第一篇：三塘鄉與中、省企業對接工作總結

三塘鄉與中、省企業對接工作總結

三塘鄉位于永興縣西北部，與桂陽縣青蘭鄉和耒陽市長坪鄉交界，與雷坪有色金屬礦結趾，是我國開國大將黃克誠的故鄉，是一個老、邊、窮的鄉鎮，近年來，三塘鄉黨委、政府圍繞“經濟落后、基礎薄弱的革命老區如何謀局布篇？交通不便，信息閉塞的邊陲小鄉如何加快發展？社情復雜、民風剽悍的邊界窮鄉如何穩定和諧?”這些課題，全面實施“一、二、三、四、五”工作思路，加大招商引資工作力度，成功引進了湖南高新投資有限公司和郴州金箭焊料有限公司聯合開發我鄉上青村新興多金屬銅礦，引進省級龍頭企業湖南華菱集團開發竹溪村鐵礦，為我鄉實現“工業強鄉”奠定了堅實的基礎。

一、永不停歇的進取精神，是我鄉引進項目取得成功的內在動力

我鄉地處偏遠，工業基礎薄弱，鄉級財政極為匱乏，財政收入主要靠烤煙收入，但極不穩定，造成了鄉財政收入的結構不合理。鄉黨委、政府清楚地認識到，這已經成為阻礙我鄉經濟跨越發展的一個“軟肋”。為此，我鄉領導班子決心拋棄求穩的“守攤子”落后思想，樹立更高的發展目標和追

求——上項目，上大項目，上工業項目。在今年的經濟工作會上，就形成了共識：通過凝心聚力開展招商引資工作，發展壯大自己的本土工業，在自己的骨頭上長肉，把上項目作為今年所有任務的重中之重，通過上項目求發展、保穩定、惠民生。

二、科學明晰的招商思路，是我鄉引進項目取得成功的首要前提

思路決定出路。到哪里去招商？用什么來吸引客商？招引什么樣的項目？這是三塘鄉黨委、政府首先要思考和破解的問題。今年鄉黨委、政府根據三塘的實際情況，充分認識到要招商引資、工業強鄉，用好載體是關鍵，提出了自己的新思路：利用省有色地質勘探局郴州一總隊來我鄉上青村境內勘查新興多金屬銅礦資源儲量為契機，利用儲量豐富的竹溪村鐵礦資源為載體，筑巢引鳳打造招商引資洼地，吸引戰略合作者，全力開發上青村多金屬銅礦和開發竹溪村鐵礦資源。新生多金屬銅礦位于三塘鄉上青村境內，勘查面積為

3.47平方公里，由湖南有色地質勘查局郴州一總隊負責勘查，該項目于2007年4月開始勘查。現已探明該礦區有錫銅多金屬礦區3個，銅金屬含量79259噸，錫金屬含量31839噸，鋅金屬含量157776噸，總價值約119億元。竹溪村鐵礦

初步估算儲量為2800萬噸，富有極高的開采價值。

三、精干高效的干部隊伍，是我鄉引進項目取得成功的有力保證

“招商引資，人人有責”，三塘人對這句話有著更深的理解。在我鄉，招商引資不僅是領導班子的事，而且每個干部職工都有明確的工作任務，人人肩上有擔子，但不是各自為陣單打獨斗，而是組成團隊，眾人劃槳開大船。鄉里將這項的工作分成三塊：信息搜集、項目洽談和項目幫辦服務。

一是信息搜集工作。由全體鄉干部共同負責，利用各自的人文關系收集信息，為主要領導提供參考，經過摸排，郴州金箭焊料有限公司董事長鄧和升是我鄉大路村人，有意向參與開發上青村多金屬鐵礦項目，也了解到了省級龍頭企業湖南華凌集團有意向參與開發竹溪村鐵礦項目。

二是項目洽談工作。鄉黨委書記劉俊東和鄉長廖永江與郴州金箭焊料有限公司多次聯系，確定了開發的相關工作，并一起尋找有資質的合作開發伙伴，多次與中央企業保利集團銜接，保利集團也多次派人實地查看，有意向參與合作開發該項目，并與2010年8月8日與永興縣政府簽訂了框架協議，后因該項目與保利集團投資方向存在偏差而擱淺，我鄉黨委、政府及時調整工作思路和工作方向，確定與省財政廳

下屬企業湖南高新投資有限公司進行洽談，該公司總經理黃明是我鄉下青村人，鄉黨委書記劉俊東和鄉長廖永江5次北上長沙，落實了湖南高新投資有限公司參與合作開發該項目，于2010年10月8日正式簽訂了合作協議，為了使竹溪村鐵礦盡早落實，鄉黨委書記劉俊東和鄉長廖永江多次與華凌集團聯系，反復論證，積極向省國土資源廳匯報，落實了該項目的探礦權，華凌集團也擬投資1億元對其進行開發，2011年正式啟動該項目。

三是項目幫辦服務工作。則由指定的人員專門負責。為了使該項目盡快落實，我鄉不遺余力為該項目幫辦服務，黨委書記劉俊東和鄉長廖永江多次協調有關職能部門，為該項目辦理注冊登記和稅務登記，湖南高新投資有限公司和郴州金箭焊料有限公司聯合組建了湖南高金礦業投資有限公司，注冊資本金1.053億，該項目年產值2.4億元，可創利稅5000萬元，安排農村勞動力300余人，可產生巨大的經濟效益和社會效應，12月9日投入4500萬元向省國土資源廳取得了探礦權，就探礦權回購這一項，為我縣創造了899.2萬元的稅收。

