第一篇：如何加強和改進新形式下的思想政治工作.2010

如何加強和改進新形式下的思想政治工作

───海拉爾區城鄉和住房建設局黨工委思想政治工作調研報告

一、做好思想政治工作應注意的幾個問題

1、要堅持以情感人、以理服人。要做人的思想工作，必須堅持“以人為本”。以情感人是利用群眾的情感特點，從激發情感入手，并把各種道理寓于情感交流之中，使職工在情感上引起共鳴，在思想上受到教育。以理服人，就是要通過講道理，擺事實的方法，使職工從思想認識的深處意識到對與錯，是與非，由此產生對勸說道理的信服，從而形成共識。要使思想政治工作取得實效，必須從關心職工群眾的切身利益出發，從效果上看，就是要把思想政治工作做到職工的心坎上，努力做職工的有心人、知心人、熱心人，以一顆真誠火熱的心去感化每一位干部職工。

2、要堅持理論聯系實際。思想政治工作必須從實際出發，善于運用“三個代表”重要思想，有針對性地解決職工的思想認識問題。同時，要經過充分調查研究，針對職工的熱點、疑點、難點問題來開展思想政治工作。同時，教育要針對不同的對象、不同的年齡層次、不同的專業、不同職務進行，做到因人制宜。

3、要注意方式方法。思想教育的對象是人，因此要注意方式方法。首先，領導要以身作則，通過潛移默化，動之以情，曉之以理的教育，使受教育者自覺牢牢構筑起思想道德防線。其次要善于發現和總結先進典型，運用典型榜樣的方法，來激勵廣大的職工，通過加強宣傳，充分發揮典型示范的教育引導作用；三要堅持表揚和批評相結合，以表揚為主的原則，通過思想政治工作來調動積極因素，克服消極因素，激勵和發揚正氣，形成團結、拼搏、進取的局面。

二、加強和改進思想政治工作的幾點建議

1、堅持教育為先，打牢思想政治工作的基礎。加強思想政治工作，思想教育是基礎。住建系統要堅持把加強干部的理論學習，提高思想政治素質作為思想政治工作的切入點，抓緊抓好，教育引導干部職工認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想及社會主義榮辱觀等科學理論，引導干部職工牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，進一步增強做好城市建設和管理工作的政治意識、責任意識和大局意識。其次是要開展多渠道多層次的教育培訓，全面提高行政執法人員的政治素質、業務水平和操作技能，努力做到依法行政，秉公執法，文明辦事。同時，結合工作實際，通過設置“職業道德”課程、開展建設系統道德演講、論壇、競賽、有獎征文等活動，引導職工隊伍加強自我修養，提高自律能力，積極倡導全局干部職工講職業道德，守職業紀律，盡職業責

任，創職業文明，爭做熱愛本職工作的奉獻者，公正廉潔的執法者，文明高效的服務者，全力塑造服務型機關的新形象。

2、堅持開拓創新，增強思想政治工作的實效性。在改革開放和發展社會主義市場經濟的進程中，各種思想文化相互激蕩，思想政治工作遇到了一些新情況、新問題。人們的思想更加活躍，觀念不斷更新，思想政治工作任務日趨繁重，難度加大。思想政治工作要充分體現時代特征，適應社會潮流發展，所以，要堅持與時俱進，不斷創新教育的手段、形式和內容。同時，要緊扣當前的熱點、難點問題，把思想政治工作做實做細，充分發揮思想政治工作的激勵、鼓動和疏導作用，保證干部隊伍思想穩定、保證各項工作的順利開展。

3、堅持整體推進，使思想政治工作系統化。思想政治工作是一項系統工程，包括教育內容、方式方法、領導體制、運行機制、機構隊伍、陣地載體等許多方面，并與體制改革、法制建設和文化建設密切相關，這些要素相互影響、相互制約，其綜合作用決定著思想政治工作的效果。抓住根本是思想政治工作之魂，加強和改進思想政治工作，最根本的要深入貫徹“三個代表”重要思想，使廣大干部職工增強政治意識、大局意識和責任意識，進一步堅定理論信念。思想政治工作置身于全局，服務于全局，應當進行整體部署，不能單打一。既要發揮政治工作部門的作用，又要依靠機關各部門的力量，形成思想政治工作的整體合力；既要更新教育內容，又要改

進方式方法，增強說服力和感染力；既要健全領導體制和運行機制，又要完善載體和建設陣地。同時，要下大力抓好基層建設，心要操在基層，勁要使在基層，注意解決基層工作困難和群眾切身利益的實際問題，不斷改善基層工作條件，切實提高干部職工的生活質量，打牢思想政治工作的物質基礎。只有這樣思想政治工作才能更好地發揮整體效能，煥發出新的生機和活力。

