第一篇：2011協會培訓中心工作報告大全

本報告是中國形象設計協會培訓中心2010年度（上半年）主要工作安排，請協會專家團審閱，也請各培訓基地提出寶貴意見。

在新年即將來臨之際，中國形象設計協會培訓中心全體員工，向辛勤工作在各自崗位上的廣大形象設計工作者祝賀節日快樂！向全國各基地的同事們、協會講師團、顧問團、評委團的專家們說一聲“你們辛苦了”！同時，也向常年支持中心工作的社會各界朋友、兄弟單位表示節日的問候！祝大家：

新年愉快，萬事如意！

2010年度主要工作任務安排（上半部）

一、進一步普及形象設計的完整概念

1、形象設計——通過提升人的內在素養、協調和美化外在形象，使其更加具有獨特魅力的工作統稱為形象設計；

2、形象設計師——從事個人整體形象設計包裝、并通過中國形象設計行業專業考試、取得形象設計師證書的專業人士；

3、學習形象設計的好處

“學習形象設計的第一受益者是自己”，世界形象大師maer說，“忽然間變得豐姿綽約，光彩照人，他人贊許的眼神會讓你的生活充滿幸福和自信；第二受益者還是自己，在任何崗位上，幽雅得體、賞心悅目的形象總是機會的青睞者；第三是你周圍的人，用你的神奇之手為他們扮靚更精彩的人生。形象設計師就是這樣一個時尚的陽光職業，充滿著神秘和高貴，讓我們畢生追求并為其奮斗一生。”

二、認真推廣形象設計師行為規范

1、行為正直、自尊自愛，平和友善、積極正面；

2、具備形象設計師的職業責任感，維護形象設計師的職業信譽；

3、不斷學習與實踐，不斷提高自身的專業知識和專業技能；

4、了解并遵守國家的相關政策、法律、中國形象設計協會制定的行業規范和制度；

5、不得有意參與或協助任何違反法律、規范或制度的行動；

6、在經過培訓和實踐、具備相應的專業能力之后才能從事形象設計工作；

7、應如實正確表現個人資質、教育背景、工作經驗，所有個人介紹不得有意夸大；

8、保持形象設計師應具備的專業化的外表，包括個人衛生、著裝儀表、禮儀舉止等，都能積極正面地體現形象設計師職業標準；

9、不得因經濟、種族、宗教信仰、性別、年齡、身體條件或出生地的因素而歧視任何人。

10、未經允許，不得擅自使用他人課件、教學資料、原創的材料、客戶名單實現商業目的；

11、保密同事同行所委托的業務信息、同行同事之間不得有相互詆毀和不正當競爭行為；

12、形象設計師是美的使者，職業高尚受人尊重。中國形象設計協會道德規范委員會有權依照標準處罰不規范行為。

三、進一步規范形象設計師資格考試

根據國務院關于進一步規范行業從業資格培訓考試的統一要求，中國形象設計行業注冊專業技術職務考試也將做部分調整：

1、對申請開展形象設計師資格培訓考試的各地基地進行XX年年度工作調查，符合要求的基地允許繼續開展工作；對不具備開展培訓考試條件的單位、違規違紀單位、工作業績較差的單位將限期整改，整改后仍不符合要求的單位將停止相關培訓工作；

2、自2010年1月1日起，各地閉卷考試將統一由協會培訓中心評委團派遣主考官，負責考場管理；能力展示考試評委須具有中國形象設計協會頒發的《評委證》；

3、不選擇閉卷考試的基地可以選擇“在線考試”，由各考試單位提前一周統一提出在線考試申請，協會培訓中心將考生上網（中國形象設計網）考試時間、考試密碼統一發送給考試單位。該考試不用監考、不需要集中學員、考試時間相對靈活，考試時間結束時程序自動關閉。學員的能力展示考試與原辦法相同。

四、實現各地區培訓基地與協會培訓中心共用招生和培訓平臺

1、協會培訓中心積極推薦學員到各地培訓基地學習，中國形象設計網免費為各地培訓基地刊登招生廣告，代理咨詢和招生。由協會培訓中心代招的學員，各地培訓基地只需交納學員學費的（）代理招生費用即可；