四、換位思考的服務意識，是我鄉引進項目取得成功的關鍵所在一是快人一步的“超前意識”。在這兩個項目談判之前，鄉里都仔細研究制定具有針對性的談判策略。投資方在反復舉棋不定時，我鄉已經把這兩個項目的詳細資料整理成冊，詳盡地分析了該項目的各種優勢和取得的效益，這讓投資者十分感動和佩服，當即拍板落實該項目。

二是無微不至的“親商意識”。招商更需要“親商”。“只有融進客商的生活圈，才能為項目落戶奠定更好的感情基礎”。湖南高新投資有限公司總經理黃明和郴州金箭焊料有限公司董事長鄧和升都是三塘人，雖然離開家鄉很多年，但對家鄉都有一種難以忘懷的感情，三塘鄉黨委、政府一班人積極與兩人溝通聯系，不定期即走訪他們，讓他們了解家鄉的變化，與他們聊聊天、談談心，細微之處見真情，雖是細枝末節、微不足道的小事，但卻增加了親近感和認同感，從而使他們對家鄉的事業不遺余力的支持。

三是換位思考的“安商意識”。黃明和鄧和升都有自己的事業，接觸過很多人和事，但他們都說過，從接觸三塘鄉的領導起，就倍感一種親和力、感召力，他們務實干事的作風令他們由感動變為心動，由心動變為行動，最后成為忠實的合作伙伴。令他們感動不已的一個細節是，新組建的湖南高金礦業投資有限公司暫時沒有辦公場所，三塘鄉黨委、政府

在自己辦公條件極為不便的情況下，調劑出幾間寬敞明亮的辦公室騰給他們作為臨時辦公場所，并免費提供水電，令他們感到了親情般的溫暖。

五、對以后工作的一些建議

一是加大領導力度。永興縣多金屬銅礦開發項目和竹溪村鐵礦開發項目作為大項目、創稅收多的項目，后續工作還有很多，建議明確一名縣級領導具體抓，協調處理各種關系，同時建議作為市級2011年重點項目申報。

二是加大部門協調力度。作為一個新興的經濟實體，各種手續要辦理，建議各職能部門能否實行一站式辦公，特事特辦，能免則免，為項目開綠燈。

三、加大對我鄉的扶持力度。我鄉屬于一個貧困鄉鎮，鄉級財力十分匱乏，為了成功引進這兩個項目，我鄉主要領導5上長沙，10次去郴州，花費大量的人力不說，所花費的財力已是我鄉嚴重入不敷出，并且項目前期建設還有大量工作工作需要落實，為了更好更快捷的味項目建設和招商引資工作服務，特請縣財政解決工作經費20萬元。

三塘鄉人民政府

2010年12月28日

第二篇：科技人才與企業對接協議

科技人才與企業對接協議

為提升學校服務地方經濟發展能力，充分發揮高校在人才、儀器

設備、技術服務等方面的優勢，更好地為企業開展服務，徐州工業職

業技術學院(甲方)與(乙方)就甲方老師(丙方)與企業進行科技人才對接，簽訂如下

協議：

一、對接內容：

1.甲方安排教師為乙方開展科技開發、技術咨詢、技術服務、技術培訓等科技服務工作。

2.甲方安排教師為乙方開展技術培訓等培訓工作。

3.甲方教師充分發揮橋梁紐帶作用，推進甲方與乙方的項目合作。

二、甲方的權利與義務：

1.為教師與企業進行科技人才對接提供各種便利。

2.根據學校規章制度為對接教師提供相應的待遇。

三、乙方的權利與義務：

1.優先將本單位需要開展的科技開發、技術咨詢、技術服務、技術培訓等項目提供給甲方。

2.為甲方對接教師開展對接工作提供可能的便利。

3.根據對接實際需要簽訂項目合同書，按照合同書要求支付相

應報酬。

4.享受丙方提供的科技開發、技術咨詢、技術服務、技術培訓服務及相關成果。

四、丙方的權利與義務

1.為乙方開展科技開發、技術咨詢、技術服務、技術培訓等科技服務工作。

2.為乙方開展技術培訓等培訓工作

3.充分發揮橋梁紐帶作用，推進甲方與乙方的項目合作。

4.根據對接實際需要簽訂項目合同書，按照合同書約定享受乙方支付的相應報酬。

五、本協議有效期為兩年，自簽訂之日生效。

六、本協議一式三份，甲乙丙三方各執一份。

七、本協議由甲乙丙三方本著自愿的原則制定并簽署。

八、如執行過程中產生糾紛，三方本著友好的態度協商解決。

甲方(代表)簽名：乙方(代表)簽名：公章公章

丙方簽名：

年月日

第三篇：在“企業所需”中 對接“工會所能”

在“企業所需”中 對接“工會所能”

-記者阮向民見習記者胡翀

“鼓勵企業開展個性化定制、柔性化生產，培育精益求精的工匠精神，增品種、提品質、創品牌。”“工匠精神”，這個首登政府工作報告的詞匯，在代表委員們看來，擔負著從“制造大國”向“制造強國”轉變的千斤重任。

今年1月下旬浙江省兩會期間，一份《在“雙創”熱潮中更要注重發揮工匠精神》的提案曾引發代表委員們的熱烈討論(詳見本報1月28日第1版報道《呼喚“工匠”精神打響“浙江制造”》)。鍛造工匠精神，工會有著與其高度匹配的職能。記者在采訪中了解到，我省各級工會已經介入到這一時代的命題。

