第一篇：離職制度

離職制度

一、定義：

本制度中離職指主動(dòng)辭職、辭退、開除、自動(dòng)離職。

二、離職程序

（一）主動(dòng)辭職：

1、范圍：?jiǎn)T工要求脫離酒店，與酒店解除勞動(dòng)關(guān)系。

2、辭職申請(qǐng)：酒店正式員工必須提前一個(gè)月申請(qǐng)并填寫《員工離職申請(qǐng)表》，否則以一個(gè)月工資作為通知金。試用期員工必須提前七天申請(qǐng)，否則以七天工資作為通知金。申請(qǐng)時(shí)間以書面記錄為準(zhǔn)。

3、辭職面談：所有辭職員工必須經(jīng)辭職面談程序，以掌握員工辭職原因，便于日后改善工作。

4、離職交接: 辭職員工必須在最后工作日前與各相關(guān)部門辦理完交接手續(xù)并填寫《員工入職/離店交接表》,經(jīng)相關(guān)部門經(jīng)辦人和負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)人事部方予辦理結(jié)算事宜。

5、離職結(jié)算:辭職員工工資結(jié)算至最后工作日，結(jié)算工資在下一發(fā)薪日打在工資卡。

（二）辭退

1、范圍：有以下行為者酒店可做辭退處理： 1）工作能力不適合職位要求； 2）酒店經(jīng)營機(jī)構(gòu)調(diào)整； 3）嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度。

2、辭退審批：?jiǎn)T工所在部門申報(bào)《 酒店離職申請(qǐng)書》。

3、辭退通知：正式員工酒店將提前一個(gè)月通知,否則給予一個(gè)月工資作為代通知金。

4、辭退補(bǔ)償：酒店因經(jīng)營調(diào)整辭退正式員工將根據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)給付補(bǔ)償金。在酒店工作滿一年以上者補(bǔ)償一個(gè)月工資；滿半年的不足一年者補(bǔ)償半個(gè)月工資；不足半年者補(bǔ)償200元整。補(bǔ)償工資以辭退前的月基本工資為參考。

5、離職交接：被辭退員工必須在最后工作日前與各相關(guān)部門辦理交接，填寫《員工入職/離店交接表》。經(jīng)相關(guān)部門和負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，人事部方予辦理結(jié)算事宜。

6、離職結(jié)算：工資結(jié)算至最后工作日，結(jié)算工資在下一發(fā)薪日打在工資卡。

（三）開除

1、范圍:有以下行為者酒店可做開除處理: 1）嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度； 2）嚴(yán)重失職給酒店造成損失； 3）違反社會(huì)公德影響酒店聲譽(yù)；

4）觸犯國家法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。

2、離職交接：被開除員工必須在三日內(nèi)與各相關(guān)部門辦理交接，填寫《員工入職/離店交接表》，經(jīng)相關(guān)部門經(jīng)辦人和負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)人事部方予辦理結(jié)算事宜。

3、離職結(jié)算：停發(fā)當(dāng)月全部工資。由酒店開除員工無離職補(bǔ)償，并承擔(dān)由此行為造成的酒店或他人損失。

（四）自動(dòng)離職：

1、范圍：?jiǎn)T工連續(xù)曠工三日以上或當(dāng)年累計(jì)曠工五日以上的視為自動(dòng)離職。

2、程序：各部門一旦發(fā)現(xiàn)有員工未正常出勤，應(yīng) 即時(shí)與該員工聯(lián)系落實(shí)其未出勤原因，如聯(lián)系不到或確定自動(dòng)離職后上報(bào)《 酒店離職申請(qǐng)書》及《員工入職/離店交接表》，因未及時(shí)上報(bào)而對(duì)酒店造成的損失由各部門承擔(dān)。

3、離職結(jié)算：停發(fā)當(dāng)月全部工資。

三、離職申報(bào)

1、各部門經(jīng)理是本部員工離職申報(bào)責(zé)任人，因未及時(shí)申報(bào)而對(duì)酒店造成的損失由各部門經(jīng)理人承擔(dān)。

