第一篇：東光集團(tuán)大華機械制造有限公司介紹

東光集團(tuán)大華機械制造有限公司介紹

吉林大華機械制造有限公司（以下簡稱大華公司）成立于1965年，現(xiàn)為吉林東光集團(tuán)有限公司的控股子公司。東光集團(tuán)現(xiàn)為中國兵器工業(yè)集團(tuán)成員企業(yè)，下設(shè)七個分子公司，總部位于吉林省長春市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)，主要研制、生產(chǎn)光學(xué)產(chǎn)品和車橋、離合器、制動器、飛輪及齒圈、車燈、車鏡、液壓缸、懸架、翻轉(zhuǎn)機構(gòu)等汽車部件產(chǎn)品及專業(yè)車產(chǎn)品。2010年，產(chǎn)品銷售收入40億元、利潤1.5億元。企業(yè)為國內(nèi)外近百家企業(yè)配套光學(xué)及汽車產(chǎn)品。

大華公司占地面積146,773平方米，擁有員工900余人，注冊資本4,468萬元，其中吉林東光集團(tuán)有限公司持有股份91.84%，公司經(jīng)營層持有股份8.16%，公司位于長春市高新技術(shù)開發(fā)區(qū)超然路2555號。主要產(chǎn)品為飛輪齒圈總成、齒圈。

大華公司擁有各種生產(chǎn)和檢測設(shè)備1050臺套，具有先進(jìn)的飛輪總成、齒圈加工生產(chǎn)線，飛輪齒圈總成、齒圈占銷售收入95%，曲軸減震器和鼓式制動器占銷售收入的5%。該公司2009年銷售收入為28600萬元，2010年銷售收入41000萬元，2011年預(yù)計銷售收入56000萬元。

該公司2009年生產(chǎn)齒圈500萬件，飛輪齒圈總成330萬套，2010年生產(chǎn)齒圈600萬件，飛輪齒圈總成450萬套，2011年預(yù)計生產(chǎn)齒圈700萬件，飛輪齒圈總成550萬套。

該公司生產(chǎn)齒圈種類為340種，外徑為218mm-740mm,飛輪總成230種，外徑為220mm-650mm,撓性飛輪總成外徑225mm-440mm。

該公司產(chǎn)品已通過ISO 9001、ISO 14001、TS16949、VDA 6.1、QS 9000 ISO、OHSAS18000質(zhì)量體系認(rèn)證。目前為一汽大眾優(yōu)秀供應(yīng)商、沈陽三菱優(yōu)秀供應(yīng)商、保定長城優(yōu)秀供應(yīng)商、江準(zhǔn)汽車優(yōu)秀供應(yīng)商、奇瑞汽車核心供應(yīng)商、上海大眾動力總成優(yōu)秀質(zhì)量供應(yīng)商、美國康明斯優(yōu)秀供應(yīng)商、通用汽車優(yōu)秀供應(yīng)商。

第二篇：大華集團(tuán)員工手冊

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大華集團(tuán)員工手冊

前言內(nèi)容

歡迎你成為大華集團(tuán)的一員。

從現(xiàn)在開始，你的成長將與公司緊密聯(lián)系在一起。公司將為你提供發(fā)展的機會與成長的空間，而你在這個空間里，應(yīng)盡可能地展示你的學(xué)識、才能及優(yōu)秀的品質(zhì)，以便能更快、更好地融入于這個大家庭中。

本《員工手冊》是公司全體員工的基本行為準(zhǔn)則。每一位員工都應(yīng)對《員工手冊》中所述內(nèi)容熟記于心，并自覺遵照執(zhí)行。

本《員工手冊》依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及上海市的相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司的實際情況制訂。

本《員工手冊》適用于本公司所有從業(yè)人員。

公司始終認(rèn)為全體員工的共同努力是公司取得成功的關(guān)鍵。每位員工都應(yīng)清楚自己的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任和行為準(zhǔn)則。公司竭誠希望全體員工熱愛公司、敬業(yè)愛崗、遵守國家法律法規(guī)、模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度、克盡職守、勤奮務(wù)實，把公司的發(fā)展與個人的發(fā)展緊密聯(lián)系在一起，這樣公司定會興旺發(fā)達(dá)、長盛不衰。

入職引導(dǎo)

一、個人資料

1、入職公司時，你須提供身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、職稱證（含執(zhí)業(yè)資格證）、指定醫(yī)院的體檢報告及其他相關(guān)證件的原件、復(fù)印件以及免冠近照三張，并親筆填報準(zhǔn)確的個人資料。

2、當(dāng)你的以下個人信息發(fā)生變更或補充時，應(yīng)及時填寫《個人信息變更申報表》，遞交集團(tuán)行政管理部，以保證你的相關(guān)權(quán)益不受影響：

（1）姓名；

（2）身份證號碼；

（3）家庭地址；

（4）電話號碼；

（5）戶籍；

（6）婚姻狀況；

（7）子女出生情況；

（8）培訓(xùn)結(jié)業(yè)、進(jìn)修畢業(yè)、注冊執(zhí)業(yè)資格證、職稱證等。

3、公司提倡正直誠實的作風(fēng)，并保留審查員工所提供個人資料的權(quán)利，如有虛假，公司有權(quán)解除與其的勞動關(guān)系。

二、報到程序

集團(tuán)行政管理部是具體負(fù)責(zé)辦理報到手續(xù)的職能部門，你報到時，請按以下程序進(jìn)行：

1、辦理報到登記手續(xù)，填寫《員工履歷表》，領(lǐng)取《員工手冊》、考勤卡等；

2、進(jìn)行職前培訓(xùn)；

3、與試用部門負(fù)責(zé)人見面，接受工作安排。并由部門負(fù)責(zé)人或指定專人介紹部門職能、人員情況、工作職責(zé)、工作要求、部門相關(guān)制度及其他工作上的具體事務(wù)，如：確定辦公場所、領(lǐng)取辦公用品等。

