第一篇：大華集團：推出購房大抽獎活動

大華集團——推出購房大抽獎活動

類型：活動營銷

目的：促進銷售

目標客戶：已付部分房款的客戶

5月20日——6月6日，大華集團在18周年慶之際，推出了購房大抽獎 “天天送”活動。大華集團是以房地產開發為主的多元化經營的大型企業集團。

■ 抽獎資格：在上述活動期限內簽約并支付20%以上（含20%）房款的客戶，才具備抽獎資格。

■ 使用樓盤：由大華集團開發的“大華梧桐城邦”、“大華頤和華城”、“大華水岸藍橋”“大華愉景華庭”、“大華陽城”、“大華錦繡華城”、“臨汾名城”，共7個樓盤。

■ 獎項設置：（每個樓盤）為一等獎一名（送價值人民幣5000元的購房券），二等獎三名（送價值人民幣3000元的購房券），三等獎六名（送價值人民幣1000元的購房券），紀念獎若干名（送精美禮品一份）

策略分析

大華集團借助周年慶典之際，以抽獎形式讓利給已購房的客戶，也說明了大華集團是一家以客戶為中心的發展商。另一方面也吸引了部分準客戶的關注，利于銷售。

第二篇：大華集團員工手冊

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大華集團員工手冊

前言內容

歡迎你成為大華集團的一員。

從現在開始，你的成長將與公司緊密聯系在一起。公司將為你提供發展的機會與成長的空間，而你在這個空間里，應盡可能地展示你的學識、才能及優秀的品質，以便能更快、更好地融入于這個大家庭中。

本《員工手冊》是公司全體員工的基本行為準則。每一位員工都應對《員工手冊》中所述內容熟記于心，并自覺遵照執行。

本《員工手冊》依據《中華人民共和國勞動法》及上海市的相關法律法規，結合本公司的實際情況制訂。

本《員工手冊》適用于本公司所有從業人員。

公司始終認為全體員工的共同努力是公司取得成功的關鍵。每位員工都應清楚自己的權利、義務、責任和行為準則。公司竭誠希望全體員工熱愛公司、敬業愛崗、遵守國家法律法規、模范執行公司各項規章制度、克盡職守、勤奮務實，把公司的發展與個人的發展緊密聯系在一起，這樣公司定會興旺發達、長盛不衰。

入職引導

一、個人資料

1、入職公司時，你須提供身份證、學歷證、學位證、職稱證（含執業資格證）、指定醫院的體檢報告及其他相關證件的原件、復印件以及免冠近照三張，并親筆填報準確的個人資料。

2、當你的以下個人信息發生變更或補充時，應及時填寫《個人信息變更申報表》，遞交集團行政管理部，以保證你的相關權益不受影響：

（1）姓名；

（2）身份證號碼；

（3）家庭地址；

（4）電話號碼；

（5）戶籍；

（6）婚姻狀況；

（7）子女出生情況；

（8）培訓結業、進修畢業、注冊執業資格證、職稱證等。

3、公司提倡正直誠實的作風，并保留審查員工所提供個人資料的權利，如有虛假，公司有權解除與其的勞動關系。

二、報到程序

集團行政管理部是具體負責辦理報到手續的職能部門，你報到時，請按以下程序進行：

1、辦理報到登記手續，填寫《員工履歷表》，領取《員工手冊》、考勤卡等；

2、進行職前培訓；

3、與試用部門負責人見面，接受工作安排。并由部門負責人或指定專人介紹部門職能、人員情況、工作職責、工作要求、部門相關制度及其他工作上的具體事務，如：確定辦公場所、領取辦公用品等。

三、試用與轉正

1、通常情況下，你的試用期為三個月，確因情況特殊也可可能延長至六個月（不超過六個月）。海量管理資源免費下載：管理資源吧（http://www.tmdps.cn）

當然，如果你表現突出，經考核后，可縮短試用期。這段時間是你與公司相互了解相互適應的時期。此期間，如果你感到公司的實際狀況、發展機會與預期有較大差距，或由于其他原因決定解除試用關系的，可以完全自由地提出辭職，并按規定辦理離職手續；同樣，如果你的工作無法達到公司要求或由于其他原因，公司也會解除與你的試用關系。

