第一篇：創建無違章企業是超前控制事故的有效途徑

創建無違章企業是超前控制事故的有效途徑

創建無違章企業活動是提高安全管理水平的一項新舉措，是消除事故隱患、超前控制事故發生的有效途徑。在以往的安全生產管理過程中，雖然也曾強調過要大力反“三違”，建立違章曝光臺，但由于沒有明確的目標和考核機制，在一定程度上，反違章工作流于形式，導致現場違章現象得不到有效控制。

開展創建無違章企業活動以來，通過廣泛的宣傳發動，營造出了強烈的反違章氛圍，提高了職工安全生產的自覺性，促使職工積極參與反違章活動，增強了防范意識，突出安全管理“預防為主”和“以人為本”的原則。1 創建活動的重點在班組和工作現場

班組是三級事故控制的基礎，是反違章和反事故的前沿陣地，安全生產的總體成果都將在班組得到最終體現。抓好班組反違章工作，是防止事故的關鍵防線。因此，梁山縣供電公司在創建無違章企業活動中，以創建無違章班組為基礎，以達到創建無違章企業為目的，從班組入手，以點帶面，確保創建工作的實效性。因為違章行為大多出現在工作現場，所以在工作過程中主要抓了規范工作人員的行為。依照崗位安全職責、電業安全工作規程和其他有關規定，制定了各崗位人員安全工作行為準則，即生產管理、變電運行、變電檢修和基建安裝、輸配電運行和檢修、輸電基建安裝、調度運行、調度通信及自動化、低壓作業等崗位人員的安全工作行為準則。把應該遵守的安全要求，作為規范員工作業行為的重要內容，力求抓好全過程的控制，做到3個必須：

(1)每個職工(包括生產管理人員)必須熟練掌握本崗位安全工作行為準則，并經考試合格；

(2)每個班組必須在醒目位置擺放本崗位安全工作行為準則，警示班組成員的作業行為；

(3)施工作業班前會，安監人員必須宣講安全工作行為準則的有關要求，對違反安全工作行為準則的現象，曝光警示。2 創建活動重在考核

反違章是一項動態的工作，只有加強工作行為的監督和考核，反違章才能落到實處。因此梁山縣供電公司在創建無違章企業活動中，制定了切實可行的考核辦法，規定了創建無違章企業以創建無違章班組為基礎，實行“誰違章，誰下崗”原則。以省集團公司頒布的供電及基建習慣性典型違章行為24條作為判定有無違章行為的主要依據，對違章行為實行分級管理，采取扣分制，并作為無違章班組及無違章企業的主要考核條件。

(1)班組(站、所、隊)發現的違章，由班組長或安全員對違章人員進行登記扣分。凡違反省集團公司頒布的供電、基建典型違章行為24條者，一次扣1分，其他違章行為一次扣0.5分；凡個人扣分達2分者，給予下崗學習1個月處罰，經公司安質部和政工部培訓考試合格后，方可上崗。

(2)公司領導、各職能部門管理人員發現違章，由領導或安監部門對違章人員進行登記扣分，違章人所在班組(站、所、隊)記錄違章1次。

為進一步加大反違章的工作力度，公司組建無違章企業活動督查隊，不定期對施工工作現場進行抽查，依照安全工作行為準則和各項安全規章制度，嚴格查處違章的人和事，并用照相機、攝像機等手段對違章現象予以曝光。根據建立的違章記錄本作為年度無違章班組考核依據，通過分級考核，相互督促，層層設防，將責任分解到人，達到控制違章的目的。3 要達到提高職工安全意識和技能水平的目的

安全生產是建立在以人為本的基礎上的，如果忽視人的因素，忽視人的素質的提高，安全生產將只是空中樓閣，創建無違章企業也只是一句空話。所以職工的安全意識和技能水平直接影響反違章工作的開展。安全意識淡薄、技能水平低下難以杜絕違章現象發生。因此，在創建無違章企業活動中，梁山縣供電公司將認真抓好職工安全技術教育和培訓作為創建無違章企業工作的重要組成部分。(1)加強對職工安全意識的教育。利用市供電公司印發的事故匯編，組織職工學習和討論，并作為安全活動的重點，提高職工的安全意識，認清習慣性違章的危害，明白只有遵章守紀、糾正違章，才能做到“三不傷害”。

