第一篇：離職管理制度

離職管理制度

為降低員工流失率，規(guī)范離職管理，特制定本制度。本制度適用于**酒店各部門(mén)。

一、定義：本制度中離職指主動(dòng)辭職、辭退、開(kāi)除、自動(dòng)離職。

二、離職程序

（一）主動(dòng)辭職：

1、范圍：?jiǎn)T工要求脫離酒店，與酒店解除勞動(dòng)關(guān)系。

2、辭職申請(qǐng)：酒店正式員工必須提前一個(gè)月申請(qǐng)并填寫(xiě)《員工離職申請(qǐng)表》（附件1），否則以一個(gè)月工資作為通知金。試用期員工必須提前七天申請(qǐng)，否則以七天工資作為通知金。申請(qǐng)時(shí)間以書(shū)面記錄為準(zhǔn)。

3、辭職面談：所有辭職員工必須經(jīng)辭職面談程序，以掌握員工辭職原因，便于日后改善工作。

4、辭職審批：審批程序與權(quán)限見(jiàn)《酒店員工辭退規(guī)定》（附件5）。

5、離職交接： 辭職員工必須在最后工作日前與各相關(guān)部門(mén)辦理完交接手續(xù)并填寫(xiě)《員工入職/離店交接表》（附件2），經(jīng)相關(guān)部門(mén)經(jīng)辦人和負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)人事部方予辦理結(jié)算事宜。

6、離職結(jié)算：辭職員工工資結(jié)算至最后工作日，結(jié)算工資在下一發(fā)薪日打在工資卡。

（二）辭退

1、范圍：有以下行為者酒店可做辭退處理：

1）工作能力不適合職位要求；

2）酒店經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)調(diào)整；

3）嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度。

2、辭退審批：?jiǎn)T工所在部門(mén)申報(bào)《 酒店離職申請(qǐng)書(shū)》審批程序與權(quán)限見(jiàn)《酒店員工辭退規(guī)定》。

3、辭退通知：正式員工酒店將提前一個(gè)月通知，否則給予一個(gè)月工資作為代通知金。

4、辭退補(bǔ)償：酒店因經(jīng)營(yíng)調(diào)整辭退正式員工將根據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)給付補(bǔ)償金。在酒店工作滿一年以上者補(bǔ)償一個(gè)月工資；滿半年的不足一年者補(bǔ)償半個(gè)月工資；不足半年者補(bǔ)償200元整。補(bǔ)償工資以辭退前的月基本工資為參考。

5、離職交接：被辭退員工必須在最后工作日前與各相關(guān)部門(mén)辦理交接，填寫(xiě)《員工入職/離店交接表》。經(jīng)相關(guān)部門(mén)和負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，人事部方予辦理結(jié)算事宜。

6、離職結(jié)算：工資結(jié)算至最后工作日，結(jié)算工資在下一發(fā)薪日打在工資卡。

（三）開(kāi)除

1、范圍：有以下行為者酒店可做開(kāi)除處理：

1）嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度；

2）嚴(yán)重失職給酒店造成損失；

3）違反社會(huì)公德影響酒店聲譽(yù)；

4）觸犯國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。

2、審批：審批程序與權(quán)限見(jiàn)《酒店員工辭退規(guī)定》。

3、離職交接：被開(kāi)除員工必須在三日內(nèi)與各相關(guān)部門(mén)辦理交接，填寫(xiě)《員工入職/離店交接表》，經(jīng)相關(guān)部門(mén)經(jīng)辦人和負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)人事部方予辦理結(jié)算事宜。

4、離職結(jié)算：工資結(jié)算至最后工作日，結(jié)算工資在下一發(fā)薪日打在工資卡。由酒店開(kāi)除員工無(wú)離職補(bǔ)償。

（四）自動(dòng)離職：

1、范圍：?jiǎn)T工連續(xù)曠工三日以上視為自動(dòng)離職。

2、程序：各部門(mén)一旦發(fā)現(xiàn)有員工未正常出勤，應(yīng) 即時(shí)與該員工聯(lián)系落實(shí)其未出勤原因，如聯(lián)系不到或確定自動(dòng)離職后上報(bào)《 酒店離職申請(qǐng)書(shū)》及《員工入職/離店交接表》，因未及時(shí)上報(bào)而對(duì)酒店造成的損失由各部門(mén)承擔(dān)。

三、離職申報(bào)

1、各部門(mén)經(jīng)理是本部員工離職申報(bào)責(zé)任人，因未及時(shí)申報(bào)而對(duì)酒店造成的損失由各部門(mén)經(jīng)理人承擔(dān)。

2、離職申報(bào)必須以書(shū)面形式，即《 酒店離職申請(qǐng)書(shū)》為準(zhǔn)。

3、各部門(mén)必須在每月2日前上報(bào)《部門(mén)人員編制及損益表》（附件4）和《酒店離職人員匯總表》（附件3）。

四、離職員工檔案管理

離職員工檔案酒店將保存三年。三年后按規(guī)定自行銷(xiāo)毀。

五、附則

1、本制度從發(fā)布之日起生效。

2、本制度由人力資源部制訂，解釋權(quán)歸人力資源部。

3、本制度由人力資源部負(fù)責(zé)修訂。

六、附件

1、《 酒店離職申請(qǐng)書(shū)》

2、《員工入職/離店交接表》

3、《酒店離職人員匯總表》

4、《部門(mén)人員編制及損益表》

5、《酒店員工辭退規(guī)定》

第二篇：離職管理制度

第一條

目的為規(guī)范公司員工的離職管理，確保工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性，特制定本制度。

第二條

適用范圍

本制度適用于公司所有員工。

第三條

職責(zé)

(一)用人部門(mén)負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)所屬部門(mén)離職員工的《離職申請(qǐng)報(bào)告》、《離職審批表》和《工作交接表》的初審并報(bào)送行政人事部；負(fù)責(zé)所屬部門(mén)離職員工離職的首次面談和組織離職員工的工作交接。

(二)分管副總：負(fù)責(zé)分管部門(mén)員工離職的面談、審批意見(jiàn)的簽署。

(三)行政人事部經(jīng)理：負(fù)責(zé)離職員工離職流程指導(dǎo)、離職資料審核、離職面談、離職員工工作交接監(jiān)督、離職手續(xù)的辦理及離職員工檔案的整理和保管。

