第一篇：宇通夏令營大全

武漢理工大學之暑期社會實踐

————走進宇通 體味文化

8月11日下午3點42分，武漢理工大學汽車工程學院的舒雪菲、王茂春、王永亮、陶勝偉、樊紫馨、高思婧六名同學在帶隊老師林凱老師的帶領下，應宇通公司的邀請，踏上了前往河南鄭州宇通客車的征程，參加2010年暑期宇通夏令營活動。本次活動為期4天，同學和老師們在短短的幾天內和來自清華大學、吉林大學、哈爾濱工業大學、重慶大學的老師和同學們結下了深厚的友誼，一同感受宇通帶給大家的快樂。

宇通公司提前為參加夏令營的老師和同學們準備了衣服、帽子以及具有特殊意義的“宇通精靈”徽章。由于車次的原因，武漢理工大學營員們錯過了11號晚上各個學校同學之間互相自我介紹和游戲環節，但是公司工作人員的熱情消除了隊員們的遺憾，對即將到來的夏令營生活充滿了期待。

12號早上，夏令營的36位成員乘坐宇通客車開始了旅途?？煲竭_宇通公司，就看見了迎接營員們的充氣小精靈，藍色和紅色的小精靈不停地晃動著腦袋，揮舞著胳膊，熱烈歡迎大家的光臨。接下來擔任本次夏令營領隊的張老師作了簡短的講話，他表示歡迎來自全國五所高校的36名師生，宇通歡迎你們，希望大家能夠在這里度過最愉快的兩天，最充實的兩天。歡迎儀式結束后，營員們紛紛和小精靈合影留念。

接著，營員們對宇通客車的個別車間進行了參觀。坐在舒適的客車里感受了淋雨檢測線和試車道，又跟隨工作人員參觀了底盤車間和承裝二車間，給大家的第一感覺就是整潔有序，高效。其中特別有意思的是在車間里一直響著悅耳的音樂，聽講解員介紹說，每一個工序的完成，都會播放不同的音樂，這樣既能夠保證安全，又能夠讓員工保持好的精神狀態。營員們又繼續參觀了實驗室，明白并且了解一輛客車的順利產出是要經過很多道的工序，最終的檢測環節也是相當重要的。

據了解，宇通客車已經銷售至全球近30個國家了，在古巴幾乎所有的公交都是宇通客車，很值得中國人驕傲。宇通時刻將“以人為本”放在首位，“以客戶為中心，以員工為中心”的經營理念和“崇德 協同 鼎新”的價值觀深入人心。

10點鐘，全體營員匯聚一堂，展開了座談會，公司的相關負責人為大家介紹了宇通的過去，現在和未來的構想。會上各個學校的老師同學們都各抒己見，提出了自己的疑問，負責人都一一詳細地作了解答，通過互動環節，讓大家更加深入徹底地感受到了這個企業的魅力。

根據公司的安排，12日下午營員們參觀了河南省博物館，體味了河南的歷史和文化，原來河南有著如此悠長的歷史，這里孕育了中國的許多燦爛文化和歷史名人。晚上，隨著客車的前行，一路上的夜景使得大家流連忘返。13日整天，營員們懷著輕松的心情和對大自然的向往，驅車前往世界國家級森林公園、國家級自然保護區、國家AAAA級旅游景區、中國十佳休閑勝地白云山旅游勝地。奇峰俊秀，白云悠悠，瀑布飛跌，林深谷幽的美景讓大家感覺來到了人間仙境，在這里可以呼吸新鮮的空氣，仰望藍藍的天空。

伴隨著兩天的旅途結束，宇通獎學金獲得者夏令營結束了。各個學校的老師同學都依依不舍，短暫的相識，一起歡笑，一起旅游，5所學校的師生們之間已經深深地埋下了友誼的種子，期待大家以后再見，在宇通再見。

第二篇：宇通重工[推薦]

