第一篇：以人為本是做好思想政治工作的核心

以人為本是做好思想政治工作的核心

胡錦濤總書記指出：思想政治工作說到底是做人的工作，必須堅持以人為本。既要堅持教育人、引導人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、關心人、幫助人。這一論斷為新形勢下的思想政治工作指明了方向。深刻理解總書記的講話內涵，結合筆者基層工作體會，使我進一步認識到：以人為本不僅是科學發展觀的本質，是構建和諧社會的核心、同時也是做好思想政治工作的核心。做好當前國企職工的思想政治工作，同樣要堅持以人為本，在以人為本的原則下，探索、創新新形勢下職工思想政治工作的機制、方式和方法。

企業思想政治教育有兩個根本功能：一是全面發展企業員工的素質，塑造完全人格，二是引導員工認同和遵守企業各項規章制度，為企業發展服務。

以人為本的思想政治工作，首先要以一個共同的價值理念凝聚人心。職工對企業的認同、熱愛與忠誠，是一個企業不斷走向發展壯大所不可或缺的強大精神動力和寶貴精神財富。有了這種認同與熱愛，職工們才會自覺為企業利益著想，才會不計個人得失、不畏艱辛、想方設法為企業的發展盡自己一份心、出自己一份力，才會與企業同甘共苦，風雨同舟，榮辱與共。企業員工的職業生涯是與企業的發展進步緊密相聯系的，只有實現價值追求的統一，才能促進企業與員工的共同發展。所以沒有員工的進步，就沒有公司的發展，公司的發展為員工的進步提供條件。我們一是把企業發展對人力資源的需求轉化為指導員工進行職業生涯規劃的導向，幫助員工建立職業發展目標。為管理人員成長引入競爭機制，開放職業發展通道。二是組織有針對性的培訓，不斷提高職工的業務技術水平和整體素質，多方搭建競技舞臺，充分發揮職工的聰明才智。實現自我價值的需求，使廣大員工自覺地把個人奮斗目標與企業發展要求緊密結合，立足崗位成才，使企業的價值創造同員工個人的價值追求相得益彰、完

美統一。

以人為本的思想政治工作，要營造一種平等的、寬松的、和諧的氛圍，充分尊重職工的情感，不僅滿足職工物質層面的需求，更要滿足職工精神層面的需求；不僅要創造條件滿足職工的生存需要、享受需要，更要著力于職工的自我發展、自我完善需要的滿足。職工在企業中工作，不希望僅僅被看成是來打工，來掙工資的，職工到企業工作，除了基本的謀生需求之外，他們同樣渴望在企業不斷發展壯大的過程中，個人也能獲得更豐富的人生體驗，個人素養及能力能有更快的長進，對世界對人生有更深刻的理解等。他們這種全面成長的需求應該得到尊重與理解。所以，思想政治工作要摒棄居高臨下、單純灌輸式的工作方式，不應以教訓人、管治人、強迫人的姿態出現，不宜單純依靠條條框框的規章約束、強迫職工必須做什么、不能做什么，而應從尊重職工的立場出發，以春風化雨、潤物無聲的方式，注重激勵職工自我成長的內在潛能，引導職工自己去思考問題、明辨是非，讓職工在自我成長中體驗自我完善，提升全面素養與人生境界。思想政治教育者應該加強思想道德修養，做到以身作則。努力把真理的力量和人格的力量統一起來，在思想政治教育互動中，率先垂范，唯有如此，思想政治教育才會更具說服力，才會更實效。思想政治教育者與企業領導要相信和依靠廣大職工，廣泛地發動全體職工提合理化建議、參與技術攻關、課題攻關、研發新產品，充分調動他們的積極性、創造性，企業才能開發出新產品、新工藝、新技術。

以人為本的思想政治工作，要踏準時代的節拍，與時俱進。改革開放以來，包括國企職工在內的廣大群眾的思想觀念日益開放、多元、活躍、這就要求做職工的思想政治工作，必須密切關注時代發展進程中出現的各種新事物、新思潮、新動態，針對在職工中能產生強烈共鳴的社會熱點問題，引導職工站在有

