第一篇：面試試題

試題：

試題一：講一次你曾經為了取得與工作有關的目標而做出個人犧牲的經歷。

試題二：你認為質量和客戶服務的關系是什么？

試題三：請講一下你對團隊工作最喜歡和最不喜歡的地方？為什么？

試題四：你怎樣才能把一個偶然的購買你產品的人變成經常購買的人？

試題五：假如你遇到這樣一種情況：你的產品和服務的確是某公司需要的，但是那個公司內部很多人士強烈要求購買質量差一些但價格便宜的同種產品。客戶征求你的意見，你該怎樣說？

試題六：生活中，哪些經歷對你的成長最有用？你怎樣確保在我們這兒也會有同樣的經歷？

試題七：到目前為止，你認為你哪方面的技能或個人素質是你成功的主要原因？

試題八：當別人講你的時候，他們首先會提及你哪方面的素質？

試題九：假設你接了一個項目，本來計劃這個項目在一周內可以完成，但是，做到中途時，你發現這個項目三個星期也干不完。應對這樣的局面，你有幾種選擇？你將做出哪種選擇？

試題十：假設給你分配一個項目，這個項目除了完成期限外，既沒有歷史，也沒有操作說明，你該怎么開始這個項目？

銷售內勤：

一、請講一個你和其他部門因部門間工作協調而發生沖突的經歷。問題是怎樣解決的？你在解決這個問題中起了什么作用？

二、請講一個你必須為一位高層主管完成一項重要任務的經歷。有時，為了做好這個工作，你需要領導的參與，但是領導不在，你該怎么辦？

三、做為銷售內勤，在市場信息收集工作中，包括哪些方面？怎么做？

四、最多的一次，一天給多少個客戶打過電話？為什么集中打電話給客戶？

五、假設給你分配一個項目，這個項目除了完成期限外，既沒有歷史，也沒有操作說明，你該怎么開始這個項目？

第二篇：面試試題

面試試題

一、口頭表達能力

1、自我介紹1分鐘

二、觀或聽

1、衣著整齊度

2、精神面貌

3、行、坐、立動作

4、口頭禪、禮貌用語等

三、靈活應變能力

1、你在工作中做看重的是什么（可能是成長空間、培訓機會、發揮平臺、薪酬等答案）

（若薪酬不排在第一，問）說說薪酬方面的心理預期

（若薪酬排在第一，問）有人收未來比掙錢更為重要，你怎樣理解？

四、平常喜歡做什么，有什么愛好？有什么拿手的？

五、情緒控制力（壓力承受力）

1、您有沒有過失業或暫時待業經歷，談談那時的生活態度和心情狀態？

2、假如在公眾場合中，有一個人有意當眾揭您的短處或您的隱私，您怎樣去處理？

3、談談您以往職業生涯中令您有成就感的一、兩件事，并說說它給您的啟示。

六、上進心與自信心

1、您認為自己有什么資格來勝任這份工作？

2、有什么夢想嗎？

3、你有沒有下定決心做過一件事情？最后結果是？

4、你希望公司為你提供哪些支持？

七、責任感與歸屬意識

1、您每一次離職時有沒有過失落感？您跟過去就職過的公司的一、兩個上司或同事還有聯系嗎？并說說他們目前的處境。

八、隨意提問

1、你覺得優秀員工應該具備哪些基本素質？

2、你認為先有好老板還是先有好員工？

3、你想在一個什么樣的的團隊中工作？

4、假如你來隆泰了，你能為隆泰帶來什么？

5、現場銷售一樣東西，至少說出四個賣點？

6、除了隆泰你還知道哪些藥店？

7、什么是敬業精神？

8、銷售藥品需要注意什么？

九、專業知識1、18反19畏

2、狼眼還有個名字叫什么？路路通、九孔子

3、遠志還有個名字叫什么？小草

4、四氣五味是什么？升降浮沉、酸甘苦咸澀

5、二甲雙胍還叫什么？

6、胃友的全稱是？

第三篇：面試試題

南京博創教育文化有限公司

農村信用社面試試題及解答思路

1.談談所用與所學的關系？聯系自身談談所用與所學。

學以致用，以所學的知識指導、約束我們的行動。在用的過程中，應該不斷的實際去檢驗我們學的知識是否正確，合適。并不斷地吸收經驗，完善所學的知識體系。

2.為什么報考農信社？

農信社用社根植農村，服務于“三農”，是農村金融的主力軍，將堅持為農村經濟服務作為自己的工作宗旨！相信在國家大力建設社會主義農村，發展三農經濟，這樣的一種特定的時代背景下。農信社將有非常大的發展空間；而且信用社目前正處于深化改革階段，充滿機遇也充滿挑戰，所以我希望能融入這個大家庭，接受她的考驗。第2就自己所學專業來說，它與農信社說需是相互吻合的，加入農信社這一平臺，可以發揮自己的專業特長與自己的才華。