(2)加強對各類安全規程、規章制度的學習。以班組為核心，逐條學習有關安全規程、規章，達到熟悉和掌握，并對照條款檢查自己，糾正過去由于對規程的不了解、不熟悉而執行不力的做法。

(3)進行行業技能培訓，提高職工的專業知識水平和業務能力，使職工業務技術素質不斷提高，不但肯干而且能干、會干，以適應本崗位工作的需要。在具體工作中開展安全大比武、安全生產知識競賽、安康杯活動、百日安全活動及安全日活動，并用事故案例、事故通報等材料和血的教訓進行教育培訓，達到提高職工隊伍整體素質的目的，收到了實效。4 充分發揮安全監督體系和安全保證體系的作用

梁山縣供電公司各級安監人員以強烈的事業心和高度的責任感，以“三鐵”精神大力查處工作過程中的不安全行為和不安全事件，做到“嚴”字當頭，不怕得罪人，敢于同違章現象作斗爭。做到安全管理寧聽罵聲，不聽哭聲，發現違章行為及時制止并登記上報；各級領導大力支持安監人員的工作，對安監人員在創建活動中提出的各項措施，從人、財、物等方面給予保證；支持安監人員對違章違紀行為提出的處理意見。

梁山縣供電公司在各基層單位都建立了黨員責任區，開展了黨員身邊無違章活動；共青團建立了青年安全監督崗，深入現場查處違章；黨政工團齊抓共管，公司職工人人有責，營造全員反違章的良好局面，共創安全生產無違章企業。與安全生產規范化管理有機結合

梁山縣供電公司安全生產規范化管理活動開展2年來，在規范職工的作業行為方面取得了較好的效果，有效地預防和控制了事故的發生。如果說規范化管理活動注重的是對作業環境、制度的執行和程序的管理，那么創建安全生產無違章企業活動，則是注重對人的行為的管理。堅持安全生產規范化管理，有利于反違章活動的開展，梁山縣供電公司將重點放在標準化作業程序的執行、運用和危險點分析、控制措施的落實上，鎖定創建安全生產無違章企業活動目標，杜絕行為性違章、管理性違章的發生。在日常設備運行中，自覺運用安全性評價的有關條款對設備、裝置進行檢查，杜絕裝置性違章的發生，取得了明顯效果。

第二篇：事故預案超前控制實施辦法范文

事故預案超前控制實施辦法

1．事故預案超前控制的實質

實施事故預案超前控制就是把“安全生產，預防為主”的方針貫穿于整個生產經營活動之中，把“安全生產，人人有責”落到實處，實現安全工作的“三同時”和“五同時”，把可能發生事故的人、物、事、時等諸多因素處于受控狀態，這樣把靜態的、被動的、滯后的安全管理變為動態的、主動的、超前的安全管理，變事故的事后處理為事先把關，使安全工作成為企業內激的和自發的行為。

2．事故預案超前控制的概念

(1)事故預案超前控制簡單地說就是對生產或作業過程中，存在的事故隱患，可能會發生的傷害，引發哪類事故做到心中有數，進而制訂出對策來控制或避免事故的發生。這里也可以引伸為由于組織的決定或個人的行為不妥，可能會造成不良后果進行評估和鑒定。

(2)事故隱患是指人的不安全行為和物的不安全狀態。人的不安全行為主要是指違章作業、精力不集中、錯誤操作、使用不安全的工具或設備，未執行勞動保護的規定上崗作業、操作水平低下等；物的不安全狀態主要是指防護、保險、信號有缺陷，安全裝置失去作用，設施、設備、附件有缺陷等。

