第一篇：某公司離職制度

員工離職管理制度

為規(guī)范公司人力資源管理，提高人力資源管理工作效率，科學(xué)、合理地配置公司人力資源和加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)，依據(jù)《勞動(dòng)法》等國(guó)家法律和有關(guān)地方法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本制度。

第一章 離職分類

第一條 員工離職分為辭職、辭退和立即辭退（開除）等三種情況。

第二條 因個(gè)人原因要求離開公司，稱為辭職。

第三條 因公司裁減人員或因員工工作能力達(dá)不到公司要求，且本

人未違反公司任何規(guī)章制度而被公司解雇，稱為辭退。

第四條 員工因觸犯國(guó)家法律或違反公司最新版《員工手冊(cè)》所規(guī)

定予以立即辭退的條款，經(jīng)查實(shí)后，公司立即與其解除勞動(dòng)關(guān)系，稱為立即辭退（開除）。

第二章 辭職

第五條 擬辭職員工按下列時(shí)限提交《員工動(dòng)態(tài)表》：

（一）試用期內(nèi)辭職的員工提前七天；

（二）轉(zhuǎn)正后辭職的工人提前半個(gè)月（技術(shù)工人、QC員需提

前一個(gè)月）；

（三）轉(zhuǎn)正后辭職的職員提前一個(gè)月。

第六條 公司本部擬辭職員工的《員工動(dòng)態(tài)表》先由部門經(jīng)理

簽署意見，而后報(bào)人力資源部。人力資源部安排人員與其談話。

第七條擬辭職的市場(chǎng)營(yíng)銷人員，先將辭職申請(qǐng)報(bào)告送辦事

處經(jīng)理簽署意見，而后報(bào)銷售部審核，銷售部審核后，填寫《員工動(dòng)態(tài)表》，連同辭職申請(qǐng)報(bào)告一同，送企業(yè)文化部審批。企業(yè)文化部安排人員與其談話。其中四類辦事處經(jīng)理以上職務(wù)人員安排面談。

第八條 經(jīng)審核符合辭職要求，人力資源部經(jīng)理或企業(yè)文化部

經(jīng)理在《員工動(dòng)態(tài)表》上簽批，并按任免權(quán)限呈相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

第九條 辭職人員憑《員工動(dòng)態(tài)表》辦理離廠手續(xù)。

第十條人力資源部或企業(yè)文化部如認(rèn)為有必要挽留擬辭職

人員，可在公司本部或市場(chǎng)部門重新調(diào)配使用。

第三章 辭退

第十一條 公司本部已轉(zhuǎn)正員工和已轉(zhuǎn)正市場(chǎng)營(yíng)銷人員，原則上不

得隨意辭退。

第十二條 公司本部用人部門提出辭退的正式員工，市場(chǎng)有關(guān)部門

提出辭退的正式員工，由人力資源部或企業(yè)文化部分別進(jìn)行考察核實(shí)。如果思想品德、工作能力和身體健康情況符合要求，原則上由原部門繼續(xù)留用。如果原部門與人力資源部或企業(yè)文化部就人員的使用發(fā)生爭(zhēng)議，由員工動(dòng)態(tài)評(píng)審小組裁決，該小組對(duì)有爭(zhēng)議的員工問(wèn)題有終決權(quán)，小組成員包括：人力資源部經(jīng)理任組長(zhǎng)，組員為用人部門經(jīng)理、企業(yè)文化部市場(chǎng)人力資源、總經(jīng)辦企管課、人力資源部本部人力資源課各一人。

第十三條 公司裁減人員，由人力資源部經(jīng)理和有關(guān)部門經(jīng)理協(xié)商

擬定各部門辭退人員名單，企業(yè)文化部經(jīng)理和市場(chǎng)營(yíng)銷有關(guān)部門經(jīng)理協(xié)商擬定市場(chǎng)人員裁減名單，必要時(shí)報(bào)總經(jīng)理

批準(zhǔn)。

第十四條 有關(guān)部門根據(jù)批準(zhǔn)后的辭退人員名單，按《勞動(dòng)法》

規(guī)定程序正式通知辭退人員，并填寫《員工動(dòng)態(tài)表》，辭退人員憑《員工動(dòng)態(tài)表》在三天內(nèi)辦理離廠手續(xù)。第十五條 辭退人員（含市場(chǎng)營(yíng)銷人員）按實(shí)際出勤日結(jié)算工資。第十六條 辭退市場(chǎng)營(yíng)銷人員的程序：

