第一篇：面試經典試題

面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，并給出相應的回答思

路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規律及回答問題的思維方式，達到“活學活用”。問題一：“請你自我介紹一下”

思路：

1、這是面試的必考題目。

2、介紹內容要與個人簡歷相一致。

3、表述方式上盡量口語化。

4、要切中要害，不談無關、無用的內容。

5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：“談談你的家庭情況”

思路：

1、況對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、簡單地羅列家庭人口。

3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。

4、宜強調父母對自己教育的重視。

5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。

6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。

7、宜強調自己對家庭的責任感。

問題三：“你有什么業余愛好？”

思路：

1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、最好不要說自己沒有業余愛好。

3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。

5、最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。

問題四：“你最崇拜誰？”

思路：

1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。

2、不宜說自己誰都不崇拜。

3、不宜說崇拜自己。

4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。

5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。

6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。

7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五：“你的座右銘是什么？”

思路：

1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。

2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。

3、不宜說那些太抽象的座右銘。

4、不宜說太長的座右銘。

5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。

6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”

問題六：“談談你的缺點”

思路：

1、不宜說自己沒缺點。

2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。

3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。

4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

5、可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

問題七：“談一談你的一次失敗經歷”

思路：

1、不宜說自己沒有失敗的經歷。

2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，4、所談經歷的結果應是失敗的。

5、宜說明失敗之前自己曾信

心白倍、盡心盡力。

6、說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。

7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。問題八：“你為什么選擇我們公司？”

思路：

1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態度。

2、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。

3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好?！眴栴}九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？”

思路：

1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。

2、可以嘗試迂回戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的?！?問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”

思路：

1、如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，2、可以嘗試采用迂回戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作。” 問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦？”

思路：

1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見?！?/p>

2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。”

問題十二：“我們為什么要錄用你？”

思路：

1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。

2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。

3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴 公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！” 問題十三：“你能為我們做什么？”

思路：

1、基本原則上“投其所好”。

2、回答這個問題前應聘者最好能“先發制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。

3、應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。

問題十四：“你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？”

思路：

1、如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。

2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。

3、如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位?！?問題十五：“你希望與什么樣的上級共事？”

思路：

1、通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。

2、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。

3、如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什么要求，只要能發揮我的專長就可以了?！?/p>

問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？”

思路：

1、最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。

2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。

3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環境”、“個人原因”等。

5、不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。

6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。

7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞臺。” 同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在于應聘者掌握了規律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。

1、我們為什么要雇請你呢？

有的面試只有這么一個問題。話雖簡單，可是難度頗高。主要是測試你的沉靜與自信。給一個簡短、有禮貌的回答：“我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到這份工作”。根據自己的實際情況，好好想想把，看怎么說才具有最高說服力。

2、你認為自己最大的弱點是什么？

絕對不要自作聰明的回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。

3、你最喜歡的大學課程是什么？為什么？說和你要應聘的職位相關的課程吧，表現一下自己的熱誠沒有什么壞處。

4、你最不喜歡的大學課程是什么？為什么？

我不得不說是我們大學的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學生都只不過想熬完這個學期“。

5、你在大學期間最喜歡的老師是誰？

有人曾答得很好：”教我們廣告營銷的教授，他能使課堂充滿生氣。通過實例讓學生把知識和現實緊密結合，而不是死讀課本，我想我從他身上得到的最多“。

6、你能為我們公司帶來什么呢？假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用：”我已經接受過Microsoft Access和Word的培訓，立刻就可以上崗工作“。（Access培訓要花$540，Word要花$445，可為公司省下$1000的培訓費用。）

7、最能概括你自己的三個詞是什么？

可以根據情況這樣說：適應能力強、有責任心、做事有始有終，結合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發展潛力。

8、你為什么來應聘這份工作？（或為什么你想到這里來工作？）

”我來應聘是因為我相信自己能為公司做出貢獻，我在這個領域的經驗很少人比得上，而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個新的臺階“應證者為了表明應征原因及工作意愿，回答時答案最好是能與應征公司的產品及企業相關的，最好不要回答：因為將來有發展性、因為安定等答案，要表現出有充分研究過企業的樣子。

9、你對加班有什么看法？

這是針對”工作熱忱“而問的，當然無理的加班不一定就是好的，最好回答”在自己責任范圍內，不能算是加班“較有利?？傊?，盡量誠實回答，如果你說了”是“而實際上卻不想，那么你會被人一直盯住。

10、你對我公司有什么認識？

因為還沒進公司上班，所以主考官也不會太過于刁難，只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了，或者說出面試當天的印象也可以。如果你事先做過一些調查，那么你可以說幾件你知道的事，比如說”銷售額是多少多少“之類。

11、你是怎么知道我們招聘這個職位的呢？

如果你是從公司內部某人處打聽來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內部關系不代表它不存在。

12、除了工資，還有什么福利最吸引你？盡可能誠實，如果你做足了功課，你就知道他們會提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點。

13、你參加過什么業余活動？

既然最好是讓人覺得你處事不乏手腕，那么最好強調一下那些需要群體合作和領導才能的活動。14、你參加過義務活動嗎？

現在就著手作一些義務活動，不僅僅是那些對社會有貢獻的，還要是你的雇主會在意的，如果他們還沒有一個這樣的員工，那么你會成為很好的公關資源。

15、你心目中的英雄是誰？ 最好的答案是你的朋友或家人，盡量避免說及名人或明星。

16、你有什么問題嗎？

一定要提問。你必須回答”當然“。你要通過你的發問，了解更多關于這家公司、這次面試、這份工作的信息。假如你笑笑說”沒有“（心里想著終于結束了，長長吐了口氣）那才是犯了一個大錯誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒有太深厚的興趣；其次，從最實際的考慮出發，你難道不想聽話聽音敲打一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望？