利于國家及企業發展前途的立場，思考問題，增強大局意識，增強責任意識，增強使命意識。同時，在傳統的思想政治工作方式方法的基礎之上，改善思想政治工作形式。充分利用和發揮網絡作用。網絡為思想政治教育開辟了新的開放式平臺，其交互性、實時傳輸性、共享性等為思想政治教育提供了種種便利條件。思想政治教育工作者要與時俱進，順應信息網絡化的發展趨勢，積極搶占網絡思想政治教育陣地，拓展工作渠道和空間。

以人為本的思想政治工作，要尊重不同職工的個性。在多元的社會環境中，張揚個性日益得到人們的寬容與理解，這是社會文明進步的表現。職工思想政治工作必須適應這種新的形勢，在不違反黨紀國法與廠規廠紀、不影響企業正常生產秩序的前提下，尊重不同職工的不同個性。這就要求職工思想政治工作必須因人而異，而不能千人一面，不能教條化、模式化。

以人為本的思想政治工作，要本著貼近職工、貼近現實的原則，不能停留于講大道理或標語口號式的空洞說教。落實以人為本的思想政治工作，就必須把職工群眾的利益放在首位。首先是關心職工疾苦，真心真意幫助職工渡難關。在社會主義市場經濟轉型階段，我們的企業，尤其是大部分國有企業職工的收入還不很高，與一些行業存在一定的差距。所以，企業領導必須把職工疾苦掛在心上，關心職工生活，切切實實為職工排憂解難，盡力解除職工的后顧之憂。二是要在政治上尊重企業職工的主人翁地位，真正將職工當作企業的主人。要使公司的大政方針、重大決策等參與決策，保障職工的知情權、參與權、表達權、監督權。增強企業的親和力和凝聚力。只有真正確立企業職工的主人翁地位，發揮主人翁的作用，盡到主人翁的責任，企業才能搞好，經濟效益才能逐年提高，職工生活才能不斷改善，改革成果才能共享，黨的十七大提出的以人為本，改善民生才能在企業落到實處。

第二篇：以人為本是做好思想政治工作的核心

文章標題：以人為本是做好思想政治工作的核心

胡錦濤同志指出：思想政治工作說到底是做人的工作，必須堅持以人為本。既要堅持教育人、引導人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、關心人、幫助人。這一論斷為新形勢下的思想政治工作指明了方向。做好當前國企職工的思想政治工作，同樣要堅持以人為本，在以人為本的原則下，探索、創新

新形勢下職工思想政治工作的機制、方式和方法。

以人為本的思想政治工作，首先要以一個共同的價值理念凝聚人心。職工對企業的認同、熱愛與忠誠，是一個企業不斷走向發展壯大所不可或缺的強大精神動力和寶貴精神財富。有了這種認同與熱愛，職工們才會自覺為企業利益著想，才會不計個人得失、不畏艱辛、想方設法為企業的發展盡自己一份心、出自己一份力，才會與企業同甘共苦，風雨同舟，榮辱與共。我國不少優秀企業的發展歷程在這方面積累了不少成功經驗，能不能激勵起職工對企業的認同、熱愛與忠誠，是檢驗職工思想政治工作成功與否的一個重要標志。

以人為本的思想政治工作，要營造一種平等的、寬松的、和諧的氛圍，充分尊重職工的情感，滿足職工的精神需求。職工在企業中工作，不希望僅僅被看成是來打工，來掙工資的，職工到企業工作，除了基本的謀生需求之外，他們同樣渴望在企業不斷發展壯大的進程中，個人也能獲得更豐富的人生體驗，個人素養及能力能有更快的長進，對世界對人生有更深刻的理解等。他們這種全面成長的需求應該得到尊重與理解。所以，思想政治工作要摒棄居高臨下、單純灌輸式的工作方式，不應以教訓人、管治人、強迫人的姿態出現，不宜單純依靠條條框框的規章去約束、強迫職工必須做什么、不能做什么，而應從尊重職工的立場出發，以春風化雨、潤物無聲的方式，注重激勵職工自我成長的內在潛能，引導職工自己去思考問題、明辨是非，讓職工在自我成長中體驗自我完善，提升全面素養與人生境界。