3.談談關于：愛一行干一行與 干一行愛一行

在我看來，愛一行干一行，就是長期持續的興趣和對某一職業（崗位）這才是敬業精神的本原。過去在計劃經濟時期反復宣傳的“干一行、實際上反映出一種毫無保留的服從精神。神，仍然是值得學習的品行。理想的人生目標。

4.其內涵是，我們日常煩瑣的工作看起來是簡單的不間斷循環與重復，可是真正完美，優秀的工作其實就是建立在做好這些日常工作上。也是衡量我們能否從事更高層次，更高強度的工作標準。而把這些看以簡單，容易的工作作好，就貴在我們對待工作的態度上是否堅持、認真、端正的態度。

5.你做的一項工作受到上級的表揚，而你的主管領導卻說是他做的，你怎么辦？

我不會因此而埋怨主管領導，或者抱怨什么。同時向上級解釋，該項工作之所以能順利完成，是主管領導決策有方的結果！因為我的時常工作是由主管領導分配安排的，如果他不把工作任務分配到我，我根本不可能接觸到該工作，更談不上立功。那么在工作中遇到的問題，也都是向領導請教、請求他指點，所寫的計劃、方案也是向領導匯報，在經他的批準后才能實施，可以說，在全過程中，主管領導才是最終的決策者，而我只是執行者，沒有他的正確指導與果斷決策，該工作不可能能完成得如此出色。所以，主要功勞歸我的主管領導是無可厚非的。并且在這個過程中，我已經學習到很多的工作知識，就此他應當是最值得表揚的。

6.如何理解信合的和諧發展?

黨的十七大以來，“和諧”之歌唱響大江南北，給各行各業帶來了機遇與挑戰。作為一個農經工作者，面對民生，深感責任重大。

“禾”字當頭，應以農為本，給信用社的業務經營提出了更高的要求，就要以農戶小額

信用貸款為載體，加大對“農業”這個弱勢產業的信貸投放力度，擔負起促進農民增收和農村經濟可持續發展的社會責任。

一“口”一“言”，要求信用社一方面加大對“菜藍子”和消費信貸的扶持力度，為農民增收、信用社增效提供保障。另一方面要廣開言路，推行民主管理，做到政令暢通，把黨對農村的各項方針、政策落到實處，使信用社各項業務又好又快發展。

“比”處高位，是在市場經濟中，信用社要倡導競爭和憂患意識，一要改善金融服務方式，二要不斷創新金融產品，使信用社在有序的競爭中擴大服務的外延與內涵，提升服務質量，從而搶占市場絕對份額，這是堅持以人為本和科學發展觀的根本要求。

“白”字收尾，一是倡導信用社推行社務公開和廉政建設，增強拒腐能力；二是清醒頭腦，增強政治敏銳性，加大規章制度的落實力度，提高公信力，從而確保為“三農”服務的宗旨不變。

和諧，是一個永恒的期盼，但更是一份沉重的責任。而構建和諧，是一個系統工程，需要全社會的努力。讓我們在各自的崗位上建設并維護著，創建“社農”雙贏的長效機制，譜寫普惠服務的新篇章。

7.假如領導派你和一個有矛盾的同志一起出差，你如何處理?在日常生活中，出現這樣的事情你是如何處理的？試舉例說明。

在日常生活中，由于每個人的觀點和立場，看待和分析問題的方法不同，矛盾是不可避免的。假如我和一個和我有矛盾的同志一起出差，我想首先應該開誠布公，因為有矛盾，就把許多東西隱藏起來，這只會加深誤會，假如互相坦誠相見，以一種客觀，不帶個人情緒的態度看問題，你會發現你原先自認為十分得意的想法并不完全正確，你先前反對的看法和觀點可能只是一個事物的另一側面，你們原來在許多方面可以互相補充，互相完善。我個人認為在處理矛盾問題上要有一種寬容的態度，俗話說的好：宰相肚里能撐船。心胸狹隘是化解矛盾的大敵，而一個心胸狹隘的人是絕不可能成就一番大事業的。

