職責：

1.監督、檢查考勤工作的執行；

2.根據檢查情況反饋違規違紀行為并提出處理意見；

3.查處和糾正弄虛作假等違規行為；

（四）公司對應的總站成立考勤管理工作小組，支部書記兼任小組長,負責如實考核上報本單位的考勤情況；

第三章

考勤認定

第五條：工作時間界定。工作時間：公司正常工作日上班時間為每周一至周五（法定節假日、周末加班調休除外），09:00

—17:00（中午半小時午餐時間），駐外單位員工參照執行（注：執行應急搶險、防汛任務、抗凝保通等特殊工作任務及現場施工作業員工，由單位自行安排工作時間，須遵守事前報告，事后完善手續）；

第六條：違反勞動考勤的行為有遲到、早退、脫崗、曠工及其它不遵守勞動考勤紀律的行為。

定性標準：遲到指上班時間已到仍未到崗，早退指未到下班時間而提前離崗，脫崗指工作時間未經領導書面批準離開工作崗位和假辦公事為名在規定的時間內擅離工作崗位的；曠工指無任何手續無故不在崗、未經領導書面同意、拒不服從工作調整不到崗位的（以公司文件調整時間為起始時間），有特定情形的可先請假，經領導同意后再完善相關手續。特定情形是指不可抗力因素（直系親屬或本人突發性重大疾病、臨時安排陪同領導非因公外出、突發性自然災害、非因公突發性安全事故等）導致不能到崗的行為。

第四章

違規處理

第七條：對違反勞動考勤行為的處理。

1.遲到、早退按1分/次績效分值予以扣處（超過30分鐘按曠工處理），一月內出現

三次以上（含三次）的，按雙倍疊加予以扣處績效分值，一個季度超過六次的，計一個工作日曠工處理。

2.脫崗一次按2分/次績效分值予以扣處（超過

30分鐘的作曠工處理），一周內出現兩次（含兩次）的，按雙倍疊加予以扣處績效分值；一個月內超過三次的，計一個工作日曠工處理。

3.曠工一個工作日的當月績效為零；季度累計曠工兩工作日的當月績效為零不再計發當季季度獎；半年累計曠工三工作日的當月績效為零外、不再計發當季季度獎和半年獎；全年累計曠工四工作日的當月績效為零外、不再計發當季季度獎和半年獎，并由人力資源部崗位召回學習三個月，學習期間根據屬地最低工資標準發放生活費，其余公司應發福利待遇不予享受，必須遵守公司各項制度，學習結束后，另行安排接收單位；全年累計曠工10個工作日的，視為嚴重違反公司制度，公司與其解除勞動合同處理。

4.其它情形：采取不正當手段（涂改、騙取、偽造休假證明等）提供虛假考勤記錄的，當月績效為零；違紀、違規行為造成的缺勤以曠工條款時間界定處理；觸犯國家法律法規未被追究刑事責任的，造成缺勤的按曠工時間界定處理（注：國家明確規定須解除勞動合同的與其解除勞動合同）；未按程序辦理請假手續擅離職守的視為脫崗處理（短信、微信、QQ信息等不作為請假的書面依據，特定情形除外）。

第八條：考勤方式，以考勤機提供的人臉考勤記錄為主要依據，特定情形附單位或部門提供的書面說明。

第五章

考勤采集

第九條：考勤記錄采取工作日每天兩次打卡，上班打卡時間為9:00以前，下班打卡時間為17:00以后，為便于駐外補貼的發放，駐外職工在20:30-22:30內再打卡一次。

第十條：考勤的收集上報，每月5號以前報上月考勤記錄，如遇延遲按績效考核督查辦法相關規定處理。

第六章

病事假

第十一條：事假是指公司員工因私事、其他個人情況等非因公原因請假。

1.員工事假須提前一天填寫《員工請假審批表》逐級批準后交至人資部備案方為有效，因特定情形未能辦理請假審批手續的由人力資源部、紀檢監查室確認后予以認可，未按規定履行書面請假手續擅自脫崗的，一律視作曠工處理。

2.員工（含二級站負責人）請事假三天以內，由二級站報總站批準、部門員工由部門負責人批準，中層干部（含臨時負責人、享受同級待遇的管理人員）由分管領導批準，三個工作日以上十五個工作日以內報總經理批準，十五個工作日以上的須報總經理

會研究；凡經批準的事假按5分/工作日扣處績效分值，事假超過15個工作日的，當月績效為零。

3.員工請事假每月不得超過2天，每年累計不超過15個工作日，特殊情形須提前提交人力資源部按程序審批。

第十二條：病假是指公司員工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫治時，按照國家相關規定給予醫療期，并按病假規定計發工資。