以人為本的思想政治工作，要踏準時代的節拍，與時俱進。改革開放以來，包括國企職工在內的廣大群眾的思想觀念日益開放、多元、活躍，這就要求做職工的思想政治工作，必須密切關注時代發展進程中出現的各種新事物、新思潮、新動態，針對在職工中能產生強烈共鳴的社會熱點問題，引導職工站在有利于國家及企業發展前途的立場，思考問題，增強大局意識，增強責任意識，增強使命意識。同時，在傳統的思想政治工作方式方法的基礎之上，探索更適應網絡化、平民化、多元化時代要求的新的思想政治工作方式方法。

以人為本的思想政治工作，要尊重不同職工的個性。在多元的社會環境中，張揚個性日益得到人們的寬容與理解，這是社會文明進步的表現。職工思想政治工作必須適應這種新的形勢，在不違反黨紀國法與廠規廠紀、不影響企業正常生產秩序的前提下，尊重不同職工的不同個性。這就要求職工思想政治工作必須因人而異，而不能千人一面，不能教條化、模式化。

以人為本的思想政治工作，要本著貼近職工、貼近現實的原則，不能停留于講大道理或標語口號式的空洞說教。要結合職工在工作生活中遇到的現實困難與問題，結合企業經營發展的實際，將大道理分解、轉化為職工能夠感同身受的實實在在的事，從中分析利弊得失，逐步引導職工分清哪些事有利于企業發展，哪些事不利于企業發展，什么時候是個人利益應該服從企業利益，以及個人利益的實現離不開企業的整體發展等等。

以人為本的思想政治工作，要注重企業經營者的以身作則。事實勝于雄辯，如果職工看到企業經營者處處嚴于律己，事事為職工利益著想，為企業發展大局著想，而不是為自己或小團體利益著想，這樣的經營者自然會贏得廣大職工的認同與贊許。相反，如果企業經營者是“臺上說一套，臺下做一套”，再下功夫的思想政治工作都會失去效力。因此，做好企業思想政治工作的前提之一是企業經營者要以身作則，率先垂范，這種來自企業經營者的榜樣的力量是最有說服力和號召力的。

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第三篇：淺談以人為本是企業思想政治工作的核心

淺談以人為本是企業思想政治工作的核心

人是社會一切目標的根本，也是達到目標的動力資源，同樣，職工是企業發展的根本，也是企業發展的力量之源，作為黨務政工干部，在企業工作中如何使黨務政工工作與企業生產經營實際，與企業壯大發展切實結合起來，就需要與時俱進，積極創新黨務政工工作的方式方法，堅持為人民服務的宗旨，用以人為本的思想去踐行黨務思想政治工作。

一、堅持以人為本，用科學發展觀，創新思想政治工作發展思路

黨務政工工作的內容不是一成不變的，而是隨著企業在新時期的要求，思想政治工作工作方式方法也需要不斷調整，要做到黨性和政治思想性的統一；科學性和真理性的統一；服務性和滲透性的統一；民主性和群眾性的統一。這就要求我們在工作中不斷地研究、探討、總結，及時發現新情況，積極應對新問題，適應新形勢。南陽市縱橫絲綢紡織有限公司積極探索和創新民營企業思想工作方法把創新工作理念理順工作思路，作為抓好思想工作的切入點，拓展思想工作領域提升工作水平，圍繞“科技創新、產品開發、品牌建設”和加強黨的建設、堅持以人為本這一主線，以堅忍不拔、不畏困難、勇往直前的拼搏精神，調整產品結構，保證了企業各項經濟指標穩步增長，使企業不斷發展壯大。縱橫公司公司黨委在堅持和發揚黨的傳統、堅持基本組織生活制度、談心制度、黨費交納制度等基礎上，積極探索和創新

