第一篇：員工離職程序

人力資源部招聘與員工關系科工作流程

員工離職程序

一、勞動合同終止的離職

1、人力資源部收集在合同到期前30天通知其續約而員工不同意的或公司不同意繼續跟員工續約的員工名單。

2、人力資源部發放勞動合同終止通知書至其本人，并向用人單位發出工作交接通知書（若其本人為待崗員工的，人力資源部跟工會聯系通知其本人）。

3、工作交接完成后，員工本人跟公司簽訂《保密協議書》一式兩份。

4、人力資源部開展離職訪談。

5、辦理相關離職手續并結算工資（其中工資按公司規定日期發至員工工資卡）。

二、勞動合同解除（試用期內）的離職

1、勞動者和公司雙方任何一方單方面解除勞動合同的需提前7天書面通知對方（由公司提出解除勞動合同的需出示勞動者不符合錄用條件的證據并備案）。

2、人力資源部在接到書面通知后發出《勞動合同終止通知書》至其本人，并向用人單位發出《工作交接通知書》。

3、工作交接完成后，員工本人跟公司簽訂《保密協議書》一式兩份。

4、人力資源部開展離職訪談。

5、辦理相關離職手續并結算工資（其中工資按公司規定日期發至員工工資卡）。

三、勞動合同解除（合同期內）的離職

1、勞動者和公司雙方任何一方單方面解除勞動合同的需提前30天以書面通知對方。

2、人力資源部在接到書面通知后發出《勞動合同終止通知書》至其本人，并向用人單位發出《工作交接通知書》。

3、人力資源部處理違約方違約賠償金事宜。

4、雙方確認無異后，員工本人跟公司簽訂《保密協議書》一式兩份。

5、人力資源部開展離職訪談。

6、辦理相關離職手續并結算工資（其中工資按公司規定日期發至員工工資卡）。

第二篇：酒店員工離職程序

酒店員工離職程序

在試用期內辭職：員工應提前3天書面通知酒店。試用期后辭職：員工至少應提前30天書面通知酒店，并按酒店有關規定辦理離職手續。對于未給足通知期的員工，酒店將不出具任何離職證明或背景調查。

對于嚴重違反集團和酒店規章制度或觸犯中國有關法律的員工，酒店有權與其即時解除勞動合同，而不需提前通知或給予任何經濟補償。

員工在正式辭職離開酒店前，應完整填寫《離職面談》表，并參加酒店安排的離職面談，以便酒店了解員工的辭職原因，更好地改進工作。

離職員工必須按酒店規定在結束最后工作日的工作后次日起3日內辦理離職手續，離職交接內容包括但不限于：

（1）入職時簽收并需返還的酒店物品；

（2）工作中需交回的文件資料、電子文檔、告之內容、未收回賬款等財物；

（3）工作過程中收到的財務備用金或借款；

（4）到相關部門辦理離職簽字手續；

（5）社會保險關系轉移手續；

（6）個人檔案調出（僅限有需要的酒店）。員工自離職后，兩周內（員 工須辦理完離職交接手續）須到人事行政部辦理檔案關系調出手

續，如未按期辦理，視為個人同意授權酒店全權處理個人檔案關系。（僅限有需要的酒店）

（7）更衣柜交還：員工離職時，需將更衣柜清理干凈并把鑰匙交還人事行政部，如果員工未按規定及時移交更衣柜鑰匙，在最后工作日截止7日內仍未辦理離店手續交還更衣柜的，視為個人同意酒店清理其更衣柜并全權處置其柜內物品。

（8）宿舍搬離：員工離職時，如有在店住宿須于辦理完畢離職手續當天（最后工作日）截止次日辦理宿舍搬離手續，其個人物品應同時辦理離店出門單。如果員工在搬離宿舍7日后仍有物品遺留宿舍，視為個人同意酒店全權處置。如員工不能完整交回或收回以上各項物品或款項的，員工需按原價賠償或同意酒店在其工資中扣除。對未完整辦理離職手續者，酒店有權不予辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