傳承，師傅的手藝不能丟

何以為“匠”？字典的解釋是有手藝的人。而傳統手藝，往往是通過代代相傳而承襲的。

剛開年，紹興市總工會就在緊鑼密鼓地籌劃一項“名師帶高徒”5年行動計劃，探索建立以現代師徒關系為形式的高技能人才培養制度和絕技絕活傳承推廣長效機制，加快與地方經濟社會發展需要相適應的高技能人才隊伍建設。

按照這項計劃，從2016年起，每年在全市各行各業中選擇100名左右業務專長突出、社會影響力大的名師(主要指高技能領軍人物)在本單位或社會同行帶1~3名高徒，力爭用5年時間為全市培養1000名左右具有精益求精的高超技藝、追求完美的職業精神、創新超越的優秀品質的“百行百星”或“技能大王”。

今年1月份召開的省總工會全委(擴大)會議通過了《浙江省總工會關于激發廣大職工創業創新活力，為實現“十三五”高水平全面建成小康社會建功立業的決議》，更是將“開展名師帶徒活動”列入了“十三五”期間提升職工技能的一項重要內容。

“師傅的手藝不能丟”，這是各級工會對于壯大工匠隊伍的共同認識。

在全國勞動關系和諧企業典范浙江傳化集團，自2014年下半年起，在公司工會的全力推動下，傳統的師帶徒推出升級版，“青春合伙人”、“成長合伙人”不僅致力于技能的傳承，也著眼于企業精神的傳承。

師帶徒是技能的手遞手延續，也是工匠精神心心相印的傳承。

創新，短板的功課得補上

今年1月4日，李克強總理在出席一次座談會時，提出了這樣一個課題：為什么我國鋼鐵產能過剩，卻生產不了圓珠筆的“圓珠”？

桐廬縣分水鎮是聞名遐邇的“中國制筆之鄉”，全鎮共有制筆以及配套企業近千家，每年生產各類筆制品65億支。65億支筆和一粒小小的“圓珠”之間的尷尬，凸現的是我國制造業的技術短板。

“如果說‘圓珠’代表著制筆業的核心技術，那么我們的短板還不僅僅于此。”桐廬縣總工會主席滕建明認為，除了核心技術的研發需要快馬加鞭迎頭趕上之外，職工的職業意識、創新意識更是一塊亟待補強的短板。

工匠精神的核心歸納為四個字：精益求精。“精”是對手藝、技能的肯定；而“求”則表明了一種態度，一種對創新的不懈追求。

在桐廬，近年來涌現出40多位職業技能帶頭人。今年，滕建明給自己布置了一道“作業”——壯大工匠隊伍。他計劃分兩步走，首先通過組織這些職業精英的再學習、再提高，塑造桐廬工匠精神的典范；然后以他們為“種子”帶動更大范圍職工群體的職業精神和創新意識。同時，繼續實施“農民工上大學”工程，推動“萬眾創新”真正落地。

實踐證明，強化職工技能培訓是培育創新意識和創新能力的有效途徑。今年，嘉興工會將以開展“百名技能人才晉級、千名技能帶頭人培養、萬名農民工培訓”活動為平臺，廣泛開展群眾性技術練兵、技能比武和技術創新活動，造就一支有智慧、有技術、能發明、會創新的“嘉興工匠”隊伍。

嘉興市總工會經濟發展部部長方東軍表示，在企業創新發展實踐中，藍領高技能人才將發揮越來越重要的作用。

激勵，工匠的地位要引導

“在過去很長時間里，工匠精神弱化了。”滕建明告訴記者，一個工匠的作用，絲毫不亞于一個高級管理人員。曾幾何時，企業的八級工人工資甚至超過企業領導，因為他們是企業的“寶貝”。在尊重勞動、尊重創造的今天，給予工匠以更好的報酬和待遇，是完全應該而且可以做到的。“但是，目前許多企業并沒有意識到工匠在企業持續發展中的地位和作用，在培育工匠的投入上明顯不足，這是培育工匠精神的瓶頸所在。”

在年初召開的浙江省兩會上，省政協委員莊偉意遞交提案，建議從體制機制和政策上引導“大眾創業、萬眾創新”，特別要建立完善專業人才、優秀技術人才的培養和待遇保障制度，提高工匠的社會地位和經濟待遇。省總工會《決議》中也提出，要進一步推動企業建立健全內部技能人才自主評價和激勵制度。

壯大工匠隊伍，鍛造工匠精神是企業管理的范疇，如何在這項“企業所需”中找到“工會所能”的結合點？嘉興市總工會宣教部部長陳加青提出了自己的設想。首先是從氛圍上引導。要著力關注技術工人，為他們提供有針對性的服務，讓他們感受到工會的溫暖和關照，在工會的幫助下，更好地鉆研技術，提高技能。其次是在待遇上引導。比如說企業工資集體協商中，在保障職工整體利益的前提下，是否可以考慮對工匠級的技術工人有特別的條款等等，都應該成為工會探索的課題。

