第一篇：離職人員通知

辭職、離職人員通知

各段、室：

鑒于最近離職人員的無故離職，在不辦理任何手續(xù)的情況下私自離職。我公司特向全體員工通知如下：

1、試用期員工，如因自己不適應工作環(huán)境，可提出辭職，但必須提前三天遞交書面報告，向公司申請辭職，經(jīng)批準后辦理離職手續(xù)與工作移交清單，無誤后予以離職權(quán)；

2、公司正式員工（已轉(zhuǎn)正），如合同期未滿而提出辭職，員工辭職應提前三十天向公司提出書面申請，經(jīng)副總經(jīng)理、主任、工段長審批后辦理離崗工作移交清單，無誤后簽署解除勞動合同協(xié)議，予以離職；對于沒有提前30天遞交辭職報告或沒有辦理離職手續(xù)而自動離職的員工，扣發(fā)1個月工資并補繳其在公司所入的社會保險費用；

3、員工在接手重要工作及項目期間，辭職可能影響公司運行無法正常運轉(zhuǎn)的，公司有權(quán)暫時拒絕員工的辭職；

4、所有人員辦理辭職手續(xù)時，應歸還公司有關(guān)資料、文件、辦公用品及其他公物。凡向公司借款者，必須歸還借款。移交所掌握的各類檔案、合同文本等資料。

5、員工辭職時，各工段長需了解員工辭職的真實原因，并了解員工離職前對公司的建議，同時應誠懇地對辭職員工進行挽留；

6、員工應在辭職一周前向所在單位負責人提出書面辭職申請，并按要求辦理辭職手續(xù)，移交工作。如未辦理離職移交手續(xù)，造成的一切損失（包括財物），由直管領(lǐng)導承擔。

第二篇：離職人員感謝信

親愛的AURORA伙伴：

你好！

首先，公司代表全休同仁衷心向你和你的家人表示感謝！感謝你在公司任職期間的兢兢業(yè)業(yè)、默默奉獻！感謝你對AURORA的認可與信賴！感謝你對AURORA的忠誠和敬業(yè)！感謝你對AURORA付出的辛勤和汗水！

可能是因為公司平臺及發(fā)展方向與你個人對未來規(guī)劃暫時不能保持一致，而讓你選擇離開你曾為之奮斗的工作崗位。但是我們相信，在AURORA這些日子的成長能讓你比昨天更自信、朋友更多、笑容更美！在未來的日子里，因為你的努力拼搏、踏實肯干的精神讓你在任何崗位都能成就不平凡的事業(yè)，無論是在工作中或生活中，你都是最優(yōu)秀的！

優(yōu)秀員工是企業(yè)的財富，當你決定離開時，我們的心里都有一種說不出的感受------是遺憾！是惋惜！是祝福！但是天下沒有不散的筵席，我們衷心祝福你：家庭和睦，健康幸福！同時請你記住：公司全體伙伴非常高興地歡迎你有時間常回家看看，希望你能把AURORA當成你永遠的“娘家”！

再次向你和你的家人表示真摯的感謝和深深的祝福！

此致

敬禮

請您再停留一分鐘，再給一次讓我們改善的機會，如果我們可以改變以下一個條件，您會選擇留下，請您告知我們：

A、提高薪資300萬-400萬；

B、更換您無理的主管；

C、改變生活環(huán)境（如改變洗手間衛(wèi)生，食堂就餐質(zhì)量與環(huán)境）

D、協(xié)助您解決家庭困難（如：工廠建立幼稚園，足夠的休假照顧老人）

E、提供學習專業(yè)技術(shù)的學機習機會；

F、其它

第三篇：離職人員問卷

人力資源部離職調(diào)查問卷

離別前，感謝您真情留言

首先感謝您一直以來為公司辛勤地付出，默默地奉獻，對于您的離職申請，我們表示極大的關(guān)注和真誠的挽留，也希望通過我們的努力有助于增進我們之間的理解與信任，公司尊重您個人的選擇，同時對失去像您這樣優(yōu)秀的員工而感到遺憾，希望您在公司的這段經(jīng)歷有益于您日后的成長。

