第一篇：論加強改進思想政治工作是構建和諧企業的需要

論加強改進思想政治工作是構建和諧企業的需要溫江永寧中心李瓖霖

論文摘要：在構建社會主義和諧社會的歷史進程中，森工企業改革發展的步伐不斷加快，職工的思想異常活躍，新的問題不斷出現，思想政治工作面臨著新任務、新要求。本文在分析當前森工企業思想政治工作的內容、形式、作用的基礎上，結合森工企業在對外開放及發展社會主義市場經濟的新環境下面臨的新情況和新問題，研究和探討了森工企業開展思想政治工作的新思路和新辦法。

1充分認識當前森工企業加強和改進思想政治工作的迫切性

建國以來，我國實行高度集中的計劃經濟體制，森林工業在這種體制下得到了空前的發展，為我國國民經濟的發展做出積極的貢獻。隨著改革的深化和社會主義市場經濟的完善與發展，昔日的輝煌不再現，木材作為商品在市場中“皇帝的女兒不愁嫁”現象已成過去。由于我國改革開放步伐的加快，國民經濟持續高速發展，科技進步加快，林木產品替代產品不斷涌現，加之生態意識的普及和國家保護森林政策措施的推廣，森工企業由原來的“賣方市場”變為“買方市場”，木材與林木產品同其他商品一樣，面臨的競爭形勢日趨激烈。由于森工工業長期的壟斷地位，受傳統計劃經濟的影響比較深，企業職工市場競爭意識不濃，對現代企業的經營機制理解不夠，對面臨的挑戰認識不足，對企業管理創新意義了解不深。因此如何認清形勢、分析形勢、適應形勢已成為當前森工企業開展思想政治工作的新課題。

同時，由于森工企業的政工干部長期從事宣傳理論工作，參與企業管理相對較少，對實際生產管理的研究、了解太少，對現代企業的管理知識學習研究不深，對現代企業推行新的機制缺乏思考與探索，存在“兩張皮”的現象，難以適應建設社會主義新林區的需要。所以，如何提高政工干部素質，使之成為復合型人才，形成一支精干、高效的思想政治工作者隊伍。從而緊扣時代的脈搏，把握規律，體現時代的特征，用科學的理論和方法來解決實際工作及生活中的熱點、難點、疑點問題，把企業黨的建設融入經濟發展之中，使思想政治工作同企業的經營管理工作相結合，真正體現思想政治工作的時代性、群眾性、針對性、實效性、普遍性，已成為當務之急。

2充分認識當前森工企業加強和改進思想政治工作的重要性

2．1加強和改進思想政治工作是學習實踐科學發展觀的必然要求。

科學發展觀立足于新的發展實際，創造性的回答了什么是發展、為什么發展、怎樣發展的重大問題。從歷史的高度，對克思主義發展觀作出了新的概括，是馬克思主義與當代中國實際和時代特征相結合的產物。在新的歷史條件下，如何實現科學發展是我們加強和改進思想政治工作的出發點和落腳點。要做到堅持經濟建設這個中心，聚精會神搞建設、一心一意謀發展，破解企業發展的難題實現跨越式發展，帶領職工共同富裕，就必須通過強有力的思想政治工作，使廣大黨員、干部和職工進一步深刻認識黨的性質和宗旨，增加對黨的信任，堅定中國特色社會主義信念，堅定馬克思主義信仰。要激勵廣大黨員、干部和職工同心同德，不斷推進改革創新和現代化建設，促進先進生產力的發展。進一步加強精神文明的建設，促進先進文化的發展。進一步改變作風，密切黨同人民群眾的聯系。

2．2加強和改進思想政治工作是保證和促進森工企業健康發展的必然要求

企業作為經濟實體，是直接為國家創造財富的單位，企業黨組織能否代表先進生產力的發展要求，決定了我們能否體現黨的先進性，也是關系到企業前途命運的重大問題。森工企業曾經在推動國民經濟的發展過程中發揮了巨大的作用，并繼續在國民經濟發展中起著基礎作用，對促進社會的發展具有重要作用。******總理在會見中央林業會議代表時指出：“林業在貫徹可持續發展戰略中具有重要地位，在生態建設中具有首要地位，在西部大開發中具有基礎地位，在應對氣候變化中具有特殊地位”。加快生態建設推進森工企業的可持續發展是實現國民經濟跨越式發展的重要組成部分。在我國目前市場經濟還不完善，法治還不健全，各項規章制度還不完備的情況下，為了保證和促進森工企業的健康發展，就必須加強黨的領導，切實采取措施加以引導、管理和規范，以充分發揮其有利于國計民生的積極方面。

2．3加強和改進森工企業思想政治工作是大力發展生產力，全面建設小康社會的必然要求

社會主義的首要任務是發展生產力，并逐步提高人民的物質和文化生活水平。不發展生產力，經濟建設搞不上去，建設社會主義實現共同富裕只會是一句空話。現在，發展作為執政為國的第一要務已成為