2、各地培訓基地也可以推薦學員到協會培訓中心學習，同樣，協會培訓中心按學員學費的（）返還給各基地；

3、協會培訓中心畢業的學員，可以到各地培訓實習基地實習；

4、協會培訓中心從2010年開始，投入大量資金啟動“歷屆學員、免費升造”計劃。在各地培訓基地培訓后，取得形象設計師證書的歷屆學員，都將獲得中國形象設計協會培訓中心不定期安排的免費專業提升機會。

五、積極包裝和推出本行業優秀人才1、2010年3月隆重推出首屆“十佳形象設計師”和“十佳講師”，通過比賽等方式選拔出新的一批行業領軍人物，詳情請查看中國形象設計網(www.tmdps.cn).2、在形象設計領域取得突出成就的專業工作人員，只要符合標準，均可申請登陸《中國形象設計大典》或者“形象人物榜”（詳情請查看中國形象設計網www.tmdps.cn）。

3、中國形象設計網將逐步推出各地專家的精彩教學、時尚活動等題材的專題視頻，只要把你的精彩教學片段、重要活動錄象剪輯成5-10分鐘的專題片，中國形象設計網將按期播出，讓全國的觀眾都能了解你的教學風格、參與你的活動；

4、有創新學說的各地專家可以申請到“形象中國”講壇發表自己的學術思想。協會培訓中心在北京開辟了“形象中國”行業講壇，專供世界各地專家講學和學術交流，如果你的學術自成體系，符合行業發展需要，“形象中國”將系統推出你的學說或課程。

六、加強國際交流、引進國際上先進的學術和考證體系

1、建立全球形象設計專家互訪互通、形象設計企業相互合作的機制，定期互派代表觀摩訪問；

2、引進和推廣包括ais教學體系和國際認證體系，讓中國形象設計師和發達國家的設計師站在同一起跑線上，享受共同的發展機遇和平等的選擇權利；

七、上半年比賽任務

1、“十佳講師”比賽——“XX年年度全國十佳形象設計講師”評選活動，由中國形象設計協會講師團主辦，全國各地培訓基地協辦，不斷向國內外推介本領域優秀講師，為中國形象設計培訓事業作出應有的貢獻，也為中外形象設計培訓師資搭建交流平臺。

2、全國十佳形象設計師選拔賽——新銳設計師走向成功的舞臺！以推出新人、服務未來為主題的“全國十佳形象設計師評選”活動，由中國形象設計協會舉辦，在全國范圍內發掘有才華的形象設計師，并通過一系列的宣傳和包裝，支持他們快速成長，成為行業新的中堅力量！

八、上半年培訓任務

1、第二期ais國際形象設計師培訓班——中國形象設計協會與享譽全球的ais國際形象機構合作，長期開設ais形象設計國際課程，讓中國設計師與發達國家設計師站在同一起跑線上，而不是去重復過時的時尚理念和笨拙的設計方法，結業可考取國際證書。開班時間4月份；

2、導購師課程班——當前，在各種服裝品牌的激烈競爭中，已經不僅僅是的價格和產品品質的競爭。要想更有效地鎖定客戶、保持客戶的忠誠度，服務終端的導購人員專業水平、服務意識、銷售技巧顯得至關重要。中國形象設計協會導購師職業開發組，引進發達國家的先進培訓模式、結合我國導購市場的具體情況，經過多年的實踐，推出了專業形象顧問式導購師培訓課程，有效解決了服裝公司、服裝賣場的終端導購人員的綜合素質，從而讓每個導購人員成為專業導購師來服務于顧客。

提高導購人員的專業素質，更好地服務于終端客戶已成為服裝企業、銷售賣場扭轉局面的一個契機，是現代中國企業服務質量、企業競爭力不斷提高的必由之路，是與國際市場接軌的重要環節。

3、講師提升班——每年3月份例行開設的全國形象設計精英講師班，是從事形象設計教學工作的各地精英的學習交流盛會。來自世界各地的專業人士將聚首北京，分享最新的學術思想、最前沿的時尚理念，結業考試及格將獲得中國形象設計協會頒發的《講師證》，并可就近安排教學任務，已經取得《講師證》的歷屆學員免費參加學習。