8.你手頭上有許多重要的工作，你的領導又交給你一件任務，而你沒有多余的時間，你如何處理這件事情？

（1（2

（3這件任務是否急著要辦，如是，而且由我來做將我手頭上的許多重要工作交由其他人承辦。如不是，告訴領導，9.單位負責人與主管人員之間有矛盾，你怎樣對待？

首先我要以工作為重，以大局為重，不管哪位領導交待的工作都要盡心盡力、不折不扣地完成。

其次，不以個人感情、好惡來對待他們，做到不親不疏，同樣尊重。對待他們的矛盾只能起中和作用，不能起催化作用，也就是在工作中時時注意化解他們的矛盾。特別做到：不利于團結的事不做，化大為小、化干戈為玉帛；不利于團結的話不說，使他們能夠求大同存小異，精誠團結，同舟共濟，集中精力把本單位的各項工作做好。

10.怎樣表現自己?

聽聽周圍人對自己的評價吧,因為他們是最有發言權。看看自己被周圍人認可的程度,就會很好的發現自身的優缺點。

盡量表現出自己的優點,盡快改善自己的缺點,以此得到更多人的認可。

11.反腐敗問題，有人說：要靠法律制度的健全；有人說：關鍵是領導干部的廉潔自律，你怎么看?

首先，如果只靠法律的健全，只有強制性而沒有領導干部的自覺性腐敗問題不能解決徹底，其次如果僅有領導干部的自律，對出現的腐敗問題沒有相應的強制措施，腐敗問題會隨著人們的思想意識而越來越淡漠。所以我認為要解決問題必須兩手抓。

12.下級單位有人來你們單位辦事，只有你一個人在辦公室，而你又不會處理，你怎么辦?

首先，接待耐心地辦事人員，然后告之情況。接著想辦法聯系相關同事，確定明確的時間。把詳細的時間告之讓其做好準備。

13.談談對農信社的印象

——出生于農村的我最初的印象是農信社與農民、農民聯系最緊的金融組織，后，知道農信社經營網點的布局是最廣的。農村，服務于“三農”，通的。農信社最近幾年的改革，其管理方式，斷完善。

14.既然回避不了，就應該積極面對，多和

15.農信社如何支持三農（新農村）建設

作為農村金融主力軍的農村信用社，對新農村建設過程中的農村金融需求負有義不容辭的責任和使命，同時新農村建設也是農信社加快發展的一個良好契機。那么，農信社在新農村建設過程中如何發揮金融主力軍作用，為新農村建設提供優質的金融服務和金融支持。

（1）堅持“立足社區、服務三農”的宗旨，保持憂患意識，發揮金融服務的主觀能動性。

（2）提高支農服務水平，做強、做優“三農”貸款，為新農村建設提供更優質的金融服務。調整優化農戶小額信用貸款，使農信社更加貼近農民，穩固農信社在農戶心目中的地位。改善支農服務，創新信貸品牌，多元化滿足“三農”信貸需求。

（3）加快電子信息化工程建設，順暢“三農”資金的快速流通。

（4）把握新農村建設這一契機，積極主動與各級地方政府協調溝通，凈化農村信用環境，優化金融生態環境。

16.在單位進行人事選拔時，只有你和小張兩人有資格入選，雖然你無論是工作業績，還是能力都略勝他一籌，但是結果卻出乎你的意料，你怎么看待這個問題？

我覺得單位安排我什么工作，肯定是經過通盤的考慮才慎重作出的決定，也必然會把我的客觀條件考慮進去。工作業績和能力并不是競選成功的全部標準，我會自我反省，從自己

身上找問題，是否我在生活作風方面存在問題，是否在人際關系上處理不恰當。換句話說單位既然有這個決定必定有其用意及目的的，我會接受并且克服缺陷做好本職工作，爭取在下次人事選拔中得到領導的信任。

17.如果把你放到一個艱苦的環境中鍛煉你有什么想法？你自身有什么優點，為什么報考信用社？

（1）我覺得單位安排我去什么地方工作，肯定是經過通盤的考慮才慎重作出的決定，必然會把我的客觀條件考慮進去，換句話說單位既然有這個決定必定有其用意及目的的，我會接受并且克服困難做好本職工作。

（2）談優點不能過多。應該以與應聘工作最切合的幾個優點談起，比如心思縝密，有耐心等等。

（3）農信社用社根植農村，服務于“三農”，是農村金融的主力軍，將堅持為農村經濟服務作為自己的工作宗旨！相信在國家大力建設社會主義農村，發展三農經濟，這樣的一種特定的時代背景下。農信社將有非常大的發展空間；而且信用社目前正處于深化改革階段，充滿機遇也充滿挑戰，所以我希望能融入這個大家庭，接受她的考驗。第2就自己所學專業來說，它與農信社說需是相互吻合的，加入農信社這一平臺，可以發揮自己的專業特長與自己的才華。