(四)財(cái)務(wù)部經(jīng)理：負(fù)責(zé)審核離職員工的帳務(wù)清查和扣除。

(五)公司其他部門(mén)：負(fù)責(zé)相關(guān)交叉業(yè)務(wù)工作內(nèi)容的交接。

（六）總經(jīng)理：負(fù)責(zé)公司員工離職最終審批意見(jiàn)的簽署。

第四條

離職原因

（一）辭職與自動(dòng)離職

1.辭職，員工在勞動(dòng)合同期間，因個(gè)人原因提出的請(qǐng)辭。

2.自動(dòng)離職，有以下情形之一者，視為自動(dòng)離職。

（1）員工未提出離職申請(qǐng)便擅自離開(kāi)公司的；

（2）已遞交離職申請(qǐng)，但未經(jīng)批準(zhǔn)便擅自離開(kāi)公司的；

（3）連續(xù)曠工超過(guò)三天的。

（二）單位辭退

1.公司因業(yè)務(wù)緊縮、轉(zhuǎn)產(chǎn)需精簡(jiǎn)人員，并由單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的；

2.員工不能勝任本職工作，經(jīng)調(diào)整培訓(xùn)后仍不能勝任原崗位工作的；

3.嚴(yán)重違反公司制度，損害公司利益的；

4.試用期經(jīng)考核不符合該崗位工作要求的；

5.其他國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定情形的。

（三）終止勞動(dòng)關(guān)系

1.勞動(dòng)合同期滿員工不愿續(xù)簽的；

2.勞動(dòng)合同期滿公司不愿續(xù)簽，由單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的；

3.因發(fā)生客觀原因而勞動(dòng)合同不能繼續(xù)，由單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的；

4.雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系，由單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

5.其他國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的情形。

第五條

離職申請(qǐng)

（一）辭職的員工由本人提前30天向本部門(mén)負(fù)責(zé)人提出離職申請(qǐng)并填寫(xiě)《離職申請(qǐng)報(bào)告》。

（二）試用期內(nèi)請(qǐng)辭的員工，由本人提前3天書(shū)面告知本部門(mén)負(fù)責(zé)人和行政人事部；

（三）屬公司辭退的員工，經(jīng)最終審批意見(jiàn)簽署后，由行政人事部提前一個(gè)月通知員工本人并下發(fā)《辭退通知書(shū)》，員工本人確認(rèn)簽收并填寫(xiě)《離職申請(qǐng)報(bào)告》。

（四）公司在試用期內(nèi)辭退的員工，由行政人事部提前三天通知員工本人并由本人填寫(xiě)《離職申請(qǐng)報(bào)告》。

（二）勞動(dòng)合同到期需要終止勞動(dòng)關(guān)系的，于合同到期前30天以上由行政人事部通知該員工，并由本人填寫(xiě)《離職申請(qǐng)報(bào)告》。

第六條

離職審批

1.部門(mén)負(fù)責(zé)人在收到員工離職申請(qǐng)后，三天內(nèi)進(jìn)行員工離職初次面談后填寫(xiě)《員工離職離談?dòng)涗洷怼贰ⅰ秵T工離職審批表》并報(bào)送分管副總處；

2.分管副總在接收到部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)送的《離職申請(qǐng)報(bào)告》、《員工離職離談?dòng)涗洷怼贰ⅰ秵T工離職審批表》后，三天內(nèi)根據(jù)離職員工職級(jí)的不同進(jìn)行離職面談，并簽署員工離職審批意見(jiàn)后由部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)送行政人事部；

3.行政人事部在接收到部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)送的《離職申請(qǐng)報(bào)告》、《員工離職離談?dòng)涗洷怼贰ⅰ秵T工離職審批表》后，三天內(nèi)進(jìn)行員工離職二次面談。經(jīng)二次面談后由行政人事部整理該員工相關(guān)離職資料報(bào)送總經(jīng)理。

4.總經(jīng)理在接收到員工離職相關(guān)資料后，三天內(nèi)簽署最終審批意見(jiàn)。

5.行政人事部根據(jù)該員工離職申請(qǐng)的最終審批意見(jiàn)，監(jiān)督并核查該員工的工作交接手續(xù)的辦理；

6.待工作交接完畢后，由員工持《工作交接表》于約定的離職時(shí)間內(nèi)到行政人事部辦理離職手續(xù)。

7.自動(dòng)離職員工，由本部門(mén)和行政人事部將情況報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)批準(zhǔn)后公示，公示五天內(nèi)未到公司辦理離職手續(xù)，視為自動(dòng)放棄勞動(dòng)關(guān)系，公司通過(guò)信函或公示，并報(bào)勞動(dòng)監(jiān)察管理部門(mén)備案。如果本人經(jīng)濟(jì)手續(xù)未清算的，公司保留追索的權(quán)利或通過(guò)司法途徑追索；

8.任何未經(jīng)部門(mén)經(jīng)理、主管副總、行政人事部經(jīng)理和總經(jīng)理批準(zhǔn)的辭職報(bào)告，不得辦理崗位交接與薪資結(jié)算手續(xù)。

第七條

離職面談

1.離職面談主要了解員工離職的具體原因，以促進(jìn)公司不斷改進(jìn)。行政人事部負(fù)責(zé)面談結(jié)束后紀(jì)錄的整理和分析，從中發(fā)現(xiàn)員工離職的真正原因。針對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題提出改善建議，以防類(lèi)似事情再度發(fā)生。

2.所有離職人員須經(jīng)本部門(mén)經(jīng)理或其分管領(lǐng)導(dǎo)做離職面談后方可辦理離職手續(xù)；

3.行政人事部通過(guò)正式渠道了解到員工的離職信息后，應(yīng)及時(shí)與用人部門(mén)溝通，如需挽留的，及時(shí)與用人部門(mén)一起做挽留面談，如員工執(zhí)意離職的，則按其離職流程辦理；

4.行政人事部與離職員工確定面談時(shí)間和地點(diǎn)，面談方式可以是電話溝通或以其他形式進(jìn)行；

5.面談時(shí)，應(yīng)選擇氣氛輕松的地點(diǎn)。面談前應(yīng)準(zhǔn)備與員工相關(guān)的資料，如：?jiǎn)T工個(gè)人的的基本資料、績(jī)效回顧、參加的培訓(xùn)，經(jīng)歷的關(guān)鍵事件等。

6.離職人員有權(quán)自行決定是否參加離職面談。

第八條

離職工作交接

（一）工作交接流程

1.離職員工憑已獲批準(zhǔn)的《離職申請(qǐng)報(bào)告》或《辭退通知書(shū)》、《員工離職審批表》、《離職工作交接表》進(jìn)行工作交；