（一）辭退商務(wù)代表以下級(jí)別市場(chǎng)人員，經(jīng)辦事處辦公

會(huì)議討論通過(guò)后，由區(qū)域經(jīng)理上報(bào)，銷售分部市

場(chǎng)總監(jiān)審核，企業(yè)文化部經(jīng)理批準(zhǔn)，由銷售分部

通知辦事處。

（二）辭退銷售主任級(jí)別市場(chǎng)人員，經(jīng)辦事處辦公會(huì)議

討論通過(guò)后，由區(qū)域經(jīng)理上報(bào)，銷售分部市場(chǎng)總

監(jiān)同意，銷售部經(jīng)理審核，企業(yè)文化部經(jīng)理批準(zhǔn)，由銷售分部通知辦事處。

（三）辭退區(qū)域副經(jīng)理以上級(jí)別市場(chǎng)人員，由銷售分部

市場(chǎng)總監(jiān)動(dòng)議，銷售部經(jīng)理審核，企業(yè)文化部經(jīng)

理審定，營(yíng)銷副總經(jīng)理核準(zhǔn)，總經(jīng)理批準(zhǔn)。

（四）辭退人員的工作交接清楚之后，由區(qū)域經(jīng)理書面

認(rèn)可。區(qū)域經(jīng)理助理將認(rèn)可批復(fù)件和該辭退人員的考勤表傳真給銷售部、同時(shí)將該員工廠證、《勞

動(dòng)合同》原件寄回企業(yè)文化部。

（五）銷售部根據(jù)辦事處的傳真填寫《員工動(dòng)態(tài)表》（注

明手續(xù)已交接清楚），連同考勤表送企業(yè)文化部結(jié)

算工資。

（六）企業(yè)文化部根據(jù)考勤表及公司財(cái)務(wù)規(guī)定（員工辭

工，不計(jì)發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金）結(jié)算工資送財(cái)務(wù)部審核。

（七）財(cái)務(wù)部將工資結(jié)算結(jié)果通知銷售部，銷售部將工

資結(jié)算清單傳真給區(qū)域經(jīng)理，區(qū)域經(jīng)理助理按清

單向辭退人員支付工資，并將收條傳真給銷售部。

（八）財(cái)務(wù)部根據(jù)收條辦理沖帳手續(xù)或借款手續(xù)。第十七條 公司本部、各駐外辦事處（包括單干區(qū)）每年定期

進(jìn)行一次全體人員體檢，并將體檢結(jié)果分別報(bào)人力資源部（公司本部人員）和企業(yè)文化部（市場(chǎng)人員），市場(chǎng)人員的體檢費(fèi)用按40元/人·次的標(biāo)準(zhǔn)由公司報(bào)銷。體檢不合格者，合同到期后，不再續(xù)簽合同。

第四章 立即辭退（開除）

第十八條 因觸犯國(guó)家法律或違反公司最新版《員工手冊(cè)》所規(guī)定

予以立即辭退條款，經(jīng)查實(shí)后，公司立即與其解除勞動(dòng)關(guān)系（開除），不計(jì)發(fā)任何報(bào)酬，限期辦理離職手續(xù)。第十九條 員工一個(gè)月內(nèi)累計(jì)三天曠工，按違反廠紀(jì)予以立即辭

退。

第二十條 違法違紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重者送交執(zhí)法機(jī)關(guān)追究其民事和刑事

責(zé)任。

第二十一條 各辦事處應(yīng)及時(shí)通知銷售部和企業(yè)文化部為立即辭

退人員辦理離職手續(xù)。

第五章 附則

第二十二條 本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。以前發(fā)布的有關(guān)文件和

規(guī)定即行廢止。

第二十三條 本規(guī)定涉及公司本部人力資源的內(nèi)容由人力資源部

負(fù)責(zé)解釋，涉及市場(chǎng)人力資源的內(nèi)容由企業(yè)文化部負(fù)責(zé)解釋。

第二篇：公司從業(yè)人員離職制度

一、從業(yè)人員有下列情形之一者，應(yīng)予離職：

1、有違犯本公司規(guī)章之嫌疑，情節(jié)重大，但尚在調(diào)查之中，未作決定者。

2、違犯刑事案件，經(jīng)司法機(jī)關(guān)起訴，判刑尚未確定者。

二、前條第1、2款如經(jīng)查明，無(wú)過(guò)失或判決無(wú)罪者，可申請(qǐng)復(fù)職，如準(zhǔn)予復(fù)職，除因非本身過(guò)失而導(dǎo)致停職外，不得要求補(bǔ)發(fā)其停職期間的薪資。

