第一篇：宇通文化

致力于中國商用車領域的發展，提供舒適、安全、客戶價值最大化的產品，成為客戶和消費者的首選。

宇通的經營理念

我們只追求可持續的成功。

安全、健康和環境保護高于經濟利益。

我們倡導并營造多元文化氛圍。

為了客戶我們不斷創新。

有限度地拓展，立志在每個進入行業都成為領先者。

核心價值

成本有效：成本產生的唯一目的是創造市場價值。

誠實守信：誠信是我們一切經營管理活動的原則。

尊重個人：我們事業的成功代表了全體員工的成功，員工是最重要的財富和資源。科學決策：這是保持事業持久成功的命脈，科學面前人人平等。

務實創新：不斷尋求用更有效的方式更好地滿足顧客的需求，這就是我們的創新。團隊合作：這是我們的生存之道。

市場導向：我們工作的目的是要滿足或創造市場需求。

行為準則宇通員工行為準則將在企業文化理念的各個方面指導每一位宇通人的思考、行為方式成本有效：全面而深刻地理解成本的概念；認清降低成本是每個人的工作目標。誠實守信：做一個誠信的員工；以誠信的態度對待利益相關方。

尊重個人：明確尊重他人是做好工作必須的；積極地看待個體差異和不同意見；認真考慮并尊重自己和其他員工的職業發展；正確地對待他人所犯的錯誤。

科學決策：決策是工作的責任，而不是權利的象征；應以系統和流程保證決策的正確性。務實創新；保持創新的心態對待工作；我們創新的目的是獲得實際的成功；容忍因謀求創新而犯的錯誤。

團隊合作：運用團隊的力量；注重溝通；注重共享。

市場導向：關注、尊重市場；以感激的態度對待客戶；對競爭參與者保持冷靜和客觀；以合作的態度對待供應商和合作伙伴。

管理準則

“高瞻遠矚”——預見性地思考，并引領下級達成目標。

“催人奮進”——鼓勵員工主動的、不斷的為自身設定目標并全力以赴達成。“誨人不倦”——對下級的個人成長和成功提供指導和幫助。

“廣開言路”——鼓勵開放的溝通。

“知人善用”——對管理團隊充分信任并有效授權。

倡導習慣

一切從需求出發；

抓重點，抓80分；

做事用人，防止泛高層化；

不說不行的理由，尋找可行的辦法；

事前管理，疏堵結合；

做好本職工作，服務全局

企業文化

宇通的價值觀

【崇德】

宇通以德立企，弘揚中華美德，塑造職業品德。全體宇通人應：

正于心：忠誠企業，廉潔從業；為人誠實，言而有信；工作講原則，做人有底線；公正處事，公平待人；尊重同事，孝敬父母，關愛家人。

忠于事：隨宇通齊發展，與宇通共榮辱；敬業奉獻，不怕吃虧；盡心盡力，勇于擔當；腳踏實地，追求實效。

敏于行：心存危機，戒驕戒躁；開拓視野，與時俱進；自我突破，適應環境；系統思考，快速行動。精于業：干一行，愛一行，精一行；在解決問題、克服困難中體驗快樂，追求卓越。

【協同】

宇通強調團隊制勝，鼓勵基于專業化的主動協同。全體宇通人應增強：

全局心：個人服從團隊，局部服從整體，反對本位主義。

內省心：遇事先自我反思，查找自身不足，反對外部歸因和推諉扯皮。

包容心：尊重他人，求同存異，反對“以自我為中心”和“老好人”現象。

主動心：積極溝通，主動配合，互幫互助，及時補位，發表建設性意見，反對消極被動，反對只提問題不解決問題。

服務心：快速響應協作需求，徹底解決問題，避免反復，反對配合別人工作是“幫忙”的思想。

【鼎新】

宇通弘揚創新精神，包容探索中的失誤，全體宇通人應：

善積累：在實戰中學習和總結，舉一反三，切磋共享。

善鉆研：甘于寂寞，吃透問題，不斷創新技術、方法和工具，更有效地解決問題。

善改進：尋找差距，更高標準地達成工作目標。

善優化：既遵循規范，又不束手束腳，持續優化管理體系。

善創造：認準目標，敢打敢拼，努力開創新領域，探索新道路，創造新業績。

宇通的組織建設原則

依法治企

建設完備法治，實現依法治企。宇通堅持：

規范化管理：不斷提升制度化、流程化和精細化水平，規避人為因素造成的波動與風險，推動企業持續、穩定、健康發展。

規范與創新結合：以規范完善創新機制，以創新提升規范水平，使人人充滿激情，組織充滿活力。責權利統一：依法落實并履行責任，依法授予并行使職權，依法創造并分配利益，實現人盡其才，才盡其用。