2、離職申報(bào)必須以書面形式，即《 酒店離職申請(qǐng)書》為準(zhǔn)。

四、離職員工檔案管理

離職員工檔案酒店將保存二年。二年后按規(guī)定自行銷毀。

五、附則

1、本制度從發(fā)布之日起生效。

2、本制度由人力資源部制訂,在法律允許范圍內(nèi)解釋權(quán)歸人力資源部。

3、本制度由人力資源部負(fù)責(zé)修訂。

第二篇：離職制度

員工離職管理制度

為建立規(guī)范、完整的離職管理制度，保證公司工作順利開展和信息資料的安全。本制度適用于公司所有員工離職手續(xù)的辦理。

一、員工辭職手續(xù)辦理制度

1、實(shí)習(xí)期員工必須提前十天向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請(qǐng)，正式員工離職需提前一個(gè)月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請(qǐng)，待部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)分別簽署意見后報(bào)人事部，領(lǐng)取《員工離職申請(qǐng)表》。辭職員工為中層副職以上職務(wù)或財(cái)務(wù)等重要崗位人員的，統(tǒng)一提前一個(gè)月提出辭職申請(qǐng)。

2、離職員工將《員工離職申請(qǐng)表》逐級(jí)報(bào)請(qǐng)，經(jīng)主管上級(jí)批準(zhǔn)后，人事部會(huì)同其部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談，并通知辭職員工部門負(fù)責(zé)人安排工作交接。

3、離職員工按《離職員工交接手續(xù)表》內(nèi)容依次辦理，人事部門負(fù)責(zé)通知總經(jīng)辦為其辦理工作服、辦公用品、檔案資料等收回工作；通知財(cái)務(wù)部結(jié)清借款或罰單。以上內(nèi)容交接完畢經(jīng)交接雙方和部門負(fù)責(zé)人、監(jiān)交人各方簽署意見后，交接工作方視為完成。

4、統(tǒng)計(jì)其本月考勤，提出離職員工工資結(jié)算意見，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示。

5、人事部將獲批的辭職申請(qǐng)書、《員工離職申請(qǐng)表》、《離職員工交接手續(xù)表》匯總整理，以呈批的形式逐級(jí)上報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批示。

6、將總經(jīng)理批示的呈批報(bào)送財(cái)務(wù)部，作為制定工資和發(fā)放工資的依據(jù)。人事部將所有資料存檔。

二、公司辭退、開除員工離職的辦理制度。

1、出現(xiàn)符合法律規(guī)范，公司以書面形式下達(dá)辭退、開除解除勞動(dòng)關(guān)系的決定。由人事部門負(fù)責(zé)監(jiān)督辦理員工離職手續(xù)辦理。

2、工作交接和結(jié)算參照前述款項(xiàng)執(zhí)行。

三、特殊人員離職制度

1、財(cái)務(wù)人員離職程序：無論財(cái)務(wù)人員是否為正式員工，必須提前一個(gè)月提出離職申請(qǐng)，且嚴(yán)格按照國家財(cái)經(jīng)法規(guī)、公司財(cái)務(wù)制度中的要求離職，并為在職期間出現(xiàn)的財(cái)務(wù)問題承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任和負(fù)有協(xié)助調(diào)查的義務(wù)。

2、駕駛員離職程序：除按照上述要求辦理離職外，辦公室需協(xié)助調(diào)查該員工在工作期間的出車記錄、維修記錄和違章記錄，如有罰款和因本人駕駛原因出現(xiàn)的維修，需補(bǔ)齊罰款和維修費(fèi)用后方可離職。

四、離職管理

1、未以書面形式提出離職、不辭而別或未按規(guī)定辦理交接手續(xù)，致使公司無法辦理或遲延辦理相關(guān)離職手續(xù)的，由員工本人承擔(dān)責(zé)任。

2、員工在未發(fā)放獎(jiǎng)金前離職的，自動(dòng)失去各種獎(jiǎng)金評(píng)定資格，離職后不再發(fā)放任何獎(jiǎng)金。

