第一篇：加強和改進基層供電企業思想政治工作的幾點思考

加強和改進基層供電企業思想政治工作的幾點思考

胡錦濤總書記在黨的十七大報告中明確指出：加強和改進思想政治工作，注重人文關懷和心理疏導，用正確方式處理人際關系。筆者以為，黨的十七大為我們政工人員提出了新時期思想政治工作如何抓，如何做，如何開展的新課題，思想政治工作是一項教育人的工作，中央提出人文關懷和心理疏導，體現了執政黨對人的關懷、社會對人的關愛，嚴肅的思想政治工作開始關心人內心的感受。特別是基層供電企業，站在電力部門服務地方經濟發展和人民生活提高對電力需求的第一線，直接與社會各界和廣大用電客戶打交道，地處行風建設和優質服務的風口浪尖，其一舉一動、一言一行無不反映出整個供電企業在社會和客戶心目中的形象。同時，隨著時代的發展和變化，基層供電企業職工年齡層次和文化結構及用工體制的多元化變革，基層供電企業的思想政治工作也必須予以改進，因此，企業思想政治工作者除了必須學會“彈鋼琴”，還必須學會“走鋼絲”，把思想政治工作的領地從辦公室搬到生產現場，從室內搬到室外，由點到面，拓展思想政治工作的領域。思想政治工作必須由以往的說教灌輸型向交心溝通型轉變，基層企業的思想政治工作者只有深入基層，深入電網施工建設改造現場，深入用電營業服務窗口，深入職工八小時外的業余生活，與職工群眾交朋友、拉家常、耐心傾聽職工群

眾的呼聲和心聲，注重思想政治工作中的情感因素，以情感人，用情交心，才能對癥下藥，使思想政治工作的開展有針對性。

對此，筆者結合供電企業生產工作實際，對新時期加強和改進基層供電企業思想政治工作特提出如下思考：

思考一：建立一支既能熟練掌握電網建設改造和用電營銷、經營管理等業務知識又會運用馬克思主義哲學、科學社會主義理論指導生產實踐的“復合型”政工隊伍。政工隊伍是黨的干部中不可缺少的重要力量，是黨的思想政治工作這一“生命線”的維護者和實踐者，是企業改革發展的保駕護航者，由于時代的變遷和外部環境的影響，決定了企業思想政治工作的艱巨性和復雜性。特別是基層供電企業，思想政治工作者如果光靠座在辦公室指手劃腳，空洞的說教，不但職工不愿聽，也會在職工中失去信譽和信任。因此，企業思想政治工作人員應不斷加強個人政治理論修養和文化素養，使自己具備良好的綜合素質。基層供電企業政工人員要使自己擔任的角色不斷創新，不僅要當好“靈魂工程師”的角色，還要充當形勢分析師、心理咨詢師、活動策劃師的角色，除了必須學會做人的工作方法外，還必須學會電網建設改造和企業經營、用電營銷等電力生產經營知識，努力成為一名“一專多能”的復合型人才，這樣才能說“內行話”，做“內行事”，更好地贏得職工的信服。同時，要學會運用現代化的宣傳手段和工具，運用信息網絡來了解電網建設、經營管理等高新技術，使職工思想政治工作針對中心工作和重點，有的放矢，取得

實效。對職工關心的問題要敢于接觸，敢于講真話，講實話。對有困難的職工，要多給予幾分關注，并積極創造條件予以解決，暫時解決不了的，及時給職工說清楚，做到曉之以理，動之以情，平等待人。切忌那種高高在上，擺高架子，靠華麗的詞藻和空洞的說教來教育職工的灌輸方式。必須從思想上尊重職工，從感情上貼近職工，從作風上深入職工，從生活上關心職工，為職工排憂解難，做職工的貼心人，把組織的溫暖和企業的關懷送到每一個職工的心坎里。政工人員還要時刻同職工保持密切的關系，同職工打成一片，與職工群眾交朋友，想職工所想，急職工所急，以職工贊不贊成、滿不滿意、愿不愿意與自己講心里話、反映真實問題作為自己的行為準則。特別是在企業實施用工體制、住房獎金、職務職稱等涉及到職工切身利益的改革過程之中，企業思想政治工作者只有沉到基層去，深入到職工家庭，深入到生產班組，深入到電網建設改造現場，廣泛開展調查研究，誠心傾聽職工的心聲，了解職工的真實思想。只有這樣，才能真正掌握職工的思想動態和心里脈絡，做起思想政治工作來才能“如魚得

水”。在此基礎上，還應建立政工干部與行政干部相互交流制度，以此促進政工干部在知識、經驗、專業的復合化，培養復合型的行政管理隊伍和政工隊伍，適應基層供電企業對政工人員和行政管理人員綜合素質的要求。

思考二：制訂一套起點不同、層次不同、療效相同的企業思想政治工作管理新機制，使其工作開展更加有針對性。由于目前

企業職工中形成了不同思想、不同文化、不同年齡的結構層次，就決定了思想政治工作的起點也必須多層次，與職工隊伍中多層次的思想覺悟程度相適應。企業思想政治工作既要繼承我黨的優良傳統和豐富歷史經驗，總結改革開放以來的新鮮經驗，更要積極探索新時期、新階段職工思想政治工作的規律和動態，努力從企業改革和發展的實踐中提煉出思想政治工作的新理念、新內容，創造出適應新時期供電企業思想政治工作的新方法、新機制。更要創新基層班組思想政治工作的方式方法，要把思想政治工作與電網建設、生產經營、企業管理等工作放在同等重要的位置，建立思想政治工作聯動機制，思想動態分析機制，工作效果檢查、反饋、考核機制，使思想政治工作真正納入基層班組建設的考核范疇，逐步走上制度化、規范化，形成良好的運行態勢。切忌那種規章制度一大套，而事后監督考核形同虛設的“虎頭蛇尾”式的管理辦法。只有當思想政治工作讓每一層次的職工都感到不是在擺架子、唱高調，而是在努力關心他們時，職工的內心才會萌發出理想的光點，形成強有力的合力，經過一定階段后，由合力升華為凝聚力，從而促進企業各項工作的順利開展。