黨和國家的共識，面對激烈的市場競爭，森工企業必須加快發展步伐。通過深化改革、創新機制、資源重組、強化管理等工作，拓展發展新領域，實現科學發展。同樣，面對這種形勢企業黨的工作必須融入經濟建設這個中心，為改革發展穩定的大局服務，為全面建設小康社會服務。通過思想政治工作的開展，大力加強森工企業黨的建設。只有這樣，黨的路線方針政策才能在企業得到貫徹落實，黨的工作才能有效地為生產經營服務，企業物質文明和精神文明建設才能更加協調發展。

2．4加強和改進思想政治工作是增強黨的階級基礎，鞏固黨的執政地位的必然要求

加強企業黨建工作，增強黨的社會影響力，是鞏固和擴大黨的執政基礎的迫切需要。黨的執政地位不是與生俱來的，也不是一勞永逸的。黨的十七屆四中全會指出：“黨的先進性和黨的執政地位都不是一勞永逸、一成不變的，過去先進不等于現在先進，現在先進不等于永遠先進；過去擁有不等于現在擁有，現在擁有不等于永遠擁有。”黨的執政地位和領導核心作用，必須通過黨在經濟、政治、文化等各個領域和各個層次的基層組織的健全、鞏固和發展來實現。森工企業的特殊性要求我們必須牢記全心全意依靠工人階級的方針，充分發揮思想政治工作生命線作用，切實加強企業黨的工作。只有這樣，才能不斷增強我們黨的影響力、凝聚力和戰斗力，才能使我們黨有更加堅實的階級基礎，才能擁有更為廣泛的群眾基礎和不可動搖的執政基礎

3新形勢下下森工企業加強和改進思想政治工作的策略方法

3．1以科學發展觀為統領，加強和改進思想政治工作

中國特色社會主義實踐的深入，要求我們必須以科學發展觀為統領，充分發揮思想政治工作作用。因此，圍繞森工企業發展一定要堅持唱響主旋律，打好主動仗，科學、生動地宣傳馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀理論，幫助和引導黨員、干部和職工不斷克服和抵制消極的、落后的、錯誤的、腐朽的思想文化的影響和侵蝕，進一步加強理論學習，提高用理論指導實踐的能力，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，大力培養和造就新時代的“四有”職工隊伍。使廣大職工特別是黨員、干部在事關政治方向的根本原則性問題上，具有政治敏銳性和辨別力，始終在思想上、行動上同黨中央保

持高度一致。積極開展生態文明建設，進一步增強森工企業干部職工的生態意識，更好地培育保護好祖國的綠色林海。

3．2加強形勢任務教育，進一步轉變職工思想觀念，調動工作積極性

在深化改革的征途上，在建設社會主義新林區過程中，我們會遇到一些困難和問題。隨著改革的深化，一些深層次的矛盾也會逐漸顯現出來。會不可避免地出現有些職工由于把困難看得過重，對發展前景信心不足，對發展過程中產生的一些問題缺乏正確的認識，以致怨天尤人、不思進取，當一天和尚撞一天鐘，甚至導致過激行為。因此，思想政治工作要把形勢教育作為一個重點，幫助職工正確看待形勢，使他們掌握分析和判斷形勢的正確方法，增強發展的信心。要通過多種方式，如召開理論報告會、職工座談會等，來加強黨的基本理論、基本路線、基本經驗和基本綱領的教育，引導職工在解決思想困惑的基礎上，逐步消除認識上的疑慮、心態上的不平衡，從舊觀念中解放出來，幫助職工加深對深化改革等一系列政策的了解。要把政策原原本本地交給職工群眾，幫助他們了解政策出臺的背景，掌握政策精神，熟悉政策內容，提高執行政策的自覺性。在形勢教育中，要做到有的放矢、對癥下藥，引導職工一分為二地看形勢，既看到支流更看到主流，既看到不利的一面更看到有利的一面，充分利用有利條件，克服不利因素，樹立信心。

3．3全面貫徹“兩手抓、兩手都要硬”的方針

面對新形勢，必須堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，在抓好企業改革、發展和穩定等中心工作的同時，高度重視加強和改進思想政治工作。將思想政治工作同企業經營管理、安全生產、銷售儲運等工作同部署、同落實、同檢查、同考核。建立健全企業思想政治工作體制，實現黨政領導負總責，黨政工團齊抓共管，以專職政工干部為骨干，以各級領導干部和經營管理人員為主體，黨員、團員和職工群眾廣泛參與各負其職的思想政治工作體制，以保證思想政治工作順利開展。

3．4解放思想，與時俱進，提高企業思想政治工作水平以科學發展觀為統領，努力開創企業發展的新局面，是森工企業在新的歷史條件下發展的戰略任務，也是推進森工企業實現科學發展的偉大實踐。只

有夯實黨建工作的基礎，促進黨的建設融入企業發展之中，充分發揮黨委政治核心作用、黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范帶頭作用，提高政工干部素質，創新思想政治工作方法和手段，才能整體推動企業整體工作再上新臺階。

第二篇：論創新國企思想政治工作構建和諧企業

思想政治工作是經濟工作的生命線，是國有企業建設的重要組成部分，發展助力器。隨著市場經濟的快速發展和構建和諧企業進程的加速，國有企業要不斷創新思想政治工作，調動一切有利于企業發展的有益力量，提升企業整體實力。