第十三條：病假分兩類：短期是30天以內，長期病假：超過30天。

一至三天由總站或部門負責人審批，四天以上由分管領導審批，30天以內的由黨政主要負責人審批，超過30天由總經理會研究確定。

第十四條：員工因病不能上班請假時，必須提供本人親筆書寫的請假條、出具社保機構指定醫院的病歷、疾病證明書、藥費發票等相關證明（檢查費、治療費、檢查結果）方為有效。急診的需蓋有醫院的急診章，方可有效。病假員工居住地在市州所在地的，須提供三級甲等醫院以上醫院證明，居住地在縣級所在地須提供縣級及以上醫院證明；當月病假在10個工作日（含10個工作日）以內的，病假期間績效以2分/工作日扣處，當月病假超過10個工作日的，當月績效扣處實際考核數的一半；

第十五條：員工患病或非因工負傷在醫療期間內，病假工資的計算基數統一按員工崗位工資確定。病假工資支付計算標準不得低于當地最低工資標準的80%。低于當地最低工資標準80%的，按最低工資標準的80%發放。

第十六條：員工因患重病或非因工負傷，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

（三）醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

（四）員工患重大疾病或非因工負傷傷情比較嚴重的，因特殊情況需要延長醫療期間的，由人力資源部提交總經理會研究決定。

（五）員工患病或非因工負傷在醫療期間內的病假工資發放標準如下：

1.連續工齡不滿10年的，按本人崗位工資65%計發；

2.連續工齡滿10年不滿20年的，按本人崗位工資75%計發；

3.連續工齡滿20年不滿30年的，按本人崗位工資85%計發；

4.連續工齡滿30年，未達退休年限的的，按本人崗位工資90%計發

5.以上病假工資不得低于當地最低工資標準的80%。低于80%的，按照當地最低工資標準的80%發放。

6.按照以上標準發放的病假工資，已包含員工個人應繳納的養老、醫療保險、失業保險、個人住房公積金等部分。

7.職工患重大疾病或經勞動部門鑒定喪失勞動能力的，由人力資源部提交總經理會研究同意后，醫療期內崗位工資全額發放，每月生活補貼照常發放。醫療期滿仍不能返崗工作的，符合社會統籌病退條件的，辦理病退手續，病退工資低于當地最低工資標準的，差額由單位補足；不符合社會統籌病退條件的，員工可提出退崗休養申請，報人力資源部審核后，提請總經理會審批。

8.工傷認定與假期按國家《工傷保險條例》執行，工傷離崗休養期間，工資福利待遇照常發放，績效考核分值按所在部門的部門績效考核分值及權重確定。

第七章

工傷假

第十七條：員工因履行工作職責而遭致人身傷害不能工作的可請工傷假。

第十八條：員工請工傷假，須持醫生出具需要醫療休息的診斷證明。

第十九條：員工請工傷假期間，事故責任人承擔醫療費、護理費、誤工工資等賠償的，公司不再支付相應費用。若未得到事故責任人賠償的，按照《工傷保險條例》賠償。

第八章

加班

第二十條：加班是指員工因工作需要完成任務占用正常工作時以外的個人時間。

1.加班需如實填寫《考勤表》，根據權限進行審核，每月提交人資部作為考勤認定的依據；

2.加班或值班時間可用于補休或沖抵病事假，要寫明具體加班的時間段；

3.國家法定節日按規定計發加班費；

第九章

附則

第二十一條：員工假后上班應及時向直接主管提出銷假。

第二十二條:《辦法》由紀檢監察室負責監督執行，在實施過程中有徇私舞弊、弄虛作假者，經查實由紀檢監察室提請稻殼兒有限公司總經理會研究處理。

第二十三條：本《辦法》由人力資源部負責解釋；

第二十四條:

本《辦法》從下發之日起執行，原各項相關規定自然廢止。

第四篇：員工考勤管理規定(終稿)

豪門園林管理模式

HM-JT-XZ-ZD-26

員工考勤管理規定

1.1 總則

為建立公司正常的工作秩序，嚴肅公司紀律，提高工作效率，維護公司和員工的合法權益，特制定本規定。

1.2 本規定適用于公司全體員工（總經理除外）。

2.1 考勤管理

公司實行月考勤制：每月1日至31日。具體作息時間：上午08:30—12:00，下午13:00—17:30。

由于季節變化或營業需要，作息時間需要調整時，人力資源部另行通知；對于公司苗木基地的作息時間，由苗木基地根據工作情況自行調整并上報總經理批準后由人力資源部備案。

2.2 公司考勤由人力資源部統一管理，苗木基地設置兼職考勤人員負責本單位考勤并按規定時間上報相關考勤表，接受人力資源部統一檢查。

2.3 2.4 考勤范圍：公司除總經理以外的全體員工。

公司實行上班打卡制，苗木基地實行簽到制。考勤人員提前10分鐘到公司，做好每天考勤登記，監督員工打卡簽到。任何員工不得委托其他人代打卡/簽到或弄虛作假，一經發現，代打卡/簽到和委托打卡/簽到者各罰款50元，部門領導負連帶責任，每人次罰款50元。刁難考勤人員同等處理。