18.談談長期坐柜臺會使人沒有上進心？

像坐柜臺這樣的一線工作，每天需要和形形式式的人與不同類型的業務打交道，這樣鍛煉你的業務素質，又能鍛煉你的人際關系處理能力，試問有怎么會沒有上進心呢？并且柜臺業務是銀行最基礎的義務，是我們應該掌握的最基本技能，我們每個人都應該提高注意力，認真工作，不斷總結經驗，提高自己。不能輕視柜臺業務。

19.如何搞好信用社

（1）深化農村信用社改革----通過改革明晰產權關系，完善法人治理，強化約束機制，最終促進農村信用社成為獨立的市場主體。農村信用社必須加快發展，在發展中改善經營，提高盈利水平。

（2）積極向商業銀行學習起先進的管理方式，借鑒其經營理念，不斷的完善自身的內部管理機制。建立，健全內部控制制度。不斷擴大業務規模，創新金融品種，提高服務水平。

（3）作為基層員工，愛一行，干一行，干一行愛一行。把農信作為自己的終身事業，積極工作，全心全意，忠誠奉獻。并且不斷提高自身的思想水平與業務素質。為信合作出自己自己最大的貢獻。

20.和你共事的一個老職工，對你忽冷忽熱，你有成績了，他就去表功，他做錯事情了，就讓你背黑鍋，你有什么看法。？

我不會因此而埋怨他，或者抱怨什么。并且同時向上級領導解釋，工作之所以做得好都是大家團結合作的結果！在工作中遇到的問題，我要向他請教、請求他指點，所寫的計劃、方案也是向他學習的結果，可以說，老職工是我的前輩，是我學習的榜樣，沒有他的正確指導和全力配合，我根本不可能把工作完成得如此出色。所以，主要功勞老職工是無可厚非的。如果在工作中犯了錯，那是我沒有協調好老職工的工作，沒有正確配合和執行好他的計劃。我愿意承擔相應的責任。同時我相信上級領導也會用正確的處理方式，來解決我們的工作中的矛盾。

21.如何理解“又還又快”的發展?

“好”與“快”，是對經濟發展一種通俗的說法，“好”講的是發展的質量和效益，“快”講的是發展的速度?。如何處理“好”與“快”的關系，是我國社會主義建設中一直面臨的一個重要課題。我們是在經濟文化比較落后的基礎上建設社會主義的，這就決定了“快”始終是我們面對的一個突出任務。新中國成立后特別是進入全面建設社會主義時期，我們黨較好地處理了“快”與“好”的關系，但后來由于受“左”的影響，也有過深刻教訓。進入改革開放新時期，我們黨深刻總結歷史經驗，在實踐中正確處理“快”與“好”的關系，始終強調既要提高經濟發展的速度，又要注重經濟發展的質量和效益，保持了國民經濟持續穩定較快發展的態勢，取得了舉世矚目的成就。

22.如果你在這次考試中沒有被錄用，你怎么打算？

現在的社會是一個競爭的社會,從這次面試中也可看出這一點,有競爭就必然有優劣,有成功必定就會有失敗.往往成功的背后有許多的困難和挫折,如果這次失敗了也僅僅是一次而已,只有經過經驗經歷的積累才能塑造出一個完全的成功者.我會從以下幾個方面來正確看待這次失敗。

第一要敢于面對,面對這次失敗不氣餒,接受已經失去了這次機會就不會回頭這個現實,從心理意志和精神上體現出對這次失敗的體抗力.要有自信,相信自己經歷了這次之后經過努力一定能行.能夠超越自我。

第二善于反思,對于這次面時要認真總結,思考剖析,能夠從自身的角度找差距.正確對待自己,實事求是的評價自己,辯證的看待自己的長短得失,做一個明白人。

第三走出陰影,要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力,時刻牢記自己弱點,防患于未然,加強學習,提高自身的素質。