“和諧企業”的提出，是根據構建和諧社會的具體內容和要求衍生而來的，與企業的經濟建設、民主管理、企業文化建

設和精神文明建設四位一體，與全面建設小康社會的宏偉目標是一致的。“和諧企業”其內涵：一是企業各組織之間的和諧，各司其職，各負其責，特別是企業中的黨組織凝聚力強。二是企業經濟發展的和諧，企業以經濟建設為中心，其他各項工作服從、服務于中心，協調有序，既追求經濟效益，又注重社會效益和社會責任；企業以科學發展觀為指導，堅持發展建設質量和效益相統一，企業發展與全體職工的全面發展相協調；企業以市場經濟為導向，不斷提高市場競爭能力。三是企業內部關系和諧，企業實行民主管理，干群團結一心，充滿活力。職工利益得到充分維護，其積極性、主動性和創造性得到有效的發揮，職工間互幫互助，誠信守信、融洽相處。企業思想政治工作要服務于構建和諧企業的目標，需要不斷創新工作內容、工作方法以及工作機制，為更好更快地實現和諧企業目標提供強有力的精神動力和思想保障。

思想政治工作內容要在繼承和發揚原有內容的基礎上，探索和總結改革開放以來在實踐中所取得的經驗，充實和完善新的內容。著眼于解答和解決構建和諧企業過程中的理論和實際問題，進行深入研究，做出科學的、實事求是的、有說服力的回答；著眼于激發和調動人們的積極性和創造性，準確把握職工的需求，卓有成效地開展思想政治工作；著眼于維護和促進企業和諧安定和發展，為職工辦實事好事，在辦實事好事中貫穿思想教育，在服務職工中引導提高精神境界。企業最基本的和諧是干部職工政治上、思想上的和諧，這種和諧突出地表現為全體人員有共同的理想和堅定的信念，有共同的價值觀和精神追求，進而把人們的意志和力量凝聚起來，匯成巨大的精神合力。因此，企業、的思想政治工作者，要客觀地、準確地摸清和掌握企業干部職工所關心、所期盼、所焦慮、所困惑的問題，認真分析其原因，創新思想觀念、方式方法，解開思想疙瘩，增強職工主人翁意識和責任感，為構建和諧企業提供思想保證。

思想政治工作方法要不斷博取眾長，不斷適應新情況、新任務。把教育和管理相結合，綜合運用政策、法律、經濟、行政等手段和說理教育、人際協調等方法，依據有關政策和法律規定，妥善處理職工內部矛盾，防止侵犯職工群眾的合法權益；把解決思想問題與解決實際問題結合起來，把對職工進行思想教育的過程與解決實際問題的過程結合起來；把傳統形式與新興科技手段結合起來，大大增強思想政治教育實踐活動的思想內涵和技術含量。同時，也要求思想政治工作者也要不斷提高自身素質，包括人品素質、能力素質和知識素質，做到以德育人、以理服人、以情感人，通過對癥下藥，合理可行的方式方法開展思想政治工作，達到事半功倍的效果。

思想政治工作機制要學習和借鑒國外的先進管理理論、管理模式和管理方法，用現代化管理理念對傳統管理理論和管理方法進行整合和創新，形成暢通的民情民意反映渠道，健全信息匯集和分析機制，把職工的思想和行為引導到符合企業要求的正確方向上來。健全和完善考核機制、激勵機制和約束機制、應急機制，從而保證思想政治工作高效運轉，充分調動思想政治工作者的積極性和主動性。在企業不斷發展的新形勢下，要做好企業的思想政治工作，需要有一套像發展經經濟一樣具有科科學性、可操作的管理方法，善于將虛事實化，虛功實做，做到工作有目標、有任務、有方案、有責任、有載體、有措施、有保障。要善于設計規劃和實施“主導工程”、“示范性工程”，抓好影響大，作用大的實事。使思想政治工作真正達到為企業生產經營服務，為企業深化改革和提高經濟效益服務的目的。

當前世界經濟環境復雜多變，經濟運行跌宕起伏，給企業生產經營工作帶來更多挑戰，越是這樣越不能放松思想政治工作，要充分發揮出思想政治工作引導輿論和激勵鼓勵作用，客觀地、準確地摸清和掌握企業干部職工所關心、所期盼、所焦慮、所困惑的問題，認真分析其原因，進行有效疏導，把職工們的意志和力量凝聚起來。目前，構建和諧企業是企業黨組織面臨的一項緊迫而又艱巨的任務。我們要在全面建設和諧企業的目標進程中，創新、加強思想政治工作，把黨組織建設成為構建和諧企業的戰斗堡壘，使黨員成為構建和諧企業的先鋒模范，實現干部職工政治上、思想上的和諧，進而堅定共同的追求，匯成巨大的攻堅克難合力。

