第一篇：默默奉獻,鐫刻忠誠

默默奉獻，鐫刻忠誠

尊敬的各位領導、親愛的戰友們：

大家好，我今天演講的題目是《默默奉獻，鐫刻忠誠》

如果說忠誠和奉獻是軍人的天職，那么和平年代的消防官兵正是用青春熱血為軍人的天職詮釋了更深層的蘊含。可愛的消防官兵們在抗震救災斗爭中涌現出了許多可歌可泣的英雄事跡，他們用滾燙炙熱的赤誠之心、以激情燃燒的生命之光譜寫了眾志成城抗震救災的生命頌歌，在民族精神之上凝聚起了忠誠可靠、赴湯蹈火、服務人民的新時期公安消防精神。

如果說抗震救災中，我們的消防官兵體現的是忠誠無畏和大愛無疆，那么從平時的日常戰斗中，我們開始看到在那生死關頭下平凡的偉大，點滴的可貴還有那無數說不出卻讓你實實在在感到的溫暖和堅強。在我們的消防戰線上，無論是官還是兵，在激烈的火災現場，他們赴湯蹈火，沖鋒陷陣；在搶險救援的危急時刻，他們挺身而出，不畏犧牲；在人民群眾最需要的時候，他們不辱使命，奉獻于社會，服務于人民。

今天我想為大家講述的是在我身邊幾位戰友的故事，他們在平凡的崗位上做著默默無聞的工作，雖然在他們的“戰場”上沒有嗆人的濃煙，沒有兇猛的火焰，也沒有滿目荊棘、血腥的救援現場，但是，他們同樣愛崗盡責、團結協作、勇于奉獻，他們就是我們119調度指揮中心的戰士們，肩負著火警電話受理、滅火力量調派和社會救援報警受理等看似簡單卻繁重的工作任務，從他們身上，我同樣看到了新時期公安消防精神的流淌。

2007年3月11日下午一點多，指揮中心接到報警：位于同安的一家音響公司大面積著火，為撲滅這一場火，指揮中心先后調集了6個中隊，直到第二天凌晨才把大火完全撲滅。然而平靜并沒過多久，凌晨兩點，指揮中心又接到一家家具商場同樣是大面積著火的報警電話，于是連夜又調集了6個中隊趕赴現場撲救。經過現場消防官兵7個小時的英勇奮戰，終于成功的遏制了火魔。可是同樣地，在那連續20個小時里，就在群眾們視線看不到的地方，他們也不眠不休，正馬不停蹄的忙碌著：既要與報警人保持實時聯系，又要完成支隊對大隊和中隊的上傳下達任務，及時反饋信息，還要幫忙協調滅火現場與其他聯動單位的配合。又有誰說這不是一種愛崗敬業的奉獻精神呢？

119調度指揮中心的每一位戰士都在自己的崗位上兢兢業業工作著。因為調度工作的特殊性，他們幾乎天天值班，從來沒有雙休日，即使是在過年、過節和放假期間，還要上加長班來確保信息的暢通。在這無怨無悔的青春里，他們就是這樣默默地在狹小的空間中，綻放出了屬于自己的光芒，同時更是懷著對黨、對祖國、對人民的無限忠誠，譜寫了當代軍人無私奉獻的壯麗凱歌，將忠誠可靠嵌進赤誠的心中。自從中隊接到出警命令的那一刻起，他們的心就跟在前線戰斗著的官兵緊緊連在了一起，隨時準備著為現場的撲救提供強有力的后援保障，以他們獨特的方式詮釋著赴湯蹈火的另一個境界。

由于119調度指揮中心是消防部隊呈現給社會的第一個窗口，所以他們在工作中努力做到接處警 “零失誤”和服務社會群眾“零距離”。不但及時受理、妥善處置接報的各類重大緊急事件，及時為接警群眾提供盡可能的幫助和救援；同時在接聽每個報警電話時，對需要幫助的群眾，總是耐心、仔細地記錄每條報警信息，在調派滅火、救援力量的同時，還認真指導報警群眾，告訴他們現在現場必須做的自救、互救工作和注意事項，真正用實際行動詮釋了人民消防為人民的錚錚誓言。

忠誠彰顯本色，拼搏成就偉業。每一次履行承諾，都是一次生命的綻放、精神的升華。在釋放著智慧、力量，損耗著肌膚、精力的同時，壘積起自身成長進步的階梯、構筑起不朽的精神家園。新時期公安消防精神，作為全國消防官兵思想境界的升華、道德品質的積累和集體智慧的結晶，必將成為公安消防部隊在前進道路上攻無不克、戰無不勝、蓬勃向上、永葆生機的強大精神武器！