17、你過去的上級是個什么樣的人？

別貶低過去的上司，提一下他的長處和不足。

18、你為什么還沒找到合適的職位呢？別怕告訴他們你可能會有的聘請，千萬不要說”我上一次面試弄得一塌糊涂??“。指出這是你第一次面試。

19、你最近看過的電影，或者小說是什么？找一些老少咸宜，真情感人的電影。20、你的業余愛好是什么？找一些富于團體合作精神的。

21、你怎么看待要向比你年輕的人或女性的匯報呢？

”我從不根據年齡性別劃分別人，只要他們是憑借自己能力到達該職務的，那絕對沒有問題。

22、你現在能把過去做過的工作做得更好嗎？

“事后諸葛亮地說??”記得回答前先說這句話。

23、我可以跟你的前任上司聯系求證一下嗎？

隨便你怎么回答，但如果可以的話，最好答應。特別是你有前上司的證明信，沒有比“當然，我有他的推薦信，你可以打電話給??”更好的回答了。

24、有過創業嗎？

這個問題可以顯示你的沖勁。但如果你的回答是“有”的話，千萬小心，下一個問題可能就是“那么為什么你不這樣做呢？”

25、把這張桌子或我手中的鋼筆推銷給我？如果應聘銷售或者市場之類的職務會碰到這類問題。

26、作為被面試者給我打一下分？

試著列出四個優點和一個非常非常小的缺點。

27、告訴我三件關于本公司的事情。

這是公司想測試應征者對公司的興趣及進公司的意愿有多少的問題，如果回答“完全不了解”，那就沒有必要再說下去了，最好要稍稍記住公司簡介內容及征聘人事的廣告內容，最好的回答就是“因為對該公司的××點相當有興趣所以再來應征”。

你應該知道十件和公司有關的事情，他問你三件你回答四件，他問你四件你回答五件。

28、為何想辭去先前的工作？

這是公司為了確認應征者不會再以相同原因辭職，所以最好說出對方能信服的理由，就算答案是“工作無聊”、“人際關系不好”等原因，也要準備“會盡量改變并克服自己缺點”的答案作為緩沖。此時如果一味批評以前的工作，便很難被錄用。而應說是為了“實現自我”之類的話語。此外，無工作經驗者則可對應征公司的性質表現出興趣作答。不論你欲應聘什么樣的職位，都要事先準備好對此問題的回答。在面試中回答次題時，應從面試考官的角度出發，比如說“我離開原單位是為了尋找更好的機會”聽起來還是以自我為中心，而“我正在尋找一個更能讓我充分發揮技術和經驗的空間”則要好得多。要力求使答案簡單精煉，如面試官還有什么疑問，將發揮自身的知識與技能作為回答的基礎。

29、在以前的公司都從事什么樣的工作？

回答得要領有三點：擔任的工作內容、職務、成績三項，這個問題可以讓公司知道面試者是否符合所要招募的職位、以前在公司的職務是否重要，來判斷應征者的發展性。請具體說明對工作的理解程度及熟悉度。

30、請告知工作上成功與失敗的地方？

成功的地方可舉出目前為止的實績，來強調對經歷的自信，也可以敘述工作所帶來的樂趣；至于失敗經驗與其說“沒有”，不如將如何克服失敗的經驗說出來，并說出由失敗中所得到的教訓。

31、選擇這份工作的動機？或者這個職位最吸引你的是什么？

這是一個表現你對這個公司、這份工作看法的機會。回答應使考官確認你具備他要求的素質。同時招聘者可知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時興起而來應征的人，如果是無經驗者，可以強調“就算職種不同，也希望有機會發揮之前的經驗”。求職者可從對工作的研究與個人興趣的角度，加以發揮。

32、你認為這份工作最重要的是什么？

敘述工作特性的同時，也要加上自己的看法，如果是有經驗的人，最好說明自己的心態。

33、你認為這個業界的現狀怎樣？

主要是了解求職者對產業現狀的理解及展望，針對無經驗者則試探其投入意愿與關心程度，沒必要陳述獨創的見解，只需表達正確的意見。如果是同業的轉職者，不但須掌握業界的方向，尚需加入個人見解。如果是異業轉行，就不光只是闡述市場的動向更要加上自己的見解才好。

34、如果進入公司的話，想做什么樣的工作？

這是招募很多職種的公司最可能問到的問題，面試者如果不論外勤或內勤都回答“可以”的話，反而會讓人懷疑工作態度；如果這家公司只招募一個職種還是被問到這個問題時，是為了確認應征者有無猶豫，應征者只要清楚的敘述自己想做的事就可以了，如“現在想在某某工作方面沖刺，將來則希望能在某某方面努力”等，朝自己想要的目標陳述即可。

35、為何轉換職業的次數這么多？

面試者會問此一問題，大都是因為擔心你“進入公司沒有多久又會辭職”，所以每次轉換工作時，最好先準備充足的理由。

36、從A公司到B公司中間的待職時間，都作了些什么？

說“去學校上學”、“為了取得資格而努力”，類似這種正面意義的活動為佳，如果沒任何活動，也可講述這段時間對自己而言，具有怎樣的意義，只要有向上心，對方也能夠感受得到。

37、有取得什么資格嗎？

雖然沒有強調工作需要某種資格，也有可能被問到這樣的問題，往后考慮分發地或能否在新事業發展，這句話都能派上用場，其他或許是想知道應征者對何事感到興趣。

38、將來想從事何種職務？

這是針對是否有工作目標及生涯計劃，或者在社會上經過一段歷練而提出的問題，想試探是否具有經營志向還是職業意圖。

39、請告知你的工作觀？

常被問到“你的什么觀是什么？”時，可別把他想的太復雜，可回答“為何而工作”、“從工作方面得到了什么”“多少年后想變成怎樣”等的話。

40、你的優點是什么？

這是為了解求職者如何客觀分析自己，并測試其表達與組織能力而提問的。“你對自己最滿意的地方是哪里？”與“請做一段自我介紹”意義是相同的，不光是說話內容，連禮貌也都會列入評分項目內，最好加入“朋友曾這樣說”等周圍的人對自己的看法。因為除個人說法外，加上親友的觀點不但可增加說服力，而且可避免抽象的陳述，且具體的體驗及自我反省為主，可使內容更具吸引力。