第三篇：論構建和諧企業（范文模版）

論構建和諧企業

中國對外貿易中心黨委書記王俊文

胡錦濤總書記在黨的十七大報告中指出：深入貫徹落實科學發展觀，要求我們積極構建社會主義和諧社會。社會和諧是中國特色社會主義的本質屬性。科學發展和社會和諧是內在統一的。沒有科學發展就沒有社會和諧，沒有社會和諧也難以實現科學發展。構建社會主義和諧社會是貫穿中國特色社會主義事業全過程的長期歷史任務，是在發展的基礎上正確處理各種社會矛盾的歷史過程和社會結果。要通過發展增加社會物質財富、不斷改善人民生活，又要通過發展保障社會公平正義、不斷促進社會和諧。

構建社會主義和諧社會是一項艱巨而復雜的系統工程，需要全社會的共同努力。和諧的企業是社會主義和諧社會的組成部分。企業經營發展需要和諧社會所創造的良好環境，構建和諧社會需要每個企業能夠和諧發展，二者相輔相成。構建和諧的企業，是企業構建和諧社會的重要職責。

一、構建和諧企業的基本要求

（一）保持穩定是構建和諧企業的基本前提。

安定有序是和諧社會的基本特征，沒有社會穩定就沒有社會和諧。保持社會穩定的核心在于堅持以人為本，其本質要求是解放人、尊重人、發展人，做到以人為主體，以人為前提，以人為動力，以人為目的；注重社會公平，正確反映和兼顧不同方面群眾的利益，使人們的聰明才智得以充分發揮，使人們的權利和需求得到滿足，實現人的全面發展，進

1而使全體人民各盡所能、各得其所而又和諧相處。

實踐證明，以人為本抓穩定，維護干部職工的切身利益，保持安定團結的大好局面，利在企業，功在社會。在改革發展的關鍵時期，必須以穩定為前提，正確處理改革發展穩定的關系，使之相互協調、相互促進，為構建和諧社會提供有力保障。

（二）深化改革是構建和諧企業的內在動力。

我國正處于經濟社會轉型的特定歷史時期，面臨諸多矛盾和問題，需要全社會以改革創新的精神和勇氣去應對，不斷推進社會主義和諧社會建設。具體到企業，就是要以體制改革、機制創新和制度完善來解決企業發展中存在的各種問題，最終使企業運轉協調、充滿活力、健康有序、不斷發展，為推動社會和諧與全面進步作出貢獻。

改革是企業發展的不竭動力。在改革中，要重視調動一切積極因素，尊重廣大干部職工的創造精神，鼓勵和支持創新活動，在改革的過程就能成為凝聚人心、群策群力、開拓奮進的過程，成為構建和諧企業的過程，成為企業持續獲得強大動力源泉的過程。

（三）加快發展是構建和諧企業的根本依托。

從本質上講，和諧社會是不斷發展和全面進步的社會。構建和諧社會的目的，是使人民群眾充分享受物質文明、政治文明、精神文明、生態文明發展的成果，促進經濟社會全面進步和人的全面發展。因此，加快發展、全面發展、科學發展，就成為企業構建和諧社會的根本依托。最根本的是加快發展，用發展的辦法解決前進中的問題。企業要和諧，首先要發展。從某種意義上講，企業的和諧程度，取決于企業的發展水平，取決于企業發展的協調性。企業的發展是構建和諧企業的基礎性條件。實現人與自然、人與社會和人們之間關系的和諧發展，是馬克思主義的一貫思想，它與馬克思主義的最高命題或者根本命題即“一切人自由而全面的發展”是一致的。人的全面發展，必須要求人、自然、社會之間的內在和諧，必須要求我們企業牢固樹立科學發展觀，把發展作為第一要務，注重資源與環境、規模與速度、質量與效益的統一，走全面協調可持續的科學發展之路。胡錦濤總書記在報告中指出：“當今世界正在發生廣泛而深刻的變化，當代中國正在發生廣泛而深刻的變革。機遇前所未有，挑戰也前所未有，機遇大于挑戰。”廣交會在國務院和商務部的關心和大力支持下，以其獨特的優勢，取得了舉世矚目的成就，繼百屆輝煌之后，又增加進口辦展的功能，承載著新的責任與使命，所有這些，都給我們的發展提供了廣闊的空間。我們要充分用好這個重要的機遇，牢牢掌握發展的重要機遇期，爭取主動權，迎接新的挑戰，加快發展步伐。

（四）大力倡導和培育和諧發展的企業文化。

胡錦濤同志在黨的十七大報告中指出：“當今時代，文化越來越成為民族凝聚力和創造力的重要源泉、越來越成為綜合國力競爭的重要因素”。企業文化作為社會大文化的一個子系統，在企業的發展中起著舉足輕重的作用。

企業文化它主要體現在以其共同的價值觀念引導企業的戰略管理者和員工自覺地選擇符合企業長期利益的決策；在決策的組織實施過程中自覺地表現出符合企業利益的日常行為；企業各層次和部門員工行為的相互協調并在日常經營活動中自覺地根據企業文化所倡導的價值觀念和行為準則調整和約束自己的行為。外貿中心的企業文化就是以科學