我的演講完了，謝謝大家！

第二篇：鐫刻忠誠 執法為民

鐫刻忠誠 執法為民

今年是我入警的第一個年頭。少年壯志不言愁。從入警天起我就告訴自己，在以后的職業道路上，不管面對多少猙獰多少誘惑，只能有一個信念，那就是忠誠。像入警宣誓的那樣：忠于黨，忠于祖國，忠于人民，忠于法律。

當前我們處于一個和平安康的年代，但由于我國正處于社會的轉型期，人民內部矛盾容易多方面激發。無論是中央的號召還是老百姓的心聲，都渴求一個真正的和諧社會產生。和諧社會，不是抹殺矛盾，而是建立在公平公正的基礎上。這其中，站在法律的最前沿的人民警察，扮演者極其重要的角色。

想起去年溫總理在《政府工作報告》中說的“我們所做的一切都是要讓人民生活得更加幸福、更有尊嚴，讓社會更加公正、更加和諧”。溫總理這句宣言，何嘗不是一個警察應當持之以恒的信念和目標。公安工作事關國家安全和社會穩定，而匡扶正義，解危救困，作為警察的一項重要職責顯得尤為重要。作為一名新民警，站在使命交替的門檻上，追尋在海事公安的腳步，我心中豪氣油然而生。

我誓做一個發揚優良傳統的警察。那么多的前輩給我們詮釋了警察的含義：為了解救人質，果斷用身體擋住罪惡的刀鋒；為了把邪惡鎖進牢籠，血染征衣甚至奉獻生命。光榮的背后更多的是付出，鐵血柔情，不露聲色，無悔選擇。面

對犯罪分子的兇殘和無情，經受由于不理解而帶來的苦惱，煩惱和困苦也罷，快樂和欣慰也好，最終用付出換來的是更多人的安全和幸福。所以，我要自覺繼承和大力弘揚公安隊伍“追求真理、百折不撓，艱苦奮斗、不怕犧牲，忠誠使命、無私奉獻”的優良傳統。

我誓做一個懷有堅定信念的警察。硬骨傲蒼穹，笑傲風霜雪。我知道對于基層派出所來說，不是排查就是嚴打，不是走村串隊就是蹲坑守候。千里奔襲，風餐露宿，爬山涉水，直面死亡……都得靠堅定的信念。所以，在堅持社會主義信念不動搖，堅持社會主義法治理念不動搖的大前提下，我會時刻保持著巍然屹立毫不動搖的決心和斗志。保持忠誠可靠的衛士精神、戰無不勝的英雄精神、扎根群眾的愛民精神、甘于奉獻的犧牲精神、艱苦奮斗的吃苦精神、除暴安良的正氣精神、勇爭第一的過硬精神。

我誓做一個以執法為民為宗旨的警察。鐵肩擔正義，無私為人民。黨和人民賦予警察權力，遺憾的是，個別執法者卻利用手中的“權力”傷害了人民群眾的感情，執法治民、執法欺民、執法刮民、執法擾民、執法愚民等現象時有發生，深深地刺痛了人民群眾的心靈。我要堅決杜絕這種現象發生在自己身上。想群眾所想，急群眾所急，做群眾所需，解群眾所難，任何時候都把群眾的利益擺在第一位，公正執法，無私奉獻，無愧于“人民警察”的光榮稱號，為構建和諧社

會保駕護航，做黨和政府放心、人民滿意的好警察！

我誓做一個有良好警風的警察。民間正氣參天地，堯舜業績泣鬼神。公安機關是一支紀律隊伍。嚴明的紀律是執行力的保障。近年來的熱點事件“釣魚執法”、“開胸驗費”、“甕安事件”等典型案例，都給警察隊伍抹了黑。我要進一步強化宗旨意識，堅定理想信念，刻苦鉆研業務，不斷提升自己的整體素養。發揚拼搏進取、勇往直前的作風，以嶄新的面貌、昂揚的斗志、過硬的本領、輝煌的業績，為交通經濟發展和人民安居樂業創造和諧的環境。

隨著國家海洋經濟戰略的深入實施，維護國家主權和海洋權益的使命更加艱巨；隨著經濟開放的高速發展，保障轄區水上交通安全的責任也更加重大；隨著水監體制改革的不斷深化，維護單位內部和諧穩定的工作也更加繁重。交通海事警察理所當然成為應對這些任務和挑戰的中堅力量，忠誠事業，服務發展，以不可替代的重要作用，起到重要的現實意義和戰略意義。

雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭躍。正如歌中唱的“崢嶸歲月何懼風流”。作為一個警察，我才剛剛起步。

天津海事公安局 李 波

第三篇：為民執法 鐫刻忠誠

為民執法 鐫刻忠誠

尊敬的各位領導、同志們：

大家好，我是江永縣公安局緝毒大隊的顏寧，我今天演講的題目是“為民執法、鐫刻忠誠”。我是一名普通的警察，從穿上警服的那天起，便義無返顧地投身警界，去追求和平衛士那偉大而又神秘的情懷。在與犯罪分子打交道的過程中，我漸漸地明白：在和平環境里，再也沒有哪個職業比警察更緊張、更危險；在治安形勢嚴峻的今天，再也沒有哪個職業比警察更疲乏、更艱辛；在市場經濟社會里，再也沒有哪個職業比警察更讓人感到密不可分。和平時期，面對兇殘和暴戾，人民警察義無反顧，用鮮血彈奏著生命的樂章。

其實我們都明白，如果你選擇了從警之路，就只能選擇一種與眾不同的生活方式；那將是屬于形形色色沒完沒了的現場，那將是屬于厚厚薄薄短短長長的案卷，那將是屬于呼嘯而來，呼嘯而去的警笛。說白了，就是一句話：因為忠于黨、忠于人民，那么你就注定要用生命去填寫一份血與火的人生畫卷。

愛因斯坦說過：“一個人的價值，應該看他什么，而不應當看他取得什么。”當人生的旅途匆匆向前邁進的時候，我們不禁會捫心自問：“我將擁有一個怎樣的人生？”

既然我們選擇了人民警察這個職業，就應該牢記全心全意為人民服務的宗旨，任何時候都要把群眾利益放在首位：嚴格、公正、文明執法，不斷鑄造“嚴格執法，熱情服務”的神圣警魂。。而這一切，正是時代對我們的呼喚;這一切，正是我們實踐“三個代表”所必須遵循的信箱。

既然我們選擇了人民警察這個職業，就應該把“立警為民、執法為民”放在第一位。牢固確立“社會主義法治理念”在整個公安工作中的指導地位，與時俱進，堅持“立警為民、執法為民”，自覺服從和服務于構建和諧社會的中心任務，全力以赴維護社會穩定。

回首過去,我們的公安先輩們曾不知疲倦,兢兢業業地工作,為開創國家地公安事業立下了赫赫戰功,當我們掀開公安歷史嶄新篇章時,躍然紙上的也有讓人痛心的過往.遼寧省鞍山市公安局內保分局原局長林福久利用手中的權力大搞權錢交易,購置豪華別墅合高檔轎車,抱養情婦,生活及其奢靡腐化,貪污受賄財物價值數千萬元,陰暗歪曲的人生軌跡讓人瞠目結舌,觸目驚心,感慨萬千。他從一個普通民警走上了領導崗位，卻沒有把黨和人民賦予的權力用之于民，置百姓的期望與重托于不顧，思想靈魂完全背離了作為一個人民警察的要求，一切向權錢看齊，為了滿足自己的貪欲私利違法違紀，不惜犧牲黨性人格，他的下場是可悲的，也是可恥的，他的行為令人深思，發人深省。“常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心”，應成為我們每一個警察的座右銘。公安局長任長霞為民鞠躬盡瘁，壯烈殉職，登封數萬百姓自發組織聚集，十里長街灑淚送別黨的好女兒，人民的好公仆，送行場面何等感人壯觀。任長霞走了，可是留給我們的是極為寶貴的精神財富，她像一座霞光四射的警壇豐碑，用自己短暫卻不平凡的光輝一生詮釋了“立警為公，執法為民”的莊嚴承諾。

好雨知時節，當春用發生，“法治理念教育”的陣陣春雨，使我們生發出無盡的力量，使我們更加懂得黨和人民對我們的殷切期望。堅定政法工作的正確方向，“立警為民、執法為民”這八個字就應該是我們人民警察的追求，就應該成為我們當代警察的風流。

作為警察，我們要緊密聯系思想實際，把社會主義法治理念教育同社會榮辱觀教育結合起來，同“講正氣、樹新風|主題教育結合起來，使廣大干警牢固樹立社會主義法治理念。緊密聯系執法活動的實際，深入開展掃黑除惡專項斗爭，廣泛開展平安江永建設，全面推動公安工作，全力維護社會和諧穩定，為順利實施“十二五”規劃、構建社會主義和諧社會創造良好穩定的社會環境和公正高效的法治環境。

