第一篇：技術部人員離職制度

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技術人員離職流程

離職申請：

公司正式員工需提前1個月向技術部經理提出申請，并遞交辭職報告。

離職審批：

技術部經理向總經理提交離職人員報告，經審核后生效。

離職交接：

經公司批準后，相關人員辦理離職手續。具體如下：

（1）上交入職期所有辦公用品包括工作記錄本、筆、工作QQ等。

（2）與后續工作人員交接工作進度以及日常工作內容。（如特殊情況向部門主管交接此項）。

（3）上交工作相關用戶名密碼，例如FTP、工作日志、服務器、人才網、各ICP代理、統計等等。

交接內容詳見文檔：（技術部崗位工作交接 按住CTRL并單擊鼠標打開文檔）薪資核算：

離職員工統一在每月實際發薪日結清所有薪資，如有特殊情況，可將薪水轉入離職員工相關銀行賬號。

備注：如違反以上條例中的任何一項，公司有權利扣發離職員工部分或者全部薪水。例如：工作未交接清楚，未提前申請辭職等。

離職人員義務：

離職員工有義務對公司所有商業機密進行保密工作，不得泄露公司任何機密。如違反此條例，公司保留進一步追求其法律責任的權利。

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技術部崗位工作交接

網站編輯：

1、工作概述交接清楚，例如：展會后第一時間上傳最新項目產品，宣傳照片，日常檢查網站錯誤。

2、日常采集信息資料點。

3、工作技巧，后臺的使用技巧，以及日?？梢蕴嵘ぷ餍实墓ぷ餍牡?。

4、FTP用戶名密碼。

5、工作電話各磁盤資料分類交接清楚。

6、個人電腦用戶名密碼。

7、公司內部管理系統用戶名密碼。

8、指紋打卡員工編號。

9、工作日常用品。本，筆，工作記錄以及其他一些工作用品，例如系統光盤，工作軟件等。

10、公司QQ賬號密碼。

第二篇：離職人員業績提成制度

離職人員業績提成制度

離職人員提成制度如下

第一章 總則

第1條 為了完善公司對離職人員業績提成的管理工作，使其能夠得到進一步的完

善，規范公司的相關行為，特制訂本制度。

第2條 本制度適用于xx房地產經紀公司就職的所有員工。

第二章 離職人員業績提成的具體規定

第3條 如果公司業務員在離職時依然存在沒有結清單，而需要其他相關員工配合才能完成的，該離職人員則需要給協助此單完成的業務員不超過30%的業績提成，同時應提交一份立志轉介單留存在公司的財務部。