發展觀為統領，堅持以人為本，以服務社會、提升行業國際地位、擴大企業影響力作為價值追求，把企業發展方向的正確性和目標模式的科學性有機結合起來。倡導和落實“幫助客戶實現愿望，幫助員工實現價值，幫助社會實現發展”的理念，始終把企業的發展建立在員工全面發展的基礎之上，融入國家、社會的繁榮進步之中，讓企業發展的成果惠及客戶、員工和所有相關利益群體，實現企業、客戶、員工、社會的共同發展和進步。

二、構建和諧企業要處理好三個關系

和諧企業指的是企業內部職工與職工之間的和諧，職工與管理層之間的和諧，以及企業與地方、企業與政府之間的和諧。按照這個要求，建設和諧企業應處理好以下三個關系：

（一）新型的人際關系。

新型人際關系，就是公平合理的利益關系和關心他人、互相幫助的互助關系。

調節利益關系是建立新型人際關系的根本。馬克思指出，人是各種社會關系的總和。人際關系的實質是一種經濟利益關系。這一利益關系處理的妥善與否，直接影響人際關系的和諧和企業的和諧。要妥善處理企業和職工之間的利益關系，職工與職工之間的利益關系，職工的當前利益與長遠利益、局部利益與整體利益的關系，努力保持職工利益關系的平衡與穩定。

加強思想道德教育是建立新型人際關系的重要保證。胡總書記指出，社會和諧與否很大程度上取決于社會群體的思想道德素質。因此，要大力加強職工的思想道德建設，大力弘揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神，同時要大力宣傳和發揚團結奮進的企業精神，使

干部職工始終保持蓬勃向上、開拓進取的精神狀態，要建立職工終身教育體系，大力開展職工技能培訓和思想道德培訓活動，不斷提高職工的思想道德素質和業務技能素質，使廣大職工自覺盡好職工對企業應盡的義務。

（二）穩定的勞動關系。

勞動關系是社會經濟生活中最基本、最重要的社會關系，是人們生活中最重要的利益關系之一，是構建和諧企業的關鍵環節。建立和諧穩定的勞動關系，既是構建和諧企業的重要內容，也是構建和諧企業的基礎和前提。建立和諧穩定的勞動關系，關系到企業和職工雙方的切身利益，關系到科學發展觀的落實，關系到改革、發展、穩定的大局。

（三）融洽的干群關系。

建立融洽的干群關系，關鍵是各級干部要轉變觀念和作風。各級干部要牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨和權為民所用、利為民所謀、情為民所系的執政理念。要經常深入基層、傾聽民聲、了解民意，關心職工的疾苦，解決職工的困難，為職工創造良好的生活環境和工作環境，解除他們的后顧之憂，使他們一心撲在工作崗位上，一心一意地為企業工作。只有我們全心全意為職工服務，職工才會一心一意為企業拼搏。我們一定要用真情來對待職工，要象對待親人一樣關心職工，為職工誠心誠意辦好事，長期不懈辦實事，竭盡全力解難題。人是有感情的，企業對職工好一點，職工會用百倍的工作回報企業。

各級干部一定要轉變思維方式，學會用和諧的思維方式考慮問題，學會用全局的視角審視問題。一項政策出臺，不要先想到自己的利益而不顧職工的利益；不要以為自己能承

受的東西，職工也能承受。一定要考慮到廣大職工的愿望和廣大職工的利益。這樣考慮問題，才會處事公平，職工滿意。

三、黨員干部要以和諧人格促進企業和諧發展

和諧社會，不是物的和諧，是人的和諧，是人際關系的和諧，人際關系的和諧需要從人的精神與人的價值方面提升。也就是說，和諧社會需要和諧人格。“和諧人格”要求個人的價值觀、信仰、行為方式、思維、情感等和諧的完善；個人與他人、社會、自然的和諧統一；個人與社會、歷史、文化互動過程中的和諧。人類進步和社會發展必然呼喚和期待一種嶄新的理想人格。在社會主義和諧社會建設的進程中，這種嶄新的理想人格就是以超越現存狀態、超越當前一般化人格的現實為本質的“和諧人格”，這就是共產黨人的人格。和諧人格、和諧社會是相互促進，相互融合的。人格和諧、人際和諧、社會和諧，這是一個順序建構的過程，也是一個相互依賴和促進的過程。黨員要在加強黨員的修養中，完善自身高尚的人格，以其先進性和先鋒模范作用，推進企業的和諧發展。

（本文是王俊文同志為外貿中心黨員干部講黨課的節選）

第四篇：加強和改進大學生思想政治工作構建和諧校園

加強和改進大學生思想政治工作構建和諧校園

構建和諧校園是構建和諧社會的重要部分,加強和改進大學生思想政治教育,促進大學生全面和諧發展,是構建和諧校園的必然要求。《中共中央關于建設社會主義和諧社會若干重大問題的決定》明確要求:要“改進學校思想政治工作”,因此,高校推進和諧校園建設進程中,必須加強大學生思想政治工作。