2.離職員工按照交接的內(nèi)容，將交接的項(xiàng)目詳細(xì)填寫(xiě)在《工作交接表》上，接收員工仔細(xì)核對(duì)，核對(duì)無(wú)誤后簽上本人名字；

3.凡工作交接，需設(shè)監(jiān)交人至少一名，負(fù)責(zé)監(jiān)督交接過(guò)程，仔細(xì)核對(duì)交接物品，確認(rèn)無(wú)誤后簽字確認(rèn)；

4.離職員工的辦公用品移交至行政人事部，由行政人事部根據(jù)《辦公用品申領(lǐng)表》內(nèi)容注銷(xiāo)；各往來(lái)帳目款項(xiàng)由財(cái)務(wù)部清算，培訓(xùn)資產(chǎn)書(shū)籍移交至行政人事部，其他全部移交給相關(guān)接收人；

（二）工作交接責(zé)任

1.基層員工離職交接，監(jiān)交人為其崗位直接上級(jí)；

2.主管及副經(jīng)理級(jí)以上員工離職交接，監(jiān)交人為崗位直接上級(jí)或行政人事部經(jīng)理；

3.因接收人和監(jiān)交人在交接工作中未認(rèn)真履行職責(zé)的，導(dǎo)致接收人不能順利開(kāi)展工作或影響工作的開(kāi)展，由接收人和監(jiān)交人承擔(dān)全部責(zé)任。

第九條

離職手續(xù)辦理

（一）工作交接內(nèi)容的核查：

1.辦公設(shè)備：辦公電腦、辦公用品、維修工具等；

2.辦公工具：工作牌、工作郵箱、OA、電話卡、辦公鑰匙；

2.文件資料：各類(lèi)文檔（含紙質(zhì)與電子檔）、文本制度、技術(shù)資料、證件、印章、名冊(cè)等；

3.工作內(nèi)容：已完成工作事項(xiàng)、未完成工作事項(xiàng)、正在進(jìn)行的工作事項(xiàng)等；

4.培訓(xùn)資料：培訓(xùn)資料、培訓(xùn)書(shū)籍等；

5.員工《離職證明》打印；

6.員工社保停繳辦理；

7.員工薪資核算；

8.離職員工檔案清理及存檔；

9.其他應(yīng)辦事項(xiàng)的辦理。

第十條

薪資結(jié)算

（一）薪資結(jié)算原則：

1.離職員工的離職報(bào)告已經(jīng)確認(rèn)獲批準(zhǔn)，工作移交手續(xù)已確認(rèn)完成的；

2.合同期內(nèi)按正常流程請(qǐng)辭的，正常核算工資，無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

3.因試用期考核不合格公司辭退的，正常辦理離職手續(xù)，正常核算工資。

4.因嚴(yán)重違返公司紀(jì)律或造成公司損失被辭退的，核算工資后扣除公司損失部分，無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

5.賠償按公司規(guī)定扣除的，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人將金額通報(bào)財(cái)務(wù)部執(zhí)行；屬經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑毡镜貏趧?dòng)法規(guī)執(zhí)行，由行政人事部核算并呈報(bào)分管副總及總經(jīng)理審批后報(bào)財(cái)務(wù)部執(zhí)行；

6.離職員工與公司簽訂了《培訓(xùn)協(xié)議》的，員工要求解除勞動(dòng)合同時(shí)，根據(jù)服務(wù)期限，須向公司繳納違約金，違約金按照約定的數(shù)額賠付；

7.對(duì)于簽訂競(jìng)業(yè)限制和保密協(xié)議的員工在離職后，由行政人事部將該員工列入競(jìng)業(yè)限制名冊(cè)，并由行政人事部對(duì)例入競(jìng)業(yè)限制名冊(cè)的人員進(jìn)行不定期的再就業(yè)核查，如有違反競(jìng)業(yè)協(xié)議的人員，應(yīng)及時(shí)將相關(guān)信息以完整的文字形式交公司法律顧問(wèn)，由法律顧問(wèn)按程序追究其責(zé)任；

8.薪資結(jié)算一律實(shí)行銀行轉(zhuǎn)帳，于次月15日前轉(zhuǎn)入離職員工帳戶，遇節(jié)假日自動(dòng)順延。

第十條

附則

（一）本制度由行政人事部負(fù)責(zé)解釋。

（二）本制度為試行方案，行政人事部將根據(jù)實(shí)際實(shí)施情況進(jìn)行修訂調(diào)整。

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END

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第三篇：離職管理制度

同聯(lián)集團(tuán)銷(xiāo)售公司離職管理制度

第一條 目的為了規(guī)范員工離職流程，避免出現(xiàn)員工辭職期間內(nèi)消極怠工或離職后因工作交接不清楚，接任人無(wú)法勝任工作等情況，并結(jié)合銷(xiāo)售公司的實(shí)情，特制定了《同聯(lián)集團(tuán)銷(xiāo)售公司離職管理制度》。

第二條 適用范圍

適用于同聯(lián)集團(tuán)銷(xiāo)售公司所有員工的離職手續(xù)辦理。

第三條 離職定義

1.辭職：?jiǎn)T工根據(jù)個(gè)人意愿或因勞動(dòng)合同期滿不愿意續(xù)簽合同而辭去工作的行為。

2.辭退：根據(jù)公司的相關(guān)規(guī)章制度,管理規(guī)定或聘用協(xié)議，事先不必征得員工同意而單方面決定終止與員工的聘用關(guān)系的行為，包括試用期不合格、曠工開(kāi)除、違反規(guī)章制度等情況。

第四條 離職申請(qǐng)

1.辭職：?jiǎn)T工本人提前30日（試用期提前3日）以書(shū)面形式向公司提出辭職申請(qǐng),詳細(xì)填寫(xiě)《離職審批表》。

2.辭退：由直屬經(jīng)理提出辭退建議，應(yīng)有理有據(jù)，詳細(xì)填寫(xiě)《離職審批表》。

第五條 離職審批

1.辭職：

①面談：直屬經(jīng)理與員工積極溝通，對(duì)績(jī)效良好的員工努力挽留，探討改善其工資環(huán)境，條件和待遇的可能性。

② 經(jīng)面談后，員工仍然堅(jiān)持辭職的情形下，審批流程： 員工→經(jīng)理→總監(jiān)→總經(jīng)理 ③ 總監(jiān)接到員工書(shū)面辭職報(bào)告后，必須第一時(shí)間通知人力資源部、內(nèi)勤部、財(cái)務(wù)部立