41、現在最熱衷的是什么？

可以簡述你的興趣，及這個興趣帶給你個性或能力的反面效果。

42、放假的時候，做什么消遣？

對工作之外，擁有其他興趣的應征者較受歡迎，這是表現工作之外的如運動及興趣的最佳時刻。

43、健康保養方面做何種努力呢？

這是為了了解自我管理能力，與其回答“什么都沒做”，倒不如說在日常生活方面是在注意保養，應該會有飲食、運動、睡眠壓力消解法及生活步調等話題出現。

44、之前的薪水有多少？

之前的薪水可據實以報，切勿寫不實數據，小心有些公司會去查證，萬一得知所言不實，就可能會喪失工作機會。

45、希望待遇多少？你最低的薪金要求是多少？

這是必不可少的問題，因為你和你的考官出于不同的考慮都十分關心它。最好能誠實回答。對某些企業而言，這也是評論應征者的能力及經驗的參考要件。

針對待遇問題以清楚明確答復最佳，“依公司規定”可能被誤認為缺乏自信而非謙虛。客觀歸納個人年齡、經驗、能力、再依產業類別、公司規模等客觀資料，提出合理的數字，而附帶說明提高待遇的理由是必要的。一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范圍。你聰明的做法是：不作正面回答。強調你最感興趣的是這個機遇和挑戰并存的工作，避免討論經濟上的報酬，直到你被雇用為止。

46、希望工作地點在哪里？

這是有數個公司及管理場所的企業會問到的問題，有依當事人要求而安排分發他的企業，如果有希望的工作地點，可據實說出來，如：現在雖然希望在某某營業場所工作，但也可有“將來還是希望能到總公司服務”之類的要求。

47、對自己工作的評價如何？

48、何時可以到職？

大多數企業會關心就職時間，最好是回答“如果被錄用的話，到職日可按公司規定上班”，但如果還未辭去上一個工作、上班時間又太近，似乎有些強人所難，因為交接至少要一個月的時間，應進一步說明原因，錄取公司應該會通融的。若是應屆畢業生的話，一錄取即可上班是最理想的回答，但一邊工作一邊做轉業打算的情形相當普遍，衡量說服上司批準離職、工作交接等問題，做出較充裕的時間為宜。若時間拿捏不準至延后報到，可能對新公司造成困擾，說明現況，將報到時間訂在一個月之內應不為過。

49、如何看待企業的規章制度、勞動紀律？50、為什么選擇來公司應征？

這是所有應征者必須遇到的問題，以積極、正面的答案回答，除說明公司的待遇、福利等條件吸引人之外，可進一步說明此工作可活用自己的專長。

51、除了本公司外，還應征了那些公司？

很奇怪，這是相當多公司會問的問題，其用意是要概略知道應征者的求職志向，所以這并非絕對是負面答案，就算不便說出公司名稱，也應回答“銷售同種產品的公司”，如果應征的其它公司是不同業界，容易讓人產生無法信任的感覺。

52、擔任過什么領導職務？怎樣管理下級？怎樣與同事協作？影響你工作的主要因素是什么？

53、過去的工作經歷如何？

可盡量說出所有打工或兼職的經驗，甚至曾義務幫助過學校、其它團體或親朋好友的工作經驗皆可補充，最好能具體說明工作的內容及擔任此職位的年資，并進一步說明在此職位上所扮演的角色，若有實際的成果可一起說明。

54、從現在開始算，未來的五年，你想自己成為什么樣子？或者：告訴我，你事業的目標？（對工作的期望與目標是什么？）

回答一定要得體，根據你的能力和經歷。對工作擁有具體期望與目標的人，通常成長較快。應征者針對這類問題可以回答：“我的目標是??，為了達到這個目標，必須努力充實自己??，而我擁有這樣的自信?！被颉斑@是我從小到大的理想??”。

55、喜歡這份工作的哪一點？

無工作經驗的人可以針對自己被這份工作吸引，以及關心的地方回答，如：“交通方便”或“工作性質適合自己”之類。有工作經驗者倘若能提出這份工作與眾不同之處，主管多會極感興趣的。

56、家庭中的情況如何？有沒有相關的轉業背景？在你過去的經歷中得過何種獎勵？取得過那些成果和榮譽？我的父母都是知識分子，他們從小就教導我學習要努力、做事要勤奮、待人要誠懇。我愛我的父母，也很感謝他們給予我的栽培。

57、你工作中曾受到那些挫折？談談在工作上接受挫敗的經驗。

每一位干練的工作者，都不免要接受挫敗的挑戰。挫折容忍力是面談中必須考驗的一項，這時回答可以是積極的，例如從中學到教訓，努力找出原因，終于把事情做好等；那么就會得到較好的分數。

58、你參加過高校哪些實踐活動？你的自學能力怎樣？哪位老師對你影響最大？你喜歡讀哪一類課外讀物？為什么？

59、談談人際關系生活經驗？

面談者能從你的形象和興趣中解析，你的應對能力及對事情決斷能力的技巧，通常問題不外乎：“遇到與朋友沖突的時候，你怎么處理？”、“與主管意見相左的時候，而你認為你才是對的，你會用什么方式讓主管接受？”。每一個公司需要的不是力爭到底的堅持，而是需要更進一步的搜集資料，透過人際關系來積聚力量，找尋正確的工作決策和方法。

60、工作上受過哪些專業培訓？效果如何？你與哪種類型的上司、同事、下級合得來？你是怎樣與你的上司一起工作的？

61、你現在的上司或同事會怎樣評論你？

當人們以第三者的姿態談論自己是，他們不僅會更多地顯露自己的缺點，也會更多地表現出自己的長處。而且，這個問題在衡量應聘經理的人士時非常實用。如果他們對于上司如何評論你沒有一個好的預期，這可不是個好兆頭。

62、描述一下你的學習態度？你的學術、成就？這類提問主要針對專業興趣和專業能力、學習的基本素質，學習內容的結構特點等，是招聘單位判斷你專業基礎和發展潛力以及與崗位的要求相適應程度的重要依據。

63、對所欲應聘的崗位，你自我感覺如何？在工作中你也許處理過一系列事情，哪幾件事你處理的令人滿意？你是如何處理的？我們每個人都犯錯誤，你能否說明學到了哪些教訓？對你以后的工作有何幫助？

64、你最喜歡的事物或菜肴是什么？

據發現喜歡吃辛辣食物和敢作敢當地創造之間有某種相關性，他們對拌著肉汁的土豆泥不滿足。而喜歡清淡食物的人比較勝任穩定的、重復性工作。

65、怎樣處理工作與生活的關系？怎樣處理在工作中遇到的困難？請舉例說明。對原單位的哪些方面你最不滿意？在原單位你承擔的工作重要性如何？我對原單位最不滿意的地方是認為他們的管理不夠完善，有點松懈。