在采訪中，記者深切地感受到，面對鍛造工匠精神這一時代課題，我省各級工會正在著力架構一個三維工作坐標：傳承、創新、激勵，由此引導和幫助企業打開浙江制造的全新空間。

第四篇：企業管理軟件與內控規范對接應用

企業管理軟件與內控規范對接應用

企業管理軟件實現內控主要從以下幾個方面著手：

從研發及設計層面看：

管理軟件產品系列具備了輔助企業實現內部經營風險控制的基本條件，如全面預算管理功能、以及包括資金管理、采購管理等各種專項業務的功能模塊業務流程邏輯、審批流程管理、角色權限控制，各種預警機制、分析功能等不同功能研發設計，適應了大中小各式企業管理模式的多樣化協同內控的需求，使企業在選擇管理軟件產品系統的同時具備與企業風險經營控制結合的條件。同時軟件系列嵌入了協同溝通及電子商務工具，即時有效傳遞內控及商務控制信息，達到與時俱進，先進結合。

相信各家軟件廠商也都由和內控相結合的功能系統，關鍵是我們都具備了與內控結合條件的同時，卻真正存在一個問題，使用軟件的企業并不見得真正把軟件系統的功能控制與企業內控相結合！或者說結合度的多與少的問題。

這就是擺在軟件廠商和企業面前的共同問題，軟件產品交付不等于企業真正接受并使用；軟件簡單使用交付不等于企業真正運用軟件參與有效內控；真正有效的軟件應用交付在于實施應用顧問專家與企業內控部門和經營生產部門，共同拿出一套軟件使用控制與內控及生產經營以及人力成本有效平衡的應用解決方案，才能有效指導軟件應用。

比如：

使用的X系列產品系統的某個企業，就在庫存控制方面的內控成本和生產效率方面做過選擇。這個生產企業，平常庫房領料極為頻繁，退料、換料也極度頻繁多樣；按照生產工藝，每一次的領出后都要再次質檢，合格后生產；沒有系統時就每天甚至好多天不合格材料才退庫一次，造成不合格材料大量滯留車間，而不能及時退回供應商，新的采購同樣材料業務依然繼續，而造成大量的材料資金占壓浪費。使用系統要求及時退料，那么退料和生產任務形成矛盾，必須解決，這就要求軟件控制實現與實際人員分工操作緊密結合，當質檢員從系統中確認真正使用材料的用量時，要求設立專職的退庫分類庫管進行整理退庫處理。把使用軟件后節約出來的原料庫房人員，位移到整理庫，切實做到軟件使用與生產效率和人員成本的最大優化，減少了企業經營風險，提高了企業工作效率，盤活了企業不合格材料大批資金占壓，同時減少了大量頻繁采購后的退貨風險，增加了企業風險控制能力。

所以就談到從軟件應用角度來看企業內控：

軟件應用角度來看企業內控

感受交流之一：建立信息化平臺能夠促進企事業單位機構內部風險控制透明化。

信息化軟件產品的使用，對照《企業內部控制基本規范》去應用實施，由于信息化產品數據挖掘方面的優勢，能使企業快速理順管理，發現存在的風險，及時調整與控制，促進企業降低經營風險。

感受交流之二：推薦大中型企業使用資金管理軟件減少資金使用風險

從宏觀層面，首先對于大中型企業一定要使用合適的信息化管理軟件來服務企業內控管理。就個人及公司同仁的經驗歸集而言，對于大中型企業的內控方面效果較好的一定是集成全面預算與企業ERP管理或其他行業性管理軟件的應用系統。原因很簡單，集團型企業的任何單一事項發生的每一筆業務，所動用的資金、材料等的金額、數額都是巨大的，若不規范管理都存在著很大的管理風險。大型的企業，經常是隨便一個項目資金規模少則數百萬多則數十億，龐大的資金及物資管理風險控制絕對不可或缺，該系統能較好地規范和平衡企業預算計劃與實際經營之間的平衡，達到合理張弛，有一定的預見性和前瞻性。

幫助企業用好資金是企業管理軟件的強項，在某大型集團企業中，每年的內控制度基本規范，但是企業的項目材料采購成本都比同行業的規模較小的企業低，但是企業盈利卻不甚理想，比較分析下屬企業業務都是比較規范，通過集團合并分析，發現財務費用銀行利息每年就吃進去上千萬的資金，經過同期集團資金營收分析，整個集團并不缺錢，關鍵就在于資金在下屬企業的不能相互及時調劑，造成企業經營風險，經過資金管理系統和G系列ERP系統在該企業的全面推廣使用，使該集團企業資金周轉使用調度最長期限為一周，充分利用了集團總體資金資源，使集團的利潤最大化，并通過資金使用預算指標的管控、審批等手段規范，避免了該企業的經營風險以及不必要的資金浪費。

感受交流之三：推薦大中型重裝企業使用資產裝備管理軟件減少資產管理使用風險

一些依靠大型重型裝備生產的企業，裝備就是企業的生命線，所以管理必須使用裝備資產管理，同樣行業不同裝備資產的特性各異，就要求軟件廠商的軟件的可定制性強，應用適應性和裝備生產風險控制能力，分析能力等方面要技高一籌。的資產裝備管理軟件，在相當多數企業的使用中不斷錘煉，特別開發出針對企業裝備資產特性的應用定制與裝備特性控制報警分析功能與流程，達到，資產通用化管理軟件產品與不同特型裝備多種特性指標風險控制有機結合，解決了大中型企業為生產經營過程中關鍵設備、重型裝備的產能保障、保養時效、更新改造內部控制、大修期間方式控制、能耗資源、排污指標等管理；通過關鍵資產，重型裝備的系統化管理，避免了企業內部經營風險，變被動應付為主動強化裝備資產管理，增強企業運營的抗風險能力。

