第一篇：公司員工離職管理制度

員工離職管理制度

為了規(guī)范管理，強(qiáng)化內(nèi)部責(zé)任，確保公司工作順利開展和信息資料資產(chǎn)的安全，特制定本管理制度。

一、本制度適用于公司所有員工離職手續(xù)的辦理。

二、員工離職需提前十五天向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請，在辦公室領(lǐng)取《員工離職申請表》，待部門主管、副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方能通知辭職員工部門主管安排工作交接。

三、離職人員離職前必須主動到財務(wù)部結(jié)清一切銷售及個人財務(wù)往來，離職人員銷售的所有業(yè)務(wù)，不管什么情況（包括辭職、外調(diào)、系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動、辭退、兼職業(yè)務(wù)員），一律歸離職人員負(fù)責(zé)收回，不得轉(zhuǎn)讓他人代收。

四、兩人或兩人以上合伙的業(yè)務(wù)，只能歸一人為主，再由為主的人分配到另幾個人。離職前必須征得其他合伙人同意，但一定要辦理交接手續(xù)，如賬務(wù)未及時收回或造成的損失，應(yīng)一起承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

五、離職員工交接的業(yè)務(wù)單位，由相關(guān)部門主管重新分配給其他業(yè)務(wù)員，離職員工在離職前與新接手的業(yè)務(wù)員進(jìn)行相關(guān)工作情況的銜接。

六、離職員工在離職前，必須將本人負(fù)責(zé)的欠款全額收回，一般在15—30天內(nèi)，如特殊情況不能及時收回的，最長不能超過4個月。

七、賬務(wù)實行終身負(fù)責(zé)制，誰負(fù)責(zé)誰收回，如未在規(guī)定時間內(nèi)收回欠款，則必須把貨物收回公司倉庫入庫，再由接受人重新鋪貨，概不履行的，公司將追究當(dāng)事人的經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任，一切費用由當(dāng)事人承擔(dān)。

八、此制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

韶山故里紅酒業(yè)銷售公司2012年10月7日

第二篇：公司員工離職管理制度

公司員工離職管理制度

1.目的:建立規(guī)范、完整的離職管理制度，為確保員工離職時，其工作能明確地轉(zhuǎn)移，以利接交人完整地接任工作，同時保證公司工作順利開展和信息資料資產(chǎn)的安全，特訂定本辦法。

2.適用范圍:適用于青島拓?fù)渚W(wǎng)絡(luò)管理服務(wù)有限公司員工離職時的處理程序。3.離職管理 3.1辭職

(1)員工因個人原因辭職，應(yīng)于1個月前向其部門負(fù)責(zé)人或公司負(fù)責(zé)人提出書面申請。

(2)員工領(lǐng)導(dǎo)與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。

(3)辭職員工填寫《離職申請單》及《終止/解除勞動合同申請表》，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見審批后，遞交其部門負(fù)責(zé)人或公司負(fù)責(zé)人。

(4)辭職員工收到公司的《離職申請單》同意確認(rèn)簽字后，方辦理離職移交手續(xù)。部門應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。

(5)辭職員工完成所有必須的離職手續(xù)后，將《離職交接表》交公司負(fù)責(zé)人結(jié)算薪資。

(6)試用期職員或未簽訂勞動合同者離職申請應(yīng)于正式離職前三天填寫。3.2辭退、除名

(1)員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，由其部門負(fù)責(zé)人填寫《終止/解除勞動合同申請表》呈準(zhǔn)后，作辭退處理。

(2)辭退員工收到公司的《終止/解除勞動合同申請》后，辦理離職移交手續(xù)。部門應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。(3)辭退員工完成所有必須的離職手續(xù)后，將《離職交接表》交公司負(fù)責(zé)人結(jié)算薪資。

(4)員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開公司者，視為自動離職，作除名處理。除名員工必須按公司規(guī)章制度辦理離職手續(xù)，行政人事部方可結(jié)算薪資。

3.3離職面談

員工辭職、辭退時，該部門負(fù)責(zé)人與該員工進(jìn)行離職面談;如有必要，可請其他人員協(xié)助。談話完成下列內(nèi)容:(1)審查文件、資料的所有權(quán);(2)審查其了解公司秘密的程度;(3)審查其掌握工作、進(jìn)度和角色;(4)闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)。4.移交、監(jiān)交

