第一篇：超前引導是做好思想政治工作的有效途徑

文章標題：超前引導是做好思想政治工作的有效途徑

思想政治工作是我們黨的優良傳統，是團結全黨進行偉大政治斗爭的中心環節，是經濟工作和其他一切工作的生命線。鄧小平同志在“黨和國家領導制度的改革”一文中曾說：“我們一定要把思想政治工作放在非常重要的地位，切實認真做好，不能放松，這項工作，各級黨委要做，各級領導干部要做，每個黨

員都要做。隨著企業的重組改制不斷進行，加強和改進思想政治工作，越來越凸現出它的重要作用。在實踐中人們結合和思想政治工作的實際，不斷摸索出一套行之有效的方法，諸如“大政工”“寓教于樂”“以人為本”等等，結合自己當基層支部書記的多年實踐，我認為超前引導是做好思想政治工作的有效途徑。

思想工作的超前引導，是思想政治工作者在對人們的思想狀況進行調查研究的基礎上，預測人們的思想發展變化的趨勢，針對人們的不同的思想特點進行教育，使思想政治工作走在人們思想發展變化的前面。

從心理學的角度來看，人的思想活動是有規律可循的，具有可調控性。人們在不同的時間、空間等條件下表現出來的思想，都可以從他所從事的政治、經濟、文化等具體活動中找到依據。思想政治工作者深入到人們的工作、學習、生活中去。認真調查，詳加分析，就能把握人們的思想發展變化規律，預測人們思想發展變化的趨勢，人們的思想活動雖然是不斷發展變化的，但又是可以調節和控制的。這種控制性，表現為受外界因素調控和自我因素調控兩個方面。對于個體而言，外界調控是通過自我調控實現的，思想政治工作只有超前影響，人們的自我調控，才能使其朝著預期的方向發展。我國社會主義市場經濟的建立和發展，給思想政治工作提出了新的更為廣泛的課題。思想政治工作的超前引導顯得更加迫切和必要。以往我們的思想政治工作，主要是在人們思想問題的防范，矯正和反思三個環節上開展工作，并且在實踐中又只注重矯正和反思兩個環節，造成思想政治工作的短期行為，只有“頭痛醫頭”、“腳痛醫腳”的事中教育和“痛定思痛”的事后教育，而忽視了“未雨調謬”的超前防范教育，造成了工作上的極大被動。然而，思想政治工作要解決這個問題，就要對人的思想道德價值觀念等方向的發展變化進行超前研究，做出正確的預測，并在不同層次、對象、內容上，把握思想政治工作的著力點，運用行之有效的方法有的放矢地做好工作。

事物的發展總是一個由小到大，由隱性到顯性的過程。古今中外一些嚴重危害人民和社會的事件，一些群體鬧事**，一開始往往只有少數人在搞，由于疏忽監察和防范，后來才發展到難以收拾的地步。這些年，由于一些地區和部門的領導干部政治警惕性不高，工作不深入，形式主義，官僚主義嚴重，結果釀成不該發生的事端和**，實在令思想政治工作者警覺。近讀山西省政法委一位負責人寫的《國有企業不安定因素分析》一文，文章說近幾年來，國有困難企業群體性事件屢有發生，已經成為影響穩定的突出問題。國有企業鬧事、上訪、告狀的原因是什么？一般人認為是因為國有企業困難，欠發工資，職工生活困難所致，但是該文通過大量調查發現，企業中參與群體事件的主要人員，并不是企業內生活最困難的人，他們也絕不是因為揭不開鍋，吃不上飯才參與群體性事件，作者認為，許多群體事件的組織者心里有氣，心理失衡因素大于生活貧困因素。因此，解決困難企業不安定問題的思路應當是理順關系，化解矛盾，領導與職工同舟共濟加強民主管理。這些對策主意比起有些領導就事論事，頭痛醫頭、腳痛醫腳、臨陣應付，只在工資福利上下功夫，想主意，要高明得多。

辯證唯物主義告訴我們，世間一切事物，從巨大的星系到微觀的粒子，從無機界到有機界，無不處于普遍聯系之中。全球變暖，可能導致海水淹沒一些島嶼與低地又可能增加降水量，使一些沙漠變成綠洲，增加公休日，導致了假日經濟的出現，刺激了旅游業。意想不到的相互聯系的事，不勝枚舉。有誰料到人們愛穿羊絨衫，跟近些年北方地區漫天的沙塵暴有關聯，生長在內蒙古大地的這種山羊在食草時連根啃，導致上萬畝土地沙漠化。特別是當信息網絡的傳輸使地球成村的今天，更要求我們用聯系的觀點觀察和處理問題。忽視事物的普遍聯系，用孤立的，偏面的觀點看問題，不注意苗頭，萌芽和細微，出了問題只會用圍截堵卡，不會疏導，或者腳踩西瓜皮，滑到哪里算哪里，出了問題臨時應付不是科學的態度。