其他相關勞動合同解除和離職手續請參考《勞動合同》相關約定。

附：具體離職手續流程請見以下流程圖

酒店實習生因個人原因申請提前中止實習期，應征得學校和酒店雙方書面同意。

辭職申請表的填寫和簽批一律使用黑色碳素水筆或鋼筆，使用圓珠筆視為無效申請。

第三篇：員工報到及離職程序

員工入職與離職管理

一、員工入職的管理

1、員工到公司面試合格后，應在行政部領取《員工入職溫馨提示》一份并簽名.2、對特殊崗位必須進行上崗前的職業健康體檢，由行政部人員告知其體檢時間。體檢頭天晚上不能飲酒及吃油膩食品。體檢時間一般定在周二上午8:30，新員工應空腹、帶身份證原件、一寸照片兩張、體檢費90元到公司行政部聽候體檢安排。（行政部須開據體檢介紹信，注明員工所處工作環境存在哪種職業健康危害，方可安排員工前往體檢）。

3、體檢后第二天上午8:30，員工須到公司行政部報到，且預交100元“意外傷害保險”費用（該項費用在員工進入公司1年后由公司報銷），由行政部安排上崗，上崗時應開據《新員工報到通知單》。員工需要領取安全帽的，須由班組長開條到材料倉庫領取。

4、職業健康體檢報告在體檢一周后領取，體檢不合格者將不予錄用，且體檢費用自負。此時行政部可根據員工的意愿，征詢其是否愿意繼續在公司工作，對愿意留任著正式購買“意外傷害保險”，不愿意留任著退還預交保險費100元。

5、在公司上班滿7天的所有員工，行政部需安排發放考勤卡/飯卡和工作服。

6、在公司上班滿7天的操作員工，行政部將根據崗位的實際情況發放棉質或牛仔工作服各2套（藍色棉質工作服價值：65元/套，牛仔服價值：75元/套），在公司服務不滿半年者，在其離職時必須全額退還工作服費用）。

7、在公司上班滿1個月的后勤管理類人員，行政部將為其工作牌壹塊，且發放棉質工作服2套，以及安排為其量身定做西服1套（藍色棉質工作服價值：65元/套，西服價值：200元/套），在公司服務不滿壹年著，在其離職時必須全額退還工作服、西服費用。

（備注：公司上班著裝要求：所有操作人員上班應穿公司統一發放的工作服，不得穿其它服裝。違者罰款10元/人次。所有后勤管理類人員（除采購部人員和駕駛員以外）必須統一穿公司發放的棉質服裝或西服。外出公干的人員在外出前可以更換便裝，但是回公司后必須換回工作服。）

8、學徒期/觀察期：員工上崗的前7天為學徒期/觀察期，7天內員工可隨時提出離職，但是無任何報酬。

9、勞動試用期：原則上為1-3個月。試用期滿，經考核合格的員工，經公司批準錄用后即與公司簽訂勞動合同。勞動合同首次簽訂的期限原則上為一年。如果簽訂勞動合同的期限有變動，需由總經理批準。

簽訂勞動合同所需資料：員工首次簽訂勞動合同時，應書面說明無工作單位或與原單位已經解除勞動合同，打磨、焊工等特殊崗位必須提供有關身體狀況的職業健康體檢報告。

在試用期內，若員工考核不合格，行政部在試用期滿前通知員工終止試用。

二、員工離職的管理

1、公司員工離職的，必須按照以下程序辦理離職手續，否則公司有權扣發其部分或者全部工資。

2、進入公司7天以內的觀察期/學徒期員工，提出離職的，無任何工資；進入公司1個月以內的實習期員工欲離職的，須提前3日向行政部提出申請；所有進入公司1個月以上（含1個月）的員工欲離職的，必須提前30天向公司提出申請，無假不到3天以上（含3天）的視為自動離職，將扣除其全部工資作為處罰。

3、無故連續曠工3天以上（含3天）、一月中累計曠工5天者重罰或視為自動離職。

4、所有離職員工須到行政部領取《辭職申請表》，操作人員須經班組長、車間主任、部門負責人、行政部、總經理簽字批準，方可按照公司安排在限期內辦理離職，在離職前須向班組長交清所有工器具、向材料庫房交還安全帽，向行政部交還宿舍鑰匙、棕墊或借公司的其他物資，向財務部交還飯卡、食堂碗柜鑰匙、宿舍鑰匙等。最后由行政部在《辭職申請單》上注明“所有手續已經辦理完畢，可以結清工資”字樣。至此，離職手續完清。后勤管理類員工及按日計算工資的操作人員工資可即時結清；執行計件工資的操作人員工資分兩部分結清，在上月26日到本月25日的部分，在下月工資發放時領取，而本月25日之后的工資須間隔一個月，到第三個月工資發放時才能領取。