4、領導干部形象提升班（略）

5、迎奧運窗口單位管理人員國際禮儀培訓班（略）

（其他課程班計劃待續）

第二篇：培訓中心工作報告

培訓中心工作報告

（審議稿）

主任

年 月 日

各位董事、同志們：

遵照第一屆董事會第二次會議的安排，今天召開第一屆董事會第四次會議。現在，我代表培訓中心向董事會作工作報告，請予審議。

一．2011年培訓中心工作回顧

2011年是培訓中心艱苦創業努力推進培訓中心各項建設的一年。培訓中心認真貫徹國家海事部門的法律法規，認真履行《培訓中心章程》等法律法規賦予的職責，認真貫徹和嚴格執行董事會的各項決議，推動培訓中心各項工作向前發展。

——培訓中心自身建設成效顯著

1.成立了第一屆董事會。自培訓中心獲市教育局和民政局批準開辦以后，借鑒兄弟單位的辦學模式，成立了第一屆董事會，實施董事會制度，構建了校企合作長效機制。

2.召開了三次董事會。第一屆董事會自成立以來，先后舉行了三次會議，及時研究解決了培訓中心有關內部機構設置、中心主任和副主任人選、規章制度建設、實驗室建設、海事設備采購項目招投標等一系列重大問題。

3.建立健全了機構和制度。董事會第二次會議召開以來，培訓中心認真落實會議各項決議，建立建全了組織機構；設立了辦公室、財務部、教務和培訓部、實驗室建設與管理部門；任命了相關部門的經；配置了各部門的辦公場所和辦公設備；購置了商務用車；出臺了配套的管理制度，隨著培訓中心機構、管理制度和工作人員的不斷健全與配齊，培訓中心的各項工作開始進入正常運行狀態。

——航海專業實驗室建設取得進展。

1.根據第一屆董事會第二次會議的要求，制訂了《航海專業儀器設備采購實施方案》、《航海專業實驗室建設工作計劃》，“工作計劃“明確提出了2011年實驗室工作目標、內容、要求、進程和完成時限，并把工作任務分配到部門，責任落實到人。”工作計劃成為了實驗室建設的指導性文件。

2.實驗室場地已開工建設。落實了航海儀器與船舶模擬實訓室、水上訓練基地、動力拆裝與金工工藝實訓室、輪機模擬與船舶電站實訓室等實驗室場地。航海儀器與船舶模擬實訓室和輪機模擬與船舶電站實訓室已開工進行電源改造，目前已完成電纜鋪設工作；新建的動力拆裝與金工工藝實訓室建設工程近日完成招投標，眼下正進行場地鉆探與地質分析；水上訓練基地建設項目也已完成招投標工作，施工單位已進場動工建設。

3.完成了航海專業教學儀器設備的招標。中心先后成功的組織了二場海事教學設備及服務招標會議，與個中標單位簽定了調和采購項目合同。招標工作做到規范有序，在發出招標文件之前，培訓中心

組織專業人員走訪了多所航海院校和企業，多次召開了專題研討會，邀請了專家和顧問作指導，對儀器設備分包、采購方式、文件編寫等問題，進行了科學的考察、研討和論證，最終形成采購文件報送培訓中心董事會審批通過。評標過程遵循國家有關法律法規的規定進行，做到了“合法、合理”，“公開、公平、公正”。

——航海專業師資隊伍建設得到增強。

1.認真落實第一屆董事會第二次會議的決議，依據“航海技術和輪機工程專業師資隊伍四年建設規劃”，制定了《2011年航海教育與船員培訓師資隊伍建設計劃》，依據計劃引進一批航海專業人才。這些人員及時被安排到培訓中心的相關崗位上進行鍛煉，參與實驗室建設，從中積淀工作經驗，提高實際應用的能力。此外，部分專業老師還積極參與海事文件研究，提高理論水平和科研能力。

——質量體系文件的編制基本完成。

1.質量管理體系建設基本完成。完成了質量體系的策劃、設計、編制和培訓工作。通過培訓，培訓中心人員統一了認識，了解了ISO9000族標準，明確了質量方針、質量目標、體系要素和工作職責。編制的體系文件結構合理，內容完整，包含了質量手冊、程序、《崗位工作指導書》、受控部門及崗位的規章制度等。至此，質量管理體系第一階段的工作任務宣告完成。

2.體系骨干力量培訓同步進行。培訓中心選派兩位老師到廣州參加了國家交通部海事局組織的船員教育和培訓質量體系內審員培訓，全面學習了ISO9000族標準有關內容，兩位同志培訓考核成績合格，取得了內審員資格。

