第一篇：微創軟件公司及職位介紹

微創軟件

學習思考承責成就

——三千微創人邀你共鑄未來

微創軟件，中國領先的信息技術外包（ITO）與業務流程外包（BPO）服務供應商，培育3200名優秀技術與管理專家的搖籃。

2002年，微軟公司與上海市政府共同投資創立微創軟件。傳承良好的公司DNA，我們多年來為全球行業領軍公司提供專業的技術解決方案和服務解決方案，這些公司涵蓋了高科技、電信、醫藥、金融、貿易和制造等行業。

通過對人才和業務的不斷投資、通過不斷創新、通過嚴謹的流程控制和高效的管理，微創軟件正在締造世界一流的技術和服務、正在成為最值得信賴的國際化外包服務供應商之

一。我們率先通過了ISO9001：2000、ISO 27001、CMMI

4、COPC及6-Sigma等多項國際權威認證，我們擁有3200名優秀的行業專家，他們深諧各行業運作經驗，擁有卓越的專業能力和技術、服務素質。

微創軟件在全球設立了8個運營中心，我們的研發與交付中心也涵蓋了中國大陸（上海、北京、南京、深圳、蘇州）、中國香港、北美與歐洲多國、日本、新加坡、澳大利亞、新西蘭、印度等多個國家和地區

我們的全國、全球版圖正在擴張，我們期待優秀的你加入我們，去一起： 學習：從你的工作伙伴、從全球行業領先公司、從全球最優秀行業專家那里學習思考：思考你成長的每一步、思考你的未來、思考不斷超越你自己 承責：為你和家人的幸福、為你的工作伙伴、為我們的客戶承擔更大責任 成就：不斷學習和思考、不斷提升承擔責任的能力，分享公司的成就

招聘職位: 軟件開發工程師/軟件開發測試工程師(實習工作地點:北京天津上海

工作內容：

主要是在項目經理帶領下開發微軟的未來產品，并和美國微軟總部保持良好的溝通，了解最新的開發需求，開發微軟滿意的新一代產品。

職位要求：

? 理工科專業，專科以上學歷

? 良好的英語讀寫能力，口語流利者優先考慮。

? 至少熟練掌握一門編程語言

? 算法良好，數據庫良好

? 良好的解決問題能力

? 主動好學

? 有良好的團隊合作精神

招聘職位: 微軟產品技術支持工程師(實習工作地點:上海

工作內容：

? 為微軟產品用戶提供技術支持

職位要求：

? 本科學歷，計算機科學及相關專業優先

? 能夠熟練使用計算機系統和網絡

? 較好的英語溝通能力，流暢的英語書寫能力，大學英語四級（CET 6 優先）? 熟悉微軟Windows操作系統和Office 產品的應用

? 良好的溝通技能。優秀的英語/中文聽說讀寫能力

? 有在快節奏的環境中工作的能力

? 優秀的客戶服務技巧

? MCSE證書優先

實習安排:

1.公司在暑期為學生安排免費培訓;

2.培訓考核通過者可以進入項目實習,實習期間公司發放實習津貼;

3.實習成績優異者畢業后可以轉為公司正式員工,正式員工除工資獎金以外, 可享受社會

保險,公積金,補充商業保險,法定假期等福利待遇.

