第一篇：離職通知

關于同意XX同志的辭職請求及辦理人事檔案、社保轉移的通知

公司各部門、各項目部：

本公司員工XX同志正式提出辭職，經公司研究決定，同意XX同志辭職，之前所負責的工作由項目部通知本人盡快交接，債權債務結清，并通知本人近期前來公司辦理人事檔案、社保關系轉移的相關手續。

其離職后任何行為跟本公司無關。特此通知

XXXXXXXX XXXX年X月XX日

第二篇：離職通知

生日慰問通知

財務室：

請發以下同志的生日慰問費（￥50.00元/人）圣怡便民店：甘明鰻（10月14日）

合計：￥50.00元，大寫人民幣伍拾圓整。

特此通知

省醫服務公司 2011年10月14日

生日慰問通知

財務室：

請發以下同志的生日慰問費（￥50.00元/人）礦泉水服務部：謝明惠（10月15日）

合計：￥50.00元，大寫人民幣伍拾圓整。

特此通知

省醫服務公司

年10月14日

2011

生日慰問通知

財務室：

請發以下同志的生日慰問費（￥50.00元/人）服務公司客房部：周 敏（10月16日）

合計：￥50.00元，大寫人民幣伍拾圓整。

特此通知

省醫服務公司 2011年10月14日 生日慰問通知

財務室：

請發以下同志的生日慰問費（￥50.00元/人）經營部：申小衛（10月16日）

合計：￥50.00元，大寫人民幣伍拾圓整。

特此通知

省醫服務公司 年10月14日

2011

生日慰問通知

財務室：

請發以下同志的生日慰問費（￥50.00元/人）圣怡便民店：羅義梅（10月22日）

合計：￥50.00元，大寫人民幣伍拾圓整。

特此通知

省醫服務公司 2011年10月14日

生日慰問通知

財務室：

請發以下同志的生日慰問費（￥50.00元/人）經營部：謝 錚（10月23日）

合計：￥50.00元，大寫人民幣伍拾圓整。

特此通知

省醫服務公司

年10月14日

2011

生日慰問通知

財務室：

請發以下同志的生日慰問費（￥50.00元/人）圣怡便民店：歐茂盛（10月23日）

合計：￥50.00元，大寫人民幣伍拾圓整。

特此通知

省醫服務公司 2011年10月14日 生日慰問通知

財務室：

請發以下同志的生日慰問費（￥50.00元/人）服務公司客房部：周 錢（10月26日）

合計：￥50.00元，大寫人民幣伍拾圓整。

特此通知

省醫服務公司 年10月14日

2011

第三篇：離職通知

離職通知

先生，由于個人原因，辭去現任職位，經其本人意愿，于年月日正式辦理離職。該員工負責的工作，公司將另行安排人員跟進，請各相關部門及人員知悉。

有限公司

人事行政部

年月日

第四篇：離職人員通知

辭職、離職人員通知

各段、室：

鑒于最近離職人員的無故離職，在不辦理任何手續的情況下私自離職。我公司特向全體員工通知如下：

1、試用期員工，如因自己不適應工作環境，可提出辭職，但必須提前三天遞交書面報告，向公司申請辭職，經批準后辦理離職手續與工作移交清單，無誤后予以離職權；

2、公司正式員工（已轉正），如合同期未滿而提出辭職，員工辭職應提前三十天向公司提出書面申請，經副總經理、主任、工段長審批后辦理離崗工作移交清單，無誤后簽署解除勞動合同協議，予以離職；對于沒有提前30天遞交辭職報告或沒有辦理離職手續而自動離職的員工，扣發1個月工資并補繳其在公司所入的社會保險費用；

3、員工在接手重要工作及項目期間，辭職可能影響公司運行無法正常運轉的，公司有權暫時拒絕員工的辭職；

4、所有人員辦理辭職手續時，應歸還公司有關資料、文件、辦公用品及其他公物。凡向公司借款者，必須歸還借款。移交所掌握的各類檔案、合同文本等資料。

5、員工辭職時，各工段長需了解員工辭職的真實原因，并了解員工離職前對公司的建議，同時應誠懇地對辭職員工進行挽留；

6、員工應在辭職一周前向所在單位負責人提出書面辭職申請，并按要求辦理辭職手續，移交工作。如未辦理離職移交手續，造成的一切損失（包括財物），由直管領導承擔。

第五篇：離職程序通知

通知

各部門、科室：

鑒于最近人員離職頻繁，為了規范管理，現重申離職程序。

1.提前一個月提交離職書面報告到人事處，書面報告需有科室領導簽名。

2.經主管院長（護士長）同意后，人事部經

過招聘新進人員，與離職人員進行工作交接后，自提交離職報告一月之內，人事部擇時通知離職人員辦理離職手續。

3.離職當天，離職人員到人事部領取離職表，按各部門離職審批意見表，逐一簽名后，把離職表交至財務處，手續即為辦完。

4.未過試用期的人員離職，需提前一周提交

離職書面報告到人事處，辦理離職流程與正式員工離職流程一致。

以上各點，請各科室嚴格把控，未按

上述規定要求辦理離職的人員，各科室及院辦有權拒絕離職，沒辦理離職手續即不按時上班者，一律按自動離職處理。

院辦

2013.7.1