如何做好思想政治工作的超前引導呢？

首先，做好思想工作的超前引導，必須深入實際進行調查研究，掌握人們思想活動發展規律，超前引導要取得良好效果，必須重視實踐，立足實踐。思想政治工作者只有深入到人們的工作，學習和生活中去，才能豐富占有預測材料的依據。同時，要遵循“以人為本”的原則，研究人們的思想觀點和立場的發展趨勢，這是思想政治工作超前教育的根本。我們要及時分析和把握社會思想感情動向和社會心理動態，及時發現帶有傾向性，苗頭

第二篇：超前引導是做好思想政治工作的有效途徑

思想政治工作是我們黨的優良傳統，是團結全黨進行偉大政治斗爭的中心環節，是經濟工作和其他一切工作的生命線。鄧小平同志在“黨和國家領導制度的改革”一文中曾說：“我們一定要把思想政治工作放在非常重要的地位，切實認真做好，不能放松，這項工作，各級黨委要做，各級領導干部要做，每個黨員都要做。隨著企業的重組改制不斷進行，加強和改進思想政治工作，越來越凸現出它的重要作用。在實踐中人們結合和思想政治工作的實際，不斷摸索出一套行之有效的方法，諸如“大政工”“寓教于樂”“以人為本”等等，結合自己當基層支部書記的多年實踐，我認為超前引導是做好思想政治工作的有效途徑。

思想工作的超前引導，是思想政治工作者在對人們的思想狀況進行調查研究的基礎上，預測人們的思想發展變化的趨勢，針對人們的不同的思想特點進行教育，使思想政治工作走在人們思想發展變化的前面。

從心理學的角度來看，人的思想活動是有規律可循的，具有可調控性。人們在不同的時間、空間等條件下表現出來的思想，都可以從他所從事的政治、經濟、文化等具體活動中找到依據。思想政治工作者深入到人們的工作、學習、生活中去。認真調查，詳加分析，就能把握人們的思想發展變化規律，預測人們思想發展變化的趨勢，人們的思想活動雖然是不斷發展變化的，但又是可以調節和控制的。這種控制性，表現為受外界因素調控和自我因素調控兩個方面。對于個體而言，外界調控是通過自我調控實現的，思想政治工作只有超前影響，人們的自我調控，才能使其朝著預期的方向發展。我國社會主義市場經濟的建立和發展，給思想政治工作提出了新的更為廣泛的課題。思想政治工作的超前引導顯得更加迫切和必要。以往我們的思想政治工作，主要是在人們思想問題的防范，矯正和反思三個環節上開展工作，并且在實踐中又只注重矯正和反思兩個環節，造成思想政治工作的短期行為，只有“頭痛醫頭”、“腳痛醫腳”的事中教育和“痛定思痛”的事后教育，而忽視了“未雨調謬”的超前防范教育，造成了工作上的極大被動。然而，思想政治工作要解決這個問題，就要對人的思想道德價值觀念等方向的發展變化進行超前研究，做出正確的預測，并在不同層次、對象、內容上，把握思想政治工作的著力點，運用行之有效的方法有的放矢地做好工作。

事物的發展總是一個由小到大，由隱性到顯性的過程。古今中外一些嚴重危害人民和社會的事件，一些群體鬧事**，一開始往往只有少數人在搞，由于疏忽監察和防范，后來才發展到難以收拾的地步。這些年，由于一些地區和部門的領導干部政治警惕性不高，工作不深入，形式主義，官僚主義嚴重，結果釀成不該發生的事端和**，實在令思想政治工作者警覺。近讀山西省政法委一位負責人寫的《國有企業不安定因素分析》一文，文章說近幾年來，國有困難企業群體性事件屢有發生，已經成為影響穩定的突出問題。國有企業鬧事、上訪、告狀的原因是什么？一般人認為是因為國有企業困難，欠發工資，職工生活困難所致，但是該文通過大量調查發現，企業中參與群體事件的主要人員，并不是企業內生活最困難的人，他們也絕不是因為揭不開鍋，吃不上飯才參與群體性事件，作者認為，許多群體事件的組織者心里有氣，心理失衡因素大于生活貧困因素。因此，解決困難企業不安定問題的思路應當是理順關系，化解矛盾，領導與職工同舟共濟加強民主管理。這些對策主意比起有些領導就事論事，頭痛醫頭、腳痛醫腳、臨陣應付，只在工資福利上下功夫，想主意，要高明得多。