3、離職談話

1員工申請(qǐng)辭職的，人事部應(yīng)與辭職人進(jìn)行面談，了解其辭職原因。○

2辭職員工如不能親臨公司會(huì)談，應(yīng)通過電話交談。○

3離職談話清單，經(jīng)員工和談話人共同簽字，存入公司員工檔案。○

4、有下列情況時(shí)，審批人有權(quán)不予以批準(zhǔn)或推遲批準(zhǔn)

1員工辭職申請(qǐng)時(shí)有賬務(wù)未清或階段性工作開展未完成。○

2根據(jù)勞動(dòng)需要，特殊時(shí)間段（公司生產(chǎn)任務(wù)緊張）不辦理離職手續(xù)。○

3員工辭職不能越級(jí)審批，必須嚴(yán)格遵循規(guī)定程序逐級(jí)審批至最高核決。未按程序逐級(jí)審批或擅○

自越級(jí)審批的，任何部門均有要不予以簽批辦理辭職手續(xù)。

五、復(fù)職

1、凡因違紀(jì)而被開除、公司要求終止勞動(dòng)關(guān)系者，公司一律不予再次錄用。

2、正常離職者在離職三個(gè)月后可向公司申請(qǐng)復(fù)職。

六、附件：

5.1《離職談話記錄》

5.2《員工離職手續(xù)交接單》

5.3《員工離職申請(qǐng)表》

第三篇：離職制度

秀 安 文 化 傳 播 有 限 公 司

離職制度

一員工須在遞交書面《離職申請(qǐng)書》的次月工作滿30天后離職，婚慶部、演藝部、培訓(xùn)部、主管至主任或經(jīng)理在遞交《離職申請(qǐng)書》的次月和次月工作滿60天后離職，總經(jīng)理助理至副總經(jīng)理需依次制度提前90天辦理。

二即將請(qǐng)辭的員工，請(qǐng)辭時(shí)，先行與部門主管溝通，由部門主管帶其到人事部請(qǐng)領(lǐng)

《離職保證書》和《離職申請(qǐng)書》，若不離職，必須講《離職申請(qǐng)書》交回人事部。

三若確定離職，人事部在收到《離職申請(qǐng)書》的第二日告知申請(qǐng)人公司的決定，在填寫完《書面請(qǐng)辭報(bào)告》后，根據(jù)本制度第一條，您將進(jìn)入交接期，在此期間，員工消極怠工，對(duì)工作不負(fù)責(zé)任，影響其他人員或公然破壞公司制度者，將受到開除處分，一切手續(xù)不予辦理，并不予以核發(fā)任何工資。

四離職員工須在離開前一周內(nèi)到人事部辦理離職手續(xù)，聽從人事部安排，交還公司

各種資料和財(cái)務(wù)，如工牌，工具，及服務(wù)用品。

五員工提出離職時(shí)，未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職者，屬自愿放棄上月薪金及任何工資獎(jiǎng)金。

六員工不辦理辭職手續(xù)或不預(yù)先通知公司就不辭而別，應(yīng)賠償公司經(jīng)濟(jì)損失，員工

不主動(dòng)交納時(shí)，公司有權(quán)要求勞動(dòng)仲裁部門或法院裁判員工，按員工離開之前三個(gè)月的工資收入補(bǔ)償公司的經(jīng)濟(jì)損失。

七辭職人員當(dāng)月工作未全勤（一個(gè)月）者，不予核發(fā)當(dāng)月工資。

八員工辭職需總經(jīng)理在《書面請(qǐng)辭報(bào)告》上簽字同意后，方可生效。

九員工請(qǐng)辭以簽《書面辭職報(bào)告》的主管簽名日期為準(zhǔn)，口頭呈報(bào)無效。

十員工尚未離職前對(duì)正常辭職的員工，公司將根據(jù)其接受的培訓(xùn)，并考慮其工作年

限，工作表現(xiàn)不收取或收取部分培訓(xùn)費(fèi)。

十一員工離職時(shí)，手續(xù)不完整或職務(wù)交接不清楚，而導(dǎo)致公司資金及財(cái)務(wù)有所損失

時(shí)，需負(fù)賠償責(zé)任，公司有權(quán)依法追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