三、試用與轉(zhuǎn)正

1、通常情況下，你的試用期為三個月，確因情況特殊也可可能延長至六個月（不超過六個月）。海量管理資源免費下載：管理資源吧（http://www.tmdps.cn）

當(dāng)然，如果你表現(xiàn)突出，經(jīng)考核后，可縮短試用期。這段時間是你與公司相互了解相互適應(yīng)的時期。此期間，如果你感到公司的實際狀況、發(fā)展機會與預(yù)期有較大差距，或由于其他原因決定解除試用關(guān)系的，可以完全自由地提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；同樣，如果你的工作無法達(dá)到公司要求或由于其他原因，公司也會解除與你的試用關(guān)系。

2、試用期滿前15天，你須填寫《試用期工作記錄表》及《試用期員工自鑒報告》提出書面轉(zhuǎn)正申請，由你所在單位領(lǐng)導(dǎo)及集團(tuán)行政管理部分別對你在試用期間的工作能力、工作表現(xiàn)及其他相關(guān)事項提出意見，并填寫《新進(jìn)員工試用期表現(xiàn)評核表》，報分管副總裁或總裁審核批準(zhǔn)后，由集團(tuán)行政管理部向你發(fā)放《轉(zhuǎn)正通知單》，并辦理相關(guān)手續(xù)。至此，你就成為公司的正式員工了。

但是，同時應(yīng)注意，如果你在試用期內(nèi)事假超過5天（含五天），你的轉(zhuǎn)正時間將會被順延；若事假超過15天，原則上，作自動離職處理。

員工紀(jì)律與行為規(guī)范

一、員工守則

1、敬業(yè)愛崗、忠于職守；

2、服從領(lǐng)導(dǎo)、勝任工作；

3、求實進(jìn)取、追求卓越；

4、精益求精、開拓創(chuàng)新；

5、遇事不推、敢擔(dān)責(zé)任；

6、謙虛務(wù)實、真誠待人；

7、團(tuán)結(jié)合作、堅持原則；

8、嚴(yán)于律己、勇作表率；

9、舉止文明、不傳是非；

10、忠于公司、服務(wù)社會。

二、儀容儀表

作為公司的一員，你的形象、言行代表著公司，因此，工作時你應(yīng)注意遵守下列要求：

1、工作期間，你應(yīng)保持精力充沛，高效敏捷；

2、穿著得體，整潔大方。男員工不可留長發(fā)、蓄胡須；女員工不可濃妝艷抹。上班時間或工作區(qū)域內(nèi)不可穿著背心、吊帶衫（裙）、露臍裝、褲長未過膝的褲子、拖鞋（包括時裝拖鞋）等；

3、接聽電話語言文明，簡短明了，不閑聊，不大聲喧嘩；

4、對外交往有禮有節(jié)，誠信務(wù)實。

三、考勤管理

作為公司的員工，你有義務(wù)按照公司規(guī)定的工作時間出勤。

1、公司實行每周五天工作制（有特殊工作要求的人員除外）；

2、每天的工作時間為：上午 8：30－11：30 下午 1：00－5：00

（如你所在公司另有規(guī)定的，從其規(guī)定。）

3、上下班時均應(yīng)由你本人打卡計時，不得托人或受托打卡，因特殊情況不能打卡時，應(yīng)有你所在部門經(jīng)理出具的證明（如你是現(xiàn)場工作人員或因工作性質(zhì)特殊無須打卡的，由你的部門經(jīng)理提出申請，報分管副總裁批準(zhǔn)）；

4、如有遲到、早退或曠工等情形，公司將按下列條款處理：

（1）工作時間開始后30分鐘以內(nèi)到崗的為遲到，超過30分鐘的，按曠工半天或一天論（因公外出或請假并經(jīng)部門經(jīng)理證明者除外）； 工作時間結(jié)束前15分鐘內(nèi)下班的為早退，無故提前15分鐘以上下班的，按曠工半天或一天論；

（2）如果上下班忘記打卡，應(yīng)有你所在部門經(jīng)理的書面證明，反之，則視為早退或曠工；

（3）曠工期間，按三倍工資標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)；

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（4）連續(xù)曠工2天或全年累計達(dá)5天的，解除勞動合同，不發(fā)任何補償費。

5、外出

上班時間因公外出，你應(yīng)以口頭方式向直接主管說明事由，告知欲去地點，與何人接洽及預(yù)定返回時間等，并申請核準(zhǔn)。未經(jīng)部門主管批準(zhǔn)擅自外出，情節(jié)嚴(yán)重的按曠工處理。

6、請假

（1）如需請假，你應(yīng)提前一天填寫《請假申請表》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意，將《請假申請表》遞交所在單位或部門的兼職考勤員并轉(zhuǎn)集團(tuán)行政管理部備案。如因突發(fā)事件或急病來不及先行請假的，應(yīng)在第一時間利用電話或其他方式迅速向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報告，并在銷假時辦理補假手續(xù)；反之，按曠工處理；

（2）請假審批權(quán)限

①部門副經(jīng)理以下人員請假審批權(quán)限：

■事假1天，病假3天以內(nèi)的，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，；

■事假1天以上、3天以內(nèi)（含3天），病假3天以上、7天以內(nèi)（含7天）的，由各公司總經(jīng)理或常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)（集團(tuán)直屬部門人員由分管副總裁批準(zhǔn)）；

■超出以上期限的，由分管副總裁批準(zhǔn)；

②部門副經(jīng)理及以上人員請假審批權(quán)限：

■病、事假在3天以內(nèi)的，由各公司總經(jīng)理或常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)（集團(tuán)直屬部門人員由分管副總裁批準(zhǔn)）；