辯證唯物主義告訴我們，世間一切事物，從巨大的星系到微觀的粒子，從無機界到有機界，無不處于普遍聯系之中。全球變暖，可能導致海水淹沒一些島嶼與低地又可能增加降水量，使一些沙漠變成綠洲，增加公休日，導致了假日經濟的出現，刺激了旅游業。意想不到的相互聯系的事，不勝枚舉。有誰料到人們愛穿羊絨衫，跟近些年北方地區漫天的沙塵暴有關聯，生長在內蒙古大地的這種山羊在食草時連根啃，導致上萬畝土地沙漠化。特別是當信息網絡的傳輸使地球成村的今天，更要求我們用聯系的觀點觀察和處理問題。忽視事物的普遍聯系，用孤立的，偏面的觀點看問題，不注意苗頭，萌芽和細微，出了問題只會用圍截堵卡，不會疏導，或者腳踩西瓜皮，滑到哪里算哪里，出了問題臨時應付不是科學的態度。

如何做好思想政治工作的超前引導呢？

首先，做好思想工作的超前引導，必須深入實際進行調查研究，掌握人們思想活動發展規律，超前引導要取得良好效果，必須重視實踐，立足實踐。思想政治工作者只有深入到人們的工作，學習和生活中去，才能豐富占有預測材料的依據。同時，要遵循“以人為本”的原則，研究人們的思想觀點和立場的發展趨勢，這是思想政治工作超前教育的根本。我們要及時分析和把握社會思想感情動向和社會心理動態，及時發現帶有傾向性，苗頭性的問題和可能引發的群體性，突發性事件，及時發現向“***”一類潛藏在社會生活中的暗流、毒素、禍苗，超前預防，防微杜漸，在“第一時間”掌握“第一信息”作出快速反應，要下大力氣分析各種錯誤思想形成、傳播、蔓延的現象。防止因信息不靈，渠道不能，傳遞不暢，而延誤時

機造成被動。要及時搜集了解群眾關注的熱點、難點問題，有針對性地做好“解疑釋惑”、“活血化瘀”、“理順情緒”工作。要精心制定長期的預警防范戰略規劃，形成上下貫通，縱橫交錯，高效運轉的信息網絡系統和全方位，立體化的預警防范體系，使思想政治工作由被動應付向超前預防轉變，由“消防隊”向“先譴隊”轉變，由消極等待向主動出擊轉變。

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其次，思想政治工作超前引導，必須遵循時機效益的原則。思想問題對于矛盾的解決者來說，客觀上有一個最佳狀態時期。在這一時期，解決思想問題的各種有利條件都比較具備，時機效益規律，就是要掌握“火候”適時進行，核心在善于把思想問題發生中最容易解決的階段。在這個階段，思想問題剛剛萌芽，只存在極少數人身上，不很穩定，逆反心理較弱，這時開展思想政治工作，范圍小，阻力小，易接受，思想政治工作便于取得預期效果。

再次，思想政治工作超前引導，必須掌握適度性原則，既防“左”又防“右”。不超前，必然是事后的尾巴主義，導致思想政治工作的極大被動，過度“超前”，必然是事前的盲目主觀主義，導致思想政治工作脫離人們現有的覺悟水平，缺乏科學性。

總之，在思想政治工作超前引導的實踐中，思想政治工作者應真正發揮其主導作用，樹立新觀念，要有超前的視覺，超前的思維，超前的分析，提高思想政治工作的科學性，有效性。

第三篇：做好青工思想政治工作引導青工愛崗敬業

把握青年員工思想特點促進污水處理事業科學發展

——關于企業青工思想政治工作思考與探索

內容提要：本文分析了企業青年員工思想政治工作方面的特點，指出青工思想特點的兩面性，分析了企業在現實青工思想政治工作方面產生的誤區，并總結了加強青工思想政治工作的具體工作方法。

關鍵詞：青工思想特點方法

江山市鹿溪污水處理廠成立于2007年6月，隸屬于江山市建設局，單位性質國有獨資企業。現有職工30名，職工隊伍構成特點如下：①年齡結構青年化，85%的職工年齡都在40歲以下；②總體學歷層次高，除勤雜人員外，大部分都具有大中專及以上學歷；③專業對口技術人員偏少，雖然80％以上的職工為大專以上學歷，但缺少污水處理專業的高技能人才；④以老帶新、以老帶青的人才合理梯隊還沒有真正形成。

從以上特點表明，抓好青年職工的工作已成為江山市鹿溪污水處理廠思想政治工作的重中之重。如何準確把握青工的思想特點，消除工作誤區，創新工作方法，最大程度地激發青工的積極性和創造性，已顯得尤為重要。近年來，許多企業的領導越來越明顯地感到，許多從前管用的思想政治工作方式方法用于青年工作卻不靈了，從前很能調動情緒的活動現在的青年員工們感到平淡了。問題出在什么地方？究其根源是沒有把握青年職工的思想特點及需求變化。現階段的青年職工的思想特點不是那么的單一簡單，需求上也不只是單單為了滿足基本生活。不能滿足深層次需求的思想政治工作，對于青年員工就如同隔靴搔癢，效果肯定不佳。青工思想政治工作應結合企業的工作實際，根據青年人的思想特點，抓好關鍵，引導青工愛崗敬業，使青工不斷進步，逐步成長為企業的棟梁。