鄭州宇通重工有限公司

職位名稱：小車司機

鄭州宇通重工有限公司招聘職位

招聘部門：服務部 招聘人數：若干 截止日期：2010-7-29 所屬行業：其他行業 工作地區：鄭州 查看次數：5522 次 工作性質：全職 學歷要求：不限

工資待遇：面議 工作經驗：六年--八年 性別要求：男 年齡要求：不限

職位描述

崗位要求：

1、男性，有部隊服役經歷；

2、地方證B證以上，10年以上駕齡；

3、形象氣質佳，勤奮務實,具備較強的親和力、人際交往能力；

4、能夠適應出差。

不符合條件者勿擾

簡歷上請注明現家庭住址及駕駛證等級

聯系方式

聯系電話：張女士 0371-67568332 ? 聯系郵箱：zgzhaopin@yutong.com ? 通訊地址：鄭州市中原區冉屯東路23號鄭州宇通重工有限公司人事部(450000)?

企業簡介

鄭州宇通重工有限公司是2003年鄭州宇通企業集團重組鄭州鄭工機械集團有限責任公司后成立的以工程機械軍用和民用產品為主，集科研開發、生產制造、銷售、配件、服務為一體的專業制造公司，是宇通企業集團的核心企業，國家定點生產軍用和民用工程機械產品的大型一檔企業，中國人民解放軍工程兵部隊工程機械特供裝備專業制造商，中國500家最大機械工業企業之一，河南省工業利稅20強企業，河南省大中型工業企業綜合經濟效益優秀企業，河南省工業利稅優秀企業，河南省科技企業，擁有自主的進出口權。這里是我國第一臺自行設計制造的工程機械、第一臺液力變距器、第一臺動力變速箱誕生地，迄今仍是我國自行式鏟運機、輪式推土機唯一生產企業。

一、技術

公司坐落在鄭州西部美麗的西流湖畔，北臨亞洲最大的鐵路編組站—鄭州北站，南倚隴海鐵路，鄭州西環快速路近在咫尺，交通運輸條件得天獨厚。廠區占地面積46萬平方米，在職員工1800人，其中專業技術人員近400人，高級工程師48人，工程師158人，擁有一支優秀的科研人員隊伍。各類生產設備1000多臺，其中部分是引進國外一流的生產設備和檢測設備。公司建立了省級技術中心，具有較強的產品開發實力，公司目前生產的6大系列30多品種，都相繼獲得過部、省、市優秀新產品獎和科技進步獎。多年來，公司積極實施“科技興企”戰略，全力支持和協調科技創新的相關因素，加大能夠直接應用于生產的新工藝、新材料、新方法的研究和應用，不斷開發具有國內領先水平的大中型多功能工程機械產品，并積極開發一機多用變型產品，向多品種方向發展；引進國外先進技術，對老產品進行技術改造，加速老產品更新換代；廣泛采用電子檢測監控、故障自動診斷等計算機控制技術，促進機電一體化；加快推廣消聲、減振技術，按人機工程學原理設計制造駕駛室，提高操作的安全性和舒適性；普遍推廣液壓傳動技術與微電子技術結合，最大限度地提高功能利用率；通過技術攻關，開發適于在高溫、高寒等特殊環境下使用的產品。通過采用國內外先進技術卓有成效地提高產品檔次、質量和可靠性；不斷加大科技投入，擴大數控加工設備和柔性生產系統及現代化制造技術的應用范圍；深入研究和推廣應用計算機CAD/CAM/CAPP技術，建立和完善MIS系統和MRPII系統，實現與國家科技聯網接軌，努力適應更加激烈的國內外市場競爭。

