第一篇：人員離職管理制度

煙臺永浩轎車維修中心人員離職管理制度QB/YH08-05-07

一、本制度所指的“離職”是指人員辭職、辭退。

二、人員辭，必須在30個工作日之前提交《辭職報告申請表》，部門主管

同意后，填寫離職日期、接替人和監交人及交接期限，并辦理辭職交接手續，離職人員從離職日期前一天開始辦理交接，并停職停薪。

三、離職人員必須填寫財務交接清單、工具資料、工作證、標識、工作服、辦公用品、文件資料交接表，并由部門負責人驗證無誤后，在交接表上簽字，并存檔。

四、接交人應當認真負責的做好移交工作，若有疑問，應了解清楚或及時

向上級匯報，接受人在清單上簽字后，即表示對移交人在職期間的所有工作責任的接受，并承擔相應的責任。

五、人員辭職部門憑交接表通知財務等部門核實、簽字后辦理離職清結手

續。《離職手續表》

六、因個人工作能力或其它原因，被公司辭退的，部門主管須在30個工作

日之前向被辭退人出具辭退說明，辭退人所辦理手續與辭職人所辦理手續相同。

七、辭職、辭退人員應聘時所提交的各種人事資料在人員離職后由公司保

存半年。在此期間，如發現離職人員在職期間有違犯國家法律、損害公司利益之行為，泄露公司機密的離職員工，公司保留追究其擔保人的法律責任。

第二篇：離職人員返聘管理制度

離職人員返聘管理制度

鑒于餐飲業一線服務人員招聘難、留人難因素，綜合考慮離職人員返聘比重新招聘新人相比在招聘和培訓成本方面要高出很多，返聘的員工在對企業文化、規章制度、工作技能等方面較為熟悉，可以第一時間進入工作狀態。鼓勵因個人因素離職的員工能返回公司，繼續服務于公司，特制定本管理制度規范離職人員的重新返聘，1、在本公司辭職后，第二次或兩次以上應聘公司招聘的崗位。

2、因個人原因已離職時間6個月以上方可二次入職。

3、離職人員離職前所在部門負責人面試評價離職人員二次應聘，并簽示具體意見。

4、凡離職人員二次入公司應聘，必須經過審批后按公司招聘制度及流程聘用，并重新計算工齡和相關福利政策。

5、返聘錄用原則：

5．1 自身嚴重違反國家法律、公司制度、公司及社會所不能容忍的行為被公司辭退、開除的人員永不錄用；

5．2 自身品質或者員工自身素質不符合公司要求員工不能融入公司的企業文化等原因，不論是辭職還是辭退的都不能返聘。

5．3 因不遵守考勤制度曠工、自離的人員將不能返聘。

5．4 在公司通過正常手續辭職后再次應聘公司崗位，方可允許錄用。

6、對要求重返公司的員工，各部門應謹慎對待，了解其當時的離職原因，落實是否按公司制度辦理完畢離職手續，人力資源部或用人部門要提出重新聘用的理由。特殊人才或特殊情況需逐級報批總經理和集團人力資源中心。

7、人力資源部負責按招聘制度及流程接待處理離職人員返聘，離職人員返聘通過審批流程后，按照正規入職程序走入職流程，詳見《入職流程》。

8、部門安排尚未通過正常審批流程的原離職人員提前上班的，如最終審批未通過，則該員工在錄用部門工作的一切費用支出、勞動糾紛、工傷事故賠償或經濟補償金，由錄用部門第一負責人承擔。

9、任何部門不得存在隱瞞、私自聘用的情況，否則一經發現，由用人部門負責人承擔相關責任。

第三篇：人員離崗離職信息安全管理制度范文

人員離崗離職信息安全管理制度

一、為保證我校內部計算機網絡信息安全，適應信息安全等方面的需要，防止計算機網絡失密泄密事件發生，特制定本制度；

二、工作人員離職之后仍對其在本部門任職期間承諾或負有保密義務的秘密信息，承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用的義務，直至該秘密信息成為公開信息，而無論離職人員因何種原因離職。

三、離職人員因職務上的需要所持有或保管的一切記錄著原部門秘密信息的文件、資料、圖標、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、儀器以及其他任何形式的載體，均歸本校所有，而無論這些秘密信息有無商業上的價值。

四、離職人員應當于離職時，或者于本校提出請求時，返還全部屬于本校的財務，包括記載著本校秘密信息的一切載體。若記錄著秘密信息的載體是由離職人員自備的，則視為離職人員已同意將這些載體物的所有權轉讓給本校，本校應當在離職人員返還這些載體時，給予離職人員相當于載體本身價值的經濟補償；但秘密信息可以從載體上消除或復制出來，可以由本校將秘密信息復制到其他載體上，并把原載體上的秘密信息消除，此種情況下離職人員無須將載體返還，本校也無須給予離職人員經濟補償。

