第一篇：以企業文化為切入點改進企業思想政治工作的思考

以企業文化為切入點改進企業思想政治工作的思考

隨著國有企業改革發展的不斷深入，不可避免的會引發員工思想上的巨大震蕩。以企業文化為切入點，圍繞“提高人”和“凝聚人”，在錘煉企業精神、樹立企業形象、培育企業核心價值觀、營造企業文化氛圍中貫穿思想政治工作，努力把企業思想政治工作的“保障線”優勢轉化為推動企業安全運輸、經營管理、科學發展的核心競爭力，是改進企業思想政治工作的有力舉措。

一、切實把握企業文化與思想政治工作的辯證關系

企業文化與思想政治工作作為企業管理的兩大載體，既有聯系，又有區別。在企業管理中，有著廣泛的同一性、包容性和補充性。實踐證明，正確把握和客觀認識它們的共性、差異性以及辯證關系，對于加強企業文化建設，拓寬和強化思想政治工作十分重要。

（一）企業文化和思想政治工作的共性

首先是對象相同。企業文化和思想政治工作雖是兩門科學。但其研究對象都是人，都是以人為本的科學。都是以尊重人、理解人、關心人、激勵人為共同的出發點；都是強調協調好企業內部的人際關系，把提高人的思想道德素質，最大限度地調動員工積極性作為自己的主要任務。其次是方向一致。企業文化和思想政治工作同屬于意識形態范疇，都是為經濟基礎服務的。第三是途徑相通。企業文化和思想政治工作為實現各自的目標所采取的方法、手段是相通的，思想政治工作經常采用的一些途徑，對企業文化建設也適用。如：開展豐富多彩的寓教于樂的文體活動、創造良好的人際關系、選樹學習榜樣等。

（二）企業文化和思想政治工作的差異性

首先是性質不同。思想政治工作是以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，通過有效的形式引導和教育員工，使員工樹立科學的世界觀和人生觀，它具有鮮明的黨性和思想性。企業文化作為一種管理理念，它是通過培育員工共同價值觀和行為準則，對員工的行為進行有效的管理和控制，追求企業的整體優

1勢，具有明顯的管理性和經濟性。其次是內涵不同。思想政治工作是根據黨在企業的中心任務與員工的思想和行為規律，遵循精神文明建設的基本要求，著重對人的政治觀念、思想觀念、世界觀、工作態度和生活態度施加影響。而企業文化是在長期的生產經營過程中逐步形成的，全體員工共同遵守的行為規范、傳統作風和價值觀念，主要是理性文化概念。第三是內容不同。思想政治工作的基本內容是對員工進行馬列主義基本理論、黨的路線、方針、政策、愛國主義、集體主義教育，培育“四有”員工。企業文化是根據企業內外條件選擇經營哲學、確定管理理念、培養企業精神、確定企業目標、建設企業道德、樹立企業形象。

總之，企業文化與思想政治工作是一個互補互助的辯證關系。兩者既有聯系，又有區別，相互滲透，相互促進，互為補充，相輔相成。既不能把兩者割裂開來，又不能把兩者混為一談，更不能相互取代。

二、正確處理企業文化與企業思想政治工作的辯證關系，為企業健康發展注入生命之源

（一）思想政治工作為企業文化提供正確政治方向的保證。思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線，是我們黨和社會主義國家的重要政治優勢。思想政治工作的一個重要任務，就是要引導人們分清正確與謬誤、文明與愚昧、真善美與假惡丑。思想政治工作不僅能夠保證企業沿著正確的方向健康發展，而且能夠防止和克服腐朽沒落文化、不良信息與各種享樂主義、拜金主義以及極端個人主義的侵蝕，從而為企業文化提供正確政治方向的保證。

（二）企業文化為思想政治工作拓寬了作用范圍和提供了新的手段、方法。改革開放以來，經濟和社會生活發生了深刻的變化，社會經濟成分、組織形式、就業方式、利益關系和分配方式日益多樣化，人們的思想發生了很大的變化，純粹以大道理來說服的方法已經顯得非常蒼白和軟弱無力。企業文化理論是把經濟與文化、物質文明和精神文明結合起來，使企業管理從經濟層面向文化層面拓展，更注重員工的自我教育、自我約束、自我體驗，更貼近生產經營實際，更為員工認同和接受。企業文化成為企業思想政治工作拓寬作用范圍、創新

工作方法的最佳結合點。

（三）思想政治工作與企業文化緊密結合，互為載體，相得益彰。企業先進文化，作為一種管理理念，促進企業由制度管理向文化管理轉變，更能發揮員工的潛能和企業整體效能，適應激烈的市場競爭和建立現代企業制度的要求，它所倡導的企業精神，不僅豐富了思想政治工作的內涵和外延，而且為思想政治工作注入了新的活力。思想政治工作借助企業文化方式，可以不斷豐富工作內容、深化工作效果；企業文化建設可以在更大的領域里為思想政治工作提供觀念、價值、精神表現的形式與載體。建設優秀的企業文化，拓寬和強化了企業思想政治工作，能夠為企業的持續穩定發展提供強大的精神動力，有效地改善和提升企業形象，使企業保持旺盛的創新活力。

三、以企業文化建設為切入點，拓寬和強化思想政治工作

（一）把企業精神和企業理念的塑造作為企業思想政治工作的中心環節。企業精神和企業理念，為企業的發展提供了必要的價值原則，以先進的企業文化為統領，實施文化鑄魂，進一步挖掘潛能、凝聚人心、產生合力，形成共同價值觀，才能解放思想轉觀念、打破常規謀發展。為此，我們秉承棗礦集團“三三三”管理文化品牌，結合煤炭鐵路運輸行業特點，按照以文化力激活生產力、以創新力提升競爭力的總體思路，確立了“做強主業、發展航運、壯大物流”的發展戰略和“誠信、團結、公正、奉獻”的企業核心理念。在企業安全生產經營過程中，借助宣傳媒體和自辦刊物《鐵軍風采》加大宣傳力度，通過各種會議、各種形式和措施進行學習和倡導，使之灌輸到每位員工的腦海中，根植于每位員工的心中，體現在每位員工的自覺行動中。通過強力的宣傳引導使講效率、講效益、講公正、求實效的風氣盡快在全處內部形成，使全體員工上下同心、團結一致、相互融合，保證企業各項工作的穩步推進。