（一）勞動合同期限：經公司批準錄用后的員工自報到之日起期滿一個月與公司簽訂勞動合同。勞動合同期限原則上為一年。如果簽訂勞動合同的期限有變動，需由總經理批準。

（二）所需資料：員工首次簽訂勞動合同時，應書面說明無工作單位或與原單位已經解除勞動合同，以及提供身份證復印件、個人近期照片2長，從事打磨、焊工等特殊崗位的人員必須提供有關職業健康體檢的合格報告。

第五條 勞動合同的續訂

（一）勞動合同期滿前1個月，由行政部書面通知員工本人及用人部門，用人部門根據員工合同期內工作表現確定是否繼續聘用，并將結果書面回復行政部。

（二）行政部根據雙方繼續簽訂勞動合同的意愿，通知員工簽訂勞動合同，員工在接到通知2日內到行政部簽訂勞動合同，逾期不簽訂且未作任何說明，即視為自行終止勞動合同。

第六條 勞動合同的終止

員工勞動合同期滿而原工作部門不同意續簽、公司又無法另行安排工作的，其勞動合同終止。

在勞動合同簽訂期間內，員工由于個人原因欲終止勞動合同的，必須提前30天提出書面申請，未按公司規定強行離開，曠工3日以上者視為自動離職，公司將不支付個人剩余的任何報酬。

在勞動合同簽訂期間內，員工由于個人原因欲終止勞動合同的，必須提前30天提出書面申請，未按公司規定強行離開，曠工3日以上者視為自動離職，公司將不支付個人剩余的任何報酬。

第四篇：房產離職員工辦理程序 - 副本

員工離職手續辦理流程

一、離職申請：

1.正式員工辭職需提前1個月申請，填寫《員工離職申請書》；

2.試用期員工需提前3天申請，填寫《員工離職申請書》；

3.公司辭退的員工，收到《辭退通知》之日起3個工作日內應立即結束工作，進行交接相關工作。

二、離職形式：

1.員工本人主動離職/公司辭退，由員工本人填寫《員工離職申請書》；

2.礦工超過3日的員工，視為自動離職，《員工離職申請書》由該員工主管/店經理填寫。

三、離職審批：

1.員工提出離職后，其主管/店經理審查其填寫的《員工離職申請書》，并與其交流，了解離職的原因，上報人力資源部備案。最后如無問題，在上面簽字確認。

2.主管/店經理將《員工離職申請書》上交總經理審核，待總經理簽字確認后，該申請單正式生效。

四、離職辦理：

1.員工自提成離職申請之日起，至離職到期日，應逐項辦理交接手續，填寫《員工離職交接表》；

2.離職流程主要包括以下內容：

（1）門店應收回下發員工的工作工具、資料等，由店經理在《員工離職交接表》的負責人上簽字確認，總部員工離職由總經理在負責人上簽字；主管級以上人員離職，應在總經理監督下辦理交接；

（2）離職員工持店經理、總經理簽字生效后的《員工離職申請書》、《員工離

職交接表》，于離職到期日之前，到公司財務部辦理工資相關事宜，工資于離職的次月5日統一發放。請相關負責人對離職員工的工資及業績狀況進行審核，由離職員工及財務部負責人簽名確認；

（3）離職員工在人力資源部規定的辦理離職日期（每周一至周五，節假日停止辦理），持相關人員簽字生效后的《員工離職申請書》、《員工離職交接表》以及當月的考勤卡、《休假申請表》，到總部辦理離職。人力資源部將根據上交資料，辦理離職手續，計算員工考勤，填寫《離職員工結算表》，由離職員工及相關部門負責簽名確認；