66、你最愉快的經歷和最不愉快的經歷是什么？這時希望人們認真地對待工作。如果應聘者回憶一段工作上的經歷，招聘者會知道他對工作的態度。而如果應聘者回憶第一個孩子的出生或是獲得博士學位，招聘者會感到他的真誠和坦率。曾有一個被極力推薦的應聘者自豪地回憶當他被以前的老板開除時，打破了老板的鼻子。不用說，面試結束后他還得繼續找工作。

67、你對接受新的知識有何認識？你是否有信心做好今后的工作，為什么？81、你如何聽取和處理各種不同意見？68、什么是最大的失禮或失言？82、在什么樣的條件下你工作最有效？是你的所作所為顯示了不尊敬，輕視，對別人缺乏考慮和尊重，職業禮節不是一味地墨守成規，此問題考察的是應聘者對工作條件的要求。主考官可以從中獲取應聘者的工作方式、影響工作效而是充分尊重別人的意見。率的因素等信息，還可以知道應聘者的不足在哪里。錯誤回答：“只要明白要我做什么，只要用心，69、你認為本公司與其它公司有何不同？你對以后的職位有何期望？對你來說，今后你要避免什我干什么事情都會不錯的?！边@個回答的錯誤在于，應聘者自己假設該公司需要服從命令的人。事實么？你要進行何種選擇？五年后，你想在何處處于何種地位？你的生活目標是什么？正相反，大多數公司在短短的面試時間里，發現有創造力的人才。如果把自己表現的像個惟命是從的 人，你的面試結果只能以失敗告終。制勝回答：“我解決問題的方法很系統，包括四個步驟：收集有70、你是否喜歡你老板的職位？關信息、仔細分析問題、確定解決方案、著手解決問題。我發現很多人把前兩個步驟忽略掉了，直接回答當然是”YES“，如果你不滿意，可補充：”當我有這個評測能力時“，或”有這樣一個空缺時從解決方案入手，這時不妥當的。只要獲取了足夠的信息，對問題有一個充分的認識，我可以解決任吧“。何事情?！边@種回答表明了應聘者曾成功地解決過難題，有思路，已經培養出一套解決問題的方法。

71、你是否愿意到公司派你去的那個地方？它還表明了應聘者有信心在以后繼續使用他的成功經驗。如果你回答“NO”，你可能會因此而失掉這份工作，記?。耗惚还陀煤竽憧梢院凸揪瓦@個問題再83、你認為你給別人的第一印象與一個真實的你有何差別？非常了解你的朋友是怎樣描述你的？進行談判。你的知識能力和應變能力如何？你的歸納總結能力如何？72、你怎樣接受上級的指示？你認為自己最適合什么樣的工作？你認為你最擅長什么？你認為84、你如何看待我公司界定成功的尺度？自己處理人際關系的能力如何？這個問題時用來考察應聘者對公司的了解程度，以此排除那些對公司興趣不大，或者企圖瞞天過73誰曾經給你最大的影響？海的人。有的人這樣回答：“貴公司成績喜人，想必你們面臨的競爭也很激烈。我敢打賭，貴公司的選一個名字即可，最好是你過去的老師等，再簡短準備幾句說明為什么？最基本業績就是你們界定成功的尺度?！?4、對涉及到你的能力、長處、短處等方面，我們可能現在還沒有充分了解，你希望怎樣使我們 能確切地評價你的發展潛力及最適合做哪項工作？此回答可能句句屬實，但卻太籠統，反映不出應聘者對公司的了解程度。主考官會認為應聘者對 公司的情況和目標一無所知。巧妙回答：“我注意到過去兩年來，貴公司推出了一系列新產品，采取75、你將在這家公司待多久？策略占領市場，謀求發展。所以我覺得你們界定成功的尺度，應該是新產品是否能居同類產品榜首。回答這樣的問題，你該持有一種明確地態度，即：能待多久待多久，盡可能長，”我在這里繼續“這個回答顯示了應聘者對公司有一定的了解，說明了應聘者高度關注該公司及公司對成功的定義。學習和完善自己”。76、什么是你最大的成就（成功）？你最大的遺憾是什么？

一是我的婚姻，如果人生能重來一回，我還將作這樣的選擇；二是我的工作，無論在哪兒干，我都是最出色的。（準備一兩個成功的小故事。所有的例子都很獨特，容易給人留下深刻的印象，從而讓你與眾不同。要記住，必須是你做得很成功又感到自豪的事例。）過去的遺憾已經化為我人生當中的經驗了，正是它們促使我走向了成熟。

77、請你對自己作一個坦率的、真實的評價，什么是你的強項？你喜歡你的那種特性？你認為什么是好的？你的弱點是什么？哪些你是可以改正的？78、你有和這份工作相關的訓練或品質嗎？

說明要短，舉兩三個最重要的品質，要有事實依據。

79導致你成功的因素是什么？

回答要短，讓考官自己去探究，比如只一句話：“我喜歡挑戰性工作”。80、如果工作中出現風險你怎么辦？你對應聘的職業有什么看法？你還希望在應聘單位得到什么培訓？遇到有風險的工作，我會在行事前作充分地準備、調查、研究，并擬定詳細的計劃，爭取把風險降到最低，讓成功率更大。

第二篇：面試參考試題

面試參考試題：

1．談一談你對志愿者這一稱號的理解。青年志愿者與我國一直開展的學雷鋒活動有何異同？

2．談一談你報名參加西部計劃的動機是什么？

3．每一個報名參加西部計劃的志愿者都希望在西部有所作為，結合自身專業談談你的打算？

4．如果錄取時按照崗位分配你的服務地、崗位與理想的有差別，談談你此時的想法。

5．如果你被錄取為西部計劃志愿者，在服務期滿后你的初步打算是什么？

面試評分細則（總分100分）：

儀容儀表（20分）

語言表達（20分）

邏輯思維性（20分）

思想認識（20分）

志愿服務精神（20分）

第三篇：面試試題

1.有的鄉鎮干部自稱是父母官，你怎么看？

【解析】綜合分析類

【考核核心】綜合分析能力和辯證思維能力

【答題主線】點題+破題+解題

【華圖答案】鄉鎮干部自稱為父母官，對這個現象我是這么來看的：

首先，鄉鎮干部是我們基層政府的代表，是應該代表最廣大基層群眾利益的，應該是我們政府干部里最基層的人民公仆，他們和老百姓接觸最多，服務最直接，老百姓親切地稱他們為“父母官”，是對他們的肯定。

