第一篇：員工離職發給客戶通知2013
通知
尊敬的客戶：
您好！我公司原（部門）×××因個人原因，已于××××年×月×日與我公司解除勞動合作關系，今后×××與貴公司的一切事務均與我公司無關。此前由×××負責的與貴公司相關工作現由我公司以下在職人員負責： ×××（部門），聯系電話：×××
給貴公司帶來的不便之處敬請諒解。
祝商祺！
×××公司
×××年×月×日
第二篇：公司員工離職發給客戶的告知函
告知函
尊敬的客戶：
您好！
我公司原××（部門）××（職務）××（姓名）因個人原因已于×年×月×日與我公司解除勞動關系，今后其與貴公司的一切事務均與我公司無關。此前由其負責的與貴公司相關工作現由我公司在職人員××（姓名）負責，其將會及時跟貴公司聯系。給貴公司帶來的不便之處敬請諒解。愿保持合作，共謀發展。
××公司
（公章）
×年×月×日
第三篇：公司員工離職發給客戶的告知函(通用版)
告知函
尊敬的客戶：
您好！
我公司（業務/銷售）部因個人原因于2013年11月17日與我公司解除勞動關系，今后其與貴公司的一切事務均與我公司無關。
此前由其負責的與貴公司相關工作現由我公司在職人員負責： 姓名：XX聯系電話：13XXXXXXXXX
給貴公司帶來的不便之處敬請諒解。愿保持合作，共謀發展。祝商祺！
深圳市寶安區XXXXXXXX公司
2013年11月15日
第四篇：員工離職客戶流失怎么辦
員工離職客戶流失怎么辦 客戶流失已成為很多企業所面臨的尷尬，他們大多也都知道失去一個老客戶會帶來巨大損失，需要企業至少再開發十個新客戶才能予以彌補。客戶流失原因有很多，其中，最令人防不勝防也是屢見不鮮的是員工跳槽帶走其手上客戶。員工離職后，到競爭對手單位或自創門戶，再與原單位的老客戶聯系，所有報價都比原單位低一點，進而搶走原單位的生意，與此帶來的是競爭對手實力的增強。
員工跳槽帶走客戶很大一個原因就在于企業缺乏與客戶的深入溝通與聯系。企業只有詳細地收集客戶資料，建立客戶檔案進行歸類管理并適時把握客戶需求才能真正實現“控制”客戶的目的。那么，究竟怎樣才能有效防止員工跳槽帶走客戶呢?目前國內風生水起的CRM客戶管理系統，可以幫助用喜歡的管理方式去維護客戶資料。下面就舉例講一款國內中小企業比較適合的CRM系統----CRM客戶管理系統作為一款專為銷售型企業、銷售部門設計的軟件系統，下面介紹一下在客戶管理方面的功能：
1、客戶信息集中統一錄入系統，實現客戶可視化管理。
2、集中管理信息查看的權限，合理可重復地利用有效信息;即使是業務員離職,同樣可以將此業務員的客戶資料轉交給其它的業務員來跟進,防止業務員帶走客戶信息。
3、歷史行動記錄，作為客戶跟蹤的第一手信息，記錄業務員每一次對客戶跟進的情況。
4、客戶資料是在不斷的跟進過程中逐漸完善起來的，客戶資料鏡像可以保存客戶資料完善的整個過程。
5、某一客戶作為一個長期的存在于系統內，會被很多業務員擁有過，記錄客戶分配的信息，有助于企業在出現問題時以最快時間找到當時的負責人。
6、客戶的重要日期或生日皆可設置提醒。
7、如果你想找到某條客戶記錄的相關信息，但很費時間，你可以用查找功能來為你代勞。
8、與CTI硬件接口結合，實現將銷售電話過程全程錄音，客戶來電時彈出客戶的詳細資料。
第五篇：員工離職內部通知
員工離職內部通知
員工離職內部通知1
xxxx供應商：
我公司xx崗位xx因xx原因于xxxx年xx月xx日起離開本公司，今后涉及到他個人的一切行為，均與我公司無關。同時他的崗位已由xxx接替，聯系方式：
特此聲明
xxxxx有限公司
xxxx年xx月xx日
員工離職內部通知2
xx女士：
由于您個人自主提出離職的原因，經部門主管及行政部門共同協商，最后經公司研究決定，請您于20xx年xx月xx日以前，辦理完畢各項工作移交手續，并憑工作移交清單到辦公室結算各項費用和薪資（下月底發工資時來領），離開本公司。
特此通知
江西工xxxx公司人事部
20xx年xx月xx日
員工離職內部通知3
xxxx先生/女士：
因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化，您所學的專業和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您于xx年xx月xx日離開本公司。
謝謝您多年來對本公司的'支持和幫助。您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司的xxxx規定和勞動合同的約定處理。
xx公司
20xx年xx月xx日
員工離職內部通知4
________先生/女士：
因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化，您所學的專業和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月____日離開本公司。
謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司的'________規定和勞動合同的約定處理。
xxx有限責任公司
年 月 日
(人事部)
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