即停止發(fā)放辭職員工的各項(xiàng)費(fèi)用，待手續(xù)辦理齊全后方可發(fā)放。

2.辭退：

① 依據(jù)：由直屬經(jīng)理提供辭退員工的依據(jù)，并詳細(xì)填寫(xiě)《離職審批表》。

② 審批流程： 經(jīng)理→總監(jiān)→總經(jīng)理

《離職審批表》是人力資源部為員工辦理離職手續(xù)的重要憑證之一。由人力資源部負(fù)責(zé)歸檔。

第六條離職交接

直屬經(jīng)理在確定員工離職信息后，應(yīng)盡快安排離職員工進(jìn)行工作交接。所有移交工作須有詳細(xì)的書(shū)面記錄，電子檔應(yīng)有詳細(xì)的歸類(lèi)。

總部人員須完整填寫(xiě)《離職手續(xù)表》。市場(chǎng)人員須完整填寫(xiě)《離職手續(xù)表》和《市場(chǎng)交接報(bào)告》(含3張附表)。簽字部分必須是本人親筆簽字，機(jī)打名字無(wú)效。

第七條薪資結(jié)算

《離職手續(xù)表》和《市場(chǎng)交接報(bào)告》(含3張附表)必須以快遞的方式送達(dá)上海人力資源部。由人力資源部負(fù)責(zé)歸檔。

人力資源部依據(jù)《離職手續(xù)表》和《市場(chǎng)交接報(bào)告》(含3張附表)核發(fā)離職員工的工

資。否則人力資源部將扣發(fā)離職員工的剩余工資。

第八條 相關(guān)記錄

1．《離職審批表》

2．《離職手續(xù)表》

3．《市場(chǎng)交接報(bào)告》（含促銷(xiāo)活動(dòng)、費(fèi)用交接表/庫(kù)存交接表/應(yīng)收交接表 3張）

第九條 附則

1.本制度由人力資源部制定，解釋權(quán)歸人力資源部

2.人力資源部有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況對(duì)此細(xì)則進(jìn)行修訂調(diào)整。

3.本制度自頒布之日起開(kāi)始執(zhí)行。

第四篇：離職管理制度

離職管理制度

第一條 目的

為維護(hù)公司合法行使用工權(quán)，保障公司員工的合法權(quán)益；規(guī)范集團(tuán)公司及其子公司員工的離職管理，制訂本制度。

第二條 適用范圍 集團(tuán)公司及其子公司。

第三條 離職種類(lèi)

一、試用期內(nèi)終止勞動(dòng)合同的離職（以下簡(jiǎn)稱(chēng)試用期內(nèi)離職）：指員工在試用期內(nèi)，公司或員工個(gè)人因正當(dāng)理由提出終止勞動(dòng)合同關(guān)系。

二、勞動(dòng)合同期滿，自然終止勞動(dòng)合同的離職（以下簡(jiǎn)稱(chēng)合同期滿離職）：

指勞動(dòng)合同期滿，公司或員工任何一方不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同，雙方勞動(dòng)合同關(guān)系自然終止。

三、勞動(dòng)合同期內(nèi)，提前終止勞動(dòng)合同關(guān)系的離職（以下簡(jiǎn)稱(chēng)合同期內(nèi)離職，包括辭職、辭退、擅自離職）。

（一）、辭職：指員工方由于自身原因等合法因素，向公司提出提前終止勞動(dòng)合同關(guān)系。

（二）、辭退：因下列原因，由公司提出與員工提前終止勞動(dòng)合同關(guān)系。其中：

1、員工有下列情形之一的，公司可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同，予以辭退（因員工過(guò)失而提前解除勞動(dòng)合同）：

① 在試用期間被證明不符合錄用條件的； ② 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

③ 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

④ 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

⑤ 以欺詐、脅迫的手段使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； ⑥ 被依法追究刑事責(zé)任的。

2、有下列情形之一的，公司提前三十日以書(shū)面形式通知員工本人可以解除勞動(dòng)合同，予以辭退（非員工過(guò)失而提前解除勞動(dòng)合同）：

① 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

② 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的； ③ 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的； ④ 因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)環(huán)境發(fā)生重大變化，需裁減人員的；

3、員工有下列情形之一的公司可以提出終止勞動(dòng)合同關(guān)系： 連續(xù)曠工三天（含）以上，或一月內(nèi)累計(jì)曠工五天（含）以上，或一年內(nèi)累計(jì)曠工十二天（含）以上。

4、擅自離職 ：指員工未申請(qǐng)辭職或辭職申請(qǐng)未經(jīng)批準(zhǔn)或未按公司要求辦理離職手續(xù)，擅自離開(kāi)公司工作崗位。

第四條 人力資源主管部門(mén)的離職管理職責(zé)

一、集團(tuán)公司人力資源部

（一）、依據(jù)員工副檔在《員工離職申請(qǐng)單》（附件一）中填入擬離職員工的基本信息。

（二）、與集團(tuán)公司員工和子公司部門(mén)負(fù)責(zé)人（含）以上管理人員進(jìn)行離職面談，并做好記錄。

（三）、辦理集團(tuán)公司員工子公司部門(mén)負(fù)責(zé)人（含）以上管理人員的離職審批事宜；

（四）、辦理集團(tuán)公司批準(zhǔn)離職員工行政類(lèi)事項(xiàng)的離職交接；

（五）、辦理集團(tuán)公司離職員工的薪酬結(jié)算、社保終止等事宜；

（六）、分析集團(tuán)每月的員工離職情況。

二、子公司辦公室

（一）、依據(jù)員工副檔在《員工離職申請(qǐng)單》中填入離職員工的基本信息。

（二）、與本公司主管（含）以下離職員工進(jìn)行離職面談并做好面談?dòng)涗洠?/p>

（三）、負(fù)責(zé)辦理本公司離職員工的離職審批事宜；

（四）、辦理本公司批準(zhǔn)離職員工行政類(lèi)事項(xiàng)的離職交接；

（五）、辦理離職員工的薪酬結(jié)算、社保終止等事宜；

（六）、分析本公司每月的員工離職情況。

第五條 其他部門(mén)離職管理職責(zé)

一、離職員工所在部門(mén)：

（一）、接收員工書(shū)面辭職申請(qǐng)并提出意見(jiàn)；

（二）、提出與所轄員工除辭職外的其它種類(lèi)的終止勞動(dòng)合同關(guān)系的建議

（三）、參加與離職員工的離職面談；

（四）、辦理獲批離職員工在本部門(mén)工作事項(xiàng)、工具、資料等離職交接。

二、集團(tuán)公司/子公司財(cái)務(wù)部：

審核本公司離職員工借支狀況及薪酬結(jié)算。

三、集團(tuán)公司審計(jì)部：

實(shí)施子公司及集團(tuán)公司離職高管的離職審計(jì)。

第六條 離職管理的審批權(quán)限

一、子公司負(fù)責(zé)人：審批本公司主管（含）以下員工離職事項(xiàng)。審核部門(mén)負(fù)責(zé)人以上員工的離職事項(xiàng)。

二、集團(tuán)公司總裁：審批集團(tuán)公司總裁班子成員以下員工（集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部、審計(jì)部部長(zhǎng)除外）、子公司主管（不含）以上員工的離職事項(xiàng)。

三、集團(tuán)公司董事會(huì)：審批集團(tuán)公司總裁班子成員和集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部、審計(jì)部部長(zhǎng)的離職事項(xiàng)。

第七條 依法辭職、辭退（非員工過(guò)失辭退）、合同期滿離職管理流程及規(guī)范： ???? ??