第二篇：醫藥軟件公司對比介紹

武漢天罡醫藥軟件有限公司是中國第一批專業提供醫藥行業信息化解決方案的高科技企業，其前身武漢天罡醫藥電腦開發有限公司成立于1993年12月，目前已成長為中國最具影響力的醫藥行業信息化的領航者。十幾年來，公司一直專注于醫藥行業企業整體信息化的推廣，并成功的為國內數萬多家醫藥相關企、事業單位提供了滿意的信息產品和完整的行業信息化系統解決方案。是目前中國極少數專業、專注從事醫藥行業信息化的軟件公司。公司以“專業鑄就品質，專注鑄就品牌，誠信開創未來”為公司理念。以“專注醫藥行業信息化，打造醫藥軟件第一品牌”為目標。公司技術負責人蔣光建先生，83年在軍隊開始涉足醫藥軟件開發，是中國最早的一批醫藥軟件開發人士，歷經20年的探索和研究，獲得多項國家專利技術。公司通過以蔣光建先生為中心的專業的研發團隊，專注于醫藥行業的需求貫穿產品的研發，以自主創新尋求企業的發展，為廣大客戶提供全面的、滿意的信息產品和完整的行業系統解決方案。并獲得高新技術企業證書、軟件企業認定證書、軟件產品登記證書、軟件著作權登記證書、中國軟件評測中心測試證書、政府科技創新項目基金資助等多方的資質認證。公司秉承“團結、拼搏，求實、創新”的企業精神，先后研制開發了十幾個醫藥專業軟件。其中94年與國家藥典委員會合作開發的《藥品標準管理系統》電子版，填補了我國藥品標準計算機管理的空白；與解放軍總醫院合作開發的《“e藥通”用藥指南》系列軟件已在全國數百家醫療機構中應用，為臨床用藥的咨詢提供了有力的幫助；其后按GMP規范專為藥品生產企業開發的《藥品生產質量管理系統》（GMPS）軟件；按醫藥行業特點和GSP規范的要求開發的《藥品經營質量管理系統》（GSPS）軟件；專為藥品檢驗系統開發的《藥品檢驗管理系統》軟件等等，用戶遍布全國，得到一致好評。可以說天罡醫藥軟件系列不僅是中國醫藥行業信息化軟件的創始者和領導者，也幾乎是醫藥行業軟件的代名詞。該系列軟件將為推動我國藥品生產企業、經營企業施行標準化的質量管理做出貢獻。

【奇安軟件】憑借多年豐富的理論研究和行業實踐經驗，形成極具市場競爭力的產品體系。現市場占有率躍居全國醫藥軟件行業前三強，黑龍江省醫藥管理軟件第一。公司現已擁有數千家客戶，在醫藥、醫療、電信、銀行、教育、物流、服務行業等領域做出了大量的成功案例。眾多跨地區的連鎖企業在使用奇安科技提供的行業解決方案后，提升了管理效率，提高了盈利水平、企業實現跳躍式發展。公司以引領中國企業管理軟件價值品牌為己任，創新軟件研發項目，深入探索新技術，開發高質量軟件、培養復合型人才、創新科研成果，打造品牌化企業。編輯本段主要產品：

ERP管理軟件（S6）HIS醫院管理軟件網絡辦公系統（OA)CRM客戶關系管理系統藥通天下網進銷存管理系統流向監控系統醫藥分銷醫藥監管網絡監管 編輯本段奇安軟件的優勢：

公司以引領中國企業管理軟件價值品牌為己任，創新軟件研發項目，深入探索新技術，開發高質量軟件、培養復合型人才、創新科研成果，打造品牌化企業。（1）我們有最佳的管理方案。（2）我們有10年ERP里程。（3）我們有3000家客戶群體。（4）雄厚的技術支持。（5）完善的售后服務。

人性化軟件功能設計，簡單易學。

系統靈活性高，通用性好，可自定義功能鍵，及小票打印格式，權限設置全面安全。采用觸摸屏方式，優美大方，簡化輸入，降低錯誤率，提高工作效率。

采用三層結構，支持因特網遠程數據查詢，帶寬要求低，總部可隨時掌握各連鎖門店的經營情況。

系統使用集中管理機制，所有數據都保存在總部數據庫中，各分店的系統維護工作量非常小，培訓工作簡單，系統容易實施，系統的長期維護成本比較低。

實行科學合理訂貨、快捷配送、提高商品的周轉率、降低庫存，提高資金利用率及工作效率。

專業藥品管理軟件，專業嚴格的批號和效期管理，在各個細微之處均顯示出專業軟件的突出特色，在商品屬性的定義上充分考慮了藥品的通用及專有屬性，如批準文號、效期、分類、劑型、別名、GMP屬性等，使您在應用中得心應手。

