第一篇：學(xué)生干部離職程序制度

學(xué)生干部離職程序制度

學(xué)生干部應(yīng)本著為學(xué)生服務(wù)的原則，盡心盡責(zé)做好本職工作。在學(xué)生會工作期間應(yīng)做到全力以赴、堅(jiān)持到底。這本該是我們每個學(xué)生干部做事的準(zhǔn)則，但由于個人生活、學(xué)習(xí)、能力等方面原因，部分成員可能會做出退出學(xué)生會的選擇，為規(guī)范學(xué)生會管理制度，因此設(shè)立以下三種離職方式及要求。

一、辭職

要求：

1、有離職要求的成員，必須在任職期間遞交辭職申請書，字?jǐn)?shù)不得少于2000字。

2、對于遞交辭職申請書成員，學(xué)生會將在一個月之內(nèi)討論決定是否同意申請。在這期間，本人必須堅(jiān)持做好本職工作，盡心盡責(zé)，并且完成工作交接任務(wù)。

3、學(xué)生會成員一律不準(zhǔn)以打電話、口頭等非書面的形式提出辭職申請，否則一律無效。

4、學(xué)生會成員無權(quán)自作主張，自動退出學(xué)生會，否則將做開除處分并給予通報(bào)，公示一周，同時取消本人在學(xué)生會取得的一切榮譽(yù)和綜測。

二、內(nèi)退

要求：

1、此項(xiàng)只適用于主席和副部長。

2、內(nèi)退者須說明原因，經(jīng)證明情況屬實(shí)后，必須遞交書面申請，申請書字?jǐn)?shù)不得少于3000字。

3、遞交申請書后，將經(jīng)過一個月內(nèi)三次例會討論決定是否同意其申請。

在這期間，本人仍必須盡責(zé)做好本職工作并完成工作交接任務(wù)。

4、對于內(nèi)退者，可以放松學(xué)生工作，但學(xué)生會仍保留其個人職位。

三、開除

要求：

1、對于工作不積極，不能認(rèn)真對待學(xué)生會工作者，給予開除。

2、對于個人能力有限，難以完成學(xué)生會交予的任務(wù)者，給予開除。

3、對于無故不參加學(xué)生會組織的活動，參加活動、例會經(jīng)常遲到者，給予開除。

4、對于影響學(xué)生會聲譽(yù)，破壞學(xué)生會團(tuán)結(jié)者，給予開除。

5、對于做出開除處分的成員通報(bào)批評，公示一周，同時取消本人在學(xué)生會取得的一切榮譽(yù)和綜測。

生命學(xué)院辦公室制

第二篇：入職離職制度及程序

入職離職制度及程序

一、入職手續(xù)辦理：

1、招聘原則：

A、因事設(shè)崗，因崗擇人；B、先店內(nèi)，后店外；C、公開招聘，平等競爭，擇優(yōu)錄用；

2、招聘條件：

A 一線面客員工基本要求：年齡：18—26歲，實(shí)際表現(xiàn)無劣跡，品質(zhì)優(yōu)良，身體健康，氣質(zhì)高雅，高中以上學(xué)歷（特殊崗位或有特殊技能可適當(dāng)放寬），普通話標(biāo)準(zhǔn)。身高：女158CM以上，男170CM以上。

B、后勤或其他工種則根據(jù)部門及崗位需要。

3、招聘程序及步驟：

A、用人部門根據(jù)本部人員編制及淡旺季等情況通過與人事部協(xié)商有計(jì)劃地招聘人員。

B、員工提出辭職，部門應(yīng)在三天之內(nèi)以書面形式上報(bào)人事部，以便人力資源部提前進(jìn)行人力調(diào)配。

C、面試：任何面試人員必須首先到人力資源部面試，經(jīng)人事主管考核簽字后方可到用人部門進(jìn)行第二次面試，由用人部門確定職位、工資、入職日期（每周一，若有特殊情況請預(yù)先通知人力資源部），后返回由人力資源部經(jīng)理復(fù)核，再逐級審批后方可到人力資源部辦理入職手續(xù)，否則視為無效。各級別員工入職入職前員工必須準(zhǔn)備好如下資料：身份證、本人有效學(xué)歷證、照片、制服押金200元。入職手續(xù)辦理時間為每**，入職培訓(xùn)時間**，到部門報(bào)到時間為每**。部門在***內(nèi)必須安排新入職員工進(jìn)行部門內(nèi)部的業(yè)務(wù)知識及技能培訓(xùn)。

二、離職手續(xù)辦理：

1.辭職須向部門提交書面辭職申請。試用期內(nèi)提前七天，否則扣除押金20%；試用期過后應(yīng)提前三十天交書面報(bào)告，否則定為離職沒有當(dāng)月工資