（二）把培育企業核心價值觀作為企業思想政治工作的重點工程。核心價值觀規定了人們的基本思維模式和行為模式，統一的價值觀能使企業員工在判斷自己行為時具有統一的標準，并以此來選擇自己的行為。企業思想政治工作就是要圍繞核心價值觀，充分發揮其固

有的思想政治工作優勢，通過各種措施達到員工對企業核心價值觀的認同，增強責任感，從思想上解決內在動力的問題。作為一個戰線長、崗點多的煤炭鐵路行業，我們采取了一些列措施努力構造三條核心價值觀：一是“尊重員工自我價值的實現”。包含：以推進“自覺＋制約”管理為目標，大力推行以“個人自律為基礎、班組自主為核心、段辦自治為載體”的自主管理。把班組工作任務和安全技術指標等細化、量化到崗位，使每項工作有標準，每個員工都擔負工作責任。明確員工參與制定班組各項制度、監督考核分配、提出改進建議等權力，讓每個員工都有機會參與班組管理。使員工在實現企業目標的同時實現個人的自我價值。企業發展與員工個人發展相結合，形成企業與員工的命運共同體，達到企業與員工共同成長的目的。二是“創新是可持續發展的動力”。包含：觀念更新是第一位的創新；鼓勵創新，容忍失誤；不創新就要被淘汰；學習是知識經濟時代的立身之本等等，還包括了管理創新、制度創新、文化創新等全方位的創新活動。三是“發揚鐵軍精神，實現企業目標”。包含：團結1+1>2，不團結1+1<1；工作就是效益；只有企業好，員工才能好；你想別人怎樣對你，你就怎樣對待別人等等。這條價值觀強調的是集體價值高于個人價值，個人利益服從集體利益。

（三）把“以人為本”作為企業思想政治工作的根本要素。企業文化建設最根本的內容是以人為本，企業思想政治工作要充分發揮企業文化的功能作用，切實發揮人的巨大作用。以“粘合劑 ”的凝聚功能把廣大員工緊緊地團結在一起，為使企業更快、更好、更穩定地生存與發展而共同努力；以激勵功能調動與激發員工的積極性、主動性和創造性，把人們的潛在智慧誘發出來，使員工的能力得到全面發展；以約束功能提高員工的自覺性和自我約束能力，使員工明確工作意義和工作方法，提高員工的責任感和使命感。企業思想政治工作只有把人的積極性、主動性、創造性保護好、發揮好、運用好，才會形成蓬勃的朝氣和和諧的工作氛圍，只有有了和諧的工作氛圍，才能促使企業員工人人都成為可用之才。

通過實踐，我們體會到企業文化建設與思想政治工作相結合，是

在新的形勢下加強思想政治工作的創新與探索，豐富了思想政治工作的內涵與外延，給思想政治工作增添了新的活力，有利于改變思想政治工作“單打一”、載體少、枯燥乏味、與經濟工作“兩張皮”、理論與實踐結合差的現象；有利于思想政治工作融入企業管理，多層次、全方位開展工作，強化思想政治工作的實效；有利于加強思想政治工作的物質條件和文化氛圍，使員工在豐富多彩健康有益的活動中得到提高與升華。

第二篇：以企業文化為切入點加強和改進思想政治工作

以企業文化為切入點加強和改進思想政治工作

高度重視思想政治工作，是我們黨的優良傳統和政治優勢。如何在新形勢下加強和改進思想政治工作，尋求思想政治工作的新途徑、新方法，是企業面臨的一項新課題。企業文化為切入點，在營造企業文化氛圍，樹立企業形象，錘煉企業精神之中貫穿思想政治工作，是一條加強和改進思想政治工作的有效途徑。企業文化是以價值觀念為核心的思維、心理和行為方式，是企業兩個文明建設的重要內容，它不僅反映了企業的精神面貌，而且有利于振奮斗志，提高勞動生產力和群眾素質，具有導向、凝聚、協調、規范、鼓勵功能，對發展企業，造福職工有重大作用。企業文化建設的內涵指企業在技術因素之外所獨具有的價值體系、行為方式、文化積累、文化傳統，包括企業價值觀念、企業經營理念、企業精神、企業道德、企業行為規范和思想方法等。

企業文化建設經過多年的探索，已經成為我國企業建設的重要組成部分。企業文化建設緊密結合生產經營工作，與思想政治工作一道，通過文化活動方式，把思想政治工作的一些內容以更易為職工群從接受，更易得到企業行政部門實施的方式，融入企業發展各項工作中，使職工把自己對生活目標的追求和企業的發展緊密結合起來，以嶄新的時代風貌和高度的主人翁精神，為企業文化發展做貢獻。企業文化建設是企業精神文明建設的有效途徑，是加強和改進企業思想政治工作的重要措施。企業文化與思想政治工作在調動職工積極性，增強企業凝聚力，保證企業發展目標實現上起著相輔相成的作用。企業文化與思想政治工作的關系是，企業文化可以更大的領域里為思想政治工作提供觀念、價值、精神表現的形式與載體；思想政治工作借助企業文化方式，可以不斷豐富內容、深化工作效果。企業文化通過科學文化和人文文化手段的綜合運用，把思想政治工作開展的黨的路線、方針、政策的教育內容轉化為企業的價值觀，進而增強企業的凝聚力，發揮職工生產經營的積極性，為企業和國家多作貢獻。

企業文化與思想政治工作是兩項不同的工作，但在實際操作中又有著密切的聯系，在許多方面都是相同、相通和相融的。

1、對象相同。企業文化和企業思想政治工作，作為兩門科學，其研究對象都是人，都是以人為本的科學，都是做人的工作。它們都是以尊重人、理解人、關心人、激勵人為共同的出發點，都強調協調好企業內部的人際關系都重視培養人的集體意識和提高人的思想道德素質，都把最大限度地調動職工積極性和主動性作為自己的重要任務。企業文化從研究人的共同的價值取向出發，注重煥發人的精神，塑造人的靈魂，倡導群眾的優良作風和好的傳統，強調自我激勵的作用，在企業現代化管理中實行人性化管理。企業思想政治工作解決人的思想認識、觀點、立場問題，以育人為業，旨在用共產主義精神培養有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義建設人才。總之，企業文化和思想政治工作在培養人的良好品質、塑造人的美好靈魂方面是完全一致的。

