第一篇：機械制造有限公司請假制度

上海山啟機械制造有限公司請假制度

一、目的：

為規范人員管理及公司考勤管理制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據國家有關規定和公司制定的考勤管理制度，結合公司的實際情況，特制定本規章制度。

二、適用范圍：

機械制造有限公司全體員工。

三、請假程序：

1.員工請假必須提前請，請假需要寫請假條。

2.、請假期間，尤其是較長時間的假期，必須交接好工作，確保工作的連續性；超假期應及時通告，請示有關領導，并在事后補假，否則視為曠工處理。

3.請假3天以內由部門經理簽字即可，超過三天的必須向公司總經理請假，可以打電話或者發短信。

四、請假申請規定：

（一）、病假、事假

1、經公司批準員工可以休不帶薪病假、事假，但一年至多不可超過15個工作日；

2、無故缺勤的按照曠工處理。

3、如果員工病假、事假超過公司規定最大期限，以至于嚴重影響到公司正常工作，將視其自動離職。

4、每月請假超過3次（包含3次），時間上累計超過3天的，扣除當月績效工資。

（二）、遲到、早退

每月累計遲到、早退≥3次或累計遲到時間≥1小時，扣除當月績效工資。

（三）、年假

公司將給予員工年假以使他們在工作之余獲得充分的休息時間，公司鼓勵大家充分利用自己的年假進行休息。

享受帶薪年假條件如下：

所有公司員工在服務期滿一年后均可享有5個工作日的年假，服務年限每增加一年，年假可在原有基礎上增加一個工作日，年假最多不超過10個工作日，試用期內員工無權享受年假。

（四）、考試假

試用期滿的雇員一年內可申請不超過5天的考試假，僅在考試日與工作日沖突時才準許請考試假，而且考試科目須與雇員申請考試假時在本公司從事的工作有關。

雇員應在考試假之前至少30天向直屬主管說明其申請考試假的打算，并填寫《休假申請表》，經主管簽字同意并附上準考證復印件后，遞交至人力資源部。雇員還應向公司報告考試結果。

公司保留當雇員在發布考試結果之后12個月內離開公司時，向其索回支付給該雇員的每一天考試休假的工資全額的權利。

（五）、婚假

試用期之后，雇員經出具證明，在其首次合法結婚時，可享有婚假。

1.按法定結婚年齡(女 20周歲，男 22周歲)結婚的，可享受3天婚嫁。

2.符合晚婚年齡（女 23周歲，男 25周歲）的，可享受晚婚假10天（含3

天法定婚嫁）。

3.婚假包括公休假和法定假，是國家規定保障員工權益并依法享受的假期，憑

結婚登記證一年內一次性休完，不可分開休假。

4.再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

5.婚假需提前至少一個月提出申請，員工在婚假期間享受法定婚假正常工資。婚假應在結婚前或結婚之日后三個月內連續休完（不分工作日或周末）。

（六）、產假

女雇員享受計劃生育規定的產假：

1、懷孕三個月后，女雇員有權享受每月半天帶薪的孕婦檢查假；

2、懷孕六個月后，不應安排上夜班，必要時，工作崗位應做臨時調整；

3、包括分娩前的15天假在內，女雇員可享受共90天產假，并享受全薪工資；

4、其嬰兒不超過一歲的女雇員，每天可享受1小時帶工資的哺乳假；

5、產假必需在規定的時間內一次性連續休完。

懷孕女雇員應當與其直接主管討論與懷孕有關的日程安排和計劃，以便提前做出適當安排。

（七）、喪假

以下情形視為喪事假（需提出書面申請）：

1、已過試用期的員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），可享受5

天喪假；近親屬（兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡，可享受3天喪假

2、喪假是國家規定保障員工權益并依法享受的假期，必須一次性休完，不休不

補，超期按事假處理。

3、喪假期間工資照常發放。

喪假僅在事發后3——5天內有效，并且應在這段時間內休完。如果上述親戚的葬禮不在員工工作當地舉行，則根據距離而定，增加不超過三天的旅程假。在上述假期內員工將享受正常工資。