■病、事假在3天及以上的，由分管副總裁或總裁批準(zhǔn)；

（3）任何情形的病假，均應(yīng)提供規(guī)定醫(yī)療機構(gòu)開具的病休證明。所有請假手續(xù)均須報集團(tuán)行政管理部備案。

詳見：《員工請假類別表》

7、加班

（1）因工作需要，公司可在工作時間以外指定員工加班，被指定的員工，除因特殊事由且經(jīng)部門經(jīng)理同意，不得拒絕。

（2）各部門在安排員工加班時，應(yīng)預(yù)先提出加班申請，經(jīng)各公司總經(jīng)理或常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后報集團(tuán)行政管理部備案。

（3）以下幾種情形的加班，公司不計加班費，也不予以調(diào)休：

■集團(tuán)各部門及各項目公司經(jīng)理級以上人員（含副經(jīng)理）；

■工程現(xiàn)場管理人員；

■享受傭金提成的銷售人員；

■由于本人延誤，員工自行加班。

（4）加班人員均須按規(guī)定打卡，反之，則不計發(fā)加班費。

（5）加班時間如擅離職守，除不計發(fā)加班費外，還需按《獎懲規(guī)定》有關(guān)條款予以處罰。

（6）公司根據(jù)已批準(zhǔn)的的加班申請單及考勤卡上所反映的實際時間按月統(tǒng)計計發(fā)。

四、獎懲

（一）獎勵

1、公司對員工的獎勵分為表彰、一次性獎勵、記功三種。

2、你如果有下列情況之一的，公司將酌情予以獎勵：

（1）為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益；

（2）為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失；

（3）為公司取得重大社會榮譽；

（4）改進(jìn)管理成效顯著；

（5）培養(yǎng)和舉薦優(yōu)秀人才；

（6）維護(hù)公司規(guī)章制度，對于各種嚴(yán)重?fù)p害公司利益、聲譽行為敢于批評、制止、揭發(fā)者；

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（7）總裁認(rèn)為應(yīng)給予獎勵。

3、如果你有符合以上情形的，應(yīng)由你所在的部門提出建議，經(jīng)所在公司的總經(jīng)理或常務(wù)副總經(jīng)理審核，集團(tuán)行政管理部調(diào)查核實，報分管副總裁或總裁批準(zhǔn)，轉(zhuǎn)集團(tuán)行政管理部執(zhí)行。

4、員工獎勵程序 罰

（二）處

1、對員工的處罰分為行政處分與經(jīng)濟(jì)處罰兩類，行政處分可附加經(jīng)濟(jì)處罰，符合解除勞動合同規(guī)定的，并處解除勞動合同。

2、行政處分的等級依次為：通報批評、降級、降職（包括調(diào)動工作崗位）、解除勞動合同；經(jīng)濟(jì)處罰包括罰款與賠償損失。

3、你如果有下列情形之一的，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予通報批評、降級、降職（包括調(diào)動工作崗位）或50－1000元的經(jīng)濟(jì)處罰：

（1）未獲準(zhǔn)許而缺勤或遲到、早退；

（2）托人打卡或代人簽到、打卡；

（3）工作時間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)私自外出或擅離崗位；

（4）無故曠工兩天以下；

（5）在工作時間睡覺、聊天、嬉戲打鬧、閱讀與工作無關(guān)的書報、雜志，下棋、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站或其他消極怠工、違反工作紀(jì)律的行為；

（6）在工作時間內(nèi)干私活（包括帶小孩上班）；

（7）利用公司電話打聲訊電話或私人電話，經(jīng)提醒仍不改正的；

（8）擅自開啟或使用非本人工作范圍內(nèi)的設(shè)備、儀器或設(shè)施等；

（9）未按公司要求著裝；

（10）在工作場所隨地吐痰、亂扔紙屑雜物等；

（11）破壞公司財物；

（12）在工作場所吸游煙；

（13）在工作場所爭吵、打架；

（14）行為不檢，有失文明的；

（15）傳播小道新聞，議論他人是非；

（16）打探他人的工資或?qū)⒈救斯べY告訴他人；

（17）拒絕警衛(wèi)人員合法、合理的詢問或檢查；

（18）在工作時間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)攜帶家屬、親友進(jìn)入工作場所或在工作場所逗留；

（19）未經(jīng)允許攜帶違禁品或危險品進(jìn)入工作場所；

（20）故意疏忽或拒絕主管人員的命令或分配的工作（包括拒絕主管人員安排的合理加班等）；

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（21）發(fā)生或發(fā)現(xiàn)問題不及時匯報，導(dǎo)致工作貽誤的；

（22）未遵守安全條例或未按規(guī)范要求進(jìn)行操作但未造成事故的；

（23）因服務(wù)不周被客戶投訴到員工所在部門或公司信訪部門；

（24）無正當(dāng)理由不參加公司組織的各項活動；

（25）未按規(guī)定參加培訓(xùn)且不履行請假手續(xù)的；

（26）其他應(yīng)予以懲處的事項。

4、你如果有下列情形之一的，說明你已經(jīng)嚴(yán)重違反了公司的規(guī)定，公司會根據(jù)情節(jié)輕重給予降級、降職、解除勞動合同的處分及1000－5000元的經(jīng)濟(jì)處罰。

（1）嚴(yán)重的瀆職、失職或失察行為；

（2）超出職權(quán)范圍，擅自作出決定或?qū)o關(guān)本職事宜隨便作答，造成影響或損失的；

（3）擅離職守、貽誤公務(wù)；

（4）工作質(zhì)量與效率未達(dá)到要求；

（5）玩忽職守，違反專業(yè)操作規(guī)程、安全規(guī)則或違章指揮，造成公司經(jīng)濟(jì)損失的或人員傷亡的；

（6）拒絕接受任務(wù)，不服從正常調(diào)動，經(jīng)勸說無效的；

（7）長期在工作中不思進(jìn)取、得過且過、業(yè)績平平；

（8）工作中遇突發(fā)事件故意逃避；

（9）虛報個人資料；

（10）偽造公司任何文件、報表和人事資料等；

（11）私自使用公章對外從事與公司及本職工作無關(guān)的工作；

（12）未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自將公司圖紙、文件或經(jīng)營機密泄露給他人；