4.1員工獲準(zhǔn)離職或作辭退處理時，由公司負(fù)責(zé)人發(fā)給《離職通知書》依規(guī)定辦理移交手續(xù)。

4.2離職員工應(yīng)填寫《移交清單》1式3份后，并由移交人及監(jiān)交人簽名蓋章。移交清冊由移交人、接交人各持1份，1份送公司負(fù)責(zé)人備查。

4.3移交事項

(1)現(xiàn)款、有價證券、帳表憑證(2)原物料、財產(chǎn)設(shè)備、器具、公章(3)規(guī)章、技術(shù)文件、業(yè)務(wù)等有關(guān)資料(4)其他應(yīng)交辦事項 4.4監(jiān)交

(1)主管以上員工由經(jīng)理或者部門經(jīng)理監(jiān)交，如遇特殊，可由經(jīng)理指派專人監(jiān)交。(2)主管以下員工由直屬經(jīng)理監(jiān)交。5.薪資

5.1除名員工必須按公司規(guī)章制度辦理離職手續(xù)，方可結(jié)算薪資，否則是為放棄薪資。

5.2員工辦妥離職手續(xù)后，由公司負(fù)責(zé)人依《勞動合同》辦理勞動合同終止、退保及結(jié)算工資等相關(guān)手續(xù)。

5.3主管以下員工，一周之后到公司確認(rèn)完成，由公司負(fù)責(zé)人予以發(fā)放工資。5.4經(jīng)理級以上員工及研究人員，公司將結(jié)算的薪資仍做在當(dāng)月的薪資表中，于次月15日予以發(fā)放。

6.管理

6.1員工離職時必須辦妥離職手續(xù)，否則員工本人將承擔(dān)由此造成的損失，必要時將要求其承擔(dān)法律責(zé)任。

6.2凡違紀(jì)辭退、除名的員工，公司不事先通知和作任何補(bǔ)償。

6.3在通知期內(nèi)，如有關(guān)員工故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務(wù)，或因不盡職責(zé)而給公司帶來經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

6.4移交人于離職6個月內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)有虧空、舞弊或業(yè)務(wù)上不法事情，除應(yīng)負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任外，情節(jié)嚴(yán)重者，將追究法律責(zé)任。如監(jiān)交人知情不報或故意疏失，需受連帶處分。

7.附則

7.1公司員工的離職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進(jìn)行。7.2辭職員工的辭職手續(xù)辦理完畢后，辭職者即與公司脫離勞動關(guān)系，公司亦不受理在1個月內(nèi)提出的復(fù)職要求。

8.本制度自公布之日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸本公司。

第三篇：公司員工離職管理制度

員工離職管理制度

一、目的：為確保員工離職時，其工作能明確地轉(zhuǎn)移，以利接交人完整地接任工作，特訂定本辦法。

二、適用范圍：適用于**有限公司員工離職時的處理程序。

三、離職管理

1、辭職

（1）員工因故辭職，應(yīng)于1個月前向其部門主管及經(jīng)理提出書面申請。

（2）員工主管與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。

（3）辭職員工填寫《終止/解除勞動合同申請表》及《員工離職面談記錄表》，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見審批后，遞交行政人事部。

（4）辭職員工收到行政人事部的《辭職答復(fù)函》后，辦理離職移交手續(xù)。部門應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。

（5）辭職員工完成所有必須的離職手續(xù)后，將《離職交接表》交行政人事部結(jié)算薪資。

（6）試用期職員或未簽訂勞動合同者離職申請應(yīng)于二日前提出。

2、辭退、除名

（1）員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，由其部門經(jīng)理填寫《終止/解除勞動合同申請表》呈準(zhǔn)后，作辭退處理。

（2）辭退員工收到行政人事部的《終止/解除勞動合同函》后，辦理離職移交手續(xù)。部門應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。

（3）辭退員工完成所有必須的離職手續(xù)后，將《離職交接表》交行政人事部結(jié)算薪資。

（4）員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開公司者，視為自動離職，作除名處理。除名員工必須按公司規(guī)章制度辦理離職手續(xù)，行政人事部方可結(jié)算薪資。

3、離職面談

員工辭職、辭退時，該部門負(fù)責(zé)人與該員工進(jìn)行離職面談；如有必要，可請其他人員協(xié)助。談話完成下列內(nèi)容：

（1）審查文件、資料的所有權(quán)；

（2）審查其了解公司秘密的程度；

（3）審查其掌握工作、進(jìn)度和角色；

（4）闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)。

（5）《員工離職面談記錄表》經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并交行政人事部存入員工檔案。

