第一篇：關于離職通知模板
關于離職通知模板
在發展不斷提速的社會中，接觸并使用通知的人越來越多，通知是一種下行性常用公文，其使用不受機關級別的限制，可用于發布規章、轉發公度文，布置工作、傳達事項等。如何寫一份恰當的通知呢？以下是小編收集整理的關于離職通知模板，希望能夠幫助到大家。
關于離職通知模板1尊敬的客戶：
本公司員工謝xx已于20xx年3月20日離職，我公司鄭重聲明，自本聲明公布之日起，其在外的一切業務活動皆屬于個人行為，造成任何經濟損失與本司無關，現該員工的工作從即日起由我司外貿部銷售經理劉xx具體跟進。如其有影響我公司利益和聲譽之行為,我公司將追究其法律責任。
感謝客戶一如既往支持本司工作!
特此聲明!
xxx科技有限公司
x年x月x日
關于離職通知模板2茲有原商超企劃部主管xx、人資行政部前臺文員xxx皆因個人原因已于xx年4月1日辦理離職手續，即日起，xx、xxx均無權參與本公司的相關事務，以上人員的一切行為皆與本公司無關。各部門如有企劃方面的工作需要，請直接聯系企劃經理。望公司全體職員積極配合并嚴格執行!
特此通知!
深圳市xxx有限公司人資部
20xx年x月x日
關于離職通知模板3xx先生/女士：
因為本公司的經營方針和業務發生重大的.調整和變化，您所學的專業和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您于xxxx年xxxx月xxxx日離開本公司。
謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司的xxx規定和的約定處理。
xxx有限責任公司
x年x月x日
第二篇：離職通知
生日慰問通知
財務室：
請發以下同志的生日慰問費（￥50.00元/人）圣怡便民店：甘明鰻（10月14日）
合計：￥50.00元，大寫人民幣伍拾圓整。
特此通知
省醫服務公司 2011年10月14日
生日慰問通知
財務室：
請發以下同志的生日慰問費（￥50.00元/人）礦泉水服務部：謝明惠（10月15日）
合計：￥50.00元，大寫人民幣伍拾圓整。
特此通知
省醫服務公司
年10月14日
2011
生日慰問通知
財務室：
請發以下同志的生日慰問費（￥50.00元/人）服務公司客房部：周 敏（10月16日）
合計：￥50.00元，大寫人民幣伍拾圓整。
特此通知
省醫服務公司 2011年10月14日 生日慰問通知
財務室：
請發以下同志的生日慰問費（￥50.00元/人）經營部：申小衛（10月16日）
合計：￥50.00元，大寫人民幣伍拾圓整。
特此通知
省醫服務公司 年10月14日
2011
生日慰問通知
財務室：
請發以下同志的生日慰問費（￥50.00元/人）圣怡便民店：羅義梅（10月22日）
合計：￥50.00元，大寫人民幣伍拾圓整。
特此通知
省醫服務公司 2011年10月14日
生日慰問通知
財務室：
請發以下同志的生日慰問費（￥50.00元/人）經營部：謝 錚（10月23日）
合計：￥50.00元，大寫人民幣伍拾圓整。
特此通知
省醫服務公司
年10月14日
2011
生日慰問通知
財務室：
請發以下同志的生日慰問費（￥50.00元/人）圣怡便民店：歐茂盛（10月23日）
合計：￥50.00元，大寫人民幣伍拾圓整。
特此通知
省醫服務公司 2011年10月14日 生日慰問通知
財務室：
請發以下同志的生日慰問費（￥50.00元/人）服務公司客房部：周 錢（10月26日）
合計：￥50.00元，大寫人民幣伍拾圓整。
特此通知
省醫服務公司 年10月14日
2011
第三篇：離職通知
離職通知
先生，由于個人原因，辭去現任職位，經其本人意愿，于年月日正式辦理離職。該員工負責的工作，公司將另行安排人員跟進，請各相關部門及人員知悉。
有限公司
人事行政部
年月日
第四篇：離職通知
關于同意XX同志的辭職請求及辦理人事檔案、社保轉移的通知
公司各部門、各項目部：
本公司員工XX同志正式提出辭職，經公司研究決定，同意XX同志辭職，之前所負責的工作由項目部通知本人盡快交接，債權債務結清，并通知本人近期前來公司辦理人事檔案、社保關系轉移的相關手續。
其離職后任何行為跟本公司無關。特此通知
XXXXXXXX XXXX年X月XX日
第五篇：離職人員通知
辭職、離職人員通知
各段、室：
鑒于最近離職人員的無故離職，在不辦理任何手續的情況下私自離職。我公司特向全體員工通知如下：
1、試用期員工，如因自己不適應工作環境，可提出辭職，但必須提前三天遞交書面報告，向公司申請辭職，經批準后辦理離職手續與工作移交清單，無誤后予以離職權；
2、公司正式員工（已轉正），如合同期未滿而提出辭職，員工辭職應提前三十天向公司提出書面申請，經副總經理、主任、工段長審批后辦理離崗工作移交清單，無誤后簽署解除勞動合同協議，予以離職；對于沒有提前30天遞交辭職報告或沒有辦理離職手續而自動離職的員工，扣發1個月工資并補繳其在公司所入的社會保險費用；
3、員工在接手重要工作及項目期間，辭職可能影響公司運行無法正常運轉的，公司有權暫時拒絕員工的辭職；
4、所有人員辦理辭職手續時，應歸還公司有關資料、文件、辦公用品及其他公物。凡向公司借款者，必須歸還借款。移交所掌握的各類檔案、合同文本等資料。
5、員工辭職時，各工段長需了解員工辭職的真實原因，并了解員工離職前對公司的建議，同時應誠懇地對辭職員工進行挽留；
6、員工應在辭職一周前向所在單位負責人提出書面辭職申請，并按要求辦理辭職手續，移交工作。如未辦理離職移交手續，造成的一切損失（包括財物），由直管領導承擔。
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