感受交流之四：中小企業由于軟件成本原因扎實用好企業ERP系統

對于大中型企業來講，由于企業規模巨大，內部人員軟件使用的水平較高，軟件使用的廣度和專業度、集成度都較高，軟件費用的投資較大，內部風險控制制度齊全，與軟件的專業功能結合緊密，在較大軟件成本投入和有專業人員的控制結合方面比較到位，較容易達到內控的預期目標。而對于中小企業來說，在使用企業管理軟件前，結合《企業內部控制基本規范》制訂出一套其實可行的本企業內部控制工作規范，然后在咨詢顧問和軟件應用專家及企業內控部門的共同把握下，結合軟件功能特性，制定出企業管理軟件使用規范，嚴格軟件使用流程控制，能達到較好的內控效果。筆者曾經調研和參訪過使用軟件的某中小企業，雖然實施顧問和企業內控部門共同制定了軟件使用管理規范，可是在執行的過程中發現，由于企業生產繁忙，某軟件操作人員就把自己的用戶及口令交給他人，讓別人代為工作，由于相關接替工作人員對軟件的操作細節不很熟悉，錯誤地修改了某類公制計量單位控制，而導致企業生產領用的以該公制計量單位領用及生產的數據發生會亂，企業生產無所適從，萬幸的是結合內控制度的后續控制流程的控制制度起了作用，還算發現及時，的工程師及時指導，沒有造成大的損失！但是很驚險！

感受交流之五：小企業用好財務或財務購銷存系統

對于小企業來說，人員不是很多，能使用軟件的人員也相對較少，能提供給軟件廠商和專業顧問的人力資源費用較少，這就要求對于中小企業軟件設計流程和內控標準規范將由軟件公司的高級顧問集中撰寫通用的標準提供給小企業作為參考及內控使用指南，這樣既解決了小企業軟件應用實施的成本費用資金壓力，又實現了軟件廠商大規模服務于中小企業的愿望。

感受交流之六：接收掌控責任范圍內的數據結果，才能做好內控工作。

企業使用管理軟件系統不能不求甚解，一定要使企業使用人員真正理解軟件提供數據結果的依據，接收掌控責任范圍內的數據結果，才能做好內控工作。

軟件代表了信息高速高校提供，高效集中集成，能提供給企業經營者的數據幾何級增加，導致企業管理層，和風險控制層在剛開始使用信息化產品時興趣盎然，一段時間后，便很少關注，所以要求軟件廠商提供合適的數據給合適的人，而不是，一時感興趣，就全面呈現，沒有重點，這就要求軟件提供結果數據與企業內控規范的軟件系統制度規定數據的責任方是誰結合起來，做有責任有針對性的內控。軟件提供單一報表或甚至單一的衍生報表的接受人權利權限等等。做到了軟件使用不是大面積提供結果數據，有的放矢。

感受交流之七：企業使用管理軟件系統在電子商務時代，提供數據信息手段多樣化，能更好地為企業及時管控風險服務。

系列管理軟件都多層次嵌入了自行研制的電子商務及時溝通工具，提供了從內部控制到外部溝通相應，上下游供應鏈參與協作的企業控制風險鏈條，通過的免費即時協同工具嵌入企業管理軟件應用，達到了內部溝通審批消息流、審批流可以通過郵件、溝通工具文本即時報警提示、手機短消息等功能協助控制，并可以通過該工具達到上下游供銷、生產協同，高效快捷，降低內控成本！另外的全程電子商務平臺，更為中小企業提供了更低的擁有成本，更高的使用收益，同時更經濟的管理內控與軟件平臺結合在線服務提供，促各行業各企業鏈的共同誠信及效率。

第五篇：省淳中2008年工作總結

省淳中2008年工作總結

一年來，在縣委、縣政府的正確領導下，省淳中以鄧小平理論和?三個代表?重要思想為指導,深入學習貫徹十七大精神，以科學發展觀為統領，以辦人民滿意教育為目標，立足新起點，謀求新跨躍，不斷加強學校內部管理，增強制度執行力，順利完成了學校預定的各項工作目標任務，使我校教育事業保持了良好的發展勢頭，邁進了一個新的發展階段。現將本年工作總結如下。

一、全面加強組織建設，為教育事業發展奠定堅實的基礎

一年來，省淳中圍繞教育教學中心工作，全面加強組織隊伍建設，為學校各項工作的開展奠定堅實基礎：

（一）加強領導班子和干部隊伍建設。堅強有力的領導班子是事業成功的保障，省淳中始終把班子建設放在首要位置，突出做到了以下幾點：

一是全面提高班子成員的綜合素質。通過堅持不懈的政治理論學習，強化思想政治素養，改進執政理念。通過廣泛開展業務知識學習和外出培訓，牢固樹立了恪守從教之道，多辦益教之事的責任意識，提高工作能力，改進工作方法。黨委、校長室主要領導全部參加了縣委組織部安排的周末課堂學習,校長、副書記先后參加市委黨校培訓,赴美國教育考察。觀念得以更新，思想更加解放。

二是堅持科學民主決策。學校領導領導帶頭執行民主集中制，在重大問題決策上堅持廣泛調研，集體決策，做到了形成共識，思想上合心；優化分工，組織上合力；理順關系，工作上合拍。如在學校設備添置更新、維修工程、干部和教師調整及評優等涉及到群眾切身利益的重大問題上，都由黨政班子反復研討、集體決定，然后在全體教職大會上向教師通報，征求廣大教職工的意見，保證了決策的科學性，增強了決策的透明度。

