第一篇：學生會人力資源部規劃書

淮陰師范學院城市與環境學院

2011~2012學年人力資源部工作計劃

2011年10月

學生會人力資源部工作規劃書

前言:

人力資源部是學生會中最年輕的部門，人力資源部作為學生會一個對內職能部門，我們的工作主要是學生干部內部的人事管理、部員考核和素質培訓，各部門的例會考勤，以提高整個學生干部隊伍各成員的素質、加強各部門的交流和合作，積極營造學生會內部文化氛圍，凝聚學生會大家庭。我們將以富有創造力和熱情的工作為學生會及班級吸納、儲備、培訓更多優秀人才。現就本學期的工作做以下計劃，并不斷做出新的調整，爭取能夠保證人力資源部的正常穩步開展各項工作。

一、指導思想

積極發揚團結、奉獻、求實、創新精神，切實履行培養、監督、服務、管理職能，為豐富學生課余文化生活，鍛煉學生才干提供舞臺；努力創新工作手段，注重加強學生會的自身建設，提高學生會的工作效率和服務水平；努力提高學生自我管理成效，創造性地開展活動。

二、工作目標

做好學生干部內部的人事管理、部員考核和素質培訓，各部門的例會考勤，以提高整個學生干部隊伍各成員的素質、加強各部門的交流和合作，積極營造學生會內部文化氛圍，凝聚學生會大家庭。

三、工作規劃

1。協助主席團及各部門完成新一屆學生會招新工作

2、例會考勤

3、組織全體學生會成員進行培訓；培訓常態化

4、建立和完善學生會人事制度和監督制度，在今后工作中還將積極運用現代管理學的原則,協助主席團改革現行的學生會制度，真正建立起一個充滿生機與活力的學生管理體制。（繼續完善）

5、全面公正地組織與展開部門績效考評工作

四、在未來的工作中，人力資源部將不斷地總結、積極經驗、推陳出新，最終成長為學生會中的一個新的系統高效、不可或缺的部門。人力資源部各項工作的有序開展更需要學生會各部門同學的積極配合，我們真誠地希望在今后的工作中，我們能夠加強溝通與交流，共同為學生會各項工作的順利開展貢獻我們的力量。

城環學院人力資源部

2011.10

第二篇：關于學生會的規劃書

一．關于學生會

1.感想和認識：系學生會是一個大家庭，每個人都是這個家庭的一份子，很多事情學生會都能獨當一面，但是不免這個大家庭會有一些矛盾等等，這些都需要我們在以后的相處中慢慢磨合，以及在做任務的過程中慢慢相互理解。在學生會工作很能鍛煉一個人的性格與做事能力，但這也取決于個人是否真的在學生會學到了東西。

2.現存的各種問題：

a管理不夠規范，制度有待調整

b有些任務一定要制定足夠詳細的計劃，然后分工明確，盡量減少紕漏 c招新

3整改措施：a對學生會的規章制度進行小范圍的整改每次的活動不僅僅是一個策劃書那么簡單，給每位同學安排詳細的任務之后更需要各位成員的通力合作c招新的時候盡量把每個部門的職責介紹清楚，減少同學們的困惑，并且說清系學生會和校學生會的區別，我相信這是很多大一新生都會疑惑的問題

二．關于學習部

1.感想與認識：很大程度上學習部是以學習為中心，并在學生會的各項工作中協助其他部門完成任務，而且讓自己學到更多的東西，而不僅僅是課本上的知識。

2.規章制度和工作條例a各成員實事求是，通力合作b具有良好的品行以及為人處世的原則c學生會的工作與自己專業課知識都要看重，切莫一邊倒d開會不遲到不早退，有事提前請假e積極參與并配合到各項活動中去f堅持