2、方向一致。企業文化和思想政治工作都屬于意識形態范疇，要為經濟基礎服務。無論是企業文化還是思想政治工作都必須堅持共產黨的領導，堅持社會主義的方向。中國的企業文化是社會主義企業的企業文化，它必然受社會主義思想原則、道德規范、行為準則和集體主義價值觀指導，體現社會主義精神文明建設的要求。建設有中國特色的企業文化，不僅與思想政治工作的政治方向是完全一致的，而且堅持思想政治工作優勢又能保證企業文化建設的正確方向，提供思想動力。

3、目的相近。企業文化的功能之一就是效益功能。建設企業文化或企業精神的目的，激發人的工作熱情，從而提高經濟效益，進而發展社會生產力；思想政治工作的目的，是通過對馬克思主義理論教育和社會主義、愛國主義、集體主義思想教育，調動人的積極性，最終達到提高企業的經濟效益的目的。

4、途徑相通。企業文化和思想政治工作為達到目的的途徑或手段是相通的。思想政治工作經常采取的一些途徑，對企業文化建設也適用。例如，開展豐富多彩的寓教于樂的文體活動；創造良好的人際關系環境；樹立典型，學習榜樣等等。這些途徑和手段都是企業文化建設和思想政治工作共同使用的，幾乎完全可以通用的。

思想政治工作與企業文化相結合，互相推動，共同發展。

企業文化與思想政治工作的概念是獨立的，但相通相融是客觀存在的，兩者之間的聯系是明顯的，結合點是很多的，因此，通過兩者的相互影響、相互滲透、相互促進、彼此互補，達到共同發展。同企業文化相結合是新時期思想政治工作的有效形式。

企業文化所倡導的企業精神，包括競爭精神、創新精神、科學精神、主人翁精神、群眾精神、奉獻精神、民主精神、服務精神等，不僅豐富了思想政治工作的內涵和外延，而且給思想政治工作增添了新的活力。同時，在培育企業群眾體意識、倡導企業道德、規范員工行為、開展各種文化活動中，為思想政治工作提供了更廣泛的活動舞臺。

企業文化是經濟與文化的產物，是企業管理從經濟層面向文化層面拓展的結果，它的主體雖屬觀念形態，但它更貼近生產經營管理，更容易為各層次職工所認同和接受。它與企業思想政治工作相結合，將企業思想政治工作納入企業管理軌道。企業文化建設推動思想政治工作的改革和創新，企業文化為思想政治工作的改革和創新提供了一個新天地，企業文化建設使思想政治工作的內涵更深刻、外延更擴展，使思想政治工作更適應市場經濟的需要，更便于與經濟工作融合在一起去做，從而增強思想政治工作轉化為物質生產力的力量。市場經濟體制中，企業文化建設有助于思想政治工作的改革和創新，正是在于它的內涵大大豐富了思想政治工作的內容，創造出能夠團結和凝聚職工的、能夠增強企業向心力和競爭力的新形式、新方法，使思想政治工作與經濟工作更加有機地融為一體，做到實處。

第三篇：以企業文化為切入點 加強和改進思想政治工作

以企業文化為切入點 加強和改進思想政治工作

作者: 收集于網絡

高度重視思想政治工作，是我們黨的優良傳統和政治優勢。黨的三代中央領導核心都十分重視思想政治工作。去年9月頒發的《中共中央關于加強和改進思想政治工作的若干意見》（中發[1999]17號）及去年12月31日，江總書記在宣傳思想工作的一個會議紀要上作的重要批示，再次強調思想政治工作和精神文明建設的極端重要性。如何在新形勢下加強和改進思想政治工作，尋求思想政治工作的新途徑、新方法，是企業面臨的一項新課題。企業文化為切入點，在營造企業文化氛圍，樹立企業形象，錘煉企業精神之中貫穿思想政治工作，是一條加強和改進思想政治工作的有效途徑。企業文化的含義

企業文化是以價值觀念為核心的思維、心理和行為方式，是企業兩個文明建設的重要內容，它不僅反映了企業的精神面貌，而且有利于振奮斗志，提高勞動生產力和群眾素質，具有導向、凝聚、協調、規范、鼓勵功能，對發展企業，造福職工有重大作用。企業文化建設的內涵指企業在技術因素之外所獨具有的價值體系、行為方式、文化積累、文化傳統，包括企業價值觀念、企業經營理念、企業精神、企業道德、企業行為規范和思想方法等。企業文化與思想政治工作的辯證關系 企業文化建設是20世紀80年代開始在我國一些企業中興起的，經過十多年的探索，已經成為我國企業建設的重要組成部分。企業文化建設緊密結合生產經營工作，與思想政治工作一道，通過文化活動方式，把思想政治工作的一些內容以更易為職工群從接受，更易得到企業行政部門實施的方式，融入企業發展各項工作中，使職工把自己對生活目標的追求和企業的發展緊密結合起來，以嶄新的時代風貌和高度的主人翁精神，為企業文化發展做貢獻。企業文化建設是企業精神文明建設的有效途徑，是加強和改進企業思想政治工作的重要措施。企業文化與思想政治工作在調動職工積極性，增強企業凝聚力，保證企業發展目標實現上起著相輔相楊的作用，但二者性質有所區別。企業思想政治工作是以企業內部員工為對象，以解決思想問題為目的的一種活動；企業文化是一種社會文化現象，是與企業經營活動有機融合在一起的一種活動。這種活動包含著極豐富的文化內容，不僅對內有粘合作用，對外也具備一種爭取公眾對企業認同的社會功能。企業文化與思想政治工作的關系是，企業文化可以更大的領域里為思想政治工作提供觀念、價值、精神表現的形式與載體；思想政治工作借助企業文化方式，可以不斷豐富內容、深化工作效果。企業文化通過科學文化和人文文化手段的綜合運用，把思想政治工作開展的黨的路線、方針、政策的教育內容轉化為企業的價值觀，進而增強企業的凝聚力，發揮職工生產經營的積極性，為企業和國家多作貢獻。企業文化與思想政治工作的不同點

企業文化與思想政治工作是兩個完全不同的概念，它們有著本質的區別，不能混為一談，更不能互相取代。

1、性質不同。思想政治工作是我黨的優良傳統，它以馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論為指導，依照黨的綱領和不同階級政治、經濟的中心任務，通過有組織、有意識的教育，灌輸馬克思主義理論，使黨員和廣大人民樹立科學的世界觀和人生觀，掌握馬克思主義的觀點、立場和方法。它具有鮮明的黨性、思想性，本質上屬于政治工作范疇。企業文化是產生于西方資本發達國家的一種新的管理理論，它是通過培育企業職工共同的價值觀和行為準則，對職工的行為進行有效的管理和控制，追求企業整體優勢，具有明顯的管理性、經濟性，本質上是經濟管理問題。

