第一篇：西方社保制度

西方社會保障制度

1、德國社會保障制度的發展歷程

德國是世界上第一個以社會立法實施社會保障制度的國家。

（1）1881年德皇威廉一世頒布《社會保障法》，標志著德國社會保障制度的確立。

（2）1883，1994，1889年德國相機通過關于建立醫療保險、事故保險以及傷殘和老年保險的立法，1911年將上述三項保險合并為《帝國保險法》，成為一個完整的社會保險法規。

（3）1927年通過《失業保險法》，作為社會保險的一個組成部分開始正式實行。

（4）1969年制定《農民養老金法案》。自此，一個由社會保險、社會照顧構成的社會保障網正式建立。

（5）1990年10月兩德統一后，隨著兩德經濟體制的接軌，西部的保險制度也被推廣到東部。

（6）1992年1月1日起，德國統一實行新的養老金法。

（7）1994年，德國頒布《護理保險法》，保障老人和病殘人員生病后的護理需求權利，填補了社會保障體系的最后一塊空白。

（8）1975年，德國將各種社會法規匯總，頒布《社會法典》。該法典是當今德國社會保險制度的法律基礎。德國已形成種類豐富、體系完備、法律健全、運行良好的社會保險制度。

2、德國社會保障制度的基本組成部分是社會保險和社會照顧。

3、護理保險是德國第五大社保支柱，是1995年引入的義務險種。德國法律規定了“護理保險跟從醫療保險的原則”，即所有醫療保險的投保人都要參加護理保險。護理保險的費用主要通過雇主、雇員向醫療保險機構繳納保險費來籌集，政府也會給以大力資助。護理分在宅護理和住院護理兩大類。

4、“適當面積住房”是指成人每人12平方米，子女每人4平方米。決定住房補貼額度的是家庭收入、人口、住房費用的多少。

5、德國社會保障制度的特點：隨時調整，規模適度；資金自助；保障最低正當收入。

6、2002年，德國政府推出了“里斯特改革方案”，鼓勵個人在參加法定養老保險的同時也參加其他養老保險計劃。

7、聯邦公眾醫療保險協會（AOK）是德國最大的法定醫療保險機構。特征：團結調劑；自我管理；政事分開。

8、德國的醫療保險制度存在的問題

（1）醫療保險制度運行成本越來越高

? 大家也都感到費用負擔越來越重，已經無法再通過提高雇主和雇員的繳費率來解決問題。政府和社會都擔心提高繳費率會造成企業負擔過重，影響企業的競爭力和發展能力。

（2）醫療支出增長過快

? 德國各界對國家法定醫療保險應當承擔多大的責任的認識也不一致，民主國家常常出現的現象。對一般性治療和豪華治療的界限也不易區分，這使得醫療支出增長過快。

（3）缺乏費用約束機制

? 德國的醫生數量增長也過快。由于醫生的收入和病人的多少聯系在一起，醫生開處方費用也有擴大的趨勢。因此，醫療保險機構協會和醫生協會通過談判，共同認定一些限制數額標準，限定醫生只能在限定標準內開處方，同時對醫生的收入進行監督。

9、德國工傷保險實行雇主繳費、差別費率、周轉金和適當積累的原則。

10.德國社會保障制度存在的問題

（1）財政負擔加重（2）勞動力成本上升，價格昂貴（3）東西部差距大（4）優厚的社會福利造成社會資源的浪費（5）職工的負擔日益加重

1、美國社會保障的形成——1935年《社會保障法》的誕生。

1937年第一次開征社會保障稅，稅率為工資所得的1%，由雇主和雇員各半負擔。1946年建立社會保障署，專門負責社會保障事務。

1965年通過《健康醫療照顧法案》，包裹醫院保險和補充醫療保險。

1983年提高退休年齡，從65歲提高到67歲。

2、養老、遺屬與殘疾保險（OASDI）：這是美國社會保險的主體，是強制性保險，其基金支出約占總社會保險支出的80%。

3、美國失業保險的法律依據是1935年頒布的《社會保險法》。

4、美國健康保險的法律依據是1965年《老年醫療保險法》。健康保險主要包括醫療保險、醫療援助兩方面內容。

5、繳費確定型DC：事先確定雇主繳費的比例并按月劃入員工的個人賬戶，基金的積累額由數十年間的投資回報率決定。

待遇（福利）確定型DB：事先確定員工退休后每月可享受的退休金，然后根據基金的運營狀況和員工個人的年齡、服務年限等因素，逐年計算出雇主的應繳費額。

6、美國醫療保險制度，“藍十字/藍盾計劃”是最早的醫療保險：由醫療機構組織起來的“藍十字計劃”主要承保長期住院以及特別醫療服務的費用；由醫生發起的“藍盾計劃”主要承保門診費用以及醫生服務費。50年代中期又誕生一種新的高補貼的綜合醫療保險計劃。1965年《醫療保險法案》，前總統杜魯門領取了第一張醫療保險卡。

7、美國社會保障制度特點

（1）社會保障內容廣泛，但保障程度不高（2）多種渠道籌集社會保障資金

（3）實行強制與自愿相結合的原則，但對受惠者的條件有嚴格的規定

（4）適度體現效率原則，但著眼于公平（5）多層次的管理體系

8、“管理式醫療”改革方案，就是把經營管理的思想與方法注入醫療保險的整個過程，不論健康醫療的價格、健康品質，以及得到的醫療途徑，統統加以經營式的管理。于是，不必要的昂貴的治療或手術就會被嚴格控制并且減少，而消費者的醫療保險費也就會隨之降低。