思考三：構筑一條符合新形勢下企業發展需求，內外結合，上下暢通，生動活潑的企業思想政治工作信息渠道。針對基層生產班組青年職工占極大多數的實際，必須把黨、團員骨干力量調動起來，建立一支由專職政工人員及班組黨、團員和政治宣傳員等生產骨干組成的職工信得過的思想政治工作網絡，有了這樣一

支隊伍精干、辦事高效、貼近群眾的企業思想政治工作隊伍，可以完成企業領導難以完成的工作任務。因為，第一，他們生活在職工之中，知職工心，察職工情，做起思想政治工作來有針對性。第二，他們和職工工作生活在一起，有問題能及時了解，幫助解決，具有及時性。第三，由于這支隊伍來自基層，能夠和職工想到一起、說到一起、做到一起，能夠設身處地想職工所想、急職工所急，將心比心，方法靈活，具有時效性。第四，有了這樣一支隊伍，使領導和職工之間架起了感情的橋梁，使領導說話有人聽、工作有人幫、信息溝通快，具有主動性。

思考四：打造一塊經常化、制度化、人性化且具有廣義角度的安全共建長效機制活動工作平臺。開展廣義的安全共建活動只不過是企業管理的一種形式和手段，目的是為了企業更加規范有序安全的發展，起到推波助瀾的促進作用。難點是如何把活動形式轉化為長效機制，變成職工的自覺行動。特別是基層生產班組的青年職工，思想活躍、問題分析得透，知識面廣泛，最反感的就是活動一結束刀槍入庫搞一陣風式的形式主義。因此，如何進一步保持安全共建活動中取得的成果，使之形成長效管理機制是企業決策者和思想政治工作者值得思考的問題。我們必須以此活動為契機，精益求精，加強廣義和狹義內含的安全共建，使活動更加規范完善、更加切合實際，更加受職工群眾歡迎，從而形成參與面廣，自覺性強的良好局面和機制。在此基礎上，企業思想政治工作者也要積極參與基層生產班組重大電網建設改造施工

工程，沉到基層生產班組中去，沉到電網建設改造第一線去、沉到職工群眾中去，全過程參與生產班組的電網建設和經營管理，對發現的問題和暴露出來的薄弱環節，及時與以通氣，切實幫助生產班組解決工作中存在的問題和難點，共同搞好工作。

思考五：共織一張政企合一，齊抓共管的基層供電企業思想政治工作大政工格局網絡。針對基層生產班組的實際，基層供電企業的黨政領導必須做到分工不分家，思想政治工作者必須把行政工作的重點、難點和職工群眾反映的熱點、焦點問題作為開展思想政治工作的重點，充分運用馬克思主義科學發展觀和黨的路線方針政策，積極發揮企業思想政治工作的保證作用，努力為企業精神文明、政治文明、物質文明建設鳴鑼開道。同時，企業行政領導也必須把思想政治工作納入到行政工作的重要范疇，把思想政治工作融合到安全生產、電網建設、用電營銷、經營管理等工作中去，只有這樣，基層供電企業才能形成向心力和凝聚力，從而推動和促進企業各項生產工作任務的有序開展。

只要企業思想政治工作者真正擺正位置，認清路子，明確方向，把思想政治工作融入到企業生產工作實際中去；把思想政治工作的舞臺從機關搬到基層、從室內搬到室外、從書本搬到實踐中去；把思想政治工作從傳統的灌輸說教型向交友式的溝通談心型發展，基層供電企業的思想政治工作才能與生產實踐有機結合，融會貫通，從而真正發揮其應有的保障作用。

第二篇：新形勢下加強和改進企業思想政治工作的幾點思考

新形勢下加強和改進國有企業思想政治工作的幾點思考

胡錦濤總書記強調指出：“加強和改進思想政治工作，必須適應變化了的情況，在繼承和發揚優良傳統的基礎上認真研究新形勢下思想政治工作的特點和規律，積極開辟新途徑，探索新方法，總結新經驗”。在新形勢下，如何引導職工形成與市場經濟發展相適應的思想觀念和生活方式，充分調動職工的積極性、主動性和創造性，也是新時期企業思想政治工作需要研究和解決的根本問題。

一、新時期企業思想政治工作面臨的新問題

隨著改革不斷深化、經濟不斷發展，企業思想政治工作許多新的變化，帶來了許多新的課題。

一是隨著企業改革的不斷深化，職工的思想觀念、價值取向發生了新的變化，呈現多元化發展趨勢，思想更加活躍，精神文化需求日益增長且復雜多樣，因此統一職工思想的難度比以往任何時候都大。

二是新舊體制交替，建立起的新體制使長期積累下的深層次矛盾和問題充分顯露出來，職工不可避免地產生一些思想困惑和心理壓力，思想領域的熱點、難點問題日益增多，保持職工隊伍穩定的難度加大。

三是隨著對外開放程度的加大，職工與外界社會的聯系、交往日益頻繁，獲取知識和信息的渠道增多，來自外部的各種思想、觀念對職工的影響不斷增強，使思想政治工作出現了“盲點”和“空白點”。

四是隨著企業進一步走向市場，融入市場經濟的大循環中，市場經濟的趨利性更易滋生個人主義、拜金主義、享樂主義，淡化艱苦奮斗的精神，造成部分人的期望值與現實生活落差較大，心理失衡，影響職工隊伍穩定。社會上的一些不正之風、黨內腐敗現象等成為職工群眾關注的焦點，影響了黨群、干群關系，也給思想政治工作帶來極為不利的影響。

五是計算機和網絡網絡所覆蓋的范圍涉及到社會生活的各個領域，已深刻影響到社會各個層面。既給給職工工作生活帶來方便，同時也帶來了負面影響，各種不良思想、錯誤思潮也進入了職工的頭腦，使職工真假難辯，良莠不分。因此，思想政治工作面臨網絡化的挑戰。六是思想政治工作的吸引力減弱，人們經常說“政工工作有能力的人不愿干，沒能力的人干不了。”一些優秀干部不愿干政工，有些政工干部想方設法轉行，在一定程度上影響了思想政治工作。