2.在收到員工辭職申請后，應(yīng)首先了解辭職原因（可以挽留應(yīng)盡量挽留），后由部門填寫離職審批單，經(jīng)員工本人及部門經(jīng)理/總監(jiān)簽字后于三天內(nèi)送交人事部，（再此期間連續(xù)三天曠工扣發(fā)當(dāng)月基本工資），則部門應(yīng)于第四天將離職審批表報(bào)人事部。3.。被開除員工須于即日辦理離職手續(xù)，理清并交還屬于本場所的一切物品.酒店將永不再錄用。

4.過以上級別逐一審批后，在最后工作日由員工本人到人力資源部領(lǐng)取離職清單，并于三天內(nèi)辦完全部離職手續(xù)及結(jié)賬手續(xù)。試用期轉(zhuǎn)正制度及程序

1.原則上所有新入職員工試用期一般為三個月，不準(zhǔn)提前轉(zhuǎn)正，特殊情況須報(bào)人力資源部及總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可提前轉(zhuǎn)正。2.試用期內(nèi)享受酒店規(guī)定之工資及福利待遇。

3.試用期合格后，先由員工本人填寫“新員工部門入職培訓(xùn)檢查表”及試用期內(nèi)之工作總結(jié)。再由部門出具“人事考核/變動表”后統(tǒng)一報(bào)至人力資源部，由老總簽字批準(zhǔn)后方可生效。

4.如不能通過試用期，部門應(yīng)出具“人事考核/變動表”注明原因及延長試用期時間（最長不得超過三個月）。

5.如員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格、體檢不合格或被發(fā)現(xiàn)個人資料有虛假成份，酒店有權(quán)予以即日辭退扣除當(dāng)月工資并不予任何補(bǔ)償。

6.試用期內(nèi)辭職的員工應(yīng)向酒店繳納人民幣200元（手續(xù)費(fèi)、押金）。

7.如員工在試用期過后嚴(yán)重違反酒店規(guī)定，酒店有權(quán)即日辭退并不予任何補(bǔ)償。

假期制度及程序 員工各種假期的申請，無論時間長短，一律填寫“假期申請表”由部門經(jīng)理/總監(jiān)批準(zhǔn)后生效，請假歸來需向部門經(jīng)理/總監(jiān)銷假，“假期申請表”填寫兩份，一份交人力資源部，一份留部門存查。一.主管級及以下員工請假由部門經(jīng)理/總監(jiān)批準(zhǔn)生效，主管級以上人員請假需報(bào)總經(jīng)理，批準(zhǔn)后方生效，并需報(bào)人力資源部備案。請假應(yīng)于提前三天，不得以代勞電話通知。否則扣發(fā)當(dāng)天工資外并于處罰員工工資的0.5%；主管工資的10%；經(jīng)理工資的15%； 二.請假天數(shù)審批：部門經(jīng)理/總監(jiān)可批準(zhǔn)本部門員工（包括主管經(jīng)理）請假3天以上由部門經(jīng)理人力資源部審批。特殊情況需報(bào)老總審批。各部門員工請假后的有關(guān)工作等均由各部門自行安排。

三.JD公主請假必須提前一天當(dāng)面申請；電話請假，口頭通知均視無效；并作出處罰

四，當(dāng)班人員請假日期多者，當(dāng)月扣除獎金（即公休）只按出勤天數(shù)發(fā)放工資；情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退

五.離職需退還所有公佩 丟失損壞需賠償

國卉娛樂會所.2010-09-09

第三篇：離職程序

制度建設(shè) 員工離職管理制度

員工離職管理制度

（討論稿）

第一條目的：為規(guī)范員工的離職管理，確保公司和離職員工的正當(dāng)權(quán)益，特制定本制度。

第二條適用范圍：公司所有員工，不論何種原因離職，均依照本制度辦理。若有特例，須由總經(jīng)理簽字認(rèn)可。

第三條離職類別與定義

一、辭職：是指在任職期間內(nèi)，由員工提出提前終止勞動雇傭關(guān)系的行為。

二、辭退：是指在任職期間內(nèi)，員工不合格或工作表現(xiàn)、學(xué)識、技能等不符合公司要求，或因勞動合同無法繼續(xù)履行等，公司決定提前終止與員工勞動雇傭關(guān)系的行為。符合下列情況之一者，公司可以辭退員工：

1、試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件或能力較差、表現(xiàn)不佳者。

2、患有非本職工作引起的疾病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)醫(yī)療部門證實(shí)身體不適，不能勝任本職工作的。