二、管理

鄭州宇通重工有限公司全面引入了宇通企業集團先進的管理理念和管理模式，快速推進信息化建設，充分利用信息技術帶動公司內部各項管理，以盡快與國際接軌。公司于1999年順利通過了ISO9001國際質量體系認證，獲得了英國AQQC摩迪國際有限公司頒發的認證合格證書。公司以信息化為鋪墊，全面啟動人力資源管理項目、質量管理項目、財務管理項目、營銷管理項目、成本管理項目，不惜重金聘請世界排名前五位的國際咨詢公司--羅蘭·貝格對公司的戰略和組織結構進行了診斷并迅速作了規范，加之宇通管理系統的全面導入，很快形成了以知識管理和電子協作為核心的新一代辦公自動化系統，通過知識管理三大要素人、事、環境的有機結合和應用，通過有效的電子協作手段，為領導層、辦公室、人力資源部門、業務部門等提供了全新高效的工作模式，提高了整個公司的運作效率；公司提出的增強“兩個觀念”-市場觀念、效益和效率觀念以及“公司的利益高于一切”的工作原則和“一切工作服從銷售”的工作思路，在各項管理中得到了全面落實，銷售系統實現了“三位一體”（銷售、配件、售后服務）、人力資源引入了績效考核等，實現了人財物的最佳配置，使企業的綜合管理水平得到全面提升，企業的整體核心競爭力顯著提高。

三、服務

用戶的選擇是對我們的信賴，為用戶提滿意的服務是我們的責任，“方便、快捷、周到”是我們服務的宗旨。為此我們毫不吝惜辛苦。公司利用網絡資源，在全國各地建立了完善的售后服務體系，為用戶提供全過程服務。如全天候熱線咨詢服務、對用戶提供免費專業培訓、區域化三包跟蹤服務、三包外產品終身服務、各產品配件隨時供應、隨時接待并及時處理客戶反映的問題。

四、公司目標

宇通重工完全按照宇通集團的理念、機制，自主經營，是宇通產業的一個重要部分，公司納入宇通集團管理體系，實現資源共享，優勢互補。公司近期發展目標是：以工程機械為主，適時增加特種車產品，三到五年達到5000－8000臺的生產規模，銷售收入達到20億元，五年內利稅總額達到一億元以上。現在，宇通重工正肩負發展的使命，生機勃勃，滿懷豪情，向著公司的發展目標邁進，力爭早日把企業做大做強，最終實現“造福社會、興旺企業、富裕員工”的企業宗旨。

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河南

第三篇：宇通實習報告

宇通一個眾所周知的客車品牌，也是我沒來之前對宇通的全部認識。回想起宇通公司剛來我們學校招聘的時候，我還在奇瑞實習，那時的狀態是滿腔的斗志加上無限的迷茫。來到這兒的原因有許多：有剛來學習這個專業時前輩們來過，有聽說宇通是個好公司以后來了會有好的發展，也有那時在奇瑞實習時的不滿希望能找個更好的等等。

總之，我來到了宇通并堅持下來了。

剛報到的時候，聽說實習之前還要軍訓并且時間還不短，我想一個公司企業要新員工實習前軍訓有什么意義呢？漸漸的我明白了，它的意義有許多，因為我們軍訓完第一天就有人走了。軍訓不僅鍛煉身體也鍛煉意志，記得上學的時候軍訓也有許多同學喜歡一各種借口來逃避軍訓，其實想想有什么可逃避的呢？你這么愛你自己，不如想想以后總有你逃不掉的事，那時該怎么辦呢，不如面對。軍訓其實也挺好讓我們認識了許多人，認識了教官認識了同事，并在一起過完了十多天難忘的時光。

除了軍訓，入司前我們還接受了許多培訓，其中最讓我難忘的是企業文化的培訓。它給了我許多認識，讓我還未進入公司就提前體會到公司中的生活氛圍，給人一種親切友好的感覺。雖然那時還沒有進入公司，甚至不知道它在哪兒的情況下，它帶給我的是和別的公司不一樣的想法。之后的培訓考試也給我印象深刻！比如考不過的需要補考，補考不過的就辭退，怎么感覺又進入了另外一個學校一樣呢~

進入公司、進入車間實習每一個步驟雖然都是按固定程序意料之中的走下來，其中每一個步驟還是都牽絆著我們的心弦。畢竟是我們

第一次的工作，我們開始工作就意味著從此要獨立了。所以我們現在就好像是學走路，歪歪斜斜卻要一步一個腳印走下去。有段話說得好，也許，世界太神秘了，它不知何時開始，也不知何時結束，好像一直存在著，又好像只是水月鏡花。我們被迷迷糊糊地拋到這世上，又會在某一天突然離去，真可謂四顧茫然，為了不總如在真空中漂浮，人們嘗試著這里摸摸，那里碰碰，以期能稍許了解一些這世界的面目，即使最終只是“盲人摸象”但心里也多少有些踏實感。