二、流程各環(huán)節(jié)作業(yè)規(guī)范

（一）、離職申請(qǐng)規(guī)范及要求：

1、辭職：

① 合同期內(nèi)員工辭職需提前三十天提出申請(qǐng)。② 試用期員工辭職需提前三天提出申請(qǐng)。

③ 由員工本人以書(shū)面形式向自己工作部門(mén)負(fù)責(zé)人遞交辭職報(bào)告，部門(mén)負(fù)責(zé)人與離職申請(qǐng)人溝通后，仍決定離職的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人在收到辭職報(bào)告后的兩天內(nèi)，向本單位人力資源主管部門(mén)轉(zhuǎn)交辭職報(bào)告，由人力資源主管部門(mén)責(zé)任人填寫(xiě)《員工離職申請(qǐng)單》交離職員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人。④ 部門(mén)負(fù)責(zé)人收到《員工離職申請(qǐng)單》在兩個(gè)工作日內(nèi)務(wù)必與申請(qǐng)離職員工 進(jìn)行面談并簽署意見(jiàn)報(bào)人力資源主管部門(mén)。

2、辭退：

由擬辭退員工所在部門(mén)向人力資源管理部門(mén)提出，在人力資源主管部門(mén)責(zé)任人 已填入擬辭退員工基本信息的《離職申請(qǐng)單》中注明辭退原因。

3、合同期滿離職：

勞動(dòng)合同期滿前至少三十二天，由員工所在公司人力資源主管部門(mén)向員工及員 工所在公司（部門(mén)）發(fā)出《勞動(dòng)合同期滿處置意見(jiàn)征詢單》（附件四）： ① 如員工在勞動(dòng)合同期滿不愿續(xù)簽合同，員工應(yīng)在《勞動(dòng)合同期滿處置意見(jiàn)

征詢單》中選擇不續(xù)簽勞動(dòng)合同項(xiàng)并簽名后，在勞動(dòng)合同期滿前三十天將單交還人力資源主管部門(mén)，人力資源主管部門(mén)責(zé)任人填寫(xiě)《員工離職申請(qǐng)單》）交離職面談人。離職面談人與員工面談，在《員工離職申請(qǐng)單》上記錄簽字后，將單交人力資源主管部門(mén)。

② 如公司或部門(mén)在勞動(dòng)合同期滿后不愿續(xù)簽合同，由員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人在

《勞動(dòng)合同期滿處置意見(jiàn)征詢單》中選擇不續(xù)簽合同項(xiàng)，簽字后交公司人力資源主管部門(mén)，由人資資源主管部門(mén)責(zé)任人填寫(xiě)《員工離職申請(qǐng)單》交離職面談負(fù)責(zé)人。離職面談人應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿日前三十天與員工進(jìn)行離職面談并在《員工離職申請(qǐng)單》上記錄簽字后，將單交還公司人力資源主管部門(mén)。

（二）、離職面談規(guī)范及要求：

1、員工提出離職申請(qǐng)后，由所在部門(mén)及人力資源主管部門(mén)與員工進(jìn)行離職面談。了解員工離職原因并確定能否挽留。

2、部門(mén)提出的離職申請(qǐng)，在申請(qǐng)獲批后，由所在部門(mén)及人力資源主管部門(mén)與員 工進(jìn)行離職面談，向員工說(shuō)明辭退等提前解除勞動(dòng)合同的原因或其違紀(jì)事實(shí)。

3、離職面談參與人均應(yīng)做好面談?dòng)涗洸⒑灻?/p>

（三）、離職審核規(guī)范及要求：

1、《員工離職申請(qǐng)單》經(jīng)相關(guān)人員審核后生效，并確定離職日期。審核權(quán)限見(jiàn) 本制度第六條。離職申請(qǐng)未經(jīng)批準(zhǔn)人簽字同意不得辦理后續(xù)離職手續(xù)。

2、高管人員離職申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后視情況由集團(tuán)公司決定是否需進(jìn)行離職審計(jì)。如 需進(jìn)行離職審計(jì)，則在離職審計(jì)完畢后方可確定離職日。

3、因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，在經(jīng)濟(jì)賠償未處理完畢以前，不予辦理離 職手續(xù)。

（四）、離職交接規(guī)范及要求：

1、在離職生效日，由人力資源主管部門(mén)通知離職管理相關(guān)部門(mén)及離職員工辦理

離職交接手續(xù)，并由相關(guān)人員填寫(xiě)《員工離職（異動(dòng)離任）聯(lián)審單》（附件二）。如離職交接內(nèi)容較多，在《員工離職（異動(dòng)離任）聯(lián)審單》中填不下的再加填《員工離職（異動(dòng)離任）文件物品事項(xiàng)交接清單》（附件三）。離職交接主要包括以下內(nèi)容：

① 所在部門(mén)：工作事項(xiàng)、工具、資料、借用物品等交接，由經(jīng)辦人及部門(mén)負(fù) 責(zé)人簽名確認(rèn)。

②（集團(tuán)公司/子公司）財(cái)務(wù)部：對(duì)離職員工借支狀況進(jìn)行審核，由經(jīng)辦人及 財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)。

③ 辦公室：收回離職員工胸卡、辦公用品、工作服等物品。④ 離職員工：在員工離職交接表單上，對(duì)離職交接內(nèi)容簽名確認(rèn)。

2、以上部門(mén)如未按要求辦理離職手續(xù)，導(dǎo)致交接不清，給公司造成損失，應(yīng)追究相關(guān)人員責(zé)任。

3、關(guān)鍵或特殊崗位員工離職，除按本制度規(guī)定執(zhí)行外，還應(yīng)按相關(guān)崗位工作交接規(guī)定執(zhí)行。

第八條 因員工過(guò)失被辭退離職、擅自離職管理流程及規(guī)范 ???? ??