第四認真工作,回到原單位崗位上后,要實實在在踏踏實實的工作,三十六行,行行出狀元,爭取在本崗位上作出一定的成績。

第五再接再厲,成為信用社員工一直是我的夢想,以后如果有機會我仍然后再次參加競爭。

23.請你談談最理想的工作集體應該具備什么條件？

答：最理想的工作集體應該具備下列的條件：

第一、這個集體的成員應該具有較高的素質，較高的道德素質、較高的業務素質。

第二、都能為了這

第三、互相學習、互相愛護、互相關心，而不是互相拆臺、愛惜集體的榮譽就像愛惜自己的生命一樣。

24.談談所用與所學的關系？聯系自身談談所用與所學。

。學以致用，以所學的知識指導、約束我們的行動。在用的過程中，應該不斷的實際去檢驗我們學的知識是否正確，合適。并不斷地吸收經驗，完善所學的知識體系。

25.談談如果到基層遇到困難怎么辦？

困難不管是在基層還是在機關都是客觀存在的，既然回避不了，就應該積極面對，多和

老員工學習，多和同事溝通，相信依靠大家的力量沒有解決不了的困難。

26.你為什么參加這次招聘考試？

首先是我對這份工作有很強的興趣，其次在經濟迅速發展的時代，我們大學生面臨很多機會，困難的卻是選擇。我準備給自己兩年的時間，去尋找最適合自己最能發光發熱的工作崗位。而這個工作，就是我的選擇。

27.你得到提拔后a同事對你十分熱情，言聽計從 b同事反應冷漠，不言不語 c同事冷言冷語，你如何處理與3人的關系

。我認為一般情況下人與人的關系是具有連續性的，不可能說我得到提拔后別人對我的態度發生了天翻地覆的變化。除非兩種人，一種是趨炎附勢的小人，一種是對我得到提拔不滿的人。無論對哪種都不能擺出一夫領導的架勢，自己覺得高人一等，領導職位只是便于工作的開展才設的。平時大家還是同事，還是朋友。由于要涉及到工作安排，跟他們搞好關系是很重要的。

和a同事相處，不管它是是麼樣的人，也許本來是我的好朋友呢，還是以平常的態度對待他。

和b同事相處，他可能是個沉默寡言的人，跟我關系一般，但他對任何人當領導都不關心，只是想干好自己的工作。繼續以平常的心態來交往也未嘗不可，也可以在適當的時機用恰當的方法表示一下熱情。比如周末完成工作后既跟人一起去吃吃飯，在酒桌上聊聊天。

不言而喻 c可能在某些方面對我存在看法或者是偏見。我認為可以從別人那里打聽一下他對我有事么看法。選擇適當的時間進行以下建設性的溝通，找出兩個人間的問題癥結所在，表示一下友好消除誤會。我相信c也是個通情達理的人。

28.你會怎么處理與上司和同事之間的關系?

處理這樣的關系前一定要做到一切以工作為中心，以大局為重。首先，在面對上司時要認真的完成上司布置的每一項工作任務，無論工作中出現什么樣的摩擦都要謹慎對待，一定要本著尊重領導、相信領導的組織判斷力，除非發生違法亂紀的行為，就應該當機立斷向上級領導反映。其次，面對同事時要互相幫助、互相學習，虛心請教，不可搞小團體排擠他人。

29.關于：（什么叫做不簡單？能夠把簡單的事情天天作好就是不簡單，什么叫做不容易？大家公認的非常容易的事情，非常認真地作好它，就是不容易）的評價

其內涵是，我們日常煩瑣的工作看起來是簡單的不間斷循環與重復，可是真正完美，優秀的工作其實就是建立在做好這些日常工作上。也是衡量我們能否從事更高層次，更高強度的工作標準。而把這些看以簡單，容易的工作作好，就貴在我們對待工作的態度上是否堅持、認真、端正的態度。

30.信用社要和一個相關企業進行聯歡，領導叫你去組織，你怎么做？

。聯歡的目的是在爭進信用社和客戶之間的友誼，我將以次作為活動的宗旨來組織聯歡。如舉行聯歡舞會，野外運動等活動，這樣既能增強兩個單位員工之間友誼，也能讓大家擁有一種愉悅的心情。同時也應該注意提醒員工在活動中要放開業務關系，這樣才能真正達到聯歡和諧的效果。

第四篇：面試試題

2011山東面試真題

一、2011山東公務員面試真題（6月17日上午）

1、愛因斯坦在50年代曾收到母國以色列當局一封信，信中誠請他去當以色列總統。愛因斯坦是猶太人，若能當上猶太國的總統，在一般人看來，自是榮幸至極了。出乎人們意料的是，愛因斯坦竟然拒絕了。他說：“我整個一生都在同客觀物質打交道，既缺乏天生的才智，也缺乏經驗來處理行政事務以及公正地對待別人。所以，本人不適合如此高官重任。”請談一下對此的看法。