4、堅持制度創新，建立思想政治工作的長效機制。當前住建系統思想政治工作中存在著“一手硬、一手軟”的問題，有認識上的原因，更重要的是缺少規章制度作保證，未能形成良好的運行機制。完善的制度是做好思想政治工作的可靠保證。一要健全組織領導機構。認真落實“一崗兩責”，健全檢查考核制度，把工作成效作為衡量領導班子、領導干部政績的重要依據，發揮領導干部的表率作用，完善思想政治工作責任制，落實考核、監督和激勵機制。二要建立思想政治工作聯系會議制度、人員思想動態分析制度、工作效果反饋制度等各項制度。三要加強思想政治工作隊伍建設，選派政治強、業務精、有培養前途的年輕同志，充實到思想政治工作隊伍中，加強學習培訓和崗位交流，改善政工干部的知識結構，使政工干部成為講政治、精業務、善管理的復合型人才。

5、堅持依靠組織，推進思想政治工作的網絡化。面對社會生活發生的深刻變化，要在不斷加強思想政治工作隊伍建設，發揮全體人員的積極性和創造性的同時，注意發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用，依靠黨組織的力量，創造性地開展工作。針對不同個人的思想問題，耐心疏導，具體幫助，消除疑慮，解決問題，振奮精神，形成專兼結合、優勢互補的組織和隊伍網絡。堅持把思想政治工作與精神文明創建活動緊密結合起來，把思想教育滲透到管理之中，滲透到城市建設和管理工作之中，努力形成思想政治工作無處不在的格局。

2010年7月15日

第二篇：加強和改進新形式下黨員教育工作征文稿

學習貫徹黨的十八大精神，加強和改進新形勢下黨員教育工作

中國共產黨是中國工人階級的先鋒隊，同時也是中國人民和中華民族的先鋒隊，是中國特色社會主義事業的領導核心，代表中國先進生產力的發展要求，代表中國先進文化的前進方向，代表中國最廣大人民的根本利益。中共十八大于2012年11月8日9:00在人民大會堂大禮堂舉行，11月14日上午9時在人民大會堂勝利閉幕。這次會議首次將“科學發展觀”確立為黨必須長期堅持的指導思想,并對“中國特色社會主義”作了新的闡述總體布，由“四位一體”到“五位一體” 全面小康社會,從“建設”到“建成”,首次提出“城鄉居民人均收入”10年翻番等等,體現中國共產黨堅持與時俱進，不斷學習進步的精神風貌。在新的形式下，學習貫徹黨的十八大精神，必須加強和改進新形式下黨員的教育工作。

黨的十八大報告明確指出：“以增強黨性、提高素質為重點，加強和改進黨員隊伍教育管理，健全黨員立足崗位創先爭優長效機制，推動廣大黨員發揮先鋒模范作用。”教育工作的根本任務是培養人才。新時期教育改革發展的主要任務，就是創新人才培養模式，提高人才培養水平，做到因材施教，鼓勵個性發展。教育是民族振興與社會進步的基石，是提高國民素質和促進人的全面發展的根本途徑，寄托著億萬家庭對美好生活的期盼。中國共產黨是中國工人階級的先鋒隊，同時是中國人民和中華民族的先鋒隊，是中國特色社會主義事業的領導核心。中國共產黨始終代表中國先進生產力的發展要求，代表中國先進文化的前進方向，代表中國最廣大人民的根本利益。發揮黨的先鋒模范作用，必須加強黨的教育的先鋒模范作用。

首先，必須加強黨的德育教育。在中國古代教育中，德育居于首位，所謂“夏曰校，殷曰序，周曰庠，學則三代共之，皆所以明人倫也”（《孟子·滕文公上》）。在社會主義的中國，德育是社會主義全面發展教育不可分割的重要組成部分，是建設社會主義精神文明不可缺少的方面，是培養全面發展新人的重要途徑。它一般包括政治教育、思想教育、道德教育等三個方面。1982年鄧小平《在軍委座談會上的講話》，第一次準確提出社會主義精神文明建設的根本任務：“主要是使我們的各族人民都成為有理想、講道德、有文化、守紀律的人民。” 中國共產黨必須加強自身道德素質修養，才能更好的影響和引導人民沿著正確的思想道路前進。

其次，要加強黨的純潔性教育。保持黨的純潔性，是我們黨保持先進性和凝聚力、戰斗力的重要基礎。在新的歷史條件下，我們黨只有始終保持純潔性，才能贏得人民群眾的信任和擁護，鞏固執政基礎，推進中國特色社會主義偉大事業。保持黨的純潔性，首先要加強黨的純潔性教育，增強廣大黨員干部的緊迫感和責任意識，促使其加強學習、遵守紀律、注重實干，保持思想純潔、隊伍純潔、作風純潔。最后，需要有效擴大黨員教育覆蓋面，這就要在信息傳播方式、教育對象及教育內容等方面下功夫。第一，必須構建全媒體黨員教育平臺。宣傳媒體是黨員教育工作的有效傳播途徑。利