一、和諧校園構建中大學生思想政治教育工作面臨的新問題

1.思想認識存在偏差,理想信念模糊,價值取向多元化。當代大學生的思想狀況總體來看,主流是積極向上的。但隨著經濟全球化進程的日益深入,我國改革開放的深化,大學生面臨著大量西方文化思潮和價值觀念的沖擊,同時,社會主義市場經濟的發展,經濟成分和經濟利益日趨多樣化,也使大學生的價值觀念發生很大變化。部分大學生缺乏遠大理想和抱負,價值取向扭曲,缺乏社會責任感。部分學生更加關注實現個人奮斗目標,一定程度上弱化了對全體社會成員共同理想的關注。產生理想信念的虛無主義、“信仰危機”、價值取向上的功利主義。對此,我們務必要高度重視。

2.誠信意識淡漠,知行不統一。大多數學生具有較高的道德認識水平,期望自己及周圍的人成為具有良好道德情操和修養的人,但也有很多學生不能在日常行為中很好地實踐自己的道德追求,經常表現出缺乏自律意識和自我約束能力。由于部分大學生在自身認識和觀念上存在誤區導致誠信缺失,認為“老實人吃虧”,不誠信的人卻“占便宜”,從而降低對自己的嚴格要求,使知與行相背離。

3.心理素質欠佳,承受挫折的能力有待增強。大學生正處于心理充滿矛盾逐漸走向成熟的關鍵時期,長期優越的物質環境、一帆風順的生活環境,使其在逆境中自我調節和自我控制能力較差、承受挫折的能力較弱,情緒波動較大。隨著社會的高速發展,生活節奏加快,競爭加劇,人際關系復雜化,加之學習負擔、就業的壓力,給一些學生帶來巨大的心理負擔,從而出現不同程度的心理問題。

互聯網的迅速發展也給高校思想政治工作帶來新的挑戰。網絡等新載體的出現及其廣泛應用,極大地擴展了并影響著大學生思想的信息來源。一些格調低下、不健康的網絡內容,沖擊和扭曲了人們對社會主流的認識,對一些大學生的思想、觀念、心理和行為產生消極影響,致使少數大學生沉溺于網絡聊天、網絡游戲,以至荒疏了學業、遠離了集體,對身邊的人和事物反應淡漠,表現為精神空虛、行為失范,消極地對待周圍的現實世界,有的甚至走上了違法犯罪的歧途。

二.在和諧校園構建中加強和改進大學生思想政治工作的途徑和方法

1.培養大學生樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和道德觀。

(1)充分發揮思想政治理論課的主渠道作用,培養大學生樹立正確的理想信念和道德觀念。課堂教學是思想政治教育中最直接的手段,高校思想政治理論課承擔著對大學生進行系統的馬克思主義理論教育,黨的基本路線、方針、基本綱領教育,世界觀、人生觀、價值觀、道德觀、法治觀教育以及愛國主義、集體主義、社會主義教育的重任,要切實提高思想政治理論課教學的針對性、實效性和說服力、感染力,讓思想政治理論課教學“活”起來,使其真正貼近生活、貼近實際、貼近學生,改革教學方式方法、課堂組織形式,避免簡單的說教、生硬的灌輸、被動的強制接受等傳統的教育方式,從大學生最關心的事情入手,把思想、道德、觀念等無形東西融入到具體實事的有形載體之中,啟發學生思考,使學生在得到實際利益的同時解決他們思想上的不解和困惑。

(2)堅持寓思想政治理論教育于各科教學之中。任何學科的教師都負有教書育人的神圣職責,只有各門課程形成合力,把傳授知識和思想政治教育結合起來,才能使思想政治教育不間斷地進入學生的頭腦,才能使學生在增長知識的過程中提升思想政治修養,真正做到德知并進,全面發展。

2.注重人文關懷和心理疏導。黨的十七大報告指出:“加強和改進思想政治工作,要注重人文關懷和心理疏導,用正確方式處理人際關系。”人文關懷和心理疏導的理念是對以人為本、實現人的全面協調可持續發展的時代詮釋,是高校實現育人目標、構建和諧校園的必然要求和有效途徑,是對新形勢下開展高校思想政治工作提出的新要求,是新時期加強和改進高校思想政治工作的理論與實踐的創新。

高校思想政治工作既要教育人、引導人,也要尊重人、理解人、關心人、幫助人,特別是在政治多極化、經濟全球化、價值多元化、信息網絡化、社會生活紛繁復雜的大背景下,關愛大學生的精神生活和心理健康尤為重要和必要。針對當前大學生思想和心理健康狀況的實際,我們必須注重人文關懷和心理疏導,尊重學生的主體地位和個性差異,關注大學生的理想、信念、情感和豐富多樣的個體需求,激發他們的主動性、積極性、創造性,引導大學生加強自身修養,提高精神境界,完善自我人格,以促進大學生的全面、和諧、充分、自由的發展。切實加強大學生心理健康教育,引導大學生以開闊的心胸和積極的心境對待學習、生活和工作,樹立公平禮讓、合理競爭、共同發展的理念,提倡兼容并包、尊重差異、團結協作的人際環境和氛圍,使大學生學習進步、生活舒暢、工作遂心、精神愉快。運用心理學的知識和方法幫助大學生進行一定的心理調適,創造必要的健康心理條件,使其不良情緒得到宣泄,心理壓力得到緩解,促進思想問題解決,從而保持心理平衡和內心和諧。