三、在停職期間，薪資停發(fā)，并應(yīng)即辦理移交。

四、本公司因業(yè)務(wù)緊縮，或因不可抗力停工在一個(gè)月以上者，可隨時(shí)裁遣人員，但解雇人員時(shí)，應(yīng)在事前預(yù)告，其預(yù)告期間規(guī)定如下：

1、在公司服務(wù)一年以下三個(gè)月以上者，于10日前預(yù)先通告。

2、在公司服務(wù)三年以下一年以上者，于20日前預(yù)先通告。

3、在公司服務(wù)三年以上者，于30日前預(yù)先通告。

從業(yè)人員對(duì)于其所承受之工作不能勝任時(shí)，本公司亦可隨時(shí)解雇，并照上項(xiàng)規(guī)定日期預(yù)先通告。

五、從業(yè)人員在接收前項(xiàng)預(yù)告后，如另謀工作可以于工作時(shí)間請(qǐng)假外出，但每星期不得超過(guò)兩日之工作時(shí)間，其請(qǐng)假日之薪資照發(fā)。

六、依照規(guī)定，解雇人員時(shí)，除預(yù)告期間發(fā)給工資外，并依下列規(guī)定，加發(fā)資遣費(fèi)（但如系公司發(fā)生破產(chǎn)情況，依破產(chǎn)法處理，不在此限）：

在公司連續(xù)工作每滿一年者，發(fā)給一個(gè)月工資。

以上所稱薪資，系以從業(yè)人員最后服務(wù)月份之薪資為準(zhǔn)。

七、從業(yè)人員辭職，應(yīng)于7天前以書面形式呈轉(zhuǎn)公司主管人員核準(zhǔn)，事后匯報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)。其為副經(jīng)理以上人員者，應(yīng)呈轉(zhuǎn)總經(jīng)理核準(zhǔn)。核準(zhǔn)辭職后，應(yīng)即辦妥移交，并可依其申請(qǐng)，發(fā)給離職說(shuō)明書，但不發(fā)給任何補(bǔ)助或津貼。如離職未經(jīng)核準(zhǔn)，或移交不清，即擅自離職者，以免職處理。

八、職員不論依照上列任何條款暫時(shí)或永久離開本公司者，均應(yīng)辦妥移交，如因移交不清，致本公司發(fā)生損害者，均應(yīng)依法追究其賠償責(zé)任。

第三篇：公司從業(yè)人員離職制度

公司從業(yè)人員離職制度

一、從業(yè)人員有下列情形之一者，應(yīng)予離職：

1、有違犯本公司規(guī)章之嫌疑，情節(jié)重大，但尚在調(diào)查之中，未作決定者。

2、違犯刑事案件，經(jīng)司法機(jī)關(guān)起訴，判刑尚未確定者。

二、前條第1、2款如經(jīng)查明，無(wú)過(guò)失或判決無(wú)罪者，可申請(qǐng)復(fù)職，如準(zhǔn)予復(fù)職，除因非本身過(guò)失而導(dǎo)致停職外，不得要求補(bǔ)發(fā)其停職期間的薪資。

三、在停職期間，薪資停發(fā)，并應(yīng)即辦理移交。

四、本公司因業(yè)務(wù)緊縮，或因不可抗力停工在一個(gè)月以上者，可隨時(shí)裁遣人員，但解雇人員時(shí)，應(yīng)在事前預(yù)告，其預(yù)告期間規(guī)定如下：

1、在公司服務(wù)一年以下三個(gè)月以上者，于10日前預(yù)先通告。

2、在公司服務(wù)三年以下一年以上者，于20日前預(yù)先通告。

3、在公司服務(wù)三年以上者，于30日前預(yù)先通告。

從業(yè)人員對(duì)于其所承受之工作不能勝任時(shí)，本公司亦可隨時(shí)解雇，并照上項(xiàng)規(guī)定日期預(yù)先通告。

五、從業(yè)人員在接收前項(xiàng)預(yù)告后，如另謀工作可以于工作時(shí)間請(qǐng)假外出，但每星期不得超過(guò)兩日之工作時(shí)間，其請(qǐng)假日之薪資照發(fā)。

六、依照規(guī)定，解雇人員時(shí)，除預(yù)告期間發(fā)給工資外，并依下列規(guī)定，加發(fā)資遣費(fèi)（但如系公司發(fā)生破產(chǎn)情況，依破產(chǎn)法處理，不在此限）：