用網絡、報刊、廣播、電臺、電視等新聞傳媒，擴大黨員對黨的路線方針政策的知曉度，發揮各種媒體宣傳方面的優勢，從不同的側面，不同的角度進行宣傳教育，增強黨員教育的滲透力和影響力，提高黨員教育的實效性。第二，要擴大教育對象覆蓋面。有效提高黨員的教育覆蓋面，必須積極建立和充分運用現有的教育網絡，不斷擴大教育對象的范圍，在全民中營造人人爭當先進，人人爭當模范的良好氛圍，形成黨員積極帶頭、群眾全力聯動的生動局面。新形勢下做好黨員教育工作，必須順應時代潮流，創新建立開放式、多樣化的黨員教育新模式。

今天，我們既面臨機遇又面臨挑戰，大學生黨員是中國共產黨的后備力量，保證共產黨的執政地位，就必須加強對高校黨的建設，以黨的十八大精神為統領，緊密結合實際，實現重點突破。用馬列主義、毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系武裝頭腦，堅持從嚴治黨的原則，加強黨員自身的教育工作。總之，我們在集中精力進行社會經濟建設的同時，一刻也不能放松黨員教育工作，全面樹立好黨員教育新風尚。

第三篇：如何加強和改進新形式下部隊的訓練工作

如何加強和改進新形式下部隊的訓練工作

一、牢固樹立訓練“面向現代火場，面向實戰”的思想拓寬練兵思路。現代火災的復雜多變和殘酷性是眾所周知的，消防部隊整體作戰能力的提高，必須瞄準現代火場、瞄準實戰需要來設計和安排訓練的內容，必須堅決改變單純以卡秒記時比速度的競技性訓練模式。首先應在掌握基本技能訓練的基礎上，組織官兵熟悉掌握轄區情況，如道路、水源位置及狀況、各單位及建筑設施分布情況、容易發生火災的單位的特點和發生火災后火勢發展的趨勢。其次要熟悉掌握單位內部的消防設施，如火災自動報警系統、防排煙系統、事故廣播和照明系統、消火栓系統、固定和半固定滅火冷卻系統、安全疏散和防火分隔設施等。對這些消防設施要組織官兵掌握其作用、性能、操作方法，以及在緊急情況下與單位技術人員聯系的辦法。

二、面向現代火場,加強滅火組織指揮的練兵方式如何正確有效地指揮部隊戰勝越來越多復雜的火災，奪取滅火戰斗勝利，是消防部隊應不斷研究和改進的一個重要課題，特別是各級指揮員當前亟待解決的問題。首先更新指揮觀念，增強組織意識。更新滅火指揮觀念，是各級滅火指揮員，特別是滅火總指揮員，從思想上徹底改變“司令指揮的舊觀念以及個人指揮為主的觀念，真正樹立起”組織指揮“的新觀念。長期以來，我們的滅火指揮一直處于低級指揮階段，即司令指揮階段。這種僅靠火場一兩個指揮員組織領導滅火戰斗的指揮形式，只能應付過去那種簡單的小型的滅火戰斗。隨著城市現代化建設的發展，火災日趨大型化、復雜化，火場參戰部隊越來越多，戰斗力分工越來越細，作戰規模在不斷擴大，并且逐步向大兵團、多兵警種協同作戰的方向發展。但從近幾年來滅火戰斗中反應出來的問題看，指揮員指揮戰斗的思想還沒有真正轉變過來，仍然是用指揮小火場的老模式來套今天大規模的新戰斗，用老經驗指揮當前的“合成軍”。雖然有的臨時也建立了指揮機構，編制參謀人員，卻沒有真正發揮作用，滅火組織指揮處于滯后被動狀態。

三、面向現代火場，逐級提高訓練層次，逐級形成戰斗力消防部隊的整體滅火作戰能力的形成和提高，需要有一個循序漸進的較為漫長的過程，除了人員流動和裝備更新等因素外，戰斗力的形成需要四個階段：

（一）是基礎訓練階段。主要是組織官兵學習消防業務基礎理論、消防法規和執勤條令，組織進行基本的技術訓練，如撒水帶、練著裝、爬梯子、射水和救人、自救等。

（二）是專業訓練階段，即各執勤崗位人員應具備的業務素質訓練。如電話員對轄區情況的調查熟悉、駕駛員對泵浦的使用與維護、官兵對所配備裝備的性能熟悉、操作及個人防護訓練等。

（三）是應用性訓練階段。主要訓練內容為班戰術和各種消防車操作法訓練、中隊戰斗編成訓練、對單位消防設施的熟悉與操作、消防部隊的移動滅火裝備與單位固定滅火設施和城市公共消防基礎設施的協同配合方法、各種技術裝備在火場上的運用方法、以及關閥、堵漏、濃煙中偵察、登高、救人等模擬訓練。四是綜合協同演練階段。主要進行對現代火災的戰法研究、滅火救援計劃的編制、機關協同各方力量的方式方法以及對單位組織進行的聯合滅火救援演習等，以提高部隊的整體作戰水平。

