第一篇：面試試題

面試試題

一、口頭表達能力

1、自我介紹1分鐘

二、觀或聽

1、衣著整齊度

2、精神面貌

3、行、坐、立動作

4、口頭禪、禮貌用語等

三、靈活應變能力

1、你在工作中做看重的是什么（可能是成長空間、培訓機會、發揮平臺、薪酬等答案）

（若薪酬不排在第一，問）說說薪酬方面的心理預期

（若薪酬排在第一，問）有人收未來比掙錢更為重要，你怎樣理解？

四、平常喜歡做什么，有什么愛好？有什么拿手的？

五、情緒控制力（壓力承受力）

1、您有沒有過失業或暫時待業經歷，談談那時的生活態度和心情狀態？

2、假如在公眾場合中，有一個人有意當眾揭您的短處或您的隱私，您怎樣去處理？

3、談談您以往職業生涯中令您有成就感的一、兩件事，并說說它給您的啟示。

六、上進心與自信心

1、您認為自己有什么資格來勝任這份工作？

2、有什么夢想嗎？

3、你有沒有下定決心做過一件事情？最后結果是？

4、你希望公司為你提供哪些支持？

七、責任感與歸屬意識

1、您每一次離職時有沒有過失落感？您跟過去就職過的公司的一、兩個上司或同事還有聯系嗎？并說說他們目前的處境。

八、隨意提問

1、你覺得優秀員工應該具備哪些基本素質？

2、你認為先有好老板還是先有好員工？

3、你想在一個什么樣的的團隊中工作？

4、假如你來隆泰了，你能為隆泰帶來什么？

5、現場銷售一樣東西，至少說出四個賣點？

6、除了隆泰你還知道哪些藥店？

7、什么是敬業精神？

8、銷售藥品需要注意什么？

九、專業知識1、18反19畏

2、狼眼還有個名字叫什么？路路通、九孔子

3、遠志還有個名字叫什么？小草

4、四氣五味是什么？升降浮沉、酸甘苦咸澀

5、二甲雙胍還叫什么？

6、胃友的全稱是？

第二篇：面試參考試題

面試參考試題：

1．談一談你對志愿者這一稱號的理解。青年志愿者與我國一直開展的學雷鋒活動有何異同？

2．談一談你報名參加西部計劃的動機是什么？

3．每一個報名參加西部計劃的志愿者都希望在西部有所作為，結合自身專業談談你的打算？

4．如果錄取時按照崗位分配你的服務地、崗位與理想的有差別，談談你此時的想法。

5．如果你被錄取為西部計劃志愿者，在服務期滿后你的初步打算是什么？

面試評分細則（總分100分）：

儀容儀表（20分）

語言表達（20分）

邏輯思維性（20分）

思想認識（20分）

志愿服務精神（20分）

第三篇：面試試題

1.有的鄉鎮干部自稱是父母官，你怎么看？

【解析】綜合分析類

【考核核心】綜合分析能力和辯證思維能力

【答題主線】點題+破題+解題

【華圖答案】鄉鎮干部自稱為父母官，對這個現象我是這么來看的：

首先，鄉鎮干部是我們基層政府的代表，是應該代表最廣大基層群眾利益的，應該是我們政府干部里最基層的人民公仆，他們和老百姓接觸最多，服務最直接，老百姓親切地稱他們為“父母官”，是對他們的肯定。

其次，自古就有百姓稱呼廉潔、正直、為民辦事的好官為父母官。父母官就是要以高度的責任感和使命感為民做事，維護人民的權益，增加人民的福祉，在人民利益受到損害的時候敢于保護，甚至犧牲自我利益。一句話，父母官就是全心全意為人民服務的公仆。

再次，父母官的稱呼不是自稱的，它需要人民的內心認同。那些自稱為父母官的鄉鎮干部或許沒有理解“父母官”的真實含義，顛倒了自己和人民的關系。這種以自我為中心的思想必然導致脫離人民群眾，忘記自己的地位，和我們國家建設服務型政府背道而馳。應當引起我們的警覺。