專門針對藥品批發行業管理需求開發的欠條管理功能，直接幫助客戶精細化管理門店的現金、欠條、往來賬等情況，幫助客戶提醒到期欠條應追繳情況。

可進行信用控制，控制往來賬風險，往來賬超標自動鎖定開單。

提供完美的財務管理功能，將財務業務完美一體化管理，實現了物流和現金流的一致同步管理。

支持批發送貨功能，管理送貨司機發貨及回款情況，領出欠條兌現情況，收回欠條入庫核對。

支持藥廠業務代表掛靠銷售模式，精確管理針對醫院和藥廠發生的掛靠往來賬。

安仕達藥品批發GSP產品綜合了進銷存軟件、客戶關系管理軟件、GSP認證流程等等模塊，全方位各類藥品流通類企業（藥品批發、藥品超市……）的物流管理需求，同時具備各類可選的管理模塊，充分滿足客戶的個性化管理需求。

第三篇：職位介紹

CEO——chiefexecutiveofficer 首席執行官

CFO——Chief Financial Officer 首席財務官首席財務官

MBA——Master of Business Administration 工商管理碩士

EMBA— Executive Master of Business Administration 高級管理人員工商管理碩士

CEO(Chief executive officer)首席執行官 類似總經理、總裁，是企業的法人代表。

COO(Chief operating officer)首席運營官類似常務總經理

CFO(Chief financial officer)首席財務官類似財務總經理

CTO(Chief technology officer)首席技術官類似總工程師

CIO(Chief information officer)首席信息官主管企業信息的收集和發布

CAO: Art藝術總監

CBO: Business商務總監

CCO: Content內容總監

CDO: Development開發總監

CEO: Executive首席執行官

CFO: Finance財務總監

CGO: Gonverment政府關系

CHO: Human resource人事總監

CIO: Information技術總監

CJO: Jet把營運指標都加一個或多個零使公司市值像火箭般上升的人

CKO: Knowledge知識總監

CLO: Labour工會主席

CMO: Marketing市場總監

CNO: Negotiation首席談判代表

COO: Operation首席營運官

CPO: Public relation公關總監

CQO: Quality control質控總監

CRO: Research研究總監

CSO: Sales銷售總監

CTO: Technology首席技術官

CUO: User客戶總監

CVO: Valuation評估總監

CWO: Women婦聯主席

CXO:什么都可以管的不管部部長

CYO: Yes什么都點頭的老好人

CZO:現在排最后,等待接班的太子

CEO

CEO（Chief Executive Officer），即首席執行官，是美國人在20世紀60年代進行公司治理結構改革創新時的產物，它的出現在某種意義上代表著將原來董事會手中的一些決策權過渡到經營層手中。

在我國，CEO這個概念最早出現在一些網絡企業中。在那里，CEO往往是自封的，也很少有人去研究這一稱謂對企業到底意味著什么。但是，當“CEO”在中國叫得越來越響的時候，我們應該認識到，高層人員稱謂的改變不是一件小事，設立CEO職位不應僅僅是對時尚的追趕。

CFO(Chief Financial Officer)意指公司首席財政官或財務總監，是現代公司中最重要、最有價值的頂尖管理職位之一，是掌握著企業的神經系統(財務信息)和血液系統(現金資源)靈魂人物。

做一名成功的CFO需要具備豐富的金融理論知識和實務經驗。公司理財與金融市場交互、項目估價、風險管理、產品研發、戰略規劃、企業核心競爭力的識別與建立以及洞悉信息技術及電子商務對企業的沖擊等自然都是CFO職責范圍內的事。

在一個大型公司運作中，CFO是一個穿插在金融市場操作和公司內部財務管理之間的角色。擔當CFO的人才大多是擁有多年在金融市場馳騁經驗的人。在美國，優秀的CFO常常在華爾街做過成功的基金經理人。

COO

首席營運官【COO】 chief Operation officer 的職責主要是負責公司的日常營運，輔助CEO的工作。一般來講，COO負責公司職能管理組織體系的建設，并代表CEO處理企業的日常職能事務。如果公司未設有總裁職務，則COO還要承擔整體業務管理的職能，主管企業營銷與綜合業務拓展，負責建立公司整個的銷售策略與政策，組織生產經營，協助CEO制定公司的業務發展計劃，并對公司的經營績效進行考核。