也許是習慣了學校的生活，所以，現實其實帶給我們的沖擊是很大的。從來到車間到現在我的工作一直是做的地板革壓條，和我一塊的還有一個同事，現在已經走了。來了這么久，我也學到了許多，工作方面上我學會了車間工位上一般正常工具的使用（電鉆、電扳和鉚槍等）。并且對本工位的作業要求都詳細了解，平時的工作能夠獨立完成。在思想方面也能認識到公司文化的要求，最主要是自己認識要踏踏實實、放正姿態。

既然寫了這么久自然不能忘了我的老師們，走出來看看我們要學的還是很多的，所以一路走來我的老師們我只能在此說聲感謝！現實多坎坷，有些人能夠適應下來，堅持下來。有些人和現實妥協，對自己說不。而我能夠遇到各種老師，來教會我堅持，教會我各種技能，是我不曾想象的。告別了學生時代的書本學習，真正迎來的實際操作給了我許多收獲，讓我學會了很多。

車間實習有各種壓力，各個方面。我們其實都知道有些事并不是出至別人的本意，但事實上卻發生了。我們應該怎么做？如果和以前

一樣無所謂，直接隨心所欲，那后果自然不會有什么好的下場。所以說現實才會給人印象深刻，以前總是在書本上學習各種大道理，還不如現實自己走一遭。道理來源于生活，升華為哲理，最終還是還原于生活。

實習最后我的總結是：繼續學習，社會有太多的我不懂，我只是想一步一步的走下去，我的前面也許會是無限艱難，但沒走過又有誰知道呢！就像小孩咿呀學語，什么都不會的時候會什么都學，可能鬧得都是笑話，最終我們還是都學會了說話。

第四篇：宇通之歌(歌詞)

宇通之歌

置身藍色的海洋，心中萌發出真摯的向往。瞭望壯麗的遠方，我們燃起超越的渴望。走進明亮的廠房，聆聽那氣勢磅礴的交響。揮灑辛勤的汗水，用信念凝聚鋼鐵的力量。

我們和世界對話，用創新的腳步追隨夢想。挽起堅實的臂膀，用信心和勇氣搏擊風浪。我們為發展領航，要挺起民族工業的脊梁。訴說我們的忠誠，用豪情書寫中國的榮光。

時代的車輪滾滾向前，加速的引擎遙遙領先。

飄揚的旗幟引領方向，我們的腳步追隨夢想。

第五篇：宇通實習報告--

宇通實習報告

學院 院系 姓名 學號

日期

實習地點：

鄭州宇通客車 宇通重工

實習時間：

四月九號到四月十三號

實習目的:

了解當前客車生產的現狀，學習客車制造的基本工藝流程和汽車制造的一些特殊工藝。為畢業設計和個人的知識積累實踐經驗，增長專業見識。獲得與專業有關知識技能，接受實習單位文化熏陶了解公司管理模式，讓自己理論知識與專業實際技能做到初步的聯系。使自己成為一個具有過硬的專業知識的有為青年。實習內容：

1.《新員工入司安全教育》

2.《關于我們——鄭州宇通重工股份有限公司》

3.參觀實習：宇通重工公司生產流程a.【制件車間】b.【底盤車間】c.【焊裝車間】d.【承裝車間】

4.參觀實習: 宇通客車公司生產流程a.【制件車間】b.【底盤車間】c.【焊裝車間】d.【涂裝車間】e.【承裝一車間】f.【承裝二車間】

實習實踐簡介：

由于時間問題，我們在王恒老師和李博老師的帶領下，乘坐九號晚上十二點鐘的火車從西安出發，趕往鄭州參加這次學校組織的實習。坐上車后，大家的興致都很高，休息時間因此也都很晚。結果第二天清晨六點多火車到站時，精神狀態不是很好。即使新的環境,新鮮的事物對年輕人的吸引力是強大的。當困意襲來時，也只有躺在賓館床上，喊上幾句，要去逛逛鄭州，就倒頭呼呼大睡。