其次，自古就有百姓稱呼廉潔、正直、為民辦事的好官為父母官。父母官就是要以高度的責任感和使命感為民做事，維護人民的權益，增加人民的福祉，在人民利益受到損害的時候敢于保護，甚至犧牲自我利益。一句話，父母官就是全心全意為人民服務的公仆。

再次，父母官的稱呼不是自稱的，它需要人民的內心認同。那些自稱為父母官的鄉鎮干部或許沒有理解“父母官”的真實含義，顛倒了自己和人民的關系。這種以自我為中心的思想必然導致脫離人民群眾，忘記自己的地位，和我們國家建設服務型政府背道而馳。應當引起我們的警覺。

總之，作為一個公務員我們所要做的就是踏踏實實地為百姓做事，權為民所系，利為民所謀，做一個真正的“父母官”。

【華圖專家點睛】 這道題目從某種意義上是一個自我認知類的題目，特別是如何正確看待“官”，從而間接考查考生的權力觀和價值觀。

2.組織一次活動。

【解析】計劃組織類

【考核核心】計劃組織類

【答題主線】事前計劃＋事中實施＋事后總結（因沒有活動的主旨，所以針對不同的主旨把內容加上即可，在此略）

3.你做了一件事情（或者寫了一份方案），鎮長贊同，書記不贊同，你怎么辦？

【解析】溝通協調類

【考核核心】溝通協調能力和語言表達能力

【答題主線】冷靜+反思+溝通+揚棄

【華圖答案】由于每個人的觀點和經驗不同，對于同一件事情會有不同的結論，我想這是很正常的事情，鎮長和書記從不同的角度對我的方案提出了個人的建議，雖然沒有達到統一，但是我認為這都是對我工作的一種支持。我會這么來做：

首先，我要仔細分析兩位領導的意見，鎮長贊同的有哪些，特別是書記不認可的是哪里，我有沒有表述清楚或解釋清楚，我的方案中是不是有一些與政策法規不適應之處或方案執行有困難等，我要虛心接受書記的建議和意見，以求把這個方案做得更科學，更有可執行性。

其次，我會虛心請教一些有經驗的同事，請他們給我把把關，提出建議和意見。同事在生活實踐中、工作中都有豐富的經驗，多咨詢一下肯定錯不了，取百家之長補一己之短。

再次，在做好以上工作的基礎上，我會重新修訂我的方案，然后再把修訂后的方案請鎮長和書記審閱。

最后,不管自己的方案是否被采納，作為下屬應干好自己本職的工作是不可改變的事實，所以不管領導是否贊同我的方案，我都會靜下心來，不帶著任何情緒努力工作，只要自己堅持不懈地去拼搏，肯定會有收獲的。

【華圖專家點睛】 這是一道很典型的上級兩位領導對同一件事情有不同意見的時候如何處理的問題。首先，要明確自己的角色，不可盲目地去協調上級之間的關系，解鈴還須系鈴人。其次，作為下屬，一定要把本職工作做好，不可參與這種矛盾沖突，更不能拉幫結派。對于不同的建議我們要虛心接受，認真思考，有則改之，無則加勉。

一、鄉鎮制定政策怎樣才能做到既講民主又要講原則？

1、按照國家的法律法規制定有關的政策，不得與國家的法律相抵觸。

2、廣泛爭求群眾意見，聽取各方建議。

43、發現制定政策有不夠完善的地方，及時修改。')

二、現在一些農村青壯年都有外出打工，農村留守的全是386160人員，即婦女，兒童、老人，怎么樣解決這個問題？ D1、農業豐則基礎強，農民富則國家盛，農村穩則社會安。一些農村青壯年之所以外出務工，是因為本地的私營企業太少及第三產業太少，不得不外出打工。E

造成在農村留守的是一些婦女、兒童和老人，由于老年人對留守兒童照顧不如自己的父母周到，時常受到一些侵害。

2、一些農民工因為文化素質低，在外打工只能從事一些建筑工等體力勞動，不能從事白領的工作，還要被一包工頭拖欠工資。有的農民工要討回自己的工資只能以跳樓自殺相威脅。%

3、要解決這個問題只有通過國家加大對農村的投資力度，大力發展農村企業，只有地方企業發展了，農民工才會就近打工，才不會外出務工。{

4、通過一些職業學校、成人培訓學校對農民工進行培訓，提高農民工的素質。

三、有一婦女經B超檢查屬于計劃外懷孕，按計劃生育政策需做終止妊娠手術，她及她的家人強烈反對，你怎么處理？

1、對這名婦女及其家人進行說服教育工作。讓其認識到在農村并不是多子多福。

2、如不聽從，按照政策規定，強制執行。

四、一旦你被錄取為鄉鎮公務員，你在新的崗位上怎么做？

1、一旦我被錄用公務員，我會按照崗位要求，按照“干什么，練什么，缺什么，補什么”的原則，加強各方面的學習，向同事學習，向老同志學習與同事做好溝通協調工作，以盡快適應新的工作崗位。

2、最后我 以總理答記者是問的一句話來結束我今天的面試，也做為我今后工作的自勉，那就是我們要懂得這樣一個真理，國家的一切權利是人民賦予的，一切屬于人民，一切為了人民，一切歸功于人民。秉持一種精神，那就是公仆精神，政府工作人員除了為人民服務以外，別無任何權利。

一、關于職業傾向

1、對鄉鎮公務員和村官的認識

2、如何開展工作

3、如何重新學習

4、如何面對現實環境

5、如何面對考試失敗

6、如何選擇職業

等等

二、綜合分析能力

1、對社會點問題的看法

2、對名言警句的看法

3、對黨和國家政策的看法

等等

三、人際交往能力

1、如何與領導相處

2、如何處理正副及關系

3、如何與同事相處

4、如何與下級相處

5、如何處理公事和私事

四、組織協調能力

1、組織一個調查

2、組織一個會議

3、組織一個活動

4、組織一個培訓

等等

五、應變能力

1、做一個即興演講

2、處理突發實踐

3、考場的應變

1.謠言和辟謠大多數人更信謠言，你怎么看?