（13）偽造帳目、虛報費用；

（14）挪用公款；

（15）接受任何形式的賄賂；

（16）雖未接受任何賄賂，但其目的是為了謀取直接或間接個人利益，從而損害公司權(quán)益或形象；

（17）擾亂正常的工作秩序，侮辱同事、領(lǐng)導(dǎo)或妨礙他人工作的；

（18）在工作時間或工作場所打架斗毆的；

（19）利用武力或其他手段對同事、領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行威脅、脅迫的；

（20）品行不端或行為粗暴屢教不改的；

（21）搬弄是非、挑撥離間或在公司內(nèi)拉幫結(jié)派，營造不良?xì)夥眨绊懝緝?nèi)部團(tuán)結(jié)的；

（22）在公司內(nèi)傳閱、散播黃色書刊、影像等；

（23）有貪污、盜竊、詐騙等違法行為的；

（24）違反國家有關(guān)計劃生育政策；

（25）在職期間發(fā)現(xiàn)有吸毒、嫖娼、參加邪教組織等違反國家法律法規(guī)行為，或受國家治安條例處罰，罰款金額在2000元以上或拘留2天以上者；

（26）因自身原因被新聞單位曝光，影響較壞，造成公司聲譽損失較大者；

（27）伙同其他單位或個人，侵害公司利益；

（28）曠工二天以上；

（29）嚴(yán)重違反勞動合同有關(guān)條款；

（30）其他應(yīng)予懲處的事項。

5、處罰權(quán)限

各部門經(jīng)理有權(quán)對所轄員工處以200元以下（含200元）的經(jīng)濟(jì)處罰及相應(yīng)的行政處分權(quán)，也持有更高金額的經(jīng)濟(jì)處罰及相應(yīng)行政處分的建議權(quán)；二級公司總經(jīng)理或常務(wù)副總經(jīng)理有權(quán)對所轄公司員工處以500元以下（含500元）的經(jīng)濟(jì)處罰及相應(yīng)的行政處分權(quán)，也持有更高金額的經(jīng)濟(jì)處罰及 海量管理資源免費下載：管理資源吧（http://www.tmdps.cn）

相應(yīng)行政處分的建議權(quán)；但所有的處分或處罰決定均須轉(zhuǎn)集團(tuán)行政管理部核準(zhǔn)備案或由集團(tuán)行政管理部直接提議。

6、處罰程序

（三）申訴

你如果對處分或處罰結(jié)果不服或認(rèn)為受到不公正待遇時，可以越級申訴，但集團(tuán)總裁的決定為最終決定。

1、申訴程序

五、保密

出于對公司的責(zé)任，每位員工都有保守公司秘密的義務(wù)。

1、你務(wù)必保管好持有的公司涉密文件；

2、未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，你不得對外提供公司的相關(guān)文件或其他未公開的經(jīng)營狀況、財務(wù)數(shù)據(jù)等；

3、對非你本人職權(quán)范圍內(nèi)的公司機密，應(yīng)做到不打聽、不猜測、不傳播；

4、如發(fā)現(xiàn)有泄密的現(xiàn)象應(yīng)立即向有關(guān)上級報告。

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薪酬與福利

一、薪酬

我們秉持“薪酬乃員工價值體現(xiàn)”的理念，因此，我們始終關(guān)注員工的成長，以“為不斷成長的員工提供不斷成長的薪酬空間”作為我們薪酬政策的宗旨。

（一）發(fā)薪日期

1、公司按月計發(fā)工資，付薪日期為每月5日，新進(jìn)員工按入職之日起計薪，離職人員按離職之日起停薪(按天計算)；

2、若發(fā)薪日遇節(jié)假日或休息日，則在最近的工作日支付；

3、公司將在每月付薪日時將工資轉(zhuǎn)入以員工個人名義開立的銀行帳戶內(nèi)，你可以憑存折到銀行領(lǐng)取。如果你在試用期內(nèi)，在付薪日時到你所在公司的財務(wù)部領(lǐng)取現(xiàn)金，待轉(zhuǎn)正后，由你所在公司的財務(wù)部統(tǒng)一辦理銀行帳戶，憑存折到銀行領(lǐng)取。

（二）薪資組成

1、集團(tuán)實行相對統(tǒng)一的薪酬福利政策，集團(tuán)行政管理部是管理這項工作的職能部門；

2、薪資組成：基本工資、崗位工資、績效獎金、綜合津貼、年終效益獎；

3、銷售人員的薪資由基本工資與業(yè)績獎金兩部分組成。

（以上薪資已包含國家、地方規(guī)定的各類津貼、補貼或其他費用。）

4、原則上，應(yīng)屆畢業(yè)生到公司工作，需有一年見習(xí)期，見習(xí)期間的薪酬按對應(yīng)職級的80％給付。

（三）薪資調(diào)整

有以下任一情況，員工的薪資會作相應(yīng)的調(diào)整：

1、公司經(jīng)營狀況發(fā)生變化或社會綜合物價指數(shù)出現(xiàn)較大幅度的變動；

2、經(jīng)過考核，你的業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度、工作績效超出或未達(dá)到公司的要求；

3、你職務(wù)發(fā)生變動；

4、集團(tuán)總裁直接決定。

（四）薪資結(jié)算

1、你如果在試用期內(nèi)離職，工資按試用期工資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算；如果在非試用期期間離職的，按轉(zhuǎn)正后薪資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算；

2、如果你已轉(zhuǎn)正，薪資按轉(zhuǎn)正后標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)，試用期間月發(fā)工資與轉(zhuǎn)正后月發(fā)工資之間的差額，在你轉(zhuǎn)正后補發(fā)。