2、內涵不同。思想政治工作是根據黨在企業的中心任務與職工的思想和行為規律，遵循精神文明建設的基本要求，著重對人的思想政治觀念、世界觀、工作態度和生活態度施加影響，以便調動積極性，服務于生產建設，因此思想政治工作既是研究人的思想和行為規律的理性概念，又是進行思想教育活動的實踐性概念。而企業文化是在企業長期生產經營過程中逐步形成的、全體成員共識共守的行為規范、傳統作風和價值觀念，主要是理性文化概念。

3、內容不同。思想政治工作的基本內容是對黨員干部和廣大群眾進行馬克思主義基本理論、黨的基本路線、愛國主義、集體主義、社會公德及艱苦奮斗的教育，培養“四有”職工隊伍；同時，對職工在生產過程中所產生的各種思想問題、情緒問題和行為問題進行疏導，及時予以解決。企業文化的基本內容是根據企業內外條件選擇經營哲學、確定管理信條、培養企業精神、確立企業目標、建設企業道德、樹立企業形象等。因此，思想政治工作的任務是立足于全黨的思想政治上高度統一，具有較要的共性特征；而企業文化是在宏觀的大政方針指導下，主要是依據本企業的實際情況長期鑄就的，具有鮮明的個性色彩。

4、方式不同。思想政治工作與企業文化運作方式不同。這是因為二者的活動主體不同。思想政治工作的活動主體是在黨委集體政治核心領導下，專職兼職相結合，領導群人體相結合，黨政工團齊抓共管的體制，其運行方式是在黨委統一領導下，主要是系統教育、正面灌輸。企業文化建設的主體是企業的全體職工，良好的企業文化氛圍，是在社會主義文化大背景下，通過企業領導人的倡導，靠全體職工的自我教育、自我約束、自我體驗，逐步養成，一旦企業職工擁有了共同的價值觀念，企業就有了巨大的凝聚力和感召力，職工就會自覺自愿地、齊心協力地為實現企業目標而奮斗。它的運行特點主要是以潛移默化的形成，通過良好的企業文化氛圍，提高職工的思想道德素質。企業文化與思想政治工作的聯系

企業文化與思想政治工作是兩個不同的概念，是兩項不同的工作，但在實際操作中又有著密切的聯系，在許多方面都是相同、相通和相融的。

1、對象相同。企業文化和企業思想政治工作，作為兩門科學，其研究對象都是人，都是以人為本的科學，都是做人的工作。它們都是以尊重人、理解人、關心人、激勵人為共同的出發點，都強調協調好企業內部的人際關系都重視培養人的集體意識和提高人的思想道德素質，都把最大限度地調動職工積極性和主動性作為自己的重要任務。企業文化從研究人的共同的價值取向出發，注重煥發人的精神，塑造人的靈魂，倡導群眾的優良作風和好的傳統，強調自我激勵的作用，在企業現代化管理中實行人性化管理。企業思想政治工作解決人的思想認識、觀點、立場問題，以育人為業，以轉變人的世界觀為本，旨在用共產主義精神培養有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義建設人才?？傊髽I文化和思想政治工作在培養人的良好品質、塑造人的美好靈魂方面是完全一致的。

2、方向一致。企業文化和思想政治工作都屬于意識形態范疇，要為經濟基礎服務。無論是企業文化還是思想政治工作都必須堅持共產黨的領導，堅持社會主義的方向。中國的企業文化是社會主義企業的企業文化，它必然受社會主義思想原則、道德規范、行為準則和集體主義價值觀指導，體現社會主義精神文明建設的要求。建設有中國特色的企業文化，不僅與思想政治工作的政治方向是完全一致的，而且堅持思想政治工作優勢又能保證企業文化建設的正確方向，提供思想動力。任何排斥、削弱思想政治工作的企業文化都會背離企業的社會主義方向。

3、目的相近。企業文化的功能之一就是效益功能。建設企業文化或企業精神的目的，就是通過強化軟管理，激發人的工作熱情，從而提高經濟效益，進而發展社會生產力；思想政治工作的目的，是通過對馬克思主義理論教育和社會主義、愛國主義、集體主義思想教育，調動人的積極性，最終達到提高企業的經濟效益的目的。思想政治工作應服從于服務經濟建設。思想政治工作是發展社會主義生產力的可靠保證?？梢娖髽I文化和思想政治工作的共同終極目的都是為提高企業的經濟效益，發展企業生產力，為經濟建設服務。

4、途徑相通。企業文化和思想政治工作為達到目的的途徑或手段是相通的。思想政治工作經常采取的一些途徑，對企業文化建設也適用。例如，開展豐富多彩的寓教于樂的文體活動；創造良好的人際關系環境；樹立典型，學習榜樣等等。這些途徑和手段都是企業文化建設和思想政治工作共同使用的，幾乎完全可以通用的。

5、環境相似。無論企業文化建設還是思想政治工作都是在一個特定企業環境中進行的，企業環境包括內部環境和外部環境，內部環境包括生產經營狀況、規章制度、產品結構、員工素質、技術水平、領導能力、公共關系、經濟效益和分配方式等等因素；外部環境是指企業生存和發展的社會條件，包括國家的產業政策、宏觀調控、市場情況、社會責任等。企業文化建設和思想政治工作都是在這種既確定又多變的環境中進行的，必然受到內外環境中的各種因素的影響，其中有的因素可能起積極的作用，有的因素可能起消極作用，要認真分析研究這些有利和不利因素，為企業文化建設或思想政治工作找好基點和提供條件。在同一環境中，在相似的影響因素的作用下，企業文化和思想政治工作根據各自的特點和優勢，確定建設自己的企業文化起點和程序，選擇思想政治工作的重點和突破點，以求兩項工作同步獲取成果。

三、新時期思想政治工作面臨的困難和任務

當前思想領域面臨著復雜的形勢，當今社會是一個以科學為先導，以經濟竟爭為主題的嶄新世界，無論是政治和經濟領域，還是科學文化和意識形態領域，都呈現出復雜的矛盾和斗爭，并不斷涌現出許多新的問題和難題。