在改革不斷深化的過程中，正確思想與錯誤思想相互交織，進步觀念與落后觀念相互影響，這是新時期人們思想活動的一大特點。教育引導干部和職工正確認識當前的改革發展形勢，樹立正確的思想觀念，是企業思想政治工作的一個重要任務，因此，就要求我們企業黨組織要充分發揮黨的政治優勢，不斷加強和改進企業思想政治工作。

二、在深化企業改革發展過程中，加強和改進企業思想政治工作的重要性和必要性

當前，企業改革力度不斷加大，各種矛盾相對集中，加強和改進思想政治工作具有特別重要的意義。

一是不斷加強和改進企業思想政治工作，是更有效地發揮其在企業經濟工作和其他一切工作中的生命線作用，促進物質文明、政治文明和精神文明協調發展的客觀要求。時代前進了，形勢變化了，人們的思想觀念也在發生變化，企業思想政治工作也必須隨著變化，不斷與時俱進，才能打動人心、深入人心，引導人們樹立新的觀念。

二是統一干部職工思想認識、繼續深化企業改革發展的需要。企業思想政治工作必須適應企業發展形勢的要求，為企業生產經營鳴鑼開道，消除職工中的思想障礙，提高職工的心理承受力和整體素質，通過加強和改進企業思想政治工作，把全體干部職工的思想統一到中央提出的建設小康社會奮斗目標上來，統一到全面實現金隅集團“三高一快兩步走”的戰略目標上來，特別是引導干部職工滿懷信心搞好企業生產經營，全面完成企業各項工作任務。

三是構建和諧企業，營造企業和諧發展氛圍，維護企業穩定的需要。通過加強和改進思想企業政治工作，不斷化解干部職工在企業生產經營中產生的矛盾和問題，努力營造簡單、輕松和諧的工作生活環境，從而產生強大的群體凝聚力和向心力，調動干部職工的積極性和創造性，為實現企業的生產經營目標而努力工作。

四是貫徹落實集團黨委《經常性思想政治工作條例》和實施凝聚力系統工程建設的需要。企業思想政治工作本身方式方法創新不夠、導向作用不強等因素，迫切需要企業思想政治工作進行改進和創新。

三、適應企業改革發展要求，必須加強和改進企業思想政治工作面對錯綜復雜的新情況、新問題，我們應著重從以下方面加強和改進企業思想政治工作。

（一）、企業思想政治工作要務“實”。思想政治工作脫離了實際只能流于形式，不會有任何效果。鄧小平同志特別重視發揮思想政治工作解決人的思想問題的特殊功能，要求思想教育要注重實效，力戒空談，不搞本本主義，反對“假、大、空”。在市場經濟發展和企業不斷深化改革的新形勢下，職工隊伍的構成、思想觀念都發生了變化，這就要求思想政治工作的內容、形式、方法也要進行相應的改變。在思想政治教育工作中，系統性的務虛教育應減少，日常的針對性教育應增多，脫離經營活動的教育應減少，結合企業生產實際的教育應增多，普遍性的灌輸教育應減少，聯系實際的改革政策教育應增多，改變過去我們講什么職工聽什么為職工關心什么、議論什么我們就講什么。因此，在實際工作中，我們強調思想政治工作要抓主要矛盾，抓關鍵問題，把思想政治工作作用發揮在決策前，落實在執行中，滲透到管理上，增強工作的針對性和實效性。人的思想問題不是無緣無故產生的，在很多情況下，來自工作生活和人際關系交往過程中。做好思想政治工作，化解矛盾、理順情緒，提高人的思想覺悟，對各項工作能起到直接的促進作用。2005年，我們企業正處于產業結構調整的關鍵時期，從原來從事工業生產向工業物業管理轉型，部分干部職工在思想觀念、管理模式、工作程序等方面都感到不適應，產生一些思想顧慮，怕失去工作崗位。針對這種情況，我們及時在干部職工中開展宣傳思想工作。一方面有針對性地組織干部職工學習物業管理相關知識，同時組織干部職工參加物業管理培訓。另一方面組織干部職工到兄弟單位參觀學習物業現場管理工作，把思想政治教育和宣傳工作落到實處，使干部職工很快適應了物業管理工作，從而保證了企業產業結構調整工作的順利進行。

（二）、企業思想政治工作要突出“細”。就是要增強思想政治工作的針對性，在實踐中把握思想政治工作的針對性。我們常說，要把思想工作做到職工群眾的心坎上，就是要通過仔細觀察職工的表情和行為的各種變化，了解和掌握職工的心理活動規律，及時抓住思想和行為的苗頭，增強思想政治工作的預見性，把工作做到前面。鄧小平同志說：“在不同的地區和部門，在不同問題上，在不同年齡、經歷和教養的人身上，情況可以很不同，千萬不可一概而論。”有針對性的開展經常性思想政治工作，調動職工的積極性，就要從干部隊伍和職工隊伍思想實際出發，區分層次、因人施教，針對每個職工的不同情況去做思想政治工作，既要堅持正面灌輸、說教，同時又要通過各種方式來引導、開導、疏導，職工觀念的轉變、思想問題的解決，不可能通過一兩次談話，講一兩次黨課就解決了，必須把教育內容滲透到職工工作和生活的各個領域和各個方面，引導大家在實踐中實現自我教育，通過細致的思想政治工作，把教育者的意圖變成職工的思想行為，才能夠取得好的教育效果。2004年，企業有部分職工勞動合同到期，按照《勞動法》的有關規定，勞動科提前一個月給這部分職工發了協商續簽勞動合同的通知，有三名職工因在續簽時間上有疑義，到行政領導辦公室大吵大鬧，黨委在深入了解情況后，及時介入，分別找三名職工談話，首先向他們宣講勞動法的有關政策規定，幫助他們解除對企業一些做法的誤解，同時對他們到領導辦公室吵鬧的行為，進行了嚴肅的批評教育，三人心悅誠服，愉快地與企業協商續簽了勞動合同。