2、第一印象非常重要。如果你被錄取，上班第一天如何給同事留下好的印象？

3、有這樣三種組織：一種是領導同事都不抬頭，大家也都不拉車；第二種是領導抬頭，其他人既不拉車，也不抬頭；第三種是大家爭著抬頭，但是都不拉車。你會選擇哪種組織，如果是你，會打造什么樣的組織？

二、2011山東公務員面試真題及解析（6月17日下午）

1、老木匠準備退休了，他告訴老板，說要離開建筑行業，回家與妻子兒女享受天倫之樂。老板舍不得他的好工人走，問他是否能幫忙再建一座房子，老木匠說可以。但是后來大家都看得出來，他的心已不在工作上，他用的是雜料，出的是粗活。房子建好的時候，老板把大門的鑰匙遞給他。“這是你的房子，”他說，“我送給你晚年的禮物。”你怎么看這則寓言？

2、當前社會，有人害怕說真話，有人害怕聽真話，你怎么看？

3、社會就像金字塔，無論多么公平，多數人在下面，少數人在上面，根據你的人生規劃，你選擇做多數人還是少數人。

三、2011山東公務員面試真題及解析（6月18日上午）

1、獵豹是動物世界中的短跑之王，它追逐獵物的時速可高達120公里。但是，獵豹追逐獵物的時候，一般會在30秒的時間內，也就是在800米距離內將獵物追捕到手，如果超過這個時間和距離，它就會放棄，等待下一次機會。談談你的啟示。

2、你經常向單位領導提意見，但是，你單位領導不接受你提的不同意見，你該怎么辦？

3、進行職業規劃要看三個方面：興趣、實際、意義，你怎么看？

四、2011山東公務員面試真題及解析（6月18日下午）

1、有一項由1300人參加的關于盜版問題的問卷調查，調查結果顯示：61%的人說會買

盜版書，67.8%的人說對造假行為能忍受。你怎么看？

2、農村人想進城市，享受城市的醫療、保險等社會資源；城市的人想去農村，因為城市物價高、生活成本高，農村生態環境優越。對此，你怎么看？

3、文字工作很枯燥，是個苦差事，你是否愿意做這個工作？你從事該項工作的優勢及不足是什么？

五、2011山東公務員面試真題及解析（6月19日上午）

1、現在很多高校三分之二的時間在禮儀上面，如怎樣與領導相處等等，你怎么看？

2、現在很多的年輕人有抱負，但是剛開始工作的時候工作不再狀態，談談你怎么看？

3、別人的一句話對你的啟發，你從中領悟到道理。

六、2011山東公務員面試真題及解析（6月19日下午）

1、某省公安機關開展?六小警務?活動（就是幫人們處理一些小事情、小糾紛），得到群眾的普遍好評，從中你得到什么啟示？

2、在與人相處的過程中，大家傾向于別人怎么對你你就怎么對別人，說說你將如何在單位和同事搞好關系？

3、說說你工作、生活或者學習中的一次失敗的經歷，并說說你是怎么改正的？

七、2011山東公務員面試真題及解析（6月20日上午）

1、胡主席說，要向群眾學習，要向實踐學習，你準備怎么做？

2、有三種人，一種人做別人不愿做的事，一種人做別人不敢做的事兒，一種人做別人做不了的事兒，你認為，哪一種更能成功？

3、提高能力、提高效能、提升作風的座談會上以“埋頭苦干著力提高執行力”為題做個發言。

八、2011山東公務員面試真題及解析（6月20日下午）

1、某個島上的居民都不穿鞋。甲乙兩個推銷員來賣鞋，甲一看沒市場，回去了。乙看全是市場，送給島上的國王一雙鞋，從而讓穿鞋成為時尚，成功！你有什么啟示？

2、對于政府、官員發微博的現象，你怎么看？

3、單位主管領導出門在外，你的分管領導讓你做事，可是違背政策，你怎么處理？

九、2011年山東省省屬事業單位面試真題（7月3日）

1、你剛進入一個新單位工作，你所在崗位的老同志退休走了，其他的同事領導對這個

崗位的工作都不了解，問你打算怎么開展你的工作？如果這時上面通知需要你參加一個座談會，你怎么辦？

2、你已經在單位工作一段時間，對于崗位職責、工作流程等已經比較熟悉了，工作也得心應手了。現在有一個同志來找你辦理相關的人事工作，你怎么處理？

3、有的領導喜歡“精明人”，有的領導喜歡“傻人”，你愿意做哪一類人？

十、2011年山東臨沂事業單位面試真題（1月12日上午）

1、十二五規劃由“國強”向“民富”轉變，你如何看?

2、在工作中和領導出現了重大的原則分歧，你如何處理?