一、認清當前青工的思想特點

1、積極因素方面主要有“三強”：一是積極進取上進心強，對前途和未來充滿著憧憬和期望，有強烈的實現自我價值的愿望，求知欲望強、工作熱情高漲；二是精力充沛有朝氣，年輕人充滿朝氣和活力，思維敏捷，勇于接受新觀點，不固守陳規，敢闖取拼；三是科學觀、求真觀強。年輕人的思想前衛，相信和尊重科學，對世界的認識與看法比較實事求是。

2、消極因素方面也體現出“三性：一是思想的不穩定性，在工作和學習中，偶然的成功會使他們積極性異常高漲，一旦受挫，心里承受能力較弱，原來的雄心壯志就可能逐漸散去；二是心理的矛盾性。社會的復雜性與認識的片面性，主觀的理想化與客觀的現實性，種種矛盾怎樣認識？怎樣解決？人生的目的是什么？年輕人往往在這些問題認識上缺少理性的判斷；三是迷茫性。個別員工因知識基礎不扎實、崗位不理想或收入不高等，常常流露出自卑和頹喪的情緒，對前途感到迷茫，甚至感到悲觀，失去年輕人應有的銳氣和上進心。

二、消除青工思想政治工作中存在的誤區

1、以“小”代“大”。不少企業的管理層認為，現在是市場經濟，企業里的青工不愛聽理想信念、無私奉獻之類的“大道理”，喜歡聽“實話”講實惠，因此在思想政治工作中自覺不自覺的用所謂的“小道理”代替“大道理”，只講“實惠”不談榮譽，只講“多勞多得”，不談責任義務，只講部門和個人的好處，不談企業大局需要。自以為這樣實在，青工愛聽，也符合“經濟規律”，能有效調動青年員工的生產積極性。有的領導還把多講“小道理”作為新形勢下改進青工思想政治工作的“經驗”介紹給同行。

2、經“罰”代“教”。由于企業的思想工作大多由企業領導層兼任，遇事習慣沿用行政工作方法來解決問題，不善于用或不屑于進行深入調查和耐心的走訪座談，認為那樣做傷神費事收效慢，不如經

濟處罰見效快。于是，開會遲到罰款，不參加安全培訓罰款，違犯操作規程還是罰款，完不成生產任務更是“少勞就應少得”。不談心不溝通不搞說服教育，不講為何要遵守操作規程，更不管職工違章違紀的原因是什么。以罰代教、光罰不教的現象相當普遍。

3、以“利”代“理”。少數企業只講利益不講道理更不講榮譽，把收入和獎金作為唯一的激勵措施，過分依賴經濟和物質獎勵的刺激作用，忽視精神激勵效果，低估青工的責任意識和奉獻精神。主要表現在，一旦任務重時間緊，首先就是提高報酬，信奉“重賞之下必有勇夫”。有了成績，只講得到多少收入獲得多少資金，不講任務完成的光榮意義，只搞所謂的“多勞多得”，不談責任不談義務更不談無私奉獻。

4、以“寬”代“嚴”。部分企業管理層對犯有原則性錯誤的人和事，不愿或不敢站出來堅持原則公論是非，而是遷就讓步“和稀泥”當“老好人”。該往上報的不上報，搞“自行消化”，該嚴格處理的從輕處理甚至不處理，搞“下不為例”，該個人承擔責任的，搞“集體承擔”，大事化小，小事化了。還是極個別企業，職工發生工傷事故，不搞“三不放過”甚至隱滿不報，讓職工休“病假”療工傷，以此來換取企業安全獎金，卻埋下可怕的不安全隱患。

青工思想政治工作的對象是青年員工，思想政治中的誤區如果得不到及時的糾正克服，就有可能造成青工對黨在新形勢下的政治工作方針、政策的錯誤理解，甚至對黨的理想信念、執政理念產生疑問和動搖。作為企業的黨務干部，應當站在講政治的角度，對青工存在的這些誤區予以高度重視，并積極采取措施消除這些誤區，使青工思想政治工作健康有序地開展。