第二篇：光華有限公司請假制度

金華光華印務制衣有限公司

員工假期及請假管理制度

為規范公司員工請假流程，特做以下請假管理規定：

1公司的假別分為:公假、工傷假、婚假、產假、病假、喪假、事假、年假等。2假別定義：

2.1公假(有薪假)：

a.按國家規定“元旦”一天假（1號）、“清明節”一天假、“五一節”一天假（1）、“端午節”一天假（農歷五月初五）、中秋節一天假（農歷八月十五）、“國慶節”三天假（10月1.2.3號）、“春節”三天假（農歷初一.初二.初三）。

b.應公司業務需要經核定為公假者或依法令規定應給公假者，給予公假。

2.2工傷假(有薪假)：

a)因工受傷治療而不能上班者，憑指定醫院的有效證明，方可休假；

b)工傷假工資按工傷本人底薪計算，若為計件員工，按金華市當年規定的最低工資標準計算。

2.3婚假（有薪假）：婚假為3天（晚婚為5天）需憑結婚證銷假。

2.4產假(有薪假)

女工產假98天，需憑準生證明銷假，工資按《勞動法》規定的生育保險金支付。

2.5病假(無薪假)

員工因突發病而需外出就醫的，可在第二日出示人民醫院證明(附病歷證明單，證明單上需有醫院蓋章與醫生簽名)與收據補假。

2.6喪假：3天有薪假。三代以內直系親屬。取消各種補貼。

2.7事假（無薪假）：為從業人員因自己私事需要辦理時適用之。

2.8年假：1）工作滿1-3年者，每年可享受3天帶薪假。

2）3年以上的享受5天帶薪假。

3）因故未休的，年底按工資標準補償。

3.請假規定

a)按假期的時間長短分為:短假與長假

b)短假：請假時間在3天（含3天）之內的視為短假。

c)長假：請假時間連續超過3天以上的視為長假。

d)請假流程：請假者申請假期→主管準假并發請假單→各級主管簽批→交人事行政部

考勤存檔

e)辦公室人員請假超過三天以上必須填寫職務代理人（工作需交接）, 否則不予準假。f)計件制員工請假無需填寫職務代理人，但需按請假流程辦理請假手續。

4.請假最終核定權限：

a.員工請短假：必須提前一天申請，由本部門主管簽字為有效→交人事行政部考勤。b.員工請長假：必須提前三天申請，由本部門主管簽字后轉交部門最高負責人簽字，然后轉交至總經理批準→交人事行政部考勤。

c.請有薪假一律由副總經理及以上領導簽準。

d.請假理由不充分或妨礙公務的，部門主管可以不予準假或縮短假期。

5.特別規定

a)請假必須事先報備，經核準后方可生效，否則一律視為曠工；

b)進廠未滿一個月者請長假，以部門最高管理者批準為依據；

c)正常上班時間因私事申請外出超出30分鐘，一律需補填寫《請假單》；

d)請長假若因特殊原因可續假，但必須由部門經理級以上人員同意后方可延假； e)假期未到而提前上班者或已辦理好請假手續但繼續上班者，須到人事行政部辦理

銷假手續；

本制度自2012年07月20號執行.解釋權為人事行政部所有。如有變動另行通知。

人事行政部

2012-7-19

第三篇：機械制造有限公司試生產申請報告

山東***機械制造有限公司

關于項目建設完成后申請試生產的報告

***環境保護局：

***機械制造有限公司位于***工業區木樓路東側，2009年11月開工建設，2011年10月竣工，總投資23600萬元，其中：環保投資40萬元，項目占地面積66660㎡，建筑面積30680㎡；建設年制造18000臺大豆擠出機、組織蛋白肉機、素肉機、榨油機等豆制品加工機械。

公司計劃二0一一年十二月二十一日開始試生產，按照環保部門的相關規定，特向貴局提出試生產申請，望給予批復為盼！謝謝！

*****有限公司

二0一一年十二月十七日

棗莊亞立特數控機床有限公司

關于項目建設完成后申請試生產的報告

山亭區環境保護局：

棗莊亞立特數控機床有限公司（原棗莊譽亞數控機床有限公司）位于城頭鎮工業區滕水路北側，2009年10月開工建設，2011年9月竣工，總投資21600萬元，其中：環保投資28萬元，項目占地面積100050㎡，綠化面積30000㎡，建筑面積35000㎡；建設年制造3000套數控機床。