總之，作為一個公務員我們所要做的就是踏踏實實地為百姓做事，權為民所系，利為民所謀，做一個真正的“父母官”。

【華圖專家點睛】 這道題目從某種意義上是一個自我認知類的題目，特別是如何正確看待“官”，從而間接考查考生的權力觀和價值觀。

2.組織一次活動。

【解析】計劃組織類

【考核核心】計劃組織類

【答題主線】事前計劃＋事中實施＋事后總結（因沒有活動的主旨，所以針對不同的主旨把內容加上即可，在此略）

3.你做了一件事情（或者寫了一份方案），鎮長贊同，書記不贊同，你怎么辦？

【解析】溝通協調類

【考核核心】溝通協調能力和語言表達能力

【答題主線】冷靜+反思+溝通+揚棄

【華圖答案】由于每個人的觀點和經驗不同，對于同一件事情會有不同的結論，我想這是很正常的事情，鎮長和書記從不同的角度對我的方案提出了個人的建議，雖然沒有達到統一，但是我認為這都是對我工作的一種支持。我會這么來做：

首先，我要仔細分析兩位領導的意見，鎮長贊同的有哪些，特別是書記不認可的是哪里，我有沒有表述清楚或解釋清楚，我的方案中是不是有一些與政策法規不適應之處或方案執行有困難等，我要虛心接受書記的建議和意見，以求把這個方案做得更科學，更有可執行性。

其次，我會虛心請教一些有經驗的同事，請他們給我把把關，提出建議和意見。同事在生活實踐中、工作中都有豐富的經驗，多咨詢一下肯定錯不了，取百家之長補一己之短。

再次，在做好以上工作的基礎上，我會重新修訂我的方案，然后再把修訂后的方案請鎮長和書記審閱。

最后,不管自己的方案是否被采納，作為下屬應干好自己本職的工作是不可改變的事實，所以不管領導是否贊同我的方案，我都會靜下心來，不帶著任何情緒努力工作，只要自己堅持不懈地去拼搏，肯定會有收獲的。

【華圖專家點睛】 這是一道很典型的上級兩位領導對同一件事情有不同意見的時候如何處理的問題。首先，要明確自己的角色，不可盲目地去協調上級之間的關系，解鈴還須系鈴人。其次，作為下屬，一定要把本職工作做好，不可參與這種矛盾沖突，更不能拉幫結派。對于不同的建議我們要虛心接受，認真思考，有則改之，無則加勉。

一、鄉鎮制定政策怎樣才能做到既講民主又要講原則？

1、按照國家的法律法規制定有關的政策，不得與國家的法律相抵觸。

2、廣泛爭求群眾意見，聽取各方建議。

43、發現制定政策有不夠完善的地方，及時修改。')

二、現在一些農村青壯年都有外出打工，農村留守的全是386160人員，即婦女，兒童、老人，怎么樣解決這個問題？ D1、農業豐則基礎強，農民富則國家盛，農村穩則社會安。一些農村青壯年之所以外出務工，是因為本地的私營企業太少及第三產業太少，不得不外出打工。E

造成在農村留守的是一些婦女、兒童和老人，由于老年人對留守兒童照顧不如自己的父母周到，時常受到一些侵害。

2、一些農民工因為文化素質低，在外打工只能從事一些建筑工等體力勞動，不能從事白領的工作，還要被一包工頭拖欠工資。有的農民工要討回自己的工資只能以跳樓自殺相威脅。%

3、要解決這個問題只有通過國家加大對農村的投資力度，大力發展農村企業，只有地方企業發展了，農民工才會就近打工，才不會外出務工。{

4、通過一些職業學校、成人培訓學校對農民工進行培訓，提高農民工的素質。

三、有一婦女經B超檢查屬于計劃外懷孕，按計劃生育政策需做終止妊娠手術，她及她的家人強烈反對，你怎么處理？

1、對這名婦女及其家人進行說服教育工作。讓其認識到在農村并不是多子多福。

2、如不聽從，按照政策規定，強制執行。

四、一旦你被錄取為鄉鎮公務員，你在新的崗位上怎么做？

1、一旦我被錄用公務員，我會按照崗位要求，按照“干什么，練什么，缺什么，補什么”的原則，加強各方面的學習，向同事學習，向老同志學習與同事做好溝通協調工作，以盡快適應新的工作崗位。