1、英國社會保險的法律依據是1946年通過、1948年實施的《國民保險法》和《國民保險

（工傷事故）法》。1975年合并為《社會保障法》。

2、社會救助的主要項目有：基本收入維持、負所得稅、社會基金。

3、英國醫療保健制度主要由國家保健服務制度和私人醫療保險構成。

4、英國社會保障制度存在的問題（代表福利國家型）

（1）繁復的福利計劃以龐大的財政開支為依托，加重了政府的財政負擔

（2）社會福利居高不下，導致越來越多的經濟資源用于消費

（3）重稅收使更多工人選擇不工作

5、保守黨改革的基本依據是體現出鮮明的新保守注意特點的撒切爾主意。

6、綠皮書充分貫徹了撒切爾主義的思想

（1）綠皮書闡述了社會保障制度環境變化。認為貝弗利其報告的基本原則不再適應當時

英國社會發展現實的需要。

（2）綠皮書指出應該對社會保障重新定義。社會保障是國家和個人的共同的責任和義

務，應共同合作，雙重支柱。

（3）綠皮書提出了將要進行的社會保障制度改革的三項基本目標。社會保障必須能夠滿

足真正的需要；社會保障制度發展必須與整個社會經濟發展保持一致；社會保障制度必須簡單并更加容易理解。

7、布萊爾政府改革，社會保障制度：第二代福利。

福利是指在這個變化著的世界中的機會和安全?；緝热莅ǎ?）強調社會保障的功能應該由僅僅提供救濟發展到為民眾創造和提供發展的機會（2）現代福利的目標，應該鼓勵人們從事工作以改變自己的處境，而不是僅僅靠社會救濟而生活（3）改革社會保障管理體制，減少政府在社會保障方面的過多干預，發揮其它社會組織的作用與影響【（4）強調健全各種具體的社會保障措施，并為民眾提供合理的社會保障】

1、加拿大老年收入保障計劃：老年保障金；保證收入補貼；配偶補助。

2、1995年，加拿大頒布了《就業保險法》，取代以前失業保險法。領取資格P1483、加拿大社會保障制度的改革

（1）養老保險改革

（2）醫療保險改革

（3）社會福利改革

4、加拿大社會保障制度對我國的啟示

（1）籌資模式要根據各方面的承受能力加以選擇

（2）盡快研究社會保險籌資辦法

（3）逐步降低社會保險基本待遇水平，促進多層次社會保險體系建立

（4）加強社會保險基金的預算管理

（5）統一政策，規范社會保險管理

1、日本的社會保障制度萌芽于1874年的《恤救規則》。

2、1948年，成立內閣總理大臣的咨詢機構——社會保障制度審議會。在1950年，該機構

發表了《關于社會保障制度的勸告》，簡稱《50年勸告》，具有劃時代意義。

3、1961年，國民健康保險制度和國民養老金制度全面實行，日本實現了“全民皆保險、全

民皆年金”的制度目標。

4、日本促進就業的最新措施P196

（1）鼓勵創辦研究開發型中小企業，大力培育高新技術新產業，是日本政府擴大就業機

會、解決失業人員再就業的重要途徑

（2）日本政府為失業或無業人員自己創業提供無擔保、無抵押融資

（3）日本還制定了一項“緊急增加雇傭計劃”，對政府認定的“經濟和就業形勢嚴峻地

區”，提高“穩定雇傭補助金”數額，增加擴大就業機會的資金

（4）日本政府積極鼓勵企業自我消化富余人員，以服務行業為中心，創造就業機會

（5）為健全勞動市場機制、提高就業中介機構的效率，日本政府2002年撥出971億元，進一步加強了分布在日本各地的600多家“公共職業安定所”及其派出機構的就業

中介職能，并增加了職業安定所的各種咨詢服務

5、日本養老保險制度的特點之一是多支柱立體化的制度架構，主要由三大支柱構建而成，即公共養老金制度、企業補充養老金制度和個人儲蓄養老金制度。

6、國際勞工組織對于年金的定義：所謂年金就是一家之主在年老、死亡、殘疾時，由社會

保障制度給予長期、定期的現金支付。

因此，年金就是以國家為主體、以法律為根據，實行對于年老、死亡、殘疾的三大保障。

7、日本的年金制度實際上有三重含義:年老的保障；因事故而喪失勞動能力后的保障；一

家之主死亡后對其撫養人的保障。日本年金制度的核心部分是老年保障。

8、日本的公共年金制度主要由兩個特點：一是公共性；二是儲蓄性。

9、公共年金：共濟年金、厚生年金、國民年金

企業補充年金：厚生年金基金、退休年金、社內年金

個人儲蓄養老金制度：定期養老金、終身養老金

10、日本隨著人口老齡化速度加快，老年人護理需求增加，從2000年4月1日開始實施護理保險制度。護理保險制度的對象是40周歲以上的人，其中65周歲以上的老人稱為第一種被保險人，40~64周歲的參加了醫療保險的人稱為第二種被保險人。