二、流程各環(huán)節(jié)作業(yè)規(guī)范：

（一）、離職意見(jiàn)的提出規(guī)范：

員工擅自離崗、曠工或違紀(jì)事實(shí)達(dá)到公司規(guī)章制度所訂立的辭退條件或擅自離崗事實(shí)成立，由違紀(jì)員工所在部門(mén)出具《員工離職申請(qǐng)單》，附書(shū)面材料及及辭退依據(jù)，提出處理意見(jiàn)，提交所在公司人力資源主管部門(mén)。

（二）、做出辭退決定規(guī)范：

公司人力資源主管部門(mén)對(duì)部門(mén)提交的處理意見(jiàn)進(jìn)行初審，調(diào)查，依調(diào)查結(jié)果對(duì)處理意見(jiàn)的合理性提出初步意見(jiàn)后依人事管轄權(quán)限提交總經(jīng)理辦公會(huì)或總裁辦公會(huì)做出決定并通知工會(huì)。

（三）、書(shū)面通知被辭退離職人規(guī)范：

1、辭退決定做出后，由人力資源主管部門(mén)以書(shū)面形式向被辭退離職員工告知辭退決定和辦理離職的時(shí)間及相關(guān)要求。

2、書(shū)面通知的主要方式及要求：

① 被辭退離職人當(dāng)面簽收。簽收后由人力資源主管部門(mén)將簽收件原件存檔。

② 依員工檔案所留地址以掛號(hào)信或快遞方式寄達(dá)。由人力資源主管部門(mén)將發(fā)信存根存檔。③ 以登報(bào)方式告知。由人力資源主管部門(mén)將刊登通知的報(bào)紙保留存檔。

（四）、離職交接規(guī)范：

1、按本制度第七條第二款第（四）項(xiàng)：離職交接規(guī)范及要求辦理離職交接。

2、如離職員工拒絕辦理離職手續(xù)，或擅自離職行為造成無(wú)法辦理離職手續(xù)，由所在公司人力資源主管部門(mén)牽頭，離職員工所在部門(mén)、財(cái)務(wù)部（管理人員需視情況決定是否需集團(tuán)審計(jì)部參與）對(duì)其工作事項(xiàng)、物品、借支項(xiàng)、需賠償項(xiàng)等進(jìn)行核查，同時(shí)對(duì)其非正常離職給公司造成的損失進(jìn)行評(píng)估，做出書(shū)面報(bào)告報(bào)所在公司或集團(tuán)公司。第九條 離職薪資結(jié)算和欠公款、經(jīng)濟(jì)責(zé)任清算規(guī)范及要求：

1、離職員工薪資結(jié)算按集團(tuán)公司《薪酬管理制度》執(zhí)行。

2、由人力資源部經(jīng)辦人會(huì)同離職員工及所在部門(mén)、財(cái)務(wù)部對(duì)離職員工在離職前所涉及的處罰項(xiàng)、借支項(xiàng)、應(yīng)交社保款項(xiàng)或給公司造成經(jīng)濟(jì)損失賠償項(xiàng)、違反服期及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議所應(yīng)承擔(dān)的違約金進(jìn)行清算，依實(shí)際金額在薪資中扣除后確定最終支付金額。由經(jīng)辦人、離職員工及人力資源部負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)。

第十條、員工離職社保關(guān)系轉(zhuǎn)移規(guī)范及要求：

1、員工離職后，人力資源主管部門(mén)應(yīng)及時(shí)辦理離職員工社保停保事宜，按規(guī)定 轉(zhuǎn)移社保關(guān)系。

2、如因未及時(shí)辦理停保事宜導(dǎo)致社保費(fèi)用產(chǎn)生，由經(jīng)辦人承擔(dān)。

第十一條 公司對(duì)離職員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

一、經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，由公司提出的，按《勞動(dòng)合同法》 和公司相關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定辦理。

二、員工擅自離職、因員工過(guò)失被辭退等提前中止勞動(dòng)關(guān)系的行為，公司不給 予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、離職員工未按要求辦理離職手續(xù)，公司不給予任何補(bǔ)償。

第十二條 辭職員工對(duì)公司的賠償

一、由公司出資培訓(xùn)的員工，勞動(dòng)合同期未滿，因個(gè)人原因提出提前解除勞動(dòng) 合同關(guān)系時(shí)，按培訓(xùn)協(xié)議規(guī)定進(jìn)行賠償。

二、競(jìng)業(yè)限制：

三、依法離職員工其薪資不足以沖抵其應(yīng)支付款項(xiàng)，差額部分向公司進(jìn)行賠償。

四、員工擅自離職給公司造成損失的，按實(shí)際損失向公司進(jìn)行賠償。

五、按《勞動(dòng)合同書(shū)》及附件所約定的賠償規(guī)定進(jìn)行賠償。

六、離職員工拒絕賠償，公司將依法向其提起訴訟，以維護(hù)公司的合法權(quán)益。

第十三條 離司和離職證明規(guī)范：

離職員工按本制度規(guī)定辦理完手續(xù)后，方可離司，公司可以應(yīng)離職員工要求，開(kāi)具其離職證明（附件五）。

第十四條 檔案管理：

1、員工離司后，離職員工所在公司人力資源主管部門(mén)應(yīng)將離職員工人事檔案與 在職人員人事檔案分離。

2、離職員工人事檔案及已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本保存時(shí)間自離職生效之日起，不得少于二年。

第十五條 離職分析：

離職管理主管部門(mén)每月應(yīng)做一次離職員工分析報(bào)告，主要從離職員工結(jié)構(gòu)、離職原因等方面進(jìn)行分析，并提出改進(jìn)措施，使員工流失率控制在合理的范圍。

第五篇：離職管理制度

離職管理制度

第1條、目的為維護(hù)公司合法行使用工權(quán)，保障公司員工的合法權(quán)益；規(guī)范集團(tuán)公司及其子公司員工的離職管理，制訂本制度。

第2條、適用范圍

集團(tuán)公司及其子公司。

第3條、離職種類(lèi)

1、試用期內(nèi)終止勞動(dòng)合同的離職（以下簡(jiǎn)稱(chēng)試用期內(nèi)離職）：指員工在試用期內(nèi)，公司或員工個(gè)人因正當(dāng)理由提出終止勞動(dòng)合同關(guān)系。