2、試用期滿前15天，你須填寫《試用期工作記錄表》及《試用期員工自鑒報告》提出書面轉正申請，由你所在單位領導及集團行政管理部分別對你在試用期間的工作能力、工作表現及其他相關事項提出意見，并填寫《新進員工試用期表現評核表》，報分管副總裁或總裁審核批準后，由集團行政管理部向你發放《轉正通知單》，并辦理相關手續。至此，你就成為公司的正式員工了。

但是，同時應注意，如果你在試用期內事假超過5天（含五天），你的轉正時間將會被順延；若事假超過15天，原則上，作自動離職處理。

員工紀律與行為規范

一、員工守則

1、敬業愛崗、忠于職守；

2、服從領導、勝任工作；

3、求實進取、追求卓越；

4、精益求精、開拓創新；

5、遇事不推、敢擔責任；

6、謙虛務實、真誠待人；

7、團結合作、堅持原則；

8、嚴于律己、勇作表率；

9、舉止文明、不傳是非；

10、忠于公司、服務社會。

二、儀容儀表

作為公司的一員，你的形象、言行代表著公司，因此，工作時你應注意遵守下列要求：

1、工作期間，你應保持精力充沛，高效敏捷；

2、穿著得體，整潔大方。男員工不可留長發、蓄胡須；女員工不可濃妝艷抹。上班時間或工作區域內不可穿著背心、吊帶衫（裙）、露臍裝、褲長未過膝的褲子、拖鞋（包括時裝拖鞋）等；

3、接聽電話語言文明，簡短明了，不閑聊，不大聲喧嘩；

4、對外交往有禮有節，誠信務實。

三、考勤管理

作為公司的員工，你有義務按照公司規定的工作時間出勤。

1、公司實行每周五天工作制（有特殊工作要求的人員除外）；

2、每天的工作時間為：上午 8：30－11：30 下午 1：00－5：00

（如你所在公司另有規定的，從其規定。）

3、上下班時均應由你本人打卡計時，不得托人或受托打卡，因特殊情況不能打卡時，應有你所在部門經理出具的證明（如你是現場工作人員或因工作性質特殊無須打卡的，由你的部門經理提出申請，報分管副總裁批準）；

4、如有遲到、早退或曠工等情形，公司將按下列條款處理：

（1）工作時間開始后30分鐘以內到崗的為遲到，超過30分鐘的，按曠工半天或一天論（因公外出或請假并經部門經理證明者除外）； 工作時間結束前15分鐘內下班的為早退，無故提前15分鐘以上下班的，按曠工半天或一天論；

（2）如果上下班忘記打卡，應有你所在部門經理的書面證明，反之，則視為早退或曠工；

（3）曠工期間，按三倍工資標準扣發；

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（4）連續曠工2天或全年累計達5天的，解除勞動合同，不發任何補償費。

5、外出

上班時間因公外出，你應以口頭方式向直接主管說明事由，告知欲去地點，與何人接洽及預定返回時間等，并申請核準。未經部門主管批準擅自外出，情節嚴重的按曠工處理。

6、請假

（1）如需請假，你應提前一天填寫《請假申請表》，經相關領導同意，將《請假申請表》遞交所在單位或部門的兼職考勤員并轉集團行政管理部備案。如因突發事件或急病來不及先行請假的，應在第一時間利用電話或其他方式迅速向相關領導報告，并在銷假時辦理補假手續；反之，按曠工處理；