這里還有：

首席品牌官【CBO】 chief brand officer

首席文化官【CCO】 Chief Cultural Officer

開發總監【CDO】 chief Development officer

首席執行官【CEO】 Chief Executive officer

首席財務官【CFO】 Chief finance officer

人事總監 【CHO】 Chief Human resource officer

首席信息官【CIO】 chief information officer

首席知識官【CKO】 chief knowledge officer

首席市場官【CMO】 chief Marketing officer

首席談判官【CNO】 chief Negotiation officer

首席營運官【COO】 chief Operation officer 公關總監【CPO】 chief Public relation officer

質量總監【CQO】 chief Quality officer

銷售總監【CSO】 chief Sales officer

首席技術官【CTO】 chief Technology officer

評估總監【CVO】 chief Valuation officer

CAO：Answerer 首席答辯人，專門負責解答媒體、債權人和用戶等有關網站倒閉問題的詢問。

CBO：Business Plan 首席商業計劃官，是首席財務官的助理之一，專門針對不同的投

資人制訂相應的BP。

CCO：Cost Control 首席成本控制官，凡超過100元以上的支出必須由CC0批準。

CDO：Domain name 首席域名官，負責公司域名注冊、網站清盤時域名的拍賣、域名法

律糾紛等相關問題。

CEO：Exchange 首席交換官，一般由國際CEO自由聯盟隨時更換，是一個常設的短期職

能崗位，類似足球教練。

CFO：Financial 首席財務官，公司最重要的領導人，決定公司命運的主要人物。

CGO：Guideline 首席方針制訂官，規劃公司的宏偉藍圖，一般是5年以后的目標。

CHO：Harmony 首席協調官，調解投資者和經營者之間的沖突，并確保公司內部矛盾不

要泄露。

CIO：Inspector 首席檢查官，檢查公司內部工作狀況，監督員工工作態度。

CJO：Judge 首席執法官，解決內部勞資糾紛，包括員工對降薪、辭退補償等所引起的問題。

CKO：Keep connecting，網絡連接專員，最繁忙的崗位之一，當中國電信的網絡連接中

斷時及時向員工通報。

CLO：Lawer 首席律師，負責公司被控侵權時的應訴以及各種合同文本的審核。

CMO：Media 首席媒體官，保持和媒體之間的友好關系，為公司隨時發布新聞做準備。

CNO：News 首席新聞官，向媒體披露公司網站被黑、裁員、被收購等重大新聞。

COO：Observer 首席觀察員，每天在各大網站BBS灌水，有時也被稱為“大蝦”，工作

向CWO直接匯報。

CPO：Privacy 首席隱私官，負責公司內部員工Email、ICQ、OICQ等通信內容的監控。

CQO：Quantity Making，數量指標編造專家，負責注冊用戶數量、頁面瀏覽、營業收入

等指標的編造。

CRO：Reduce the stafftrimmer 首席裁員官，負責所有與裁員有關的事務，直接向股

東大會負責，包括董事長在內都不得干預其工作。

CSO：Strategy 首席戰略官，由已經退位的公司主要創建人擔任，在政府機關一般稱為

調研員或顧問。

CTO：Testing 首席測試官，是公司唯一負責網站建設的專家，由于技術開發不成熟，需要一直測試下去。

CUO：Union 首席聯盟官，以戰略聯盟的名義，專門尋找有收購自己意向的網站。

CVO：VC reception 風險投資商接待專員，首席財務官的另一重要助理。

CWO：Writer 首席網絡寫手，負責將小事擴大化，通過炒作達到擴大網站知名度的目的，其下屬為COO。

CXO：Xingxiang（因為中國特有，所以只能用漢語拼音表示）網站形象代言人，一般

由學歷不高且沒有任何網絡知識的年輕人擔任。

CYO：Yearly 公司元老，這是一個榮譽稱號，授予在同一網站工作滿一年的員工（這個

職位通常空缺）。

CZO：Zero 最后離開公司的一個人，負責關好門窗，將公司大門鑰匙交給物業管理處，可以由CAO兼任。

--------抄別人的

第四篇：職位介紹

網絡美工：需要熟悉各種平面設計軟件，如Photoshop、ai等軟件，完成美術視覺上的設計排版等，熟練操作Photoshop網頁配色及排版設計；Illustrator網頁設計；Dreamweaver網頁制作軟件。