在您即將離開的時候，請您靜下心來，按照我們所給的提示將您內(nèi)心真實的想法反映出來，您知道這對我們非常重要，如您所想，如您期待，我們會認真地聽取、整理您的意見，不斷改進和完善我們的工作。再次感謝您的真情留言。（請在您選的□內(nèi)打“√”，可多選）

1、您最近一段時間的學習、工作和生活總的來說：

□ 心情不錯，一切都好；

□ 按部就班，平平淡淡；

□ 最近比較煩，不開心事很多；

□ 心中有事。家中有事，沒心思工作；

□ 沒什么變化。

2、導致您辭職的直接原因：

□ 跳槽，謀求更好的發(fā)展；

□ 上下級關(guān)系（或同事關(guān)系）不融洽；

□ 看不慣某些事情，環(huán)境不適合自己；

□ 工作壓力大且辛苦，自己勝任不了工作；

□ 學習深造，充實自己；

□ 家庭關(guān)系使自己不得不放棄工作；

□ 認為公司不能提供足夠的發(fā)展空間和提供適合自己要求的待遇；

□ 找到更適合自己的工作，投己所好；

□ 身體不適，力不從心；

□ 不想說，辭職總是有原因的。

3、請您總體評述一下自己在公司工作這段時間的表現(xiàn)：

□ 自己一直在努力，收獲頗豐，領(lǐng)導信任，同事夸獎；

□ 辛辛苦苦，任勞任怨，大家有目共睹；

□ “日出而作，日落而息”平平淡淡，默默無聞；

□ 對得起這份薪水，付出就有回報；

□ 雖然自己不喜歡這份工作，然而人畢竟要勞動，也許這段經(jīng)歷對自己以后的發(fā)展有所幫助； □ 自己的付出與收入不成正比；

□ 馬馬虎虎，工作經(jīng)常出錯，受到上司批評是常事，習慣了；

□ 公司給了自己很好的發(fā)展機會，只怪自己沒有把握好。

人力資源部離職調(diào)查問卷

4、您在公司感到滿意的有哪些？感到有差距的有哪些？

滿意有差距滿意有差距 □ 公司管理模式；□□ 各種培訓；□ □ 人情味；□□ 團隊精神；□ □ 工資收入和福利待遇；□□ 企業(yè)文化；□ □ 各項保險；□□ 分配制度；□ □ 良好的發(fā)展機遇；□□ 上司的管理藝術(shù)； □ □ 和睦的人際關(guān)系；□□ 生活、工作環(huán)境； □ □ 緊張的工作；□□ 休息時間；□

5、如果我們?yōu)槟Ｃ埽芊裨u論一下您的上司？您心目中的上司應是怎樣的？

現(xiàn)實中的上司心目中理想的上司

□博學多才，具有較高的管理水平；□

□為人和藹，善解人意；□

□工作有方法，對人耐心細心；□

□關(guān)心下屬生活，富有人情味；□

□勇于承擔責任，替下屬分憂；□

□對下屬工作成績能夠予以公正的評價，不埋沒人才；□

□上司永遠是上司，他發(fā)令我行動；□

□獨斷專行，做事從不與下屬商量；□

□整體素質(zhì)一般，有才無德；□

□只會空中發(fā)號施令，缺乏管理水平，更談不上藝術(shù)；□

□工作一團糟，讓人瞧不起；□

□不想評論，說了也沒用。□

6、與入職前相比，您認為自己現(xiàn)在在哪些方面有所收獲？

□ 對公司的認識；□ 職位與薪水；□ 人生觀和價值現(xiàn)；

□ 外語知識；□ 公司管理知識；□ 社會知識、工作和人生經(jīng)驗；□ 崗位技能知識；□ 交了很多朋友；□ 其他方面。

7、如果有機會，您還愿意回公司工作或繼續(xù)關(guān)注公司的發(fā)展嗎？

□ 也許；□ 當然；□ 不會。

8、人力資源部面談記錄（離職原因分析）：

第四篇：離職人員調(diào)查表

示佳公司員工離職信息收集表

填表日期：

您好，感謝您為公司付出的辛勤勞動，為您即將離開公司，我們表示深切的遺憾，并送上真摯的祝福。首先感謝您參加本次問卷調(diào)查！本問卷調(diào)查旨在了解您主動離開公司的真實情況，從而改進我們的工作，提高我們的管理及運營水平，對于您沒有任何不利影響，一切有關(guān)您所反饋的信息，綜合管理部將做好保密工作。感謝您的合作！

