第一篇：酒店離職程序

政策及程序

Policy & Procedures

1.目的為進(jìn)一步規(guī)范酒店員工離職程序，不斷完善酒店相關(guān)制度規(guī)章，保障酒店經(jīng) 營(yíng)需要。

2.適用范圍

本規(guī)范適用于酒店員工離職辦理。

3.內(nèi)容

3.1 員工離職的政策；

3.1.1 離店員工結(jié)算工資前必須確保其按酒店正規(guī)程序辦理離職手續(xù)；

3.1.2 辭職員工需嚴(yán)格按照酒店規(guī)定提前一個(gè)月向部門提出離職申請(qǐng)。

3.2 員工離職的程序

3.2.1 辭職

所有意向辭職員工需向部門經(jīng)理申領(lǐng)“辭職申請(qǐng)表”，并寫明辭職原因后遞交其直屬領(lǐng)導(dǎo)。經(jīng)其所屬經(jīng)理面談，若挽留無效同意離職，最后由經(jīng)理在其上確認(rèn)并簽字。

3.2.2 辭職與辭退通知期限

a.試用期間：

新入職員工需有三天試工期，此期間雙方互相選擇，試工期內(nèi)離職需提前向部門經(jīng)理告知，同意后方可離職，此三天離職不享有任何工資或補(bǔ)助。

三天試工期通過后，進(jìn)入正式試用期，若試用期間離職，雙方必須提前三天通知對(duì)方，無試用期者按轉(zhuǎn)正員工操作；

b.試用期后：正式員工離職必須提前一個(gè)月以書面形式向部門經(jīng)理提出申請(qǐng)； c.員工辭職所屬部門最遲要在3個(gè)工作日內(nèi)將辭職申請(qǐng)表遞交人力資源部。

3.2.3 開除

員工嚴(yán)重違反員工手冊(cè)中的規(guī)定或觸犯法律，企業(yè)有權(quán)給予開除處理并給予相應(yīng)處罰；

3.2.4 勸退：

如員工的表現(xiàn)達(dá)不到企業(yè)工作標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)有權(quán)做勸退處理。

3.2.5 各經(jīng)理接到員工的“辭職申請(qǐng)表”如同意，應(yīng)在表上簽字，在兩到三個(gè)工作日內(nèi)送人力部，以便人力部審核與呈上批閱。

3.2.6 人力部收到“辭職申請(qǐng)表”后，將對(duì)重要崗位和管理崗位的辭職員工進(jìn)行約見談話，若挽留

無效，填寫部門意見后，兩日內(nèi)送呈總經(jīng)理審批。

3.2.7批準(zhǔn)離職的員工自總經(jīng)理簽批同意日期起一個(gè)月內(nèi)根據(jù)部門工作安排可辦理相關(guān)離職手續(xù)，到人力部領(lǐng)取離職手續(xù)表及審批表辦理相關(guān)手續(xù)。

3.2.8 申請(qǐng)宿舍的員工辦理完相關(guān)離職手續(xù)后應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)搬離宿舍。

第二篇：酒店員工離職程序

酒店員工離職程序

在試用期內(nèi)辭職：?jiǎn)T工應(yīng)提前3天書面通知酒店。試用期后辭職：?jiǎn)T工至少應(yīng)提前30天書面通知酒店，并按酒店有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)。對(duì)于未給足通知期的員工，酒店將不出具任何離職證明或背景調(diào)查。

對(duì)于嚴(yán)重違反集團(tuán)和酒店規(guī)章制度或觸犯中國(guó)有關(guān)法律的員工，酒店有權(quán)與其即時(shí)解除勞動(dòng)合同，而不需提前通知或給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