（4）如員工有需要，為其開具《離職證明》。

五、離職結算

1.離職人員辦理完離職手續后，統一在次月5日（發薪日）結清所有薪資。2.辭退和開除人員在辦理離職后的次月5日（發薪日），結清所有薪資，如造成公司損失的，在薪資中扣除，所需扣除內容由該離職員工所屬部門主管上報人力資源部，由人力資源部統一整理，報給財務部，財務部統一扣除。

六、離職歸檔

人力資源部按照《員工離職申請書》、《員工離職交接表》、《離職員工結算表》、考勤卡、《休假申請表》，以及入職時歸檔資料的順序，將離職人員的資料歸檔備案。

職員編號：填表日期：

附件：本人身份證號：日期:于XX房地產代理有限公司離職。

1、本人在此向XX地產代理有限公司承諾，1年內不得在XX房產離職的門店1000米內同行工作；

2、本人自行開同行業公司3年內不得錄用XX房地產代理有限公司離職的所有員工。承諾人：

說明2：對于使用公用手機的離職人員所屬部應提供其話費清單，標注私人電話費用，提交人力資源部經行工

離職員工結算表

員工辭退通知書

第五篇：離職程序

制度建設 員工離職管理制度

員工離職管理制度

（討論稿）

第一條目的：為規范員工的離職管理，確保公司和離職員工的正當權益，特制定本制度。

第二條適用范圍：公司所有員工，不論何種原因離職，均依照本制度辦理。若有特例，須由總經理簽字認可。

第三條離職類別與定義

一、辭職：是指在任職期間內，由員工提出提前終止勞動雇傭關系的行為。

二、辭退：是指在任職期間內，員工不合格或工作表現、學識、技能等不符合公司要求，或因勞動合同無法繼續履行等，公司決定提前終止與員工勞動雇傭關系的行為。符合下列情況之一者，公司可以辭退員工：

1、試用期內，被證明不符合錄用條件或能力較差、表現不佳者。

2、患有非本職工作引起的疾病或非因公負傷，醫療期滿后，經醫療部門證實身體不適，不能勝任本職工作的。

3、工作能力明顯不適應本職工作要求，又無法轉任其它崗位者。

4、參加崗位適應性培訓后考核仍不合格且又無法轉任其它崗位者。

5、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能達成變更勞動合同協議的。

6、公司因生產經營狀況確需裁減人員的。

7、試用期滿后工作態度差，工作缺乏責任心和主動性的，無法滿足工作需求者。

8、利用職權對員工打擊報復或包庇縱容違法亂紀行為的，扣罰責任人當月工資，并處以2000元罰款。

9、違反安全操作規程，發生重大傷亡事故和設備責任事故，處以責任人5000元以上罰款。

10、違反消防管理規定，對消防設施不檢查、不督促、不采取措施而發生消防責任事故的，致使企業遭受重大損失的，處以部門主要領導5000元以上，責任人3000元以上罰款。

11、公司制度或法律法規規定的其它情形。

三、開除：是指在任職期間內，員工違反公司有關規定或做出有損于公司利益的行為，給公司造成較大損失，公司根據有關規定隨時與其解除勞動合同，予以開除。有下列情況之一者，公司有權開除員工：