二、福利

如果你試用期滿并已轉(zhuǎn)正，可享受公司提供的以下福利：

（一）社會保險

如果你的人事關(guān)系已轉(zhuǎn)入公司，公司將為你繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、住房公積金等社會保險項目；如果你屬外省市員工且人事關(guān)系未轉(zhuǎn)入公司的，公司將為你辦理綜合保險。

（二）休假

1、國家法定假日

所有在職員工均可享受以下帶薪假期：

元旦（一天）

春節(jié)（三天）

勞動節(jié)（三天）

國慶節(jié)（三天）

2、婚假

達(dá)到國家法定婚齡，但男性未滿25周歲，女性未滿23周歲的員工，結(jié)婚時可享受帶薪婚假3天；男性已滿25周歲，女性已滿23周歲的員工，結(jié)婚時可享受帶薪婚假10天；

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員工應(yīng)在結(jié)婚注冊日后6個月內(nèi)提請休假。

3、喪假

員工的直系親屬（配偶、父母、子女）去世，公司給假3天；其岳父母、公婆等去世，公司給假1天。

4、產(chǎn)假與計劃生育假

非晚育90天，晚育（男滿26周歲、女滿24周歲以上初育）105天，若為多胞胎生育，每增加一胎，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假以產(chǎn)前產(chǎn)后休假累計；

你的配偶分娩時，公司給陪護(hù)假3天；

計劃生育假按《上海市計劃生育管理辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、動拆遷假

憑區(qū)縣房管局證明，公司給假2天。

6、工傷假

按國家及地方的相關(guān)規(guī)定。員工請假類別表

請假類別 期限 請假事由 應(yīng)交表單、證明 說明 事假 ◆全年12天內(nèi)（家在外地的員工除外）因事必須本人處理 請假單

1、請假理由不充分或足以妨礙工作的，部門經(jīng)理可以不準(zhǔn)假或縮短或暫緩假期；

2、假期遇例行假日按合并計算；

3、請假程序與權(quán)限須嚴(yán)格按規(guī)定辦理。病假 停工醫(yī)療期

◆本公司工作年限加2。即員工在本公司工作第一年，醫(yī)療期為3個月；以后工作每滿一年，醫(yī)療期增加一個月，但最多不超過24個月。因病必須治療及休養(yǎng) 1.請假單

2.規(guī)定醫(yī)療機構(gòu)開具的病休證明 婚假 ◆男25周歲以上，女23周歲以上：10天

◆男25周歲以下，女23周歲以下：3天 本人結(jié)婚 1.請假單 2.結(jié)婚證明 ◆參照上述2、3項規(guī)定；

◆須連續(xù)一次性申請。產(chǎn)假 ◆女：90天；晚育105天； ◆男：3天 本人或配偶分娩 規(guī)定醫(yī)療機構(gòu)開具的休假證明 喪假 ◆3天 父母、配偶、子女去世； 請假單 ◆1天 岳父母、公婆等去世 拆遷假 ◆2天 拆遷、搬家 1.請假單

2.區(qū)縣房管局證明 工傷假 ◆依據(jù)實際情況定 事故報告

培訓(xùn)與考核

一、培訓(xùn)

公司致力于培養(yǎng)員工以及為員工提供可持續(xù)發(fā)展的機會和空間。在工作期間，你除了可以得到公司適時提供的正規(guī)培訓(xùn)外，還將從領(lǐng)導(dǎo)、同事以及本人在操作具體事務(wù)過程中自覺或不自覺地得到其他收獲。

培訓(xùn)為公司完成經(jīng)營目標(biāo)、提高績效、實現(xiàn)持續(xù)增長提供人力資源的保證；培訓(xùn)是員工勝任本職工作、提升自我、開發(fā)潛力、拓展職業(yè)的途徑。

（一）培訓(xùn)體系

1、集團(tuán)實行兩級培訓(xùn)體制，即集團(tuán)一級培訓(xùn)和項目公司二級培訓(xùn)共同運作；

2、集團(tuán)一級培訓(xùn)由集團(tuán)行政管理部主辦，主要負(fù)責(zé)主管級以上人員的相關(guān)知識、技能訓(xùn)練，部分專業(yè)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)及新員工的入職培訓(xùn)；

3、二級培訓(xùn)由各項目公司主辦，針對實際需要開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)和新員工入職指引。

（二）培訓(xùn)形式

1、職前培訓(xùn)

你在正式入職前，集團(tuán)行政管理部會安排你參加職前培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括：

（1）集團(tuán)發(fā)展史介紹；

（2）員工手冊及相關(guān)規(guī)章制度的講解；

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（3）部門制度、工作職責(zé)、業(yè)務(wù)特性、作業(yè)規(guī)則及工作要求說明（由用人部門實施）。

2、在職培訓(xùn)

在職培訓(xùn)可以分成兩類：

第一類為正規(guī)培訓(xùn)，主要形式有：

（1）外請咨詢公司（培訓(xùn)公司）、高等院校講師或業(yè)內(nèi)杰出人士，作系列或單次講座；

（2）外派員工參加與本職工作有關(guān)的各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)或參觀學(xué)習(xí)；

第二類為在日常工作中對員工的培養(yǎng)、訓(xùn)練。你的部門領(lǐng)導(dǎo)會通過制定工作計劃、分派任務(wù)、聽取匯報和意見、評價考核業(yè)績、推進(jìn)工作改善、幫助解決問題等途徑對你進(jìn)行指導(dǎo)。

原則上，在職培訓(xùn)不占用工作時間。

凡公司舉辦的各類培訓(xùn)，如果你是被指定參加的員工，非特殊原因不得拒絕，反之則按缺勤處理并處以一定數(shù)額的罰金。

你的培訓(xùn)情況及培訓(xùn)考核結(jié)果將被記錄在個人培訓(xùn)檔案里，作為年終績效考核及職務(wù)升遷的依據(jù)。

3、員工自我學(xué)習(xí)

指員工因自我發(fā)展需要而參加的各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)或教育。員工自我學(xué)習(xí)可以分成兩類：