(3)事故預案：預先設想的事故的應急救援方案。

3．事故預案超前控制適用范圍

(1)生產或操作崗位的事故控制；

(2)建筑工程質量評定及控制；

(3)設備管理、質量管理等基礎管理也可以參考本辦法。

4．事故預案超前控制方案

(1)成立事故預案超前控制領導小組，職責是領導、組織、監督該辦法得以實施。

(2)成立事故預案超前控制評估、審核建卡領導小組。職責是評估鑒定、確認所制訂控制方案的可操作性。

(3)深入宣傳，層層發動，提高認識，全員參加，使崗位上的每個職工都要找出本崗位的事故隱患，或本崗位過去曾發生過什么事故?將來又可能會發生什么事故?這些事故發生的原因是什么?造成的危害是什么?怎樣才能控制或避免事故的發生。事故隱患和可能會發生的事故是兩個不同的概念。事故隱患(即危險源)在本崗位可能有，也可能沒有，若有，那就是客觀存在的，是要立即整改的，即使暫時不能整改，也要拿出防范措施，責令限期整改并責任落實到人；而本崗位可能會發生的事故有四層含義：一是本崗位過去曾發生過什么事故，可以通過回億或查檔案獲得；二是本崗位從來就沒有發生過事故，那么國內外同行業是否發生過，可以通過信息報道獲得；第三層含義是有史以來，國內外同行業沒有發生過事故，那么就必須想到本崗位可能會發生什么事故，而轉入事故預案超前控制的正題；第四層含義就是一旦事故發生應采取什么措施，才能盡快控制事故的蔓延，減少事故的損失，即制訂好事故應急方案。

(4)由事故預案超前控制評估審核建卡領導小組把從生產一線收集來的事故預案、發生原因、控制措施、控制責任人等內容逐一審核，評估、修改、確認，最后匯總成“事故預案超前控制手冊”，“事故預案超前控制手冊”中的事故名稱要準確，控制措施要具體、量化，不要有原則性的、含糊的、不具有可操作性的語言。

5．事故預案超前控制的管理

(1)對生產或作業過程中的事故隱患采用“事故隱患整改通知書”的形式由安全部門下達，責令相關單位限期整改，該通知實行動態管理，事故隱患整改后，應重新查找、建檔、跟蹤治理，該通知書不必列入“事故預案超前控制手冊”之中。

(2)對生產或作業過程中可能會發生的事故采用“事故預案超前控制手冊”，該手冊配置到生產崗位，使崗位上的每一個職工都能熟練掌握，該手冊實行動態管理，當設備、工藝或作業人員等條件變化后，均應調整該手冊的內容。

(3)為使操作人員能夠做到事故超前控制，除組織職工學習外，還要定期考試，必要時，還可以搞一些事故模擬演習，以便熟能生巧。

第三篇：培養員工的超前防范意識是避免事故的有效途徑

培養員工的超前防范意識是避免事故的有效途徑

2013-09-18 15:59:03來源：安全文化網作者：賈巖評論：0 點擊：948 安全第一，預防為主是煤炭行業安全生產長期堅持的指導方針。無疑，安全是企業生存和發展的第一要素，而 預防為主這四個字則提示大家，提高員工的安全意識，可以將著重點放在培養員工的安全生產超前意識上。事實證

“安全第一，預防為主”是煤炭行業安全生產長期堅持的指導方針。無疑，“安全”是企業生存和發展的第一要素，而 “預防為主”這四個字則提示大家，提高員工的安全意識，可以將著重點放在培養員工的安全生產超前意識上。事實證明，很多事故都是可以避免的。之所以會發生事故，只是因為一些管理人員和操作人員缺乏安全防范意識和超前意識。忽略了平時的安全工作，未能及時發現和排除隱患，從而使隱患擴大、惡化，甚至造成嚴重的后果。

要做到防患于未然，必須未雨綢繆，引導員工在安全生產工作中“想在前、做在前”，建立提高員工安全意識的長效機制，提高超前預測和預防事故的能力。一是要“想在前”。要求每位員工在每天工作前，認真思考在工作中應該怎樣預防安全事故的發生，要想到通過什么方法、采取怎樣的措施，才能保證安全生產。每一位員工、每一位管理者和領導者，若要時時處處想在前，就必須有強烈的超前意識。只有這樣，才能保證安全工作抓細、抓好、抓出成效，才能保證安全生產。二是要“做在前”。在生產過程中，對于人的不安全行為、設備的不安全狀態、環境的不安全因素、管理工作中存在問題和尚未整改的缺陷等，管理者都要事先鑒別和判斷。對于可能導致發生傷害事故的各種因素，特別是重大事故的隱患，要及時采取果斷的措施，防止事故的發生。三是建立提高員工安全意識的長效機制。凡事貴在堅持。做任何事情都要有持之以恒的態度，尤其是培養思想意識必須通過長期、艱苦的努力才能達到目的。有效提高員工的安全意識必須要有長遠觀念，尤其是當企業正處于安全生產形勢相對平穩的時期，更應著眼于長遠，切不可半途而廢。只有建立起長效機制，才能持續不斷地提高員工的安全意識，從而夯實企業的安全基礎，提高企業的安全管理水平。