從國際政治斗爭上看，西方敵對勢力加緊對我實施“西化”、“戰略”，通過各種途徑加緊進行思想和文化滲透，其害是動搖人民的理想信念。外國資本主義腐朽的東西和生活方式以及資產階級的某些政治觀點和社會學說，對我國的社會生活和人們的思想作風產產不良影響也必然會有所增強，能否及時而有效地抵制和戰勝這些東西，是對外開放以后的思想政治工作面臨的新難題和新考驗。

從我國社會主義初級階段上看，面臨著封建主義、資本主義腐朽思想、小生產意識以及唯心主義等各種非馬克思主義思想的廣泛影響，思想領域的矛盾和斗爭是長期的復雜的。同時，改革是極其復雜的群眾性的探索和創新事業，經濟體制改革和政治體制改革將在相當廣闊的領域內和相當深刻的程度上展開，不僅會引起人們經濟生活、政治生活的重大變化，而且會引起人們生活方式、思想方式和精神狀態的巨大變化，甚至還會出現一些消極現象。因此教育人們正確認識改革，澄清各種糊涂認識和錯誤觀點，變革思想觀念，適應改革和對外開放的需要，是思想政治工作的緊迫任務。

從當前社會變革的形勢看，我國正處在深刻的社會變革時期，隨著改革的深化和社會主義市場經濟的建立，社會情況發生了復雜而深刻的變化，經濟成分和經濟利益、社會生活方式、社會組織形式、就業崗位和就業方式的多樣化，帶來了人們思想觀念、價值觀念的多樣化，給思想政治工作增加了復雜性和艱巨性。

從電信企業的實際看，經過二十多年的改革與發展，電信企業已從計劃經濟走向市場經濟，電信市場由原來的賣方市場轉為買方市場，從獨家經營到引入多家競爭的局面。近幾年來，電信企業機構進行了重大變革，經歷了郵政電信分營，尋呼專業、移動專業相繼剝離，電信公司化改制等，利益格局的進一步調整，企業體制的進一步轉換，給職工帶來一些實際問題和思想困惑。面臨迎接國際電信跨國公司的嚴峻挑戰，參與國內電信市場的激烈競爭，將廣西電信全面推向21世紀，廣大電信職工肩負著繁重而艱巨的任務。這種復雜形勢和繁重任務，必將給思想政治工作提出新要求，表明了加強和改進新形勢下思想政治工作的極端重要性和緊迫性，必須下大力度把思想工作提到更加突出的位置，認真抓好。

思想政治工作與企業文化相結合，互相推動，共同發展。

企業文化與思想政治工作的概念是獨立的，但相通相融是客觀存在的，兩者之間的聯系是明顯的，結合點是很多的，因此，通過兩者的相互影響、相互滲透、相互促進、彼此互補，達到共同發展。

同企業文化相結合是新時期思想政治工作的有效形式。企業文化所倡導的企業精神，包括競爭精神、創新精神、科學精神、主人翁精神、群眾精神、奉獻精神、民主精神、服務精神等，不僅豐富了思想政治工作的內涵和外延，而且給思想政治工作增添了新的活力。同時，在培育企業群眾體意識、倡導企業道德、規范員工行為、開展各種文化活動中，為思想政治工作提供了更廣泛的活動舞臺。

近幾年來，廣西各級電信企業加大投入，積極改善軟硬件設施，建設優美的職工工作、生活環境，營造舒適的企業營業場所顧客環境，至1999年底，除5個基層電信企業外，全部獲得縣級以上文明單位稱號。建國五十周年時表彰的“全國精神文明建設先進單位”“全國創建文明行業先進單位”中，我區3個電信企業榜上有名。廣西各級電信企業都確立有自己本企業的企業精神，如桂林分公司的“務實奉獻為電信爭光，優質服務與山水同美”，梧州分公司的“一條心為用戶，實打實辦電信”等。各電信企業還積極開展“樹郵電新風，創優質服務”、“青年文明號活動”、“巾幗示范崗活動”等各種優質服務活動，真誠地為廣大電信用戶提供優質服務，獲得了顧客的好評。在1999年自治區開展的郵政、電信、衛生、電力行業行風評議活動中，電信行業獲得排名第一的好成績。廣西電信企業的企業文化建設，推動了職工思想觀念的轉變，促進了職工的積極性和創造性，提升了職工的服務意識、競爭意識、效益意識，錘煉了職工的職業道德、社會美德。九十年代以來，廣西電信平均每年都以30％以上的速度向前高速發展。最近，北海分公司的一名保安，赤手勇擒持械搶劫銀行的歹徒，受到北海市委、市政府的重獎。

企業文化是經濟與文化的產物，是企業管理從經濟層面向文化層面拓展的結果，它的主體雖屬觀念形態，但它更貼近生產經營管理，更容易為各層次職工所認同和接受，為改變以往思想政治工作單向灌輸和一個方子包治百病的僵化模式提供了一種新的工作形式。它與企業思想政治工作相結合，將企業思想政治工作納入企業管理軌道，較好地解決了思想政治工作與經濟工作的“兩張皮”問題。企業文化建設推動思想政治工作的改革和創新

企業文化為思想政治工作的改革和創新提供了一個新天地，企業文化建設使思想下政治工作的內涵更深刻、外延更擴展，使思想政治工作更適應市場經濟的需要，更便于與經濟工作融合在一起去做，從而增強思想政治工作轉化為物質生產力的力量。過去國家實行高度統一的計劃經濟體制企業靠指令性計劃生產經營，企業沒有自主性，企業的任務就是完成國家下達的計劃，職工就是做好企業領導分配的工作，缺乏獨產性、自主性，不可避免地脫離實際，缺乏活力和生機。市場經濟體制中，企業文化建設有助于思想政治工作的改革和創新，正是在于它的內涵大大豐富了思想政治工作的內容，創造出能夠團結和凝聚職工的、能夠增強企業向心力和競爭力的新形式、新方法，能夠克服思想政治工作某些弊端，改變在舊體制下形成的不適應社會主義市場經濟發展的舊觀念、舊模式、舊方法，使思想政治工作與經濟工作更加有機地融為一體，做到實處。