2.大學給建筑學專業學生的開設風水課 你怎么看?

3.理發店搞活動說理發不要錢，你去理發，給你理的很難看，你找店主，店主說是學徒練手，你怎么辦?

4.加密文件決不允許用互聯網傳播，但你的幾個同事經常這么干，你該怎么辦?

5.對“領導要敬畏百姓”這句話發表1-2分鐘的演講?

1、華圖名師伍景玉華圖名師伍景玉作答提示：本題考核的是考生對社會現象的理解和認知能力，基本答題思路為三步走，即第一步先承認這種社會現象的存在，第二步走為分析產生這種現象的原因，第三步走為自己在此現象上的認識態度，具體答題提示為：

首先，這是一種被習俗化了的社會認知，而且這種認知在一定程度上和一定范圍內是確實存在的，我們不可回避。

其次，產生這種社會現象的原因是多方面的，有文化沿習的意識形態原因、有傳播人的素質修養的個人原因、有特定歷史時期時代文明的現實原因等，它是多方面的交織，不同的原因，結合自己分解出相應的幾個理解點來作答即可。

最后，結合自己在面對這種社會現象時的認知，談談自我的立場及態度，主要方向把握好是積極態度和正確的心態即可。

2、華圖名師伍景玉作答提示：本題的考核點也是對社會現象的認知能力，思路基本同第一道題的做答思路一致，要承認、分析原因、表明立場及態度：

首先，在社會發展到了全球文化都在大交匯大融和的當今時代，我們的大學課程中確實已存在了風水課的設置，且在一定范圍內被認知為是合理的。

其次，產生這種社會現象的原因是諸多的，一是對風水課的認識要有一個準確的定位，它是基于一定的文化積累與沉淀而產生的一種社會特色文化認識，而不是簡單的被俗化為是一種迷信，其次基于科學的認知后的風水對現代文化有哪些積極的作用做一闡述。

最后，對于風水課要用辯證和思辯的思維來對待，不能人云亦云，迷信化，用一個公務員正確的態度來表明自己做為新時代新人才的綜合素質

3、華圖名師伍景玉作答提示：這是一道考核我們考生解決實際問題能力的題目，要求考生在已經面對不如意的現實事件后有較全面、較穩妥的解決問題能力。

首先，面對這種情況的發生我會比較冷靜，不會因為給自己理的頭發很難看就刁難任何一個人，更不會因此而有過激行為。

其次，對于這種現象的產生分析一下原因，首先找自己的原因，因為自己在理發前沒有問清是誰給自己理發，所以對于理出較難看的發型自己有重要的責任，其次理發店在本次活動中沒有事先征得顧客的同意再行事，也有一定的責任。而后是針對原因做好闡釋作答。解決問題時要分情況來具體分析，立場和態度要正確，要有解決問題的誠意和積極行為。最后，總結一下此次活動給自己帶來的啟示，以后再做任何事情時一定要引以為戒，把可能的情況都考慮周全些。

4、華圖名師伍景玉作答提示：這是一道考核考生的溝通協調及解決問題能力的題目，主要要求我們的公務員在現實的人際關系和存在問題間做出比較好的處理，要把問題解決了同時又不影響整個工作的人際關系及同事的工作積極性。

首先，當發現有同事還在互聯網上傳播加密文件時，一定要讓傳播的同事認識到文件可能存在在可能泄密的嚴肅性，所以一定要加以管理，不能讓這種現象再繼續下去。

其次，對于解決這個問題的方式應該是制度先行，然后加以監督，同時注重工作人員的人個工作性質關乎國家及百姓切身利益重大性的教育與培養，這樣才能較全面而妥善地把問題解決好。

最后，作為一個國家公職人員，對待工作中出現的任何問題都要本著正確的態度和方法來解決，而不能只從一點出發，只看到問題的一面，要做全面分析和協調，協調處理。

5、華圖名師伍景玉作答提示：演講類題目重要的答題出彩點一般有三個：一個為要擬出本次演講的一個相對最精彩的題目;其次是演講的過程中要注重和所報的本職崗位的匹配性，最后一個即為演講的過程中要有不同的演講階段，即要有平緩的陳述也要有較高潮的表達，這樣才能完成一個較好的演講作答。對于此題目中的主題“領導要敬畏百姓”這個主題，它實質是你對一個社會現象的認知，按照相應的三步走答題思路做好提綱即

第四篇：面試試題

2011山東面試真題

一、2011山東公務員面試真題（6月17日上午）

1、愛因斯坦在50年代曾收到母國以色列當局一封信，信中誠請他去當以色列總統。愛因斯坦是猶太人，若能當上猶太國的總統，在一般人看來，自是榮幸至極了。出乎人們意料的是，愛因斯坦竟然拒絕了。他說：“我整個一生都在同客觀物質打交道，既缺乏天生的才智，也缺乏經驗來處理行政事務以及公正地對待別人。所以，本人不適合如此高官重任?！闭堈勔幌聦Υ说目捶?。

2、第一印象非常重要。如果你被錄取，上班第一天如何給同事留下好的印象？

3、有這樣三種組織：一種是領導同事都不抬頭，大家也都不拉車；第二種是領導抬頭，其他人既不拉車，也不抬頭；第三種是大家爭著抬頭，但是都不拉車。你會選擇哪種組織，如果是你，會打造什么樣的組織？

二、2011山東公務員面試真題及解析（6月17日下午）

1、老木匠準備退休了，他告訴老板，說要離開建筑行業，回家與妻子兒女享受天倫之樂。老板舍不得他的好工人走，問他是否能幫忙再建一座房子，老木匠說可以。但是后來大家都看得出來，他的心已不在工作上，他用的是雜料，出的是粗活。房子建好的時候，老板把大門的鑰匙遞給他?！斑@是你的房子，”他說，“我送給你晚年的禮物?！蹦阍趺纯催@則寓言？