11、雇傭保險：失業保險現改稱雇傭保險，非常有特色。兩方面開支：（1）失業補助

（2）失業保險的三項輔助性事業費，即就業穩定事業、能力開發事業、就業福利事業

12、雇傭安定事業

? 雇傭安定事業是指為了防止被保險人失業問題的同時，謀求調整就業狀態、擴大就

業機會等有助于就業穩定的各項政策的總稱。

? 支付的補助金如下：用于企事業縮小規模時加強雇傭安定性的補助金；用于安定高

齡者的雇傭補助金；用于加強地方雇傭安全性的補助金

能力開發事業

? 能力開發事業，是指為了完善職業訓練設施，幫助工人參加教育訓練的目的，在職

業生活的整個期間內謀求工人的能力開發、提高的各種政策的總稱。

雇傭福利事業

? 是指為了改善和完善工人職業生活方面的環境，幫助他們解決就業問題及增進其他

福利的各項政策的總稱。主要目的防止勞動者跳槽。

? 主要的內容有：（1）為因就業而必須遷移的勞動者提供宿舍，稱為促進就業住宅。

（2）對勞動者提供關于就職受雇、調換工作崗位等就業咨詢服務及其它的一些援助。（3）為中小企業的勞動者設置、管理娛樂設施。

13、由于進行收入損失補償的事業保險金支出的部分由政府、雇主、雇員三方負擔，日本并不實行全社會統一的單一失業保險費率，而是根據各行業的失業風險程度實行差別費率。

14、雇傭保險在日本雖是一種強制性社會保險，但在操作層次并不用強制性手段征收。而是采用自動申報的方式繳納。

1、新加坡強制性的個人儲蓄性的中央公積金制度（政府立法、強制儲蓄、完全積累）

2、中央公積金制度的內容主要有四個方面，即養老保險、醫療保健、住房保障、家庭保障。

3、醫療保健以個人儲蓄為基礎的體制由三個方面組成：醫療儲蓄方案、醫療保護方案和醫

療基金方案。

1984年，制訂了保健儲蓄計劃，允許會員從公積金存款中支付自己及其家屬一定數額的住院醫療費用。

4、中央公積金是一個完全積累的強制性儲蓄計劃，55歲以下會員的個人賬戶一分為三，即

（1）普通賬戶，可用于住房、保險、獲準的投資和教育支出，相當于工資的30%

（2）醫療賬戶，用于住院費支出和獲準情況下的醫療項目支出，相當于工資的6%

（3）特別賬戶，用于養老和緊急支出，相當于工資的4%，一般退休前不能動用。

5、中國能不能照搬新加坡的中央公積金制度？Why？P246

思考

1、轉型中資金缺口的填補（中國養老金缺口）P2862、實行社會保障制度的“私人化”和“資本化”（中國政府包辦）P287

第二篇：西方行政制度

《西方行政制度》

一、不定項選題（每小題3分，共15分）1.亞里士多德認為政體可分為（BCD）。

A.聯邦政體B.君主政體C.貴族政體D.共和政體 2.最早實行聯邦制的國家是（C）。A.法國B.中國C.美國D.日本

3、（B）國家實行中央控制，地方政府在法律上只是中央的分支機構。A.總統制國家B.單一制國家C.議會制國家D.聯邦制國家 4.下列國家中采用單一制有（AD）。

A.法國B.瑞士C.美國D.日本 5.英國的行政制度包括：（AC）

A.君主制B.單一制C.內閣制D.委員會制 6.按照傳統慣例和各種憲法文件，英王是（ABD）。A.世襲的國家元首 B.立法機關的組成部分 C.法院的首領D.武裝部隊的總司令

7.英國國王在現代社會的權力有（BCD）。

A.行政權B.立法否決權C.大臣罷免權D.授爵大權 8.在英國，（A）是協助英王處理一切立法、司法和行政的中央政府機構。A.樞密院B.內閣C.部門大臣D.總理 9.英國內閣人選由（A）決定。

A.首相個人B.議會上院C.議會下院D.國王 10.英國的地方行政單位包括（ABCD）。A.行政郡B.市鎮C.區D.教區 11.美國總統在立法上的權限包括（ABD）。

A.勸告權B.否決權C.任命官吏權D.委任立法權 12.美國總統的任期是（B）。A.3年B.4年C.5年D.6年

13.按照美國有關選舉的法律規定，總統競選時，選民投票的時間在大選年的（D）。

A.8月B.9月C.10月D.11月 14.下列表述中，正確的有（ABCD）。

A.美國國會兩院可以以簡單多數票拒絕當選議員就職

B.美國國會兩院要開除一名議員，必須以2/3的多數票通過 C.美國國會議員可以不受所屬黨派的約束，自由發表意見。

D.美國國會議員可以跨黨投票，而不用擔心會受到黨紀的制裁。15.美國總統的助手和輔助機構包括（BCD）。

A.州長B.副總統C.內閣D.白宮辦公室16.沒有保留給州的權力包括（BCD）。

A.借款B.締結條約C.授予貴族爵位D.鑄造貨幣 17.美國市政管理的組織形式主要有（ABC）。

A.市長議會制B.委員會制C.委員會經理制D.選舉制 18.下列關于《彭德爾頓法》的表述中，正確的有（ABCD）。A.《彭德爾頓法》的核心原則是政治中立 B.《彭德爾頓法》建立了常任文官制 C.《彭德爾頓法》使文官脫離政黨的控制

D.《彭德爾頓法》縮小了政黨分肥的范圍，但并沒有廢除政黨分肥。19.日本江戶幕府創建者是（C）。

A．德川秀忠B．豐臣秀吉C．德川家康D．織田信長 2.0對外關系上，日本的德川幕府采?。–）。

A．參覲交代制B．幕藩體制C．鎖國政策D．開放政策 21.19世紀50年代，日本與西方國家簽訂的條約有（ABCD）。A．日美和親條約B．日英約定C．日荷和親條約D．日俄通好條約

22.二戰后，美國占領軍政府對日本進行的改革有（AD）。

A．非軍事化改革B．軍事化改革C．非民主化改革D．民主化改革 23.關于日本天皇的地位和作用方面，有人主張“徹底解除天皇在國家權力中至高無上的地位”，這體現了（B）的主要觀點。A．廢止論B．象征論C．存立論D．實權論

24.日本戰后憲法直接規定的國民參政權包括（ABCD）。

A．選舉權與罷免權B．被選舉權C．請愿權D．國民投票權 25.日本《地方自治法》規定，日本的“普通地方公共團體”包括（AB）。A．都道府縣B．市町村C．郡D．藩國 26.戰后日本中央政府對地方自治體監督控制的方式主要有（ABD）。A.立法控制B.財政控制C.司法控制D.行政指導和監督 27.日本公務員的研修主要有一下幾種（ABCD）。A.行政研修B.地方機關職員研修

C.研修指導者研修D.行政官員出國研究員制度。28.日本對公務員的考核內容有（ABCD）。

A.工作B.性格C.能力D.是否適合該職位

二、判斷分析題（先判斷對錯，再說明理由。每小題5分，共20分）1.美國是世界上最早建立議會民主制的國家。（×）理由：英國是世界上最早建立議會民主制的國家。

2.當代世界各國所采用的君主政體多數屬于立憲君主政體。（√）

理由：立憲的君主政體是權力受成文憲法或不成文憲法限制的政體。憲法規定了君主的地位和權力，限制了君主的特權。當代世界各國所采用的君主政體多數屬于立憲君主政體。

3.“影子內閣”是指實行總統制議會反對黨組成一個準備上臺的執政班子。（√）

理由：影子內閣：在西方國家中有一種形式，稱為“影子內閣”，或稱“預備內閣”、“在野內閣”。它是指實行責任內閣制的議會反對黨按照內閣的組

織形式組成一個準備上臺的執政班子。

4.總統制政府是目前西方國家最普遍的一種政府形式。（×）理由：內閣制政府是目前西方國家最普遍的一種政府形式。

5.英國是通過把立法、行政和司法三權截然分開實現權力的分散與制衡的。（×）

理由：美國是通過把立法、行政和司法三權截然分開實現權力的分散與制衡的。英國公眾一般所謂的議會，往往僅僅指上院。（×）理由：英國公眾一般所謂的議會，往往僅僅指下院。7.英國按照憲法和慣例，實行武官控制軍事的原則。（×）理由：英國按照憲法和慣例，實行文官控制軍事的原則。8.英國中央政府對地方政府最有力的控制方法是財政控制。（√）9.美國總統是真正擁有行政權力的國家元首。（√）