適應新體制的企業黨建工作的各項制度。實行黨支部工作季度考評制度、開展季評“黨旗最紅黨支部”和 “黨員先鋒崗”等活動建立起適應民營經濟領域黨組織管理的新機制，促進黨組織作用發揮。

企業改制后，領導體制、管理體制和黨員思想發生了深刻變化。因此，縱橫公司黨委對活動方式及內容進行創新。按照企業需要、黨員歡迎、員工擁護的原則，精心設計活動主題。建立“黨員之家”，開展幫扶特困黨員、關愛老黨員、贊頌好黨員、黨員建言獻策、知識培訓、經驗交流等活動。舉行唱紅歌讀紅書學黨史等系列活動，激發了廣大黨員愛黨愛國的熱情，牢記入黨誓詞，立足本職崗位，爭創一流業績，以實際行動彰顯黨員的先進性，為企業發展做貢獻。

二、堅持以人為本，樹立以人為本的理念開展思想政治工作

1、黨務政工干部要積極學會掌握和運用贏得職工的領導藝術、管理藝術，才能把黨的決定、企業的目標要求貫穿于所屬工作范圍之中，落實到職工群眾之中，以達到預期目標。同樣，企業管理之道是職工，安職工則安企業，所以工作中縱橫公司堅持發展高于一切，職工利益高于一切的原則，樹立以人為本關愛職工的理念，定期開展“企業服務日”活動。公司黨委、工會以情服務，用心做事，每月組織有關人員深入一線，深入員工組織一次“企業服務日”活動：征詢意見、了解情況、排憂解難、法律咨詢、保健知識服務等，并且為女工發放《中國女性形象工作系

列叢書》500余冊。堅持開展“關愛行動”活動。為80歲以上退休工人過生日，每逢退休職工生日之際，送上一份蛋糕，捧上一束鮮花；為新婚中工送上美好的祝愿，喪事前往慰問處理。開展“金秋獎學”活動，近年來對公司對考入全國“211”工程重點大學的員工子弟進行獎勵，即鼓勵員工子弟勵志成才，報效祖國。又使員工們倍加感受到大家庭的暖情。

開展豐富的業余文化生活，讓員工們感受到家的氛圍。公司經常舉辦豐富多彩的文化生活，如知識競賽、有獎征文、縱橫少兒小畫家比賽和縱橫子弟智力競賽、“親子”活動，即培養了團隊精神，又增強了凝聚力。

2、黨務政工工作不應只是浮在會上的內容，而要深入到職工中去，把握住職工群眾的思想動態，依法維護職工合法權益。在企業的發展進程中，縱橫公司黨委發揮黨組織的政治核心作用，積極參與企業重大決策的制定和實施，即保證了企業的健康發展，又營造了民主和諧氛圍。第一，依法按照規范企業與勞動者訂立、確定勞動合同內容、形式、勞動合同的履行和變更的準則，參與公司勞資雙方勞動合同的簽訂，以及嚴格履行。第二，依法為職工足額、按時繳納五項保險，切實維護職工合法權益。第三，參與重大項目決策的實施保證監督。公司黨委有效的參與、保證、監督，促進了企業與員工建立和諧勞動關系，促進了企業健康發展。

3、在經濟快速發展時期各種矛盾較為突出，機制變化大，利益矛盾多，需要黨務思想政治工作去，疏通引導，解惑釋疑，加油鼓勁，在企業以生產經營工作為中心的同時，職工群眾問題易于忽略，企業黨務政治思想工作者在這種情況下要努力去實踐“三個代表”，肩負起這應有的責任，堅持為生產經營服務，為職工群眾服務，廣泛聽取各方面的意見建議，為企業創造良好的生產經營環境，鋪就企業改革發展的騰飛之路。