（二）加強組織機構建設。我們緊緊圍繞教育教學工作實際，進一步加強黨的基層組織建設。2008年6月22日，為適應省淳中黨建工作的新形勢，在上級黨委的關心支持下，省淳中黨總支升格為二級黨委，在黨委成立大會上，選舉出以張培成同 志為首的新一屆黨委班子，縣委束建民副書記和組織部長楊白英親自為省淳中黨委揭牌。黨委成立標志著省淳中黨建工作邁上新臺階，成為省淳中發展史上的里程碑。

在基層黨組織建設上，省淳中黨委強化了組織設置。將原來黨總所屬七個支部，集約成六個支部，嚴格按照《黨章》及黨內有關選舉制度，健全了組織機構，明確工作職責，在此基礎上，要求各支部緊緊圍繞本單位教育教學工作實際，研究、探索支部黨建工作的新思路、新做法，突出支部特色，推動基層組織建設工作再上新臺階。

我們以黨的十七大精神為指導，認真貫徹落實省、市、縣委全會精神，以科學發展觀為統領，緊緊圍繞如何加快發展省淳中教育這一主線，增進團結、創新工作、全力打造和諧的領導集體，黨委和各基層支部分別召開專題民主生活會，結合本職工作，對照征求的各方面意見，切實解決了自身存在的問題，認真開展批評與自我批評。黨委、校長室領導均作了書面發言，教育局黨委書記鄧中材也到會作了指導。

注重黨員發展工作。按照?堅持標準，改善結構，慎重發展?的方針，本著?成熟一個，發展一個?的工作原則，嚴格把關，高質量高標準地，將2名一線教師發展為黨員，4名預備黨員轉正，為黨組織輸入了新鮮血液，增強了黨組織的活力。

進一步強化學生黨建工作。我校的學生黨建工作通過多年來的探索，已經形成了自己的特色，并且得到縣委組織部的肯定，在《金陵瞭望》作過報道。08年我們對青年黨校培訓考核、班主任及課任老師推薦、同學民主測評、指定黨員聯系人跟蹤培養等各個環節，在2008屆高三學生中發展預備黨員13名，在2009屆高三學生中確定屆高三學生中確定入黨積極分子39人，今年下半年，新一輪青年黨校培訓在高二學生中舉辦，校黨委、校長室主要成員都為青年黨校學員上了黨課。

（三）發揮黨員典型帶動作用。我們以 ?辦人民滿意教育?為宗旨，注重發揮黨員的先鋒模范作用。在教師專業成長方面，黨員率先垂范，今年，副校長 2 陳輝、教導主任夏季云兩位老師被評省?特級教師?，黨員教師付理才、丁宏偉被評?南京市優秀青年教師?。2008年，在江蘇省實施新高考方案的背景下，正是依靠廣大黨員教師帶頭示范作用，帶動全體教職工克難奮進，我校高考二本以上達線人數再度居南京市各校之首，實現了?三連冠?的輝煌。

學校是育人之所，一切行為都應蘊含教育的功用，省淳中全體黨員教師以無私奉獻的精神，為黨旗增光添彩。在年初的雪災中，學校組織黨員教師清掃積雪，護送學生，維護校園安全。在汶川大地震噩耗傳來時，我校師生捐款十七萬多元，黨員交特殊黨費一萬三千多元。高三學生邢云鵬患白血病，急需巨額手術費，學校兩次組織捐款超過十萬元。一直以來，省淳中大力組織黨員開展扶貧救助獻愛心活動，設立了?黨員愛心基金?，用以資助困難學生。積極聯系社會資助、減免貧困家庭學雜費等金額四十多萬元，使300多名困難學生享受到學校的關愛，感受到黨組織的溫暖。

在社會主義新農村建設中，省淳中同樣積極發揮表率作用。年初，走訪了固城鎮廟崗村，向老黨員和貧困農戶送去慰問金。為該村爭取了五萬元的項目資金。在全面達小康建設過程中，校黨委書記、校長親自帶著黨員干部到固城鎮三隴村走村入戶，宣傳小康；在全體教職工大會宣講小康知識。為幫助三隴村解放思想，拓寬致富思路，把三隴村委一班人請到學校來開座談會，請來分管農業的副縣長黃亦武作現場指導，幫助他們爭取到五萬元啟動資金。

二、加大校園文化建設力度，營造促進教育教學發展的濃厚氛圍。學校文化建設是學校戰略發展的核心與關鍵，是學校現代經營的戰略。省淳中高度重視校園文化建設。積極參與了市局開展的?百年老校文化推新工程?，加入了?百年文化名校聯盟?，由張校長主持的《百年老校文化育人功能的實踐》經批準立項為南京市?十一五?教育科學規劃課題。2008年我校的文化建設分三個層面展開: 3 硬件層面:設立了不銹鋼路名牌,永久性樓名標示,校園內各景點添置了古雅的石質景點說明,對話雨亭、校碑進行了油漆出新，在學生活動區內增設了體現人文關懷的防腐木坐椅。校園文化的內涵逐步顯性化。