三．學生會未來發展規劃及活動

1.多一些小型而又有意義的活動，不能局限于以前搞的那些活動，多一些集體性的團隊活動，讓全體同學都有興趣參與其中，通過這些活動樹立起學生會的嶄新面貌

2.認真對待每一次的活動，不打醬油不應付了事 3.積極培養新加入學生會的成員

第三篇：大學生學生會規劃書

一、常規建設

1、對辦公室的重新布置與美化，處理辦公室日常事務。

2、及時申請院團委學生會的辦公用品，并且在最短時間內發放到各部。

3、對新一屆學生會通聯表和辦公室值班表將進行調整。

4、對每周一次的例會做好通知、記錄，并且落實例會的決定。

5、重新制定并且完善辦公室的各項規章制度，特別是對財務管理制度與院團委各部門的考核制度的補充和修改。

6、與其它學院的學生會辦公室成員聯誼，交流其工作經驗及其它日常事務。

7、協助各部門開展工作，協調部門之間的關系。

二、活動總結

1、對每次活動進行考勤，建立起一套完整的檔案管理機制，建立起每個學生會部門、每個干事的考勤檔案制度，確保學生會的各項評優、評獎活動有據可依。

2、收集各部門的工作計劃與工作總結，交于團委老師，審查后存檔。

3、妥善保管好各部門、各項活動的計劃、總結以及相關院團委學生會的所有資料，做好期末存檔工作。

4、作好學生會各項活動的記錄。在各部組織活動后，將活動資料上，使各項活動有案可稽。

三、特色活動

協助每個部門辦好活動

第四篇：學生會秘書處規劃書

秘書處2009——2010學年工作規劃

學生會秘書處應該是學生會主席團直接領導下的一個重要職能崗位。它對學生會和各項工作進行統籌、協調、監督，以及負責學生會干部、檔案、內部制度、日常事務管理等。為主席團和各職能部門合理安排工作時間，保證學生會更效率，更好地服務同學，它是促進學生會整體工作順利運轉的重要部門。

就以上理解，從“和諧、創新、務實、高效”的工作理念出發，以人為本，我做以下四點工作構想：

第一，執行主席團的決議，落實主席團布置的工作任務，監督各部門工作的開展情況，及時向主席團反映各部門工作的開展及學生干部的想法建議。與此同時，積極組織對外交流。通過打開門，看世界，讓大家認識到自己的渺小，認識到從別人身上學習的東西還有很多很多。所以以后我會積極地和兄弟學院學生取得聯系，進行工作經驗的交流。看到別人的長處，發現自己的短處，我們每個人就能以一種更謙虛的姿態投入工作，更有動力去把工作做好！借交流的機會，也可以擴大理學院的知名度，讓別人也了解我們，看到我們理學院的閃光點。

第二，發揮秘書處的協調功能。協調主席團和職能部門、各職能部門以及各干部之間的工作和關系。同時，以“把理學院做強”為目標，提高學生會內部凝聚力。再小的力量，凝聚在一起，就有無窮的力量。這股無窮的力量一起沖向一個目標，那必定能帶給我們無限的絢爛。當然，我們秘書處還會把加強學生會成員的榮譽感、責任感放在一個重要的位置，不斷地去加強部門與部門之間的耦合性，部員與部員之間的交流。（通過開展素質拓展訓練，根據經費情況，選擇學生會自己做項目，如趣味團體活動，或去戶外參加拓展項目，來增進部員之間的感情交流，培養團隊協作能力，提高學生會內部凝聚力，使學生會更有效地開展工作。同時可通過平時私下的情感交流，促進大家的感情。）

第三，完成學生會日常事務，包括檔案、文件打印、派發等管理工作，落實學生會內部制度的執行情況。同時，做好學生會干部的管理工作，以及活動的新聞稿。積極組織干部進行工作總結和相互之間的工作經驗交流，提高干部的自身建設；同時積極為學生會培養后備力量，深入了解干事們的思想和工作開展情況，及時給予指導和調整；在學生會的干事的評分管理制度上，我們再沿襲上屆學生會的基礎上，主席團和各部長再討論完善，盡量把評分標準細化，標準化，人性化。（在大的評定標準的基礎上，我希望每個部門能再給我出一個細則，作為每個部門的評定依據）

我對下一屆孩子們的培養想法是

1、要讓他們有榮譽感和歸屬感，及做人的道理，端正他們入學生會的動機，把當部長化為動力，把理學院建好作為目標；

2、注重他們的能力的全面培養，有機會就讓他們鍛煉，特別是文筆鍛煉、語言及寫材料的技巧方面的積累。

3、人性化的考評制度，給足空間讓他們發揮自己的優勢。

第四，成為同學與學生會溝通的樞紐。“全心全意為同學服務”是每個學生會不變的主題。但怎么樣做到實處呢？做各種項目，根本出發點就是為了同學們。我們秘書處就可以建立這樣一個調查機制——將我院每年都要舉辦的的活動羅列出來，讓同學們選出哪些是他們喜歡的，哪些是他們不愿參加的，然后由秘書處進行統計，然后交給主席團。同時，積極征求同學們的建議。如，要開展文化節的一系列活動，就可以先調查一下同學們希望我們為他們舉辦什么樣的活動。從他們的意愿出發，做他們喜歡的活動，我想到時候就不會出現活動很多，但參加的人很少這種尷尬的局面。根據理學院的具體情況，這種調查的展開應該相對來說比較容易。與此同時，我們還要積極維護同學們的利益，將同學們反映上來的生活、學習方面的意見和建議進行整理，統一向學生會的相關部門反映。