3、你要接待一個考察團，所有準備均已做好，突然接到通知考察團要推遲兩天，并增加了10個人，你怎么辦?

十一、2011年山東臨沂事業單位面試真題（1月12日下午）

1、作為事業單位干部，在學習型社會中，你打算怎么學習?

2、領導安排你幫助小王一起做一件事情，結果沒辦好，給單位造成了嚴重損失，領導嚴重批評了你們，請問你怎么辦?

3、你發現領導安排的一件決策與上級文件有沖突，應該怎么辦?

十二、2011年山東臨沂事業單位面試真題（1月13日上午）

1、部分地區把中小學國文課本中的“書中自有黃金屋，書中自有顏如玉”的句子刪掉，你怎么看待?

2、團結在工作中是很重要的，如果你被錄取，你如何處理好自己的處室關系?

3、現在你有一些很重要很緊急的事情去做，但是領導卻讓你幫老王一起做另外的一件很重要很緊急的事情，可是老王不愿意讓你插手這一件事情，你如何處理?

十三、2011年山東省煙臺市事業單位面試真題

1、“達芬奇家俱”近日依法遭受處罰，對于抵制洋人家具，你怎么認為？

2、你進入新單位，領導對你很嚴格，很苛刻，你怎么辦？

3、古今中外很多關于美德的看法，說一下你身邊關于美德的例子

十四、2011年山東德州市事業單位面試真題

1、一只南美洲亞馬遜河流域熱帶雨林中的蝴蝶，偶爾扇動幾下翅膀，可以在兩周以后引起美國德克薩斯州的一場龍卷風。你對蝴蝶效應的看法？

2、你新入職，領導欣賞你的才華和能力，同事嫉妒說你壞話，領導聽了不信任你了，怎么辦？

3、對穩定物價你有什么措施？

十五、2011年山東省地稅局事業單位面試真題（6月24日）

1、群眾在我們心中有多重的分量，我們在群眾心中就有多重的分量，總理說的話，然后聯系自己未來在納稅崗位的實際上應該怎么工作？

2、泰戈爾說過。鳥翼上系了黃金就無法在天空自由翱翔，談自己的看法？

3、組織一次基層稅務所的黨史教育活動？

十六、2011年山東省濰坊市事業單位面試真題（8月6日）

1、“已所不欲勿施于人”談談你對這句話的理解

2、現在出現某些學校附近房價奇高，即使有些房子戶型差，破舊，也有很多人搶，為的是讓孩子上學。等孩子上學后再把房子轉手或者賣掉，請你說一說產生這種情況的原因，并說明一下解決問題的方法。

十七、2011年山東省政法干警面試真題（11月22日）

1、政法干警，忠誠，為民，公正，廉潔是核心價值觀念，作為新警員怎樣踐行？

2、作為社區民警，領導讓你組織一次安全教育宣傳活動，怎樣組織？

3、當今社會壓力來自多方面，談談自己經歷的巨大壓力，是怎樣克服的？

十八、2011年山東選調生面試真題（5月28日上午）

1、習近平講話.談對群眾工作的認識。

2、寄宿制學校出現集體食物中毒，校長向鄉鎮領導反映情況，你認為鄉鎮領導干部如何處理?

十九、2011年山東選調生面試真題（5月28日下午）

1、在清華大學建校100周年，胡主席說：青年人要有創新意識和社會實踐，你作為一名選調生。談談如何在工作中結合?

2、你是城市來的學生，去選聘到很艱苦的地方，談談如何適應環境?

二十、2011年山東選調生面試真題（5月29日上午）

1、好干部的標準是對群眾有感情，你怎么看？

2、蔬菜滯銷，作為鄉鎮干部你怎么辦？

二十一、2011年山東選調生面試真題（5月29日下午）

1、針對新農村建設中農民“被上樓”談看法

2、組織建黨90周年紀念活動

二十二、2011年山東臨沂事業單位面試真題（11月19日上午）

1、馬太效應是指強者愈強、弱者愈弱的現象，廣泛應用于社會心理學、教育、金融以及科學等眾多領域。其名字來自圣經《新約·馬太福音》中的一則寓言： “凡有的，還要加給他叫他多余;沒有的，連他所有的也要奪過來。”“馬太效應”與“平衡之道”相悖，與“二八定則”有相類之處，是十分重要的自然法則。談談你對馬太效應怎么看?

2、不同的人對快樂的理解不同，談談你對快樂怎樣理解?

二十三、2011年山東臨沂事業單位面試真題（11月19日下午）

1、清華真維斯樓，大學與市場接軌，怎么看?