第四篇：超前引導是做好思想政治工作的有效途徑

文章標題：超前引導是做好思想政治工作的有效途徑

思想政治工作是我們黨的優良傳統，是團結全黨進行偉大政治斗爭的中心環節，是經濟工作和其他一切工作的生命線。鄧小平同志在“黨和國家領導制度的改革”一文中曾說：“我們一定要把思想政治工作放在非常重要的地位，切實認真做好，不能放松，這項工作，各級黨委要做，各級領導干部要做，每個黨

員都要做。隨著企業的重組改制不斷進行，加強和改進思想政治工作，越來越凸現出它的重要作用。在實踐中人們結合和思想政治工作的實際，不斷摸索出一套行之有效的方法，諸如“大政工”“寓教于樂”“以人為本”等等，結合自己當基層支部書記的多年實踐，我認為超前引導是做好思想政治工作的有效途徑。

思想工作的超前引導，是思想政治工作者在對人們的思想狀況進行調查研究的基礎上，預測人們的思想發展變化的趨勢，針對人們的不同的思想特點進行教育，使思想政治工作走在人們思想發展變化的前面。

從心理學的角度來看，人的思想活動是有規律可循的，具有可調控性。人們在不同的時間、空間等條件下表現出來的思想，都可以從他所從事的政治、經濟、文化等具體活動中找到依據。思想政治工作者深入到人們的工作、學習、生活中去。認真調查，詳加分析，就能把握人們的思想發展變化規律，預測人們思想發展變化的趨勢，人們的思想活動雖然是不斷發展變化的，但又是可以調節和控制的。這種控制性，表現為受外界因素調控和自我因素調控兩個方面。對于個體而言，外界調控是通過自我調控實現的，思想政治工作只有超前影響，人們的自我調控，才能使其朝著預期的方向發展。我國社會主義市場經濟的建立和發展，給思想政治工作提出了新的更為廣泛的課題。思想政治工作的超前引導顯得更加迫切和必要。以往我們的思想政治工作，主要是在人們思想問題的防范，矯正和反思三個環節上開展工作，并且在實踐中又只注重矯正和反思兩個環節，造成思想政治工作的短期行為，只有“頭痛醫頭”、“腳痛醫腳”的事中教育和“痛定思痛”的事后教育，而忽視了“未雨調謬”的超前防范教育，造成了工作上的極大被動。然而，思想政治工作要解決這個問題，就要對人的思想道德價值觀念等方向的發展變化進行超前研究，做出正確的預測，并在不同層次、對象、內容上，把握思想政治工作的著力點，運用行之有效的方法有的放矢地做好工作。

事物的發展總是一個由小到大，由隱性到顯性的過程。古今中外一些嚴重危害人民和社會的事件，一些群體鬧事**，一開始往往只有少數人在搞，由于疏忽監察和防范，后來才發展到難以收拾的地步。這些年，由于一些地區和部門的領導干部政治警惕性不高，工作不深入，形式主義，官僚主義嚴重，結果釀成不該發生的事端和**，實在令思想政治工作者警覺。近讀山西省政法委一位負責人寫的《國有企業不安定因素分析》一文，文章說近幾年來，國有困難企業群體性事件屢有發生，已經成為影響穩定的突出問題。國有企業鬧事、上訪、告狀的原因是什么？一般人認為是因為國有企業困難，欠發工資，職工生活困難所致，但是該文通過大量調查發現，企業中參與群體事件的主要人員，并不是企業內生活最困難的人，他們也絕不是因為揭不開鍋，吃不上飯才參與群體性事件，作者認為，許多群體事件的組織者心里有氣，心理失衡因素大于生活貧困因素。因此，解決困難企業不安定問題的思路應當是理順關系，化解矛盾，領導與職工同舟共濟加強民主管理。這些對策主意比起有些領導就事論事，頭痛醫頭、腳痛醫腳、臨陣應付，只在工資福利上下功夫，想主意，要高明得多。