綠葉無悔撲向大地，是報答泥土芬芳的情意；鮮花無悔凋落于風雨，是因為它曾有一段生命的美麗。雖然我只是一名普普通通的人民警察，猶如滿天繁星，默默閃爍，但我們選擇了警察這個職業，就選擇了忠誠，選擇了無悔，那么戰友們，讓我們用自己的智慧和汗水再展警徽的風采，堅持依法治國、執法為民、公平正義、服務大局為主要內容的社會主義法治理念，以飽滿的熱情和昂揚的斗志迎接新的挑戰，為黨、為人民再立新功！

第四篇：平凡崗位 忠誠履職 默默奉獻

大集場小學2012后勤工作總結

平凡崗位

忠誠履職

默默奉獻

作為后勤工作人員，能有機會評為德育工作先進個人，我的內心無比激動和自豪。從普通教師到后勤管理方面的領導、從新兵到業務骨干，在勤勞的汗水中我漸漸成長;在同事們的幫助下我逐漸提高;在領導們的關懷下我不斷進步。十幾年來，我以“平凡崗位，忠誠履職，默默奉獻”為座右銘，不斷加強學習，提高政治素養、業務水平和綜合能力。

一、加強學習，全面提高自身素質，虛心向有經驗的同事學習，加強與同事的溝通配合，多方了解、調查、清理財務狀況，建立了一整套財務制度，操作規范，由我經手的無計其數資金沒有出現一起紕漏，得到了領導和同事們的肯定。

二是堅持原則、客觀公正、依法辦事。后勤工作是一項平淡而又繁瑣的工作，在實際工作中，本人從不計較個人得失，不講報酬，經常加班加點。一年多來，始終愛崗敬業、提高效率、熱情服務、向服務要質量。在財務上，我始終以敬業、熱情、耐心的態度投入到本職工作中。對待來辦事的家長，能夠做到一視同仁，熱情服務、耐心講解。在工作中，不為難、不拖延，對合理合法的及時辦理，對不合要求的，指明原因，要求改正，得到了大家的一致好評。

三、嚴于律已，不斷加強工作作風建設。嚴格要求自己，始終把耐得住平淡、寂寞、舍得付出、默默無聞作為自己的準則，始終把作風建設的重點放在嚴謹細致、腳踏實地、埋頭苦干上，從不向學生家長索要財物，清清白白白做人，踏踏實實做事。時時反省，哪怕是學生賠來 的錢，都保證不打折扣、不縮水。

學校處處有德育，本人自2010年秋分管學校后勤工作以來，時時處處注意用身教和言傳去影響、熏陶學生，團結帶領后勤工作人員搞好本職工作，現就本人的日常瑣事總結如下：

用視生如子的后勤服務理念，影響職工。三名臨時工的后勤服務質量，學生心中有桿稱，對誰好、對誰差了如指掌。作為后勤管理者，要不歧視弱勢群體，關愛弱者，真正讓弱者能挺直腰板走路，感受到他在學校這個家庭中的地位及存在，長期下來，職工也能不折不扣的做到了。的確，只有想不到，哪有做不到。師傅們每一餐都思來想去給學生做可口、安全、健康的美食了，說心里話，我高興不已。

粒粒皆辛苦，節約創造價值，打造節約辦大事的團隊。有一次，我不經意間聽到有一位工人說：一餐飯學校向學生收了二元錢的，這菜不好洗，扔了。再說一頓飯，那么多錢怎么用得完，特別是營養午餐，每餐的錢更用不完。聽了這話我怎么想都想不通。于是就借國旗下講話，平時訓學生時，特意邀請全體工人參加，用深入淺出的事例，讓她們曉之以理，從而養成節約糧食的好習慣，形成尊重他人勞動成果的品德。記得特調皮的一名男生，經常糟蹋糧食，大會小會經常講，也曾多次單獨與他交心談心，總是不把浪費糧食當回事兒。有一次，我邀約他去觀察一年級的小朋友是怎樣打掃衛生的，一年級的小同學廢了九牛二虎之力，終于把衛生搞徹底了。我故意自言自語的說，打掃衛生好難呀，累的她們滿頭大汗，一身弄的臟兮兮的，我說：這些糟蹋糧食的人真是缺德，糧食浪費了不說，就打掃衛生都不容易。這事過后，他好像變了一