法理情相諧：“法”為本，以完備的制度規范行為；“理”為核，以公平、公正、廉潔的管理凈化環境；“情”為魂，以人性化的關愛凝聚人心。

宇通的事業目標

宇通集團：締造宇通品牌，拓展國內、國際市場，成為具有全球影響力的，以客車為主業、適度多元化的產業集團。

客車業務：鞏固中國客車第一品牌，成為國際主流客車供應商。

零部件業務：以提升主業競爭力為己任，打造商用車領域具有技術創新能力的專業零部件供應商。工程機械業務：致力于打造業務組合健康、在多個細分市場數一數二的工程機械制造企業，逐步躋身國內第一集團軍行列。

房地產業務：以住宅項目開發為核心，兼顧商業、辦公項目，貫徹省域重點城市戰略，成為省際一流房地產企業。

宇通的經營管理理念

不斷創造具有質量、服務和成本綜合優勢的產品是宇通競爭優勢的源泉，不斷培育忠實客戶是宇通事業長青的基礎，不斷提升員工的職業化素養是宇通持續發展的不竭動力。三者的有機結合，構成宇通的核心競爭力。

【以客戶為中心】

以客戶的成功為中心，為客戶創造更大價值。

以客戶為中心不是無條件地滿足和盲目迎合，而是敏銳洞察和深入挖掘客戶本質的、潛在的需求，實現對客戶需求的主動適應和有效引導。

以客戶為中心，必須以對客戶高度負責的態度，堅持為客戶創造價值，提供高質量的產品和高標準的服務，鑄就最佳客戶體驗。

【以員工為中心】

篤行人性化管理，最大化地調動員工積極性、主動性和創造性。關心員工成長，搭建成才成功舞臺；關愛員工生活，建設和諧幸福家園。

堅持公司與員工雙贏，既反對單純任務導向，又反對“老好人”的做事方式；既嚴格管理，又做好服務。

制定和執行政策應充分考慮員工的體驗和感受；開展工作應尊重個性和差異，充分發揮主觀能動性；帶領團隊應關注員工成長和進步。

利益相關者價值

【與合作伙伴共贏】

與合作伙伴相生互助，共贏發展，打造產業價值鏈協同優勢。

【為客戶創造價值】

以客戶為中心，提升響應速度，完善產品質量和服務，創造最佳客戶體驗。

【造福社會】

壯大民族產業，做優秀企業公民。

【富裕員工】

以員工為中心，建設職業發展平臺，幫助員工成就人生理想。

【回饋股東】

兼顧股東長、短期利益，樹立各方稱道的資本市場口碑。

第二篇：宇通重工[推薦]

鄭州宇通重工有限公司

職位名稱：小車司機

鄭州宇通重工有限公司招聘職位

招聘部門：服務部 招聘人數：若干 截止日期：2010-7-29 所屬行業：其他行業 工作地區：鄭州 查看次數：5522 次 工作性質：全職 學歷要求：不限

工資待遇：面議 工作經驗：六年--八年 性別要求：男 年齡要求：不限

職位描述

崗位要求：

1、男性，有部隊服役經歷；

2、地方證B證以上，10年以上駕齡；

3、形象氣質佳，勤奮務實,具備較強的親和力、人際交往能力；

4、能夠適應出差。

不符合條件者勿擾

簡歷上請注明現家庭住址及駕駛證等級

聯系方式

聯系電話：張女士 0371-67568332 ? 聯系郵箱：zgzhaopin@yutong.com ? 通訊地址：鄭州市中原區冉屯東路23號鄭州宇通重工有限公司人事部(450000)?