2、最后我 以總理答記者是問的一句話來結束我今天的面試，也做為我今后工作的自勉，那就是我們要懂得這樣一個真理，國家的一切權利是人民賦予的，一切屬于人民，一切為了人民，一切歸功于人民。秉持一種精神，那就是公仆精神，政府工作人員除了為人民服務以外，別無任何權利。

一、關于職業傾向

1、對鄉鎮公務員和村官的認識

2、如何開展工作

3、如何重新學習

4、如何面對現實環境

5、如何面對考試失敗

6、如何選擇職業

等等

二、綜合分析能力

1、對社會點問題的看法

2、對名言警句的看法

3、對黨和國家政策的看法

等等

三、人際交往能力

1、如何與領導相處

2、如何處理正副及關系

3、如何與同事相處

4、如何與下級相處

5、如何處理公事和私事

四、組織協調能力

1、組織一個調查

2、組織一個會議

3、組織一個活動

4、組織一個培訓

等等

五、應變能力

1、做一個即興演講

2、處理突發實踐

3、考場的應變

1.謠言和辟謠大多數人更信謠言，你怎么看?

2.大學給建筑學專業學生的開設風水課 你怎么看?

3.理發店搞活動說理發不要錢，你去理發，給你理的很難看，你找店主，店主說是學徒練手，你怎么辦?

4.加密文件決不允許用互聯網傳播，但你的幾個同事經常這么干，你該怎么辦?

5.對“領導要敬畏百姓”這句話發表1-2分鐘的演講?

1、華圖名師伍景玉華圖名師伍景玉作答提示：本題考核的是考生對社會現象的理解和認知能力，基本答題思路為三步走，即第一步先承認這種社會現象的存在，第二步走為分析產生這種現象的原因，第三步走為自己在此現象上的認識態度，具體答題提示為：

首先，這是一種被習俗化了的社會認知，而且這種認知在一定程度上和一定范圍內是確實存在的，我們不可回避。

其次，產生這種社會現象的原因是多方面的，有文化沿習的意識形態原因、有傳播人的素質修養的個人原因、有特定歷史時期時代文明的現實原因等，它是多方面的交織，不同的原因，結合自己分解出相應的幾個理解點來作答即可。

最后，結合自己在面對這種社會現象時的認知，談談自我的立場及態度，主要方向把握好是積極態度和正確的心態即可。

2、華圖名師伍景玉作答提示：本題的考核點也是對社會現象的認知能力，思路基本同第一道題的做答思路一致，要承認、分析原因、表明立場及態度：

首先，在社會發展到了全球文化都在大交匯大融和的當今時代，我們的大學課程中確實已存在了風水課的設置，且在一定范圍內被認知為是合理的。

其次，產生這種社會現象的原因是諸多的，一是對風水課的認識要有一個準確的定位，它是基于一定的文化積累與沉淀而產生的一種社會特色文化認識，而不是簡單的被俗化為是一種迷信，其次基于科學的認知后的風水對現代文化有哪些積極的作用做一闡述。

最后，對于風水課要用辯證和思辯的思維來對待，不能人云亦云，迷信化，用一個公務員正確的態度來表明自己做為新時代新人才的綜合素質

3、華圖名師伍景玉作答提示：這是一道考核我們考生解決實際問題能力的題目，要求考生在已經面對不如意的現實事件后有較全面、較穩妥的解決問題能力。

首先，面對這種情況的發生我會比較冷靜，不會因為給自己理的頭發很難看就刁難任何一個人，更不會因此而有過激行為。

其次，對于這種現象的產生分析一下原因，首先找自己的原因，因為自己在理發前沒有問清是誰給自己理發，所以對于理出較難看的發型自己有重要的責任，其次理發店在本次活動中沒有事先征得顧客的同意再行事，也有一定的責任。而后是針對原因做好闡釋作答。解決問題時要分情況來具體分析，立場和態度要正確，要有解決問題的誠意和積極行為。最后，總結一下此次活動給自己帶來的啟示，以后再做任何事情時一定要引以為戒，把可能的情況都考慮周全些。