2.5 遲到、早退：指到崗時間晚于公司規定的上班時間，視為遲到；離崗時間早于公司規定的下班時間，視為早退。

遲到、早退半小時之內每次罰款10元；半小時到一小時之內，每次罰款20元；一小時到兩小時之內，每次罰款30元；兩小時到三小時之內，每次罰款40元；超過3小時視為曠工半天，超過四小時視為曠工一天，曠工當日無工資并加扣一日工資。

每月累計遲到、早退五次者，加扣一日工資，取消全勤獎。罰款從當月工資中扣除。

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員工遲到后應及時打卡，否則視為未到崗，按相關條款處理。因非人為因素造成的遲到情形，由人力資源部酌情處理。

2.6 曠工：指工作日內不上班，也沒有請假手續，視為曠工。曠工一天扣除 2 日工資；當年累計曠工十天（含）以上，或連續曠工五天（含）以上者，屬于嚴重違紀，予以開除，曠工工資由財務從工資中扣除。

2.7 外出：員工出差要填寫出差申請單，經相關領導批準后報人力資源部備案；臨時因公外出要填寫外出申請單，經主管領導批準后報人力資源部并填寫外出登記表，寫明外出時間及返回時間，若當日不能返回由其主管領導在備注欄簽字確認；因私外出超過三個小時按事假半天、四個小時按事假一天處理。

2.8 員工外出未登記或者到崗未打卡著，每次罰款10元，部門領導負連帶責任，每人次罰款5元。

2.9 2.10 2.11 提供假考勤證明者，每次罰款50元，部門領導負連帶責任，每人次罰款100元。日工資計算方法：月基本工資÷應出勤天數。

加班：在國家法定節假日，因工作需要加班的崗位，應填寫《加班申請單》，按《加班審批程序》辦理加班手續，按國家規定支付加班費。

2.12 2.13 具體考勤步驟見《員工考勤程序》。

各單獨考勤部門的《考勤登記表》經部門負責人審核后于每月2日前報公司人力資源部，公司人力資源部每月5日前會據《月考勤統計表》、《請假單》、《出差審批表》確定員工本月的實際出勤，報財務中心，作為下發工資的依據。休假

事假、探親假、婚假、喪假、產假。各類休假均含公休日。其中，事假、探親假不帶薪；婚假、喪假帶薪。病假按醫療期規定，病假須提供三甲以上醫院開具的正式假條，并附就診證明（處方、掛號憑證或病歷本），無相關證明者，按事假處理。產假工資按唐山市最低生活保障標準發放。婚假、產假均應提前兩周提出申請。3.1遵照國家有關規定，公司休假的種類有：公休日、法定節假日、年休假、病假、3.2 病事假半年超過10天者，次年上半年工齡工資不續增；全年超過20天者，次

年全年工齡工資不續增。

3.3 公休日：可由公司集中調整，各部門不得自行安排。

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3.4 法定節假日：元旦、春節、清明節、國際勞動節、端午節、中秋節、國慶節、婦女節按照國家規定執行。

3.5 探親假：探親假連同春節一并放假，具體由公司提前宣布。

3.6 婚假：試用期滿，已轉正的員工，達到法定婚齡（男22周歲、女20周歲）可享受連續3天婚假；達到晚婚年齡（男25周歲、女23周歲）可享受連續7天的婚假，（包括公休日在內）。申請婚假時需出示結婚證明，交人力資源部審核，行政副總批準。

3.7 喪假：員工直系親屬（配偶、父母、子女）死亡，給予3天喪假料理喪事；旁系親屬（岳父母、公婆、祖父母、外祖父母）死亡，給予1天喪假料理喪事。

3.8 產假：生育女員工可享受90天的產假，產婦難產或多胎產者增加15天產假，晚育產假可延長至120天；產假須持相關準生證明。

3.9 哺乳假：已婚女員工在子女未滿一周歲前可享受每天2小時的哺乳假。3.10 3.11 事假：提前申請并按權限審批。

年休假按國家規定執行。請假規定

4.5 員工請假，須本人提前1天填寫《請假單》，依照審批權限，按《請假程序》經辦理請假審批手續。

4.6 確有急事不能提前請假者，可電話請假或委托他人請假（短信請假一律無效，視為曠工），事后須補辦請假手續，未辦請假手續者視為曠工。

4.7 請假批準權限：請假批準權限：1天以內（含1天），直接上級批準，2-3天（含三天）由主管副總批準，3天以上由總經理批準，總經理不在時，由總經理助理批準。附 則