3、工作能力明顯不適應(yīng)本職工作要求，又無法轉(zhuǎn)任其它崗位者。

4、參加崗位適應(yīng)性培訓(xùn)后考核仍不合格且又無法轉(zhuǎn)任其它崗位者。

5、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能達(dá)成變更勞動合同協(xié)議的。

6、公司因生產(chǎn)經(jīng)營狀況確需裁減人員的。

7、試用期滿后工作態(tài)度差，工作缺乏責(zé)任心和主動性的，無法滿足工作需求者。

8、利用職權(quán)對員工打擊報(bào)復(fù)或包庇縱容違法亂紀(jì)行為的，扣罰責(zé)任人當(dāng)月工資，并處以2000元罰款。

9、違反安全操作規(guī)程，發(fā)生重大傷亡事故和設(shè)備責(zé)任事故，處以責(zé)任人5000元以上罰款。

10、違反消防管理規(guī)定，對消防設(shè)施不檢查、不督促、不采取措施而發(fā)生消防責(zé)任事故的，致使企業(yè)遭受重大損失的，處以部門主要領(lǐng)導(dǎo)5000元以上，責(zé)任人3000元以上罰款。

11、公司制度或法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。

三、開除：是指在任職期間內(nèi)，員工違反公司有關(guān)規(guī)定或做出有損于公司利益的行為，給公司造成較大損失，公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定隨時與其解除勞動合同，予以開除。有下列情況之一者，公司有權(quán)開除員工：

1、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的。

2、嚴(yán)重失職、營私舞弊、貪污腐化或有其它嚴(yán)重不良行為，對公司利益或聲譽(yù)造成損害的。

3、對公司有嚴(yán)重欺騙行為的（指提供虛假票據(jù)、假學(xué)歷、假工作經(jīng)歷等）

4、因觸犯法律而被羈押拘留、勞教、逮捕、判刑或被追究刑事責(zé)任的。

5、泄漏公司商業(yè)或技術(shù)秘密，使公司蒙受重大損失的。

6、所購設(shè)備、配件、物資材料、原燃材料質(zhì)次價(jià)高，經(jīng)查明原因，責(zé)任人除賠償給企業(yè)造成損失部分外，視情況處以1000－5000元以上罰款。

7、內(nèi)被處以大過處罰達(dá)3次的。

8、其它違反公司制度中有關(guān)開除類規(guī)定者。

9、國家或地方政府法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。

四、自動離職：是指在合同期內(nèi)，員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的行為。有下列情況之一者，公司將按員工自動離職處理，并暫時凍結(jié)其工資：

1、連續(xù)曠工2個工作日或在1個月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)3個工作日，經(jīng)勸戒無效者。

2、未按正規(guī)手續(xù)申請離職而自行離開工作崗位者。

3、已申請離職但未辦妥離職交接手續(xù)而自行離開公司者。

五、合同期滿（不再續(xù)簽勞動合同）

1、公司提出不再續(xù)簽勞動合同：是指合同期滿，公司根據(jù)情況不再與員工續(xù)簽勞動合同，并提前30天通知員工的行為。

2、員工提出不再續(xù)簽勞動合同：是指合同期滿，員工不愿與公司續(xù)簽勞動合同，并提前30天通知公司的行為。

六、退休：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際，公司規(guī)定：

1、一線員工、一般管理人員，男性50周歲退休，女性45周歲退休；

2、部門經(jīng)理（含）以上級別、技術(shù)人員，男性53周歲退休，女性48周歲退休；

3、對超過公司規(guī)定的退休年齡，經(jīng)雙方協(xié)商一致的，可以辦理返聘手續(xù)；但返聘時員工的年齡男性最高不得超過60周歲；女性不得超過55周歲。

公司規(guī)定年齡退休的補(bǔ)償金按《福利管理制度》執(zhí)行。

第四條辭職程序

一、辭職申請的提出

員工申請辭職，須填寫《員工離職通知書》（見附表2），提前通知公司，經(jīng)公司研究同意后，方可辦理辭職手續(xù)。否則，每提前1天離職，均需在工資中扣除相應(yīng)天數(shù)的基本工資作為代通知金。

二、辭職申請的審批

1、員工所在部門負(fù)責(zé)人或直接上級就員工提出的辭職申請，需與員工進(jìn)行積極的溝通，對績效良好的員工努力挽留，并探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。

2、經(jīng)溝通無效，由部門負(fù)責(zé)人或直接上級將員工辭職申請初步審批后，報(bào)辦公室審核。

3、辦公室有責(zé)任與辭職員工進(jìn)行溝通，溝通無效后，由辦公室依據(jù)《離職審批權(quán)限表》（附錄2）報(bào)批。

4、《員工離職通知書》經(jīng)最終批準(zhǔn)后，由辦公室保存，并告知該辭職員工的直屬主管批準(zhǔn)結(jié)果。由其直屬主管根據(jù)批準(zhǔn)結(jié)果安排工作交接事項(xiàng)，并安排該員工于離職日到辦公室領(lǐng)取《員工離職通知書》和辦理相關(guān)離職手續(xù)。