下一學年重點活動：

校級活動：

在下一學年，我們秘書處想和學習調研部一起負責，盡最大的努力去策劃一個由理學院舉辦的校級高等數學競賽，時間定在陜西省以及全國高等數學競賽之前。因為是第一次做校級活動，我預備和數學建模協會合作，可能規模和效果會更好一些，但如果我們自己完全有能力接下這個項目，我們也可以自己做。

活動目的是為全校熱愛數學的同學提供一個學習進步的平臺，為學校選拔一批優秀的數學人才，參加省級，全國的高數競賽。活動對

象主要是針對大一同學，大

二、大三可根據他們自己的興趣。為了保證競賽的品質、權威和嚴肅，我們需要去聯系理學院的相關老師做全程的學術指導。萬事開頭難，只要我們有毅力，共同努力，我相信再過幾年，“數學之星”就和“*****”一樣，會有自己的風格，會有自己的品牌，會受到全校同學的關注。我覺得這個競賽如果效果好，我們就可以把它做成我們理學院的的品牌活動，而且學校、學院肯定會高度重視這個活動的展開，并會給予我們支持。

第五篇：2014學生會實踐部門規劃書規劃書

XXXXX學院 社會實踐部 2014~2015

部 門 發 展 規 劃 書

規劃人：hao

規劃部門：社會實踐部 規劃時間：2014年9月15日

本學期，社會實踐部將繼續在上級團委的領導與分團委的統一安排下開展部門工作。以強化成員自身素質為目的，以素質拓展為培訓方式，在做好本職工作的同時，為加強本部門建設，需認清本部門的以下工作性質：

部門常規工作

一、招新工作：

1、關于招新前的宣傳，服從系學生會的整體安排，利用各種渠道，盡可能將實踐部的職能、概念、氛圍及以往相關工作情況展現出來，以往工作情況更可以用圖片方式展現。

2、在以成員的獨特性為前提下，考慮男女比例，專業人數，實踐經歷等因素，合適選人，明確我部門所需要的人才類型；

3、對初試通過的候選人，由部長和副部對其進行考核。在考核期內，老干部應對成員的各類能力、處事態度等進行觀察。可成立“老干部承包制”，每一個老干部負責考核幾名候選人，從而全面考核候選人，最后綜合考核情況。

4、對最終確立的新成員名單，更要考慮到其個人的組織、執行、策劃、宣傳、拓展、創新、實踐、態度等能力，以注入本部門新鮮的血液。

二、假期社會實踐：

1、進行社會實踐的宣傳與指導，創立相關的文件通知和評選要求，務必使文件較為準確、及時的傳達下去，使同學們較為全面地理解“社會實踐”這項活動，然后高效高質地完成暑期實踐活動任務。

2、作為階段性的工作，我部門將致力于實踐資料收集的“規范化，簡約化”，采用“專人負責制”，對系部各專業回收表格；并將實踐登記表上交檢查完畢后集體發回,而獲獎報告電子版存底，紙質版存入檔案。

3、結合報告真實性、資料充分性原則，對上交表格進行評比，設想邀請非本部門成員也參與評選環節，做到公開公正原則，最終確定并公布評選結果。后期，選定一天，把實踐表作為內部分享資料，歡迎各位同學進行交流與參考。