計劃經濟時代的思想政治工作，僅停留在理論灌輸，口頭說服上，形式比較單一，載體東西少。企業文化建設所倡導的企業精神，由企業員工群眾所共同價值觀念，是企業之魂，把思想政治工作所注重的愛國主義、集體主義教育具體化了、企業化了。廣西電信企業一直致力于建設一種既體現社會方向，又有電信行業和企業個性，融職工理想信念、價值觀念、道德情操、行為方式、生活情趣、職業技能于一體的科學文明、健康向上的企業文化。由于電信企業經營特征的特殊性，就是電信企業不生產新的物質產品，其生產過程即是顧客的消費過程，生產和消費同時發生。電信企業一切活動最終目的，都是向社會提供滿意的通信服務，其產品的好壞體現在服務質量和水平上。因此，電信企業的企業文化建設和思想政治工作都應圍繞電信服務而開展，電信服務是企業文化建設和思想政治工作的最終落腳點。電信企業的企業文化所包含的電信服務核心內容為思想政治工作提出了最直接的目標，增強了思想政治工作的針對性；企業文化建設所運用的各載體也為思想政治工作提供了更多的途徑和方法，提高了思想政治工作的實時性和有效性。思想政治工作保證企業文化建設的正確方向 企業思想政治工作是我黨的一大政治優勢，企業思想政治工作從黨和國家的中心工作的大局出發，正確處理國家、集體和個人三者的利益關系，保障企業的社會主義方向。只有堅持企業文化建設的社會主義方向，有效地開展思想政治工作，才能解決好價值觀這一文化建設的核心內容，以保證企業文化建設健康發展

第四篇：以企業文化為切入點加強和改進思想政治工作

高度重視思想政治工作，是我們黨的優良傳統和政治優勢。如何在新形勢下加強和改進思想政治工作，尋求思想政治工作的新途徑、新方法，是企業面臨的一項新課題。企業文化為切入點，在營造企業文化氛圍，樹立企業形象，錘煉企業精神之中貫穿思想政治工作，是一條加強和改進思想政治工作的有效途徑。

一、企業文化與思想政治工作的關系 企業文化與思想政治工作是兩個完全不同的概念，它們有著本質的區別，不能混為一談，更不能互相取代。

1、性質不同。思想政治工作是我黨的優良傳統，它以馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論為指導，依照黨的綱領和不同階級政治、經濟的中心任務，通過有組織、有意識的教育，灌輸馬克思主義理論，使黨員和廣大人民樹立科學的世界觀和人生觀，掌握馬克思主義的觀點、立場和方法。它具有鮮明的黨性、思想性，本質上屬于政治工作范疇。企業文化是產生于西方資本發達國家的一種新的管理理論，它是通過培育企業職工共同的價值觀和行為準則，對職工的行為進行有效的管理和控制，追求企業整體優勢，具有明顯的管理性、經濟性，本質上是經濟管理問題。

2、內涵不同。思想政治工作是根據黨在企業的中心任務與職工的思想和行為規律，遵循精神文明建設的基本要求，著重對人的思想政治觀念、世界觀、工作態度和生活態度施加影響，以便調動積極性，服務于生產建設，因此思想政治工作既是研究人的思想和行為規律的理性概念，又是進行思想教育活動的實踐性概念。而企業文化是在企業長期生產經營過程中逐步形成的、全體成員共識共守的行為規范、傳統作風和價值觀念，主要是理性文化概念。

3、內容不同。思想政治工作的基本內容是對黨員干部和廣大群眾進行馬克思主義基本理論、黨的基本路線、愛國主義、集體主義、社會公德及艱苦奮斗的教育，培養“四有”職工隊伍；同時，對職工在生產過程中所產生的各種思想問題、情緒問題和行為問題進行疏導，及時予以解決。企業文化的基本內容是根據企業內外條件選擇經營哲學、確定管理信條、培養企業精神、確立企業目標、建設企業道德、樹立企業形象等。因此，思想政治工作的任務是立足于全黨的思想政治上高度統一，具有較要的共性特征；而企業文化是在宏觀的大政方針指導下，主要是依據本企業的實際情況長期鑄就的，具有鮮明的個性色彩。

4、方式不同。思想政治工作與企業文化運作方式不同。這是因為二者的活動主體不同。思想政治工作的活動主體是在黨委集體政治核心領導下，專職兼職相結合，領導群人體相結合，黨政工團齊抓共管的體制，其運行方式是在黨委統一領導下，主要是系統教育、正面灌輸。企業文化建設的主體是企業的全體職工，良好的企業文化氛圍，是在社會主義文化大背景下，通過企業領導人的倡導，靠全體職工的自我教育、自我約束、自我體驗，逐步養成，一旦企業職工擁有了共同的價值觀念，企業就有了巨大的凝聚力和感召力，職工就會自覺自愿地、齊心協力地為實現企業目標而奮斗。它的運行特點主要是以潛移默化的形成，通過良好的企業文化氛圍，提高職工的思想道德素質。

二、企業文化與思想政治工作的聯系 企業文化與思想政治工作是兩個不同的概念，是兩項不同的工作，但在實際操作中又有著密切的聯系，在許多方面都是相同、相通和相融的。

1、對象相同。企業文化和企業思想政治工作，作為兩門科學，其研究對象都是人，都是以人為本的科學，都是做人的工作。它們都是以尊重人、理解人、關心人、激勵人為共同的出發點，都強調協調好企業內部的人際關系都重視培養人的集體意識和提高人的思想道德素質，都把最大限度地調動職工積極性和主動性作為自己的重要任務。企業文化從研究人的共同的價值取向出發，注重煥發人的精神，塑造人的靈魂，倡導群眾的優良作風和好的傳統，強調自我激勵的作用，在企業現代化管理中實行人性化管理。企業思想政治工作解決人的思想認識、觀點、立場問題，以育人為業，以轉變人的世界觀為本，旨在用共產主義精神培養有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義建設人才?？傊?，企業文化和思想政治工作在培養人的良好品質、塑造人的美好靈魂方面是完全一致的。

2、方向一致。企業文化和思想政治工作都屬于意識形態范疇，要為經濟基礎服務。無論是企業文化還是思想政治工作都必須堅持共產黨的領導，堅持社會主義的方向。中國的企業文化是社會主義企業的企業文化，它必然受社會主義思想原則、道德規范、行為準則和集體主義價值觀指導，體現社會主義精神文明建設的要求。建設有中國特色的企業文化，不僅與思想政治工作的政治方向是完全一致的，而且堅持思想政治工作優勢又能保證企業文化建設的正確方向，提供思想動力。任何排斥、削弱思想政治工作的企業文化都會背離企業的社會主義方向。