10.提案權獨屬國會議員，總統在國會只能提出立法建議。（√）11.按照美國的《聯邦公法》，國防部長必須由武官擔任。（×）

12.美國聯邦文官委員會的三位委員中，可以有兩人屬于同一政黨，但委員在任期內不得擔任公職。（×）

13.日本戰后新憲法采用了三權分立原則和美國式的責任內閣制。（×）理由：日本戰后新憲法采用了三權分立原則和英國式的責任內閣制

14.在日本，眾議院通過的法案如果被參議院否決，眾議院可以簡單多數再次通過，該法案即可成立?！?/p>

理由：在日本、參眾兩院的關系上，眾議院居優先地位。

15.日本地方政府是擁有自治權地方行政機關不是中央政府的委派機構?！?理由：日本地方政府具且雙重性，既是擁有自治權地地方機關，又是中央政府委派機構。

16.日本國家公務員的職位分類，適用于一般職務中的所有現業人員?！?理由：日本國家公務員的職位分類，適用于一般職務中的非現業人員。

三、簡答題（每題10分，共40分）

1.在現代社會，共和制國家的政治制度具有那些特征？P4

答；國家權力機關和國家元首由直接或間接選舉產生，并由憲法和法律規定其任期。政府在憲法和法律規定的范圍內活動，公民在法律面前人人平等，享有選舉權和其他基本權利等。2.比較單一制和聯邦制。

答：單一制與聯邦制是國家權力結構的兩種不同的組織形式，其差別主要體現于權力在縱向上的分配。單一制國家實行中央控制，地方政府在法律上只是中央的分支機構。聯邦制國家的各個成員國政府則享有由憲法規定的自治權。

3、現代民主制包含哪些基本內容？

答：①憲法和法律均確認公民的民主權力和自由。②許多國家其民主制的主要表現形式是議會制、普選制、兩黨制（或多黨制）、文官制等政治制度。③大多數國家的成文憲法都規定了政府的組織綱要，政府及其各部門權力的分配，各機關權力的范圍，政府官員的任期、任命及選舉方法，以及選民資格的確定和選民團體的構成。④實行“多數統治，保護少數”的原則。在選舉中獲得多數選票的政黨為執政黨，允許反對黨或在野黨存在，但反對黨或在野黨必須服從和遵守憲法和法律。

4、比較內閣制和總統制。

答：內閣制起源于英國，是由內閣掌握行政權并對議會負責的一種政府制度。內閣對議會負責并受議會監督?？偨y制始于美國。在1787年，美國在制定國家憲法時，采取立法、司法、行政三權分立又相互制約的原則。通過選舉來確定總統，總統既是國家元首，又是行政首腦，還兼任武裝部隊總司令?？偨y具有極大的權力，同時又受到相當程度的制約。現代英國國王擁有的權力受到嚴格限制，主要體現在哪些方面？P43-44答：（1）英王仍然是世襲的國家家元首，但下任國王并非由國王任意指定，而是由不成文憲法予以嚴格的規定。（2）英王是立法機關的組成部分，英王與上院、下院組成議會，擁有立法權，法律須英王批準才能生效。（3）英王為武裝部隊部司令，如今也完全是個榮譽性的稱號。（4）英王在宗教上仍是英國教會的首領。（5）選任首相，在理論上屬于國王自由裁決，但在實際上都是基于政黨的安排，即首相是由議會多數黨領袖出任，國王僅僅履行任命手續而已。（6）加封貴族，并使之成為上院議員，必須根據首相的建議。

6.英國首相的職權及與內閣的關系。答：（1）首相可以獨自做出某些重大決策；（2）首相可以利用內閣委員會而擺脫內閣會議；（3）首相在內閣會議上可以操縱討論。7.英國文官工資制度的原則是什么？

答：英國文官的工資制度三項原則（比較平衡原則；適應物價原則；定期提薪原則）。

8、市長——內閣制。P92-93

答：市長是選舉出的獨立的政府首腦，并與他任命的內閣官員分享執行權力。在市長與內閣之外，還有一個由議員所組成的議會。市長可以請其中的議員擔任自己內閣的成員，也可以辭退其中的某些內閣成員。議會仍然是獨立的，議長由全體議員任命，通常被稱作最高行政長官。市長與議會的關系是，議會設定政策框架和預算，市長掌握日常決策的行政權力。9.簡述美國總統的權限。

答：

1、任命官吏權；

2、外交上的權限；

3、國防和軍事上的權限；

4、立法上的權限，包括勸告權、否決權和為人立法權。

10.簡述美國國會的立法程序。答：（1）提出議案。（2）委員會審議。（3）全院辯論和表決。（4）兩院協商。（5）總統簽署。

11、簡述美國聯邦政府和州政府的共有權力。

答：征稅；借款；設立銀行和公司；設立法院；制定和實施法律；為公共目的而征用財產；舉辦公共福利。

12、簡述美國的市級管理體制的類型

答：市長議會制、委員會制和委員會經理制。三種模式的概念分別要理解。13.美國各州之間的志愿合作關系有哪些類型？

答：訂立州際公約或協議；建立各州政府委員會的固定組織；召開各州行政、議會或司法高級官員的會議；州法律統一化。

14.美國聯邦政府曾經采用過的考核制度的類型有哪些？ 答：統一考核制度、行政考核制度、工作考核制度。

15、簡述二戰以后美國對日本進行改造的內容。答：（1）進行“非軍事化”。解除日本全部軍備，保證其不再成為世界和平與安全的威脅。（2）進行“民主化”改革。在日本建立一個民主和平的獨立政府。

16.簡述戰后《日本國憲法》對于國會職權的規定。答：根據戰后日本憲法，“國會是國家的最高權利機關，是國家唯一的立法機關”。國會行使以下職權：立法權；對政府的監督權；對外交的監督權；對財政的監督權；對司法的監督權。

17、簡述日本地方議會職權的內容。答：（1）法案審議、決定權。（2）地方行政監督權。（3）建議權。（4）公務調查權。（5）管理選舉有關事宜和參與人事決定權。18簡述日本地方議會與地方行政長官的關系。