第四篇：新形式下加強和改進領導干部作風建設的思考

加強和改進領導干部作風建設是全面貫徹落實科學發展觀的必然要求。領導干部是貫徹落實科學發展觀的主力軍，全面貫徹落實科學發展觀，不僅取決于領導干部能力和素質的高低，更取決于干部作風的好壞。有良好的作風作保證，才能把科學發展觀落實到各項工作中去，才能把黨的方針政策落到實處，才能把為民謀利的事情辦實辦好。胡錦濤總書記在中紀委七次全會那一世小說網 http://www.tmdps.cn上強調，要在領導干部中大力倡導八個方面的良好風氣，全面加強和改進新形勢下領導干部作風建設，進一步轉變領導干部作風。這對于我們進一步加強領導干部作風建設，推進黨風廉政建設和反腐敗工作，構建社會主義和諧社會，具有重要的指導意義。本人以深入學習科學發展觀為契機，對如何在新形式下加強和改進領導干部作風建設進行了認真探索，通過進機關下基層調研了解，以及通過近幾年來干部作風存在的一些問題現象，淺談自己對新形式下加強和改進領導干部作風建設的見解。

一、當前領導干部作風存在的問題

就我們來講，柳城縣近年來在黨員干部作風建設方面作了大量工作，特別是去年在全縣開展的機關作風行政效能建設活動，取得了顯著成效，廣大黨員干部特別是領導干部的思想認識明顯提高，學習風氣明顯好轉，服務水平、辦事效率明顯提高，依法行政、廉潔從政意識明顯增強，工作作風、領導作風比較扎實，總體上是政通人和、風清氣正。但是，從新形勢、新任務的要求來看，領導干部隊伍還存在一些問題和薄弱環節，主要表現在以下幾方面：

一是在思想作風方面。有的領導干部違背客觀規律，思想嚴重脫離實際，習慣用老眼光看待新問題，憑主觀意志辦事，思想上有保守主義的傾向；有的干部“事不關己，高高掛起”，“等、靠、要”思想和畏難仍然嚴重；有的干部安于現狀，不思進取，得過且過，工作缺乏積極性、主動性，對于上級布置的任務采取敷衍塞責的姿態，“混日子”的思想比較嚴重。

二是在學習作風方面。一部分領導干部經常以忙于事務為由，不重視學習，忽視對主觀世界的改造；有的干部學習存在教條主義、主觀主義傾向，理論學習不系統，知識面不廣，滿足于一知半解、淺嘗輒止、照搬照抄；有的學習缺乏動力，把學習培訓當作娛樂和交往的機會。

三是在工作作風方面。有的領導干部高高在上，脫離群眾，缺乏強烈的責任感和事業心，得過且過，拿著工資不認真履職，不作為甚至亂作為；有的干部不關心群眾疾苦，對待群眾態度生硬，工作方法簡單粗暴，搞強迫命令；有的干部執法不嚴，辦事不公，吃拿卡要，刁難群眾，遇著問題和矛盾就推諉扯皮，嚴重影響了黨群干群關系。

四是在領導作風方面。有的領導干部官僚主義嚴重，做官當老爺，搞一言堂、家長制，個人主義，獨斷專行。只要是自己決定了的事情，別的班子成員就不能再提出不同意見，嚴重踐踏了民主集中制原則。有的干部不嚴格按制度規定辦事，把權力作為個人專利，假公濟私，不是把權力用于全心全意為人民服務，而是想方設法為個人謀取私利。有的違反組織人事紀律，跑官要官，拉關系走后門，封官許愿，任人唯親，在干部招錄、提拔任用等工作中千方百計為自己的親屬、親信打招呼，提供方便，在社會上造成了不好的影響。

五是在生活作風方面。有的干部拜金主義、享樂主義嚴重，經不起燈紅酒綠的誘惑，利用公款吃喝玩樂、搞迎來送往，辦事大手大腳，講排場、比闊氣，貪圖享受；有的基層部門單位仍然存在公款賒欠吃喝玩樂的現象，嚴重影響了黨政機關和干部隊伍的形象。