網站策劃：負責網站功能設計、網站結構規劃、頁面設計、內容編輯，撰寫“網站功能需求分析報告”，提供網站系統硬件、軟件配置方案，整理相關技術資料和文字資料等網站建設中的技術、內容、費用、測試、維護等做出規劃。

要求：

1、有獨立的市場策劃分析能力；

2、給網站功能定位；

3、提供網站的技術方案；

4、網站的內弄規劃。

人力資源主管：工作職責:

1.負責公司各項規章制度的建立健全及日常事務文件的起草工作；

2.掌握并熟悉員工基本情況，編制崗位定編計劃，辦理員工招聘、員工錄用到崗及離職的各種人事手續；

3.依據各崗位責任、工作標準及獎懲制度，定期進行考核，并辦理獎懲、辭退等工作；

4.組織員工簽訂勞動合同；

5.負責工資工作的日常管理，勞動工資統計報表的填寫和報送工作。協助領導做好調資、晉級、定級工作以及各部門資金發放；

6.負責勞動保險、勞動保護工作的日常管理；

7.負責人事檔案日常管理工作，做好人事統計報表填寫和報送工作；

8.負責組織公司員工的日常培訓及專業技術培訓組織工作；

9.通過招聘會、網絡渠道招聘用工單位各類人員；

10.負責與用工單位洽談勞務派遣業務；

任職要求:

1.人力資源管理、法律、中文、企業管理等相關專業大專及以上學歷；

2.三年以上相同崗位工作經驗。

3.身體健康，品行端正，善于溝通，具有良好的觀察能力、分析能力和親和力。

4.熟悉相關勞動、保險政策法規，有良好的人力資源管理意識。

5.熟悉人員招聘、培訓開發、薪酬管理模塊并有豐富的工作經驗。

6.23-45歲，成熟穩重，能承受一定的工作壓力，有較強的適應新環境的能力。

客服主管：崗位職責:

1、負責協助部門經理組織部門員工按部門工作要求落實各項日常性的工作,保證公司服務工作的質量。

2、負責組織接待、處理客戶的投訴,做好工作記錄,了解事件的真實性,協調各部門跟進處理,并將事件最終閉環,了解客戶對事件處理的滿意度。

3、負責組織部門員工對客戶的意見、投訴、建議進行分類,歸納、統計,并將分析情況每周向公司作一次報告,每月將有關情況通報各部門、區域,落實改進措施。

4、負責對本部門各崗位的工作檢查,負責組織部門內員工培訓工作,每周一次案例實操培訓工作。

5、負責檢查部門電腦客戶資料的準確性,保證電腦系統及權限登錄系統的正常運作。

6、對質量策劃活動的執行進行監督和檢查,負責組織、協調、落實新區的現場收樓工作。

7、進行數據統計的應用和推廣,組織制定預防和糾正措施的檢查監督情況。

任職資格:

職位要求：

1、良好的品行和職業素質；

2、具有敬業精神與責任感；

3、工作原則性強、能夠隨機應變；

4、具有良好的語言表達能力和溝通能力；

5、獨立性好，有主見，具備獨立工作的能力；

6、具備不斷學習、完善自我的能力；

7、能夠熟練操作計算機及辦公軟件，熟悉并遵守公司各項規章制度

網站運營總監：職位描述: 崗位職責：

1、負責網站品牌以及網站經營的線上推廣和網絡營銷；對網絡市場環境進行分析，制定網絡營銷方案、宣傳推廣計劃；

2、負責網絡營銷渠道的規范管理，監督和完善網絡營銷活動的具體執行；

3、負責網站數據分析、網絡廣告的投放、監控和效果分析；

審核推廣效果，通過對推廣資源數據及客戶反饋的分析，不斷調整推廣策略，使推廣資源得到最大化利用；

5、對網站結構迎合搜索引擎進行優化，監控和研究其他網站相關策略，并圍繞優化提出合理的網站調整建議；

6、研究行業競爭環境和競爭對手的線上推廣策略。

任職要求：

1、專科以上學歷，電子商務、市場營銷或新聞傳播等相關專業優先；

2、豐富互聯網推廣及管理經驗； 對網絡推廣有深刻了解和實際操作經驗，能對網絡營銷工具進行有效管控，包括競價排名、關鍵字投放、搜索引擎、新網絡媒體的品牌推廣，熟悉推廣主題策劃及實施；

3、熟悉線上推廣的基本方式（SEM、SEO、CPS、EDM），了解搜索引擎優化原理，對關鍵字優化等有獨到見解，熟練掌握軟文、交換鏈接、微博推廣、搜索引擎、網站聯盟、論壇網絡推廣、信息平臺網推廣及其他特殊的推廣方式；

4、熟悉網絡營銷各個環節；熟悉互聯網媒體運營模式；對各種網站的發展與動態具有良好的認知與敏感度；

5、具備出色的線上活動策劃能力，較強的市場分析能力、洞察能力與創新能力；優秀的文案設計及較強的文案撰寫能力。

職位概要:

1.修訂及執行公司戰略規劃及與日常營運作相關的制度體系、業務流程；

2.策劃推進及組織協調公司重大運營計劃、進行市場發展跟蹤和策略調整；

3.建立規范、高效的運營管理體系并優化完善；

4.制定公司運營標準并監督實施；

5.制定公司網站的宣傳推廣和運營指標、發展計劃，推動并確保指標的順利完成；

6.制定運營中心各部門的戰略發展和業務計劃，協調各部門的工作，建設和發展優秀的運營隊伍；

7.完成總經理臨時交辦的其他任務。

工作細則：

一、網站方面：

1.整體布局

分析30個經典網站的布局結構，主頁面結構，次主頁結構，頁面結構，及相關聯系。

2.整個UI

界面設計，分析20個網頁的風格，查閱和學習色彩結構方面的內容，至少查看100個風格不同的網頁，熟悉用戶體驗結構設計。

3.網站結構能力

能在書面上畫出一個網站的整個結構，分支結構，各子模塊，以及其相關的聯系和內容。要求畫出兩個中型網站的設計結構，之間聯系和關系。

考核：

能根據網站外在結構，外在URL就能分析網站結構，并知道其設計優劣。

通過網站結構，就能其發展前途有多少。

二、技術方面

1.了解各方面的技術對于網站平臺的影響，知道什么樣的服務器平臺應于什么樣的標準。要求了解互聯網常用系統，三大平臺，windows,Linux, UNIX,及其應用。

2.了解三大代碼結構，ASP，PHP，JSP各種優劣，知道其應用。

3.了解三大數據庫的應用級結構，access, sqlserver, mysql,每個數據特點及結構。考核：

對任何網站設計一目了然；

對任何數據庫都能通過外在程序處理解決問題。

三、運營方面

1.了解市場方面的價格變化

包括供應方面的服務器價格，內容。隨時關注于自己的成本。要求：對現在的服務器托管價格了解列表，做個成本表，核算自己的成本。

2.關注產品結構

隨時關注自己的產品結構，了解銷售渠道和銷售價格。并準備設計新產品。要求：列出自己網站所能提供的產品和服務內容，知道什么樣的價格可以把他們賣出去。

3.關注客戶需求

了解最大的客戶群是誰，和他們保持聯系，做好客戶的服務工作。并隨時尋找新客戶，了解潛在的客戶。要求：列出自己的主要客戶名單，知道自己的主要銷售利潤來源于哪里。考核：