企業簡介

鄭州宇通重工有限公司是2003年鄭州宇通企業集團重組鄭州鄭工機械集團有限責任公司后成立的以工程機械軍用和民用產品為主，集科研開發、生產制造、銷售、配件、服務為一體的專業制造公司，是宇通企業集團的核心企業，國家定點生產軍用和民用工程機械產品的大型一檔企業，中國人民解放軍工程兵部隊工程機械特供裝備專業制造商，中國500家最大機械工業企業之一，河南省工業利稅20強企業，河南省大中型工業企業綜合經濟效益優秀企業，河南省工業利稅優秀企業，河南省科技企業，擁有自主的進出口權。這里是我國第一臺自行設計制造的工程機械、第一臺液力變距器、第一臺動力變速箱誕生地，迄今仍是我國自行式鏟運機、輪式推土機唯一生產企業。

一、技術

公司坐落在鄭州西部美麗的西流湖畔，北臨亞洲最大的鐵路編組站—鄭州北站，南倚隴海鐵路，鄭州西環快速路近在咫尺，交通運輸條件得天獨厚。廠區占地面積46萬平方米，在職員工1800人，其中專業技術人員近400人，高級工程師48人，工程師158人，擁有一支優秀的科研人員隊伍。各類生產設備1000多臺，其中部分是引進國外一流的生產設備和檢測設備。公司建立了省級技術中心，具有較強的產品開發實力，公司目前生產的6大系列30多品種，都相繼獲得過部、省、市優秀新產品獎和科技進步獎。多年來，公司積極實施“科技興企”戰略，全力支持和協調科技創新的相關因素，加大能夠直接應用于生產的新工藝、新材料、新方法的研究和應用，不斷開發具有國內領先水平的大中型多功能工程機械產品，并積極開發一機多用變型產品，向多品種方向發展；引進國外先進技術，對老產品進行技術改造，加速老產品更新換代；廣泛采用電子檢測監控、故障自動診斷等計算機控制技術，促進機電一體化；加快推廣消聲、減振技術，按人機工程學原理設計制造駕駛室，提高操作的安全性和舒適性；普遍推廣液壓傳動技術與微電子技術結合，最大限度地提高功能利用率；通過技術攻關，開發適于在高溫、高寒等特殊環境下使用的產品。通過采用國內外先進技術卓有成效地提高產品檔次、質量和可靠性；不斷加大科技投入，擴大數控加工設備和柔性生產系統及現代化制造技術的應用范圍；深入研究和推廣應用計算機CAD/CAM/CAPP技術，建立和完善MIS系統和MRPII系統，實現與國家科技聯網接軌，努力適應更加激烈的國內外市場競爭。

二、管理

鄭州宇通重工有限公司全面引入了宇通企業集團先進的管理理念和管理模式，快速推進信息化建設，充分利用信息技術帶動公司內部各項管理，以盡快與國際接軌。公司于1999年順利通過了ISO9001國際質量體系認證，獲得了英國AQQC摩迪國際有限公司頒發的認證合格證書。公司以信息化為鋪墊，全面啟動人力資源管理項目、質量管理項目、財務管理項目、營銷管理項目、成本管理項目，不惜重金聘請世界排名前五位的國際咨詢公司--羅蘭·貝格對公司的戰略和組織結構進行了診斷并迅速作了規范，加之宇通管理系統的全面導入，很快形成了以知識管理和電子協作為核心的新一代辦公自動化系統，通過知識管理三大要素人、事、環境的有機結合和應用，通過有效的電子協作手段，為領導層、辦公室、人力資源部門、業務部門等提供了全新高效的工作模式，提高了整個公司的運作效率；公司提出的增強“兩個觀念”-市場觀念、效益和效率觀念以及“公司的利益高于一切”的工作原則和“一切工作服從銷售”的工作思路，在各項管理中得到了全面落實，銷售系統實現了“三位一體”（銷售、配件、售后服務）、人力資源引入了績效考核等，實現了人財物的最佳配置，使企業的綜合管理水平得到全面提升，企業的整體核心競爭力顯著提高。

三、服務

用戶的選擇是對我們的信賴，為用戶提滿意的服務是我們的責任，“方便、快捷、周到”是我們服務的宗旨。為此我們毫不吝惜辛苦。公司利用網絡資源，在全國各地建立了完善的售后服務體系，為用戶提供全過程服務。如全天候熱線咨詢服務、對用戶提供免費專業培訓、區域化三包跟蹤服務、三包外產品終身服務、各產品配件隨時供應、隨時接待并及時處理客戶反映的問題。

四、公司目標

宇通重工完全按照宇通集團的理念、機制，自主經營，是宇通產業的一個重要部分，公司納入宇通集團管理體系，實現資源共享，優勢互補。公司近期發展目標是：以工程機械為主，適時增加特種車產品，三到五年達到5000－8000臺的生產規模，銷售收入達到20億元，五年內利稅總額達到一億元以上。現在，宇通重工正肩負發展的使命，生機勃勃，滿懷豪情，向著公司的發展目標邁進，力爭早日把企業做大做強，最終實現“造福社會、興旺企業、富裕員工”的企業宗旨。