三、堅持以人為本，實踐三個代表，政工干部應具備良好的綜合素質

1、黨務政工干部自身的政治素質，是我們工作能否取得成效的關鍵因素，打鐵首先要自身過硬，黨務政工干部應做到清正廉潔，堅持原則，顧全大局，對工作勤奮踏實，對同志胸襟開闊，作風正派，愛崗敬業，不斷加強學習和身我修養，增強自己的思想意識和黨性觀念，以身作則，言行一致。在企業改革發展中，要正確處理生活工作中的問題，遵紀守法，積極培養和保持高尚的道德情操，不斷增強對黨、對企業、對廣大職工的責任意識。

2、作為黨務政工干部，還應不斷地提升自己的思想道德品質，政策理論水平和業務技能，拓展知識面，企業黨的工作和思想政治工作圍繞生產經營開展，一是保證和維護企業經濟工作的穩定和健康發展，二是保證和維護企業職工的利益和隊伍的穩定，所以，我們黨務政工干部要多了解企業的歷史，生產經營，組織運作等情況，遵循經濟規律，積極參與企業的生產經營。

3、政治思想工作者是黨聯系群眾的結點，要充分發揮每一個結點的作用，一個結點聯系一片職工群眾，結點的言行感染影響著周圍的職工群眾，一個思想作風過硬的結點會帶動一片職工群眾積極向上，黨的方針政策能夠順利的貫徹實施，黨的凝聚力更強。

4、黨務政工干部應具備一定的觀察分析問題的能力，揭露問題的能力和解決問題的能力，觀察分析問題是基本的技能，揭露問題是應有的覺悟，解決問題是基本的職責。作為黨務政工干部，要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，把黨和國家的利益始終放在首位，把集體和廣大群眾的利益放在個人利益之前，自覺接受職工群眾的監督。“群眾利益無小事,職工利益大于天”，作為企業的黨務工作者一定要心里裝著職工、凡事想看職工、一切為了職工，只要緊緊依靠職工,真心關愛職工,堅持以人為本,構建和諧企業,做好職工的思想政治工作,為企業的改革發展穩定提供強有力的人力、智力和思想保證。

第四篇：以人為本做好企業思想政治工作

以人為本做好企業思想政治工作

思想政治工作是做人的工作，又是—種非強制性的說服教育和啟發引導工作，人們對道理接受和奉行的自覺程度，也即思想政治工作對象是否認同思想政治工作的觀點，并愿意踐行，是檢驗思想政治工作成效的基本標準，因此，思想政治工作者要有很強的人本意識。

首先，要關注人的需要。

當前，服務性企業的改革正在繼續深入進行，員工隊伍穩定與否，思想政治工作是關鍵，員工是否接受和奉行思想政治工作灌輸的道理，不僅取決于道理是否正確，而且還取決于其道理是否有利于自己，是否有用，也即接受和奉行這些道理能否給自己帶來好處，包括是否有利于自己的健康成長和職業保障，是否有助于自己理想目標的實現；是否能夠幫自己排解心中的煩惱、憂愁、困惑等各種不良情緒，獲得心情愉悅的滿足；以及是否能從中獲取自己所需要的知識和方法等等。

關注人的需要，就要注重回答和解決人們關心和感興趣的問題，而不應是管理者想什么講什么，愛講什么講什么，而是工作對象需要什么講什么，想聽什么講什么，即便是工作需要灌輸的，也要首先贏得對象自身需要上的認同。講道理要把其對社會、對企業、對別人、對工作的必要性，與對自己可能帶來的現實的具體化的好處一致起來，接受和奉行這些道理不應是完全排斥個人的利益，而應是既能利人又能利己。工作中即要注重引導員工確立共同的理想和祟高的追求，又要承認人們多種需要的合理性。努力適應和滿足員工的多種需要，是思想政治工作增強針對性有效的重要前提。