個人似的，除了自己能節約糧食、尊重別人勞動成果以外，還能監督別人了！

我們學校是寄宿制學校，學生星期日到校，為了讓學生吃上新鮮的蔬菜，同時減少浪費，后勤人員必須周日一早進城買菜，我們學校距批發蔬菜的地方有70多公里，買好菜，馬上又要趕到學校上班，一次又一次，一個學期下來比別人至少少休息20天。別人諷刺我說，像沒干過工作似的，錢又不比別人多拿一分。的確是不比別人多拿，但這是分工的不同，換成是您，您也是這樣做。教師是一塊磚，哪里需要哪里搬。后勤工作千頭萬緒，哪里電燈需要更換，就扛著人字梯趕去，哪里水龍頭壞了，你又得風塵仆仆趕往水池邊。每天必須拿著釘錘到各個寢室去轉悠轉悠，看看床架榫頭松動了沒有，這里敲敲，那邊打打，好不愜意。一來二去，同學們看著老師這樣投入，這樣辛勞，于是沒有一個人損壞公物的。其實這就是苦中有樂。

注重校園文化建設，實現環境育人。偶爾外出學習，我最喜歡欣賞富有教育意義的名言警句、宣傳畫、標語，并用相機拍攝下來，然后找機會找地方去購買或制作。花小錢，把事情辦好，避免浪費，讓物有所值。特別是后勤財務工作，真是慎之又慎，稍不注意，就會花冤枉錢。學校的錢是這樣，有時還要引導學生花錢，讓他們從小學會理財，不向別人索要、偷盜。久而久之，不經意間，孩子們就學會了做人。

作為財務人員，除了理財以外，還有各種各樣的檔案資料，整理起來，一晃半天就過去了，有時為了一個數據，要翻閱若干本資料，弄得哭笑不得。后勤管理人員崗位平凡，事情枯燥，所以就要耐得住性子，加之數據要求準確，耗時多，回報少，其實這便是默默奉獻。財務是敏感問題，于是對財務人員提出了更高要求，既要對集體負責，又要對他人負責。總之，后勤工作者，要忠誠履職。

在以后的工作中，我將秉承后勤更好地服務師生、服務教學，讓學生吃的放心、住的安心、學的開心，教師工作順心，家長放心而繼續努力。

大集場小學后勤處：楊緒輝

2013年1月

第五篇：忠誠奉獻

做忠誠員工

與企業共贏

一滴水只有放入大海，才能永不干涸；一個細胞只有生長在生命體身上，才有存在的意義；一個人只有融入集體，才能最大限度發揮自己的才智。個人的發展離不開企業的發展，個人的成功離不開企業的成功，個人命運總是和企業命運緊緊相依的。英雄亦需用武之地，企業為我們提供了展示自我、實現自身人身價值的平臺，我們就應該愛崗敬業、忠誠奉獻，做企業的好員工，以此來回報企業，回報社會。

什么是忠誠？古往今來，許多仁人志士為我們作出了詮釋。

收二川，取西蜀，平定南方，六出祁山，諸葛亮鞠躬盡瘁，死而后已，一生中為蜀國的軍事，外交，內政殫精竭慮，兢兢業業，奉獻了自己的全部精力，為忠誠作出了最生動的詮釋。

江姐被國民黨特務殘忍地用筷子扎進十根手指，受盡了嚴刑拷打，仍堅貞不屈；葉挺將軍在獄中受盡非人的折磨，臨刑前他寫下絕命詩《囚歌》以表忠心；夏明翰烈士寫下“砍頭不要緊，只要主義真。殺了夏明翰，還有后來人。”的就義詩，從容赴死。是什么給了他們奮不顧身、英勇獻身的勇氣，是對共產主義信念的無限忠誠，對黨的革命事業的無限忠誠。

雜交水稻之父袁隆平院士指導的超級稻第三期目標畝產900公斤高產攻關獲得成功，其隆回縣百畝試驗田畝產達到926.6公斤。幾年來，袁院士帶領團隊相繼攻克700、800、900公斤大關。他一路前行，不斷取得突破，力量的源泉是什么，是對自身事業的無限忠誠。

忠誠是一種優良的品質，是一種對信仰、對事業、對組織忠貞不

二、全心全意的表現，是一個人的立身之本。或許你沒有很多金錢，或許你沒有多大的權勢，但是只要你擁有了忠誠，你就會贏得人們的贊揚和尊重，就會在自己愛著的工作中實現自己的人生價值。