（2）請假審批權限

①部門副經理以下人員請假審批權限：

■事假1天，病假3天以內的，由部門經理批準，；

■事假1天以上、3天以內（含3天），病假3天以上、7天以內（含7天）的，由各公司總經理或常務副總經理批準（集團直屬部門人員由分管副總裁批準）；

■超出以上期限的，由分管副總裁批準；

②部門副經理及以上人員請假審批權限：

■病、事假在3天以內的，由各公司總經理或常務副總經理批準（集團直屬部門人員由分管副總裁批準）；

■病、事假在3天及以上的，由分管副總裁或總裁批準；

（3）任何情形的病假，均應提供規定醫療機構開具的病休證明。所有請假手續均須報集團行政管理部備案。

詳見：《員工請假類別表》

7、加班

（1）因工作需要，公司可在工作時間以外指定員工加班，被指定的員工，除因特殊事由且經部門經理同意，不得拒絕。

（2）各部門在安排員工加班時，應預先提出加班申請，經各公司總經理或常務副總經理批準后報集團行政管理部備案。

（3）以下幾種情形的加班，公司不計加班費，也不予以調休：

■集團各部門及各項目公司經理級以上人員（含副經理）；

■工程現場管理人員；

■享受傭金提成的銷售人員；

■由于本人延誤，員工自行加班。

（4）加班人員均須按規定打卡，反之，則不計發加班費。

（5）加班時間如擅離職守，除不計發加班費外，還需按《獎懲規定》有關條款予以處罰。

（6）公司根據已批準的的加班申請單及考勤卡上所反映的實際時間按月統計計發。

四、獎懲

（一）獎勵

1、公司對員工的獎勵分為表彰、一次性獎勵、記功三種。

2、你如果有下列情況之一的，公司將酌情予以獎勵：

（1）為公司創造顯著經濟效益；

（2）為公司挽回重大經濟損失；

（3）為公司取得重大社會榮譽；

（4）改進管理成效顯著；

（5）培養和舉薦優秀人才；

（6）維護公司規章制度，對于各種嚴重損害公司利益、聲譽行為敢于批評、制止、揭發者；

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（7）總裁認為應給予獎勵。

3、如果你有符合以上情形的，應由你所在的部門提出建議，經所在公司的總經理或常務副總經理審核，集團行政管理部調查核實，報分管副總裁或總裁批準，轉集團行政管理部執行。