四、移交、監(jiān)交

1、員工獲準(zhǔn)離職或作辭退處理時，由行政人事部發(fā)給《離職通知書》依規(guī)定辦理移交手續(xù)。

2、離職員工應(yīng)填寫《移交清單》*式*份后，并由移交人及監(jiān)交人簽名蓋章。移交清冊由移交人、接交人各持*份，*份送行政人事部備查。

3、移交事項

（1）現(xiàn)款、有價證券、帳表憑證

（2）原物料、財產(chǎn)設(shè)備、器具、公章

（3）規(guī)章、技術(shù)文件、業(yè)務(wù)等有關(guān)資料

（4）其他應(yīng)交辦事項

4、監(jiān)交

（1）經(jīng)理級以上員工由總（副）經(jīng)理監(jiān)交，但情況特殊者，仍由在握董事長指派專人協(xié)助監(jiān)交。

（2）主管級以下員工由直屬經(jīng)理監(jiān)交。

五、薪資

1、除名員工必須按公司規(guī)章制度辦理離職手續(xù)，行政人事部方可結(jié)算薪資。

2、員工辦妥離職手續(xù)后，由行政人事部依《勞動合同》辦理勞動合同終止、退保及結(jié)算工資等相關(guān)手續(xù)。

3、主管級以下員工，行政人事部當(dāng)日結(jié)算薪資后，財務(wù)部予以發(fā)放。

4、經(jīng)理級以上員工，行政人事部將結(jié)算的薪資仍做在當(dāng)月的薪資表中，財務(wù)部于次月8日予以發(fā)放。

六、管理

1、員工離職時必須辦妥離職手續(xù)，否則員工本人將承擔(dān)由此造成的損失，必要時將要求其承擔(dān)法律責(zé)任。

2、凡違紀(jì)辭退、除名的員工，公司不事先通知和作任何補(bǔ)償。

3、在通知期內(nèi)，如有關(guān)員工故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務(wù)，或因不盡職責(zé)而給公司帶來經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

4、移交人于離職6個月內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)有虧空、舞弊或業(yè)務(wù)上不法事情，除應(yīng)負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任外，情節(jié)嚴(yán)重者，將追究法律責(zé)任。如監(jiān)交人知情不報或故意疏失，需受連帶處分。

七、附則

1、公司員工的離職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進(jìn)行。

2、辭職員工的辭職手續(xù)辦理完畢后，辭職者即與公司脫離勞動關(guān)系，公司亦不受理在3個月內(nèi)提出的復(fù)職要求。

本辦法自2011年5月30日起開始試行。

第四篇：公司員工離職管理制度

公司員工離職管理制度

1、目的：為確保員工離職時，其工作能明確地轉(zhuǎn)移，以利接交人完整地接任工作，特訂定本制度。

2、適用范圍：公司所有員工離職時的處理程序。

3、離職管理

3.1 離職

辭職：員工因個人原因辭去工作，應(yīng)提前一個月向其部門主管提出書面申請；試用期員工應(yīng)提前十個工作日提出書面離職申請。

辭退：員工因各種原因不能勝任其工作崗位。

開除、除名：嚴(yán)重違反公司規(guī)定或有違法犯罪行為者。

自離：連續(xù)曠工兩天或累計曠工達(dá)到兩次，作自動離職處理。

3.2 離職手續(xù)

（1）辭職員工填寫《離職申請表》，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見審批后，遞交行政部；

（2）辭職員工填寫《離職交接表》，部門應(yīng)安排指定人員接替其工作和職責(zé)，由部門領(lǐng)導(dǎo)審查簽字，如有未移交事項，不予簽字，如有遺失或賠償物品，需立即書面通知財務(wù)部，要求在薪金中扣除。各部門領(lǐng)導(dǎo)在《離職交接表》上審查簽字后再送行政部審核后交財務(wù)部。

（3）辭職員工填寫《解除勞動合同通知書》交行政部。

（4）辭退、除名員工收到行政部的《解除勞動合同通知書》后，辦理離職移交手續(xù)。部門應(yīng)安排指定人員接替其工作和職責(zé)，辭退員工完成所有必須的離職手續(xù)后，將《離職交接表》交財務(wù)部。