面對任何一個人，能夠熟練的講解本公司網站業務，和他相關的關系。面對任何一個客戶，都能直接設計出其適合的產品，并直接報價。

四、市場策略

1.熟知怎么樣把網絡能力和線下的資源緊密結合，并把網絡和線下的資源相互的重新優化配合，產生出新的內容。要求：設計出三個新的產品或服務活動模式，即為合格。

2.了解常用的網站營銷和銷售模式，知道怎么樣以最小的代價把信息傳遞給需要的客戶。了解整合和互動營銷的內容。要求，做出兩三次營銷活動，即為合格。

3.知道在什么地方出現，去認識什么樣的人。包括三方面的地方，有客戶的地方，有同業的地方，有商業機會的地方。去見什么樣的人，根據需要而變。要求：列出這方面三個不同的活動聚會。

考核：

知道整個市場的風吹草動，了解每個對手的情況，比自己的客戶都知道他們自己的公司。

五、團隊管理

1.了解自己所領導和管理的人，業務能力和人格特質，知道是什么樣的，能做什么樣的事。要求：寫出每個人的簡歷，特質，分析和配合。

2.設定工作計劃，并能控制和反饋，緊密注意實施過程，和團隊溝通，處理隨時產生之問題。要求：寫出三份工作實施計劃，以主管角色保證兩個計劃的實施。

3.保持團隊活力，隨時注意成員情緒，在成員情緒陷入負面情緒時知道如何調解，為大家創造和保持一個快樂的工作環境。

考核：

能夠隨時隨地管理，隨時隨地溝通，隨時隨地的解決問題，隨時隨地的了解情況，隨時隨地的激勵。

網站運營總監的職位概要:

策劃推進公司的業務運營戰略、流程與計劃，組織協調公司各部門執行、實現公司的運營目標。

網站運營總監的工作內容:

修訂及執行公司戰略規劃及與日常營運作相關的制度體系、業務流程；

策劃推進及組織協調公司重大運營計劃、進行市場發展跟蹤和策略調整；

建立規范、高效的運營管理體系并優化完善；

制定公司運營標準并監督實施；

制定公司運營指標、發展計劃，推動并確保營業指標的順利完成；

制定運營中心各部門的戰略發展和業務計劃，協調各部門的工作，建設和發展優秀的運營隊

伍；

完成總經理臨時交辦的其他任務。

總經理助理：崗位職責：

1、負責行政公文、會議紀要、工作報告等起草及日常文秘、信息報送工作

2、協助部門做好其他的輔助服務工作；

3、做好部門和其他部門的協調工作。

任職資格：

1、有較好的溝通表達能力及服務意識；

2、工作有條理，細致、認真、有責任心，辦事嚴謹；

3、熟練電腦操作及Office辦公軟件，具備基本的網絡知識；

4、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程，熟悉公文寫作格式，具備基本商務信函寫作能力；

5、具備較強的文字撰寫能力和較強的溝通協調以及語言表達能力。

培訓部經理：

1、具備系統思維能力

2、具備體系建設及維護能力

3、具有一定的資源整合能力

4、具備較強的講授能力

5、具備一定得培訓技術能力

專業能力

主要包括以下六個方面：

培訓需求分析的能力

培訓計劃制定的能力

培訓項目管理的能力

培訓評估的能力

內部培訓師的培養與管理的能力

建設學習型組織的能力

崗位職責：

1、培訓工作計劃的擬定、布置、監督檢查、總結。對分公司培訓部的匯報；

2、培訓人員(內外勤各層級人員)的培養、指導、考核、晉升、激勵、業務分工的協調；

3、根據業務部門的需要，擬定營銷人員的全年培訓計劃，并規劃培訓經費；

4、組織推動各期培訓計劃實施；

5、兼職講師的管理；

6、培訓經費預算與控制管理；

7、開展培訓需求調研，改進教學技巧。

任職資格：

1、熱愛保險事業、，作風正派，嚴格自律；

2、年齡25-45周歲，具有全日制專科畢業以上學歷；

3、性格開朗，思維敏捷，學習能力強，具有較強的溝通、協調能力和組織策劃能力；

4、有良好的語言表達和、文字、組織能力；

5、掌握電腦等、辦公自動化、工具、使用技能

第五篇：深圳軟件開發公司_軟件公司介紹

杭州哲程軟件有限公司

杭州哲程軟件有限公司是一家專業從事計算機信息技術領域研發、應用和服務的高新技術企業，擁有多名長期從事企事業信息管理系統軟件開發的專業技術人員和具有集團管理經驗的專業管理人，具有雄厚的技術開發實力，全方位滿足政府與企業信息化需求。