三、創新青工思想政治的工作方法

1、在認識上，引導青工樹立共產主義的人生觀、價值觀和世界觀（“三觀”）。主要幫助他們理順“四個認識”：一是理順個人思

想、社會主義思想和共產主義思想三者之間關系的認識。現階段，個人理想應與社會主義理想統一起來，立足本職為實現中華民族的共同理想而奮斗。充分利用社會主義榮辱觀、科學發展觀的學習活動，把社會主義思想與共產主義思想真正結合到青工的實際工作中，并加強貫徹實踐。平時注意加強先進歷史人物及現實事跡的宣傳和教育，激發青工的愛國主義精神，提高民族自尊心和民族自信心，時刻提醒青工要抵制損人利己、唯利是圖、“一切向錢看”的腐朽思想。同時向青工灌輸立足本職，做好每一項實際工作，就是為社會主義事業作貢獻。特別是污水處理企業，社會責任更加特殊，對構建和諧社會意義更明顯。二是理順成就取得是一個曲折過程的認識。理想的種子不會自行萌發成長的，它要靠勞動和斗爭的汗水澆灌才會開花結果，不要讓困難和恐懼戰勝自己，不能讓欲望之口吞噬自己的智慧，要堅信前進時一個曲折的過程，能力的完善，成就的取得都是一個個過程的積累。時刻告誡青工，發揚吃苦耐勞的優良傳統，加強業務技術和管理上探索和創新。不斷讓青工們深刻理解到只有大家群策群力，企業才能得到發展壯大了，職工的工作生活條件才能得到改善，個人的自我職業理想才能得以實現。三是理順鍛煉是提高自身修養的認識。每一個人的成長是一個實踐再認識和認識再實踐螺旋遞進的深入結果。青工在參與實踐的過程中，應注重鍛煉、修養，提高自身修養，磨練自己的意志，秉承中華民族艱苦奮斗、奮發圖強的優良作風。四是理順多聞多思多想是豐富自我的認識。平時要眼觀六路，耳聽八方。在學習和工作上要跟上時代發展和科技進步，在追求與創新中確立自我，展現自我。我們積極提供機會加強青工業務管理、專業技能的學習，通過走出去、請進來，讓青工接觸面、教育面更廣，視野得到拓展，真正學到實用的知識和先進的經驗。高度重視青工實際操作能力的提高，積極為青工創造鍛煉的機會，每一次新設備的試車，每一次處理工藝優化調整，組織青工積極地參與，真正在鍛煉中得到提高。

2、在政策上，要認真落實黨對青工要做到政治上信任，思想上關懷，工作上依靠，生活上幫助，主要抓好三個方面的工作：一是幫助青工在思想上成長進步。青工上進心強，有較強的實現自我價值的愿望。因此黨組織要特別注意吸收符合黨員條件的青工積極入黨，對思想上要求進步、有入黨愿望的青年知識分子大膽使用，激發他們更大的積極性。二是在工作上盡量做到合理安排，給他們發展的空間，在重要崗位、重要部門鍛煉，充分發揮他們的聰明才智，使他們有用武之地。我們在兼顧年輕人實際情況的同時，給青工多交任務、多給機會，盡量讓青工多操作、多鍛煉，這樣有助于提高年輕人的能力，促進年輕人的成長。三是在生活上關心照顧。解決他們的后顧之憂，使他們能集中精力學習、工作，這是調動青年知識分子積極性的一個重要方面在努力提高職工的基本待遇，確保每年收入的合理增長的同時，非常注重人文關懷，積極開展職工關愛行動，在青工慶生、喜事時送上祝福，在青工有困難時，及時送上企業的關懷，使青工體會到企業的溫暖。

3、在方法上，結合青工的特點，做好“三個結合”：一是理解尊重與嚴格要求相結合，要了解青工的實際情況，尊重他們的自尊心，與他們平等相處。同時在學習和工作中高標準、嚴要求，引導青工走上健康向上、敬業愛崗、爭優奪冠的道路，擯除懶惰散漫、無政府主義等不良作風、習慣。首先對青工全面了解和研究，掌握每一個青工的性格特征，尊重他們的人格，相信他們的能力，讓他們盡其才，顯其能，充分發揮其職能作用，同時根據各自的情況，提出不同的要求，嚴格要求執行，在要求中，遇到的困難，要克服，遇到不合理的地方，不要姑息遷就，放松要求。二是大造輿論與潛移默化相結合。既要調動各種宣傳手段，大講特講科學的共產主義“三觀”。針對青工帶普遍性的問題，通過專題學習、專題演講、專題討論等形式解疑析難，強化青工對共產主義理想的認識和理解；又將經常教育融于日常生

活、學習、工作中，通過看得見、摸得著的榜樣作用進行潛移默化地引導，激勵青工奮發向上的斗志。三是灌輸教育，幫助、促進青工樹立堅定的科學的共產主義“三觀”和職業道德觀；提高辨別大是大非的水平；寓教于樂，寓理于情，把思想政治工作融于形式多樣的活動中，用適合青工特點的方法使青工樂于接受教育，力求做到四有：有形、有聲、有趣、有效。