第4條 凡是負責跟進業務的公司員工，按照相關規定，所收提成不計算在該員工的業績內，而公司會在改單結算完畢后，在發放日給該員工發放次月的相應提成。

第5條 對于公司員工在其崗位發生變動或者離職的同時，相應的開盤、獨家代理

等相關權利自然取消；而作為開盤分行公盤的盤源，如果在同一個部門同一個區域內，員工在崗位發生變動時，卻保留之前所擁有的相關權利。

第三章 附則

第6條 本制度沒有涉及的相關事項，由公司業務部根據需要給予相應的補充。

第7條 本制度于xxxx年xx月xx日開始實施。

第三篇：技術部人員崗位職責

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技術部人員崗位職責

一、技術總監

1、負責技術部（軟件部和網管部）日常管理工作，確保部門的各項工作順利進行。

2、制定部門工作計劃，確定公司技術發展方向，3、制定部門員工考核標準，并按照考核標準對員工進行考核。

4、保證系統正常運行，對系統出現的各類故障及時處理。

5、負責與企業的溝通協調、回訪，對企業提出的建議和意見進行總結歸納。

6、負責系統各種功能需求的編寫，組織協調系統的開發、測試、運行。

7、負責各項計劃的制定、部署、實施。

8、負責公司網站、文件服務器、郵件服務器的部署、維護工作。

9、負責公司服務器的部署、安裝及維護工作。

10、定期向總經理匯報各項工作的進展情況。

二、軟件部經理

1、負責軟件部的日常管理工作，制定軟件部的工作計劃。

2、負責制定企業客戶端軟件的安裝、培訓計劃，組織企業進行培訓。

3、負責企業的溝通協調工作，并對企業進行技術指導和支持。

4、負責軟件部人員的管理、培訓及其考核。

5、配合開發方完成系統的測試，確保系統開發進度的完成，并對開發過程中出現的問

題進行歸納總結反饋給開發方。

6、負責公司系統質量體系的建立和完善，為系統質量控制策略、檢測、改進、培訓以

及溝通的執行提出建議，完善新開發的系統或優化現有系統。

7、保障系統的正常運行，及時解決客服部發現的各類系統故障，并對處理結果進行反

饋，上報至技術總監。

8、所有工作向技術總監匯報，并抄送總經理。

三、網管部經理

1、負責網管部的日常管理工作，制定網管部的工作計劃。

2、負責網管部人員的管理、培訓及其考核。

3、負責公司電腦、網絡、電話的規劃部署、安裝維護。

4、負責與場站的溝通協調，制定場站服務器的部署、安裝計劃。

5、負責場站服務器、AP設備的搭建以及維護，確保場站服務器的上線率100%。

6、負責公司電腦、網絡設備、GPS設備等的采購、返修工作。

7、負責與浪潮溝通，組成開發、測試MP軟件及管理后臺軟件。

8、負責制定設備維修、維護的各項流程，并確保各項工作按流程進行。

9、所有工作向技術總監匯報，并抄送總經理。

四、軟件部人員

1、負責對各客運企業的監控客戶端使用和安裝進行集中或單一培訓。

2、負責收集企業對系統的反饋意見，并對企業進行技術支持。

3、負責協助軟件部經理完成客戶端的測試工作。

4、負責與客服部接口，完成各類故障的鑒定，并將結果反饋給維護部。

5、負責將客服部提交的故障反饋及時反饋給上級主管，并對各類系統故障進行總結記錄。

6、負責長客、包車、環衛SIM卡費用超標的統計總結。

7、所有工作向軟件部經理匯報，并抄送至技術總監。

五、網管部人員

1、負責公司電腦、電話、網絡設備的安裝、維護工作。

2、負責場站服務器、AP設備的搭建以及維護。

3、負責MP設備硬軟件的檢測、維護、升級、返修；每月底進行匯總形成月報表。

4、負責GT08設備軟硬件的檢測、維護、升級、返修；每月底進行匯總形成月報表。

5、負責移動SIM卡的更換、管理登記。

6、負責MP節目、廣告的排版、審核、發布、監控，以及U盤節目更新。

7、負責公司員工的郵箱管理及公司通訊薄的更新。

8、負責現場設備模板、SIM更改更換工作。

9、所有工作向網管部經理匯報，并抄送至技術總監。

六、網站工程師

1、負責開發、維護公司各類網站。

2、負責開發廣告管理系統，并保證系統的正常維護、更新。

3、負責開發公司的MIS系統，并保證系統的正常維護、更新。

4、負責公司服務器的安裝、維護，及時對系統的各項問題進行處理，確保系統的正常

運行。

5、所有工作直接向技術部總監匯報。

第四篇：技術部人員職能

技術部人員職能

1.技術員

（1）在作物經理的安排下進行示范試驗的工具準備、農戶信息記錄、實驗數據記錄等內容。

（2）從植物生理學、土壤學、果樹栽培學、植物保護學等方面提升專業技能，充分理解主攻作物。了解公司產品。

（3）平時注意觀察所轄區域作物生長狀況、氣候變化等，當地作物多發病蟲害、極端天氣等突發情況要及時向作物經理匯報。

（4）每周一向作物經理匯報上周工作總結和下周工作計劃（包括自我知識儲備內容和具體業務內容）。

2.作物經理

（1）結合當地作物實際情況編寫試驗方案。做好示范試驗數據及圖片收集整理工作，規范填寫，及時上報。

（2）完成作物組長布置的工作任務，安排技術員工作。掌握作物在當地的基本情況。（3）從植物生理學、土壤學、果樹栽培學、植物保護學等方面提升專業技能，充分理解主攻作物。能從理論上合理解釋作物各種“臨床表現”，并能結合產品對癥下藥。