在公司連續(xù)工作每滿一年者，發(fā)給一個(gè)月工資。

以上所稱薪資，系以從業(yè)人員最后服務(wù)月份之薪資為準(zhǔn)。

七、從業(yè)人員辭職，應(yīng)于7天前以書面形式呈轉(zhuǎn)公司主管人員核準(zhǔn)，事后匯報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)。其為副經(jīng)理以上人員者，應(yīng)呈轉(zhuǎn)總經(jīng)理核準(zhǔn)。核準(zhǔn)辭職后，應(yīng)即辦妥移交，并可依其申請(qǐng)，發(fā)給離職說(shuō)明書，但不發(fā)給任何補(bǔ)助或津貼。如離職未經(jīng)核準(zhǔn)，或移交不清，即擅自離職者，以免職處理。

八、職員不論依照上列任何條款暫時(shí)或永久離開本公司者，均應(yīng)辦妥移交，如因移交不清，致本公司發(fā)生損害者，均應(yīng)依法追究其賠償責(zé)任。

第四篇：公司從業(yè)人員離職制度

公司從業(yè)人員離職制度

一、從業(yè)人員有下列情形之一者，應(yīng)予離職：

1、有違犯本公司規(guī)章之嫌疑，情節(jié)重大，但尚在調(diào)查之中，未作決定者，公司從業(yè)人員離職制度。

2、違犯刑事案件，經(jīng)司法機(jī)關(guān)起訴，判刑尚未確定者。

二、前條第1、2款如經(jīng)查明，無(wú)過(guò)失或判決無(wú)罪者，可申請(qǐng)復(fù)職，如準(zhǔn)予復(fù)職，除因非本身過(guò)失而導(dǎo)致停職外，不得要求補(bǔ)發(fā)其停職期間的薪資。

三、在停職期間，薪資停發(fā)，并應(yīng)即辦理移交。

四、本公司因業(yè)務(wù)緊縮，或因不可抗力停工在一個(gè)月以上者，可隨時(shí)裁遣人員，但解雇人員時(shí)，應(yīng)在事前預(yù)告，其預(yù)告期間規(guī)定如下：

1、在公司服務(wù)一年以下三個(gè)月以上者，于10日前預(yù)先通告。

2、在公司服務(wù)三年以下一年以上者，于20日前預(yù)先通告。

3、在公司服務(wù)三年以上者，于30日前預(yù)先通告。

從業(yè)人員對(duì)于其所承受之工作不能勝任時(shí)，本公司亦可隨時(shí)解雇，并照上項(xiàng)規(guī)定日期預(yù)先通告，管理制度《公司從業(yè)人員離職制度》。

五、從業(yè)人員在接收前項(xiàng)預(yù)告后，如另謀工作可以于工作時(shí)間請(qǐng)假外出，但每星期不得超過(guò)兩日之工作時(shí)間，其請(qǐng)假日之薪資照發(fā)。

六、依照規(guī)定，解雇人員時(shí)，除預(yù)告期間發(fā)給工資外，并依下列規(guī)定，加發(fā)資遣費(fèi)（但如系公司發(fā)生破產(chǎn)情況，依破產(chǎn)法處理，不在此限）：

在公司連續(xù)工作每滿一年者，發(fā)給一個(gè)月工資。

以上所稱薪資，系以從業(yè)人員最后服務(wù)月份之薪資為準(zhǔn)。

七、從業(yè)人員辭職，應(yīng)于7天前以書面形式呈轉(zhuǎn)公司主管人員核準(zhǔn)，事后匯報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)。其為副經(jīng)理以上人員者，應(yīng)呈轉(zhuǎn)總經(jīng)理核準(zhǔn)。核準(zhǔn)辭職后，應(yīng)即辦妥移交，并可依其申請(qǐng)，發(fā)給離職說(shuō)明書，但不發(fā)給任何補(bǔ)助或津貼。如離職未經(jīng)核準(zhǔn)，或移交不清，即擅自離職者，以免職處理。

八、職員不論依照上列任何條款暫時(shí)或永久離開本公司者，均應(yīng)辦妥移交，如因移交不清，致本公司發(fā)生損害者，均應(yīng)依法追究其賠償責(zé)任。

第五篇：離職制度

員工離職管理制度

為建立規(guī)范、完整的離職管理制度，保證公司工作順利開展和信息資料的安全。本制度適用于公司所有員工離職手續(xù)的辦理。

一、員工辭職手續(xù)辦理制度

1、實(shí)習(xí)期員工必須提前十天向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請(qǐng)，正式員工離職需提前一個(gè)月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請(qǐng)，待部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)分別簽署意見后報(bào)人事部，領(lǐng)取《員工離職申請(qǐng)表》。辭職員工為中層副職以上職務(wù)或財(cái)務(wù)等重要崗位人員的，統(tǒng)一提前一個(gè)月提出辭職申請(qǐng)。