二、存在的主要原因

從總體上講，少數領導干部在作風方面存在問題的原因是復雜的，既有思想認識上的原因，也有監督缺失等方面的問題。具體地講：

一是特權意識根深蒂固。一些領導干部封建“官本位”意識極濃，把當官與特權、享受緊密聯系在一起?！坝袡嗖挥?，過期作廢”等錯誤思想侵蝕一些領導干部的頭腦，在生活指標和個人利益上，喜歡和大款相比，看到他們過著花天酒地、一擲千金的日子，想想自己個人能力并不亞于他們，生活方面差距卻如此之大，心理的天平失衡，欲望的堤壩決口，從而走上歧路。一些領導干部認為自己不偷不搶，擁護共產黨，即使有錯，也只是工作中的錯誤或失誤，吃點喝點玩點抽點，錢沒往兜里放，不算什么。沒必要在這些小事上太認真，更用不著小題大做。這些認識上的誤區，導致的直接后果就是干部行為上的不檢點，就是不良作風乃至腐敗的盛行。在此舉一個省外的安例，黑龍江省綏化市原市委書記馬德，身為黨員領導干部，本應牢記黨的宗旨，恪盡職守，廉潔奉公，勤政為民，模范遵守黨的紀律和國家法律。然而，他卻把黨和人民賦予的權力作為牟取私利的工具，利用職務之便，大搞權錢交易，賣官晉爵，瘋狂斂財。馬德在任職期間，先后收受多人賄賂及禮金人民幣1875萬元、美元31.9萬元、港幣 12.7萬元。各類物品價值240余萬元

人罪 帶著軍隊玩穿越 都市全異能大師 步步生蓮 一劍驚仙 重生之官道 http://www.tmdps.cn，共折合人民幣2385萬元，馬德的所作所為，徹底背離了黨的宗旨，觸犯了黨紀國法，嚴重敗壞了黨和政府的聲譽。

二是制度制約未有效發揮。近年來，全縣在領導干部作風建設上出臺了不少制度規定，對端正領導干部作風起到了積極的作用。但是，有一些制度沒有得到很好的貫徹落實，更有少數領導干部只做表面文章，沒有身體力行遵守制度，上那一世小說網 http://www.tmdps.cn行下效，造成了惡劣的影響。制度的剛性不足，某種程度上造成了有些不正之風整治還不夠到位。特別是如典型的公車消費、公款吃喝、工程建設等問題，基層群眾反映較為普遍。從柳城縣人民法院2008年判處貪污、受賄、挪用公款等貪污賄賂罪8人來看，其中就3人在工程建設中收受他人賄賂，還有2人貪污防護工程林款。

三是監督還不夠到位。對于領導干部的作風問題，上級紀檢監察部門“例行檢查”無法經常化，而同級紀委不敢監督，廣大群眾和一般干部無法監督。特別對于領導干部八小時之外的活動，更是缺乏有效的監督。事實上，許多領導干部的作風問題正是發生在八小時之外。監督的缺失，是造成少數領導干部作風不正的重要原因之一。

在這一點上，河南省原人大辦公廳副主任李國富的體會是比較深刻的。他在獄中寫的懺悔書中說到：領導干部廉潔自律，管好8小時之外的生活最重要。我在稱兄道弟的酒場上被捧抬，是在8小時之外；尋求精神刺激、追求畸形情感，是在8小時之外；從接受大批現金到低三下四向大款要錢，是在8小時之外；不惜精力為送了錢的人當“奴隸”，也是在8小時之外。從這幾年紀檢監察機關查處的黨政機關工作人員腐敗案件來看，絕大多數發生在8小時之外。由于8小時之外往往是監督機制的斷檔，人性中自私的一面，最容易在斷檔期起作用。于是有的領導干部在單位比較規矩，離開單位就違紀違法；有的在居住地比較安分，到了外地就胡作非為。最常見的是有的干部利用出國，或到外省市出差的機會搞公款吃喝、公款跳舞、公款出游、公款療養等活動。賴昌星從一個名不見經傳的“小人物”發跡成為在廈門手眼通天的“大人物”，其法寶就是8小時以外“交友有術”。陜西南鄭“賭博書記”劉貴正迷戀8小時以外的麻將桌，讓他走上了腐敗的不歸路。

三、加強領導干部作風建設的措施和對策

大力加強領導干部作風建設，弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，著力解決突出問題，是加強黨的執政能力建設、永葆黨的先進性的必然要求和重要保證，是擺在我們全黨面前的迫切任務。加強領導干部作風建設，營造風正氣順的發展環境，促進黨群干群關系和諧是發展的前提條件。加強領導干部作風建設建議采取以下措施和對策：

一是加強組織領導，形成抓作風建設的合力。作風建設是一項長期性的工作，應逐級成立作風建設工作常設機構，把作風建設作為一項經常性的工作來抓。要將胡錦濤總書記要求倡導的八個方面的良好風氣作為八個專題，規定硬性指標，在全面抓的基礎上，每半年突出一個重點，認認真真、扎扎實實地抓好一個方面良好風氣的貫徹落實。加強對各地作風建設工作的指導和督促檢查，防止以聽聽匯報、看看總結、寫寫心得了事，促使在倡導八個方面良好風氣上取得實實在在的成效。各級黨委應把領導干部作風建設列入重要議事日程，從制定規劃、組織領導、制度保障、督促檢查等方面采取措施，建立健全領導干部作風建設的領導機制和工作機制。同時，健全由紀委和組織、審計、信訪等部門組成的干部作風監督聯系會議制度，完善干部作風建設監督機制。