軟件層面：學校召集部分教師認真梳理了八十五年歷史中所體現的辦學思想、辦學特色，形成了圍繞?淳暢?這一校訓的辦學理念體系。在師生中征集樓名，經行政會議討論后，以符合學校辦學個性，體現教育教學功能為目的，選擇確定了學校主要建筑物的名稱。重新修訂學校?三風?的活動，也正在進行之中。

活動層面：以多樣化的活動為載體，構建學生多元發展的平臺，保持學校高位發展的態勢，提升學校的文化品位。學校堅持開展旨在倡導積極健康的課外娛樂，活躍校園文化氛圍，陶冶身心、愉悅情感的?每周一歌?； 堅持開展旨在增強體質，增進集體意識和團隊合作意識，弘揚高尚情操的跑操活動；堅持開展旨在繼承淳中傳統，光大淳中精神，砥礪后學的?尋訪杰出校友活動?； 堅持開展旨在體驗成長歷程，提升人生品質，接受磨煉，感受家鄉變遷的?環母親湖千人步行?活動；堅持開展旨在弘揚高尚文化，展示個性才華，拓展多元能力，由大合唱比賽、才藝展示、書畫攝影比賽、十佳歌手評比等系列活動構成的?藝術月?活動；堅持開展旨在?讓校園充滿成長氣息、讓課堂充滿生命活力?，彰顯班級特色的班級文化建設活動。

三、加強黨風廉政和行風建設，形成有利于教育教學發展的良好風氣。在教育改革不斷深入之際，我們立足發展穩定大局，堅持強化監督，標本兼治，加強了領導干部廉政、勤政建設，優化了教育行風，樹立了教育的良好形象。

一是加強黨風廉政建設。年初，學校主要負責人與縣委縣政府簽訂了《黨風廉政責任狀》。學校成立了紀律檢查委員會，由黨委副書記任紀委書記，并召開了紀委一次會議，分工明確，職責分明，認真執行責任追究制度，形成各負其責、齊抓共管的黨風廉政建設工作新局面。同時，還組織廣大黨員干部認真學習了黨的十七大精神、《黨章》等有關文件，增強了廉潔自律意識，進一步加大了 4 預防和治理腐敗的力度。年底，召開全體教職工大會，張培成同志代表學校作落實黨風廉政建設責任制工作總結報告，校領導面向全體教職工述職述廉，進行民主測評。校領導班子群體及四名校領導在履行職責方面測評為優秀的比率超過85%，廉潔自律方面測評為?好?的比率也超過85%。

二是深入開展教育行風建設。學校根據縣紀委、縣教育局要求制定了《省淳2008年民主評議行風工作實施意見》，成立了行風評議領導小組，校長張培成擔任組長，親身負責，確定各項治理責任，以更新觀念、轉變職能、轉變作風、不斷提高行政效率、依法治教水平和服務質量為目標，以人民群眾滿意為標準，積極開展了學校內部的行風評議活動，多次重申了南京市?三要八不準?的師德規范，組織青年教師重溫了《教師誓詞》，在制度上，對于教師評優、評獎、考核，實行?師德一票否決制?。我們邀請了縣委組織部領導、縣紀委領導、人大代表、學生家長等十一名行風監督員，召開了行風評議座談會，加強了我校與社會各界的溝通和交流，加強了全社會的監督力度，促進我校行風建設更上新臺階達。同時我們還針對群眾關注的收費、招生、教學改革等熱點難點問題，從六個方面公開了服務承諾，加強了管理，改進教師工作作風，樹立了教育良好形象，不斷提升了人民群眾對省淳中的滿意度。

四、努力做好群團及其它工作，形成有利教育教學健康發展的合力

（一）群團工作。組織學生參加了假期社會實踐、社區服務活動，并進行了評優、考核。組織全校團員學生積極加入志愿者隊伍，在南京市志愿者網站共注冊1300名志愿者。3月15日組織18名團員青年志愿者赴椏溪生態之旅桃花村文化林景區，參加團縣委統一組織的?營建椏溪生態之旅‘紀念林’? 植樹活動。精心策劃組織了?風華高淳?2008年廣場文化系列活動校園文化專場?淳暢之韻?演出活動，豐富多彩的節目體現了省淳中師生良好的素質，贏得了社會的贊譽。團委有組織、有計劃地開展了有關?規范社會用字?的?啄木鳥行動?實踐活動。對鎮興路、大橋路對主干道上的標牌、店牌、指示牌、廣告牌和地名、路名、站名牌中的繁體字、錯別字、異體字、原形不全等不規范用字進行檢查登記。設立了校文明監督崗、?曝光臺?，用以規范學生行為舉止。召開高一年級學生代 表大會，審議通過了谷由之同學代表上屆學生會所做的學生會工作報告，選舉產生了高一年級學生委員會。校團委榮獲?08年南京市18歲成人儀式教育活動先進集體?稱號，并順利通過市五四紅旗團委復評。

（二）老干部及關心下一代工作。我們積極爭取退休老教師對學校工作的理解和支持，每月組織召開了離退休老干部座談會，向老教師們通報了學校發展情況，聽取他們的意見和建議；通過重大節日走訪慰問，經常性地了解他們的生活情況、解決實際困難。關心老教師身心健康，組織為老教師祝壽活動，組織老教師體檢，使他們在思想和生活上時刻感受到黨的關懷和溫暖。緊緊圍繞教育中心工作，以加強對青少年的思想道德、法制教育為重點，扎實有效地做好了關心下一代工作，開展幫扶貧困生活動。汶川地震中，我校退休教師捐款九千五百元。