3.加強校園文化建設,創造良好育人環境。校園文化是開展大學生思想政治工作的重要載體,其對人的影響,既不是單向灌輸,也不是紀律約束,而是通過校園文化活動的內容、方式及所形成的文化環境和氛圍,直接或間接地影響著學生的價值取向、思想品德和生活方式的選擇,具有潛移默化和水滴石穿的力量。要善于結合節慶日、重大事件積極開展豐富多彩、積極向上、吸引力強、主題鮮明、形式新穎的教育活動,豐富大學生的課余文化生活,寓教育于文化活動之中。通過校園文化建設,營造良好的德育環境和氛圍,為學生提供寬闊的展示自我、提高素質、相互交流的平臺,培養大學生的集體主義、合作意識、創新意識,陶冶情操,促進大學生的全面發展。

4.深入開展社會實踐,開辟第二課堂。社會實踐是大學生思想政治教育的重要環節,對于促進大學生了解社會、了解國情,增長才干、奉獻社會,鍛煉毅力、培養品格,增強社會責任感具有不可替代的作用。積極組織大學生參加社會調查、生產勞動、志愿服務、公益活動、科技發明和勤工助學等社會實踐活動。引導大學生運用所學知識和技能服務人民,奉獻社會,使大學生在社會實踐活動中受教育、長才干、作貢獻,增強社會責任感。通過學術研討、知識講座、讀書活動、演講、影視評論等第二課堂,拓寬學生的知識面,澄清模糊認識。

5.占領網絡陣地要全面加強校園網建設,使網絡成為弘揚主旋律、開展思想政治教育的重要手段。提高網絡意識,抓住網絡特點,建立融思想性、知識性、趣味性、服務性于一體的主題教育網站或網頁,如:形勢政策網、校園生活網、心理咨詢網、就業指導網等,積極開展生動活潑的網絡思想政治教育活動。同時,加強對上網大學生的自律教育,牢牢把握網絡思想政治教育主動權,形成網上網下思想政治教育的合力。□(編輯/劉佳)

第五篇：加強思想政治工作 全面構建和諧企業

加強思想政治工作 全面構建和諧企業

思想政治工作是企業發展的生命線。電信公司思想政治工作以關懷員工、愛護員工作為主要內容,通過生動活潑的思想政治工作,并與建設高度的職業文明緊密結合起來,幫助員工健康成長。以十六大精神為指導,通過深入、耐心、細致和扎實的宣傳、教育,切實發揮好凝聚人心、統一意志、振奮精神的重要作用,把人們的思想統一到公司發展上來。堅持與時俱進,大力推進新形勢下思想政治工作的創新。不斷更新思想政治工作的觀念和意識;不斷增加反映時代精神、適應實踐要求的新知識,努力擴充思想政治工作的新內容;創新方式方法,綜合運用多種方法,多角度、多側面地開展工作,因材施教;運用多種載體來做好工作,在寓教于樂、寓教于文、寓教于服務、管理的各種活動中,進一步創建和諧公司。

一、正確引導,凝聚人心,營造企業和諧氛圍

思想政治工作歸根結底是人的工作,從這一角度歸納公司的思想政治工作,可以找到一個關鍵詞,就是凝聚人心,構筑和諧企業,通過人性化管理,科學發展,倡導員工在工作中超越自我,在工作中享受快樂,針對員工的所思所想,改進政治思想工作的方式方法,營造企業的和諧氛圍。這幾年來,由于通信行業白熱化的競爭,發展電信業務,拓展電信市場已為電信企業的第一要務。為此,公司開展了一系列的全員營銷競賽。但只注重開展競賽活動,沒有將競賽結果與員工的切身利益掛上鉤,員工認為發展與不發展一個樣,一次次挫傷了積極員工的熱情。企業的發展在員工心目中的位置越來越淡化。為了打破這種被動局面,新的領導班子創新思維,以人性化管理積極營造快樂和諧氛圍。一是引導員工調整好心態,做到“四個一”。即:向員工說明一個事實:競爭、拼搏是不可回避的現實;講清一個道理:苦悶地面對競爭,不如在奮斗中體味快樂;搞好一個帶頭:要求所有黨員干部帶頭,積極與員工溝通,倡導快樂的工作方式;傳遞一個信息:“在工作中超越自我,在奮斗中享受快樂”。二是理解員工的想法,認真分析影響企業發展的不利因素,研究經營策略,發揮渠道優勢拓展市場。三是與員工面對面溝通,反復講清目前電信所面臨的競爭形勢及需要開展全員協攬的原因,號召黨員、干部發揮模范帶頭作用,引導大家增加信心和緊迫感。四是轉變競賽方法和考核模式。變“壓力驅動型”為“激勵倡導型”。從側重數量的發展轉向抓實際收入追求。對員工下達任務不搞簡單的乘除法,在人人有任務的基礎上,針對不同崗位按比例分配任務。調整考核辦法,量收考核以目標管理為主,競賽考核以正面激勵為主,獎罰結合。由于兌現了激勵機制,實現了多勞多得,使競賽取得了意想不到的效果。員工由厭惡競賽轉變為積極參與,“為生存而搏”的理念已真正深入人心。他們自覺把企業利益和自身價值聯系起來,發揚三勤(口勤、手勤、腿勤)精神,改變以往的依賴客戶上門求購為主動營銷的模式,促進了業務的發展。在營銷發展過程中,他們不斷學習交流其他行業的典型營銷案例,掌握更多的技能和方法,在營銷中學會營銷,在工作中學習營銷,以營銷的精神促進工作,在與客戶交道中贏得樂趣,真正達到“快樂工作、快樂營銷”的目的。通過各項營銷活動的開展,企業的營銷文化也不斷的得到升華,使員工熟悉了業務,積累的經驗,更加關注服務用戶和市場的需求,自覺把企業的興哀與自己的命運結合在一起。在我公司組織開展的“校園促銷”活動中。員工們憑著熱情服務奮力拚搏的精神,分別在各大高等院校組織了20多個營銷點為學子們熱情服務,起早貪黑,不怕困難,堅守陣地二個多月,他們向學子們熱情宣傳,熱心與學子們溝通,熱心為學子們提供受理上的方便,同時也為學子們提供平安電話、校園與車站的往返車輛等差異化服務,我們服務的一點一滴深入學子人心,得到了學子們認同。經營一線的部分員工連續數日白天奮戰在營銷一線上,晚上還要在營銷場地看守促銷物品,這種吃苦耐勞,把企業的任務當做自己事情的精神,正是我們企業文化建設中閃光點。