4、員工獎勵程序 罰

（二）處

1、對員工的處罰分為行政處分與經濟處罰兩類，行政處分可附加經濟處罰，符合解除勞動合同規定的，并處解除勞動合同。

2、行政處分的等級依次為：通報批評、降級、降職（包括調動工作崗位）、解除勞動合同；經濟處罰包括罰款與賠償損失。

3、你如果有下列情形之一的，公司將根據情節輕重給予通報批評、降級、降職（包括調動工作崗位）或50－1000元的經濟處罰：

（1）未獲準許而缺勤或遲到、早退；

（2）托人打卡或代人簽到、打卡；

（3）工作時間內未經批準私自外出或擅離崗位；

（4）無故曠工兩天以下；

（5）在工作時間睡覺、聊天、嬉戲打鬧、閱讀與工作無關的書報、雜志，下棋、瀏覽與工作無關的網站或其他消極怠工、違反工作紀律的行為；

（6）在工作時間內干私活（包括帶小孩上班）；

（7）利用公司電話打聲訊電話或私人電話，經提醒仍不改正的；

（8）擅自開啟或使用非本人工作范圍內的設備、儀器或設施等；

（9）未按公司要求著裝；

（10）在工作場所隨地吐痰、亂扔紙屑雜物等；

（11）破壞公司財物；

（12）在工作場所吸游煙；

（13）在工作場所爭吵、打架；

（14）行為不檢，有失文明的；

（15）傳播小道新聞，議論他人是非；

（16）打探他人的工資或將本人工資告訴他人；

（17）拒絕警衛人員合法、合理的詢問或檢查；

（18）在工作時間內未經批準攜帶家屬、親友進入工作場所或在工作場所逗留；

（19）未經允許攜帶違禁品或危險品進入工作場所；

（20）故意疏忽或拒絕主管人員的命令或分配的工作（包括拒絕主管人員安排的合理加班等）；

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（21）發生或發現問題不及時匯報，導致工作貽誤的；

（22）未遵守安全條例或未按規范要求進行操作但未造成事故的；

（23）因服務不周被客戶投訴到員工所在部門或公司信訪部門；

（24）無正當理由不參加公司組織的各項活動；

（25）未按規定參加培訓且不履行請假手續的；

（26）其他應予以懲處的事項。

4、你如果有下列情形之一的，說明你已經嚴重違反了公司的規定，公司會根據情節輕重給予降級、降職、解除勞動合同的處分及1000－5000元的經濟處罰。

（1）嚴重的瀆職、失職或失察行為；

（2）超出職權范圍，擅自作出決定或對無關本職事宜隨便作答，造成影響或損失的；

（3）擅離職守、貽誤公務；

（4）工作質量與效率未達到要求；

（5）玩忽職守，違反專業操作規程、安全規則或違章指揮，造成公司經濟損失的或人員傷亡的；

（6）拒絕接受任務，不服從正常調動，經勸說無效的；

（7）長期在工作中不思進取、得過且過、業績平平；

（8）工作中遇突發事件故意逃避；

（9）虛報個人資料；

（10）偽造公司任何文件、報表和人事資料等；

（11）私自使用公章對外從事與公司及本職工作無關的工作；

（12）未經批準，擅自將公司圖紙、文件或經營機密泄露給他人；

（13）偽造帳目、虛報費用；

（14）挪用公款；

（15）接受任何形式的賄賂；

（16）雖未接受任何賄賂，但其目的是為了謀取直接或間接個人利益，從而損害公司權益或形象；

（17）擾亂正常的工作秩序，侮辱同事、領導或妨礙他人工作的；

（18）在工作時間或工作場所打架斗毆的；

（19）利用武力或其他手段對同事、領導進行威脅、脅迫的；

（20）品行不端或行為粗暴屢教不改的；

（21）搬弄是非、挑撥離間或在公司內拉幫結派，營造不良氣氛，影響公司內部團結的；

（22）在公司內傳閱、散播黃色書刊、影像等；

（23）有貪污、盜竊、詐騙等違法行為的；

（24）違反國家有關計劃生育政策；

（25）在職期間發現有吸毒、嫖娼、參加邪教組織等違反國家法律法規行為，或受國家治安條例處罰，罰款金額在2000元以上或拘留2天以上者；

（26）因自身原因被新聞單位曝光，影響較壞，造成公司聲譽損失較大者；

（27）伙同其他單位或個人，侵害公司利益；

（28）曠工二天以上；

（29）嚴重違反勞動合同有關條款；

（30）其他應予懲處的事項。

5、處罰權限

各部門經理有權對所轄員工處以200元以下（含200元）的經濟處罰及相應的行政處分權，也持有更高金額的經濟處罰及相應行政處分的建議權；二級公司總經理或常務副總經理有權對所轄公司員工處以500元以下（含500元）的經濟處罰及相應的行政處分權，也持有更高金額的經濟處罰及 海量管理資源免費下載：管理資源吧（http://www.tmdps.cn）