4、在校園網系內學生工作處公布本次評選結果，并上傳部分獲獎者的實踐圖片及心得圖片，以激勵更多的同學投入到暑期實踐中去。

三、素質拓展訓練：

1、由本部門負責系內干部素質拓展活動項目的策劃、制定，并有計劃地組織實施，不斷豐富素質拓展活動內容，并給予活動項目的不斷創新。

2、保證本部門成員的戶外拓展活動不缺鍛煉的時機，盡量讓各項互動拓展游戲充滿挑戰和激勵意志，使成員在此實現“團隊精神”。

3、協助組織部對學生會的干部培訓時進行一次室外拓展訓練，并對提出需要團隊素拓的部門進行項目的組織訓練，使提高內部紀律性、組織性、團結性。

四、贊助方面：

1、為了提高活動質量，實踐部盡量為活動拉贊助，以給商家提供相應冠名權或者其他手段，為學生會的活動籌集到更多的經費。

2、鼓勵部門干事要深入到社會兼職，在平時密切注意一些與同學們相關的商家，發掘潛在的贊助商，洞察其合作意向，及時收集信息并與他們聯系，尋找與各企事業單位的合作機會。雖然這其中，贊助會很少甚至沒有，可這是鍛煉部員的一種有效方法，不僅會提高他們自身的綜合能力，也是檢驗部門戰績的方式。

部門建設工作

為營造一個快樂而不乏挑戰性的工作環境，以培養部門新人和部門發展建設為目標，為達到此目標，我計劃部門將做以下方面入手：

一、部門的制度：1、2、3、4、5、對部門成員進行有效的績效考核，限制例會時間以提供效益； 強化時間觀念（任務完成時期，清晰合理的時間步驟，例會時間）； 建立完善的獎懲制度，實行規范的負責人對事負責制度； 辦公室值班建立明確的干部崗位強制輪換制度； 開展社會實踐活動時，設立獎懲制度，并及時總結報告及獎勵。

二、部門的培訓：

1、對新干事進策劃書的培訓（明確策劃書制定的有效性、執行時效性）；

2、素質拓展訓練，團隊協作與信任的培訓；

3、帶領干事走進商家，作贊助方面相關內容的講解及培訓；

4、激發干事的創新意識，培養個人組織能力，提高活動的質量。

三、部門的工作：

1、策劃工作：由成員提高出新的活動創意，由成員并對此項目進行策劃；

2、布置工作：每周定期定時的組織部門例會，開展部門討論；

3、執行工作：給每個步驟都落實到人頭上，實現責任制；成員間相互協

助與咨詢，達到效率的最大化（分工合作）；

4、完成工作：成員間進行交流，并對活動進行書面總結。

四、部門的溝通：

1、新老干部在學校、生活或工作上都可進行溝通與交流；

2、定期組織戶外活動，如聚餐聚會（可以與其他部門聯誼）；

3、與校團委、社團溝通，爭取共同組織室外的社會實踐活動；

4、與系兄弟部門聯誼，協助組織某些活動，得到相互的交流與策劃思想。

總結

希望通過以上規劃，在立足本部門職能的基礎之上，利用更多的社團資源、結合自身特點不斷創新，力爭打造一個優秀的團隊。作為社會實踐部的干部，將帶領部內全體成員仔細認真的開展社會實踐工作，力爭把部門活動舉辦得繪聲繪色。我們也將竭盡全力協調好與其他部門的關系，與之共努力共進步。

附：

2014社會實踐部上學期工作規劃

經過對上學年的部門工作認識，充分結合部門的實際發展情況，現在將本學期的工作任務規劃如下：

1、九月中旬：進行暑期社會實踐調查表的驗收工作。將組建評委團，對回收的表格進行評比工作，并確定出等級名次，分發獎狀及獎品。

2、十月初：進行部門招新工作。對提出申請的同學進行審批及面試，確定初選新成員名單，進入考核期，并進行初期的了解和培訓。

3、十月末：確定正式部門成員，并上報系學生會，要求每人寫一份部門規劃。

4、十一月：對新干事進行策劃書的培訓和學生會其他部門的概況了解、溝通，組織新干事對其他部門活動的協助。

5、十一月中旬：展開部門活動。計劃組織一次室內活動，并讓新干事們體驗組織流程及鍛煉意識，并檢驗策劃書的成效。

6、十一月下旬：戶外聯誼（短途郊游），對成員間進行素質拓展訓練。

7、十二月初：周末進行兩場社會實踐調查，走進市區，與商家溝通。

8、十二月：干事對本學期工作進行書面總結；選出優秀干部。

9、一月：部門內部進行工作總結，中止部門全部活動。

以上是我的本上學期工作計劃與發展方向，希望通過自己的努力及他人的協助能夠達成計劃并突破，2014取得更好的成績，全面提高部門的整體形象。相信在新成員的構建下，社會實踐部的任務將更加的順利完成。

讓我們共同期待新學年的開始??

社會實踐部

hao

2014年9月15日