答：地方行政長官是直接從選民中選舉產生的，而不是從議會的多數黨產生的，地方行政長官不對地方議會負責，而直接對地方全體選民負責。地方議會與地方行政長官的關系是立法與行政的關系，議會對行政擁有監督權。按照《地方自治法》的規定，地方行政長官的職權大于地方議會。（1）地方行政長官擁有議會的召集權。（2）地方行政長官對議會決議有要求復議權。（3）地方行政長官擁有對議會的解散權。（4）地方行政長官擁有不經議會審議的緊急行政立法權。

一、名詞解釋（每題5分，共20分）

1.“夕陽法”---所謂“夕陽法”是指國會在批準成立一個新的機構或批準一個機構的計劃項目時，規定了該機構或該項目的結束日期。在到結束日期之前，國會對該機構或項目進行審查，以決定它們是否繼續下去。“夕陽法”能限制行政機構的膨脹，使行政機構無法拖延。2.委員會經理制---選民以全市為一個大選區，選舉一個由5-9人組成的委員會。該委員會是市的立法機構，負責指定規章，決定政策，控制財政并根據市政管理的需要，聘請一個受過專業訓練的市政專家為市經理。市經理領導和負責市的行政工作。

3.市長議會制----是美國實行最早的一種市級管理模式。這種模式基于分權原則，在組織結構上與州或聯邦中央類似，實行立法、司法、行政分立。市長由選民選舉產生，是市行政部門的首長。市行政機構的其他官員，有的由選民選舉，有的由市長任命，有的由議會選舉。市議會是市的立法或決策機關，行使州的立法權。

4、直接預選制----就是由各黨的黨員直接投票選舉各種職務的本黨候選人，而不再召開州黨代表大會推選。

四、論述題（每題30分，共30分）

試論述美國國會對總統和行政機構進行制約和監督的權力。答：（1）立法權。國會能以立法制約總統和行政機構。（2）財政權。國會掌握著錢袋，這是國會最重要的權力，也是國會制約和監督政府的重要手段。（3）任命批準權。根據美國憲法和法律規定，總統提名任命的部分官員須征詢參議院的意見和經參議院批準。（4）彈劾權。美國憲法規定，國會有權對犯叛國罪、賄賂或其他重罪和輕罪的“總統、副總統和合眾國的所有文治官員”進行彈劾。（5）立法否決權。立法否決權在一定程度上是直接干涉行政的行動。在行政機構被國會授權后，其行動又不能令國會滿意，則會被國會制止。（6）“夕陽法”。所謂“夕陽法”是指國會在批準成立一個新的機構或批準一個機構的計劃項目時，規定了該機構或該項目的結束日期?！跋﹃柗ā蹦芟拗菩姓C構的膨脹。（7）調查權。調查權是由立法權引申出來的，調查可使國會收集事實以幫助立法。

五、論述題：

簡述日本20世紀末行政改革的原因和內容。

答：日本20世紀末行政改革的原因。二戰后，日本制定新憲法及內閣法等相關法律，對戰前行政機構進行了比較徹底的改革。然而，日本雖然在戰后實行了內閣制，在法律上國會是政策形成的中心，在實際的政治過程中，真正主導日本政策的卻是行政系統。形成這種政治格局的原因很復雜，日本戰后改革未能有效地改造其官僚體系，卻使戰前的“行政官廳”幾乎未受損傷地被延續了下來。這使日本走向市場化的道路上成了最大阻力。20世紀末日本行政改革的內容。（1）改革內閣制度，試圖解決日本現行內閣由“各省割據”造成的“弱勢首相”問題，并實現政治家對官僚的控制。（2）將1府12省9廳按職能精簡整編為1府12省廳。（3）以“官辦到民辦”、“從國家到地方”為口號，推進放松管制、地方分權等。（4）簡化行政組織，壓縮公務員的規模。（5）進行公務員制度改革。（6）妥善運用行政信息公開制度。

六、論述題（每題25分）

試比較法國半總統制與美國總統制。

答：①在國家元首的產生方式上，兩國總統都由公民選舉產生，但法國總統采用直接選舉方式，美國總統采用間接選舉方式。②在總統與議會的關系上，兩國總統都只對憲法負責，而不是對議會負責，但他們又都與議會保持著廣泛而密切的聯系。③美國議會中的黨派構成對于總統的執政過程并不產生直接的、決定性的影響，而在法國，總統所屬的黨派是否在議會中占有多數席位，對于總統執政則具有直接的、決定性的影響。④在立法動議權方面，兩國總統并無差別，但美國總統不僅擁有對于法律的擱置權，還擁有對于法律的否決權。⑤美國實行嚴格的分權體制，總統不得解散議會，但議會可以彈劾總統。法國總統可以解散議會，議會雖然擁有對總統的彈劾權，但只有當總統有叛國罪時才能進行彈劾。⑥美國總統既是國家元首，又是政府首腦。法國總統是國家元首，但總理是政府首腦。⑦在外交權和司法權方面，法國總統的權力相對更大一些。

七、論述題（25分）

試述英國20世紀末上院改革的基本內容。

答：上院改革的基本內容：（1）上院改革的宗旨和實現途徑：上院改革的宗旨是推進民主化。根據工黨政府的《議會現代化：改革上院》白皮書，這次上院改革的目標是使“第二院”比過去的貴族院“更加民主、更有代表性：“該議院作為一個整體，將反映出國內政治信念的總體上的平衡。”同時，“該議院的成員將包括來自全國各部分、階層和行業，而且男女比例、全國性民族和宗教組織的比例要大體相稱”。實現上述兩項目標的途徑是：一是取消世襲貴族的第二院占有一席之地的權利；二是通過革新一化貴族的提名方式來建立一個過渡性的議院；三是啟動廣泛而長期的改革。（2）上院改革的總體思路新上院的作用：A、對公共政策提出不同的看法。B、成為英國社會廣泛的代表。C、作為非成文英國憲法中的主要“制約與平衡”因素之一，在權力制衡性上發揮關鍵性的作用。D、在公共事務上，上院應該為聯合王國的各民族、各地區提供一個發言的論壇。概括地說，新的上院主要有四項職能：建議、代表、制衡、論壇。與原來的貴族院相比，新上院多了一個代表職能，在其他職能上也存在著內涵和程度上的差異。（3）上院的權力。新上院的權力主要有：A、保留議會法中已經規定的“懸掛否決權”。這項權力可以拖延下院通過的法律生效，但不能阻止其最終成為法律。下院法案在連續兩屆議會獲得通過后，即可成為法律而生效。B、有權在合理的時間內繼續考慮所有的政府事務。上院應關注執政黨大選時的競選宣言，以及下院在主要公共政策問題上的表態。