二是深化思想教育，打牢作風建設的根基。加強領導干部思想作風建設是一項系統工程，必須抓住思想建設這一關鍵環節，扎扎實實、堅持不懈地抓好領導干部思想作風教育。要采取靈活多樣的形式和方法，把加強領導干部作風建設與貫徹落實“三個代表”重要思想結合起來，與堅持“八個堅持，八個反對”結合起來，與繼承發揚黨的光榮傳統結合起來，與建立社會主義價值體系結合起來，實現與黨紀法規教育、廉潔從政教育、社會主義榮辱觀教育和權利觀教育的有機融合。要緊密結合干部隊伍的工作實際和思想實際，制定干部理論學習培訓計劃，充分發揮黨委中心組、黨校主陣地、黨員電化教育的作用，采取調訓、輪訓、崗位培訓、集中學習、外出參觀、成果交流、知識競賽、考試測驗等多種教育形式；建立學習的監督檢查機制，加強對干部特別是領導干部理論學習的檢查、督促、考試、考核，使廣大干部掌握馬克思主義的立場觀點和方法，牢固樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀，進一步增強政治意識、責任意識、大局意識，牢記黨的宗旨，不斷增強權為民所用、情為民所系、利為民所謀的自覺性。

三是狠抓制度落實，建立抓作風建設的機制。加強領導干部作風建設是一個長期的動態過程，必須有完善而嚴格的制度作保證。要把領導干部作風建設以必要的形式規范化、程序化、制度化和法律化，加強領導干部理論學習制度、調查研究制度、聯系群眾制度、黨內監督制度、干部人事制度等方面建設，率先垂范，帶頭尊重制度，遵守制度，防止制度形同虛設，防止因形式主義和官僚主義導致制度虛化、弱化，保證制度面前人人平等和制度真正得到實施落實到位。各級領導干部要帶頭發揚民主，嚴格執行民主集中制的各項制度規定。要積極探索并建立健全一套在工作落實中考察和識別干部的選人用人機制，從用人機制上促進干部轉變作風。要防止“重制定輕執行”的偏向，必須強化制度執行情況的督察，見微知著，防患未然，發現問題要及時糾正，確保領導干部作風建設有章必循、執章必嚴、違章必究，切實維護制度的嚴肅性。建議把領導干部落實遵守制度情況列入績效考評的指標范疇。

四是發揮監督職能，營造抓作風建設的氛圍。監督不力，是造成有些領導干部不良作風肆意泛濫、久治不愈的一個重要因素。建議組建干部作風督查組，對干部工作作風是否深入、工作是否安心、任務是否落實、大局觀念和服務意識是否增強、辦事效率是否提高等問題進行重點督查。要拓寬監督渠道，把黨內監督和人大監督、政府專門機關監督、司法監督和輿論監督等統一協調起來，提升整體監督的合力，對因監督不力出現問題的，追究領導責任，切實增強各級領導抓班子、帶隊伍的自覺性。要定期進行干部作風評議，召開征求意見會，聘請群眾監督員，開展問卷調查，發放征求意見卡，完善群眾來信來訪制度等，抓好對群眾反映的問題、所提意見和建議的處理和落實，并將結果及時公布，調動群眾參與監督的積極性。新華社北京2009年5月6日電：最高人民法院5月6日召開新聞發布會，通報了6起違反“五個嚴禁”規定的典型案例。據了解，這6起典型案例中，只有1起是接受有關部門違法違紀線索移交，有5起是接受群眾舉報后進行查處的。說明群眾監督的效果是明顯的。同時要廣辟渠道，廣開言路，完善社情民意反饋網絡，了解和掌握更多、更真實的信息。要加強對干部特別是領導干部“八小時”以外的監管，幫助他們追求積極向上的生活情趣，在“生活圈”、“交際圈”、“娛樂圈”中提高自律能力，管住自己的嘴、管住自己的手、管住自己的腳，過好名利關、金錢關、美色關，做到自警、自省、自重、自愛。各級紀委要認真履行組織協調和監督檢查職責，協助黨委建立領導干部作風建設的情況，對作風方面出現的苗頭性、傾向性問題，要及時提醒，早打招呼，力爭把問題解決在萌芽狀態；對本地本部門領導干部作風方面存在的傾向性問題，通過專項治理，剎風整紀，嚴肅查處，決不姑息遷就，達到既教育本人又警示他人的目的，下功夫鏟除滋生不良作風的土壤和溫床，積極營造領導干部發揚優良作風的氛圍。