3、目的相近。企業文化的功能之一就是效益功能。建設企業文化或企業精神的目的，就是通過強化軟管理，激發人的工作熱情，從而提高經濟效益，進而發展社會生產力；思想政治工作的目的，是通過對馬克思主義理論教育和社會主義、愛國主義、集體主義思想教育，調動人的積極性，最終達到提高企業的經濟效益的目的。思想政治工作應服從于服務經濟建設。思想政治工作是發展社會主義生產力的可靠保證?？梢娖髽I文化和思想政治工作的共同終極目的都是為提高企業的經濟效益，發展企業生產力，為經濟建設服務。

4、途徑相通。企業文化和思想政治工作為達到目的的途徑或手段是相通的。思想政治工作經常采取的一些途徑，對企業文化建設也適用。例如，開展豐富多彩的寓教于樂的文體活動；創造良好的人際關系環境；樹立典型，學習榜樣等等。這些途徑和手段都是企業文化建設和思想政治工作共同使用的，幾乎完全可以通用的。

5、環境相似。無論企業文化建設還是思想政治工作都是在一個特定企業環境中進行的，企業環境包括內部環境和外部環境，內部環境包括生產經營狀況、規章制度、產品結構、員工素質、技術水平、領導能力、公共關系、經濟效益和分配方式等等因素；外部環境是指企業生存和發展的社會條件，包括國家的產業政策、宏觀調控、市場情況、社會責任等。企業文化建設和思想政治工作都是在這種既確定又多變的環境中進行的，必然受到內外環境中的各種因素的影響，其中有的因素可能起積極的作用，有的因素可能起消極作用，要認真分析研究這些有利和不利因素，為企業文化建設或思想政治工作找好基點和提供條件。在同一環境中，在相似的影響因素的作用下，企業文化和思想政治工作根據各自的特點和優勢，確定建設自己的企業文化起點和程序，選擇思想政治工作的重點和突破點，以求兩項工作同步獲取成果。

三、新時期思想政治工作面臨的困難和任務 當前思想領域面臨著復雜的形勢，當今社會是一個以科學為先導，以經濟竟爭為主題的嶄新世界，無論是政治和經濟領域，還是科學文化和意識形態領域，都呈現出復雜的矛盾和斗爭，并不斷涌現出許多新的問題和難題。從國際政治斗爭上看，西方敵對勢力加緊對我實施“西化”、“戰略”，通過各種途徑加緊進行思想和文化滲透，其害是動搖人民的理想信念。外國資本主義腐朽的東西和生活方式以及資產階級的某些政治觀點和社會學說，對我國的社會生活和人們的思想作風產產不良影響也必然會有所增強，能否及時而有效地抵制和戰勝這些東西，是對外開放以后的思想政治工作面臨的新難題和新考驗。從我國社會主義初級階段上看，面臨著封建主義、資本主義腐朽思想、小生產意識以及唯心主義等各種非馬克思主義思想的廣泛影響，思想領域的矛盾和斗爭是長期的復雜的。同時，改革是極其復雜的群眾性的探索和創新事業，經濟體制改革和政治體制改革將在相當廣闊的領域內和相當深刻的程度上展開，不僅會引起人們經濟生活、政治生活的重大變化，而且會引起人們生活方式、思想方式和精神狀態的巨大變化，甚至還會出現一些消極現象。因此教育人們正確認識改革，澄清各種糊涂認識和錯誤觀點，變革思想觀念，適應改革和對外開放的需要，是思想政治工作的緊迫任務。從當前社會變革的形勢看，我國正處在深刻的社會變革時期，隨著改革的深化和社會主義市場經濟的建立，社會情況發生了復雜而深刻的變化，經濟成分和經濟利益、社會生活方式、社會組織形式、就業崗位和就業方式的多樣化，帶來了人們思想觀念、價值觀念的多樣化，給思想政治工作增加了復雜性和艱巨性。

四、思想政治工作與企業文化相結合，互相推動，共同發展。企業文化與思想政治工作的概念是獨立的，但相通相融是客觀存在的，兩者之間的聯系是明顯的，結合點是很多的，因此，通過兩者的相互影響、相互滲透、相互促進、彼此互補，達到共同發展。同企業文化相結合是新時期思想政治工作的有效形式。企業文化所倡導的企業精神，包括競爭精神、創新精神、科學精神、主人翁精神、群眾精神、奉獻精神、民主精神、服務精神等，不僅豐富了思想政治工作的內涵和外延，而且給思想政治工作增添了新的活力。同時，在培育企業群眾體意識、倡導企業道德、規范員工行為、開展各種文化活動中，為思想政治工作提供了更廣泛的活動舞臺。企業文化是經濟與文化的產物，是企業管理從經濟層面向文化層面拓展的結果，它的主體雖屬觀念形態，但它更貼近生產經營管理，更容易為各層次職工所認同和接受，為改變以往思想政治工作單向灌輸和一個方子包治百病的僵化模式提供了一種新的工作形式。它與企業思想政治工作相結合，將企業思想政治工作納入企業管理軌道，較好地解決了思想政治工作與經濟工作的“兩張皮”問題。企業文化建設推動思想政治工作的改革和創新 企業文化為思想政治工作的改革和創新提供了一個新天地，企業文化建設使思想下政治工作的內涵更深刻、外延更擴展，使思想政治工作更適應市場經濟的需要，更便于與經濟工作融合在一起去做，從而增強思想政治工作轉化為物質生產力的力量。過去國家實行高度統一的計劃經濟體制企業靠指令性計劃生產經營，企業沒有自主性，企業的任務就是完成國家下達的計劃，職工就是做好企業領導分配的工作，缺乏獨產性、自主性，不可避免地脫離實際，缺乏活力和生機。市場經濟體制中，企業文化建設有助于思想政治工作的改革和創新，正是在于它的內涵大大豐富了思想政治工作的內容，創造出能夠團結和凝聚職工的、能夠增強企業向心力和競爭力的新形式、新方法，能夠克服思想政治工作某些弊端，改變在舊體制下形成的不適應社會主義市場經濟發展的舊觀念、舊模式、舊方法，使思想政治工作與經濟工作更加有機地融為一體，做到實處。計劃經濟時代的思想政治工作，僅停留在理論灌輸，口頭說服上，形式比較單一，載體東西少。企業文化建設所倡導的企業精神，由企業員工群眾所共同價值觀念，是企業之魂，把思想政治工作所注重的愛國主義、集體主義教育具體化了、企業化了。企業思想政治工作是我黨的一大政治優勢，企業思想政治工作從黨和國家的中心工作的大局出發，正確處理國家、集體和個人三者的利益關系，保障企業的社會主義方向。只有堅持企業文化建設的社會主義方向，有效地開展思想政治工作，才能解決好價值觀這一文化建設的核心內容，以保證企業文化建設健康發展。