第一類為員工利用業(yè)余時間自費參加的各類學(xué)習(xí)；

第二類為部分或全部培訓(xùn)費用由所在單位承擔(dān)的員工自我學(xué)習(xí)。本類培訓(xùn)應(yīng)同時符合以下條件：

（1）員工以書面形式提出申請，并經(jīng)審核批準(zhǔn)；

（2）學(xué)習(xí)內(nèi)容應(yīng)與其目前所從事的工作（業(yè)務(wù)）基本一致；

（3）一般不占用工作時間；

（4）費用報銷時，需憑本人學(xué)習(xí)成績單或結(jié)業(yè)證書原件。

4、個人培訓(xùn)費報銷權(quán)限：

金額在1000元以內(nèi)（含1000元）的，由所在單位總經(jīng)理或常務(wù)副總經(jīng)理審核；大于1000元的，除上述審核程序外，還須由集團(tuán)分管副總裁或總裁批準(zhǔn)；個人培訓(xùn)費在5000元以上的（單位出資），除履行上述的審核程序外，還須由出資單位與培訓(xùn)人簽定培訓(xùn)協(xié)議。培訓(xùn)協(xié)議的簽定由集團(tuán)行政管理部具體負(fù)責(zé)。

二、考核

（一）試用期考核

1、試用期間，你的部門領(lǐng)導(dǎo)（或直接上級主管）以及集團(tuán)行政管理部將會對你的綜合表現(xiàn)、專業(yè)能力等進(jìn)行跟蹤和考評；試用期滿經(jīng)各級考核合格的，正式錄用。

（二）日常考核

1、你的部門領(lǐng)導(dǎo)會對你的操行、學(xué)識、經(jīng)驗、能力、主動性、責(zé)任心、工作效率、工作質(zhì)量等，隨時作客觀公正的記錄。日常考核的結(jié)果將作為年終考評及績效獎金分配的依據(jù)。有特殊功過的，可隨時報請獎懲；

2、集團(tuán)行政管理部將員工德、能、勤、績各方面情況隨時記錄備案。

（三）考核

1、考核的結(jié)果直接與年終績效獎金掛鉤；

2、考核的具體辦法由集團(tuán)行政管理部根據(jù)實際情況制定以及調(diào)整；

3、考核一般在每年的十二月份進(jìn)行。

人事與勞動關(guān)系

一、人事

（一）內(nèi)部調(diào)動

公司有權(quán)根據(jù)員工的能力、工作表現(xiàn)和公司實際工作需要等因素，將員工調(diào)至集團(tuán)內(nèi)任何公司、海量管理資源免費下載：管理資源吧（http://www.tmdps.cn）

任何部門工作，亦有權(quán)按業(yè)務(wù)需要指派員工前往全國各地公干。員工的內(nèi)部調(diào)動，須經(jīng)集團(tuán)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，由集團(tuán)行政管理部統(tǒng)一辦理。只有在完備調(diào)離原單位的手續(xù)并交接好工作后，方可安排其到新公司或部門工作。

（二）晉升與晉級

1、晉升：公司鼓勵員工努力工作，在出現(xiàn)職位空缺的前提下，工作勤奮、表現(xiàn)出色、能力出眾、業(yè)績優(yōu)秀的員工將優(yōu)先獲得晉升的機會；

2、對業(yè)務(wù)能力強、敬業(yè)精神與工作績效突出或成長性好、有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工，集團(tuán)每年都會給予晉級或加薪的機會。

（三）離職

1、試用期內(nèi)離職：

在試用期內(nèi)，你本人或公司都可以隨時提出解除試用勞動關(guān)系。離職時，你必須提出書面辭職申請，并經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的審批，交接好本職工作后，到集團(tuán)行政管理部辦理相應(yīng)的離職手續(xù)。

2、合同期內(nèi)離職：

（1）辭職

你如果在合同期內(nèi)提出辭職，應(yīng)提前一個月以書面形式提出申請，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，交接好本職工作，到集團(tuán)行政管理部辦理完相應(yīng)的離職手續(xù)后方可離職。

（2）公司與員工解除勞動合同

你如果有下列情形之一的，公司可以隨時解除勞動合同：

①嚴(yán)重違反公司各項規(guī)章制度；

②嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司利益、形象、聲譽造成損失或影響；

③有欺騙公司行為的；

④隱瞞個人歷史或重大病史的；

⑤有吸毒行為或參加國家禁止的邪教組織的；

⑥被依法追究刑事責(zé)任的；

⑦銷售人員一年內(nèi)累計三個月未能完成銷售指標(biāo)的；

⑧公司《獎懲制度》規(guī)定的其他情形。

公司解除勞動合同會提前15天通知員工或賠償半個月工資作為提前通知期。員工亦須辦理完相應(yīng)的離職手續(xù)后方可離開。

3、合同終止

合同期滿后，如果你本人不愿或公司不再與你續(xù)簽合同，均應(yīng)提前進(jìn)行告知。你必須在辦理完相應(yīng)的離職手續(xù)后方可離開。

離職手續(xù)包括：

（1）交接完畢所有的工作；

（2）交還所有公司資料、文件、員工手冊及其他公物；

（3）退還辦公用品及宿舍等；

（4）結(jié)清與公司的帳目，歸還公司款額；

（5）如與公司有其他協(xié)議的，還應(yīng)履行協(xié)議中所約定的事項。

以上交接事項，均須經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人員簽字確認(rèn)。

二、員工關(guān)系

1、公司提倡良好、融洽、簡單的人際關(guān)系；同時提倡個人與公司及個人與個人之間的溝通。

2、公司注重與員工的關(guān)系及相互之間的溝通，并把溝通作為對全體員工尤其是各級管理人員的基本要求以及考核要素之一。

3、集團(tuán)行政管理部是員工關(guān)系管理的主要機構(gòu)，將為員工在工作滿意度提升、勞動保障、申訴處理等方面提供幫助。同時，各級管理人員同樣負(fù)有與員工溝通的責(zé)任。