（三）、企業思想政治工作要注重“情”。我們黨一貫倡導思想政治工作要以理服人，以情感人，“情”是做好職工群眾思想教育的基礎，是協調人際關系的動力。在改革發展的新形勢下，開展思想教育工作必須做到情理結合，才能收到好的效果，如果情理不結合，即使道理講的再對、再好，也不能打動人心。在現實生活中，我們常常遇到這樣的事情，同樣是講道理，有的人講，職工群眾就愛聽，就樂于接受；而有的人講，職工群眾就不愛聽，不樂于接受，甚至反感，一個很重要的原因，就是和職工群眾沒有建立深厚的感情，沒有帶著真情去講。思想政治工作體現在職工群眾的現實生活和實踐活動當中，因此，各級領導干部、政工人員必須經常深入到職工當中去，密切聯系職工群眾，了解職工的困難，關心他們的疾苦，幫助他們解決實際問題，找到解決思想問題的共鳴點，思想教育就容易見成效。2005年，我們企業進行產業結構調整時，原生產車間的60多名職工面臨失去工作崗位，企業研究提出了一個解決方案，在小范圍溝通后就要出臺時，我們得到信息，大多數職工對解決方案反映強烈，繼續運做可能會出現問題。針對這種情況，企業黨委及時進行了認真研究，提出了制定解決方案的幾條原則：一是廣泛聽取職工群眾意見，先后召開了6個不同層次的座談會；二是在政策規定允許的范圍內，最大限度地考慮職工群眾的利益；三是采取推薦到合資公司重新就業、暫時待崗、支付經濟補償金三條辦法，由職工自己選擇，完全尊重職工本人的意愿。方案出臺后，職工感到企業確實考慮了職工的利益，體現了人情味，60多名職工很快辦理了相關手續，沒有出現任何問題。

（四）企業思想政治工作要致力于“引”。就是要指引和引導職工群眾朝著正確的方向前進。毛澤東曾經指出：“革命黨是群眾的向導，在革命中未有革命黨領錯了路而革命不失敗的。”我們黨為群眾引路，主要是通過制定執行正確的路線方針政策來實現的。黨的十六大為全黨和全國人民制定了全面建設小康社會的奮斗目標，確保黨和國家在新時期奮斗目標的勝利實現，是企業思想政治工作的中心環節和重中之重，思想政治工作要緊緊圍繞這個“中心環節”和“重中之重”，結合企業的生產經營工作，通過輿論引導、思想先行，多做統一思想、凝聚人心的工作，著力營造和諧穩定、健康發展的企業氛圍，激勵和引導干部職工全身心地搞好企業生產經營工作。思想政治工作的本質是群眾工作，要善于運用說服教育、示范引導、提供服務等手段做好新形勢下職工群眾的思想教育工作，教育引導干部職工正確處理國家、集體、個人三者利益關系，正確對待和不斷實現自身的利益。一句話，教育和引導要貼近干部職工的思想實際、工作實際、生活實際，才能收到預期效果。

（五）、企業思想政治工作要力爭“新”。胡錦濤同志指出：“要做好新形勢下的宣傳思想工作，必須在繼承發揚成功經驗和優良傳統的基礎上，大力推進宣傳思想工作的創新。不繼承就沒有前進的基礎，不創新就沒有發展的動力。”新的形勢、新的任務，要求企業思想政治工作必須與時俱進，不斷適應形勢的變化和干部職工思想的變化，在繼承和發揚過去思想教育行之有效做法的基礎上，大膽進行探索和創新。一是在工作思路上，由過去發現什么問題做什么工作的被動式教育，向圍繞企業生產經營開展主動式教育轉變，增強思想政治教育的針對性和主動性；二是在教育內容上，在堅持傳統教育的基礎上，注入適應時代變化和干部職工思想新變化的新內容，增強思想政治教育的有效性；三是在教育的形式和方法上，由過去注重集中、大型的教育活動向小型、靈活、多樣的教育方式轉變。充分運用現代科技手段，發揮網絡、音像等電化宣教工具的作用，增強思想政治教育的靈活性；四是在教育管理體制上，由過去思想政治工作由專業政工人員做向黨政工團各級組織齊抓共管轉變。鄧小平同志曾經指出：思想政治工作“各級黨委要做，各級領導干部要做，每個黨員都要做。”就是說，思想政治工作不僅政工部門要做，全黨全社會都要做，形成縱橫交錯的思想政治工作網絡，真正建立一個在各級黨委統一領導下，黨政同心協力，專職與兼職相結合，黨政工團齊抓共管各負其責的思想政治工作綜合管理體系。在企業日常思想政治教育過程中，黨委要切實發揮領導和協調作用，通過健全和貫徹各項工作制度，保證綜合管理體系正常運轉。

總之，企業思想政治工作只有不斷改進和創新，才有活力，才能適應發展變化的新形勢，才能在企業改革和生產經營工作中真正發揮“生命線”作用。

第三篇：如何加強和改進基層思想政治工作

如何改進和提高基層思想政治工作

庫麗扎提

高度重視思想政治工作，是我們黨的優良傳統和政治優勢。我們黨領導革命和建設的全部歷史證明，掌握思想教育是團結全黨進行偉大政治斗爭的中心環節、是經濟工作和其他一切工作的生命線。在新形勢、新任務、新要求下，加強和改進基層思想政治工作，進一步集聚正能量消除負能量，顯得更為重要，尤為迫切。

中央新疆工作第二次座談會召開，給新形勢下的思想政治工作提出了更高的要求。基層思想文化戰線能否科學有效的把基層各族干部群眾的思想和行動引導到統一思想、振奮精神、加快發展、改善民生上來，并廣泛的動員各界解放思想、最大程度的凝聚民心、民力，是能否為新疆跨越式發展長治久安的提供強勁的精神動力的關鍵。為此，基層就如何加強和改進基層思想政治工作開展了專題調研。