忠誠是是一種對事業的使命感和責任感。一個人要以事業為重，全心全意投入到自己所從事的事業中去，并長期堅持不懈地努力，忠實于自己的事業。忠誠是一種不講條件、不求回報的奉獻精神。對工作忠誠的人會覺得工作是一種享受，會沉醉在工作賦予自己的激情中，心情愉快，積極向上，效率倍增，真正體會到工作著并快樂著的真諦。

忠誠奉獻，做企業的好員工，要從以下方面努力。

愛崗敬業，甘于奉獻。愛崗敬業就是要做好自己的本職工作，從身邊的小事做起，日事日畢，努力學習業務知識，認真對待工作中的每一個環節，把握每一個細節，以熱情誠懇的態度任勞任怨地做好每天的工作。干一行，愛一行，員工是企業發展的一個細胞，個人命運與企業命運緊緊相連，個人成功也離不開企業成功。因此，我們要愛崗敬業，甘于奉獻，為企業奉獻自己的力量，同時也實現自己的人生價值，無愧于天地間。

培養良好的事業心和企業責任感。有了良好的事業心和責任感，才有可能熱愛一項事業，為之奉獻自己的青春和才智。“故今日中國之責任，全在我少年，少年強則國強，少年智則國智”，梁啟超先生的《少年中國說》告訴我們要勇于擔當，歷史上那些勇于擔當的人也都成為了那個時代的英雄。我們也一定要培養良好的事業心和企業責任感，為企業奉獻自己的力量。

精益求精，爭創一流業績。在工作中，每完成一道工序，都要認真思考，不斷進行技術革新，尋找更好，更省時，更省料，更方便的方法。面對工作，要有精益求精的態度，不求最好，但求更好；要爭當崗位能手，趕超先進，爭創一流業績。

讓我們從現在做起，從生活的點滴做起，立足本職，堅持安全生產，扎扎實實，兢兢業業做好工作，在企業為我們提供的炫麗舞臺上放飛夢想、實現人生價值，創造更加美好的明天！

做忠誠員工

與企業共贏

市場競爭激烈，企業生存艱難，員工和企業領導者一樣面臨著巨大的壓力。假如我們可以在管理模式上進行選擇，何不嘗試“改變員工對工作的態度，讓員工快樂起來”這種更人性化的管理方法呢以“在工作中超越自我，在奮斗中享受快樂”的文化理念，注重營造快樂、和諧、寬松的氛圍，采取正面激勵、鼓勵倡導、適度考核等方式，讓員工從工作中體味快樂，在奮斗中品嘗快樂，于拼搏中實現快樂，這是企業和員工雙贏的康莊大道。

浙東建材集團有限公司董事長邱興祝，是一位63歲笑口常開的富者和仁者，他的座右銘是“善待員工，善待財富”。他平時喜歡編順口溜，不僅娛樂自己，員工們聽著也都快快樂樂的，“人心齊泰山移，上下同心才有利”、“得意不要忘形，垂頭不要喪氣”、“老板厚道，職工地道，生財有道”已經成為特有的企業文化，而“以誠待人，以理服人，以愛容人”不僅是邱興祝一直信奉的做人道理，也是他的企業經營之道。

邱興祝認為，要想擁有稱心如意的員工，你首先要做一個開朗合格的老板。搞企業最關鍵的是做人的工作，光嘴巴說說當然不行，最實在的就是搞好員工福利，員工的切身利益保證了，人心自然也收齊了。

浙東的員工80%以上是外地人，公司每年都會給困難職工發3000元到3萬元的補助；給新婚職工發660元的恭賀費；經常組織優秀員工去香港、澳門旅游；每逢過年都要向退休職工發放660元的“六六大順紅包”；給普通員工發手表、項鏈、電視機、冰箱等用品；春節串休加班的職工，公司還會安排豐盛的團圓飯，甚至買好7天電影票，讓他們能開開心心地過個好年。

老板善待員工，員工也用實際行動回饋老板。浙東有3個車間是員工義務勞動建成的。那時企業還不大，因為資金不足，黨員就率先帶頭修建廠房，在他們的帶動下，300多名員工志愿加入義務勞動，連續干了8天8夜，不但為企業省下2000萬元資金，而且還讓工期提前了一年。

以前只聽說外國企業的老板提倡人性化管理，主張一些比較超前的管理理念，嘗試一些新穎獨到、效果顯著的管理方式，而今中國的企業家尤其是民營企業家，也開始用本土化、符合中國國情的管理方式和方法，“快樂工作”的企業文化正在被越來越多的老板所接受。像浙東邱興祝那樣審時度勢、有獨到眼光的民營老總越來越多，這也是民營企業里員工職業枯竭現象發生率相對較低的根本原因。