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河南

第三篇：宇通夏令營

武漢理工大學之暑期社會實踐

————走進宇通 體味文化

8月11日下午3點42分，武漢理工大學汽車工程學院的舒雪菲、王茂春、王永亮、陶勝偉、樊紫馨、高思婧六名同學在帶隊老師林凱老師的帶領下，應宇通公司的邀請，踏上了前往河南鄭州宇通客車的征程，參加2010年暑期宇通夏令營活動。本次活動為期4天，同學和老師們在短短的幾天內和來自清華大學、吉林大學、哈爾濱工業大學、重慶大學的老師和同學們結下了深厚的友誼，一同感受宇通帶給大家的快樂。

宇通公司提前為參加夏令營的老師和同學們準備了衣服、帽子以及具有特殊意義的“宇通精靈”徽章。由于車次的原因，武漢理工大學營員們錯過了11號晚上各個學校同學之間互相自我介紹和游戲環節，但是公司工作人員的熱情消除了隊員們的遺憾，對即將到來的夏令營生活充滿了期待。

12號早上，夏令營的36位成員乘坐宇通客車開始了旅途。快要到達宇通公司，就看見了迎接營員們的充氣小精靈，藍色和紅色的小精靈不停地晃動著腦袋，揮舞著胳膊，熱烈歡迎大家的光臨。接下來擔任本次夏令營領隊的張老師作了簡短的講話，他表示歡迎來自全國五所高校的36名師生，宇通歡迎你們，希望大家能夠在這里度過最愉快的兩天，最充實的兩天。歡迎儀式結束后，營員們紛紛和小精靈合影留念。

接著，營員們對宇通客車的個別車間進行了參觀。坐在舒適的客車里感受了淋雨檢測線和試車道，又跟隨工作人員參觀了底盤車間和承裝二車間，給大家的第一感覺就是整潔有序，高效。其中特別有意思的是在車間里一直響著悅耳的音樂，聽講解員介紹說，每一個工序的完成，都會播放不同的音樂，這樣既能夠保證安全，又能夠讓員工保持好的精神狀態。營員們又繼續參觀了實驗室，明白并且了解一輛客車的順利產出是要經過很多道的工序，最終的檢測環節也是相當重要的。

據了解，宇通客車已經銷售至全球近30個國家了，在古巴幾乎所有的公交都是宇通客車，很值得中國人驕傲。宇通時刻將“以人為本”放在首位，“以客戶為中心，以員工為中心”的經營理念和“崇德 協同 鼎新”的價值觀深入人心。

10點鐘，全體營員匯聚一堂，展開了座談會，公司的相關負責人為大家介紹了宇通的過去，現在和未來的構想。會上各個學校的老師同學們都各抒己見，提出了自己的疑問，負責人都一一詳細地作了解答，通過互動環節，讓大家更加深入徹底地感受到了這個企業的魅力。

根據公司的安排，12日下午營員們參觀了河南省博物館，體味了河南的歷史和文化，原來河南有著如此悠長的歷史，這里孕育了中國的許多燦爛文化和歷史名人。晚上，隨著客車的前行，一路上的夜景使得大家流連忘返。13日整天，營員們懷著輕松的心情和對大自然的向往，驅車前往世界國家級森林公園、國家級自然保護區、國家AAAA級旅游景區、中國十佳休閑勝地白云山旅游勝地。奇峰俊秀，白云悠悠，瀑布飛跌，林深谷幽的美景讓大家感覺來到了人間仙境，在這里可以呼吸新鮮的空氣，仰望藍藍的天空。

伴隨著兩天的旅途結束，宇通獎學金獲得者夏令營結束了。各個學校的老師同學都依依不舍，短暫的相識，一起歡笑，一起旅游，5所學校的師生們之間已經深深地埋下了友誼的種子，期待大家以后再見，在宇通再見。

第四篇：宇通實習報告

宇通一個眾所周知的客車品牌，也是我沒來之前對宇通的全部認識。回想起宇通公司剛來我們學校招聘的時候，我還在奇瑞實習，那時的狀態是滿腔的斗志加上無限的迷茫。來到這兒的原因有許多：有剛來學習這個專業時前輩們來過，有聽說宇通是個好公司以后來了會有好的發展，也有那時在奇瑞實習時的不滿希望能找個更好的等等。