4、華圖名師伍景玉作答提示：這是一道考核考生的溝通協調及解決問題能力的題目，主要要求我們的公務員在現實的人際關系和存在問題間做出比較好的處理，要把問題解決了同時又不影響整個工作的人際關系及同事的工作積極性。

首先，當發現有同事還在互聯網上傳播加密文件時，一定要讓傳播的同事認識到文件可能存在在可能泄密的嚴肅性，所以一定要加以管理，不能讓這種現象再繼續下去。

其次，對于解決這個問題的方式應該是制度先行，然后加以監督，同時注重工作人員的人個工作性質關乎國家及百姓切身利益重大性的教育與培養，這樣才能較全面而妥善地把問題解決好。

最后，作為一個國家公職人員，對待工作中出現的任何問題都要本著正確的態度和方法來解決，而不能只從一點出發，只看到問題的一面，要做全面分析和協調，協調處理。

5、華圖名師伍景玉作答提示：演講類題目重要的答題出彩點一般有三個：一個為要擬出本次演講的一個相對最精彩的題目;其次是演講的過程中要注重和所報的本職崗位的匹配性，最后一個即為演講的過程中要有不同的演講階段，即要有平緩的陳述也要有較高潮的表達，這樣才能完成一個較好的演講作答。對于此題目中的主題“領導要敬畏百姓”這個主題，它實質是你對一個社會現象的認知，按照相應的三步走答題思路做好提綱即

第四篇：面試試題

2011山東面試真題

一、2011山東公務員面試真題（6月17日上午）

1、愛因斯坦在50年代曾收到母國以色列當局一封信，信中誠請他去當以色列總統。愛因斯坦是猶太人，若能當上猶太國的總統，在一般人看來，自是榮幸至極了。出乎人們意料的是，愛因斯坦竟然拒絕了。他說：“我整個一生都在同客觀物質打交道，既缺乏天生的才智，也缺乏經驗來處理行政事務以及公正地對待別人。所以，本人不適合如此高官重任。”請談一下對此的看法。

2、第一印象非常重要。如果你被錄取，上班第一天如何給同事留下好的印象？

3、有這樣三種組織：一種是領導同事都不抬頭，大家也都不拉車；第二種是領導抬頭，其他人既不拉車，也不抬頭；第三種是大家爭著抬頭，但是都不拉車。你會選擇哪種組織，如果是你，會打造什么樣的組織？

二、2011山東公務員面試真題及解析（6月17日下午）

1、老木匠準備退休了，他告訴老板，說要離開建筑行業，回家與妻子兒女享受天倫之樂。老板舍不得他的好工人走，問他是否能幫忙再建一座房子，老木匠說可以。但是后來大家都看得出來，他的心已不在工作上，他用的是雜料，出的是粗活。房子建好的時候，老板把大門的鑰匙遞給他。“這是你的房子，”他說，“我送給你晚年的禮物。”你怎么看這則寓言？

2、當前社會，有人害怕說真話，有人害怕聽真話，你怎么看？

3、社會就像金字塔，無論多么公平，多數人在下面，少數人在上面，根據你的人生規劃，你選擇做多數人還是少數人。

三、2011山東公務員面試真題及解析（6月18日上午）

1、獵豹是動物世界中的短跑之王，它追逐獵物的時速可高達120公里。但是，獵豹追逐獵物的時候，一般會在30秒的時間內，也就是在800米距離內將獵物追捕到手，如果超過這個時間和距離，它就會放棄，等待下一次機會。談談你的啟示。