（4）平時注意觀察所轄區域作物生長狀況、氣候變化等，當地作物多發病蟲害、極端天氣等突發情況要及時向作物組長匯報。

（5）每周一向作物組長匯報上周工作總結和下周工作計劃（包括自我知識儲備內容和具體業務內容）。

（6）調動技術員工作積極性，充分挖掘放大各技術員閃光點，有問題及時溝通解決。3.作物組長

（1）完成作領導布置的工作任務，安排各作物經理工作。掌握當地作物基本情況。及時修改作物經理上報的試驗方案，規范填寫，按時上報。

（2）對主攻作物有所側重外，對其他作物也要基本掌握。能從理論上合理解釋作物各種“臨床表現”，并能結合產品對癥下藥。掌握產品各種成分的作用及原理。

（3）每月5號向技術經理匯報工作總結和工作計劃（包括自我知識儲備內容和具體業務內容），提交上一階段示范試驗資料。（4）培養工作小組的熱情和凝聚力。4.技術經理

（1）按需進行團隊培訓和管理，提升團隊理念、技術和業務能力。（2）對植物和產品作用機制了解透徹，掌握各區域作物基本信息。（3）領略公司戰略并細分、執行。

（4）了解技術人員工作動態，掌握各試驗動態。每月6號向技術總監匯報上月工作和下月工作計劃。

（5）撰寫各種文字材料，資料匯總歸檔。5.技術總監

（1）培養團隊凝聚力和提高團隊競爭力。（2）合理處理危機。

（3）準確把握公司戰略并細化、高效執行。（4）對植物和產品作用機制了解透徹。

（5）每月7號面向作物經理以上人員召開網絡會議，在線問答，進行工作梳理。說明：

1.必須以書面形式進行工作匯報，作物組長匯報工作時，要把作物經理和技術員的工作匯報以WORD附件形式附到自己的工作總結后，發送電子版到負責人郵箱。

2.本制度試行2個月，如有不妥之處，望大家提出意見和建議，以求方案更加完善，更能貼近實際需求，更能有助于大家的工作。聯系人：

第五篇：生產技術部制度

生產技術部制度

一、部門名稱：生產技術部

二、部門性質：負責公司的生產技術

三、管理權限：行使對產品生產過程中的管理權限，并承擔執行公司規章制度、管理規程及工作指令的業務。

四、管理責任：受分管副經理委托，行使對產品生產過程中的綜合平衡生產能力，科學地制定和執行生產作業計劃、生產調度，加強安全生產教育，對所承擔的工作全面負責。

五、主要職責：

（一）制定公司生產計劃，完成經營規劃和的綜合性、專業性計劃，在執行的過程中進行協調和調整，并及時向公司管理層匯報計劃的實施進展和指標完成情況。

（二）負責公司生產技術管理大綱、目標的制定，主持推行生產車間目標責任制，實施工作，并以此進行考核、獎懲工作。

（三）收集、整理、歸檔與公司發展目標相關的技術；結合公司情況加以分析預測，提交與企業業務相關的地區、行業、產品發展前景的對策報告；在試制工作中，協調解決新產品存在的問題。

（四）及時了解、掌握國家和地區的相關法律、法規和政策動態，向公司管理層提出應對建議。

（五）設立與修訂公司的生產計劃和各項產品的標準工時（含樣品制作），計算樣品、原物料的標準用量。

（六）制作各項操作規范，改善、簡化、策劃與推行工作；對異常情況及時處理與追蹤。

（七）負責訂單的審核、登記及分段，核定訂單交貨期，處理交貨期的異常情況，解決相關的突發情況。

（八）負責生產進度的安排及控制（含樣品制作進度）、用料的管理及異常情況的處理。

（九）設立、修訂生產績效獎金基準；統計、比較生產績效獎金，檢查每月生產績效。

（十）統計生產負荷，確保產銷平衡。

（十一）調度生產工作人員，審核團體公休計劃。

（十二）完成公司高級管理層交辦的其他任務。

部長職責

（一）組織、計劃、指導、控制及協調生產過程中的各種活動和資源，以達到公司對成本控制、產品數量及質量等方面的要求。制定、實施庫存和生產成本控制計劃。

（二）根據生產加工流程和技術要求確定所需人員的資格條件、工作步驟及任務分配，主持部門員工的任用、培訓、評估等項工作。

（三）與研發中心等其他相關部門密切合作進行新產品開發、技術和工藝流程革新，以及產品的改進。

（四）分析生產制造、質量控制、設備維護及其他相關工作報告，及時發現并解決問題。

（五）負責抓好安全生產，現場管理，勞動保護，環境保護等專項工作。

（六）負責做好生產設備、計量器具的維護與保養。

（七）強化車間管理，合理安排生產，節約水電等能源消耗。

（八）負責生產調度員、統計員、安全員、設備管理員的業務培訓與管理，定期檢查評比。

（九）按時完成公司高層管理者交辦的其他工作。