公司計劃二0一一年十二月二十一日開始試生產，按照環保部門的相關規定，特向貴局提出試生產申請，望給予批復為盼！謝謝！

棗莊亞立特數控機床有限公司

二0一一年十二月十七日

第四篇：請假制度

請假制度

一、按格式要求填寫，逐級審批

二、中層干部三天以內請假可在院內請假，超出三天需到局里審批。

三、一般干部五天內可院內請假，超出五天需到局里審批。

四、為保障正常工作，非緊急事宜必須于請假日期前申請，并做好工作交接，辦公室留底備案。

五、如未辦理手續，均按曠工處理。

六、因緊急事宜（生病等）來不及履行請假手續者須于上班后辦理手續，三日內仍及時未辦理手續，按礦工處理，一旦曠工處理，補單無效。

第五篇：請假制度

請假制度與流程

為規范公司內部關于員工請假的規章制度和加強公司內部關于員工請假事務的管理，充分體現公司制度化與人性化管理的優勢，調動全體員工人的工作熱情與積極性，提高員工的工作效率和公司的營運質量，特此制定和規范員工請假制度和流程。具體實施內容如下：

第一條、除公司根據國家法定假日安排休息及因公出差外，凡不能到崗上班的員工均按本制度和流程請假；

第二條．請假累計時間限制

由于公司所處服務性行業的性質，要求每名員工都能為了客戶著想盡量減少不必要的缺勤，公司規定員工每月病假和事假累計不得超過4天，如果超過將從當月的工資中扣除除按事、病假扣除之外的20%上崗工資以示警醒；

第三條、請假

1、（含事假、病假、婚喪假、產假等）應提前填寫請假條說明請假事由和注明請假起止時間，經各級主管根據本規定審批備案后方可按準假時間休假；

2、遇疾病或突發事件，來不及事先請假，應委托他人或電話請假，事后按本規定補辦相關手續；

3、婚假、產假需提前15天提出，以便主管安排人員替崗；

4、未辦理請假、續假手續者，均以曠工論處；

5、請假不滿一小時按一小時處理，超過半天按一天處理；

第四條、請假批準權限

部門主管有權批準屬下一天及以下假期，公司分管領導有權批準兩天至三天的假期，三天以上由總經理批準；

第五條、事假

5．1 事假一次不得超過7天，全年不得超過15天； 5．2事假一次超過7天時，超過部分按曠工論處；

5．3員工請事假，需提前24小時遞交請假單，事假一天及以下需要直接上級審批并報人事部門備案，連續2天以內（包括2天）需公司分管領導審批并報人事部門備案；事假連續2天以上需要直接上級、公司分管領導和總經理的審批并報人事部備案；

5．4 事假待遇：當月累計2天以內（包括2天）的事假扣除相應時間100%的工資；當月累計2天以上的事假扣除相應時間120%的工資；當月累計如果超過3天以上的事假將從當月的工資中扣除除按事假扣除之外的20%上崗工資；（上崗工資是指員工基本崗位工資）

第六條、病假 6．1 因一般疾病或受傷必須治療時可請病假，病假全年不得超過20天，但因疾病需住院時病假不得超過30天； 6．2 隱患重大疾病需長期治療者，經醫生開具證明后，視病況報請總經理審核延長其假期，每次以一年為限； 6．3 請病假1天（含）以上，必須提供區縣級以上（含）公立醫院的當日正式假條和就診病例或處方，其他就診證明無效；無法提供或不符合的將視作為事假。6．4 請病假1天以下，必須提供區縣級以上（含）公立醫院的就診證明，以就診證明的日期為準，當日有效；無法提供或不符合的將視作為事假。6．5 員工請病假，需要遞交請假單；病假一天及以下需要直接上級審批并報人事部門備案，連續2天以內（包括2天）需公司分管領導審批并報人事部門備案；病假連續2天以上需要直接上級、公司分管領導和總經理的審批并報人事部備案； 6．6因患病不能上班的員工，必須于當日工作時間開始后的30分鐘內通知直接主管，并交待需要緊急處理的工作或其他事項；愈后三日內補辦相關手續并將相應區縣級以上公立醫院的就診證明交直接上級和人事行政部備案。（就診證明的解釋：包括醫院出具的一整套就醫過程的手續證明，包括：假條、處方、蓋章病例以及就診收據；不包括：掛號單。）6．7兩小時帶薪病假制度：如果在工作時間由于身體不適，無法繼續正常工作，需要就醫；在兩小時之內返回，并能夠提供有效就診證明的，此段就醫時間將不扣除任何薪金。若超過兩小時則按實際時間的病假處理。每人每月最多可享受兩次＂兩小時帶薪病假＂，超過的情況按病假處理。6．8 醫療期：對于長期病假員工（連續病假天數超過12天者），公司有權要求員工簽訂＂醫療期協議書＂，按《勞動法》有關規定執行。患病員工必須持有區縣級或以上公立醫院發出的有效證明。6．9 病假待遇：當月累計2天以內（包括2天）的病假三發70%的工資；當月累計2天以上的病假，從第3天起從第3天起發50%工資。