其次，要適應人的心理。

重視人的心理感受是對人的一種尊重，更是增強思想政治工作有效性的基本要求。有時人們會對某些思想政治工作產生逆反心理，有時正面教育會產生負面效果，如有些正確的道理，先進典型的事跡，一旦被推向極端和無限拔高之后，就令人難以臵信，即便相信也不愿意去踐行和仿效。有些思想上的要求是有條件的，如果忽略它的條件性，把特定情況下的特殊要求當作通常情況下一般要求，把對少數先進分子的要求當作對所有人的要求，把短時間內能夠做到的事情作為必須長期堅持的要求，以及把提倡鼓勵的當作強制性的要求，把不提倡不鼓勵的便當作是一概反對禁止的等等，就會使本來正確的道理變得不近情理而使人難以接受。有些思想工作的出發點并不錯，道理也無不對，但是管理者采取居高臨下的態度，簡單粗暴的方式，訓斥壓服的口氣，甚至采用諷刺、挖苦、揭短等“精神虐待”的方法，結果往往適得其反。忽略員工的心理感受，還可能導致人們正面宣揚的事而當作笑話傳，把反對的事當作故事講，把“正理”當“歪理”，把先進典型當“傻瓜”的負面效應。因此，要適應人的心理，即是一個增強思想政治工作有效性的方法問題，也是一個堅持以人為本做思想政治工作的態度問題。

再次，要尊重人的差異。

多樣化和差異性是人的思想的重要特征。有時我們會對有的員工的某些想法感到不可思議，可有這些想法的員工卻自覺順理成章，這種差異往往阻礙思想的溝通和交流，影響工作的效果，因此，思想政治工作中便有一個換位思考的方法。從以人為本的角度看，換位思考也即包含著對人的差異性的理解和尊重。在人的多樣化思想中，即有原則是非的差異，也有非原則、無是非，可自

由選擇的差異，即有覺悟高低，認識層次不同的差異，也有掛不上覺悟、分不出層次，純屬于人性格特點或興趣愛好不同的差異。比如，想當工程師和想當企業家，重物質創造和重視精神修養，崇拜先進模范和崇拜名人偉人，喜歡讀理論書籍和喜歡讀技術書籍，愛好寫作和愛好音樂等等，恐怕不能說哪種選擇更高尚、更先進些。對這種差異性，思想政治工作就應該尊重個人選擇自由，而不能強求一致。即便是對覺悟的高低，認識層次的不同，精神境界的差別，也應該是在承認其存在的必然性和合理性基礎上的引導，而不是一概否定式的批判。要轉變對不同的思想追求都要分出是非高下的習慣性思維方式，轉變受教育者的思想認識一定要與教育者保持完全一致的陳舊觀念，轉變學習先進典型從思想到行為都要一個標準模式的形式主義思維。要防止思想政治工作中搞“一刀切”、“齊步走”的簡單化做法，把求同和存異有機的統一起來，營造出一個以人為本的思想政治工作氛圍和環境，維護企業穩定，促進企業在改革中健康快速發展。

企業思想政治工作工作者，必須做到“六要”：

第一，要變革觀念。思想政治工作要適應時代發展的需要，圍繞培養“四有”新人、提高人的素質、促進人的全面發展的目標，樹立開展工作的新觀念。如：把生產力中人這個最活躍的因素激發起來，最大限度地發揮人的潛能，調動人的積極性，解放和促進生產力發展的觀念；把關心人、尊重人、理解人與教育人、管理人、成就人統一起來，最大限度地滿足人民群眾的物質利益和精神需求，注重人的全面發展，以人為本的觀念；變教育為溝通，在領導與員工之間營造一種公開、公正、民主、和諧的氛圍和平等、多向交流溝通的觀念；求真務實、注重實效的民主觀念，變管束型為示范型，用自身的言行作風做好

無聲的思想政治工作，把領導自身作為思想政治工作第一對象的觀念。

第二，要調整內容。思想政治工作應順應時代的步伐不斷調整工作內容。要樹立適應市場激烈競爭需要的憂患意識、危機意識、競爭意識、創新意識等。思想政治工作要把引導人們更新觀念和變革思維方式作為重要任務。要普及新知識、教人新技能，要針對不同層次、不同類型人群的工作、生活需要，給人們提供補充學習新知識的機會與條件，提高他們學習新知識的能力。通過新技術、新知識、新業務的培訓，幫助人們適應飛速發展的高科技和激烈競爭的市場經濟，增強生存和競爭能力。如果我們的思想政治工作能夠給別人以所需要的東西，它的針對性和有效性就會大大提高。