適當的壓力是促進

健全的管理制度、監督、考核體系是組織所必需的。每位員工清楚自己的崗位職能、權利和責任，工作完成有考核，其結果與薪酬掛鉤。員工有成績及時表彰，犯了錯誤按制度處罰，獎罰分明。如果，未肯定成績，犯了錯誤未遭到懲罰，消極后果可想而知。畢竟，多數員工都希望組織有一個嚴格的管理制度和美好的未來，個人有更大的發展空間。盡管員工會在受到制度的懲罰后有些怨言，但誰都期望組織有更大的發展。

適當的表揚是激勵

有一個著名的電器企業，他們在強調企業文化的時候重點放在了三個和諧上：在企業內部，做到領導與員工的和諧，員工與企業的和諧，員工與員工的和諧；在企業外部，做到企業與社會和諧，企業與自然和諧，企業與客戶和諧。而領導與員工的和諧主要表現在及時表揚、適當夸獎上，在溫暖著員工心的同時，也極大地鼓舞了員工士氣。他們認為適當的夸獎是一種精神激勵，讓員工快樂地工作是貫穿始終的主旋律。領導的肯定必然帶來好的心情，好心情換來了高效率與好成績。苦與樂的轉換原來是如此簡單。

適當的交流是推動

幾乎所有的人都認為企業總想將人力成本降到最低，而員工總是想把個人的薪酬抬到最高，雙方出發點不同無法達成一致，因此是一對無法調和的矛盾，領導與員工間有一堵看不見、摸不著的墻。其實如果雙方都為對方著想，這個問題就會迎刃而解。老板與員工平等相處，一起工作，一起吃飯，一起交心，同心同德，這樣的企業怎能不興旺發達人各有各的個性，各有所長，要發揮每個人的個性和特長，只要他為企業著想，努力工作，誠實守信，不管能力大小，就是企業的好員工。要用愛心維系和諧，用道德打造誠信，用合力推進企業發展，用領導的表率作用和實際行動贏得員工的信賴，推動員工為企業創造更大的效益，這樣的企業肯定能走向成功。做忠誠員工

與企業共贏

以前，很多時候都以為工作只要自己在做，自己不停地去做，就會受到好評，就算是一個好職工，是一種敬業，自聽了李濤博士的講解后，才使我從思想有了一個質的轉變。工作不僅要做，而更要的是要做出結果，做出有做出了

績。只效，才算是對工作的忠誠。假若你雖一直在工作，卻又從未做出過結果來，最多你也只能算是一個敢于為企業付出的人，而不能稱之為合格的員工，象以往我們常說的：“沒有功勞，也有苦勞”。在當今時代已不復存在。那么，在工作中如何才能做出成績呢？這就是李濤博士要告訴我們大家的，下面我就從幾個方面結合自己的工作 崗位，一一做一論述。

首先，要打破以往舊的觀念，樹立起以結果為導向的職業思維，以敬業為導向的職業態度。俗話說：“意識決定行為，有行為才能有行動，行動的同時，一定伴隨著付出，而付出并不能與成功劃上等號，這就要求你必須有勇氣、信心與恒心，而以上的結果為導向的職業思維與敬業為導向的職業態度，才能使你的付出堅持到底。一個人無論在社會上活動，還是在企業里打拼，要想有所獲，就必須有較高的思想起點，然后，再沿著這條軌跡，奮起直追，永不停歇，才能接近成功。結合這一點，針對自己的崗位，可以看到以前的不足，那就是在工作安排中，數量不清，標準不定，結果含糊，把在崗看做為企業或為他人做一件事，所以，往往是沒有結果的結果居多。

其次，牢固樹立與企業共贏的思想觀念，不斷提高自己的職業素養。這一點對我們來說至關重要，也許，你平時也看到或張貼過“以廠為家，廠興我榮”，這樣的標語，其實，這就是想讓職工與企業共贏，只是工作做得太浮淺，只停留在表面。所以，要想真正的使職工樹立起與企業共贏的職業心態，就必須有具體的步驟與方法，做為一名管理者，有責任與義務培養職工具備，職業形象、職業規范、職業道德、職業技能、職業心態。當職工真正具備了以上素養后，你才有可能把與企業共贏提到日程上。對于一個管理者來說，僅有這些還不夠，在此基礎上還應有高瞻遠矚的目光，針對職工本身的特長，有計劃有步驟的安排他們到相應的專業，這樣才能充分發揮他們的潛能與主動，他們才能有所作為，當職工一旦有了就感，就會喜歡上這個企業，而喜歡后才會自覺地承擔義務與責任，變被動為主動，做到自動自發。當然，這種局面的形成需要一個過程，而在這個過程中，管理者要做到同步協調、規則及時，讓職工感覺到協作是在助自己的一臂之力，規則是助長正氣，每一時刻，職工都感覺到自己是企業的主人，不自覺地緊緊與企業聯系在一起，與企業共贏，也就自然而成、順理成章了。