二、以文體活動為載體,寓教于樂促進企業和諧

在電信競爭激烈,員工壓力大的情況下,公司經常組織開展趣味性的文體活動來緩釋員工壓力。為了營造輕快的工作環境,在辦公條件緊張的情況下,設置了“員工之家”“健身房”和讀書閱覽室。以文體活動為載體推動企業文化建設,促企業和諧發展。結合企業的文化的宣傳,組織了反映團結拼搏,無論銷售任務多么忙,公司每年都要組織員工進行各種活動和比賽。比如:組織員工知識競賽,歌詠比賽。同時,多次舉辦了羽毛球、乒乓球、游泳等項活動,得到了全體員工的積極響應,參與的員工達200人之多,員工參與率之高,活動項目之多,娛樂趣味性之強,員工反響之好,氣氛空前活躍。通過這些活動,領導與員工打成一片,同場競技,妙趣橫生,歡聲笑語,快樂融融。既豐富了員工的文化生活,又密切了干群之間的關系,增強了企業的凝聚力。

利用文體活動與社會各界交流,溝通聯絡感情,穩定和發展電信用戶也成為了公司的特色文化。我公司專門成立了員工體育俱樂部,下設的5個興趣小組,經常性融入社會開展活動,開展文體外交,發展業務,以影響社會各界支持電信的發展。

三、深省企業服務案例,規范用心服務行為

公司把電信服務作為實踐企業文化的落腳點。使用戶至上、用心服務的理念真正深入員工之中,在電信服務的過程中,時刻注重生產經營中發現的案例,進行分析、討論,總結、整改、提高。公司領導從諸多方面分析了目前企業管理中工作要求不嚴、部門分工不明確、工作流程不順暢、服務不到位,制度不落實等問題。號召電信員工如何深化用戶至上,用心服務的理念,提高競爭力的問題進行專題討論,得到全體員的關注的響應,公司自上而下展開了一場關于如何加強協作,理順流程,用心服務,提高工作執行力的集體反省。與此同時,分公司就落實制度。提高執行力度,兌現工作檢查與考核,建立完善窗口服務人員、客戶服務人員、社區經理、大客戶經理等行為規范,理順分客戶群的內部管理流程等。有針對性地提出整改方案。作為企業的黨群部門更是對如何真正把宣傳思想工作化虛為實,將企業文化形成的管理理念運用到實際工作中,使員工認知認同,自覺規范工作行為,增強工作責任感。一是進一步加強了企業文化宣傳工作,真正讓員工認知、認同企業文化理念、明白企業追求的價值標準,自覺按照企業的要求規范行為,嚴格自律。通過宣傳資料、辦公自動化平臺、緊密結合戰略轉型,積極開展企業文化宣傳工作,真正實現企業文化“落地”。二是在落實企業各項制度,提高執行力的同時,繼續營造快樂、和諧的工作氛圍,增強員工的責任感,提高了工作效率。三是用典型事例教育員工,以圖文并茂的方式學習先進事跡,真正領會“用生命投入工作”、“用行動書寫忠誠”,“八小時工作,二十四小時服務” 的奉獻精神,將“用戶至上,用心服務”八個字的含義真正落到實處。緊密結合企業的經營活動,在員工中培育全新的營銷服務理念:為生存而搏,以服務質量求生存、求發展。通過宣傳教育,廣大員工把“用戶至上、用心服務”的理念落實到經營發展中。不斷提高用戶的忠誠度,贏得市場。

總之,通過加強思想政治工作,增強了員工對企業凝聚力、責任感。公司上上下下呈現了齊心協力爭創國際一流電信企業,構建和諧企業的團隊精神。□

(編輯/永安)