1、嚴重違反勞動紀律或公司規章制度的。

2、嚴重失職、營私舞弊、貪污腐化或有其它嚴重不良行為，對公司利益或聲譽造成損害的。

3、對公司有嚴重欺騙行為的（指提供虛假票據、假學歷、假工作經歷等）

4、因觸犯法律而被羈押拘留、勞教、逮捕、判刑或被追究刑事責任的。

5、泄漏公司商業或技術秘密，使公司蒙受重大損失的。

6、所購設備、配件、物資材料、原燃材料質次價高，經查明原因，責任人除賠償給企業造成損失部分外，視情況處以1000－5000元以上罰款。

7、內被處以大過處罰達3次的。

8、其它違反公司制度中有關開除類規定者。

9、國家或地方政府法律法規規定的其它情形。

四、自動離職：是指在合同期內，員工未經公司批準而擅自離開工作崗位的行為。有下列情況之一者，公司將按員工自動離職處理，并暫時凍結其工資：

1、連續曠工2個工作日或在1個月內累計曠工達3個工作日，經勸戒無效者。

2、未按正規手續申請離職而自行離開工作崗位者。

3、已申請離職但未辦妥離職交接手續而自行離開公司者。

五、合同期滿（不再續簽勞動合同）

1、公司提出不再續簽勞動合同：是指合同期滿，公司根據情況不再與員工續簽勞動合同，并提前30天通知員工的行為。

2、員工提出不再續簽勞動合同：是指合同期滿，員工不愿與公司續簽勞動合同，并提前30天通知公司的行為。

六、退休：根據《勞動合同法》的規定，結合本公司實際，公司規定：

1、一線員工、一般管理人員，男性50周歲退休，女性45周歲退休；

2、部門經理（含）以上級別、技術人員，男性53周歲退休，女性48周歲退休；

3、對超過公司規定的退休年齡，經雙方協商一致的，可以辦理返聘手續；但返聘時員工的年齡男性最高不得超過60周歲；女性不得超過55周歲。

公司規定年齡退休的補償金按《福利管理制度》執行。

第四條辭職程序

一、辭職申請的提出

員工申請辭職，須填寫《員工離職通知書》（見附表2），提前通知公司，經公司研究同意后，方可辦理辭職手續。否則，每提前1天離職，均需在工資中扣除相應天數的基本工資作為代通知金。

二、辭職申請的審批

1、員工所在部門負責人或直接上級就員工提出的辭職申請，需與員工進行積極的溝通，對績效良好的員工努力挽留，并探討改善其工作環境、條件和待遇的可能性。

2、經溝通無效，由部門負責人或直接上級將員工辭職申請初步審批后，報辦公室審核。

3、辦公室有責任與辭職員工進行溝通，溝通無效后，由辦公室依據《離職審批權限表》（附錄2）報批。

4、《員工離職通知書》經最終批準后，由辦公室保存，并告知該辭職員工的直屬主管批準結果。由其直屬主管根據批準結果安排工作交接事項，并安排該員工于離職日到辦公室領取《員工離職通知書》和辦理相關離職手續。

第五條辭退程序

一、辭退申請的提出

1、公司辭退員工，原則上由其直屬單位主管填寫《員工離職通知書》，非員工過失性辭退，應提前一個月通知被辭退員工。但必要時，須協商解除勞動關系。

2、在辭退員工時，其直屬部門主管須與被辭退員工面談，明確清晰地告知其被辭退原因，并負責解答其與被辭退有關問題，辦公室可陪同提供必要的支持。

二、辭退申請的審批

遵照《離職審批權限表》執行。

第六條開除程序

一、開除申請的提出

公司開除員工時，由其直屬單位主管填寫《員工離職通知書》，通知被開除員工。

二、開除申請的審批

遵照《離職審批權限表》執行。

第七條自動離職程序

一、對于未經預告而自動離職的員工，所屬部門須于當天及時填寫《員工離職通知書》，報辦公室。

二、屬于員工主動提出自動離職者，須由員工本人填寫《員工離職通知書》，經直屬部門主管同意后，到辦公室辦理離職手續后方可離開公司。

三、合同期滿（不再續簽勞動合同）

1、屬于公司提出不再續簽勞動合同時，辦公室應在合同到期2個月前將合同到期需續簽合同人員名單提交各部門負責人，各部門根據員工工作表現及公司發展需要，決定是否續簽勞動合同人員名單，并在15天內反饋給辦公室，由辦公室安排合同續簽事宜，或提前一個月填寫《員工離職通知書》，通知員工不再續簽勞動合同。相關離職手續按辭退程序辦理。

2、屬于員工提出不再續簽勞動合同時，員工應在合同期滿前一個月，填寫《員工離職通知書》，通知公司不再續簽勞動合同。否則，每提前1天離職，均需在工資中扣除相應天數的基本工資作為代通知金。相關離職手續按辭職程序辦理。