一、當前基層思想政治工作的現狀

基層是典型的多民族聚居的邊境地區。是我縣重點建設的邊貿區和對外開放的門戶，是實現中蒙戰略資源共享的重要基地。長期以來，基層思想政治工作始終堅定不移的以黨的民族政策為指針，自覺堅定把民族團結教育、愛國固邊、鞏固和發展社會主義民族關系，作為經常性的基本工作來常抓不懈。這對促進經濟發展和長治久安有著重要的作用，更為今后的思想政治共積累了寶貴經驗。

同時，基層思想政治工作也存在一些不足。一是一些單位和村黨支部對思想政治工作不夠重視，有重業務和生產工作輕思想的傾向。二是社區思想政治教育面不寬。基層的思想政治工作，主要是對社區干部的政治教育、理論學習，對轄區范圍的居民展開群體性的政治思想教育不夠。大部分社區干部認為，思想政治工作就是政治學習、開會，覺得對群眾開展思想政治工作，無話可說。三是相關職能部門之間抓思想政治工作統籌安排、協調配合不夠，缺少善于做思想政治工作的骨干，存在著思想政治工作無人抓、不愿做、做不好的現象。四是方法陳舊。不區分對象和層次，不能因人而異、因事而異，激發不起群眾的興趣。

二、加強和改進思想政治工作的思考

黨的十八大以后，中央相繼出臺了“八項規定”、“六條禁令”等；全面部署開展黨的群眾路線教育實踐活動，“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，突出反對“四風”。最近，自治區第二批黨的群眾路線教育實踐活動也相繼推開，對廣大干部思想政治素質提出了新的更高要求。為了更好地適應新形勢下的思想政治工作要求，我認為應該在以下幾個方面著手準備：

（一）進一步強化表率、帶頭和引領。

“身教重于言教”、“喊破嗓子不如做出樣子”。加強思想政治工作，一是要強化各級領導的模范帶頭作用。加強各級領導思想政治建設。堅持和完善學習制度，帶頭認真學習貫徹黨的各項政策，帶頭牢記使命，認真履行職責，不折不扣地貫徹執行上級的各項決策和部署，做到每一位領導干部以身作則當好表率。二是加強村級黨組織的學習型黨組織建設工作。村級黨組織是思想政治工作的第一線，在群眾性思想教育工作中扮演著至關重要的作用。因此，大力提高村長和村委員的政治思想工作水平，解放他們的思想，激發他們對思想政治工作的積極性是有效的開展好基層思想政治工作有力保障。

（二）進一步強化教育、引導和激勵。

思想政治工作是一個長期的工作。因此教育和引導群眾工作永遠在路上。思想是行動的先導。加強思想政治工作，關鍵在教育。一是加強理想信念教育。引導廣大黨員、干部和群眾樹立建設有中國特色社會主義的共同理想，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。二是加強黨史、國史、新疆三史和基本國情教育及中華民族優良傳統和革命傳統教育，加強民主和法制教育，普及憲法和法律知識，引導干部增強法制觀念，堅持依法辦事、遵紀守法。三是加強公民道德教育，以舉辦“道德講堂”等活動為平臺。積極進行社會公德、職業道德、家庭美德教育，引導廣大群眾遵守道德規范，提高道德素質，在社會做個好公民，在單位做個好職工，在家庭做個好成員。引導干部自覺抵制拜金主義、享樂主義和個人主義。四是大力宣傳推廣先進典型。充分發揮先進典型的示范帶動作用，形成崇尚先進、爭當先進、爭創一流的良好氛圍。

（三）積極探索新形勢下思想政治工作的規律和方法。一是不斷探索實踐實際，思想政治工作的生機和活力。我們在長期的基層工作實踐中，積累了豐富的思想政治工作經驗，這是我們的寶貴精神財富，要緊密結合新形勢加以繼承和發揚。同時必須看到，思想政治工作的環境、任務、內容、渠道和對象都發生著很大變化。要堅持解放思想、實事求是，深入基層，深入群眾，調查了解新情況、新問題，認真研究新形勢下思想政治工作的特點和規律，積極開辟新途徑，探索新辦法，創造新經驗。二是在基層宣教工作中要充分的接地氣，講真話講短話、傳播老百姓看得見事兒，二是充分發揮新聞媒體在思想政治工作中的重要作用。要貼近群眾，貼近實際，貼近生活，認真做好典型宣傳、熱點引導、輿論監督，增強宣傳教育的吸引力、感染力和說服力。要大力弘揚社會正氣，對各種錯誤思潮和社會丑惡現象及時給予有力的揭露和批判，決不能給它們提供輿論陣地。

（四）加大文化傳播力度，增強文化認同感，凝聚社會正能量，發揮文化向心力

弘揚優秀的民族文化，提高村民的凝聚力，向心力。比如哈薩克族的冬宰文化是哈薩克族獨有的一個文化形式，通過開冬季節邀請村里的長者及親戚好友，所有的干戈就在這個時候得到解決，他們以和諧的氛圍迎接新年。再比如，哈薩克族的傳統孝道教育，通過讓孩子接受哈薩克文化禁忌，長詩，故事的影響，從小對孩子灌入敬老愛幼、誠信做人，愛國愛家，虛心學習、友善待人的做人準則和社會公德。這種優秀文化的培養和宣傳，一面能夠提高老百姓對傳統優秀文化的的認可，增強他們的凝聚力向心力，同時這種優秀文化也是我們宣傳思想工作的重要載體。對照教育，比較過去與現在 增加人民對現在政策的認可與感恩，(五)重視發揮文化的社會教育功能。

精神產品和社會文化生活對人們思想觀念、道德情操有著潛移默化的影響。要大力發展少數民族文化、村鎮文化、企業文化、校園文化，廣泛開展豐富多彩、健康有益的群眾性文化體育活動。文化館、圖書館、博物館、科技館、體育館和各類群眾活動中心，要面向社會，服務群眾，充分發揮在思想政治教育中的作用。

（六）發揮小品、阿肯彈唱等文藝形式的社會教育作用。通過以鄉鎮文藝愛好者為中心組建文明傳播志愿者隊伍等形式，加強對文藝工作者的教育和培養，鼓勵和安排他們把群眾中存在的不文明行為和封建迷信思想以小品，彈唱的形式表達出來，讓群眾在笑聲中認識這些行為的荒唐與不合理性，在文藝演出中接受文明教育。增強教育的針對性和有效性。