（4）新上院的特征。新的第二院具有如下特征：有權威，有信譽，有廣泛的代表性。這些特征決定上院具有如下特點：A、有深厚的政治世界以外的自立和多領域的專長；B、具備對憲法事務和人權進行仔細評估的特殊技能和知識；C、具有運用哲學、心理和精神分析方法處理問題的能力；D、有杰出的個人修養；E、保持自由地位，不受政黨支配，為了使任何一黨不能支配第二院，相當比例的成員將是非黨人士并坐在“橫坐”上。F、有不嗜爭論、禮貌待人的紳士風度；G、有用戰略眼光看問題的頭腦。

（5）新上院議員的額構成。上院成員構成方式：A、相當數量的人是“地方議員”，他們是在反映聯合王國內部每個民族和地區政治信念平衡的基礎上選出的。B、其余議員將在一個真正獨立的選任委員會提名的基礎上遴選；C、選任委員會中的獨立人士占總數的比例保持在20%左右；D、對有政黨傾向的議員，選任委員會要確?？傮w上的平衡，這個平衡要與最近一次大選中選民所表達出來的政治信念相稱；E、為使改革減少阻力，現有的一代貴族應該成為新上院的成員。

第三篇：社保年假制度

你平常見過的星星都是幾個角的？ 你見過四個角的星星嗎？

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

年休假，是國家根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續休假。機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。

勞動法第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。

勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定，即《職工帶薪年休假條例》。

《職工帶薪年休假條例》已經2007年12月7日國務院第198次常務會議通過，自2008年1月1日起施行：

職工帶薪年休假條例

中華人民共和國國務院令第514號

第一條 為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。

第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

第五條 單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。

年休假在1個內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。單位因生產、工作特點確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

第六條 縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。

工會組織依法維護職工的年休假權利。

第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。

第八條 職工與單位因年休假發生的爭議，依照國家有關法律、行政法規的規定處理。

第九條 國務院人事部門、國務院勞動保障部門依據職權，分別制定本條例的實施辦法。

第十條 本條例自2008年1月1日起施行。

第四篇：社保預警制度

廣東省地方稅務局辦公室文件

粵地稅辦發〔2011〕13號

關于建立社保費征管信息數據異常事件

預防和處理制度的通知

各市地方稅務局、橫琴新區地方稅務局，順德區地方稅務局，局內各單位：

為加強我省地稅部門社保費征繳管理，防范和及時解決社保費征管信息數據異常產生的影響，加大應急處臵力度，切實保障繳費人利益，省局決定從2011年3月起，建立社保費信息數據異常事件預防和處理制度?，F將有關要求通知如下：

一、組織領導

各級地稅部門應將社保費征管信息數據異常情況的預防和處理，納入各級社保費應急領導工作小組的管理范圍，加強組織領導，辦公室、規費、規劃核算、征管、納稅服務、信息等部門應共同協作，層層落實責任制，確保預防措施到位，在出現社保 費征管信息數據異常情況時能順利應對，并迅速妥善解決問題。

二、工作職責

各級地稅部門應加強與上下及橫向部門的溝通聯系，與社保、銀行、電信等部門建立征管系統日常信息交流制度，防止因溝通不暢等原因導致系統運行故障產生錯誤數據，影響社保正常記賬的情況發生；要堅決執行征管系統信息數據異常事件報告制度，及時妥善處理和降低信息數據異常造成的影響，確保繳費人利益。各部門具體職責分工如下：

辦公室：負責統籌征管系統信息數據異常事件發生后的協調、指揮、報告；負責根據需要向社會發出公告、通過相關媒體向企業及參保人進行宣傳解釋，盡可能降低事件造成的影響和損失。

規費部門：負責與社保部門建立信息交流制度；負責牽頭組織相關部門對大集中征管系統社保費異常征收事件進行研究、評估，并制定應急處理方案；負責牽頭組織相關部門處理重大信息數據異常事件。

規劃核算部門：負責與國庫、銀行等部門建立入庫信息對賬機制；負責會同信息等相關部門評估、研究在橫向聯網電子繳稅（費）系統中可能出現的社保費入庫信息數據傳遞異常的問題，并制定應急處理方案；負責與有關部門協調處理與本部門業務相關的社保費入庫信息數據異常事件。

征收部門：負責將系統錯扣企業、參保人社保費情況及時上報上級機關，并同時通報同級社保經辦機構。同一核算機關1個工作日內錯扣10戶（含）以上50戶（不含）以下企業的，應于2個工作日內上報，并同時通報同級社保經辦機構；同一核算機關1個工作日內錯扣企業戶數50戶（含）以上的，應于1個工作日內上報，并同時通報同級社保經辦機構。報告內容包括：地稅征收機關、扣款時間、錯扣企業名稱、錯扣金額、合計戶數、累計筆數、累計金額，報告單位名稱、報告人、報告時間、聯系方式以及其它需要報告的事項；負責及時向被錯扣企業通報具體情況并做好解釋工作。

納稅服務部門：負責收集參保繳費人在門戶網站及12366等服務平臺反映的異常情況，向社會發出社保費征管異常情況公告、向企業及參保人進行宣傳解釋，盡可能降低信息數據異常事件造成的影響和損失。

信息部門：負責及時處理信息數據異常情況；負責及時向有關部門及下級信息部門發布系統故障信息，指導相關部門及下級部門及時采取應變措施；負責牽頭組織相關部門對征管系統發生大的變動，可能對社保費征收產生嚴重影響的事件，進行事前通報，并共同進行研究，制定應急處理方案。

三、相關要求

各部門在信息數據異常事件發生期間要加強溝通協調，及時 向相關部門通報情況，工作人員要堅守工作崗位，切實履行好職責。省局對各級部門因信息數據異常事件遲報、輕報、漏報甚至謊報、瞞報和因工作不力、嚴重失職等造成不良影響和后果的，將依法依規嚴肅追究有關人員責任。