2、當前社會，有人害怕說真話，有人害怕聽真話，你怎么看？

3、社會就像金字塔，無論多么公平，多數人在下面，少數人在上面，根據你的人生規劃，你選擇做多數人還是少數人。

三、2011山東公務員面試真題及解析（6月18日上午）

1、獵豹是動物世界中的短跑之王，它追逐獵物的時速可高達120公里。但是，獵豹追逐獵物的時候，一般會在30秒的時間內，也就是在800米距離內將獵物追捕到手，如果超過這個時間和距離，它就會放棄，等待下一次機會。談談你的啟示。

2、你經常向單位領導提意見，但是，你單位領導不接受你提的不同意見，你該怎么辦？

3、進行職業規劃要看三個方面：興趣、實際、意義，你怎么看？

四、2011山東公務員面試真題及解析（6月18日下午）

1、有一項由1300人參加的關于盜版問題的問卷調查，調查結果顯示：61%的人說會買

盜版書，67.8%的人說對造假行為能忍受。你怎么看？

2、農村人想進城市，享受城市的醫療、保險等社會資源；城市的人想去農村，因為城市物價高、生活成本高，農村生態環境優越。對此，你怎么看？

3、文字工作很枯燥，是個苦差事，你是否愿意做這個工作？你從事該項工作的優勢及不足是什么？

五、2011山東公務員面試真題及解析（6月19日上午）

1、現在很多高校三分之二的時間在禮儀上面，如怎樣與領導相處等等，你怎么看？

2、現在很多的年輕人有抱負，但是剛開始工作的時候工作不再狀態，談談你怎么看？

3、別人的一句話對你的啟發，你從中領悟到道理。

六、2011山東公務員面試真題及解析（6月19日下午）

1、某省公安機關開展?六小警務?活動（就是幫人們處理一些小事情、小糾紛），得到群眾的普遍好評，從中你得到什么啟示？

2、在與人相處的過程中，大家傾向于別人怎么對你你就怎么對別人，說說你將如何在單位和同事搞好關系？

3、說說你工作、生活或者學習中的一次失敗的經歷，并說說你是怎么改正的？

七、2011山東公務員面試真題及解析（6月20日上午）

1、胡主席說，要向群眾學習，要向實踐學習，你準備怎么做？

2、有三種人，一種人做別人不愿做的事，一種人做別人不敢做的事兒，一種人做別人做不了的事兒，你認為，哪一種更能成功？

3、提高能力、提高效能、提升作風的座談會上以“埋頭苦干著力提高執行力”為題做個發言。

八、2011山東公務員面試真題及解析（6月20日下午）

1、某個島上的居民都不穿鞋。甲乙兩個推銷員來賣鞋，甲一看沒市場，回去了。乙看全是市場，送給島上的國王一雙鞋，從而讓穿鞋成為時尚，成功！你有什么啟示？

2、對于政府、官員發微博的現象，你怎么看？

3、單位主管領導出門在外，你的分管領導讓你做事，可是違背政策，你怎么處理？

九、2011年山東省省屬事業單位面試真題（7月3日）

1、你剛進入一個新單位工作，你所在崗位的老同志退休走了，其他的同事領導對這個

崗位的工作都不了解，問你打算怎么開展你的工作？如果這時上面通知需要你參加一個座談會，你怎么辦？

2、你已經在單位工作一段時間，對于崗位職責、工作流程等已經比較熟悉了，工作也得心應手了。現在有一個同志來找你辦理相關的人事工作，你怎么處理？

3、有的領導喜歡“精明人”，有的領導喜歡“傻人”，你愿意做哪一類人？

十、2011年山東臨沂事業單位面試真題（1月12日上午）

1、十二五規劃由“國強”向“民富”轉變，你如何看?

2、在工作中和領導出現了重大的原則分歧，你如何處理?

3、你要接待一個考察團，所有準備均已做好，突然接到通知考察團要推遲兩天，并增加了10個人，你怎么辦?

十一、2011年山東臨沂事業單位面試真題（1月12日下午）

1、作為事業單位干部，在學習型社會中，你打算怎么學習?

2、領導安排你幫助小王一起做一件事情，結果沒辦好，給單位造成了嚴重損失，領導嚴重批評了你們，請問你怎么辦?

3、你發現領導安排的一件決策與上級文件有沖突，應該怎么辦?

十二、2011年山東臨沂事業單位面試真題（1月13日上午）

1、部分地區把中小學國文課本中的“書中自有黃金屋，書中自有顏如玉”的句子刪掉，你怎么看待?

2、團結在工作中是很重要的，如果你被錄取，你如何處理好自己的處室關系?

3、現在你有一些很重要很緊急的事情去做，但是領導卻讓你幫老王一起做另外的一件很重要很緊急的事情，可是老王不愿意讓你插手這一件事情，你如何處理?

十三、2011年山東省煙臺市事業單位面試真題

1、“達芬奇家俱”近日依法遭受處罰，對于抵制洋人家具，你怎么認為？

2、你進入新單位，領導對你很嚴格，很苛刻，你怎么辦？

3、古今中外很多關于美德的看法，說一下你身邊關于美德的例子

十四、2011年山東德州市事業單位面試真題

1、一只南美洲亞馬遜河流域熱帶雨林中的蝴蝶，偶爾扇動幾下翅膀，可以在兩周以后引起美國德克薩斯州的一場龍卷風。你對蝴蝶效應的看法？

2、你新入職，領導欣賞你的才華和能力，同事嫉妒說你壞話，領導聽了不信任你了，怎么辦？

3、對穩定物價你有什么措施？

十五、2011年山東省地稅局事業單位面試真題（6月24日）

1、群眾在我們心中有多重的分量，我們在群眾心中就有多重的分量，總理說的話，然后聯系自己未來在納稅崗位的實際上應該怎么工作？

2、泰戈爾說過。鳥翼上系了黃金就無法在天空自由翱翔，談自己的看法？

3、組織一次基層稅務所的黨史教育活動？

十六、2011年山東省濰坊市事業單位面試真題（8月6日）

1、“已所不欲勿施于人”談談你對這句話的理解

2、現在出現某些學校附近房價奇高，即使有些房子戶型差，破舊，也有很多人搶，為的是讓孩子上學。等孩子上學后再把房子轉手或者賣掉，請你說一說產生這種情況的原因，并說明一下解決問題的方法。

十七、2011年山東省政法干警面試真題（11月22日）

1、政法干警，忠誠，為民，公正，廉潔是核心價值觀念，作為新警員怎樣踐行？

2、作為社區民警，領導讓你組織一次安全教育宣傳活動，怎樣組織？

3、當今社會壓力來自多方面，談談自己經歷的巨大壓力，是怎樣克服的？

十八、2011年山東選調生面試真題（5月28日上午）

1、習近平講話.談對群眾工作的認識。

2、寄宿制學校出現集體食物中毒，校長向鄉鎮領導反映情況，你認為鄉鎮領導干部如何處理?