于是老師在得到大家意見后決定，早上自由休息，中午11點半集合，去宇通重工職工食堂吃飯。無疑這對我們來說是天大的喜訊。從到達賓館開始8點多，三個多小時的睡眠時間，大家都養足了精神。

宇通的職工食堂沒有想象中的奢華，但卻有種樸素的感覺。走進去，看到的情景卻是這次實習，讓我印象最深刻的一幕。三排桌椅，有十來列，干凈整齊。下班的工人在兩行過道有序的排成四行等待前排打飯。在享用廉價且美味的飯菜，看不到有人抽煙，也看不到爭吵，有的只是大家一起有說有笑的歡樂的氛圍，而且飯后自覺的將菜盤和湯碗放到清潔處。企業文化，這個課堂上被老師無數次提起的詞語，第一時間沖進我的腦海。

眾所周知，一個現代化的企業想要成功，想要做大做強，企業的管理是否細致入微，就是一個關鍵，而要做到管理系統的完善，那么企業文化就必不可少。企業文化作為企業管理的軟手段，對于企業的發展可以說是舉足輕重。而宇通帶給我的感受是，細致入微的管理機制，形成了一套良好的飯食文化，既方便職工，優待職工，同時也為企業更好地實現和創造價值提供了一個很好的基礎。

飯后我們算了一筆小賬，一頓飯，兩葷一素，要按現在市面上的物價水平，起碼也要七塊到十塊之間，而我們享受與職工的同等待遇時，才花了三塊，從這個小層面上，我們也可以看到宇通人完全站在職工角度上看待問題的態度，而這

種態度和機制，到目前為止，在國內并不是每一家企業多可以做到的。而這一點恰恰又是企業文化中最關鍵的一點凝聚力所產生的源泉，讓每一個普通的宇通一員，都感受到企業帶給自己一切，讓每一個人都深深的融入進來，進而把企業當做自己的家，并為之努力奮斗，貢獻出自己的力量。有人曾說過，一雙只有合同約束的手帶來的力量是有限的，而一雙投入感情的手帶來的卻是是無限的。而宇通擁有三千這樣的雙手，取得領跑中國客車業的成績就理所當然了。

下午，為了讓我們更加近距離的了解企業和學習，企業為我們安排了一場講座，關于廠區安全的相關規定，現代化的會場和熱情的負責的講解，讓我們深切感受到了宇通人的熱情好客和認真負責。

在接下來的幾天，先后又安排了幾場演講，讓我們更加體會到宇通的強大，鄭州宇通集團有限公司，是以資產為紐帶組建的涵蓋客車、工程機械、零部件、房地產等行業的大型綜合企業集團。其成員有鄭州宇通、蘭州宇通、猛獅客車、宇通重工、科林空調、集團零部件廠以及綠都置業等企業。總資產達85.42億元。宇通率先在國內客車行業同時擁有“中國名牌”、“中國馳名商標”兩項殊榮。2006年，宇通被國家商務部、國家發改委授予“國家汽車整車出口基地企業”稱號，并通過國家質量檢驗檢疫總局的專項審查，在汽車行業第一家獲得“進出口商品免驗”證書（2009年順利通過出口商品免驗續延審查，續延了出口免驗資格）。2007年，宇通蟬聯世界客車聯盟BAAV頒布的 “BAAV整車制造商營銷大獎”，并于2002年、2005年、2006年連獲“BAAV最佳客車制造商”。2008年，宇通成為國家科技部、國務院國資委和中華全國總工會聯合授予的國家首批91家“創新型企業”之一，是客車行業內唯一入選企業。2009年，宇通集團以第308位的排名，連續第七年榮列國家統計局發布的“中國最大500家企業集團”，繼續領跑中國客車行業。2009年宇通集團銷售大中型客車、工程機械、專用車合計35194 臺，較2008年同比增長11.1%，實現營業收入150.26