第五條辭退程序

一、辭退申請的提出

1、公司辭退員工，原則上由其直屬單位主管填寫《員工離職通知書》，非員工過失性辭退，應(yīng)提前一個月通知被辭退員工。但必要時，須協(xié)商解除勞動關(guān)系。

2、在辭退員工時，其直屬部門主管須與被辭退員工面談，明確清晰地告知其被辭退原因，并負(fù)責(zé)解答其與被辭退有關(guān)問題，辦公室可陪同提供必要的支持。

二、辭退申請的審批

遵照《離職審批權(quán)限表》執(zhí)行。

第六條開除程序

一、開除申請的提出

公司開除員工時，由其直屬單位主管填寫《員工離職通知書》，通知被開除員工。

二、開除申請的審批

遵照《離職審批權(quán)限表》執(zhí)行。

第七條自動離職程序

一、對于未經(jīng)預(yù)告而自動離職的員工，所屬部門須于當(dāng)天及時填寫《員工離職通知書》，報(bào)辦公室。

二、屬于員工主動提出自動離職者，須由員工本人填寫《員工離職通知書》，經(jīng)直屬部門主管同意后，到辦公室辦理離職手續(xù)后方可離開公司。

三、合同期滿（不再續(xù)簽勞動合同）

1、屬于公司提出不再續(xù)簽勞動合同時，辦公室應(yīng)在合同到期2個月前將合同到期需續(xù)簽合同人員名單提交各部門負(fù)責(zé)人，各部門根據(jù)員工工作表現(xiàn)及公司發(fā)展需要，決定是否續(xù)簽勞動合同人員名單，并在15天內(nèi)反饋給辦公室，由辦公室安排合同續(xù)簽事宜，或提前一個月填寫《員工離職通知書》，通知員工不再續(xù)簽勞動合同。相關(guān)離職手續(xù)按辭退程序辦理。

2、屬于員工提出不再續(xù)簽勞動合同時，員工應(yīng)在合同期滿前一個月，填寫《員工離職通知書》，通知公司不再續(xù)簽勞動合同。否則，每提前1天離職，均需在工資中扣除相應(yīng)天數(shù)的基本工資作為代通知金。相關(guān)離職手續(xù)按辭職程序辦理。

第八條離職談話

一、員工離職時，該部門負(fù)責(zé)人或直接上級需與離職人進(jìn)行談話《員工離職面談記錄表》（見附表4）。如有必要，可請其他人員協(xié)助。談話完成下列內(nèi)容：

1、審查文件、資料的所有權(quán)，及核實(shí)管控情形；

2、審查其了解公司秘密的程度；

3、審查其掌管工作、進(jìn)度和角色；

4、闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)；

5、有權(quán)代表公司根據(jù)其工作的進(jìn)展情況確定具體的離開公司日期；

6、記錄離職談話清單，經(jīng)員工和談話負(fù)責(zé)人共同簽字，并分別保存于公司和員工檔案。

二、員工離職時，辦公室應(yīng)與離職人員進(jìn)行談話，談話完成下列內(nèi)容：

1、了解員工入職以來的工作業(yè)績；

2、解答員工可能有的問題；

3、征求對公司的評價(jià)及建議。

三、工作期間內(nèi)，離職員工不得拒絕接受公司所要求的會談，否則將予以處分。

第九條離職移交

一、工作交接：指將本人經(jīng)辦的各項(xiàng)工作、保管的各類工作性資料等移交至直接上級所指定的人員，并要求接交人在《工作交接單》（見附表1）簽字確認(rèn)，具體內(nèi)容如下：