十九、2011年山東選調生面試真題（5月28日下午）

1、在清華大學建校100周年，胡主席說：青年人要有創新意識和社會實踐，你作為一名選調生。談談如何在工作中結合?

2、你是城市來的學生，去選聘到很艱苦的地方，談談如何適應環境?

二十、2011年山東選調生面試真題（5月29日上午）

1、好干部的標準是對群眾有感情，你怎么看？

2、蔬菜滯銷，作為鄉鎮干部你怎么辦？

二十一、2011年山東選調生面試真題（5月29日下午）

1、針對新農村建設中農民“被上樓”談看法

2、組織建黨90周年紀念活動

二十二、2011年山東臨沂事業單位面試真題（11月19日上午）

1、馬太效應是指強者愈強、弱者愈弱的現象，廣泛應用于社會心理學、教育、金融以及科學等眾多領域。其名字來自圣經《新約·馬太福音》中的一則寓言： “凡有的，還要加給他叫他多余;沒有的，連他所有的也要奪過來?！薄榜R太效應”與“平衡之道”相悖，與“二八定則”有相類之處，是十分重要的自然法則。談談你對馬太效應怎么看?

2、不同的人對快樂的理解不同，談談你對快樂怎樣理解?

二十三、2011年山東臨沂事業單位面試真題（11月19日下午）

1、清華真維斯樓，大學與市場接軌，怎么看?

2、把你分到偏僻的地方，工資低、同事年紀大，你怎么辦?

二十四、2011年山東臨沂事業單位面試真題（11月20日）

1、總理講：“公平和正義是社會的頂梁柱，失去了它，社會這個大廈就會倒塌” 怎么看?

2、深圳公務員打罵父母 有人認為這是 “私事” 你怎么看?

二十五、2011年臨沂市事業單位面試真題（11月20日下午）

1、北大教授孔慶東爆粗口罵記者，有的學生提議將他開除，你怎么看?

2、你到一個新單位，單位的老同志對你冷嘲熱諷，你該怎么做?

二十六、2011年山東省青島市事業單位面試真題（7月3日）

1、現在大學生面臨就業難，而招聘單位也招不到合適的人，分析一下

2、膠州灣和海底隧道開通的經濟意義

二十七、2011年山東青島市事業單位面試真題（7月12日）

1、有人看中人生規劃，有人著重“順其自然”，談談你的看法？

2、我黨要求不拘一格提拔人才，但是存在論資排輩，你怎么看？

食鹽搶購風

普查員吃閉門羹

高房價

名人故里之爭

文化燒錢

網購火車票

賣身救母

有獎抓賊

清華真維斯樓

有人說自古英雄出少年 但有人說年輕人嘴上無毛辦事不牢你怎么看？

有人說 在單位與領導相處是與虎為伴 與同事相處是與狼共舞 就此談談你的看法 有人說 小學是人間 中學是地獄 大學是天堂 你怎么看？、有人說 性格決定命運 又有人說環境決定命運 你的看法又是什么？ 你喜歡當領導，還是喜歡被領導？

對于大學生而言 人脈 機遇奮斗三者中 你認為哪個最重要？

高爾基說過書籍是人類進步的階梯你認為對你影響最大的一本書是哪一本？ 請舉例說明近幾年你最郁悶的一件事？

第五篇：面試試題

題目1：

你對此次公開選拔優秀青年到基層工作有什么認識?

【回答要點】

1、是積極貫徹落實黨的各項路線方針政策，優化農村干部隊伍，全面加強農村基層組織建設的需要。

2、是為推動農村經濟結構調整，增加農民收入，促進農村經濟發展，全面建設小康社會的需要。

3、為廣大有志青年自覺經受鍛煉，增長才干，接受教育，增強素質，實現自我價值提供了機遇。

4、為促進大專以上學歷畢業生就業工作廣開門路。

題目2：

在單位，領導派給小張和小趙的工作特別多，而你的工作卻很少。你該怎么辦？

【回答要點】

在這種情況下，我就應該引起重視、認真反省了，是我的能力不夠，不能勝任太多的工作？還是我工作不負責任，領導不放心把工作交給我做？或者是因為什么其他原因？總之，我首先應該認真地自我檢討，在此基礎上再與領導進行溝通，了解領導這樣的做法究竟出于什么原因。然后對癥下藥，采取一些補救措施： 如果是我能力不夠、水平有限，我就要加緊學習本崗位的業務知識。我可以主動與小張、小趙進行對照、尋找差距，也可以向領導和同事取經，多看、多學、多做、多積累經驗，爭取盡快提高自己的工作能力和業務水平； 如果是我工作責任心不強，我就必須徹底改掉壞毛病，端正工作態度，否則將無立身之地；如果是因為我不善于表現自己，領導對我的情況所知甚少，那我就應該在工作中堅持苦干加巧干，既要圓滿地完成任務，又要適時地進行自我表現。

題目3：

下班了，有個人找你們單位一位同事辦事，但這位同事又不在，而且你又不負責這部分工作，也不會，怎么辦？

【回答要點】

首先，跟來辦事的人講清楚已經過了下班時間，希望他明天或者下一個工作日再來辦。其次，如果來辦事的人表現出了很急切的情緒，要問清楚事情的原委，根據事情的緊急情況作出判斷，如果是不能拖延的事，要先安撫那個人，使他的情緒穩定下來，然后跟那位同事或者負責人聯系，將整件事情說清楚，希望他能夠 趕到單位幫助這個人解決事情。如果事情不是那么緊急，要耐心說服來辦事的人，希望他能理解，然后讓他在其他工作時間再來解決這件事。

總之，要按照事情的輕重緩急來處理，并且始終對辦事的人表現出耐心，不會因為不是自己工作范圍就對那個人不聞不問，雖然已經下班了，但作為一名工作者，應該以工作者的標準要求自己的言行，熱情為群眾提供服務