一、員工信息員：姓名：性別：家庭住址：直屬上司：入職時間：部門/崗位：畢業(yè)院校：畢業(yè)時間：聯(lián)系電話：

二、離職原因：

1、什么因素促使您申請離職？□薪資福利□晉升□工作環(huán)境□不滿意公司規(guī)章制度□工作性質(zhì)□人際關(guān)系□健康因素□與上司關(guān)系不融洽□受到不公待遇□其他，請說明

2、您是否經(jīng)常與直接主管交流溝通？□經(jīng)常□偶爾□沒有

3、您感覺部門工作氣氛如何？□很好□一般□有點壓抑□很差

4、您是否認為工作量大，壓力大，加班頻率高？□是□一般□否

5、進入公司后，您是否能經(jīng)常得到培訓的機會？□能（培訓的水平如何？□很好□一般□差）□不能

6、您對公司給你的工資是否滿意？□滿意□一般□不滿意

7、在工作中您與同事合作的怎么樣□非常愉快□比較愉快□一般□比較差

8、認為公司的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是否合理？如不合理，請您給予寶貴建議。□合理□不合理您的建議：

9、對于您所在的崗位，您面臨的最大的困難和挑戰(zhàn)是什么？

10、您認為您現(xiàn)在所在的職位與您的能力相當嗎？如果不是，請給出具體說明。□相當□不相當

11、領(lǐng)導在與你說話時的表情、語氣、態(tài)度讓你感覺不舒服□經(jīng)常□偶爾□沒有

12、我最希望用()方式獎勵員工的出色表現(xiàn)：A、加薪B、獎金C、表彰 D、升職E、培訓

13、您對公司的工作氣氛及文化氛圍□滿意□一般□不滿意

14、您對公司的薪資和福利制度□滿意□一般□不滿意

15、您對公司的工作條件及環(huán)境□滿意□一般□不滿意

16、您對與直屬領(lǐng)導的配合度感到□滿意□一般□不滿意

17、你如何評價你的領(lǐng)導（請注明姓名）

18、你對公司現(xiàn)有的管理方法有哪些意見或建議?

三、離職后打算

1、目前您是否已經(jīng)確定好了工作單位？□否，那您打算：○馬上找新工作○先休息一段時間再做打算○繼續(xù)深造或接受短期培訓○自主創(chuàng)業(yè)○不定

□是，新單位與我公司相比，哪些方面優(yōu)于我公司（可多選）：①工作環(huán)境優(yōu)越②工作內(nèi)容更豐富或自己更感興趣③培訓、學習機會更多④收入更高⑤福利待遇更完善⑥工作地點因素其他（請說明）：

2、如果公司在哪一方面作出改善，你覺得會繼續(xù)留在公司工作？（可多選）①調(diào)換自己的崗位②提高薪資福利待遇③制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃④提供更多的培訓機會⑤調(diào)換部門領(lǐng)導⑥提供升遷機會其他

第五篇：離職人員保證書

離職人員保證書

本人自年月日入廠，于年月日因申請離職。離職后本人自愿遵守酒店用工合同及廠內(nèi)規(guī)章制度中有關(guān)員工離職后的規(guī)定，并聲明自愿放棄一切離職時應享有利益及權(quán)利，保證離職后不再向酒店提出任何經(jīng)濟要求；保證不利用酒店名義在外從事任何有損酒店利益的行為；嚴格保守酒店商業(yè)秘密，保證離職后兩年內(nèi)不在生產(chǎn)或經(jīng)營與酒店同類業(yè)務具有競爭關(guān)系或其他利害關(guān)系的相關(guān)單位任職，或者自已直接從事該類業(yè)務，如有違反，對酒店利益造成損失，本人愿意承擔違約責任和賠償責任。

離職保證人：

身份證號碼：

年月日