1、公司的各項(xiàng)內(nèi)部文件；

2、經(jīng)管工作詳細(xì)說明；

3、《客戶信息表》、《供銷關(guān)系信息表》（含姓名、單位、聯(lián)系方式及其它相關(guān)信息）

4、培訓(xùn)資料原件；

5、公司的技術(shù)資料或職位所涉及保管的文件性資料（包括書面文檔和電子文檔兩類）；

6、項(xiàng)目工作情況說明，包括：

①項(xiàng)目計(jì)劃書；

②項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)度說明；

③項(xiàng)目相關(guān)技術(shù)資料；

④其它項(xiàng)目相關(guān)情況詳細(xì)說明。

7、目前工作的進(jìn)展程度。

8、任職期間的工作記錄資料。

二、事物移交：員工在公司就職期間所有領(lǐng)用物品的移交，并應(yīng)交接雙方簽字確認(rèn)。

1、所領(lǐng)用的辦公用品交還辦公室；

2、公司配置的電腦、通訊工具等交還辦公室；

3、各類鑰匙；

4、借閱的圖書資料；

5、各類工具（如維修用品、移動存儲、保管工具等）。

三、款項(xiàng)移交

1、將經(jīng)手各類項(xiàng)目、業(yè)務(wù)、個人借款等款項(xiàng)事宜移交至財(cái)務(wù)。

2、經(jīng)手辦理的業(yè)務(wù)合同（協(xié)議）移交至直屬主管或辦公室。

四、以上各項(xiàng)交接均應(yīng)由交接人、接交人簽字確認(rèn)，并經(jīng)辦公室審核備案后方可認(rèn)定為交接完成。

五、在離職手續(xù)辦理中，出現(xiàn)部分文件或資料遺失時，采取以下措施：

1、出現(xiàn)文件遺失，相關(guān)部門有備案的，可以拷貝一份。

2、出現(xiàn)文件遺失，其它部門沒有備案的，由移交人回憶文件內(nèi)容，并將回憶的內(nèi)容，報(bào)部門負(fù)責(zé)人審核，經(jīng)審核通過，方可將遺失的文件交接。否則，因個人原因，造成的文件遺失無法追回的，后果由個人承擔(dān)，視文件的重要性，由部門負(fù)責(zé)人會同公司高層確定應(yīng)由移交人承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額度。

3、出現(xiàn)物品、圖書遺失，依據(jù)物品、圖書記錄的價(jià)格，按本制度規(guī)定的賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償。無記錄價(jià)格的物品和圖書，按市場現(xiàn)行價(jià)格最高價(jià)賠償。

4、相關(guān)部門簽字

①相關(guān)部門負(fù)責(zé)人需要做好本部門與離職員工涉及的工作、物品、文件審核。

②辦理交接手續(xù)時，如遇相關(guān)部門負(fù)責(zé)人不在崗，可由相關(guān)部門人員打電話通知相關(guān)部門負(fù)責(zé)人，獲得批準(zhǔn)后，方可由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人指定代理人代簽。

③員工離職交接，涉及各部門相關(guān)交接手續(xù)，各部門負(fù)責(zé)人需本著對公司負(fù)責(zé)、對個人負(fù)責(zé)的原則，認(rèn)真檢查與審查離職員工與本部門涉及的工作事宜；如發(fā)現(xiàn)相關(guān)部門不負(fù)責(zé)任，敷衍了事，出現(xiàn)問題，公司將根據(jù)給公司造成的損失，要求相關(guān)部門負(fù)責(zé)人加倍賠償。

六、離職人員必須親自辦理離職手續(xù)，并在雙方確定的離職日期辦理完交接手續(xù)。

七、離職員工若在未辦理或未辦完移交手續(xù)而擅自離開公司者，將按自動離職處理，并按提前1天離職扣除相應(yīng)天數(shù)的基本工資作代通知金。

第十條離職結(jié)算

一、結(jié)算條件：當(dāng)交接事項(xiàng)全部完成，并經(jīng)相關(guān)人員簽字確認(rèn)后，方可對離職人員進(jìn)行相關(guān)結(jié)算。

二、結(jié)算部門：離職人員的工資、違約金等款項(xiàng)的結(jié)算由財(cái)務(wù)部和辦公室共同進(jìn)行。

三、結(jié)算項(xiàng)目

1、違約金：因開除、辭退、自動離職和違約性辭職產(chǎn)生的違約金，由辦公室按照合同違約條款進(jìn)行核算：

2、《勞動合同》合同期未滿違約金；

3、其它違約金。

4、賠償金

①物品損失賠償金：1000元以下按物品購入原價(jià)賠償；1000元以上按物品使用年限折舊后的余額賠償。②培訓(xùn)損失賠償金：培訓(xùn)費(fèi)×合同未滿月數(shù)/合同期限月數(shù)，或依相關(guān)規(guī)定辦理。

第四篇：離職程序doc

音 王 集 團(tuán) 有 限 公 司 人 力 資 源 管 理 程 序

人員離職管理程序總 則

1.1制定本制度目的與范圍

1.1.1目的：為明確員工離職作業(yè)流程，確保工作的延續(xù)性，加強(qiáng)人力資源管理。

1.1.2適用范圍：公司全體員工。

1.2相關(guān)定義

1.2.1自動離職：因員工個人原因，提出與公司解除勞動合同；合同期滿，員工自動提出不再續(xù)簽合同。

1.2.2公司終止雇用關(guān)系：因員工違反公司規(guī)章制度、法律法規(guī)，由公司提出解除勞動合同或合同期滿公司不再續(xù)簽勞動合同而終止雇用關(guān)系。