公司非常重視企業的內部管理工作，市場銷售、軟件研發、技術支持是公司的三大核心部門，現已經建立了一套比較完善的管理體制。在客戶服務方面，本著為客戶服務的思想，設立了24小時產品咨詢電話、24小時售后技術支持電話等多個無障礙通道，為客戶提供了高質量的售前和售后的服務，為哲程軟件“創一流軟件品牌”的目標提供了強有力的支持。

公司主營業務包括軟件外包、軟件定制開發、中大型網站定制開發、系統維護、UI設計等等。。

杭州哲程軟件有限公司一直致力于提供最優秀的外包服務。哲程人本著“不斷追求完美”的做事風格，在眾多項目實踐過程中不斷探索與優化項目管理流程建設。哲程開發團隊已形成自己一套獨特的項目開發模式。這套模式有效地解決了項目開發過程中的管理和控制難點。如：公司在軟件需求管理、軟件質量管理、項目進度管理等方面均走在同行前列。在眾多項目的實踐過種中，此模式得以健全和驗證，保證了優質的軟件產品交付給客戶。

服務理念

技術為本，服務制勝

客戶的感動源于我們高度的責任感、敬業精神與專業素質

幫助客戶不斷創造價值，才能實現自身價值的升華

服務領域

1、信息化解決方案提供

2、計算機軟件開發與應用

3、互聯網技術研究與應用

4、IT技術服務

5、行業管理軟件/應用軟件的設計與開發

6、電子商務平臺/電子政務平臺/門戶網站建設

7、服務項目

8、信息化解決方案設計

9、軟件開發

10、委托開發/合作開發

11、網站運營模式及方案設計/網站開發

12、軟件/網站界面及用戶體驗設計

軟件外包項目流程

1、一個完整的軟件外包項目流程包括需求調研、項目開發、系統維護三個階段。

2、客戶提出需求：涉及內容主要包括：項目描述、基本功能需求、基本設計要求。

3、分析客戶需求：主要包括：業務基本流程、主要功能模塊敘述、開發周期和報價。

4、擬定初步方案：對客戶的需求予以回復，提供實現方案和報價以供客戶參考和選擇，編寫需求規格說明書。

5、調整方案并確定合作意向：客戶確認需求，對需求進行系統分析，確定功能。系統設計師進行系統架構設計，并與客戶一起制定項目實施計劃。雙方以面談、電話或電子郵件等方式，對方案進行調整，并確定合作意向。

6、簽署《軟件開發合同》.客戶支付預付款并提供人力、物力及相關條件的保證。

7、細化需求分析與詳細設計：我方根據方案書，由程序設計人員根據系統架構，爭對不同模塊的功能和規格 進行軟件項目的細化需求分析，涉及到功能模塊的具體實現、子功能模塊的劃分、數據描述和相關報表內容等。

8、用戶確定：客戶審核并確認具體設計之后，供應商開始代碼編寫。

9、開發編程：由供應商程序員根據詳細設計及計劃，進行軟件程序代碼的編寫。

10、測試分析與系統整合：不同模塊的編程工作完成后，經過測試，進行系統的整合。

11、試運行與現場支持：軟件系統開發最終完成后，供應商到客戶現場進行安裝、調試、培訓。

12、驗收項目：客戶對軟件所包含的所有功能進行驗收，《軟件項目驗收報告》最終經雙方簽收生效。項目驗 收合格后，客戶按照合同規定支付尾款。供應商在收到尾款后本軟件系統進入免費維護期。

13、系統運行支持：在系統投入運行后，供應商可以根據客戶需求，為客戶進行長期系統的維護，除了保證系 統的正常運行外，還要根據客戶的業務變化以及使用過程中發現的問題，對系統進行修改

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