（七）加強鄉鎮文明傳播隊伍的建設，形成人人都是先進文化傳播者的基層宣傳思想工作格局。

基層宣傳工作往往面對力不從心的尷尬局面，一個鄉鎮往往有頂多兩到三名宣傳文化工作隊伍，而在多民族混居，散居的邊境地區這種隊伍遠遠不足以滿足宣傳思想工作需求，因此，需要把宣傳思想工作融入到與老百姓日常生活、切身利益緊緊相扣的每一項鄉鎮工作中，把從事該項工作的人員隊伍培養為基層文明傳播者。

（八）把宣傳思想工作與民間矛盾調解工作相結合，讓每一個宣傳工作者成為矛盾調解工作者，了解民情，聽取民訴發揮宣傳思想工作的橋梁作用。

宣傳工作經常性的走村入戶，與群眾結束的較多，掌握的群眾問題和了解的民情也多，因此，把宣傳工作與矛盾糾紛調節工作相結合對及時把民意、民求反饋到有關部門，有效的解決老百姓切身利益相關的問題，化解社會矛盾對樹立宣傳工作者的形象和說服力具有重要意義。宣傳工作與社會矛盾糾紛調節工作相結合是一方面宣傳工作為民服務、做當的耳目的必然要求，另一方面提高宣傳工作的接地氣、生動有效的開展宣傳工作的必然需求，因此，新形勢，新要求下宣傳工作者要做好扮演多重身份，身兼多職的準備，并不斷提高自己理論水平和工作能力。

第四篇：加強和改進思想政治工作的思考

文章標題：加強和改進思想政治工作的思考

加強思想政治工作，建設一支高素質的稅收干部隊伍，必須堅持黨在新時期加強和改進思想政治工作的方針和原則，按照新時期稅收工作指導思想的要求，認真履行領導干部職責，創造性地加強和改進思想政治工作，努力開創思想政治工作的新局面。

一、用“三個代表”重要思想統領思想政治工作全局，努力成為學習型的領導者

領導干部不僅是思想政治工作的領導者，而且是加強自身修養、提高黨性覺悟、增強凝聚力的實踐者。首先，各級領導干部要帶頭學習“三個代表”重要思想，以“三個代表”重要思想統領各項工作。其次，要在理論聯系實際中強化系統思考。領導者要有哲學家的思維、企業家的精明、人民群眾的苦干精神。在加強思想政治工作中，做到在領導班子思想層面上強化共同理想，抓教育促進思想解放；在知識層面上拓寬知識領導，抓培訓提高管理能力；在實踐層面上倡導整體思考、動態思考、本質思考的思維方式，防止片面地、孤立地認識問題，帶動工作創新。再次，要帶頭學習新知識、積累新經驗、增強新本領，努力成為終身學習的示范者。各級領導干部必須從提高自身素質入手，按照建設學習型隊伍要求，樹立終身學習的理念，帶頭學習新知識，打下堅實的理論功底和知識基礎，提高政策理論水平和領導工作的本領，努力成為善于學習的模范，使思想政治工作在新的理論基礎上實現新的創新。

二、必須把維護好、落實好、發展好人民群眾的根本利益，作為各級領導加強思想政治工作的出發點和落腳點

人民群眾是歷史的創造者。維護好、落實好、發展好人民群眾的根本利益是現代化事業成敗的關鍵，也是堅持以人為本、構建社會主義和諧社會的一件大事。各級領導必須牢固樹立幾個觀念：一是人民群眾是歷史創造者觀念，尊重人民群眾的歷史地位。當前，國內改革、發展、穩定以及各種利益關系調整都遇到許多新情況和新問題，各級領導必須樹立正確的政績觀，充分體恤民情，把握好改革的力度、發展的速度和社會可承受的程度，把保護人民群眾的切身利益貫穿于決策、行政、執法的每個環節，做到正確決策、依法行政、公正執法。同時，要從大局出發，情系人民群眾，在復雜環境中，始終保持清醒頭腦，強化政治意識，想人民群眾之所想，急人民群眾之所急，辦人民群眾之想辦，在思想上政治上行動上與黨中央保持一致，堅決執行黨的路線方針政策，把構建社會主義和諧社會目標落到實處。二是群眾利益無小事的觀念，真正做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀。思想政治工作要虛實結合，既要講大道理，解決干部的思想問題，更要認真解決干部在工作、生活中的實際困難。政黨的利益、國家的利益，就其本質就是人民群眾的根本利益。就稅務部門來說，就是要通過強有力的思想政治工作，教育各級領導干部和廣大稅務干部認真落實新時期稅收工作指導思想，努力為廣大納稅人提供優質服務，并把是否真正維護國家利益和納稅人的合法權益作為稅收工作好壞的重要標準，使各級領導真正成為人民的公仆。三是牢固樹立依法行政觀念，嚴格執行稅收政策。社會主義稅收的本質就是“取之于民、用之于民”。國家的稅收政策就是調節經濟發展和社會分配。因此，做好思想政治工作，使廣大稅務干部牢固樹立依法行政觀念，嚴格執行稅收政策，也是維護好、落實好、發展好人民群眾根本利益的具體體現。嚴格執行稅收征管法及其實施細則，認真貫徹行政許可法。當前，要按照黨的十六大和十六屆三中全會提出的稅收制度改革的內容和任務，貫徹落實國家關于發展民營經濟、下崗失業職工就業和再就業、發展高新技術產業、增值稅轉型、出口退稅機制改革和振興東北等老工業基地等一系列稅收政策。