5.5 本規定由人力資源部制訂，并負責解釋與組織執行。5.6 本規定報董事會批準后施行，修改或終止亦同。

5.7 本規定施行后，既有類似規定自行終止。與本規定有抵觸的以本規定為準。5.8 本規定頒布之日起施行。

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相關文件

《請假程序》、《加班審批程序》、《員工考勤程序》

《請假單》、《加班申請單》、《員工外出登記表》、《出差申請單》、《外出申請單》、《月考勤統計表》、《考勤登記表》

第五篇：學生考勤管理規定

學生考勤管理規定

為了建設良好的校風學風，維護正常的教學秩序，施行規范化、制度化管理，有效地保證和提高教學質量，在教與學的過程中，培養學生守紀守時的良好品德和職業素質，結合21號令精神制訂本規定。

第一章考勤的內容

第一條學生考勤的時間為注冊報道日至學期結束。

第二條學生考勤范圍包括教學計劃規定的及學院、系（部）安排組織的一切活動。

第三條學生考勤的項目包括出勤、遲到、早退、曠課、事假、病假等，用規定表格進行記錄。

第二章考勤的實施

第四條新生入學的考勤按學籍管理規定有關條款辦理。

第五條學生參加校內的一切教學活動（人數較多的全院性任選課除外）的考勤以班級為單位，由考勤責任人進行考勤記錄。

第六條學生在校外進行實習、實訓、社會實踐等活動，必須嚴格遵守所在單位的規章制度。對違反所在單位考勤制度情節嚴重的學生，指導教師應將情況報所在系（部）。

第七條學生參加學院、系（部）組織安排的各項活動，由輔導員或班主任、學生干部負責考勤記錄。

第三章考勤的統計

第八條 學生考勤記錄以班級為單位，按課程、月份（每四周）和學期分類統計。

第九條《學生周考勤表》由考勤員報班主任，班主任逐周累計，按月（每四周）匯總填入各班的《學生考勤統計表》，并將統計結果報系（部）。

第十條系（部）根據統計情況，對符合本規定第二十四條和第二十五條的學生應將名單送任課教師和教務處。

第十一條學院和系（部）組織安排的各項活動的考勤統計由班主任或學生干部、輔導員負責，并折算為曠課學時后，在學期結束前報系（部）匯總后報教務處備案。

第十二條各系辦公室每月定期向本系學生通報考勤情況。

第四章遲到和早退

第十三條學生未經請假，不按學院規定的時間按時到達或提前離開教學或活動場所十五分鐘之內者，按遲到或早退論處。

第五章事假和病假

第十四條學生在課堂或活動中，臨時請假不超過一學時者，須向教師或班主任口頭申請，獲準后方可離開課堂或活動場所并按時返回，不作考勤記錄。

第十五條學生請假或病假，應填寫《泉州紡織服裝職業學院學生請假申請表》，一學時以上，二天以內由班主任批準；二天以上五天以內由班主任簽署意見，系主任批準；五天以上10天以內應由系主任簽意見后報教務處審批；10天以上由分管教學院長審批。

第十六條學生請病假需提供校醫或區級以上醫院診斷書；在校外因急病需請假，應委托他人向學院請假，返校后補辦請假手續。

第十七條學生請假期滿，要到請假處消假，確需續假者，要先辦理續假手續。學生請假或消假應及時將手續報班級考勤員。

第六章曠課

第十八條學生遲到或早退超過十五分鐘按曠課論處。

第十九條學生遲到、早退累計三次，按曠課一學時計。

第二十條學生未經請假或請假未準而不參加教學活動者按曠課論處。

第二十一條學生超假或續假未準而不參加教學活動者按曠課論處。

第二十二條學生未經請假或請假未準而沒有參加學院、系（部）組織的集體活動，按缺席二小時折合曠課二學時計。

第二十三條學生未辦理免修申請手續或申請未準而不參加教學活動的，按曠課論處。

第七章處罰

第二十四條學生曠課時數（實際曠課學時與遲到早退折算曠課學時之和）累計超過該課程學時五分之一或缺課累計超過三分之一者，取消該課程的考試資格，成績以零分計，必須重修。

第二十五條根據《泉州紡織服裝職業學院學生違紀處分暫行規定》，學生在一學期內曠課（含遲到、早退折合的曠課）累計達到一定學時，給予下列處分（在處分前先給予警示）：

達20學時者，給予警告處分；

達30學時者，給予嚴重警告處分；

達40學時者，給予記過處分；

達50學時者，給予留校察看處分；

對無故曠課雖未達10學時，但影響較壞、認錯態度不好者，給予通報批評。第二十六條教務處應及時公布處罰結果。

第八章附則

第二十七條本暫行規定自頒布之日起執行，由教務處負責解釋。