十二公司內(nèi)如有戀愛，影響公司士氣或正常運(yùn)行，制造不良訊息影響公司正常操作，公司有權(quán)要求其中一人自動(dòng)離職，并需按公司流程辦理。

十三員工“提前離職”或違反“勞動(dòng)合同”或“曠工三天以上”或“被公司免職時(shí)”

除上月或本月的工資外，其它公司給予的津貼、責(zé)任人加級(jí)，業(yè)務(wù)考核金，駐點(diǎn)補(bǔ)助，提成獎(jiǎng)金及各項(xiàng)福利待遇，公司均不予以核發(fā)。

十四離職員工交接重點(diǎn)個(gè)人職責(zé)所屬資產(chǎn)列報(bào)表，清點(diǎn)移交予以職務(wù)代理人。在人事部的安排下，與職務(wù)代理人詳細(xì)辦理各項(xiàng)交接手續(xù)并簽名。原服務(wù)客戶各項(xiàng)余額，資料，檔案及后續(xù)服務(wù)。個(gè)人所負(fù)責(zé)之各項(xiàng)本冊(cè)移交。部門作業(yè)系統(tǒng)（個(gè)人負(fù)責(zé)方面）詳加說明并移交。呈報(bào)手中未完成客戶名單交財(cái)務(wù)審核。職務(wù)代理人及部門主管在《離職責(zé)任交接表》簽名前務(wù)必詳實(shí)清點(diǎn)離職人員所負(fù)責(zé)支各項(xiàng)業(yè)務(wù)，簽名后，主管及職務(wù)代理人需負(fù)全責(zé)。

秀安文化傳播有限公司

人事部

第四篇：離職交接制度

離職交接管理制度

第一條、目的

規(guī)范離職手續(xù)交接工作，保證后續(xù)工作有序進(jìn)行。第二條、適用范圍 公司全體入職員工 第三條、定義

員工終止、解除或者被公司解除雇傭關(guān)系，離開公司的情況。第四條、離職流程

在職員工需提前一個(gè)月向部門主管提交書面離職申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可開始辦理交接手續(xù)；由公司辭退的員工由總經(jīng)理批準(zhǔn)后即可生效。員工未經(jīng)批準(zhǔn)或未交接工作、未提交辭職報(bào)告自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；不予計(jì)算任何工資；給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。第五條、交接內(nèi)容

離職人需要將日常工作及進(jìn)展情況，所使用辦公資產(chǎn)、辦公用品、客戶資料等履行完整的工作交接。第六條、交接生效

交接人填寫《交接單》，接收人確認(rèn)簽字，行政部、財(cái)務(wù)部部門經(jīng)理審核簽字后方可生效。第七條、工資核算

員工與財(cái)務(wù)對(duì)離職前的考勤、罰處情況、工資進(jìn)行核對(duì)，核對(duì)無誤后簽《離職手續(xù)單》，工資于次月準(zhǔn)時(shí)發(fā)放。

第八條、本制度由行政辦公室負(fù)責(zé)制定、修改、監(jiān)督實(shí)施。第九條、附：《辭職申請(qǐng)表》

《離職交接表》

《離職審批單》

第五篇：公司員工離職制度

吉木薩爾縣慶華化工有限公司

員工離職制度

為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范人力資源管理，維護(hù)正常人才流動(dòng)程序，公司特制定《員工離職制度》。

程序

1、申請(qǐng)

要求離職的員工應(yīng)在30天之前（不少于30天），向其直屬主管和行政部提交《離職申請(qǐng)表》，并與行政完成《離職問卷》，離職問卷結(jié)束后通知人力資源經(jīng)理、部門經(jīng)理和總經(jīng)理。在得到總經(jīng)理的最終批準(zhǔn)后，將給該員工《離職申請(qǐng)表》。如果通知時(shí)間不在30天前，根據(jù)合同公司有權(quán)扣除該員工的薪資。

2、離職面談

人力資源部有責(zé)任與要離職的員工進(jìn)行面談，以了解其離去的真正原因，提供信息以改善公司管理系統(tǒng)。

3、離職批準(zhǔn)