第三、要誠信待人。人與人打交道，一定要坦誠以待，不管對有求于自己的人還是與自己有意見的人，都應保持一顆平常心，以誠相見，羅曼〃羅蘭說：“真實的東西，才是最美的，它不會使人失望，叫人對未來充滿信心。”現實生活的確如此。當你真誠地、坦率地向對方表明自己的態度或者征求對方意見，而不是居高臨下，閃爍其詞，你就會獲得對方的信任，相互產生一種良好道德，答應和許諾了別人的事，一定要予以兌現，即使一時辦不到，只要及時給對方說明，也能獲得對方的理解和通融。今天，在競爭激烈的商海中，許多有見識的創業者都把誠信作為經營之本，制勝之道。從思想政治工作的角度來看，誠信是建立人與人友誼和信任的橋梁，是開啟人們心靈的一把金鑰匙。

第四、要品格正人。德國著名詩人、思想家歌德說：“品行就是一面鏡子，從這上面可以照出每一個人的形象。”作為思想政治工作者，特別是一位領導者的端正品行，是教育他人的最好示范。品格，是一種力量；品格，具有不可抵御的魅力。雷鋒同志，只是六十年代一名普通的年輕戰士，為什么至今社會

和人民群眾還在頌揚和學習他的精神，雷鋒精神為什么能跨越時代，最主要是在雷鋒身上體現出的那種全心全意為人民服務的高尚品德和人格魅力征服了人心。正人先正己，要求別人做到的事情自己先做到，這樣的思想政治工作才具有說服力，才具有真正的魅力。人到無求品自高。每一個干部都要不斷學習，不斷加深自己的品行修養，把個人的理想追求臵身于無限的為人民服務之中，那么群眾就一定會舉重你，信任你和支持你，你也能從中享受到工作的快樂。第五、要法理服人。做思想政治工作，是與人心靈溝通的工作，只能以理服人、以情動人，而決不可以勢壓人、以利誘人。今天，我們國家正在朝著建設一個文明、民主、法制的社會前進，思想政治工作也應適應這一新的形勢。學法、講法、懂法、知法、守法，不僅是對每一個社會公民的要求，也是對思想政治工作的思路和方式提出的新的要求。因此，在新的歷史時期，做好思想政治工作，不單是講道理，而且應懂法制，講法律，要以法服人，這樣，才能使思想政治工作既是具情感而又更具理性，使人更加心悅誠服。

第六、要道德育人。2001年年初，江澤民同志就提出“以德治國”的重要思想，要求我們在加強社會主義法制建設，依法治國的同時，要加強社會主義道德建設，以德治國。完美的道德是行為的準則。以德育人，能使人們的心靈更加純潔，人與人之間的關系更加融洽，使人類社會更加美好。按照《公民道德建設實施綱要》的要求，在思想政治工作全過程中，要全面貫徹“以德育人，以德治國”方針，為培養一代有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義新型公民做出不懈的努力。十年樹木，百年育人。做思想政治工作，既要力求化解當前工作生活的一些矛盾和問題，更重要的是要為國家、民族、社會進步育好人，培養和塑造能承擔起建設有中國特色社會主義重任的一代新人。

人的正確思想不是從天上掉下來的，也不是地里長出來的，而是在社會實踐中總結提煉出來的。從實踐中來，到實踐中去，實事求是，是做好思想政治工作的根本。只有深入實際，加強研究，才能使思想政治工作做到有所發現，有所創新，跟上時代前進的步伐。

第五篇：以人為本做好企業思想政治工作

以人為本做好企業思想政治工作

陜西延長石油（集團）有限責任公司永坪煉油廠惠延河

以人為本是科學發展觀的本質、核心和靈魂。要把以人為本體現在企業思想政治工作的指導思想、基本思路、工作方法和實際成效上,就要努力做到相信依靠職工、培養教育職工、關愛善待職工,并在態度、措施、目的三個方面下功夫。