第三，企業要有長遠的目標。奮斗目標是員工團結與戰斗的動力，沒有了目標，就沒有了核心，沒有了核心，凝聚力就無從談起。當一名新員工，加入企業時映入他（她）眼瞼的不應是漫無目的死氣沉沉，而應是招人喜愛、充滿活力的啟航帆。試想在荒垠無際的沙漠上，一個人找不到任何參照物時，他一定會恐慌、害怕，最后會意志消沉，消失于沙漠中。如果，當他在沙漠中行進時，心里總裝著一個希望，前面就是綠洲，前面就是村莊，那他一定會竭盡所能，憑全力走出去。所以，每一個企業都應該有一個宏偉藍圖，在這個藍圖下，向職工展示出自己的規劃與策略，讓職工時刻感受到有一種無形的力量在向他們招喚，而在這種招喚下的夯進與付出，是一種主動的、樂觀的、積極向的，他就會排斥外界的一切干擾，并為自己設計出，如何跟著企業謀劃自己的目標。俗話說：“企業有便是企”，這句話并不全對，最多也只能對一半，應改為企業有愿意為你付出，并生死跟著你的人才是企。李濤博士對此，也做了精辟的論證與總結，即企業組織生涯的設計――企業戰略；個人組織生涯的設計――個人戰略。

第四、企業不僅是一個長輩，關愛著職工，還應有海納百川的氣魄。一個企業，他的員工可能來自四面八方，知識大多還沒有經過實踐的考驗，還是一個理論階段，所以，他（她）來到你的企業，并不能一下子就干出成績，或非常出色。也許他根本就是一個庸者，也許他是一個專才，但要經過你的誘導與發現，就象一個優秀的運動員一樣，也是從學說話、學走路、學跑步開始，直到最后才能為冠軍一樣。對一個企業來說，首先要給他（她）一個階入階段，在這個階段，你不但得不到回報，很可能還要有所失，但你要有容納和風度，且對他進行不間斷的培養，直至他由成長到成熟，最后，當他在你的關懷與支持下，將理論與實踐相結合后，就是一匹千里馬，一匹懂得為主人效勞的千里馬，這時候，你得到的回報卻遠遠大于付出，這便是李濤博士所講的員工職業生涯中的“階入階段、成長階段、成熟階段、飽和階段”，也符合提升員工素養的法則。

第五、唯創新才有進步。社會之所以進步，是因為每時每刻都有新的創新，在企業更是如此，你的設備不可能隨時隨地都在更新，但社會發展的需要卻是不斷在變化的，比如，以前講究的是生產，現在講的是安全，以前多追求數量，現在最講究質量，以前不重視環境，現在要節能減排等等，所以，創新勢在必行，這里所說的創新，如果能在設備

全部改進，當然更好，但往往不好實現，一來受資金限制，二來受場地限制，第三還要立馬停產等等多方面因素限制。那怎么辦呢，最好的辦法，就是發揮職工的聰明和才智，這時候，恰好以上培養的人員，會為你勇挑重擔，比如，結合實際情況，進行小的技改，彌補設備的不足，或者從運行技術上做做文章等。總之，設備是死的，人是活的，人的潛能是沒有窮盡的，只要他、他們、大家都樂于為你獻計獻謀，那便會是一個意想不到的結果，也必將使企業不至在社會大環境的影響下，陷入死區，甚至幫你走出困境，迎來曙光，企業可謂用了一個省力杠桿。這也符合李濤博士所說的，“創新是職業化的生命，職工應找到自己的職業錨”。有了錨的職工，才是你的財富，才是你的金礦。

總之，通過李濤博士的精辟講解，使我對自己的崗位有了更多、更新的了解與認識，以上所說的心得，并不能完全地代表我的心聲，只是有針對性的、是我認為最深刻一些的罷了，當然，即是個人心得，并不見得全面正確，還望大家給予批評與指正，如果能給大家一點幫助，就算我的一份貢獻吧！