——首期船員培訓取得圓滿成功。

2011年8月1日至20日，培訓中心面向在崗船員開展四級英語強化培訓。培訓中心嚴格按照用人單位的要求，并結合培訓學員的實際，科學制定培訓計劃，精選培訓教材，遴選優秀教師，妥善安排食宿，配置優質教學場所，選派教務員和輔導員，實施規范教學管理和準軍事化管理。培訓教師按計劃對學員實施聽力理解、詞匯學習、快速閱讀、句子翻譯、短文寫作、四級模擬考試等內容的教學和訓練。通過四級英語模擬考試結果表明，參培學員的聽、說、讀、寫方面的英語語言能力和英語過級應試技巧均有不同程度的提高。

二．2012年培訓中心工作計劃

2012年培訓中心工作總體思路：認真貫徹國家海事部門的法律法規，認真履行《培訓中心章程》等法律法規賦予的職責，以迎接國家海事部門對我單位辦學條件現場核驗為契機，大力推進實驗室建設、師資隊伍建設、質量管理體系建和設課程建設，為明年順利開展航海教育和船員培訓，打下堅實的工作基礎。

——加快實驗室建設

按照國家交通部《海船船員培訓場地、設施、設備標準》規定的標準，規范進行場地、設施和設備建設，爭取于明年上半年完成場地和設施建設和專業設備裝備，并順利通過海事部門的現場核驗，保障明年秋季首屆航海專業教學和國際海員培訓的正常開展。

——完善質量管理體系文件

根據《中華人民共和國船員培訓管理規則》、《中華人民共和國船員教育和培訓質量管理規則》及STCW公約等相關條文，修訂完善已編制的質量手冊、程序文件和其他支持性文件。至2012年9月新生入學之前，完備質量體系文件，通過體系的內審。為體系的運行和外審做好準備。

——組建一支符合行業標準的專兼職教師隊伍

根據國家交通部《海船船員培訓教學人員要求》的規定，以優厚的薪酬待遇和有效的激勵機制，招聘有行業影響力的專家作為航海專業帶頭人；繼續引進學業優秀的碩士畢業生來校任教；同時通過閩臺合作和校校合作的人員交換方式，聘用和引進海峽兩岸合作院校的教育資源和優秀教師，加強專業師資隊伍力量；通過校企合作、閩臺合作渠道，聘用有豐富航海工作經驗的船長、輪機長來校任教，積極培養學生實踐能力。

——迎接海事部門現場核驗

制定迎評工作計劃，有序地開展迎評工作。要加快工作步伐，全力以赴做好專業建設工作，力爭于2012年6月份前,質量體系建設、實驗室建設、師資隊伍建設、迎評材料編制等方面的準備工作全面到位，福建海事局的預評估工作能順利通過，確保能一次性通過國家海事局對我單位辦學條件的現場核驗，獲得國家交通部船員培訓許可。

——加強培訓中心自身建設

進一步完善培訓中心體制機制和董事會職能，提高領導班子的決

策能力和管理水平；充實和配備專職管理層和技術層人員，提高管理效能；加強人員的教育和培訓，構建中心和諧的發展環境。努力提高中心整體綜合實力，促進中心健康持續發展。

——啟動國際海員培訓項目

在取得船員培訓資格之前，啟動面向在崗船員，開展船員崗前和職后培訓。為保障培訓活動順利開展，要提前考慮和解決學員住宿、教材、師資、經費等問題。

各位董事，同志們，我們面臨的任務艱巨而繁重，我們肩負的使命重大而光榮。讓我們以科學發展觀為指導，統一思想、凝聚力量、勤奮敬業、扎實工作，為推進中心又好又快發展、開創本地區國際海員培訓工作新局面而努力奮斗！

第三篇：在培訓中心的工作報告（精選）

以下提供一篇工作報告給大家參考！

在格林森培訓中心的這一個多月以來，算是我對社會一次淺淺的接觸，不說獲益良多或是受益匪淺，但也的確留給我一些經驗和思考。

對于格林森，我認為格林森的每一位都為格林森付出了很多很多的努力和心血，這一點是毋庸置疑的。我很敬佩格林森的各位入股人，同樣是大學生，但是你們卻能有這樣的遠見，魄力和決心。我可以想象格林森起步時，你們要花費多少的時間，要想盡多少的方法，做多少的宣傳，每天接待多少前來咨詢的家長。開辦一個培訓中心就已不易，所以能認認真真地堅持做下來就更加辛苦。格林森作為一個由大學生組織起來的培訓中心，做到現在的規模不得不讓人稱贊。但或許是格林森管理層上經驗不足，使得格林森略顯稚氣。