堅持在理論和實踐中不斷改進我們的青工思想政治工作，準確把握青工的思想特點，創新青工思想政治工作方法，充分調動青工的生產積極性和創造性，使青工對工作提高了信心，對生活充滿了希望，并牢固樹立主人翁責任意識，自覺地把個人命運與企業興衰緊密地相連在一起，為企業發展壯大盡心盡力，積極投身到企業建設發展的洪流中去，促使污水處理事業穩定、健康、科學的發展。

（江山市鹿溪污水處理廠）

第四篇：做好當前老干部思想政治工作的有效途徑

加強情感投入貼近老干生活是緊跟新形勢，找準切入點，在加強中改進，在繼承中創新，是當前加強和改進思想政治工作的一個重要課題。近年來，我局緊緊圍繞改革、發展、穩定的大局，對老干部加強情感投入，貼近老干部生活，積極開展老干部思想政治工作，使老干部真正做到“政治堅定、思想常新、理想永存”。我們的基本做法是：

一、不斷加強領導，老干部思想政治工作常抓不懈老干部思想政治工作是黨的思想政治工作的一個重要組成部分，也是新時期做好老干部工作的一項重要任務。如何從思想上安慰、政治上關心、生活上照顧老干部，使他們老有所養、老有所樂、老有所教、老有所學、老有所為，晚年幸福，隊伍穩定，這是加強新時期老干部思想政治工作的客觀要求。近年，我們在繼承的基礎上創新，在加強的過程中改進，除一年一度的老干部迎春座談會如期舉行外，區委領導還專門抽出時間調研老干部工作，老干部休養期間還專程看望，使大家倍受鼓舞。我們認為，要搞好老干部思想政治工作，日常工作必須貼近老干部生活，把解決思想問題與解決實際問題有機結合起來。這既是對我們黨堅持群眾路線這一光榮傳統的繼承和發揚，也是新形勢下增強思想政治工作針對性和實效性的重要途徑。為此，局領導一班人經常注意研究老干部的思想政治工作，主要領導注重抓，并由一名副局長具體抓。要使思想政治工作真正貼近老干部生活，就必須深入實際，走到老干部之中去，調查了解老干部的經濟生活、社會生活、學習生活、家庭生活、文化生活等方面的新情況、新問題，認真研究這些方面思想政治工作的特點和規律，積極開辟新途徑，探索新辦法，創造新經驗，使思想政治工作滲透到老干部的社會生活等各個方面，消除空白點和盲區。全區各級做老干部思想政治工作的風氣日漸形成，老干部工作由此出現新起點。

二、堅持調查走訪，把思想政治工作做在平時調查走訪是老干部工作的重要方面，歷任局長對此非常重視。新任局長一到職，即開展調查走訪工作，短時間內不僅走訪看望了數十名原副縣級以上離退休老領導，還調查接觸了一批企事業單位離休老干部，受到普遍好評。如：前一段，我們通過調研獲悉，離休干部***同志任原縣行管局副局長兼**一招所長，因企業改制，又未繼續參加統籌，“兩費”問題難以落實。鑒于此狀，我們一方面認真做好***同志的思想政治工作；另一方面積極向組織反映，建議對其特事特辦，將工資關系轉回行管局，很快爭取到領導的重視，對此，老同志非常滿意，我們的思想政治工作也收到了實效。我們在開展調研時或同老干部加強聯系的過程中，堅持深入細致地做好老干部的思想政治工作，積極主動地為老干部排憂解難，消除他們的后顧之憂，以發揮其經驗和技術優勢，把他們的智慧和精力凝聚到社會主義建設事業上來。加強與老干部的聯系，深入老干部生活。一方面，我們要充分利用調研和信訪接待這個“窗口”加強與老同志的聯系，老同志上訪時，我們一定給予熱情接待，做到“四個一”：一張笑臉相迎，一把椅子請座，一杯熱茶暖心，一顆誠心待人。另一方面，我們還經常深入基層、深入老干部家庭開展調研，了解老同志們的生活、思想情況，掌握他們的心理，體察他們的需求，真正“讀懂”他們，對他們了如指掌，只有這樣，才能做好新形勢下的老干部思想政治工作。