2、你經常向單位領導提意見，但是，你單位領導不接受你提的不同意見，你該怎么辦？

3、進行職業規劃要看三個方面：興趣、實際、意義，你怎么看？

四、2011山東公務員面試真題及解析（6月18日下午）

1、有一項由1300人參加的關于盜版問題的問卷調查，調查結果顯示：61%的人說會買

盜版書，67.8%的人說對造假行為能忍受。你怎么看？

2、農村人想進城市，享受城市的醫療、保險等社會資源；城市的人想去農村，因為城市物價高、生活成本高，農村生態環境優越。對此，你怎么看？

3、文字工作很枯燥，是個苦差事，你是否愿意做這個工作？你從事該項工作的優勢及不足是什么？

五、2011山東公務員面試真題及解析（6月19日上午）

1、現在很多高校三分之二的時間在禮儀上面，如怎樣與領導相處等等，你怎么看？

2、現在很多的年輕人有抱負，但是剛開始工作的時候工作不再狀態，談談你怎么看？

3、別人的一句話對你的啟發，你從中領悟到道理。

六、2011山東公務員面試真題及解析（6月19日下午）

1、某省公安機關開展?六小警務?活動（就是幫人們處理一些小事情、小糾紛），得到群眾的普遍好評，從中你得到什么啟示？

2、在與人相處的過程中，大家傾向于別人怎么對你你就怎么對別人，說說你將如何在單位和同事搞好關系？

3、說說你工作、生活或者學習中的一次失敗的經歷，并說說你是怎么改正的？

七、2011山東公務員面試真題及解析（6月20日上午）

1、胡主席說，要向群眾學習，要向實踐學習，你準備怎么做？

2、有三種人，一種人做別人不愿做的事，一種人做別人不敢做的事兒，一種人做別人做不了的事兒，你認為，哪一種更能成功？

3、提高能力、提高效能、提升作風的座談會上以“埋頭苦干著力提高執行力”為題做個發言。

八、2011山東公務員面試真題及解析（6月20日下午）

1、某個島上的居民都不穿鞋。甲乙兩個推銷員來賣鞋，甲一看沒市場，回去了。乙看全是市場，送給島上的國王一雙鞋，從而讓穿鞋成為時尚，成功！你有什么啟示？

2、對于政府、官員發微博的現象，你怎么看？

3、單位主管領導出門在外，你的分管領導讓你做事，可是違背政策，你怎么處理？

九、2011年山東省省屬事業單位面試真題（7月3日）

1、你剛進入一個新單位工作，你所在崗位的老同志退休走了，其他的同事領導對這個

崗位的工作都不了解，問你打算怎么開展你的工作？如果這時上面通知需要你參加一個座談會，你怎么辦？

2、你已經在單位工作一段時間，對于崗位職責、工作流程等已經比較熟悉了，工作也得心應手了。現在有一個同志來找你辦理相關的人事工作，你怎么處理？

3、有的領導喜歡“精明人”，有的領導喜歡“傻人”，你愿意做哪一類人？

十、2011年山東臨沂事業單位面試真題（1月12日上午）

1、十二五規劃由“國強”向“民富”轉變，你如何看?

2、在工作中和領導出現了重大的原則分歧，你如何處理?

3、你要接待一個考察團，所有準備均已做好，突然接到通知考察團要推遲兩天，并增加了10個人，你怎么辦?

十一、2011年山東臨沂事業單位面試真題（1月12日下午）

1、作為事業單位干部，在學習型社會中，你打算怎么學習?

2、領導安排你幫助小王一起做一件事情，結果沒辦好，給單位造成了嚴重損失，領導嚴重批評了你們，請問你怎么辦?

3、你發現領導安排的一件決策與上級文件有沖突，應該怎么辦?

十二、2011年山東臨沂事業單位面試真題（1月13日上午）

1、部分地區把中小學國文課本中的“書中自有黃金屋，書中自有顏如玉”的句子刪掉，你怎么看待?

2、團結在工作中是很重要的，如果你被錄取，你如何處理好自己的處室關系?

3、現在你有一些很重要很緊急的事情去做，但是領導卻讓你幫老王一起做另外的一件很重要很緊急的事情，可是老王不愿意讓你插手這一件事情，你如何處理?