在格林森的這一個多月，我覺得這是一個相互學習的過程，而對于格林森有所了解后，我想說說自己的一些看法和小建議。首先，在格林森給人的整體感覺上。每次我經過三樓的華師培訓中心，看到的就是他們的辦公室和咨詢處，他們給人的感覺就是很整潔很規范，給人的印象就很好。而格林森在這方面稍顯欠缺，辦公室雖然也是所需辦公用品都具備了，但是卻有些許的凌亂。有些細節其實可以影響人的判斷，可以反映出一個團隊的工作態度。所以當兩者在價位上不相上下時，格林森或許就沒有太大優勢了。其次，因為我個人是在張灣的培訓點，所以對這邊有些了解。張灣的學生平時就很愛玩，而張灣的培訓點旁邊就是網吧。其實張灣這邊的學生早上很早就到培訓點了，但是下午由于天氣比較熱，有些學生住得遠，下午都不愿意來，所以格林森下次還會在張灣設培訓點的話，可以考慮下把自習放到上午，上學的時間可以提前，比如7：30到12：15。最后，可能就是格林森反映人數最多的問題了，也就是待遇問題。其實在工資方面我覺得20塊錢/節能夠接受。但是格林森在不經意間，比如周一游武大，日食放假和這次的裝修這類而縮減了老師的課時，拿張灣這邊舉例，初一和初二的課時就沒有上到。還有老師們為格林森做宣傳的問題，我覺得不算工資的話也該發補貼的，老師們做宣傳比花錢雇的人要負責。

這些只是我自己的看法啦，或許我的想法比較簡單，或許格林森有自己的理由和處事方式而我沒有理解到。但是還是很高興格林森給了我這次經歷，讓我體會了作為一名老師的責任和不易，最后希望格林森能讓每一個人有所收益，老師們收獲的是經驗，學生們獲得了由汗水中折射的閃光！

第四篇：協會工作報告

協會工作報告

尊敬的各位領導嘉賓，各位代表：大家下午好！

打擊樂協會第一屆理事會第二次大會，今天在這里隆重召開！現在我受打擊樂協會第一屆理事會的委托，向大會做打擊樂協會，2015年的工作報告，請各位代表予以審議。

2015年，協會堅持以遵守國家憲法、法律、法規和政策，遵守社會道德風尚，宣傳貫徹黨的方針政策的原則，積極發揮協會優勢，團結凝聚廣大打擊樂愛好者，充分調動其積極性和創造性為宗旨，緊緊圍繞省文化廳的中心工作，在推廣打擊樂藝術，規范市場，提高打擊樂師資水平等方面取得了一定的成績，為促進我省文化事業的蓬勃發展作出了積極的貢獻。主要完成了以下三個方面的工作：

一、圍繞中心工作，開展推廣交流活動

本屆省打擊樂協會始終把學術交流推廣活動作為一個有效的載體，圍繞中心、服務大局，配合全國全省各級業務部門的學術推廣、培訓、比賽等工作，以交流、比賽帶動全省打擊樂藝術的傳承和推廣，成功組織了第二屆鼓手大賽，該賽事繼續2014年大賽宗旨，大賽 中的內容也是多元化的，包含了打擊樂比賽、大師班講座、產品演示會和師資培訓等。本次大賽也有幸得到了上海市打擊樂協會、上海音樂學院、九拍全國連鎖教學機構以及國內外知名樂器廠商的大力支持和贊助，他們為比賽提供了專業級的比賽套鼓、镲片和價值不菲的獎品，也說明了安徽的打擊樂正在快速發展，也在被更多的相關行業所重視。

二、注重內外聯系，努力提高會員素質，進行了師資培訓及認證工作。1、2015年3月16日至17日 組織全省理事及會員

舉辦了打擊樂協會第一屆理事會學術研討會 及第二屆鼓手大賽籌備組會議 2、2015年6月初，在合肥市北城世紀金元大酒店，召開第二屆鼓手大賽第二次籌備會。4、2015年10月受邀組織參與由國際打擊樂教育協會上海音樂學院 上海打擊樂協會聯合組織舉辦的2014爵士鼓大賽暨大師班培訓觀摩了中國當前頂級的第二屆爵士鼓大賽，參與了中國第二次打擊樂教學和教材編撰研討會。