1.2.3資遣：因公司歇業(yè)、轉(zhuǎn)產(chǎn)或業(yè)務(wù)緊縮等原因與員工解除勞動合同，并支付一定補(bǔ)償金。

1.2.4離退：男職工年滿60周歲，女職工年滿50周歲，因身體原因不能勝任工作者，公司提出終止勞動關(guān)系。離職管理組織與權(quán)限

2.1 離職當(dāng)事人負(fù)責(zé)自請離職的提出，各相關(guān)部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)公司終止雇用關(guān)系的提出，人力資源部負(fù)責(zé)資遣、離退的提出，各權(quán)責(zé)負(fù)責(zé)人審核或核準(zhǔn)（具體參見《離職審核權(quán)限表》）。

2.2 對業(yè)務(wù)員、技術(shù)人員、財(cái)務(wù)人員和部門負(fù)責(zé)人級以上（含副職）人員的離職,如有必要的,需委托稽核部門(財(cái)務(wù)部)進(jìn)行離職審計(jì)。離職條件及時間

3.1 自請離職：員工個人因不適應(yīng)公司環(huán)境或其他原因要求離職的，需提前一個月以書面形式向上級主管提出。

3.2 公司終止雇用關(guān)系：公司依下列原因，隨時提出終止,同時公司不支付任何補(bǔ)償金；

A)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的B)被勞動教養(yǎng)或被依法追究刑事責(zé)任者

C)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度，主要包括：

a)在所填應(yīng)聘資料中有蒙蔽公司或出具虛假證件，致使公司蒙受損失者

b)犯有偷竊、舞弊或因職務(wù)關(guān)系收授賄賂或其他不法行為者

c)對上級主管或同事進(jìn)行威脅或毆打者

d)在公司或工作場所（含宿舍）進(jìn)行賭博者

e)故意公告、泄露、散播公司秘密者

f)酗酒鬧事、吸毒或染有其他不良惡習(xí)者

g)張貼標(biāo)貼、公開演說、挑撥離間或類似行為足以使公司秩序混亂或?qū)е侣毠?/p>

離心分裂者

h)屢教不改，對主管下達(dá)命令采取頑抗態(tài)度者 i)故意制造危險(xiǎn)，造成公司利害受損者

j)連續(xù)曠工3天以上者（含），累計(jì)曠工15天以上者（含）k)工作時間玩電腦游戲者

l)其它規(guī)章制度中或公司會議記錄中規(guī)定的中止雇用關(guān)系的條件出現(xiàn)時

3.3 資遣：公司因下列條件給予資遣，同時資遣必須提前一個月提出

a)員工患病或非因工（公）負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。

b)員工不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

c)公司因歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓或業(yè)務(wù)緊縮等原因，裁減員工者（在勞動合同期限內(nèi)）。

3.4 離退：到達(dá)離退年齡，不能勝任工作,公司須提前一個月提出終止勞動關(guān)系并與其協(xié)商。離職核準(zhǔn)權(quán)限及補(bǔ)償 4.1 自請離職

a)部門負(fù)責(zé)人（含副職）以上：由本人提出，分管領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部審核，進(jìn)行必要調(diào)研，提出建議，經(jīng)常務(wù)副總核準(zhǔn)。

b)一般管理人員（業(yè)務(wù)/技術(shù)）：由本人提出，人力資源部審核，部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，報(bào)備所屬中心總監(jiān)。

c)工人及輔助后勤人員：由本人提出，部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，報(bào)備人力資源部。4.2 公司終止雇傭關(guān)系

a)部門負(fù)責(zé)人（含副職）以上：由分管領(lǐng)導(dǎo)提出，人力資源部審核，常務(wù)副總核準(zhǔn)，報(bào)備總經(jīng)理。

b)一般管理（業(yè)務(wù)/技術(shù)）人員：由部門負(fù)責(zé)人提出，分管領(lǐng)導(dǎo)審核，人力資源部核準(zhǔn)，報(bào)備副總裁。

c)工人及輔助后勤人員：由部門負(fù)責(zé)人提出，人力資源部核準(zhǔn)。

4.2 資遣

a)部門負(fù)責(zé)人（含副職）以上：由分管領(lǐng)導(dǎo)提出，人力資源部審核，常務(wù)副總核準(zhǔn)。b)一般管理（業(yè)務(wù)/技術(shù)）人員：由部門負(fù)責(zé)人提出，人力資源審核，分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。c)工人及輔助后勤人員：由部門負(fù)責(zé)人提出或?qū)徍耍肆Y源部審核，分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。4.3 離退