五、離職人員離職時，應將工作時使用的電腦、U盤及其他一切存儲設備中關于工作相關或與本校會有利益關系的信息、文件等內容交接給本部門領導，不得在離職后以任何形式帶走相關信息。

XXX鎮中學

2012年 09 月 01 日

第四篇：人員離崗離職信息安全管理制度范文

人員離崗離職信息安全管理制度

為規范我院網絡中心計算機信息安全工作，保證網絡中心內部計算機與網絡信息安全，防止網絡中心失密、泄密事件發生，特制定本制度

第一條工作人員離崗離職時，有關部門應即時取消其計算機涉密信息系統訪問授權。工作人員離崗離職之后，仍對其在任職期間接觸、知悉的屬于網絡中心或者雖屬于第三方但由本單位承諾或負有保密義務的秘密信息，承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用的義務，直至該秘密信息成為公開信息，而無論離崗離職人員因何種原因離崗離職。

第二條工作人員離崗離職時，應該把下列資料全部交給下一任工作人員，包括：

1、網絡中心管理的所有服務器，交換機，路由器的用戶名和密碼口令。

2、網絡系統集成的文檔包括：路由器、交換機和服務器參數、網絡拓撲圖、網絡布線圖、虛網劃分、IP地址分配等網絡機密資料。

3、網絡系統集成參數變更時，必須及時修改、變更文檔。

4、隨機贈送的服務器、網絡通信設備攜帶的說明書、各種文字資料等網絡系統的重要資料。

5、有關網絡建設與信息化建設的各種合同。上級部門的各種批文，網絡管理和配備的各種規則、條例等文字材料。

第三條離崗離職人員因職務上的需要所持有或保管的一切記錄著本單位秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸網絡中心所有，而無論這些秘密信息有無商業上的價值。

第四條離崗離職人員應在離崗離職時，或者向網絡中心提出請求時，返還全部屬于網絡中心的財物，包括記載著網絡中心秘密信息的一切載體。若記錄著秘密信息的載體是由離崗離職人員自備的，則視為離崗離職人員已同意將這些載體物的所有權轉讓給本單位，網絡中心應當在離崗離職人員返還這些載體時，給予離崗離職人員相當于載體本身價值的經濟補償；但秘密信息可以從載體上消除或復制出來時，可以由網絡中心將秘密信息復制到本單位享有所有權的其他載體上，并把原載體上的秘密信息消除，此種情況下離崗離職人員無須將載體返還，網絡中心也無須給予離崗離職人員經濟補償。

第五條離崗離職人員離崗離職時，應將工作時使用的電腦、U盤等其他一切存儲設備中關于工作相關或與網絡中心有利益關系的信息、文件等內容交接給本部門領導，不得在離崗離職后以任何形式帶走相關信息。

第五篇：人員離崗離職信息安全管理制度

人員離崗離職信息安全管理制度

1、為規范我局計算機信息安全工作，保證內部計算機與網絡信息安全，適應信息安全等方面的需要，防止計算機網絡失密泄密事件發生，特制定本制度；

2、工作人員離崗離職時，有關部門應即時取消其計算機涉密信息系統訪問授權。工作人員離崗離職之后，仍對其在任職期間接觸、知悉的屬于我局或者雖屬于第三方但本單位承諾或負有保密義務的秘密信息，承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用的義務，直至該秘密信息成為公開信息，而無論離職人員因何種原因離職。

3、離職人員因職務上的需要所持有或保管的一切記錄著本單位秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸我局所有，而無論這些秘密信息有無商業上的價值。

4、離職人員應當于離職時，或者于我局提出請求時，返還全部屬于我局的財物，包括記載著我局秘密信息的一切載體。若記錄著秘密信息的載體是由離職人員自備的，則視為離職人員已同意將這些載體物的所有權轉讓給本單位，我局應當在離職人員返還這些載體時，給予離職人員相當于載體本身價值的經濟補償；但秘密信息可以從載體上消除或復制出來時，可以由我局將秘密信息復制到本單位享有所有權的其他載體上，并把原載體上的秘密信息消除，此種情況下離職人員無須將載體返還，我局也無須給予離職人員經濟補償。

5、離職人員離職時，應將工作時使用的電腦、u盤及其他一切存儲設備中關于工作相關或與我局會有利益關系的信息、文件等內容交接給本部門領導，不得在離職后以任何形式帶走相關信息。