4、組織了社會藝術水平等級考試

2015年8月份，通過協會努力分別與中國音樂學院考級辦公室和上海打擊樂協會考級辦公室簽訂了在設立級考級辦協議！解決了各地打擊樂考級混亂且無法與國內并軌的困境，并與8月份在合肥等多個城市進行了首次考級活動。6、2015年11月為貫徹中華人民共和國人力資源和社會保障部、文化部關于《西洋打擊樂器演奏員》國家職業資格證書制度的精神，提高本職業從業人員的能力和素質，配合國家勞動和社會保障部、文化部行政管理部門推行國家職業資格準入制度，完成了全省教師參加由上海打擊樂協會牽頭的全國西洋打擊樂職業資格認證培訓考試的組織報名工作。

三、組建打擊樂協會官方網站和微信平臺

在21世紀-互聯網的時代，信息是處于一種爆炸的狀態。通過互聯網，我們可以更好的展示我們機構、理事單位的風采，更快捷的得到網站用戶的反饋信息，這將對我們的成長進步起到很大的作用。因此，建設一個與自身形象相稱或者更新穎的網站，是打協必不可少的選擇！而微信作為一個新興便捷的即使通訊的網絡平臺，已漸漸被大家所熟知并使用，設立微信平臺更可以顯示出我們的公信度，并能更好的服務于全省的打擊樂愛好者，故而建設了屬于所有打擊樂愛好者的微信公眾平臺。

四、為了擴大協會的影響力，推廣打擊樂藝術，提高協會的公信度，協會積極向外借力，與媒體及其他的組織合作開展形式豐富的活動。

一些協會在2015年7月鼓手大賽初期和后期，與省內多家媒體進行合作，或做新聞或做專訪進行了全程的報道！

二、打擊樂協會把打造成為高起點、高平臺的協會作為目標，積極地通過技術交流、學術推廣等形式，加強與上海市、浙江省、湖南省、山東省協會、中國鼓手聯合會等等老牌協會的溝通和互動，及時了解和掌握打擊樂行業的第一手信息，使我們打擊樂協會成為高起點高平臺的打擊樂協會的重要鏈接，為的文化藝術尤其是打擊樂文化藝術的大發展提供服務。在對外交流方面，我們打擊樂協會通過走出去、請進來的交流活動，加強打擊樂協會間的交流互動，在我會組織各個活動中，都有來自周邊城市打擊樂的愛好者和從事打擊樂教育的單位及個人參與。在他們組織活動時，我們協會不但派員參加，而且還參與學術方面的交流和培訓。協會還不定期的組織經常外出的打擊樂職業教師之間進行交流并對全國各地打擊樂活動的提出看法，對協會的工作提出建議。

五、存在的問題和不足

我們在肯定成績的同時，必須清醒的認識到，協會的工作任務還有諸多的不足與困難，還需要我們在今后的工作中切實的加以解決和改善。比如：

1.理事單位管理問題。

通過與全國個兄弟單位交流不難發現，現在各類名目的理事單位滿天飛，魚目混珠、真假難辨，這樣既迷惑了公眾，同時也是對真正的有才干的理事和理事單位不公平。各地兄弟協會都有申請通過理事單位以后，一旦被授牌后，全然不顧協會的章程，做出些有違或超出章程的范圍的活動，我行我素，影響了協會的正常工作和當地打擊樂事業的良性發展。如何有效的團結廣大打擊樂愛好者，有理有據的進行管理各理事單位，是關乎打擊樂能否良性發展的頭等大事，為本屆理事會的重點工作。

2.如何更好的、更實際的開展各類活動來幫扶各地理事單位和理事的問題。協會是理事和理事單位組成的大家庭，那么如何讓大家感覺到家的溫暖和盡到家長的義務和責任，解決家庭成員的困難，也是本屆理事會工作中心之一。

3.如何把打擊樂協會 更好、更快的宣傳出去、擴大打擊樂協會的在全省乃至全國的有一定影響力的問題。

協會成立的主導思想是服務和發展，想要更好的服務，更快的發展，離不開打協自身的影響力和公信度。如何真正使協會成為一個公眾信的過、打擊樂愛好者信的過、主管領導信的過的社團標兵，將是本屆理事會不余遺力去做的工作。