三、必須精心設計有效載體，使思想政治工作滲透于各項工作的全過程

只有把思想政治工作與崗位職責、制度建立、考核手段和設計有效的載體結合起來，才能發揮思想政治工作的效能作用。為此，第一，要在認真落實崗位職責中抓好思想政治工作。要堅持依法行政、以人為本、分級管理、以考促管、實事求是的原則，科學設置崗位、明確崗位職責、確定工作目標、實行競爭上崗、嚴格責任追究等方面內容，緊緊圍繞推行崗位責任制，建立健全崗位職責、業務建設、執法執紀、征收管理、工作流程、檢查監督、責任追究等規章制度，把思想政治工作融入具體的崗位責職、具體業務和規章制度之中，努力營造制度管人、制度管事的良好氛圍。同時，要廣泛發動群眾，實行上下聯動，努力形成思想政治工作的合力。第二，要不斷完善干部考核機制，確保思想政治工作的生機和活力。要按照能級管理和績效考核的要求，制定考核方案，從德、能、勤、績、廉等方面確定每個崗位的工作目標。要加大對干部考核工作力度，按照分級管理的原則，充分發揮各級領導的作用。要不斷探索科學有效的考核辦法，緊密聯系本單位工作實際，堅持日常考核與定期考核相結合，定量考核與定性考核相結合，領導考評與群眾測評相結合，同時要應用現代科技手段，提高考核的質量。第三，要精心設計有效載體，努力營造思想政治工作良好氛圍。要針對稅務系統的實際，堅持不懈地把開展創建“先進領導班子”活動，作為提高各級領導班子整體素質的有效載體，增強領導班子的戰斗力和凝聚力。對廣大稅務干部要圍繞構建和諧稅務的目標，通過豐富多彩的文化生活，樹立先進典型，把思想政治工作貫穿于各項工作之中。第四，要在狠

抓落實上下功夫，做到思想政治工作常抓不懈。要善于運用政策規定、緊緊依靠干部群眾，通過深入扎實的思想教育和強有力的組織措施，解決好干部隊伍建設中存在的突出問題，扶正祛邪，樹立單位的正氣和好的風氣。抓落實要堅持工作的高標準，按照“政治合格、業務熟練、作風優良、執法公正、服務規范”的總要求來建設高素質干部隊伍。抓落實要持之以恒，領導干部必須做到頭腦要清醒、態度要積極、措施要具體、辦法要可行，堅持不懈、持之以恒地抓好思想政治工作，為稅收事業的發展提供有力保證。

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第五篇：加強和改進鐵路企業思想政治工作初探

加強和改進鐵路企業思想政治工作初探

面對鐵路加快轉變發展方式的新形勢，面對改革日新月異、社會瞬息萬變、問題層出不窮、情況錯綜復雜的新環境，如何加強和改進鐵路企業思想政治工作，充分發揮其服務保證作用，助推鐵路科學發展、和諧發展、可持續發展，需要我們加以深入思考和探索。

一、遠處著眼，虛功實做，增強思想政治工作軟實力

1.用企業文化營造健康氛圍。扎實的企業文化建設，既為思想政治工作創造良好的外部環境，也是思想政治工作的必要手段。針對其包括的經營哲學、價值觀念、企業精神、團體意識、文化結構、企業使命等內容，可以采取四個方面的操作途徑。一是把企業愿景、使命、核心價值觀、企業精神、理念以及局（站、段）徽、歌等編印成企業文化手冊，通過氛圍營造和考核等形式，使鐵路企業文化入眼。二是通過宣講與培訓，組織知識競賽、詩歌朗誦、文藝演出等形式，使鐵路企業文化入腦。三是通過討論與研討、故事征集、成果匯報、征文與演講比賽等形式，使鐵路企業文化入心。四是通過編印行為規范、故事案例、公開承諾等，使鐵路企業文化入行。良好的鐵路企業文化，必將激發鐵路職工的使命感，凝聚鐵路員工的歸屬感，增強鐵路職工的責任感，賦予鐵路職工的榮譽感，實現鐵路職工的成就感。對于思想政治工作來說，是事半而功倍。

2.用學習風尚提升思想境界。一是領導干部要帶頭學。針對不同階段的理論熱點和學習需求，精選編制學習“菜單”，采取集中學習與分散自學相結合、專家輔導與聯組學習相結合、中心發言與集體討論相結合等形式，進行以點帶面，示范引領。二是中層干部要深入學。在鐵路企業內部，中層干部人數眾多、覆蓋廣泛，擔負著上傳下達的重任，是既扮演“黑臉”又扮演“紅臉”的主要角色，是開展思想政治工作的“中流砥柱”。只有通過學習，才能掌握足夠的知識，提高自身境界；只有自己率先學，才能帶動身邊的人、周圍的人一起學。三是職工群眾要全員學。要廣泛開展“全員讀書”活動，以“書”為媒，成立“青年讀書會”等書友會、書社、讀書小組，打造“書香片區”、“書香站區”等書香園，舉辦讀書箴言書法展、讀后感征集等，引導職工多讀書、讀好書、好讀書。

3.用民主管理暢通民意渠道。加強民主管理，暢通民意渠道，充分發揮職工群眾的主人翁作用，讓職工群眾摸實底、知真情、說真話，把問題消滅在萌芽狀態，使思想政治工作在問題源頭上發揮出有效遏制作用。當前，鐵路職工群眾關注的熱點、焦點很多。但只要抓住了主要矛盾和問題的核心，就能抓住解決問題的“牛鼻子”。一要在大宗物品采購這個“熱點”中突出民主管理，讓職工群眾定方案。在采購大宗物品時，全過程由經辦部門與紀委、工會、黨員代表、職工代表共同參與，一起研究分析，最后定出1至2套方案交由單位黨政聯席會審定，最終使“熱點”不熱。二要在工程項目招標這個“焦點”中突出民主參與，讓職工群眾來說話。在工程項目招標過程中，采取單位行政、工會、紀委三方會審的方式，共同參與招標、議標，讓職工在參政議政中當家作主，從而使工程項目不再是職工群眾“聚焦”的目標。三要在經濟活動公開這個“難點”中突出民主監督，讓職工知真情。健全完善有關鐵路廠務公開、民主管理和民主監督的實施辦法，用明文規定的形式使重大事項及時公開、重要事務隨時公開、經濟活動定期公開。通過真公開、自覺公開、完全公開，從而避免“暗箱”操作。