a)部門負(fù)責(zé)人（含副職）以上：由人力資源部提出，分管領(lǐng)導(dǎo)審核，常務(wù)副總核準(zhǔn)，報(bào)備總經(jīng)理。

b)一般管理（業(yè)務(wù)/技術(shù)）人員：由人力資源提出，部門負(fù)責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)備副總裁。

c)工人及輔助后勤人員：由人力資源部提出，部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)。4.4 離職補(bǔ)償

a)自請離職或公司終止雇用關(guān)系，一律不予補(bǔ)償，并根據(jù)相關(guān)協(xié)議處理。(終止雇用關(guān)系不予補(bǔ)償，需員工手冊支持)

b)資遣：按有關(guān)規(guī)定，每滿一年給予一個月固定工資，最多不超過十二個月。c)離退：在本公司任部門負(fù)責(zé)人以上滿5年以上者或個別總經(jīng)理認(rèn)為有特殊貢獻(xiàn)者，離退時給予每滿一年補(bǔ)償一個月固定工資，最多不超過十二個月（此項(xiàng)補(bǔ)償不包括期權(quán)或其它協(xié)議規(guī)定的費(fèi)用）。離職流程

5.1離職流程（業(yè)務(wù)員除外）

5.1.1 員工不論何種離職，均需填寫“離職申請表”，人力資源部對離職人員進(jìn)行離職面談，并作好離職記錄。

5.1.2 離職申請得到核準(zhǔn)后，部門負(fù)責(zé)人（含副職）、業(yè)務(wù)人員（技術(shù)/財(cái)務(wù)人員等）等有必要離職審計(jì)的人員，需進(jìn)行離職審計(jì)，離職審計(jì)完成之后才能辦理移交手續(xù)。

5.1.3 離職申請得到核準(zhǔn)后，所有人員需由人力資源部提供“離職人員移交清單”、“離職移交詳細(xì)清單”，業(yè)務(wù)人員還需業(yè)務(wù)（技術(shù)）人員清單。

5.1.4 離職人員按照清單所列事項(xiàng)辦理，每項(xiàng)必須移交完畢后，由經(jīng)辦人和責(zé)任人簽字確認(rèn)（離職人員涉及到財(cái)務(wù)部借款事項(xiàng)，必須還清后財(cái)務(wù)方可簽字），交人力資源部最后評審確定，方為移交完畢。

5.1.5 辦理移交手續(xù)同時，對需要進(jìn)行離職審計(jì)的員工將委托稽核部門（部門負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)人員、技術(shù)人員、業(yè)務(wù)人員）進(jìn)行離職審計(jì)。

5.1.6 勞動合同終止（解除）：離職人員辦完移交及離職審計(jì)手續(xù)后，由人力資源部開具終止（解除）勞動合同證明書、失業(yè)登記證明及終止繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)證明。

5.1.7 任何人員離職必須辦完移交及離職審計(jì)手續(xù)后核算工資，并于次月20日發(fā)放工資（除被公司辭退人員）。

5.1.8 部門負(fù)責(zé)人（含副級）以上人員離職，人力資源部必須發(fā)放免職通知；因違紀(jì)而終止雇用關(guān)系應(yīng)給予公告。

5.1.9持有股權(quán)人員的離職,須遵守《保密協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》,1年后按不高于入股時實(shí)際支付的股本原價(jià)退回股權(quán)本金，并不再參與公司股權(quán)利潤分配。如在離職后1年中，發(fā)現(xiàn)有違反《保密協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》條款者，將按公司實(shí)際損失額，從股權(quán)本金中給予扣除。

5.2業(yè)務(wù)員離職流程

5.2.1 業(yè)務(wù)員不論何種離職，均需填寫“離職申請表”，由部門經(jīng)理及常務(wù)副總對離職人員進(jìn)行離職面談，并作好離職記錄。

5.2.2 離職申請得到核準(zhǔn)后，離職人員將“離職申請表”交人事專員，人事專員接到“離職申請表”后在一個工作日內(nèi)通知財(cái)務(wù)部、倉庫、法務(wù)部、物流部、生產(chǎn)部、業(yè)務(wù)管理部，并拉出離職人員的應(yīng)收帳款清單、庫存清單、發(fā)運(yùn)清單。生產(chǎn)部需清查該業(yè)務(wù)員是否有在各分廠的在制品（訂單取消，未退回物流的部分）。業(yè)務(wù)管理部拉出該業(yè)務(wù)員所有未關(guān)閉的訂單。財(cái)務(wù)部、倉庫、生產(chǎn)部、業(yè)務(wù)管理部等的相關(guān)人員應(yīng)在接到通知后兩個工作日內(nèi)做出相關(guān)報(bào)表給人事專員，由人事專員遞交給其部門經(jīng)理，并共同做好相關(guān)進(jìn)度跟進(jìn)工作。