第八條離職談話

一、員工離職時，該部門負責人或直接上級需與離職人進行談話《員工離職面談記錄表》（見附表4）。如有必要，可請其他人員協助。談話完成下列內容：

1、審查文件、資料的所有權，及核實管控情形；

2、審查其了解公司秘密的程度；

3、審查其掌管工作、進度和角色；

4、闡明公司和員工的權利和義務；

5、有權代表公司根據其工作的進展情況確定具體的離開公司日期；

6、記錄離職談話清單，經員工和談話負責人共同簽字，并分別保存于公司和員工檔案。

二、員工離職時，辦公室應與離職人員進行談話，談話完成下列內容：

1、了解員工入職以來的工作業績；

2、解答員工可能有的問題；

3、征求對公司的評價及建議。

三、工作期間內，離職員工不得拒絕接受公司所要求的會談，否則將予以處分。

第九條離職移交

一、工作交接：指將本人經辦的各項工作、保管的各類工作性資料等移交至直接上級所指定的人員，并要求接交人在《工作交接單》（見附表1）簽字確認，具體內容如下：

1、公司的各項內部文件；

2、經管工作詳細說明；

3、《客戶信息表》、《供銷關系信息表》（含姓名、單位、聯系方式及其它相關信息）

4、培訓資料原件；

5、公司的技術資料或職位所涉及保管的文件性資料（包括書面文檔和電子文檔兩類）；

6、項目工作情況說明，包括：

①項目計劃書；

②項目實施進度說明；

③項目相關技術資料；

④其它項目相關情況詳細說明。

7、目前工作的進展程度。

8、任職期間的工作記錄資料。

二、事物移交：員工在公司就職期間所有領用物品的移交，并應交接雙方簽字確認。

1、所領用的辦公用品交還辦公室；

2、公司配置的電腦、通訊工具等交還辦公室；

3、各類鑰匙；

4、借閱的圖書資料；

5、各類工具（如維修用品、移動存儲、保管工具等）。

三、款項移交

1、將經手各類項目、業務、個人借款等款項事宜移交至財務。

2、經手辦理的業務合同（協議）移交至直屬主管或辦公室。

四、以上各項交接均應由交接人、接交人簽字確認，并經辦公室審核備案后方可認定為交接完成。

五、在離職手續辦理中，出現部分文件或資料遺失時，采取以下措施：

1、出現文件遺失，相關部門有備案的，可以拷貝一份。

2、出現文件遺失，其它部門沒有備案的，由移交人回憶文件內容，并將回憶的內容，報部門負責人審核，經審核通過，方可將遺失的文件交接。否則，因個人原因，造成的文件遺失無法追回的，后果由個人承擔，視文件的重要性，由部門負責人會同公司高層確定應由移交人承擔的經濟補償額度。

3、出現物品、圖書遺失，依據物品、圖書記錄的價格，按本制度規定的賠償標準賠償。無記錄價格的物品和圖書，按市場現行價格最高價賠償。

4、相關部門簽字

①相關部門負責人需要做好本部門與離職員工涉及的工作、物品、文件審核。

②辦理交接手續時，如遇相關部門負責人不在崗，可由相關部門人員打電話通知相關部門負責人，獲得批準后，方可由相關部門負責人指定代理人代簽。

③員工離職交接，涉及各部門相關交接手續，各部門負責人需本著對公司負責、對個人負責的原則，認真檢查與審查離職員工與本部門涉及的工作事宜；如發現相關部門不負責任，敷衍了事，出現問題，公司將根據給公司造成的損失，要求相關部門負責人加倍賠償。

六、離職人員必須親自辦理離職手續，并在雙方確定的離職日期辦理完交接手續。

七、離職員工若在未辦理或未辦完移交手續而擅自離開公司者，將按自動離職處理，并按提前1天離職扣除相應天數的基本工資作代通知金。

第十條離職結算

一、結算條件：當交接事項全部完成，并經相關人員簽字確認后，方可對離職人員進行相關結算。

二、結算部門：離職人員的工資、違約金等款項的結算由財務部和辦公室共同進行。

三、結算項目

1、違約金：因開除、辭退、自動離職和違約性辭職產生的違約金，由辦公室按照合同違約條款進行核算：

2、《勞動合同》合同期未滿違約金；

3、其它違約金。

4、賠償金

①物品損失賠償金：1000元以下按物品購入原價賠償；1000元以上按物品使用年限折舊后的余額賠償。②培訓損失賠償金：培訓費×合同未滿月數/合同期限月數，或依相關規定辦理。