員工在正式辭職離開酒店前，應(yīng)完整填寫《離職面談》表，并參加酒店安排的離職面談，以便酒店了解員工的辭職原因，更好地改進(jìn)工作。

離職員工必須按酒店規(guī)定在結(jié)束最后工作日的工作后次日起3日內(nèi)辦理離職手續(xù)，離職交接內(nèi)容包括但不限于：

（1）入職時(shí)簽收并需返還的酒店物品；

（2）工作中需交回的文件資料、電子文檔、告之內(nèi)容、未收回賬款等財(cái)物；

（3）工作過程中收到的財(cái)務(wù)備用金或借款；

（4）到相關(guān)部門辦理離職簽字手續(xù)；

（5）社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；

（6）個(gè)人檔案調(diào)出（僅限有需要的酒店）。員工自離職后，兩周內(nèi)（員 工須辦理完離職交接手續(xù)）須到人事行政部辦理檔案關(guān)系調(diào)出手

續(xù)，如未按期辦理，視為個(gè)人同意授權(quán)酒店全權(quán)處理個(gè)人檔案關(guān)系。（僅限有需要的酒店）

（7）更衣柜交還：?jiǎn)T工離職時(shí)，需將更衣柜清理干凈并把鑰匙交還人事行政部，如果員工未按規(guī)定及時(shí)移交更衣柜鑰匙，在最后工作日截止7日內(nèi)仍未辦理離店手續(xù)交還更衣柜的，視為個(gè)人同意酒店清理其更衣柜并全權(quán)處置其柜內(nèi)物品。

（8）宿舍搬離：?jiǎn)T工離職時(shí)，如有在店住宿須于辦理完畢離職手續(xù)當(dāng)天（最后工作日）截止次日辦理宿舍搬離手續(xù)，其個(gè)人物品應(yīng)同時(shí)辦理離店出門單。如果員工在搬離宿舍7日后仍有物品遺留宿舍，視為個(gè)人同意酒店全權(quán)處置。如員工不能完整交回或收回以上各項(xiàng)物品或款項(xiàng)的，員工需按原價(jià)賠償或同意酒店在其工資中扣除。對(duì)未完整辦理離職手續(xù)者，酒店有權(quán)不予辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

其他相關(guān)勞動(dòng)合同解除和離職手續(xù)請(qǐng)參考《勞動(dòng)合同》相關(guān)約定。

附：具體離職手續(xù)流程請(qǐng)見以下流程圖

酒店實(shí)習(xí)生因個(gè)人原因申請(qǐng)?zhí)崆爸兄箤?shí)習(xí)期，應(yīng)征得學(xué)校和酒店雙方書面同意。

辭職申請(qǐng)表的填寫和簽批一律使用黑色碳素水筆或鋼筆，使用圓珠筆視為無效申請(qǐng)。

第三篇：酒店員工離職手續(xù)辦理程序

員工離職手續(xù)辦理程序

填寫基本信息

（包括姓名、部門、離職原因、離職日期填寫最后工作日）

↓

部門考勤員填寫考勤并簽字

↓

與部門上級(jí)進(jìn)行工作交接并簽字

↓

部門負(fù)責(zé)人簽字（有兩處）

↓

制服房退服裝、頭花等并簽字

↓

員工宿舍退床上用品、鑰匙等并簽字

（未住宿舍也需簽字）

↓

人力資源部退還員工手冊(cè)、銘牌、更衣柜鑰匙并簽字

↓

保安部簽字

↓

財(cái)務(wù)部簽字

↓

人力資源部進(jìn)行工資核算并簽字

↓

人力資源部經(jīng)理簽字

↓

財(cái)務(wù)部經(jīng)理簽字

↓

總經(jīng)理簽批

↓

財(cái)務(wù)部領(lǐng)取工資

（前臺(tái)、銷售、財(cái)務(wù)、副經(jīng)理級(jí)以上人員需1個(gè)月以后）

第四篇：酒店新員工入職和離職程序

規(guī)范酒店人事管理，明確酒店員工新入職與離職辦理手續(xù)，特定如下程序：

酒店員工入職程序

1、填寫《應(yīng)聘表》； 2.入職程序：

① 基層員工入職，先由人力資源部經(jīng)理面試簽名，再由所屬部門經(jīng)理面試簽名，可辦理入職手續(xù)；

② 主管、部長(zhǎng)級(jí)員工入職，先由人力資源部經(jīng)理初選簽名，由所屬部門總監(jiān)或經(jīng)理面試，經(jīng)總經(jīng)理審批后方可辦理入職手續(xù)； ③ 經(jīng)理級(jí)員工入職，先由人力資源部經(jīng)理初選，所屬部門總監(jiān)面試，經(jīng)總經(jīng)理審批后方可辦理入職手續(xù)；