（三）安全教育、法制教育、衛生體育及其它工作。進一步做好了法制宣傳的落實工作，增強了全校師生法制意識，邀請法制副校長到校作國旗下講話，請縣法院的同志對學生進行法制警示教育。以創建平安校園為目標，深入開展了消防安全教育，組織開展了逃生演練，校消防宣傳展板在?119消防安全日?評比中獲縣一等獎。流行性傳染病預防通過國旗下講話和宣傳櫥窗及時進行宣傳。配備了專職心理教師，完善了校心理咨詢室，舉辦多次心理健康講座，保障學生心理健康。組織了省淳中?體育節?，舉辦了校田徑運動會，選拔出校田徑隊，參加縣中小學田徑運動會獲得總分第一名，成功舉辦了校教職工籃球賽。校健美操隊參加市比賽獲得二等獎。做好校園環境建設工作，優化育人環境。學校還將國防教育列入工作計劃，組織高一學生參加軍訓，出了《軍訓簡報》和宣傳櫥窗，通過軍訓，增強了學生的國防意識，提高了學生的綜合素質。財務上建立健全了各項規章制度，嚴格執行了市物價局制定的收費標準，堅持收費專項監督、檢查；堅持節約辦校，實行一支筆審批制度。固定資產做到盤點清楚，管理有序，登記有冊，設備添置由財政部門牽頭，紀委監督，實行公開透明的招標制度。校園維護維修做到有制度、經常化。

五、緊緊圍繞中心工作，促進教育事業發展實現新輝煌

省淳中緊緊圍繞教育教學改革和發展這一中心，突出發揮服務作用，促進了我校教育事業持續、健康、快速發展，保持了高位平穩發展的態勢。

一是加大教師培養力度。為進一步提高教育教學質量。學校全面加強了教師培訓工作，積極發揮校本研訓的功能，圍繞新課程開展了以提高教師教學能力為目標的一系列活動。把三月定為課堂教育質量月，組織了課堂教學大賽，組織了以?淳樸凸現有效、暢和彰顯活力 ?為主題的校教學開放日，共開設13個學科計29節公開課。組織教師參加省市縣優質課評比。目前已知我校汪波老師獲省語文優質課評比二等獎。組織了青年教師說課大賽和青年教師粉筆字比賽。組織了青年教師?過關課?和新上崗教師?亮相課?活動，二十七位年青教師開課。組織教師參加2008年南京市高中教師網絡培訓和全國中小學教師教育技術水平考試，促進教師掌握現代教育手段，提高了教師基本素質和實施新課程的能力。進一步加強校三個人才庫的建設，完善了校?學科帶頭人?、校?優秀青年教師?、校?優秀班主任?的?十佳班主任?的評比辦法。舉辦了?青藍工程?師徒結對儀式，縣電視臺作了專題報道。

二是加大教科研力度，為教育教學的發展增加驅動力。增強以科研促發展的意識重視教科研對教師專業成長的引領作用，加大課題研究的力度，加強課題研究的過程管理。我校現有國家級規劃課題一個，省級課題三個，市級課題五個，市教育科學?十一五?個人規劃課題十四個，縣級個人課題九個。通過?青年教師沙龍?，提升年青教師的教育教學理論水平和實踐能力。要求教師不斷總結教育教學過程中的得失，積極參加省市縣各級論文評比，2008年在各級各類論文評比中我，我校獲獎論文共計七十三篇；教師在核心期刊上發表論文十篇，在其它各類雜志上發表論文四十八篇。學校匯編出版學生習作《淳風園》四期，《教科研之窗》四期。一年來開發校本課程四十多個門類。

三是加強常規管理，確保教育教學有序開展。我校實施的扁平化級部管理模式，經過多年運行，不斷融入精細化管理的理念，已漸趨成熟。實行教務例會制度，調控級部管理成效，發現問題及時解決。在班級管理方面，繼續推行并不斷 7 完善班務承包制，推行學生自主管理模式，倡導?把規范修煉成習慣，將認真內化為品質?，完善班主任考評機制，加強對學生行為常規的管理。組織班主任外出去江蘇省句容高級中學參觀學習，拓寬眼界，開寬思路，召開班主任經驗交流會，編印班主任工作論文集，提高教育理論水平。加強備課組建設，發揮骨干教師的引領作用，增強團隊合作意識，選派優秀教師參加學科帶頭人培訓、骨干教師培訓，組織高三備課組長去江蘇省前黃高級中學參觀學習，取人之長，補已之短；強化集體備課要求，要求統一教案學案，自主編制校本作業，落實主備責任人；強化聽評課要求，實行推門聽課，開門評課，公開課做到固定化，增強教研活動的計劃性。注重研究新課改、新高考方案，不斷總結高考得失，及時調整教學策略。，與省市知名學校建立良好的合作并系，參加?八校聯誼?活動，充分發揮四星級高中和江蘇省課改樣本校輻射作用，影響擴大到周邊的宣郎廣地區。

一年來，我們取得了一定的成線，在今后的工作中，我們將繼續堅持落實科學發展觀,深化教育改革,完善內部管理,優化教育資源，想方設法籌措資金，改善辦學條件，繼續實施新課程改革，提高教學質量，積極推進人事制度改革，不斷輸入新鮮血液，充實學校管理和教學隊伍，確保我校教育事業再上一個新的臺階，為實現省淳中跨躍式發展而努力奮斗！

江蘇省高淳高級中學

2009年2月5日