2、勞動(dòng)合同期滿，自然終止勞動(dòng)合同的離職（以下簡(jiǎn)稱(chēng)合同期滿離職）： 指勞動(dòng)合同期滿，公司或員工任何一方不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同，雙方勞動(dòng)合同關(guān)系自然終止。

3、勞動(dòng)合同期內(nèi)，提前終止勞動(dòng)合同關(guān)系的離職（以下簡(jiǎn)稱(chēng)合同期內(nèi)離職，包括辭職、辭退、擅自離職）。

3.1辭職：指員工方由于自身原因等合法因素，向公司提出提前終止勞動(dòng)合同關(guān)系。

3.2辭退：因下列原因，由公司提出與員工提前終止勞動(dòng)合同關(guān)系。其中：

3.2.1員工有下列情形之一的，公司可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同，予以辭退（因員工過(guò)失而提前解除勞動(dòng)合同）：

①在試用期間被證明不符合錄用條件的；

②嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

③嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

⑤以欺詐、脅迫的手段使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

⑥被依法追究刑事責(zé)任的。

3.2.2有下列情形之一的，公司提前三十日以書(shū)面形式通知員工本人可以解除勞動(dòng)合同，予以辭退（非員工過(guò)失而提前解除勞動(dòng)合同）：

①勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的； ③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的； ④因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)環(huán)境發(fā)生重大變化，需裁減人員的；

3.2.3員工有下列情形之一的公司可以提出終止勞動(dòng)合同關(guān)系：

連續(xù)曠工三天（含）以上，或一月內(nèi)累計(jì)曠工五天（含）以上，或一年內(nèi)累計(jì)曠工十二天（含）以上。

3.2.4擅自離職 ：指員工未申請(qǐng)辭職或辭職申請(qǐng)未經(jīng)批準(zhǔn)或未按公司要求辦理離職手續(xù)，擅自離開(kāi)公司工作崗位。

第4條、依法辭職、辭退（非員工過(guò)失辭退）、合同期滿離職管理流程及規(guī)范：

1、流程各環(huán)節(jié)作業(yè)規(guī)范

1.1、離職申請(qǐng)規(guī)范及要求：

1.1.1、辭職：

①合同期內(nèi)員工辭職需提前三十天提出申請(qǐng)。

②試用期員工辭職需提前三天提出申請(qǐng)。

③由員工本人以書(shū)面形式向自己工作部門(mén)負(fù)責(zé)人遞交辭職報(bào)告，部門(mén)負(fù)責(zé)人與離職申請(qǐng)人溝通后，仍決定離職的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人在收到辭職報(bào)告后的兩天內(nèi)，向本單位人力資源主管部門(mén)轉(zhuǎn)交辭職報(bào)告，由人力資源主管部門(mén)責(zé)任人填寫(xiě)《員工離職申請(qǐng)單》交離職員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人。

④部門(mén)負(fù)責(zé)人收到《員工離職申請(qǐng)單》在兩個(gè)工作日內(nèi)務(wù)必與申請(qǐng)離職員工 進(jìn)行面談并簽署意見(jiàn)報(bào)人力資源主管部門(mén)。

1.1.2、辭退：

由擬辭退員工所在部門(mén)向人力資源管理部門(mén)提出，在人力資源主管部門(mén)責(zé)任人

已填入擬辭退員工基本信息的《離職申請(qǐng)單》中注明辭退原因。

1.1.3、合同期滿離職：

勞動(dòng)合同期滿前至少三十二天，由人力資源主管部門(mén)向員工及員工所在公司（部門(mén)）發(fā)出《勞動(dòng)合同期滿處置意見(jiàn)征詢單》（附件四）：

①如員工在勞動(dòng)合同期滿不愿續(xù)簽合同，員工應(yīng)在《勞動(dòng)合同期滿處置意見(jiàn)征詢單》中選擇不續(xù)簽勞動(dòng)合同項(xiàng)并簽名后，在勞動(dòng)合同期滿前三十天將單交還人力資源主管部門(mén)，人力資源主管部門(mén)責(zé)任人填寫(xiě)《員工離職申請(qǐng)單》）交離職面談人。離職面談人與員工面談，在《員工離職申請(qǐng)單》上記錄簽字后，將單交人力資源主管部門(mén)。

②如公司或部門(mén)在勞動(dòng)合同期滿后不愿續(xù)簽合同，由員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人在 《勞動(dòng)合同期滿處置意見(jiàn)征詢單》中選擇不續(xù)簽合同項(xiàng)，簽字后交公司人力資源主管部門(mén)，由人力資源主管部門(mén)責(zé)任人填寫(xiě)《員工離職申請(qǐng)單》交離職面談負(fù)責(zé)人。離職面談人應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿日前三十天與員工進(jìn)行離職面談并在《員工離職申請(qǐng)單》上記錄簽字后，將單交還公司人力資源主管部門(mén)。

第5條、離職面談規(guī)范及要求：

1、員工提出離職申請(qǐng)后，由所在部門(mén)及人力資源主管部門(mén)與員工進(jìn)行離職面談。

了解員工離職原因并確定能否挽留。

2、部門(mén)提出的離職申請(qǐng)，在申請(qǐng)獲批后，由所在部門(mén)及人力資源主管部門(mén)與員

工進(jìn)行離職面談，向員工說(shuō)明辭退等提前解除勞動(dòng)合同的原因或其違紀(jì)事實(shí)。

3、離職面談參與人均應(yīng)做好面談?dòng)涗洸⒑灻?/p>

第6條、離職審核規(guī)范及要求：

1、《員工離職申請(qǐng)單》經(jīng)相關(guān)人員審核后生效，并確定離職日期。離職申請(qǐng)未經(jīng)批準(zhǔn)人簽字同意不得辦理后續(xù)離職手續(xù)。

2、高管人員離職申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后視情況由集團(tuán)公司決定是否需進(jìn)行離職審計(jì)。如需進(jìn)行離職審計(jì)，則在離職審計(jì)完畢后方可確定離職日。

3、因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，在經(jīng)濟(jì)賠償未處理完畢以前，不予辦理離職手續(xù)。

第7條、離職交接規(guī)范及要求：

1、在離職生效日，由人力資源主管部門(mén)通知離職管理相關(guān)部門(mén)及離職員工辦理

離職交接手續(xù)，并由相關(guān)人員填寫(xiě)《員工離職（異動(dòng)離任）聯(lián)審單》如離職交接內(nèi)容較多，在《員工離職（異動(dòng)離任）聯(lián)審單》中填不下的再加填《員工離職（異動(dòng)離任）文件物品事項(xiàng)交接清單》。離職交接主要包括以下內(nèi)容：