總之，我來到了宇通并堅持下來了。

剛報到的時候，聽說實習之前還要軍訓并且時間還不短，我想一個公司企業要新員工實習前軍訓有什么意義呢？漸漸的我明白了，它的意義有許多，因為我們軍訓完第一天就有人走了。軍訓不僅鍛煉身體也鍛煉意志，記得上學的時候軍訓也有許多同學喜歡一各種借口來逃避軍訓，其實想想有什么可逃避的呢？你這么愛你自己，不如想想以后總有你逃不掉的事，那時該怎么辦呢，不如面對。軍訓其實也挺好讓我們認識了許多人，認識了教官認識了同事，并在一起過完了十多天難忘的時光。

除了軍訓，入司前我們還接受了許多培訓，其中最讓我難忘的是企業文化的培訓。它給了我許多認識，讓我還未進入公司就提前體會到公司中的生活氛圍，給人一種親切友好的感覺。雖然那時還沒有進入公司，甚至不知道它在哪兒的情況下，它帶給我的是和別的公司不一樣的想法。之后的培訓考試也給我印象深刻！比如考不過的需要補考，補考不過的就辭退，怎么感覺又進入了另外一個學校一樣呢~

進入公司、進入車間實習每一個步驟雖然都是按固定程序意料之中的走下來，其中每一個步驟還是都牽絆著我們的心弦。畢竟是我們

第一次的工作，我們開始工作就意味著從此要獨立了。所以我們現在就好像是學走路，歪歪斜斜卻要一步一個腳印走下去。有段話說得好，也許，世界太神秘了，它不知何時開始，也不知何時結束，好像一直存在著，又好像只是水月鏡花。我們被迷迷糊糊地拋到這世上，又會在某一天突然離去，真可謂四顧茫然，為了不總如在真空中漂浮，人們嘗試著這里摸摸，那里碰碰，以期能稍許了解一些這世界的面目，即使最終只是“盲人摸象”但心里也多少有些踏實感。

也許是習慣了學校的生活，所以，現實其實帶給我們的沖擊是很大的。從來到車間到現在我的工作一直是做的地板革壓條，和我一塊的還有一個同事，現在已經走了。來了這么久，我也學到了許多，工作方面上我學會了車間工位上一般正常工具的使用（電鉆、電扳和鉚槍等）。并且對本工位的作業要求都詳細了解，平時的工作能夠獨立完成。在思想方面也能認識到公司文化的要求，最主要是自己認識要踏踏實實、放正姿態。

既然寫了這么久自然不能忘了我的老師們，走出來看看我們要學的還是很多的，所以一路走來我的老師們我只能在此說聲感謝！現實多坎坷，有些人能夠適應下來，堅持下來。有些人和現實妥協，對自己說不。而我能夠遇到各種老師，來教會我堅持，教會我各種技能，是我不曾想象的。告別了學生時代的書本學習，真正迎來的實際操作給了我許多收獲，讓我學會了很多。

車間實習有各種壓力，各個方面。我們其實都知道有些事并不是出至別人的本意，但事實上卻發生了。我們應該怎么做？如果和以前

一樣無所謂，直接隨心所欲，那后果自然不會有什么好的下場。所以說現實才會給人印象深刻，以前總是在書本上學習各種大道理，還不如現實自己走一遭。道理來源于生活，升華為哲理，最終還是還原于生活。

實習最后我的總結是：繼續學習，社會有太多的我不懂，我只是想一步一步的走下去，我的前面也許會是無限艱難，但沒走過又有誰知道呢！就像小孩咿呀學語，什么都不會的時候會什么都學，可能鬧得都是笑話，最終我們還是都學會了說話。

第五篇：宇通之歌(歌詞)

宇通之歌

置身藍色的海洋，心中萌發出真摯的向往。瞭望壯麗的遠方，我們燃起超越的渴望。走進明亮的廠房，聆聽那氣勢磅礴的交響。揮灑辛勤的汗水，用信念凝聚鋼鐵的力量。

我們和世界對話，用創新的腳步追隨夢想。挽起堅實的臂膀，用信心和勇氣搏擊風浪。我們為發展領航，要挺起民族工業的脊梁。訴說我們的忠誠，用豪情書寫中國的榮光。

時代的車輪滾滾向前，加速的引擎遙遙領先。

飄揚的旗幟引領方向，我們的腳步追隨夢想。