④ 總監(jiān)級(jí)員工入職，由總經(jīng)理提出，審批，方可辦理入職手續(xù)； ⑤ 財(cái)務(wù)經(jīng)理、總監(jiān)入職，由人力資源部推薦，總經(jīng)理面試，經(jīng)董事長(zhǎng)審批后方可辦理入職手續(xù)；

⑥ 代表酒店形象的崗位，由人力資源部面試簽名，所屬部門總監(jiān)或經(jīng)理面試簽名，經(jīng)總經(jīng)理審批后方可辦理入職手續(xù)。

3、員工體檢：

被錄用人員，必須在指定的時(shí)間至市疾病預(yù)防控制中進(jìn)行檢驗(yàn)。

4、體檢合格者，辦理入職手續(xù)(需帶資料)： ① 身份證原件及身份證復(fù)印件二張(正反)； ② 一寸彩色照片兩張； ③ 畢業(yè)證書(大專級(jí)以上)； ④ 特種行業(yè)證（如：會(huì)計(jì)證、電工證等）； ⑤ 培訓(xùn)金：人員培訓(xùn)金及工裝押金共500元 ⑥ 員工資料齊全，人力資源部將資料存入員工檔案。

5、人力資源部發(fā)放資料： ①工裝的配發(fā)或申購(gòu) ② 發(fā)放《員工手冊(cè)》； ③ 員工宿舍的安排； ④ 更衣柜的安排。

6、員工培訓(xùn)：

員工入職，必須經(jīng)過人力資源部和所屬部門為期一周的酒店培訓(xùn)。合格者，由人力資源部開“新員工入職通知單”至該所屬部門，將員工分配至各相關(guān)部門。酒店員工離職程序

1、離職申請(qǐng)：

① 基層員工辭職，提前30天申請(qǐng)?zhí)顚憽掇o職申請(qǐng)表》，經(jīng)部門總監(jiān)或經(jīng)理簽署，人力資源部經(jīng)理審批，經(jīng)總經(jīng)理簽署后即可。辭退、開除等其它原因離職由部門總監(jiān)填寫《人事變動(dòng)表》，人力資源部總監(jiān)復(fù)核后，呈總經(jīng)理審批。

② 經(jīng)理級(jí)員工辭職，由其本人提前30天填寫《辭職申請(qǐng)表》，經(jīng)部門總監(jiān)簽署，人力資源部總監(jiān)簽署，呈總經(jīng)理審批方可。辭退、開除由部門總監(jiān)填寫《人事變動(dòng)表》，呈人力資源部復(fù)核后，呈總經(jīng)理審批。

③財(cái)務(wù)經(jīng)理、總監(jiān)辭職、辭退與開除，由總經(jīng)理提出，董事審批。

2、離職審核：經(jīng)各相關(guān)部門、領(lǐng)導(dǎo)簽字后生效。

3、離職交接：離職到期時(shí)，由人力資源部通知離職員工辦理離職交接手續(xù)，并由人力資源部相關(guān)人員填寫《員工離職交接單》。

4、離職交接主要手續(xù)如下：

① 所屬部門：工作交接、物品交接、資料交接等，必須由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后生效；

② 人力資源部：工裝，胸卡，《員工手冊(cè)》、等； ③ 財(cái) 務(wù) 部：退回工作制服(倉(cāng)庫(kù))、結(jié)清各項(xiàng)欠拖款項(xiàng)；

④ 所有手續(xù)交接清后，由人力資源部、總經(jīng)理在培訓(xùn)金上簽字確認(rèn)，如有遺失或損壞酒店物品，將按原價(jià)進(jìn)行扣罰。