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第五篇：加強和改進思想政治工作

加強和改進思想政治工作，維護企業和諧穩定大局

維護企業和諧穩定，不僅是構建社會主義和諧社會的題中應有之義，而且是企業不斷發展壯大的必然要求。在經濟全球化和科技進步迅猛發展的今天，企業改革在不斷推向深入，企業面臨的內外環境發生了一系列的變化，職工的思想異常活躍，新的問題不斷出現，思想政治工作面臨著新任務、新要求，其工作的環境、內容、渠道和對象等都發生了深刻變化，在不斷變化的客觀形勢面前，企業思想政治工作如何與時俱進，達到“思想上解惑，精神上解憂，心理上解壓”的目的，如何在構建和諧企業中發揮主導作用？是我們應當認真思考和探索的問題。

一、維護企業和諧穩定，就要轉變思想政治工作的觀念。在構建和諧企業的過程中，思想政治工作既要做到使黨的路線方針政策在企業中得到貫徹落實，又要充分發揮培養企業員工健康向上精神風貌的企業文化功能，所以思想政治工作者一定要及時更新觀念、開闊視野，學會用新的眼光審視新時期思想整治工作中所出現的新問題、新情況，及時掌控職工思想的新動向，有針對性地開展思想政治工作，增強職工的政治意識、大局意識、改革發展意識。一是加強理想信念教育。理想信念教育是我們思想政治工作的核心內容，由于當今社會上腐敗風氣、下崗分流、收入差別等現象的出現，使得部分職工在理想信念上迷失了方向，思想空虛，遭到個別不法份子的腐蝕和拉攏，甚至充當違法犯罪份子保護傘。因此

要針對新形勢進一步加強共產主義理想信念教育，最根本的是堅持愛國主義教育、社會主義教育，引導企業職工正確處理企業和個人的根本利益，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，堅定對共產主義的信仰；二是加強社會主義義利觀教育。市場經濟，容易引發人們一切向錢看，趨利忘義，唯利是圖，甚至為了謀取個人利益不惜鋌而走險。要正確引導職工敬業愛崗，無私奉獻，增強集體主義觀念和價值觀念的培養；三是加強社會主義道德教育。社會主義的道德建設要以為人民服務為核心，以職業道德、社會公德、家庭美德的建設為落腳點，努力把這些內容具體化、規范化，使之成為企業職工普遍認同、自覺遵守的行為規范。

二、維護企業和諧穩定，就要豐富思想政治工作的內涵。企業思想政治工作的主要目標是促進企業和諧發展，主要內容包括理想信念教育和思想道德建設，要在繼承和發揚原有內容的基礎上，探索和總結改革開放以來在實踐中所取得的新鮮經驗，充實和完善新的內容。要著眼于解答和解決構建和諧企業過程中的理論和實際問題，進行深入研究，作出科學的、實事求是的、有說服力的回答；要著眼于維護和促進企業和諧安定和發展，為職工辦實事好事，在辦實事好事中貫穿思想教育，在服務職工中引導提高精神境界，著力解決職工的困惑和消極情緒，引導職工用正確的思維化解矛盾、解決問題。這就要求新時期思想整治工作必須由單一的思想道德教育向全方位的綜合教育轉變，要圍繞中心工作，緊跟時代步伐，注入時代內容。一是深入進行黨的基本理論、基本路線為核

心的政治教育，用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝廣大干部群眾，認真學習實踐科學發展觀要求，扎實開展創先爭優活動，引導干部群眾樹立全心全意為人民服務的宗旨，正確認識社會主義的本質，提高執行黨的基本路線的自覺性；二是根據企業改革在不同階段所面臨的形勢任務的變化，不斷注入新時期思想政治教育的新內容、新要求，引導教育職工有一個正確的態度參與企業改革，服務企業發展，穩定企業大局要向職工講政策、議形勢、談改革、論發展，激勵和調動職工支持和參與企業改革，積極投身于生產經營等工作，凝聚力量，形成合力，發揚團隊精神，一心一意謀發展；三是把解決思想問題與解決實際問題結合起來。把解決群眾最關注、與群眾切身利益聯系最密切的問題，作為解決群眾思想問題的鑰匙，為群眾多辦好事、實事，使矛盾得到化解，群眾思想認識得到提高。在辦實事中貫穿思想教育，通過解決實際問題引導職工提高精神境界，使企業全體員工形成良好的價值觀和強大的精神支柱，真正樹立以人為本，全面、協調、可持續發展的觀念，體現企業思想政治工作的實效性，為企業改革、發展和穩定提供強大的精神動力與思想保證。

三、維護企業和諧穩定，就要創新思想政治工作的方法。要維護企業和諧穩定大局，就必須妥善協調各方面的利益關系，正確處理職工內部矛盾。在改革和建立社會主義市場經濟體制過程中，許多經濟關系、利益關系需要重新調整，許多新的矛盾亟需化解。面對新情況、新任務，思想政治工作要把解決思想問題與解決