辯證唯物主義告訴我們，世間一切事物，從巨大的星系到微觀的粒子，從無機界到有機界，無不處于普遍聯系之中。全球變暖，可能導致海水淹沒一些島嶼與低地又可能增加降水量，使一些沙漠變成綠洲，增加公休日，導致了假日經濟的出現，刺激了旅游業。意想不到的相互聯系的事，不勝枚舉。有誰料到人們愛穿羊絨衫，跟近些年北方地區漫天的沙塵暴有關聯，生長在內蒙古大地的這種山羊在食草時連根啃，導致上萬畝土地沙漠化。特別是當信息網絡的傳輸使地球成村的今天，更要求我們用聯系的觀點觀察和處理問題。忽視事物的普遍聯系，用孤立的，偏面的觀點看問題，不注意苗頭，萌芽和細微，出了問題只會用圍截堵卡，不會疏導，或者腳踩西瓜皮，滑到哪里算哪里，出了問題臨時應付不是科學的態度。

如何做好思想政治工作的超前引導呢？

首先，做好思想工作的超前引導，必須深入實際進行調查研究，掌握人們思想活動發展規律，超前引導要取得良好效果，必須重視實踐，立足實踐。思想政治工作者只有深入到人們的工作，學習和生活中去，才能豐富占有預測材料的依據。同時，要遵循“以人為本”的原則，研究人們的思想觀點和立場的發展趨勢，這是思想政治工作超前教育的根本。我們要及時分析和把握社會思想感情動向和社會心理動態，及時發現帶有傾向性，苗頭

第五篇：超前引導是做好思想政治工作的有效途徑

思想政治工作是我們黨的優良傳統，是團結全黨進行偉大政治斗爭的中心環節，是經濟工作和其他一切工作的生命線。鄧小平同志在“黨和國家領導制度的改革”一文中曾說：“我們一定要把思想政治工作放在非常重要的地位，切實認真做好，不能放松，這項工作，各級黨委要做，各級領導干部要做，每個黨員都要做。隨著企業的重組改制不斷進行，加強和改進思想政治工作，越來越凸現出它的重要作用。在實踐中人們結合和思想政治工作的實際，不斷摸索出一套行之有效的方法，諸如“大政工”“寓教于樂”“以人為本”等等，結合自己當基層支部書記的多年實踐，我認為超前引導是做好思想政治工作的有效途徑。

思想工作的超前引導，是思想政治工作者在對人們的思想狀況進行調查研究的基礎上，預測人們的思想發展變化的趨勢，針對人們的不同的思想特點進行教育，使思想政治工作走在人們思想發展變化的前面。

從心理學的角度來看，人的思想活動是有規律可循的，具有可調控性。人們在不同的時間、空間等條件下表現出來的思想，都可以從他所從事的政治、經濟、文化等具體活動中找到依據。思想政治工作者深入到人們的工作、學習、生活中去。認真調查，詳加分析，就能把握人們的思想發展變化規律，預測人們思想發展變化的趨勢，人們的思想活動雖然是不斷發展變化的，但又是可以調節和控制的。這種控制性，表現為受外界因素調控和自我因素調控兩個方面。對于個體而言，外界調控是通過自我調控實現的，思想政治工作只有超前影響，人們的自我調控，才能使其朝著預期的方向發展。我國社會主義市場經濟的建立和發展，給思想政治工作提出了新的更為廣泛的課題。思想政治工作的超前引導顯得更加迫切和必要。以往我們的思想政治工作，主要是在人們思想問題的防范，矯正和反思三個環節上開展工作，并且在實踐中又只注重矯正和反思兩個環節，造成思想政治工作的短期行為，只有“頭痛醫頭”、“腳痛醫腳”的事中教育和“痛定思痛”的事后教育，而忽視了“未雨調謬”的超前防范教育，造成了工作上的極大被動。然而，思想政治工作要解決這個問題，就要對人的思想道德價值觀念等方向的發展變化進行超前研究，做出正確的預測，并在不同層次、對象、內容上，把握思想政治工作的著力點，運用行之有效的方法有的放矢地做好工作。