相應行政處分的建議權；但所有的處分或處罰決定均須轉集團行政管理部核準備案或由集團行政管理部直接提議。

6、處罰程序

（三）申訴

你如果對處分或處罰結果不服或認為受到不公正待遇時，可以越級申訴，但集團總裁的決定為最終決定。

1、申訴程序

五、保密

出于對公司的責任，每位員工都有保守公司秘密的義務。

1、你務必保管好持有的公司涉密文件；

2、未經授權或批準，你不得對外提供公司的相關文件或其他未公開的經營狀況、財務數據等；

3、對非你本人職權范圍內的公司機密，應做到不打聽、不猜測、不傳播；

4、如發現有泄密的現象應立即向有關上級報告。

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薪酬與福利

一、薪酬

我們秉持“薪酬乃員工價值體現”的理念，因此，我們始終關注員工的成長，以“為不斷成長的員工提供不斷成長的薪酬空間”作為我們薪酬政策的宗旨。

（一）發薪日期

1、公司按月計發工資，付薪日期為每月5日，新進員工按入職之日起計薪，離職人員按離職之日起停薪(按天計算)；

2、若發薪日遇節假日或休息日，則在最近的工作日支付；

3、公司將在每月付薪日時將工資轉入以員工個人名義開立的銀行帳戶內，你可以憑存折到銀行領取。如果你在試用期內，在付薪日時到你所在公司的財務部領取現金，待轉正后，由你所在公司的財務部統一辦理銀行帳戶，憑存折到銀行領取。

（二）薪資組成

1、集團實行相對統一的薪酬福利政策，集團行政管理部是管理這項工作的職能部門；

2、薪資組成：基本工資、崗位工資、績效獎金、綜合津貼、年終效益獎；

3、銷售人員的薪資由基本工資與業績獎金兩部分組成。

（以上薪資已包含國家、地方規定的各類津貼、補貼或其他費用。）

4、原則上，應屆畢業生到公司工作，需有一年見習期，見習期間的薪酬按對應職級的80％給付。

（三）薪資調整

有以下任一情況，員工的薪資會作相應的調整：

1、公司經營狀況發生變化或社會綜合物價指數出現較大幅度的變動；

2、經過考核，你的業務能力、工作態度、工作績效超出或未達到公司的要求；

3、你職務發生變動；

4、集團總裁直接決定。

（四）薪資結算

1、你如果在試用期內離職，工資按試用期工資標準結算；如果在非試用期期間離職的，按轉正后薪資標準結算；

2、如果你已轉正，薪資按轉正后標準計發，試用期間月發工資與轉正后月發工資之間的差額，在你轉正后補發。

二、福利

如果你試用期滿并已轉正，可享受公司提供的以下福利：

（一）社會保險

如果你的人事關系已轉入公司，公司將為你繳納養老保險、醫療保險、失業保險、住房公積金等社會保險項目；如果你屬外省市員工且人事關系未轉入公司的，公司將為你辦理綜合保險。

（二）休假

1、國家法定假日

所有在職員工均可享受以下帶薪假期：

元旦（一天）

春節（三天）

勞動節（三天）

國慶節（三天）

2、婚假

達到國家法定婚齡，但男性未滿25周歲，女性未滿23周歲的員工，結婚時可享受帶薪婚假3天；男性已滿25周歲，女性已滿23周歲的員工，結婚時可享受帶薪婚假10天；

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員工應在結婚注冊日后6個月內提請休假。

3、喪假

員工的直系親屬（配偶、父母、子女）去世，公司給假3天；其岳父母、公婆等去世，公司給假1天。

4、產假與計劃生育假

非晚育90天，晚育（男滿26周歲、女滿24周歲以上初育）105天，若為多胞胎生育，每增加一胎，增加產假15天。產假以產前產后休假累計；

你的配偶分娩時，公司給陪護假3天；

計劃生育假按《上海市計劃生育管理辦法》有關規定執行。

5、動拆遷假

憑區縣房管局證明，公司給假2天。

6、工傷假

按國家及地方的相關規定。員工請假類別表

請假類別 期限 請假事由 應交表單、證明 說明 事假 ◆全年12天內（家在外地的員工除外）因事必須本人處理 請假單

1、請假理由不充分或足以妨礙工作的，部門經理可以不準假或縮短或暫緩假期；

2、假期遇例行假日按合并計算；

3、請假程序與權限須嚴格按規定辦理。病假 停工醫療期

◆本公司工作年限加2。即員工在本公司工作第一年，醫療期為3個月；以后工作每滿一年，醫療期增加一個月，但最多不超過24個月。因病必須治療及休養 1.請假單

2.規定醫療機構開具的病休證明 婚假 ◆男25周歲以上，女23周歲以上：10天

◆男25周歲以下，女23周歲以下：3天 本人結婚 1.請假單 2.結婚證明 ◆參照上述2、3項規定；

◆須連續一次性申請。產假 ◆女：90天；晚育105天； ◆男：3天 本人或配偶分娩 規定醫療機構開具的休假證明 喪假 ◆3天 父母、配偶、子女去世； 請假單 ◆1天 岳父母、公婆等去世 拆遷假 ◆2天 拆遷、搬家 1.請假單