十三、2011年山東省煙臺市事業單位面試真題

1、“達芬奇家俱”近日依法遭受處罰，對于抵制洋人家具，你怎么認為？

2、你進入新單位，領導對你很嚴格，很苛刻，你怎么辦？

3、古今中外很多關于美德的看法，說一下你身邊關于美德的例子

十四、2011年山東德州市事業單位面試真題

1、一只南美洲亞馬遜河流域熱帶雨林中的蝴蝶，偶爾扇動幾下翅膀，可以在兩周以后引起美國德克薩斯州的一場龍卷風。你對蝴蝶效應的看法？

2、你新入職，領導欣賞你的才華和能力，同事嫉妒說你壞話，領導聽了不信任你了，怎么辦？

3、對穩定物價你有什么措施？

十五、2011年山東省地稅局事業單位面試真題（6月24日）

1、群眾在我們心中有多重的分量，我們在群眾心中就有多重的分量，總理說的話，然后聯系自己未來在納稅崗位的實際上應該怎么工作？

2、泰戈爾說過。鳥翼上系了黃金就無法在天空自由翱翔，談自己的看法？

3、組織一次基層稅務所的黨史教育活動？

十六、2011年山東省濰坊市事業單位面試真題（8月6日）

1、“已所不欲勿施于人”談談你對這句話的理解

2、現在出現某些學校附近房價奇高，即使有些房子戶型差，破舊，也有很多人搶，為的是讓孩子上學。等孩子上學后再把房子轉手或者賣掉，請你說一說產生這種情況的原因，并說明一下解決問題的方法。

十七、2011年山東省政法干警面試真題（11月22日）

1、政法干警，忠誠，為民，公正，廉潔是核心價值觀念，作為新警員怎樣踐行？

2、作為社區民警，領導讓你組織一次安全教育宣傳活動，怎樣組織？

3、當今社會壓力來自多方面，談談自己經歷的巨大壓力，是怎樣克服的？

十八、2011年山東選調生面試真題（5月28日上午）

1、習近平講話.談對群眾工作的認識。

2、寄宿制學校出現集體食物中毒，校長向鄉鎮領導反映情況，你認為鄉鎮領導干部如何處理?

十九、2011年山東選調生面試真題（5月28日下午）

1、在清華大學建校100周年，胡主席說：青年人要有創新意識和社會實踐，你作為一名選調生。談談如何在工作中結合?

2、你是城市來的學生，去選聘到很艱苦的地方，談談如何適應環境?

二十、2011年山東選調生面試真題（5月29日上午）

1、好干部的標準是對群眾有感情，你怎么看？

2、蔬菜滯銷，作為鄉鎮干部你怎么辦？

二十一、2011年山東選調生面試真題（5月29日下午）

1、針對新農村建設中農民“被上樓”談看法

2、組織建黨90周年紀念活動

二十二、2011年山東臨沂事業單位面試真題（11月19日上午）

1、馬太效應是指強者愈強、弱者愈弱的現象，廣泛應用于社會心理學、教育、金融以及科學等眾多領域。其名字來自圣經《新約·馬太福音》中的一則寓言： “凡有的，還要加給他叫他多余;沒有的，連他所有的也要奪過來。”“馬太效應”與“平衡之道”相悖，與“二八定則”有相類之處，是十分重要的自然法則。談談你對馬太效應怎么看?

2、不同的人對快樂的理解不同，談談你對快樂怎樣理解?

二十三、2011年山東臨沂事業單位面試真題（11月19日下午）

1、清華真維斯樓，大學與市場接軌，怎么看?

2、把你分到偏僻的地方，工資低、同事年紀大，你怎么辦?

二十四、2011年山東臨沂事業單位面試真題（11月20日）

1、總理講：“公平和正義是社會的頂梁柱，失去了它，社會這個大廈就會倒塌” 怎么看?

2、深圳公務員打罵父母 有人認為這是 “私事” 你怎么看?

二十五、2011年臨沂市事業單位面試真題（11月20日下午）

1、北大教授孔慶東爆粗口罵記者，有的學生提議將他開除，你怎么看?