2、把你分到偏僻的地方，工資低、同事年紀大，你怎么辦?

二十四、2011年山東臨沂事業單位面試真題（11月20日）

1、總理講：“公平和正義是社會的頂梁柱，失去了它，社會這個大廈就會倒塌” 怎么看?

2、深圳公務員打罵父母 有人認為這是 “私事” 你怎么看?

二十五、2011年臨沂市事業單位面試真題（11月20日下午）

1、北大教授孔慶東爆粗口罵記者，有的學生提議將他開除，你怎么看?

2、你到一個新單位，單位的老同志對你冷嘲熱諷，你該怎么做?

二十六、2011年山東省青島市事業單位面試真題（7月3日）

1、現在大學生面臨就業難，而招聘單位也招不到合適的人，分析一下

2、膠州灣和海底隧道開通的經濟意義

二十七、2011年山東青島市事業單位面試真題（7月12日）

1、有人看中人生規劃，有人著重“順其自然”，談談你的看法？

2、我黨要求不拘一格提拔人才，但是存在論資排輩，你怎么看？

食鹽搶購風

普查員吃閉門羹

高房價

名人故里之爭

文化燒錢

網購火車票

賣身救母

有獎抓賊

清華真維斯樓

有人說自古英雄出少年 但有人說年輕人嘴上無毛辦事不牢你怎么看？

有人說 在單位與領導相處是與虎為伴 與同事相處是與狼共舞 就此談談你的看法 有人說 小學是人間 中學是地獄 大學是天堂 你怎么看？、有人說 性格決定命運 又有人說環境決定命運 你的看法又是什么？ 你喜歡當領導，還是喜歡被領導？

對于大學生而言 人脈 機遇奮斗三者中 你認為哪個最重要？

高爾基說過書籍是人類進步的階梯你認為對你影響最大的一本書是哪一本？ 請舉例說明近幾年你最郁悶的一件事？

第五篇：面試試題

題目1：

你對此次公開選拔優秀青年到基層工作有什么認識?

【回答要點】

1、是積極貫徹落實黨的各項路線方針政策，優化農村干部隊伍，全面加強農村基層組織建設的需要。

2、是為推動農村經濟結構調整，增加農民收入，促進農村經濟發展，全面建設小康社會的需要。

3、為廣大有志青年自覺經受鍛煉，增長才干，接受教育，增強素質，實現自我價值提供了機遇。

4、為促進大專以上學歷畢業生就業工作廣開門路。

題目2：

在單位，領導派給小張和小趙的工作特別多，而你的工作卻很少。你該怎么辦？

【回答要點】

在這種情況下，我就應該引起重視、認真反省了，是我的能力不夠，不能勝任太多的工作？還是我工作不負責任，領導不放心把工作交給我做？或者是因為什么其他原因？總之，我首先應該認真地自我檢討，在此基礎上再與領導進行溝通，了解領導這樣的做法究竟出于什么原因。然后對癥下藥，采取一些補救措施： 如果是我能力不夠、水平有限，我就要加緊學習本崗位的業務知識。我可以主動與小張、小趙進行對照、尋找差距，也可以向領導和同事取經，多看、多學、多做、多積累經驗，爭取盡快提高自己的工作能力和業務水平； 如果是我工作責任心不強，我就必須徹底改掉壞毛病，端正工作態度，否則將無立身之地；如果是因為我不善于表現自己，領導對我的情況所知甚少，那我就應該在工作中堅持苦干加巧干，既要圓滿地完成任務，又要適時地進行自我表現。

題目3：

下班了，有個人找你們單位一位同事辦事，但這位同事又不在，而且你又不負責這部分工作，也不會，怎么辦？

【回答要點】

首先，跟來辦事的人講清楚已經過了下班時間，希望他明天或者下一個工作日再來辦。其次，如果來辦事的人表現出了很急切的情緒，要問清楚事情的原委，根據事情的緊急情況作出判斷，如果是不能拖延的事，要先安撫那個人，使他的情緒穩定下來，然后跟那位同事或者負責人聯系，將整件事情說清楚，希望他能夠 趕到單位幫助這個人解決事情。如果事情不是那么緊急，要耐心說服來辦事的人，希望他能理解，然后讓他在其他工作時間再來解決這件事。

總之，要按照事情的輕重緩急來處理，并且始終對辦事的人表現出耐心，不會因為不是自己工作范圍就對那個人不聞不問，雖然已經下班了，但作為一名工作者，應該以工作者的標準要求自己的言行，熱情為群眾提供服務