面談后，人力資源部將找出員工要離職的真正原因，通知離職員工辦理物品移交、工作移交，并審批其離職。

4、財(cái)物歸還

要離職員工需向行政人事部上交財(cái)物歸還清單，包括公司財(cái)產(chǎn)信息，機(jī)密文件，到期應(yīng)還款項(xiàng)（財(cái)務(wù)部確認(rèn)），系統(tǒng)帳號(hào)，貴重物品以及公司其它物品，應(yīng)歸還到相關(guān)部門，并補(bǔ)足遺失部分，否則公司將從未付工資中扣除。財(cái)物歸還清單中每項(xiàng)物品應(yīng)由相關(guān)部門主管簽名認(rèn)可。

5、查實(shí)歸還物品后，行政人事部、財(cái)務(wù)部、總經(jīng)理共同簽署離職申請(qǐng)表，憑簽署完善后的《離職申請(qǐng)表》、《考勤表》到財(cái)務(wù)部核算工資，人力資源部并將離職證明交給員工本人

6、工作交接

離職人員務(wù)必將責(zé)任范圍內(nèi)的工作內(nèi)容完全交于接任人員，此項(xiàng)工作交接由車間主任、部門主管親自監(jiān)交；因工作內(nèi)容未交接完善離職而造成的后果，將追究直屬主任、主管的責(zé)任。

7、主管職務(wù)以上員工的離職需進(jìn)行審查，審查內(nèi)容包括：

審查文件、資料的所有權(quán)；

審查其了解公司秘密的程度；

審查其掌管工作、進(jìn)度和角色

8、工資清算

公司財(cái)務(wù)部對(duì)離職人員進(jìn)行工資結(jié)算時(shí)須扣除以下項(xiàng)目：

員工拖欠未付的公司借款、罰金；

2.員工對(duì)公司未交接手續(xù)的賠償金、抵押金；

3.原承諾培訓(xùn)服務(wù)期未滿的補(bǔ)償費(fèi)用。

如應(yīng)扣除費(fèi)用大于支付給員工的費(fèi)用，則應(yīng)在收回全部費(fèi)用后才予辦理手續(xù)。

辭職員工領(lǐng)取工資，享受福利待遇的截止日為正式離職日期。

8、未經(jīng)許可的離職

對(duì)擅自離職的員工，公司不予結(jié)算當(dāng)月工資，并將視其情節(jié)付諸法律，尤其是對(duì)未消除財(cái)務(wù)預(yù)支款的員工。

附則：離職手續(xù)辦理完畢后，離職者即與公司脫離勞動(dòng)關(guān)系，公司亦不再受理其提出的復(fù)職要求。

附件：1、《離職申請(qǐng)表》

2、《離職面談?dòng)涗洝?/p>

3、《

財(cái)物歸還單》

4、《

離職證明書》

離職證明書

姓名：

性別：

部門：

出生日期：

****年**月**日

身份證號(hào)碼：

到職日期：

年

月

離職日期：

年

月

離職原因：

離職時(shí)職務(wù)：

離職時(shí)薪酬：

感謝您在慶華化工有限公司服務(wù)期間作出貢獻(xiàn)，因?yàn)槟承┰颍x擇離開我們這個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)。謹(jǐn)在此代表慶華化有限公司真誠的表示

謝謝！

吉木薩爾縣慶華化工有限公司

行政部

****年**月**日

離職面談?dòng)涗?/p>

員工姓名

性別

工號(hào)

任職部門

職位

直屬主管

入司日期

離職日期

離職原因

（）自愿離職

（）非自愿離職

對(duì)公司了解

程度

（舉例說明）

管理制度

滿意度

（舉例說明）

工作與發(fā)展

方面滿意度

（舉例說明）

薪資滿意度

（舉例說明）

自身原因（如家庭、再教育、另有工作等）

對(duì)公司有何建議、意見

真誠感謝您至今為止對(duì)工作作出的貢獻(xiàn)

總結(jié)意見

（）同意離職

（）不同意離職

面談人簽字

日期：

離職員工簽字

日期：