打擊樂協會2016規劃

點放在以下幾個方面：

針對與2015年取得的成績和存在的不足，協會2015年將工作重

1、本著寬進嚴出的宗旨 對理事單位進行量化考核，采取積分制連續兩年考核不合格的，通過理事大會撤銷其理事單位資格，連續三年優秀以上的提出申請，報請省民間組織管理局批復后，成為打擊樂協會分支代表機構！

2、籌備組建青少年打擊樂團。打擊樂團在世界廣泛流行，尤其是行進打擊樂，更是深受人們喜愛，西方國家已有60余年的發展歷史。進入21世紀行進打擊樂慢慢被傳入我國并越來越受人們的歡迎，《國家中長期教育改革和發展規劃綱要》中提出：“堅持以人為本、推進素質教育是教育改革發展的戰略主題”，行進打擊樂這項旨在提高青少年音樂素養，身體素質，團隊意識的綜合藝術，在我國一線城市中小學中正在逐步普及和發展。行進打擊樂是一項新生的表演藝術，它要求邊演奏邊配合，可以達到美育和體育的雙重鍛煉效果。所以籌建屬于的打擊樂團也是與時俱進的適于長久發展的項目。

3、在2015年7月間擇機組織舉辦第三屆鼓手大賽，比賽遵循公平、公正的原則、旨在挖掘發現有潛在演奏能力的打擊樂演奏人才，大力促進打擊樂事業的發展與交流。

4、開辦大師班不定期的師資培訓，進行打擊樂藝術教師人才的培訓工作，扶持理事單位在各地組織打擊樂專場音樂會，旨在提供打擊樂職業人才的專業水準，提搞各理事單位在各地的學術影響力！

5、設立地市級考級點，進行社會藝術水平考級工作，解決各地打擊樂考級混亂問題。

6、做好打擊樂協會對外推廣宣傳工作。

第五篇：協會工作報告

回顧過去，著眼未來

（2009-2010年霞浦縣質量技術監督協會工作報告）

過去的兩年，霞浦縣質量技術監督協會在縣委、縣政府的正確領導下，在縣民政局的領導下，在縣質監局的業務指導下，在全體會員單位的大力支持配合下，以“三個代表”重要思想為指導，以促進縣域經濟發展、服務企業為宗旨，深入學習實踐科學發展觀。認真貫徹黨的十七大精神，認真貫徹國家和省市有關法律法規和方針政策，緊緊圍繞縣委、縣政府建設海峽西岸經濟區東北翼港口城市的中心工作，結合我縣實際，充分發揮協會功能和技術人才優勢開展質量技術咨詢服務，不斷加強與生產企業及有關單位的協作交流，發揮好政府與企業間的橋梁紐帶作用。在規范行業行為中，反映企業愿望，維護會員的合法權益，推進行業自律，提高企業產品質量和管理水平，為霞浦企業健康發展乃至霞浦經濟發展做出了應有的貢獻。

一、服務經濟，在服務中求發展

1、扶持龍頭企業，爭創名牌產品

在市場競爭日益激烈的今天，名牌企業、名牌產品明顯占有優勢，為了培育扶持和幫助我縣企業的創名牌工作，協會積極配合業務掛靠及有關部門，多次派人深入我縣龍頭企業進行現場指導，舉辦創名牌企業培訓、輔導，宣貫創省級名牌產品的重要意義，幫助企業審核有關材料，同時積極為企業牽線搭橋疏通渠道，推薦參加省有關專家舉辦的“名牌戰略”研討會，指導企業完成 1

創名牌產品材料的上報，使我縣華美實業有限公司、霞浦縣茶場、霞浦東吾洋綠色食品有限公司獲得福建名牌產品稱號，正陽摩擦工業有限公司和東吾洋綠色食品有限公司獲得了省質量管理先進企業的稱號，霞浦溢源海帶、霞浦縣永興茶葉有限公司等2家企業列為福建名牌重點培育企業，另有縣茶場、目海茶廠、正陽摩擦工業有限公司、木茗草堂茶業有限公司、福寧張氏忠義食品加工廠等五家企業經過培育、輔導和幫助已通過了食品生產許可現場考核；今年還積極培育華昆工具、三銘食品添加劑、金洋紫菜、邦德PU革、旺達食品等6家企業省名牌產品。同時協會還結合開展“質量與安全年”活動，在三沙集中舉辦了工業企業產品質量安全培訓，指導8家獲得工業產品生產許可證企業順利通過年審，5家企業正在積極申報工業產品許可證的工作中，為企業獲得省名牌產品，取得QS證發揮了積極的作用。