實際問題結合起來，把對職工進行思想教育的過程與解決實際問題的過程結合起來；要把傳統形式與新興科技手段結合起來，以提高思想政治教育實踐活動的思想內涵和技術含量。一是在開展思想政治工作中，要注重堅持理論聯系實際的原則，堅持尊重人、理解人、關心人的原則，堅持表揚與批評相結合的原則，堅持因人施政、講求實效的原則。要加強對職工心理走勢的研究，可能會給隊伍帶來的影響做到心中有數，并有針對性的做好相應的工作，從而提高思想政治工作的吸引力和說服力，使其成為受教育者的自覺認識；二是在開展思想政治工作中，要改變傳統的單一教育模式，開拓創新，力求做到“六要六不”即要啟發覺悟、不就事論事，要細水長流、不搞立竿見影，要以誠相待、不以教育者自居，要因人而異、不搞千篇一律，要防微杜漸，不使問題堆積成堆，要形式多樣，不搞空洞說教；三是要領導帶頭，樹立典型示范。在思想教育工作中只有教育者本身具有較高的思想覺悟、模范的行為，做到嚴以律己，以身作則才能以自身的行為和人格力量感染受教育者，讓受教育者心悅誠服。另外要注意引導，樹立先進的典型進行示范，從而激發員工積極性和向上的進取心。

四、維護企業和諧穩定，就要發揮思想政治工作優勢。企業思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線，在構建和諧企業中，思想政治工作要發揮重要作用。

第一，發揮思想政治工作引導輿論和激勵鼓勵作用。

企業和諧穩定的根本就是干部職工政治上、思想上的和諧，這種和諧突出地表現為全體人員有共同的理想和堅定的信念，有共同的價值觀和精神追求，進而把人們的意志和力量凝聚起來，匯成巨大的精神合力。而要做到這些，思想政治工作在任何時候，任何情況下都要把正確的導向作為第一使命，促進干部職工觀念創新。一些企業之所以存在不和諧的現象，其根源來自傳統觀念的誤導，或者一些問題處理不及時、不公正，導致思想上想不通，行動上難統一，使一些矛盾和問題升級或擴大化，釀成企業不安定因素。因此，作為思想政治工作者，要客觀地、準確地摸清和掌握企業干部職工所關心、所期盼、所焦慮、所困惑的問題，認真分析其原因，創新思想觀念，解開思想疙瘩。思想政治工作者要關心和激勵職工，激發職工的工作熱情，增強職工主人翁意識和責任感，為構建和諧企業提供思想保證。

第二，發揮思想政治工作解疑釋惑、理順情緒的作用。

企業和諧穩定的基礎就是職工個體的和諧，而每個職工自身和諧的關鍵又在于心理和諧。當前，企業改革處于攻堅階段，發展處于關鍵時期，企業改革改制、結構調整、下崗分流等，事關每個職工的切身利益，勢必會影響企業職工，產生煩燥、焦慮、沖動、低沉甚至抵觸情緒。這些疑慮和消極情緒化解不開，必然會影響企業生產經營。我們要通過思想政治工作把思想和心理疏導的著力點放在干部職工關心的熱點問題上，善于從苗頭上發現潛在的思想問題，從漸變過程中預測到突發的可能性，切實幫助職工解除心靈深處的困惑和疑慮，以更加積極的姿態，更加健康的心理參與企業改革改制，自覺地投身到企業生產經營各項工作中去。

第三，發揮思想政治工作化解矛盾、協調關系作用。

企業和諧穩定既包括確保各方面的不同利益穩定增長，又能把各種復雜利益關系處理恰當。當前，企業改革改制已成為社會又一熱點、難點，職工的思想觀念、心理矛盾作為社會現象是客觀存在的，在這種情況下，必然引起企業內部利益格局的變化，各種矛盾呈現多樣性的特點，如果處理不及時就影響企業的穩定。人與人最長的距離是冷漠，心與心最短的距離是關愛。思想政治工作要抓住當前發展的大好機遇，通過民主的、說服教育的、相互溝通的方式，幫助職工化解矛盾，協調各種關系，把問題和矛盾解決在基層，化解在萌芽狀態。

維護企業和諧穩定是當前和今后的一項長期而又艱巨的任務，在發揮思想政治工作強大優勢的同時，黨組織要成為構建和諧企業的戰斗堡壘，名黨員要成為構建和諧企業的先鋒模范。當前，全黨正在開展創先爭優教育活動，要通過開展“黨員公開承諾事項”活動，從而提高黨員的思想認識，調動廣大黨員的工作積極性和創造性，激發廣大黨員的強烈的責任感和榮譽感，時時處處事事以自己的模范行動帶領和影響周圍的職工，積極投身企業改革和生產經營建設中，充分體現共產黨員的先進性和時代精神，從而維護企業和諧穩定大局。

二〇一一年八月二十六日