三、注重啟發疏導，幫助老干部明辨是非思想政治工作是解決老干部思想、觀念、認識問題的工作，在新的歷史時期，其主要方式應是啟發疏導。同時，思想政治工作又是管理工作的重要組成部分，是一種深層次的為老干部服務的工作，它的著眼點是思維、意志、情感以及精神需要。所以，這種管理不能僅僅靠硬性約束來達到目的，而是需要通過情感交流，貼近實際，尊重權益，理解每個人的具體處境和個性，按照不同性格、愛好和興趣，動之以情，曉之以理，去達到目的。據資料介紹：“人的行為和表情是人對某種客觀事物的反映，受人的心理支配和調節，是人們心理活動的直接表現”。掌握老同志們的心理活動，及時抓住思想和行為的苗頭，有助于增強思想政治工作的預見性和針對性。如：在“xx功”流傳初期，我們就因勢利導在一部分老干部中批判它的歪理邪說和迷信色彩，告訴他們慎重對待。1999年，在李洪志的“xx功”散布蔓延之時，我們對老干部又提前做好宣傳教育工作，效果較好，全區老干部不僅沒有一人修煉過“xx功”，而且在中央精神傳達后均能積極批判之，對穩定**的局勢發揮了很好的作用。強調思想政治工作的這種適應性，并不是主張一味的迎合遷就個別老干部的落后心理和不良主張。啟發、疏導的目的在于提高老干部的思想覺悟，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。但疏導里面本身包含著與人為善的批評幫助。

第五篇：做好企業職工思想政治工作的幾個有效途徑

做好企業職工思想政治工作的幾個途徑

在新時期、新形勢下，企業職工思想政治工作要不斷適應發展變化的形勢需要，體現以人為本的工作原則，重點突出人文關懷，真正融入和滲透到企業的生產經營管理工作的各個環節，充分發揮企業思想政治工作的獨特優勢，選取有效載體服務職工，用職工喜聞樂見的形式寓教于樂，激發職工主人翁意識和工作熱情，切實提高職工隊伍素質，為企業在深化改革中不斷發展壯大提供可靠保障。

一、抓學習，做提升素質的帶頭人

要依靠科學的理論啟迪職工樹立正確的理想信念，圍繞企業的工作特性和所處環境，結合職工所在的工作崗位所具有的職業規范、職業操守和職業行為，堅持有針對性地對職工進行職業道德教育和形勢任務教育，讓職工真正樹立起與企業同生存共命運的榮辱感、責任感和使命感，進而提高職工的工作責任心和進取心。在實際教育工作中，以領導示范行為帶動職工，與職工群眾共學習、同討論，取長補短，共同提高。不斷豐富學習形式和學習內容，緊跟時代發展脈搏和企業發展現狀，全方位提高企業職工的政治修養、能力水平和綜合素質。一是要加強黨性教育，提高黨員干部自身素質。領導干部要加強學習，不斷提高政治敏銳性和黨性修養，樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀、政績觀，在如何為官、怎樣用權上端正態度，在怎樣對待職工群眾問題上提高認識，擺正位子，時刻把職工群眾的利益放在首位，把工作重點放在基層一線，自覺用黨章規范自己的一言一行，在任何情況下都要做到政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏。二是要強化思想教育，提高職工思想覺悟。在教育內容上既要注重解決職工的政治觀點、立場、信念問題，也要注重解決企業生產經營過程中職工遇到的具體問題，在經常對職工進行馬克思主義基本理論灌溉的基礎上，要堅持疏導的原則，啟發職工群眾把接受教育與自我教育相結合，提高職工的參政意識，處理好關心人、尊重人、理解人與培養人、教育人、改造人的關系，既要進行必要的感情投入，也要不斷開展批評與自我批評，黨員干部在研究、制定教育方案時要注意搞好言傳，強調堅持身教，以身作則，率先垂范。

二、送溫暖，做企業職工的貼心人

思想政治工作者要把職工當親人，結合企業實際情況，有重點、有選擇地辦急事、辦難事，辦多數人受益的事。要特別關心那些生產和生活中遇到困難的群眾，深入到下崗職工、困難職工中去，千方百計幫助他們解決實際困難，真正把自己當作職工群眾中的一員，細心體察他們的愿望和利益要求變化，注重既要解決職工生活上的實際困難，又要解決職工思想上的熱點、難點問題，切實面向基層、服務群眾，關注職工需求，維護職工權益，說群眾想說的話、辦群眾歡迎的事，真正把工作做到職工群眾的心坎上。一是運用說服教育、示范引導和提供服務做好職工群眾工作。隨著社會變革和企業發展，各類矛盾問題紛紛突顯出來，作為思想政治工作者，在各項工作各個環節中都必須細心研究群眾利益，關心職工疾苦，體察職工情緒，努力運用說服教育、示范引導和提供服務等方法做好新形勢下群眾工作。要善于用擺實事、講道理的方法，真正做到深入淺出，使職工群眾能聽明白、能聽進去，切實產生實際效果，要深入細致地做好思想政治工作，引導職工群眾以理性合法的形式表達利益訴求、解決利益矛盾，要積極預防和妥善處置各類信訪事件，堅持依法辦事，按政策辦事，既維護職工群眾正當權益，又積極維護企業和諧穩定氛圍。二是提高職工群眾工作規范化制度化水平。群眾工作是貫穿企業經營管理各領域各方面的經常性工作，必須在總結經驗的基礎上完善群眾工作制度，充分發揮黨組織、黨員干部在服務職工群眾中的帶頭、推動、督促、保證作用，要健全聯系群眾制度，創新聯系群眾方式，做到機關工作重心下移、基層干部堅守一線、領導干部深入基層。