事物的發展總是一個由小到大，由隱性到顯性的過程。古今中外一些嚴重危害人民和社會的事件，一些群體鬧事**，一開始往往只有少數人在搞，由于疏忽監察和防范，后來才發展到難以收拾的地步。這些年，由于一些地區和部門的領導干部政治警惕性不高，工作不深入，形式主義，官僚主義嚴重，結果釀成不該發生的事端和**，實在令思想政治工作者警覺。近讀山西省政法委一位負責人寫的《國有企業不安定因素分析》一文，文章說近幾年來，國有困難企業群體性事件屢有發生，已經成為影響穩定的突出問題。國有企業鬧事、上訪、告狀的原因是什么？一般人認為是因為國有企業困難，欠發工資，職工生活困難所致，但是該文通過大量調查發現，企業中參與群體事件的主要人員，并不是企業內生活最困難的人，他們也絕不是因為揭不開鍋，吃不上飯才參與群體性事件，作者認為，許多群體事件的組織者心里有氣，心理失衡因素大于生活貧困因素。因此，解決困難企業不安定問題的思路應當是理順關系，化解矛盾，領導與職工同舟共濟加強民主管理。這些對策主意比起有些領導就事論事，頭痛醫頭、腳痛醫腳、臨陣應付，只在工資福利上下功夫，想主意，要高明得多。

辯證唯物主義告訴我們，世間一切事物，從巨大的星系到微觀的粒子，從無機界到有機界，無不處于普遍聯系之中。全球變暖，可能導致海水淹沒一些島嶼與低地又可能增加降水量，使一些沙漠變成綠洲，增加公休日，導致了假日經濟的出現，刺激了旅游業。意想不到的相互聯系的事，不勝枚舉。有誰料到人們愛穿羊絨衫，跟近些年北方地區漫天的沙塵暴有關聯，生長在內蒙古大地的這種山羊在食草時連根啃，導致上萬畝土地沙漠化。特別是當信息網絡的傳輸使地球成村的今天，更要求我們用聯系的觀點觀察和處理問題。忽視事物的普遍聯系，用孤立的，偏面的觀點看問題，不注意苗頭，萌芽和細微，出了問題只會用圍截堵卡，不會疏導，或者腳踩西瓜皮，滑到哪里算哪里，出了問題臨時應付不是科學的態度。

如何做好思想政治工作的超前引導呢？

首先，做好思想工作的超前引導，必須深入實際進行調查研究，掌握人們思想活動發展規律，超前引導要取得良好效果，必須重視實踐，立足實踐。思想政治工作者只有深入到人們的工作，學習和生活中去，才能豐富占有預測材料的依據。同時，要遵循“以人為本”的原則，研究人們的思想觀點和立場的發展趨勢，這是思想政治工作超前教育的根本。我們要及時分析和把握社會思想感情動向和社會心理動態，及時發現帶有傾向性，苗頭性的問題和可能引發的群體性，突發性事件，及時發現向“***”一類潛藏在社會生活中的暗流、毒素、禍苗，超前預防，防微杜漸，在“第一時間”掌握“第一信息”作出快速反應，要下大力氣分析各種錯誤思想形成、傳播、蔓延的現象。防止因信息不靈，渠道不能，傳遞不暢，而延誤時

機造成被動。要及時搜集了解群眾關注的熱點、難點問題，有針對性地做好“解疑釋惑”、“活血化瘀”、“理順情緒”工作。要精心制定長期的預警防范戰略規劃，形成上下貫通，縱橫交錯，高效運轉的信息網絡系統和全方位，立體化的預警防范體系，使思想政治工作由被動應付向超前預防轉變，由“消防隊”向“先譴隊”轉變，由消極等待向主動出擊轉變。

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其次，思想政治工作超前引導，必須遵循時機效益的原則。思想問題對于矛盾的解決者來說，客觀上有一個最佳狀態時期。在這一時期，解決思想問題的各種有利條件都比較具備，時機效益規律，就是要掌握“火候”適時進行，核心在善于把思想問題發生中最容易解決的階段。在這個階段，思想問題剛剛萌芽，只存在極少數人身上，不很穩定，逆反心理較弱，這時開展思想政治工作，范圍小，阻力小，易接受，思想政治工作便于取得預期效果。

再次，思想政治工作超前引導，必須掌握適度性原則，既防“左”又防“右”。不超前，必然是事后的尾巴主義，導致思想政治工作的極大被動，過度“超前”，必然是事前的盲目主觀主義，導致思想政治工作脫離人們現有的覺悟水平，缺乏科學性。

總之，在思想政治工作超前引導的實踐中，思想政治工作者應真正發揮其主導作用，樹立新觀念，要有超前的視覺，超前的思維，超前的分析，提高思想政治工作的科學性，有效性。