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再次歡迎你加入大華集團(tuán)。

現(xiàn)在你已閱讀本《員工手冊》所含的全部內(nèi)容，在以后的工作中請自覺遵照執(zhí)行。

如原《員工手冊》中的相關(guān)內(nèi)容與本《員工手冊》相悖的，以本《員工手冊》內(nèi)容為準(zhǔn)。

本《員工手冊》請妥善保管。如有離職，須交回集團(tuán)行政管理部。

第三篇：中國石油集團(tuán)海洋工程有限公司介紹

中國石油集團(tuán)海洋工程有限公司介紹

中國石油集團(tuán)海洋工程有限公司（簡稱:中國石油海洋公司，英文縮寫：CPOE）坐落在四季常青，三季有花，環(huán)境宜人的北京市新興高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)——北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)。該開發(fā)區(qū)作為北京市唯一的國家級開發(fā)區(qū)，是北京市現(xiàn)代制造業(yè)的核心基地，將發(fā)展成為北京市乃至于中國高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代制造業(yè)的核心區(qū)域，已有世界500強企業(yè)40余家進(jìn)駐，是一個具有與國際接軌的新型管理體制的經(jīng)濟(jì)區(qū)域。公司地理位置優(yōu)越，交通便利，即將建成的輕軌可在十分鐘內(nèi)直達(dá)北京市中心。

中國石油海洋公司是中國石油天然氣集團(tuán)公司（簡稱：中國石油）為滿足國內(nèi)石油消費需求快速增長，維護(hù)國家石油安全，大力加快海洋油氣勘探開發(fā)，把海洋建設(shè)成為重要的油氣資源戰(zhàn)略接替區(qū)，而組建成立的全資子公司。中國石油作為中國境內(nèi)最大的原油、天然氣和煉油化工產(chǎn)品生產(chǎn)供應(yīng)商，有比較雄厚的實力。2004年，在世界石油公司排名中位居前10名，世界500強企業(yè)排名中列第52位，當(dāng)年實現(xiàn)利潤總額1100多億人民幣（約合135億美元）。中國石油海洋公司作為中國石油開發(fā)海洋的主力軍，將會得到母公司在政策、資本、人才、技術(shù)和市場等全方位的支持。智力密集和技術(shù)密集的中國石油海洋公司，現(xiàn)為國家、北京市高新技術(shù)企業(yè)。

公司的戰(zhàn)略定位是保障中國石油進(jìn)軍海洋戰(zhàn)略的順利實施，為有效滿足中國石油海洋油氣勘探開發(fā)提供全面的工程技術(shù)服 －1－

務(wù)。公司業(yè)務(wù)涉及海洋石油鉆采工藝和海洋工程的研究、設(shè)計、海洋油氣勘探開發(fā)工程綜合一體化服務(wù)，海洋鉆井、井下作業(yè)、試油試采工程、海洋石油工程建造、安裝、使用和維護(hù)，海洋石油作業(yè)船舶服務(wù)、基地保障業(yè)務(wù)，相關(guān)裝備的設(shè)計、制造、維護(hù)及維修等領(lǐng)域。

公司實施跨越式發(fā)展戰(zhàn)略。堅持持續(xù)、快速、超常規(guī)發(fā)展的指導(dǎo)方針，統(tǒng)籌推進(jìn)灘海、淺海、中深海石油勘探開發(fā)和國內(nèi)外業(yè)務(wù)的協(xié)調(diào)發(fā)展。公司將立足淺海勘探開發(fā)，著眼海上業(yè)務(wù)長遠(yuǎn)發(fā)展，在完善淺海裝備配備的同時，著手深海裝備準(zhǔn)備，完成裝備水平跨越式提高。致力于向深水區(qū)和國內(nèi)外不同海域的拓展，實現(xiàn)作業(yè)區(qū)域的跨越式拓展。通過研發(fā)、引進(jìn)與合作等多種方式快速提升技術(shù)水平，實現(xiàn)技術(shù)和研發(fā)的跨越式發(fā)展。

公司實施開放型的人才開發(fā)戰(zhàn)略，始終把人才作為企業(yè)生存和發(fā)展的原動力，充分開發(fā)利用海內(nèi)外人才資源，創(chuàng)新人才工作機制，優(yōu)化人才工作環(huán)境，加快高級技術(shù)人才和管理人才引進(jìn)，加強人員培訓(xùn)，提高員工專業(yè)技能。把“以人為本，用人所長，共同成長，分享成功”的全新人力資源理念貫穿于企業(yè)運營的始終，不斷探索符合現(xiàn)代企業(yè)制度和國際慣例的人才選拔、培養(yǎng)、考核、激勵途徑，為各類人才提供“和諧奮進(jìn)的團(tuán)隊，自我完善的課堂，展示才華的平臺”，共同打造綜合素質(zhì)高，市場競爭力強，團(tuán)結(jié)向上的中國石油國際化“海軍”。

公司將一貫堅持“精誠合作、互利雙贏”的方針，在全球范圍內(nèi)尋求合作伙伴。積極探索通過戰(zhàn)略聯(lián)盟、資本運營等多種方

式與國內(nèi)外相關(guān)企業(yè)進(jìn)行全方位合作，重點致力于各類平臺、船舶、海工等裝備建設(shè)、海洋工程基地配套建設(shè)以及設(shè)計研發(fā)能力的提升。公司希望與國內(nèi)外研究院所、專業(yè)公司和高等院校加強技術(shù)交流與技術(shù)合作，建立技術(shù)聯(lián)盟，提高綜合技術(shù)服務(wù)能力，實現(xiàn)與合作伙伴的共同發(fā)展。