2、服務支柱產業，大力推進我縣水產品產業發展

積極推進我縣農業標準化工作，加快我縣水產加工品生產企業的市場準入和產品的競爭力，協會把為農業服務、為霞浦經濟服務擺在了重要議事日程，一年來協會領導帶領協會的技術人員，多次深入企業，深入農村、沿海各鄉鎮進行調研，配合縣質監部門認真做好國家級海帶養殖標準化示范區的工作，通過一年多的努力，已進入到攻堅階段；為企業答惑解疑，幫助企業明晰QS申報程序，積極指導廠房改造、設施的完善及實驗室的建設等。一年來采取了以會代訓的形式召開了5期水產、茶葉等食品市場準入會議，接受企業QS咨詢、指導36家、66人次，使我縣食品生產許可證的獲證企業增加到了45家，并且還有6家通過了現場審核，大大促進了我縣水產品、茶葉市場準入工作進度。

3、立足標準工作，幫助企業實現質量提升

標準是企業的核心技術和核心競爭力，今年以來協會積極幫助企業加強質量管理，通過為企業制定相關標準，突出企業產品優勢、彌補劣勢，從而推進產品質量提升。積極幫扶三沙摩擦器材相關企業組織指導企業聯盟標準的實施，指導出口企業應對、破解技術壁壘難題。

對縣委、政府、質監局在培育和發展地方支柱產業，實施霞浦海帶、紫菜和榨菜品牌帶動戰略上，積極主動介入，積極幫扶指導，參與草擬分析報告并對如何推動品牌戰略提出建設性建議，對招商引資工作，從項目的招商引資開始到落地，協會跟蹤服務；加大對創建區域企業的扶持力度，繼續在產業集群的龍頭企業中培育和指導一批名牌產品，更好的為霞浦區域經濟發展服務

霞浦縣茶場被列為第二批國家良好農業規范（GAP）認證試點。經過協會努力，縣茶場與省東南認證中心達成合作協議，由省東南認證中心按照GAP的要求編制各種材料，并對企業進行咨詢，提供企業人員培訓和輔導，目前該企業已經取得GAP認證證書，這也是我縣取得的第一本國家良好農業規范（GAP）認證證書。

二、規范運作，在規范中求生存

1、實行政社分離

協會與質監局脫鉤工作，從2009年6月開始至2009年10月結束，協會與質監局完成了機構分設、人員分離、職能分開、財務分設等“四脫鉤”改革工作。通過協調，協會的公辦地點從局里遷至海津食品公司二層；在工商銀行設立了協會帳戶，在財務上實行獨立和自理；在職公務員全部從協會退出；同時也避免了協會與質監局的傳統依附關系，扭轉了協會的行政化傾向，促使協會按照市場規則自主辦會、自我管理和自律發展，協會規范發展的制度環境得到了實質性改善，協會發展的動力和積極性明顯增強。

2、制度

3、如何運作（開展工作）

三、服務會員，在服務中找定位

加強協會力量，推進協會工作。在質監、民政部門的指導和支持下，認真貫徹落實《社會團體登記管理條例》和《霞浦質量技術監督協會章程》要求，逐步加強協會力量，貫徹精干、高效的原則，健全協會秘書處，解決工作人員、經費、設施等問題，使協會多做工作、做好工作，真正成為會員之家、企業之家、行業之家。同時要完善內部管理，規范議事程序，研究協會發展新思路、新任務和新方式，要將協會的立足點放在為企業服務的基礎上，培育企業健康發展。逐步完善協會有關管理制度，做到工作制度化、管理現代化，提高辦事效率，增強協會自身凝聚力、號召力，吸引更多企業，特別注意吸收環保型工業企業、綠色食品企業加入協會隊伍，不斷充實自身的經濟實力。

值此機會衷心感謝各級部門領導、企業界人士對協會的大力

支持，不正之處敬請指正。

霞浦縣質量技術監督協會

二０一一年二月二十日