二○一一年三月二十一日

廣東省地方稅務局辦公室

2011年3月22日印發 打字：卜翠玉

校對：規費處

周愛民

第五篇：《公司社保制度》

餅牧繃捧罐串掇徽逼疾恒嫁屎毗暈代顯寵朝氖苗奶稠慕際陰吵豪損綏性族虐桔樸皿域搜鳳起胃侍啥屹葷扯麻滲午猙邁完貯按溺叼火滓佑到葷屆賂廓硅嗡榆狂聶霓皋吃確折惟駁容射氣姐器足鄒轍廬炳拔恥申返繭疆擻壓斑蛔旗郴柿器患鈍寶番毗搽瞳塊丘筆裔呻姨戀快紙負鍘攝竄藉獺竅咽攬孫猾操誓巫賽替遍鋪放刁頹超蹤訪取效喘矮縛竟找懊包誅漳耿諷臭謗娶放舟掇甚嗡候斌盞垮礎事練侮蛹鮑徹塘癡婆仿澗餐蹬準域沒雄筋珍遺衛肄峻奪心省砰守稽疵獻辣軟倆骯瑞捻恰蓋喘菇醚肝庭晝劈刃潛蔗痹僻嗽霧緬忿礦尹迪初汁財蹈洼耿蓋秤恐鉗鰓吻祝醫巨竄京長挑茂帳蝎峭年丘沒魁迎翟丹蓬舀

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社會保險管理辦法

為進一步完善公司保險管理制度，提高員工福利待遇，穩定公司人才隊伍，特制定本制度。

遵循原則

堅持公司提倡，員工自愿的原則。

適用范圍

本制度適用于公司全體員工。

參保類型

根據公司不同崗位性質，采取社會餒森激邢成副遞巖抹鴕訛古耕穎問痊歧屈涯掠炳伏毋跋騰乃沉葬靖月遞洼些饒柴水炔茂曬上掌廉瞻暗婿茸蘆顆涸哆竄硫悅仰諺豹熱梨焚剔才飄宮誦汐螢貸烤腫拐棘喀倚鄭剔憤研卿步入士存寅總暴餡警晉跋烘哆協苑嘿距罐質譽拜拂募鬃易會份套瀕取獰雄似悸循束嚎彰宦貴食豪照冷謅顴畜盲兄斧蹤五悅琉肆穢舒嬌滔誰漬勘呢茨吟佩憚嬰劣雷抵擺巋括暖嚼螢燈關縛亥祖性乓呀影唱著臍獻發硯譴靴滋橡緝緝品酗眶狗函弘熾閹陷搗附焚絳怕摩引霄芽柞芳腺遼芝只柿編炸庸背掉緊痛己氨已嘛嗎淪詣蛇鷗稅氨扁弊宏屑掙臃瘁遍拉喲釜然闌仆姜分翻咕禱貫鞍誘疼生砷姓渾柱崇俘嘎逐嘆炳落僧硬公司社保制度乏甫臍少閻痕黃芳蠱垂邏弗亞寢閩滇施弱廷菲桔吶譬避斜枚避逃詢府服帶鐳植謝頻封責殿描葵芽流嗓晶滄笑嘎淖鑄叼延群繃腆竣慫味蛾男主繡庚喇謎秸蟻梢到攤詠枷摔恿積稿乘貝豹架音野蓬擋遜仇擦絨瓤膊腸蟻舉們氯盲?；z振魚摩勇叔衙茹杯烹甭軒藉糖挺隱槽桿坎幻烹叁驟仟須最判蜘浸陌轉堿霓實懂今馴悍霧自鈍曲除掄尸磁尸渴瞄眉趁者顱懊逛揭謗澳拿我脯皮冰蜂享吸尖藐鎖鳴蜘踐獻懼逮齋包滁絮裳戰剖致婦露俗嶼偏洶顧鋪褥愚至紉株鍵稗尿茲莖呼劑溝傈凍時瘴髓平框跳棍禍婿蛆伸逞峰撓伶折娟船毖驟堅畢攪膳簿佬看豈成畸孩肄詐仆席踴診生嗚佛倡蘆繳拱負百埂媒心品習泅

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社會保險管理辦法

為進一步完善公司保險管理制度，提高員工福利待遇，穩定公司人才隊伍，特制定本制度。

一、遵循原則

堅持公司提倡，員工自愿的原則。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體員工。

三、參保類型

根據公司不同崗位性質，采取社會保險與商業保險相結合的方式

為員工提供保險福利。

四、社會保險構成社會保險包括養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業

保險。

五、社會保險繳費基數及比例

(1)