五湖四海，攜手同心，海納百川，薈萃英才。中國石油海洋公司真誠地希望與國內(nèi)外各界友好合作、共謀發(fā)展、并肩前進(jìn)！誠邀有志于從事海洋石油的各方精英加盟，彰顯智慧，施展才華，成就事業(yè)！我們將堅持以“拓展中油疆域，構(gòu)建和諧海洋”為目標(biāo)，把公司建設(shè)成為“隊伍精干、裝備精良、服務(wù)一流、效益顯著”的國際化專業(yè)服務(wù)公司，在國內(nèi)外海洋石油工程市場上乘風(fēng)破浪、揚帆遠(yuǎn)航，創(chuàng)造輝煌業(yè)績！

聯(lián)系方式：中國石油集團(tuán)海洋工程有限公司人力資源部

地址：北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)宏達(dá)北路16號100176

傳真：010－67885393

Email:cpoe_career@yahoo.com.cn

來我校宣講事宜安排：

時間：11月15日下午1：30

地點：教學(xué)樓1H－111

第四篇：浙江鼎能機械制造有限公司詳細(xì)介紹

浙江鼎能機械制造有限公

司簡介

浙江鼎能機械制造有限公司創(chuàng)建于1993年（前身為平陽輕工機械總廠），自創(chuàng)辦以來受到地方政府的大力支持，按重點企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)加以扶持。我公司坐落于浙江平陽縣鰲江鎮(zhèn)104國道旁，距離高速路口7公里，火車站4公里，機場60公里，交通便利，地理優(yōu)勢，得天獨厚。廠房占地面積28000平方米，已建大型廠房10000平方米，起吊行車40噸，是目前溫州地區(qū)最大的重型機械加工廠。現(xiàn)有一些大型機械設(shè)備對外加工、制造實行一條龍服務(wù)，主要大型機械加工設(shè)備有：超大型德國高精度龍門平面導(dǎo)軌磨五臺、大型英國龍門鏜銑、捷克產(chǎn)落地鏜銑、重型立車、重型臥車、熱處理設(shè)備等幾十臺大型設(shè)備。其中較有代表性的有：

3.7米 X 13米龍門導(dǎo)軌磨床（德 國 產(chǎn)）

3米 X 13米龍門鏜銑床（俄羅斯產(chǎn)）

W160H落地鏜床（俄羅斯產(chǎn)）

本企承接各種重型機床制造、重型機床光機生產(chǎn)、大型機床改造、各種機床大修、設(shè)備保養(yǎng)及大型機床部件（粗、精）加工。包括大型龍門機床的橫梁、頂梁、導(dǎo)軌、工作臺、立柱的加工，以及一些大型鑄鐵件鏜、銑、磨等加工。涉及行業(yè)：機床制造、電力機械、冶金機械、礦山機械、造船機械等等。自公司創(chuàng)辦以來，與全國各地大型機械制造加工廠有過很好業(yè)務(wù)關(guān)系。其中包括青海重型機床、上海順欲、上海機床廠、上海三

一、寧波海天、武漢實佳、隆盛精機、一重集團(tuán)、齊齊哈爾第二機床廠等。

公司秉承“顧客至上，銳意進(jìn)取”的經(jīng)營理念，堅持“客戶第一”的原則,為廣大客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)成為眾多廠家的首選之地。謁誠歡迎國內(nèi)外各界人士惠顧，洽談和廣泛合作。

郵箱：xiaofeng4714@163.com

手機：***

電話：86-0577-63695568

傳真：86-0577-63690981

郵編：325401

經(jīng)營地址：浙江平陽縣鰲江鎮(zhèn)垂楊村104國道1965里程碑處

第五篇：四川省煤焦化集團(tuán)有限公司相關(guān)介紹

、四川省煤焦化集團(tuán)有限公司情況介紹

2010年6月10日市委常委會議專題研究和推進(jìn)川威集團(tuán)與建業(yè)集團(tuán)將各自旗下的煤焦化產(chǎn)能本著相互取長補短、優(yōu)化結(jié)構(gòu)，共同組建四川省煤焦化集團(tuán)有限公司，2010年8月31日，在市委市政府和縣委縣政府的主持下，川威集團(tuán)與建業(yè)集團(tuán)順華項目合作框架協(xié)議簽字儀式在連界船石湖舉行，雙方董事長代表各自企業(yè)簽字，雙方的合作進(jìn)行實質(zhì)實施階段。在市、縣黨政部門的支持下，“四川省煤焦化集團(tuán)有限公司”的冠名已得到四川省人民政府專題會議討論批準(zhǔn)。2011年3月23日，四川省煤焦化集團(tuán)有限公司正式經(jīng)工商注冊成立。

整合目的：組建完全符合國家煤焦化產(chǎn)業(yè)及環(huán)保政策的大型煤焦化企業(yè)集團(tuán)，在內(nèi)江地區(qū)共同打造四川省煤焦化產(chǎn)業(yè)基地，形成年生產(chǎn)能力達(dá)到300萬噸的煤焦化生產(chǎn)優(yōu)秀企業(yè)和全國一流的煤焦化循環(huán)經(jīng)濟(jì)工業(yè)園區(qū)，推動內(nèi)江市經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會協(xié)調(diào)發(fā)展。同時，為川威的釩鈦產(chǎn)業(yè)基地提供配套保障服務(wù)。

川威與建業(yè)雙方將分階段逐步將各自成熟的、經(jīng)共同認(rèn)可的有效資產(chǎn)納入四川省煤焦化集團(tuán)有限公司，積極進(jìn)入到煤-焦-氣-油-化的循環(huán)經(jīng)濟(jì)、低碳經(jīng)濟(jì)行列中，兩年內(nèi)成為強而優(yōu)的節(jié)能減排、循環(huán)經(jīng)濟(jì)和低碳經(jīng)濟(jì)的煤焦化集團(tuán)公司。最終實現(xiàn)市、縣黨委政府對推進(jìn)川威集團(tuán)和建業(yè)集團(tuán)組建煤焦化集團(tuán)公司的真正意義和目標(biāo)，為內(nèi)江地區(qū)打造又一個百億企業(yè)而奮斗！