2、你到一個新單位，單位的老同志對你冷嘲熱諷，你該怎么做?

二十六、2011年山東省青島市事業單位面試真題（7月3日）

1、現在大學生面臨就業難，而招聘單位也招不到合適的人，分析一下

2、膠州灣和海底隧道開通的經濟意義

二十七、2011年山東青島市事業單位面試真題（7月12日）

1、有人看中人生規劃，有人著重“順其自然”，談談你的看法？

2、我黨要求不拘一格提拔人才，但是存在論資排輩，你怎么看？

食鹽搶購風

普查員吃閉門羹

高房價

名人故里之爭

文化燒錢

網購火車票

賣身救母

有獎抓賊

清華真維斯樓

有人說自古英雄出少年 但有人說年輕人嘴上無毛辦事不牢你怎么看？

有人說 在單位與領導相處是與虎為伴 與同事相處是與狼共舞 就此談談你的看法 有人說 小學是人間 中學是地獄 大學是天堂 你怎么看？、有人說 性格決定命運 又有人說環境決定命運 你的看法又是什么？ 你喜歡當領導，還是喜歡被領導？

對于大學生而言 人脈 機遇奮斗三者中 你認為哪個最重要？

高爾基說過書籍是人類進步的階梯你認為對你影響最大的一本書是哪一本？ 請舉例說明近幾年你最郁悶的一件事？

第五篇：面試試題

題目1：

你對此次公開選拔優秀青年到基層工作有什么認識?

【回答要點】

1、是積極貫徹落實黨的各項路線方針政策，優化農村干部隊伍，全面加強農村基層組織建設的需要。

2、是為推動農村經濟結構調整，增加農民收入，促進農村經濟發展，全面建設小康社會的需要。

3、為廣大有志青年自覺經受鍛煉，增長才干，接受教育，增強素質，實現自我價值提供了機遇。

4、為促進大專以上學歷畢業生就業工作廣開門路。

題目2：

在單位，領導派給小張和小趙的工作特別多，而你的工作卻很少。你該怎么辦？

【回答要點】

在這種情況下，我就應該引起重視、認真反省了，是我的能力不夠，不能勝任太多的工作？還是我工作不負責任，領導不放心把工作交給我做？或者是因為什么其他原因？總之，我首先應該認真地自我檢討，在此基礎上再與領導進行溝通，了解領導這樣的做法究竟出于什么原因。然后對癥下藥，采取一些補救措施： 如果是我能力不夠、水平有限，我就要加緊學習本崗位的業務知識。我可以主動與小張、小趙進行對照、尋找差距，也可以向領導和同事取經，多看、多學、多做、多積累經驗，爭取盡快提高自己的工作能力和業務水平； 如果是我工作責任心不強，我就必須徹底改掉壞毛病，端正工作態度，否則將無立身之地；如果是因為我不善于表現自己，領導對我的情況所知甚少，那我就應該在工作中堅持苦干加巧干，既要圓滿地完成任務，又要適時地進行自我表現。

題目3：

下班了，有個人找你們單位一位同事辦事，但這位同事又不在，而且你又不負責這部分工作，也不會，怎么辦？

【回答要點】

首先，跟來辦事的人講清楚已經過了下班時間，希望他明天或者下一個工作日再來辦。其次，如果來辦事的人表現出了很急切的情緒，要問清楚事情的原委，根據事情的緊急情況作出判斷，如果是不能拖延的事，要先安撫那個人，使他的情緒穩定下來，然后跟那位同事或者負責人聯系，將整件事情說清楚，希望他能夠 趕到單位幫助這個人解決事情。如果事情不是那么緊急，要耐心說服來辦事的人，希望他能理解，然后讓他在其他工作時間再來解決這件事。

總之，要按照事情的輕重緩急來處理，并且始終對辦事的人表現出耐心，不會因為不是自己工作范圍就對那個人不聞不問，雖然已經下班了，但作為一名工作者，應該以工作者的標準要求自己的言行，熱情為群眾提供服務