⑤ 員工領(lǐng)取培訓(xùn)金單到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取。員工工資除高層被酒店勸退情況下，當(dāng)時(shí)發(fā)放工資外，其它員工一律到當(dāng)月工資發(fā)放日起發(fā)放。要 求：?jiǎn)T工離職必須至通知之日起三天內(nèi)辦完所有手續(xù)，否則按《員工手冊(cè)》規(guī)定進(jìn)行處罰。

5、離 店：離職員工辦理完上述手續(xù)后，由人力資源部開具《行李放行條》，離職員憑《行李放行條》攜帶私人物品離開酒店及宿舍。當(dāng)班保安在《行李放行條》上簽名后，交回人力資源部存檔。

第五篇：酒店員工入職、離職程序

豐澤軒酒店員工離職管理程序

離職管理：

1、員工離職包括：辭職、辭退、開除、自動(dòng)離職。員工辭職應(yīng)提前15天提出申請(qǐng)。

2、勞動(dòng)關(guān)系的延續(xù)與終止

勞動(dòng)合約期滿，酒店對(duì)有意續(xù)簽及工作表現(xiàn)良好的員工，將于15天提出書面通知延續(xù)勞動(dòng)合約。對(duì)于未能達(dá)到酒店要求的員工，亦會(huì)于15天提出書面通知終止勞動(dòng)合約。

3、勞動(dòng)合約的解除

開除、自動(dòng)離職的，除底薪外不發(fā)放其它任何形式的工資，不結(jié)算其它任何形式的費(fèi)用（包括押金），不給予補(bǔ)償。離職步驟：

1、勞動(dòng)合約的任何一方須提前15天，提出解除勞動(dòng)合約。部門填寫《離職申請(qǐng)書》后附因各種原因終止勞動(dòng)合同之文件： A：違規(guī)的須有《行政處罰單》

B：辭職的須有《辭職報(bào)告》

C：?jiǎn)T工合同期滿但不再續(xù)簽合同的須有部門或個(gè)人不續(xù)簽合同的報(bào)告

D：其他原因離職的需附有有關(guān)報(bào)告

2、部門將上述表格和報(bào)告報(bào)到人事部，人力資源部調(diào)查了解后需做工作，盡量做工作后，作出意見呈執(zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn)；

3、離職員工15天后持《離職通知書》按表上的內(nèi)容，清退酒店的用品；

4、5、離職員工應(yīng)在其最后工作日后48小時(shí)內(nèi)離開酒店； 將終止的勞動(dòng)合同、人事變動(dòng)表等有關(guān)資料存檔。

豐澤軒酒店新員工入職管理程序 政策與程序：

1、先經(jīng)過面試，面試參加人員：樓面由人力資源部主管和樓面經(jīng)

理共同參加；傳菜部由人力資源部與傳菜主管一起面試。面試合格員工均有試用期。

2、新入職的員工均有試用期。試用期均為三個(gè)月。

3、試用期的員工應(yīng)遵守酒店《員工手冊(cè)》及其他一切規(guī)章制度。

4、試用期間內(nèi)發(fā)給試用期工資。

5、試用期間酒店與員工均可隨時(shí)提出解除合同，但需提前15天通

知。

6、試用期期滿前十天，由人力資源部發(fā)放《員工工作表現(xiàn)評(píng)估表》、《人事變動(dòng)表》到員工所在部門，部門主管填寫后交人力資源部。

7、人力資源部對(duì)員工考核后，提出意見，呈報(bào)執(zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn)。

8、執(zhí)行總經(jīng)理同意后，員工方可轉(zhuǎn)為正式員工。

9、員工在試用期內(nèi)如達(dá)不到酒店要求，酒店有權(quán)延長(zhǎng)其試用期，試用期延長(zhǎng)最多不能超過三個(gè)月。

10、員工在試用期表現(xiàn)突出，可勝任工作要求者，可提前轉(zhuǎn)正。