3.3 薪金結(jié)算

各種移交手續(xù)辦妥后，離職員工的工資及提成（離職當(dāng)月在職部分的績效獎金即績效工資）在公司規(guī)定的正常出薪日發(fā)放。計算方式：離職當(dāng)月總工資/月份天數(shù)=一日工資*在職天數(shù)=離職當(dāng)月工資-（職工應(yīng)繳社保或其他補(bǔ)償）=離職當(dāng)月實發(fā)工資

移交不清者，不予結(jié)算。即辭即走者，扣除離職當(dāng)月績效獎金即績效工資部分及給公司帶來了嚴(yán)重的損失；給客戶帶來了諸多不便的賠償；未辦理手續(xù)擅自離職者，扣除最后一個月薪金。

3.4 其他

在試用期內(nèi)，如不能勝任本職工作或嚴(yán)重違反規(guī)章制度，公司隨時有權(quán)終止雇傭關(guān)系，終止試用。正式員工在工作中不執(zhí)行管理規(guī)定，不服從上級管理，不能完成工作任務(wù)，經(jīng)教育培訓(xùn)處罰沒有較大改變者，可予立即辭退，不作任何補(bǔ)償。

正式員工因工作能力不能勝任本職工作，或身體原因不能繼續(xù)從事原來的工作，既沒違反規(guī)章制度，也不愿離職的員工，公司提前一個月通知作為通知期。

申請辭職的員工在已獲申請批準(zhǔn)但未到正式離職日期，必須遵守職業(yè)道德和操守，一如繼往，繼續(xù)上班，服從管理，不得違反規(guī)章制度，否則公司有權(quán)立即辭退。

對開除、辭退的員工，各部門主管必須有詳細(xì)文字資料，闡明具體理由和事實，按照程序逐層報批。合同到期員工，按工作需要或員工自愿可續(xù)簽或終止合同；終止合同按照合同約定的條款辦理離職手續(xù)，逐層報批。

全體在職員工簽字：

第五篇：公司員工請假及離職管理制度

公司員工請假及離職管理制度

1.目的：為確保員工請假或離職時，其工作能明確交接，特訂定本制度。

2.適用范圍：適用于嘉威機(jī)械有限公司全體員工請假及離職時的處理程序。

3.請假制度

（1）員工請假需提早一天填寫請假條向直管頷導(dǎo)申請（如緊急事項可電話請假，但上班當(dāng)天需補(bǔ)請假條），請假時間在一天以內(nèi)由直管頷導(dǎo)跟據(jù)生產(chǎn)情況可以直接作出批復(fù)。如員工請假時間超過一天以上由員工直管領(lǐng)導(dǎo)向生產(chǎn)部批復(fù)。

（2）主管及管理人員請假在一天以內(nèi)可由其部門直接領(lǐng)導(dǎo)按工作情況直接批復(fù),超出一天的，需總經(jīng)理批準(zhǔn)。

（3）請假未經(jīng)當(dāng)事領(lǐng)導(dǎo)同意及沒有領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)的請假條，私自休息的員工公司將作曠工處理(曠工處罰按當(dāng)事人當(dāng)月日平均工資*3扣除)，請各位員工自覺遵守。

（4）車間員工當(dāng)月只允許有一天的病假（車間當(dāng)天只允許一位員工請假），請病假超過一天的扣除當(dāng)月全部補(bǔ)貼及全勤獎。

（5）經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意簽字的請假條，由請假人交由后勤人事管理董洪權(quán)統(tǒng)一保管，公司總經(jīng)辦對于缺勤人員只對照后勤提供的請假單作薪金結(jié)算或作曠工罰金處理。

4.離職管理

（1）員工因故辭職，應(yīng)于1個月前向其部門主管及生產(chǎn)部提出書面離職申請，未辦理離職手續(xù)私自離職按曠工處理。

（2）主管與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。

（3）辭職員工須填寫《離職申請》經(jīng)各級主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見審批后，遞交公司總經(jīng)辦。

（4）辭職員工收到總經(jīng)辦的《離職交接表》后，辦理離職移交手續(xù)（工作交接和工量具退還倉庫）。部門應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。

（5）辭職員工完成所有必須的離職手續(xù)后，將《離職交接表》交總經(jīng)辦，由公司交總辦負(fù)責(zé)相關(guān)薪資結(jié)算事項。

（6）試用期員工申請離職應(yīng)于七日前提出。

以上制度條例由2017.06.24開始執(zhí)行，忘各位員工積極遵守。

寧波北侖嘉威機(jī)械有限公司

2017年6月24日