①所在部門(mén)：工作事項(xiàng)、工具、資料、借用物品等交接，由經(jīng)辦人及部門(mén)負(fù) 責(zé)人簽名確認(rèn)。

②財(cái)務(wù)部：對(duì)離職員工借支狀況進(jìn)行審核，由經(jīng)辦人及財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)。

③辦公室：收回離職員工胸卡、辦公用品、工作服等物品。

④離職員工：在員工離職交接表單上，對(duì)離職交接內(nèi)容簽名確認(rèn)。

2、以上部門(mén)如未按要求辦理離職手續(xù)，導(dǎo)致交接不清，給公司造成損失，應(yīng)追究相關(guān)人員責(zé)任。

3、關(guān)鍵或特殊崗位員工離職，除按本制度規(guī)定執(zhí)行外，還應(yīng)按相關(guān)崗位工作交接規(guī)定執(zhí)行。

第8條因員工過(guò)失被辭退離職、擅自離職管理流程及規(guī)范

1、流程各環(huán)節(jié)作業(yè)規(guī)范：

1.1、離職意見(jiàn)的提出規(guī)范：

員工擅自離崗、曠工或違紀(jì)事實(shí)達(dá)到公司規(guī)章制度所訂立的辭退條件或擅自離崗事實(shí)成立，由違紀(jì)員工所在部門(mén)出具《員工離職申請(qǐng)單》，附書(shū)面材料及及辭退依據(jù)，提出處理意見(jiàn)，提交所在公司人力資源主管部門(mén)。

1.2、做出辭退決定規(guī)范：

公司人力資源主管部門(mén)對(duì)部門(mén)提交的處理意見(jiàn)進(jìn)行初審，調(diào)查，依調(diào)查結(jié)果對(duì)處理意見(jiàn)的合理性提出初步意見(jiàn)后依人事管轄權(quán)限提交總經(jīng)理辦公會(huì)或總裁辦公會(huì)做出決定并通知工會(huì)。

1.3、書(shū)面通知被辭退離職人規(guī)范：

（1）辭退決定做出后，由人力資源主管部門(mén)以書(shū)面形式向被辭退離職員工告知辭退決定和辦理離職的時(shí)間及相關(guān)要求。

（2）、書(shū)面通知的主要方式及要求：

①被辭退離職人當(dāng)面簽收。簽收后由人力資源主管部門(mén)將簽收件原件存檔。

②依員工檔案所留地址以掛號(hào)信或快遞方式寄達(dá)。由人力資源主管部門(mén)將發(fā)信存根存檔。

③以登報(bào)方式告知。由人力資源主管部門(mén)將刊登通知的報(bào)紙保留存檔。

1.4、離職交接規(guī)范：

（1）、按本制度第七條第二款第（四）項(xiàng)：離職交接規(guī)范及要求辦理離職交接。

（2）、如離職員工拒絕辦理離職手續(xù)，或擅自離職行為造成無(wú)法辦理離職手續(xù)，由所在公司人力資源主管部門(mén)牽頭，離職員工所在部門(mén)、財(cái)務(wù)部（管理人員需視情況決定是否需審計(jì)部參與）對(duì)其工作事項(xiàng)、物品、借支項(xiàng)、需賠償項(xiàng)等進(jìn)行核查，同時(shí)對(duì)其非正常離職給公司造成的損失進(jìn)行評(píng)估，做出書(shū)面報(bào)告報(bào)所在公司或集團(tuán)公司。

第9條離職薪資結(jié)算和欠公款、經(jīng)濟(jì)責(zé)任清算規(guī)范及要求：

1、離職員工薪資結(jié)算按集團(tuán)公司《薪酬管理制度》執(zhí)行。

2、由人力資源部經(jīng)辦人會(huì)同離職員工及所在部門(mén)、財(cái)務(wù)部對(duì)離職員工在離職前所涉及的處罰項(xiàng)、借支項(xiàng)、應(yīng)交社保款項(xiàng)或給公司造成經(jīng)濟(jì)損失賠償項(xiàng)、違反服務(wù)期及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議所應(yīng)承擔(dān)的違約金進(jìn)行清算，依實(shí)際金額在薪資中扣除后確定最終支付金額。由經(jīng)辦人、離職員工及人力資源部負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)。

第10條、員工離職社保關(guān)系轉(zhuǎn)移規(guī)范及要求：

1、員工離職后，人力資源主管部門(mén)應(yīng)及時(shí)辦理離職員工社保停保事宜，按規(guī)定

轉(zhuǎn)移社保關(guān)系。

2、如因未及時(shí)辦理停保事宜導(dǎo)致社保費(fèi)用產(chǎn)生，由經(jīng)辦人承擔(dān)。

第11條公司對(duì)離職員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

（1）、經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，由公司提出的，按《勞動(dòng)合同法》和公司相關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定辦理。

（2）、員工擅自離職、因員工過(guò)失被辭退等提前中止勞動(dòng)關(guān)系的行為，公司不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（3）、離職員工未按要求辦理離職手續(xù)，公司不給予任何補(bǔ)償。

第12條辭職員工對(duì)公司的賠償

1、由公司出資培訓(xùn)的員工，勞動(dòng)合同期未滿，因個(gè)人原因提出提前解除勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)，按培訓(xùn)協(xié)議規(guī)定進(jìn)行賠償。

2、競(jìng)業(yè)限制：

3、依法離職員工其薪資不足以沖抵其應(yīng)支付款項(xiàng)，差額部分向公司進(jìn)行賠償。

4、員工擅自離職給公司造成損失的，按實(shí)際損失向公司進(jìn)行賠償。

5、按《勞動(dòng)合同書(shū)》及附件所約定的賠償規(guī)定進(jìn)行賠償。

6、離職員工拒絕賠償，公司將依法向其提起訴訟，以維護(hù)公司的合法權(quán)益。

第13條離司和離職證明規(guī)范：

離職員工按本制度規(guī)定辦理完手續(xù)后，方可離司，公司可以應(yīng)離職員工要求，開(kāi)具其離職證明。

第14條檔案管理：

1、員工離司后，離職員工所在公司人力資源主管部門(mén)應(yīng)將離職員工人事檔案與在職人員人事檔案分離。

2、離職員工人事檔案及已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本保存時(shí)間自離職生效之日起，不得少于二年。

第15條離職分析：

離職管理主管部門(mén)每月應(yīng)做一次離職員工分析報(bào)告，主要從離職員工結(jié)構(gòu)、離職原因等方面進(jìn)行分析，并提出改進(jìn)措施，使員工流失率控制在合理的范圍。