第七條、工傷假公司員工在工作期間或出差期間因工受傷，員工必須立即通知公司、部門經理和行政人事部相關人員，由公司向有關部門申請，認定為工傷后，按國家有關規定執行。7．1工傷賠付制度：員工發生工傷意外事故，由勞動部門認定工傷的可享受工傷賠付。7．2賠償方式：社會保障機構按照國家規定的工傷標準支付員工補助金和撫恤金。

第八條．婚假享受對象為在本公司工作期間辦理結婚登記手續的員工；婚假假期3天，晚婚假期為7天；婚假假期不能間斷休息，且原則上要在結婚登記當年一次休完；申請需提供結婚證明復印件，婚假期間享受基本工資。

第九條．產假產假需要符合國家現行政策規定，并需提供區（縣）級以上醫院的證明，休產假期間享受基本工資的50%。9．1 本公司正式員工正常生育可享受產假90天，難產增加15天；多胞胎的，每多生育一個孩子，增加產加15天。9．2 產假需一次使用完畢，違反計劃生育者，不得請產假。9．3 男職工為照顧妻子生產，可以休息3個工作日。

第十條、喪假員工因直系親屬死亡可以申請喪假3天；喪假假期不能間斷休息，且原則上要在當月一次休完；申請需提供相應證明復印件，喪假期間享受基本工資。如果因工作需要提前結束喪假返回工作崗位的，公司將額外給予個人相應提前天數日工資的100%，以示鼓勵。

第十一條、曠工曠工的定義：沒有及時辦理公司規定的請假手續，或事假沒有得到公司批準、病假不能提供有效就診證明而沒有到崗上班的均視為曠工。曠工1日（次），扣除當月50%上崗工資；1年之內曠工累計超過（含）2天（次）者，公司有權立即解除勞動合同而無需做出任何賠償。

第十二條、年假為了鼓勵優秀員工，公司特別制定年假制度。享有年假的標準為： 12．

1、在本公司工作兩年以上且在本公司每年年底的績效考核中被評為優秀的員工，可在次年享有3天帶薪年假； 12．

2、在本公司工作三年以上且在本公司每年年底的績效考核中被評為優秀的員工，可在次年享有5天帶薪年假。（依此類推）12．

3、年假必須在當年內享受，不得跨年累計。12．

4、年假可以在當年內分開享受，最小年假單位為一天，可以沖抵病假或事假；如果因工作原因在年底未享受完，公司將在年末給予剩余天數的日工資，以示補償。12．

5、員工需提前一個月申請年假，并由直接上級及人事部批準方可。若員工在該年受到任何人事行政處罰，將取消次年享有年假的鼓勵。

第十三條、員工和下級不得越級請假，上級也不得越級批準非直屬下級和員工的請假申請。如有越級請假或者越級批準而造成工作損失的，批準主管和員工承擔同樣責任。第十四條、請假流程 14．1 請假員工從行政人事部領取請假單； 14．2 將填寫好的請假單上報直接主管審批并報人事部備案； 14．3 將直接主管審批過的請假單上報公司分管領導審批并報人事部備案； 14．4 將直接主管和審批過的公司分管領導請假單上報總經理的審批并報人事部備案。

第十五條、本規定從2005年10月20日開始執行，凡與本規定有沖突的，一律以本規定為準。