2.區縣房管局證明 工傷假 ◆依據實際情況定 事故報告

培訓與考核

一、培訓

公司致力于培養員工以及為員工提供可持續發展的機會和空間。在工作期間，你除了可以得到公司適時提供的正規培訓外，還將從領導、同事以及本人在操作具體事務過程中自覺或不自覺地得到其他收獲。

培訓為公司完成經營目標、提高績效、實現持續增長提供人力資源的保證；培訓是員工勝任本職工作、提升自我、開發潛力、拓展職業的途徑。

（一）培訓體系

1、集團實行兩級培訓體制，即集團一級培訓和項目公司二級培訓共同運作；

2、集團一級培訓由集團行政管理部主辦，主要負責主管級以上人員的相關知識、技能訓練，部分專業人員的業務培訓及新員工的入職培訓；

3、二級培訓由各項目公司主辦，針對實際需要開展業務培訓和新員工入職指引。

（二）培訓形式

1、職前培訓

你在正式入職前，集團行政管理部會安排你參加職前培訓。培訓內容包括：

（1）集團發展史介紹；

（2）員工手冊及相關規章制度的講解；

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（3）部門制度、工作職責、業務特性、作業規則及工作要求說明（由用人部門實施）。

2、在職培訓

在職培訓可以分成兩類：

第一類為正規培訓，主要形式有：

（1）外請咨詢公司（培訓公司）、高等院校講師或業內杰出人士，作系列或單次講座；

（2）外派員工參加與本職工作有關的各類業務培訓或參觀學習；

第二類為在日常工作中對員工的培養、訓練。你的部門領導會通過制定工作計劃、分派任務、聽取匯報和意見、評價考核業績、推進工作改善、幫助解決問題等途徑對你進行指導。

原則上，在職培訓不占用工作時間。

凡公司舉辦的各類培訓，如果你是被指定參加的員工，非特殊原因不得拒絕，反之則按缺勤處理并處以一定數額的罰金。

你的培訓情況及培訓考核結果將被記錄在個人培訓檔案里，作為年終績效考核及職務升遷的依據。

3、員工自我學習

指員工因自我發展需要而參加的各類業務培訓或教育。員工自我學習可以分成兩類：

第一類為員工利用業余時間自費參加的各類學習；

第二類為部分或全部培訓費用由所在單位承擔的員工自我學習。本類培訓應同時符合以下條件：

（1）員工以書面形式提出申請，并經審核批準；

（2）學習內容應與其目前所從事的工作（業務）基本一致；

（3）一般不占用工作時間；

（4）費用報銷時，需憑本人學習成績單或結業證書原件。

4、個人培訓費報銷權限：

金額在1000元以內（含1000元）的，由所在單位總經理或常務副總經理審核；大于1000元的，除上述審核程序外，還須由集團分管副總裁或總裁批準；個人培訓費在5000元以上的（單位出資），除履行上述的審核程序外，還須由出資單位與培訓人簽定培訓協議。培訓協議的簽定由集團行政管理部具體負責。

二、考核

（一）試用期考核

1、試用期間，你的部門領導（或直接上級主管）以及集團行政管理部將會對你的綜合表現、專業能力等進行跟蹤和考評；試用期滿經各級考核合格的，正式錄用。

（二）日常考核

1、你的部門領導會對你的操行、學識、經驗、能力、主動性、責任心、工作效率、工作質量等，隨時作客觀公正的記錄。日常考核的結果將作為年終考評及績效獎金分配的依據。有特殊功過的，可隨時報請獎懲；