一、牢固樹立緊緊依靠職工辦企業的觀點

職工是興企之本,是辦企之根,是辦好企業的根本保證和永不枯竭的泉源。對待職工群眾的態度是一個根本的態度和立場問題。因此,企業管理者想問題辦事情必須堅持群眾觀點、走群眾路線,做到相信和依靠職工,一刻也不能脫離職工,堅持民主管理、民主決策,充分發揮廣大干部、職工的聰明才智,盡力避免自恃高明、自以為是、個人專斷、官僚主義等。

企業的思想政治工作也必須立足于相信和依靠廣大職工,把政策原原本本交給職工,困難和問題明明白白告訴職工,發展和前景清清楚楚講給職工。在抓各項工作落實中,細心體察群眾的情緒,說服教育、示范引導、提供服務,讓職工對企業發自內心的認同和依賴,調動廣大職工的積極性、主動性和創造性,為企業大發展獻計獻力。

二、努力建設高素質的職工隊伍

建設學習型企業,培育知識型員工,把職工武裝起來,不僅只

是企業生存發展、保持活力的需要,對職工來講也是一種關心和愛護。所以,企業應想方設法提高職工素質,使每個職工創業有機會、干事有舞臺、發展有方向。

職工的素質,包括思想政治素質、科學文化素質、技術業務素質和健康衛生素質等。企業思想政治工作應著力抓好職業道德、社會公德和家庭美德的教育,努力在職工中形成共同的理想、道德、價值觀和行為規范,培養團隊協作精神和敢打硬仗的思想作風,形成獨具特色的企業文化,使其成為企業發展的精神支柱和力量源泉。在做到感情留人、待遇留人的同時,還要著重抓好人才的教育和再提高,根據工作崗位的需要,采取崗前培訓、技能鑒定、脫產學習、外出交流等方式,使他們的知識不斷得到更新,技能不斷得到提高,才能發揮更大的作用。此外,還要注重培養提高職工的工作和勞動技能,特別要挖掘激發職工的潛能,幫助職工實現個人價值、成就事業;要培養職工愛崗敬業的精神,能把職業視為使命,盡心盡力,奉獻于崗位;通過宣傳鼓勵,激發職工的工作激情和勞動熱情,使其能振奮精神,以高昂的斗志和士氣,為企業的發展不斷創新拼搏。

三、全方位多層次關愛和善待職工

企業關愛職工,職工熱愛企業。要帶著對職工的深厚感情做工作,從感情上、政治上、經濟上、生活上了解職工的需求,給予充分的滿足,切實保障職工群眾的各種基本權益,真正做到為職工群眾誠心誠意辦實事,盡心竭力解難事,堅持不懈辦好事。

對職工在感情上要著眼于親情、友情,以人為本,做到真情、真心、真誠,有人情味。多做平衡心理、解疑釋惑、溫暖人心的工作,給職工鼓氣提神,讓職工心通氣順、心情舒暢、精神振奮地投入到工作和生產中去。通過工會、職代會、民主管理、民主監督、廠務公開等方式,讓職工知情參政,增加工作的透明度, 當職工感到被尊重、被信任時,他們的工作效率就會更高,就有動力把工作做得更好。同時要保障和維護好職工的合法權益。作為企業的管理者一定要心里裝著職工、凡事想看職工、一切為了職工。要千方百計的為職工辦實事、辦好事,解決他們的物質、精神、文化需求。圍繞職工最想、最盼、最急的事,從大處著眼,小處著手,把關心職工的工作做好做細做實。

只要緊緊依靠職工,真心關愛職工,堅持以人為本,構建和諧企業,做好職工的思想政治工作,全面協調可持續地科學發展,就一定能夠為企業的改革發展穩定提供強有力的人力、智力和思想保證。

2009年11月13日