三、重精神，做和諧企業的領路人

為職工群眾提供健康向上的各類文化娛樂活動，促進企業職工身

體素質、心理素質的全面發展，是思想政治工作的一項重要內容。隨著社會的進步、企業的發展，職工群眾的精神文化需求更加迫切，在實際工作中要通過開展各種形式的文體活動，滿足新時期下企業職工多樣化、多層次、多方面的精神需求，堅持圍繞營造企業和諧穩定氛圍，不斷豐富職工業余文化生活，把握好方向、導向，把滿足文化需求與提高文明素養結合起來，更好地發揮文化促進發展、教育職工的功能。一是以人為本，突出“情”字。通過不定期走訪、調查、談心等活動，了解職工工作、生活狀況，幫助他們解決實際困難和問題。因地制宜成立職工食堂，安排專人進行負責管理，科學安排，保證營養，解決職工就餐問題。建立職工生日祝賀慰問制度，讓職工感受到來自企業大家庭的溫暖。二是強身健體，突出“康”字。通過職工身體健康檢查、舉辦健康知識講座等方式，指導職工增加衛生保健知識，增強心理疏導能力。根據企業實際情況，成立文體活動興趣小組，組織組員定期開展乒乓球、羽毛球、拔河、爬山等文體活動，鼓勵企業職工積極參與各類體育賽事，增強身體素質，凝聚團隊力量。三是成長成才，突出“育”字。緊緊圍繞促進職工成長進步，針對職工定崗定位要求，因材施教、按需施教，鼓勵青年員工到基層一線接受鍛煉，幫助他們在工作實踐中成長成才。加強對職工素質修養、業務能力、興趣愛好等多方面培養，通過開展各種內容豐富形式多樣的學習培訓活動，豐富職工業余文化生活，進一步激發企業職工的學習熱情，達到陶冶情操、提高修養的目的。為職工搭建展示才華的平臺，發現人才，增進友誼，營造企業積極向上的良好氛圍。

四、促姻緣，做青年員工的娘家人

新時期，幫助青年員工解決好婚姻戀愛問題也是增強企業凝聚力、調動員工積極性的重要措施，在與青年員工的溝通中，認真傾聽，悉心指導，幫助他們樹立正確的擇偶觀婚姻觀，通過開展旅游、聯歡等各種群眾性活動，為同齡青年創造相識和交往的條件。在青年員工的思想政治工作中，要注重他們的成長特點，在工作和生活中給予適當的指導，幫助他們解決具體困難，解答各種疑問，努力提高思想政

治工作的吸引力、親和力、感染力和說服力，為青年員工的健康成長保駕護航，使他們感受到企業大家庭的關懷與溫暖，充分發揮青年員工的聰明才智和干事創業的滿腔熱情，進而使企業的凝聚力、戰斗力和執行力得到進一步增強。一是廣泛宣傳發動到位。在青年員工中廣泛宣傳開展聯誼會、交友會等活動的意義，充分調動積極因素，主動為單身青年員工婚戀牽線搭橋，引導他們正確認識自己，不攀比，不觀望，認真理智對待婚姻大事，使青年員工腳踏實地的走好人生每一步。二是建立信息平臺。收集整理單身青年員工信息，利用微信、QQ群、交友園地、單身俱樂部等形式為單身青年員工搭建溝通交友的平臺，通過開展沙龍休閑聚會等活動，讓青年朋友面對面交流，增進感情，促進交往，培養和鍛煉社交能力，讓青年員工們在緊張繁忙的工作學習之余，感受到身心愉悅、生活幸福。

新時期下的思想政治工作被賦予新的內涵，黨的十八大報告明確提出：加強和改進思想政治工作，注重人文關懷和心理疏導，培育自尊自信、理性平和、積極向上的社會心態。這充分體現了執政黨對人的關懷、社會對人的關愛，在社會主義市場經濟條件下，就要求企業思想政治工作要貫穿“以人為本”的理念，必須從職工群眾的思想、工作、生活實際出發，從職工群眾最關心、最迫切需要解決的實際問題入手，把關系到企業經營發展和職工切身利益的實際問題特別是熱點、難點問題解決好、落實好。感人心者莫過于情，滿懷真情幫助職工，用心體察他們的疾苦，增進同職工群眾的感情，努力創造條件，為職工辦好事，辦實事，才能把思想政治工作落到實處，真正做到既講道理又辦實事，即以理服人、又以情感人，在辦實事中貫穿思想教育，才能體現出企業思想政治工作的實效性，進而達到精神與物質的高度統一，不斷增強企業的凝聚力和親和力，更好地為企業的長遠發展服務。