2、集團行政管理部將員工德、能、勤、績各方面情況隨時記錄備案。

（三）考核

1、考核的結果直接與年終績效獎金掛鉤；

2、考核的具體辦法由集團行政管理部根據實際情況制定以及調整；

3、考核一般在每年的十二月份進行。

人事與勞動關系

一、人事

（一）內部調動

公司有權根據員工的能力、工作表現和公司實際工作需要等因素，將員工調至集團內任何公司、海量管理資源免費下載：管理資源吧（http://www.tmdps.cn）

任何部門工作，亦有權按業務需要指派員工前往全國各地公干。員工的內部調動，須經集團相關領導審批，由集團行政管理部統一辦理。只有在完備調離原單位的手續并交接好工作后，方可安排其到新公司或部門工作。

（二）晉升與晉級

1、晉升：公司鼓勵員工努力工作，在出現職位空缺的前提下，工作勤奮、表現出色、能力出眾、業績優秀的員工將優先獲得晉升的機會；

2、對業務能力強、敬業精神與工作績效突出或成長性好、有發展潛力的員工，集團每年都會給予晉級或加薪的機會。

（三）離職

1、試用期內離職：

在試用期內，你本人或公司都可以隨時提出解除試用勞動關系。離職時，你必須提出書面辭職申請，并經相關領導的審批，交接好本職工作后，到集團行政管理部辦理相應的離職手續。

2、合同期內離職：

（1）辭職

你如果在合同期內提出辭職，應提前一個月以書面形式提出申請，經相關領導審核批準，交接好本職工作，到集團行政管理部辦理完相應的離職手續后方可離職。

（2）公司與員工解除勞動合同

你如果有下列情形之一的，公司可以隨時解除勞動合同：

①嚴重違反公司各項規章制度；

②嚴重失職、營私舞弊，給公司利益、形象、聲譽造成損失或影響；

③有欺騙公司行為的；

④隱瞞個人歷史或重大病史的；

⑤有吸毒行為或參加國家禁止的邪教組織的；

⑥被依法追究刑事責任的；

⑦銷售人員一年內累計三個月未能完成銷售指標的；

⑧公司《獎懲制度》規定的其他情形。

公司解除勞動合同會提前15天通知員工或賠償半個月工資作為提前通知期。員工亦須辦理完相應的離職手續后方可離開。

3、合同終止

合同期滿后，如果你本人不愿或公司不再與你續簽合同，均應提前進行告知。你必須在辦理完相應的離職手續后方可離開。

離職手續包括：

（1）交接完畢所有的工作；

（2）交還所有公司資料、文件、員工手冊及其他公物；

（3）退還辦公用品及宿舍等；

（4）結清與公司的帳目，歸還公司款額；

（5）如與公司有其他協議的，還應履行協議中所約定的事項。

以上交接事項，均須經相關負責人員簽字確認。

二、員工關系

1、公司提倡良好、融洽、簡單的人際關系；同時提倡個人與公司及個人與個人之間的溝通。

2、公司注重與員工的關系及相互之間的溝通，并把溝通作為對全體員工尤其是各級管理人員的基本要求以及考核要素之一。

3、集團行政管理部是員工關系管理的主要機構，將為員工在工作滿意度提升、勞動保障、申訴處理等方面提供幫助。同時，各級管理人員同樣負有與員工溝通的責任。

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再次歡迎你加入大華集團。

現在你已閱讀本《員工手冊》所含的全部內容，在以后的工作中請自覺遵照執行。

如原《員工手冊》中的相關內容與本《員工手冊》相悖的，以本《員工手冊》內容為準。

本《員工手冊》請妥善保管。如有離職，須交回集團行政管理部。

第三篇：抽獎活動

提示隨機產生四個符號，通過equals比較內容，看是否符合中獎條件。

import java.util.Random;