二、細節入手，多維聯動，找準思想政治工作切入點

1.上下聯動，在鐵路改革上統一思想。在加快轉變鐵路發展方式的新形勢下，運輸生產布局調整和確立鐵路市場主體地位方面的改革步伐只會加快而不會放慢。作為鐵路人，適逢重大變革之際，必定對改革眾說紛紜。如何把廣大干部職工的思想統一到黨中央、國務院的重大決策上來，統一到鐵路總公司的工作部署和要求上來，是思想政治工作的重要。一方面，要結合新的形勢和任務，印發宣傳提綱，懸掛宣傳標語，層層召開動員會、報告會，刊發調研文章，播放廣播、電視專題節目，組織專家、教授、領導送課到一線，開展領導干部大宣講、中層干部廣泛講、先進典型崗位講，使改革的背景、目的、意義、措施、辦法家喻戶曉、人人皆知，讓廣大干部職工理解改革、支持改革，并自覺投身到改革的工作實踐之中；另一方面，要通過下車間、進班組、上崗位，及時發現和解決改革實施過程中出現的各種問題，化解各種矛盾和思想顧慮，從而確保改革順利實施。

2.突出核心，在安全生產上筑牢理念。對鐵路企業來說，“安全第一”、“安全是鐵路的飯碗工程”的理念任何時候、任何情況下都不能移位。要利用職工交接班會、職工大會、業務學習、練功比武、黨內“三會一課”等時間，組織干部職工對有關安全生產的文件、規章、法規等進行認真學習和嚴格考試。通過舉辦“安全大講壇”、“安全大談心”、“安全事故案例展覽”等活動，教育引導干部職工牢記“安全責任重于泰山”這條血的教訓，做到“安全大如天，萬事排最先”。要定期組織開展安全教育月活動，通過演講比賽、板報比賽、專題知識競賽、文藝演出等，引導干部職工筑牢安全思想防線。要大力加強安全文化建設，通過公開安全格言、崗位示語、安全承諾、安全揭掛等，時刻警醒干部職工始終繃緊安全弦，時刻警醒干部職工堅守鐵的原則、鐵的作風、鐵的舉措、鐵的紀律、鐵的決心，堅決把安全盯死看牢。

3.以人為本，在隊伍穩定上多管齊下。對于思想政治工作來說，維護職工隊伍穩定，是隨時隨地都可能發生的攻堅課題，也是許多單位都會遇到的難題。要很好地破解這道難題，既要把功夫用到“課外”，預防于未然；又要靈活機動，因時因事因人應變。一要在平時通過信訪接待、調研、談心、問卷調查等途徑，多方了解職工思想動態并加以分析，把握職工的“脈動”，及時對癥進行疏導。二要通過家訪、中秋春節慰問、冬送溫暖夏送清涼等心連心活動，認真落實“三不讓”幫扶求助工作，著力改善民生。三要成立太極拳、旅行、羽毛球、集體舞等業余組織，開展集娛樂、健體于一體的各種文體活動，在活動中加強溝通與交流。四要廣泛開展“安全功臣、服務明星、業務狀元、道德模范”等評選活動，使貢獻突出的先進典型“有名、有利、有發展”。通過典型引路弘揚正氣，釋放

正能量。五要把解決思想問題與解決實際問題相結合，做好“一人一事”、“一日（一班）一次”的思想政治工作，及時克服困難，理順情緒，凝心聚力，化解矛盾。

三、高標定位，務實創新，構建思想政治工作新格局

1.拓展思路，開闊思想政治工作新視野。隨著鐵路企業的全面公司化、市場化，鐵路必將完全走向市場、融入社會。隨著鐵路與整個社會深度融合、結合，路內干部職工的思想必將受到一定的沖擊和影響。為此，鐵路思想政治工作必須適應新的形勢，拓寬思路，擴大視野，改進工作方式方法。采取更加靈活的形式，高起點、多載體、多角度、多層面地進行思想政治工作。既要充分運用廣播、電視、報刊等傳統媒介，廣泛深入地宣傳鐵路的人和事，加強形勢任務教育、民主法制宣傳和社會公德、家庭美德、個人品德、職業道德教育；又要開辟互聯網、官方微博、QQ群、專家講堂、情緒疏導站、精神驛站等新陣地，多角度解疑釋惑、溝通路內外；還要通過新聞發布會、領導熱線電話、電子留言信箱、個人微博等形式，多層面公開熱點、焦點處置全過程，曉之以理、動之以情、導之以行，深入細致地做好一人一事的思想政治工作。

2.齊抓共干，形成思想政治工作新格局。鐵路企業思想政治工作是一項覆蓋廣、周期長、難度大的系統工程，不能僅靠一人一組織而為之，也不能靠一時一事而畢之，不能畢其功于一役。一要始終堅持黨委（黨組）統一領導、黨政共同負責、黨政紀工團齊抓共干、各級各類干部一崗雙責，合力共為，形成大政工格局；二要建立健全思想政治工作各種制度，如思想分析、“三會一課”、定期家訪談心、領導干部信訪接待日、一崗雙責、困難幫扶、一對一結對子、追蹤回訪等制度，并抓好落實；三要把思想政治工作納入單位督查督辦范疇，納入干部個人業績考核，用思想政治工作的實效、實績來檢驗干部、考核干部，從而促進問題有效解決。

3.做強團隊，促進思想政治工作新發展。一要優化黨支部設置，配強黨支部書記，健全黨支部工作制度；區分不同類型黨支部，深入開展“三無一創”競賽、“創效益、比貢獻”、“三亮三比三評”等黨內活動，強化黨員崗區聯控，把支部設在班組，把工作做在前沿。二要結合單位實際，設立思想政治工作研究會、新聞宣傳中心、網絡輿情控制中心等組織或機構，加強對思想政治工作的新探索、新實踐和新研討。三要通過培訓學習、技能競賽、競聘上崗等形式，全面提升政工隊伍的理論素養、知識水平、業務本領和工作能力。按照政治強、業務精、紀律嚴、作風正的要求，大力加強政工隊伍的自身建設，著力提高干部的學習、調研、宣傳、創新和發現問題、解決問題、應急處置能力，從而把政工隊伍做大、做強，為思想政治工作新發展奠定人才支撐。