5.2.3離職人員列出客戶清單，經(jīng)市場部核實(shí)后由本部門經(jīng)理確定移交客戶對應(yīng)的接收人員。每個移交客戶都需填寫移交清單。客戶移交清單、應(yīng)收帳款、庫存、在制品（訂單）的核對確認(rèn)須經(jīng)離職人員、接交人員雙方簽字確認(rèn)，應(yīng)收帳款的具體金額須有客戶的書面確認(rèn)。5.2.4 離職申請得到核準(zhǔn)后，離職人員還需填寫由人力資源部提供“離職人員移交清單”、“離職移交詳細(xì)清單”及業(yè)務(wù)（技術(shù)）人員移交清單。

5.2.5離職人員將所有移交清單交人力資源部，由人力資源部根據(jù)離職流程辦理相應(yīng)手續(xù)。按上述離職程序辦理完移交手續(xù)正常離職的業(yè)務(wù)人員，在其離職后出現(xiàn)的壞帳及庫存由業(yè)務(wù)部門承擔(dān)。

5.2.6 勞動合同終止（解除）：離職人員辦完移交及離職審計(jì)手續(xù)后，由人力資源部開具終止（解除）勞動合同證明書、失業(yè)登記證明及終止繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)證明。

5.2.7 任何人員離職必須辦完移交及離職審計(jì)手續(xù)后核算工資，并于次月20日發(fā)放工資（除被公司辭退人員外）。

5.2.8 部門負(fù)責(zé)人（含副級）以上人員離職，人力資源部必須發(fā)放免職通知；因違紀(jì)而終止雇用關(guān)系應(yīng)給予公告。

5.2.9持有股權(quán)人員的離職,須遵守《保密協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》,1年后按不高于入股時

實(shí)際支付的股本原價(jià)退回股權(quán)本金，并不再參與公司股權(quán)利潤分配。如在離職后1年中，發(fā)現(xiàn)有違反《保密協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》條款者，將按公司實(shí)際損失額，從股權(quán)本金中給予扣除。6 附 則

6.1 如果沒有按照本制度的規(guī)定程序辦理的離職手續(xù)，視為無效。

6.2 對簽訂了《競業(yè)限制合同》、《保密協(xié)議》的員工，需嚴(yán)格按協(xié)議條款執(zhí)行，違反協(xié)議者將追究相關(guān)責(zé)任。

附錄：離職審核權(quán)限表

“√”提出“Δ”審核“□”核準(zhǔn)“〇”報(bào)備

提出：指相關(guān)人員提出各種形式的離職申請的權(quán)力。

審核權(quán)：指相關(guān)人員對員工離職進(jìn)行審查，并做出決定的權(quán)力，該權(quán)力包括推薦給下一個審核者或者核準(zhǔn)者進(jìn)行決策并提供建議，還包括否決員工離職，審核者行使否決權(quán)后，離職程序自動中止。

核準(zhǔn)權(quán)：指相關(guān)人員根據(jù)審核者提供的建議，最終決定員工離職是否執(zhí)行，如果同意則立刻執(zhí)行，如果否決則不執(zhí)行。

報(bào)備：指員工離職執(zhí)行之后，相關(guān)人員定期得到離職統(tǒng)計(jì)信息的權(quán)力。

7相關(guān)/支持文件 員工離職指引;8記錄

(ａ)音王集團(tuán)離職面談記錄;(ｂ)音王集團(tuán)有限公司離職申請表;(ｃ)音王集團(tuán)有限公司離職人員移交清單;(ｄ)音王集團(tuán)有限公司員工離職移交詳細(xì)清單;（ｅ）音王集團(tuán)有限公司離職人員移交清單（工）;（ｆ）音王集團(tuán)有限公司業(yè)務(wù)（技術(shù)）人員移交清單。

第五篇：離職程序

離 職 程 序

1、員工寫好《辭職報(bào)告》提前一個月通知用人單位。

2、辭職報(bào)告經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后給財(cái)務(wù)科備案。

3、重點(diǎn)崗位人員在公司領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督下辦理有關(guān)交接手續(xù)。

4、上交有關(guān)工作服、工具。

5、再到財(cái)務(wù)科填寫《解除勞動合同證明書》。

6、辦理有關(guān)社會保險(xiǎn)終止、轉(zhuǎn)移的有關(guān)手續(xù)。

2011年1月1日