第五篇：以企業文化為切入點加強和改進煤礦思想政治工作

以企業文化為切入點加強和改進思想政治

工作

高度重視思想政治工作，是我們黨的優良傳統和政治優勢，是經濟工作和其他一切工作的生命線。當前世情、國情都發生了重大變化，如何在新形勢下加強和改進思想政治工作，尋求思想政治工作的新途徑、新方法，是我們煤礦面臨的一項新課題。因此，以企業文化為切入點，努力營造企業文化氛圍，樹立企業形象，錘煉企業精神，從戰略高度推進和加強企業文化建設，既是提升核心競爭力的需要，也是創新思想政治工作的有效途徑。

一、思想政治工作是推動企業文化的內在需要

胡錦濤同志指出：思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線，是我們黨的重要政治優勢。越是發展市場經濟，越是改革開放，越要重視思想政治工作。所以說思想政治工作作為企業發展的強大支柱，只能加強，不能削弱，必須保證思想政治工作不因企業改制、機構精簡等情況受到影響，應當轉變工作思路，改進工作方法，提高工作實效。思想政治工作是推動企業文化的內在需要，是以價值觀念為核心的思維、心理和行為方式，是企業和諧建設的重要內容，它不僅反映了企業的精神面貌，而且有利于振奮斗志，提高勞動生產力和員工素質，具有導向、凝聚、協調、規范、鼓勵功能，對發展企業、造福員工有重大作用。企業文化建設的內涵是指企業在技術因素之外，所獨具有的價值體系、行為方式、文化積累、文化傳統，包括企業價值觀念、企業經

營理念、企業精神、企業道德、企業行為規范、思想方法、共同信念和凝聚力的體現等。

二、思想政治工作與企業文化的客觀聯系

思想政治工作是研究人的思想及思想活動規律，以提高人們認識世界和改造世界能力為內容的一門科學；企業文化是一種自覺行為，是企業追求最高目標的行為過程。思想政治工作和企業文化的概念雖說是獨立的，但相通相融是客觀存在的，兩者之間的聯系是明顯的，結合點很多。因此，通 過兩者的相互影響、相互滲透、相互促進、彼此互補，達到共同發展。企業文化所倡導的企業精神，包括競爭精神、創新精神、科學精神、主人翁精神、群眾精神、奉獻精神、民主精神、服務精神等，不僅豐富了思想政治工作的內涵和外延，而且給思想政治工作增添了新的活力。同時，在培育企業團隊意識、倡導企業道德、規范員工行為、開展各種文化活動中，為思想政治工作提供了更廣泛的活動舞臺。

企業文化建設應緊密結合煤礦的安全、生產、經營等項工作，與思想政治工作一道，通過文化活動方式，把思想政治工作的一些內容以更易為員工接受，融入煤礦發展的各項工作中，使員工把自己對生活目標的追求和企業的發展緊密結合起來，以嶄新的時代風貌和高度的主人翁精神，為企業文化發展做貢獻。

河南煤業化工集團組建以來，我們加大各方面投入力度，積極改善礦井上下軟硬件設施，將企業文化工作重點放在融合、推廣集團文化理念和打造文化管理運行機制方面。在全體員工中廣泛開展了學習、認同大集團核心文化理念活動，進一步提高認識、統一大家思想，并按照集團要求對企

業的形象識別系統進行重新整合打造、重新定位，在工業廣場、主要道路安裝、懸掛，形成企業形象和理念識別系統工程。還調動員工參與安全文化建設，從員工中征集安全文化作品，建設礦井安全文化長廊，使文化由地面向井下延伸，營造了良好的文化氛圍。同時，還利用廣播、牌板、演講、討論等員工喜聞樂見的形式，廣泛宣傳、發動，增強了員工對企業文化的認識，為企業文化建塑奠定了思想基礎。

在理念滲透的基礎上，我們以各種活動為載體，促進員工文明行為養成。制定了6S行為規范，文明用語8類30句等，在員工中推廣學習，并通過“準軍事化”管理，以及開展文明員工、文明小區和“五好家庭”評比活動，不斷提高員工的行為素養和文明程度；大力實施安全文化創新，先后推行實施了“安全伙伴”、“安全誠信單元”、“安全基金”、“隱患買賣制”、“星級班組評選”等一系列超前的安全管理制度措施，強力推行“兩述法”，提高員工的安全意識，規范員工的操作行為，從根本上消除個人不安全行為的發生；實行風險抵押承包辦法，嚴格落實崗位責任制，確保每個崗位按規劃達標。企業文化的實施，使員工中說臟話、隨地吐痰、亂扔煙頭等不文明行為基本杜絕，礦區環境得到明顯改觀，也進一步夯實了礦井安全生產基礎。

三、思想政治工作與企業文化相互統一，相互推動，共同發展

企業文化是經濟與文化的產物，是企業管理從經濟層面向文化層面拓展的結果，它的主體雖屬觀念形態，但它更貼近生產經營管理，更容易為各層次員工所認同和接受，為改變以往思想政治工作單向灌輸和一個方子包治百病的僵化

模式提供了一種新的工作形式。它與企業思想政治工作相結合，將企業思想政治工作納入企業管理軌道，相互推動，共同發展，解決思想政治工作與經濟工作“兩張皮”的問題。

企業文化為思想政治工作的改革和創新提供了一個新天地，企業文化建設使思想政治工作的內涵更深刻、外延更擴展，使思想政治工作更適應市場經濟的需要，更便于與經濟工作融合在一起去做，從而增強思想政治工作轉化為物質生產力的力量。

總之，企業文化建設，不是僅僅依靠一定的財物投入就可以完成的，還必須要以決策者的觀念投入才能起動和延續。我相信，我們煤炭企業只要能夠以企業文化為切入點，大力加強和改進思想政治工作來促進企業文化的建設，就會使企業管理真正邁向更高境界。

河南煤業化工集團鶴煤二礦黨委辦公室馮力偉