public class Lotter {

/**

* @param args

*/

//final定義的變量可以看做一個常量，不能被改變； //final定義的方法不能被覆蓋； //final定義的類不能被繼承。//設置抽獎符號的個數 final static int num=4;public static void main(String[] args){} //利用equals與str的內容比較 public static String DrawLottery(String str){if(str.equals(“★★★★”)){return “恭喜您抽取了本次活動的一等獎！”;//創建Random對象，產生隨機數 Random RdNmuber=new Random();//實例化str,表示一個空字符串，占用內存空間 String str=“";for(int i=0;i

}else if(str.equals(”★★★☆“)){

return ”恭喜您抽取了本次活動的二等獎！“;}else if(str.equals(”★★☆☆“)){

return ”恭喜您抽取了本次活動的三等獎！“;

}else if(str.equals(”★☆☆☆“)){

return ”恭喜您抽取了本次活動的四等獎！“;

}else{

return ”謝謝您的參與！“;

}

}

public static String RandomSelection(String s){

if(s.equals(”1“)){

return ”★“;

}else{

return ”☆";

}

}

}

第四篇：抽獎大活動

北京某某生物科技有限公司

〔2012〕第6號文件

“迎春感恩抽大獎”活動

某某迎新，禮送百家。某某集團撥出千萬資金反饋新老客戶，溫暖送家人，豪禮送家庭。特舉辦“迎春感恩抽大獎”活動。內容如下：

活動要求：

1、從2011年12月19日帶本堅持到2012年1月18號的新老客戶。

2、天天堅持，一天不缺席者。

3、每人一次抽獎機會。

4、購買儀器的客戶有兩次抽獎機會。

具體的活動獎品以實物為準！！

北京某某生物科技有限公司

2011年12月19日

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第五篇：東光集團大華機械制造有限公司介紹

東光集團大華機械制造有限公司介紹

吉林大華機械制造有限公司（以下簡稱大華公司）成立于1965年，現為吉林東光集團有限公司的控股子公司。東光集團現為中國兵器工業集團成員企業，下設七個分子公司，總部位于吉林省長春市高新技術產業開發區，主要研制、生產光學產品和車橋、離合器、制動器、飛輪及齒圈、車燈、車鏡、液壓缸、懸架、翻轉機構等汽車部件產品及專業車產品。2010年，產品銷售收入40億元、利潤1.5億元。企業為國內外近百家企業配套光學及汽車產品。

大華公司占地面積146,773平方米，擁有員工900余人，注冊資本4,468萬元，其中吉林東光集團有限公司持有股份91.84%，公司經營層持有股份8.16%，公司位于長春市高新技術開發區超然路2555號。主要產品為飛輪齒圈總成、齒圈。

大華公司擁有各種生產和檢測設備1050臺套，具有先進的飛輪總成、齒圈加工生產線，飛輪齒圈總成、齒圈占銷售收入95%，曲軸減震器和鼓式制動器占銷售收入的5%。該公司2009年銷售收入為28600萬元，2010年銷售收入41000萬元，2011年預計銷售收入56000萬元。

該公司2009年生產齒圈500萬件，飛輪齒圈總成330萬套，2010年生產齒圈600萬件，飛輪齒圈總成450萬套，2011年預計生產齒圈700萬件，飛輪齒圈總成550萬套。

該公司生產齒圈種類為340種，外徑為218mm-740mm,飛輪總成230種，外徑為220mm-650mm,撓性飛輪總成外徑225mm-440mm。

該公司產品已通過ISO 9001、ISO 14001、TS16949、VDA 6.1、QS 9000 ISO、OHSAS18000質量體系認證。目前為一汽大眾優秀供應商、沈陽三菱優秀供應商、保定長城優秀供應商、江準汽車優秀供應商、奇瑞汽車核心供應商、上海大眾動力總成優秀質量供應商、美國康明斯優秀供應商、通用汽車優秀供應商。