億元，較2008年同比增長6.7%，企業規模、銷售業績在行業繼續位列第一。2011年宇通品牌價值位居亞洲品牌500強第422名。目前宇通已形成了6米至25米，覆蓋公路客運、旅游、公交、團體、專用客車等各個細分市場，普檔、中檔、高檔等產品檔次的完整產品鏈，成為豪華高檔客車的代名詞。宇通客車在確保產品品質和海外服務保障的基礎上，經過長期戰略布局，取得歐盟WVTA整車認證，產品已遠銷古巴、俄羅斯、伊朗、沙特、歐盟以及香港、澳門、臺灣等海外市場。

經過多年的發展，宇通企業綜合實力居國內同行業之首，形成了獨特的以“崇德、協同、鼎新”價值觀，“以客戶為中心，以員工為中心”經營管理理念為核心的企業文化體系與先進的管理理念：

以市場為導向，依據市場做研發，進行合理的產品規劃，擁有行業內首家博士后科研工作站和發改委等四部委聯合認定的行業首家“國家級技術中心”，并新建了全球唯一專注于客鄭州宇通集團有限公司。車試驗研究的試驗中心，全球領先的整車陰極電泳生產線和具有國際先進水平的底盤車間，全面提高了客車產品的設計水準和工藝保證能力。從源頭起嚴把原材料質量關，強調產品質量，建立全過程的質量控制監督系統。2004年，宇通順利通過了由德國管理體系認證有限公司（DQS）頒發的ISO/TS16949:2002版質量管理體系認證。這是國內首家獲此認證的客車企業，標志著以宇通為代表的客車行業在質量管理方面已經與國際同步接軌。充分應用各種信息技術以提高企業內部管理水平。宇通客車從1994年就開始進行管理信息系統的建設，遵照“總體規劃，分布實施”的原則，先后

實施了ERP、PDM、KOA、CRM、SRM等系統，全面集成了產、供、銷、技術、財務、人事等業務，企業信息化管理水平國內領先，為公司集團化擴張的順利開展打下了良好的基礎。圍繞“締造宇通品牌,拓展國內、國際市場，成為具有全球影響力的，以客車為主業、適度多元化的產業集團”的事業目標，宇通集團對內整合下屬各企業，合理配置資源，充分發揮宇通品牌優勢；對外形成規模效益，增強資本優勢，促進共同發展。宇通集團將以產品為龍頭，以資本為紐帶，以企業文化和管理模式為核心，形成涵蓋客車、工程機械、汽車零部件、房地產開發等行業，集制造、科研、投資、貿易于一體的，跨區域、多元化、高科技、國際化的大型企業集團。根據戰略規劃，到2012年，宇通集團將成為中國一流的以客車為主業的多元化發展的企業集團，進入世界知名客車品牌前列。

宇通所取得的成績深深的震撼到了我們，還記得在未來之前，我們還自以為很了解宇通，這一刻才明白，以前看到的只不過是冰山一角罷了。接下來我們先后有實地參觀了宇通重工和宇通客車生產車間，留下印象最深刻的，除了井然有序的生產秩序外，就是每個車間門口都會里一個牌子，上面標注著，每日生產任務、值班人員名單，以及員工建議。再一次讓我們接觸到了宇通的管理理念，以人為本。僅僅就是這小小的一點細節，卻透出宇通管理方面的先進性。現在想來，這可能就是宇通成功的秘訣吧。

這次實習，讓我們這些在校大學生深刻的體會到，書本上的理論知識與現實的差距，以及自身知識的不足，更發現了許多在學校不能接觸到的知識，讓我們這些即將步入社會的大四學生，有了一個明確的定位，受益匪淺。公司是一個集體，而身處這個集體中就壓抑這個集體為主，大學時代的野性就該收斂了，無規矩不成方圓，這不僅有利于集體，更加對自己有利。