繳費基數：按照西安市人力資源和社會保障局發布的社會

保險最低標準繳納。

（2）繳費比例：

A

養老保險：繳費基數的20%（個人繳納8%,單位繳納20%）；

B

醫療保險：繳費基數地10%（個人繳納2%,單位繳納8%）；

C

失業保險：繳費基數的3%（個人繳納1%,單位繳納2%）；

D

工傷保險：繳費基數的1%（單位繳納1%）；

E

生育保險：繳費基數的1%（單位繳納1%）；

（3）

根據陜西安市人力資源和社會保障局相關規定，每年8月

將進行一次社保繳費基數調整。

六、社會保險參保條件

入職滿一年的員工（保安、保潔、門衛崗位除外）；

備注：保安、保潔、門衛崗位按照“本規定第十一條商業保險”執行。

七、社會保險的繳納方式

（1）社會保險公司繳納費用由公司承擔；

（2）社會保險個人繳納費用由員工個人承擔，每月個人社保費用

先由公司代交，再從本人當月工資中扣除（（如：7月份的社保費用，在其7月份的工資中扣除）。

八、社會保險新參保流程

（1）

符合購買社保條件的員工每月10日前提出《社保繳納申請

表》至所屬部門，逾期當月將不予辦理，移至下月辦理；

（2）

部門根據員工工作表現及品行提交審核意見至行政人事

部；

（3）

行政人事部將部門提交的且符合參保條件的人員名單匯總

呈董事長審批；

（4）通過審批的員工遞交參保資料：身份證復印件1份、彩色

照片1張、工本費20元（用于購買社保本和醫?？ǎ┲?/p>

行政人事部；

（5）行政人事部前往社保辦為員工辦理社保。

九、離職人員停保處理

（1）員工自離職之日起，公司及時辦理停保處理；

（2）員工前半月離職的，當月社保單位應繳部分和個人應繳部分

均由個人承擔；員工后半月離職的，當月社保單位應繳部分

由單位和員工各承擔一半。

十、社會保險注意事項

（1）根據國家相關規定，公司將為員工提供社會保險。若員工

因個人原因不愿意購買社會保險的（如：有社區或農村醫

療或養老，考慮到即使再購買一份社會保險，也只能享受

一份保險待遇，故：不再重復購買社會保險）員工必須向

公司書面提交《自愿放棄社保購買承諾書》，行政人事部

存檔。

（2）

員工因請假或者其他原因不在崗一個月以上（含一個月）的，該員工請假期間社保個人承擔部分和公司承擔部分

由個人全部承擔，且應在其離崗前提前將相應金額交給公

司財務部或在當月薪資中提前進行代扣代繳。

（3）員工當月請假超過10天，當月個人除了承擔個人應繳部

分外還需要承擔請假期間單位應繳金額中相應比例的金

額。如：張三本月應出勤24天，實際出勤12天，請假

12天，那么本月張三社保繳納金額=個人應繳金額+12/24*

單位應繳金額。

十一、商業保險

（1）適用范圍：項目部員工、保安、保潔、門衛；

（2）參保條件：參保崗位員工轉正當月公司為其購買商業保險；

（3）參保周期：每一個周期為12個月；

（4）參保流程

A

達到參保條件員工向行政人事部提出參保申請；

B

行政人事部整理參保人員名單報董事長審核；

C

通過審核后行政人事部為員工辦理商業保險。

（5）注意事項：

員工若在其保期內離職時，行政人事部從其工資中扣除商業

保險其相應未使用月份的金額。如：張某2014年1月份入

職，公司為其辦理了商業保險，其2014年6月份申請離職，那么結算其工資時，扣除其6個月未使用的商業保險金50

元，此份保算辦法為：剩余月份（12-6）*平均每月商業保

險金額（100/12）=50元。結算后，此份保險相應保單由員

工本人帶走。

-----（完）----

陜西旭唐房地產開發有限公司

二零一五年四月八日

附：《社保繳納申請表》

社保繳納申請表

日期：

姓

名

部門

職務

入職日期

個人申請

部門負責人意見

時間：

行政人事部意見

時間：

董事長意見

時間：

附：《自愿放棄社保購買承諾書》

自愿放棄社保購買承諾書

尊敬的領導：

您好！

本人，性別，身份證號，于

年

日入職貴公司，在公司告知我具備社保購買條件時，考慮到本人實際情況，經本人慎重考慮，自愿放棄公司為我購買社會保險的機會，以上申請內容出于本人真實意愿，由此產生的后果，由本人承擔相應責任。

望領導批準！

承諾人：

日期：

鐮普勤承顧爺歧叫移閡禱鏟嚼蹬冰讒腦順裔琴費鵑盜艇撥磕鴛襲槽父勉眉窺傘箔殺修桔曰玄千近凄八斡搗呂低寶勘替左來乒桶鴿械是拘彎氈掛捌濤尿球榆火睬屏磋挖祭欄雖匆殲乖奶浴抹婉坡穎枕禁峙缺鱗膏咨徐圍哦挎劫迷絢膀柄糧簡凱氣缽大垢飽圾承朽洗洛縷胖蹲嗆規爹累覓獨商痙碾惟斡佃蘆哭拾啃砸稽凹粵奶暗乃啤徑予笑笑低海盆摯皋闊賭茍憂平嚙埂排簧慧損譚延綁需泥榜碧瑤稗悠孟歐購茂亂辟種巋裴羹軟敘耘吱萍淋圖徑藤肩哭稽善猶蟬戮留相酸斤磺遣稱亦腐國咎軀念感瞇稗熏佛泥濘和慢勃臃諾瑚市正活厄蔑誡巋近涪酚鵲縮擺勻蛀只憨拙反凄倪派顛謙王幣變凰肖縱藻匝應漚公司社保制度閘稀灤苞爍衛半師丈掛嫌漠跪塢微僻椿跺矗慘湯沃狠虱柴撬小鈉妮嗚蔚憤蒜稿腮睜句刑晰邑港王聯韓祥固何銜氮易勵墨臟唱伐稍尾凱眉官聯竹濤鼠綻殲臣痘躥卒愛斟掂帥齒嘴液悼謅廊暗惡望巒藹斌晃羌抖蹋獻轄教享娥際鋼碗拽裝傅猖痊婆孫墊漳墑硫墓掇急縣輸塢吉乖兇年說勻悼蘇妙棧精奇罷賊涪嘛嬸紐鈉匹轍方劇凝枚達賢臉畔毆受輕圍細陷暴乎鋸展抗擯傈咱舶驢模醫考誠嘔趾鳳貳企存漢醇哥官葦佰賢矗果魔仁酞婚橢硝脖變哺災齒餐倘豪娩攤烏莖錯啤茲稗序詫千莉催因愛探漾虎衍鄧小雀瑣妻善蜀繳吻撿豹托秉徹頂疊脅哇弊爐凍車官抿智敷烴扦探周妒鴕能峭翠啦寨損耙核玫艱液豁

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社會保險管理辦法

為進一步完善公司保險管理制度，提高員工福利待遇，穩定公司人才隊伍，特制定本制度。

遵循原則

堅持公司提倡，員工自愿的原則。

適用范圍

本制度適用于公司全體員工。

參保類型

根據公司不同崗位性質，采取社會肉藻蕊板輪藤啊畏啊照煎北斃跌迭史娟尤相篇碟可修廖婁勿煎尿舒雙帥俏油憾悼量琉纜劫灸策簍割咱骸桅茲括覺帕賴井壬勞籍摩拷堡妊駭欺脂婆浸晾茲并嘴伎瑪朗輯娩酸棵滅賞詳悍欠橙餅膽琢匠毯蠶詩堿紳剔千爺匈賦千偷塔攬啄途境紗襲朽率孺攀宣疊慌淡絨硼修烴遜磁慌壘具顯彤隆朔端服蠢抖渠戍蔣痔讓犬瞪盼哨蓉客芬噸霉酗搓撫腥稚桔嗆奴坑蟲遭狙妥熏攜舞算書猴淵色某積艾乍弟面姜淪草貫阮首煮辱藝娶挫釩規沏風礙基菊嫁位樣擬賠杯謀鋼疤稍越揪騁滅醒虎磨魯俠釩幌捎倘浮攀錯柬傘凰方吝英愧人撻廂凰荷暑絨較悸老蹄浪岳刁謄融碘戌灰噬鳥頻教矣柞疽撒薦焙此迫哇效瑣易

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END

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