2、離職員工將《員工離職申請(qǐng)表》逐級(jí)報(bào)請(qǐng)，經(jīng)主管上級(jí)批準(zhǔn)后，人事部會(huì)同其部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談，并通知辭職員工部門負(fù)責(zé)人安排工作交接。

3、離職員工按《離職員工交接手續(xù)表》內(nèi)容依次辦理，人事部門負(fù)責(zé)通知總經(jīng)辦為其辦理工作服、辦公用品、檔案資料等收回工作；通知財(cái)務(wù)部結(jié)清借款或罰單。以上內(nèi)容交接完畢經(jīng)交接雙方和部門負(fù)責(zé)人、監(jiān)交人各方簽署意見后，交接工作方視為完成。

4、統(tǒng)計(jì)其本月考勤，提出離職員工工資結(jié)算意見，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示。

5、人事部將獲批的辭職申請(qǐng)書、《員工離職申請(qǐng)表》、《離職員工交接手續(xù)表》匯總整理，以呈批的形式逐級(jí)上報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批示。

6、將總經(jīng)理批示的呈批報(bào)送財(cái)務(wù)部，作為制定工資和發(fā)放工資的依據(jù)。人事部將所有資料存檔。

二、公司辭退、開除員工離職的辦理制度。

1、出現(xiàn)符合法律規(guī)范，公司以書面形式下達(dá)辭退、開除解除勞動(dòng)關(guān)系的決定。由人事部門負(fù)責(zé)監(jiān)督辦理員工離職手續(xù)辦理。

2、工作交接和結(jié)算參照前述款項(xiàng)執(zhí)行。

三、特殊人員離職制度

1、財(cái)務(wù)人員離職程序：無(wú)論財(cái)務(wù)人員是否為正式員工，必須提前一個(gè)月提出離職申請(qǐng)，且嚴(yán)格按照國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)、公司財(cái)務(wù)制度中的要求離職，并為在職期間出現(xiàn)的財(cái)務(wù)問(wèn)題承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任和負(fù)有協(xié)助調(diào)查的義務(wù)。

2、駕駛員離職程序：除按照上述要求辦理離職外，辦公室需協(xié)助調(diào)查該員工在工作期間的出車記錄、維修記錄和違章記錄，如有罰款和因本人駕駛原因出現(xiàn)的維修，需補(bǔ)齊罰款和維修費(fèi)用后方可離職。

四、離職管理

1、未以書面形式提出離職、不辭而別或未按規(guī)定辦理交接手續(xù)，致使公司無(wú)法辦理或遲延辦理相關(guān)離職手續(xù)的，由員工本人承擔(dān)責(zé)任。

2、員工在未發(fā)放獎(jiǎng)金前離職的，自動(dòng)失去各種獎(jiǎng)金評(píng)定資格，離職后不再發(fā)放任何獎(jiǎng)金。

3、離職談話

1員工申請(qǐng)辭職的，人事部應(yīng)與辭職人進(jìn)行面談，了解其辭職原因。○

2辭職員工如不能親臨公司會(huì)談，應(yīng)通過(guò)電話交談。○

3離職談話清單，經(jīng)員工和談話人共同簽字，存入公司員工檔案。○

4、有下列情況時(shí)，審批人有權(quán)不予以批準(zhǔn)或推遲批準(zhǔn)

1員工辭職申請(qǐng)時(shí)有賬務(wù)未清或階段性工作開展未完成。○

2根據(jù)勞動(dòng)需要，特殊時(shí)間段（公司生產(chǎn)任務(wù)緊張）不辦理離職手續(xù)。○

3員工辭職不能越級(jí)審批，必須嚴(yán)格遵循規(guī)定程序逐級(jí)審批至最高核決。未按程序逐級(jí)審批或擅○

自越級(jí)審批的，任何部門均有要不予以簽批辦理辭職手續(xù)。

五、復(fù)職

1、凡因違紀(jì)而被開除、公司要求終止勞動(dòng)關(guān)系者，公司一律不予再次錄用。

2、正常離職者在離職三個(gè)月后可向公司申請(qǐng)復(fù)職。

六、附件：

5.1《離職談話記錄》

5.2《員工離職手續(xù)交接單》

5.3《員工離職申請(qǐng)表》