第一篇：服裝店店面人員入職、轉(zhuǎn)正、離職制度

店面人員入離職制度

為了規(guī)范店面人員的管理，提高公司的工作效率，保證員工的利益，特制訂本制度。請(qǐng)有關(guān)人員嚴(yán)格遵守。

一、本制度適應(yīng)用人群：區(qū)域經(jīng)理、店長(zhǎng)、見(jiàn)習(xí)店長(zhǎng)、領(lǐng)班、導(dǎo)購(gòu)、實(shí)

習(xí)導(dǎo)購(gòu)。

二、入職流程：填寫(xiě)《入職申請(qǐng)表》、《應(yīng)聘人員登記表》。

1、《應(yīng)聘人員登記表》為人員面試的時(shí)候必須填寫(xiě)的表格，要求填完

整，字跡工整，不能涂抹，并將照片與身份證復(fù)印件粘貼好。面試人評(píng)語(yǔ)需要認(rèn)真填寫(xiě)。

2、面試后店面負(fù)責(zé)人要在面試當(dāng)天，將面試的具體情況及結(jié)果匯報(bào)給

經(jīng)理，由經(jīng)理請(qǐng)示總，總批準(zhǔn)錄用后方可約定面試者到店工作。

3、面試合格的待入職人員填寫(xiě)《入職申請(qǐng)表》,店面負(fù)責(zé)人必須在新

員工到店工作的第一天，將《入職申請(qǐng)表》和《應(yīng)聘人員登記表》傳真給公司行政部。并將原件保管好，于最近一次報(bào)銷票據(jù)一同寄回公司，并注明行政部。

4、對(duì)未經(jīng)總、經(jīng)理批準(zhǔn)，擅自錄用人員的店面負(fù)責(zé)人，每人每次給予

200元處罰，入職人員無(wú)任何工資和補(bǔ)助。

三、試用期與轉(zhuǎn)正：填寫(xiě)《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)單》

1.實(shí)習(xí)導(dǎo)購(gòu)到店實(shí)習(xí)的前5天為無(wú)薪試用期，店面負(fù)責(zé)人可根據(jù)實(shí)習(xí)員

工的和綜合工作情況決定是否留用。對(duì)于不符合標(biāo)準(zhǔn)的新員工，店面負(fù)責(zé)人要提前與經(jīng)理電話溝通，得到批準(zhǔn)后，方可安排其離店。對(duì)于合格的新員工，店面負(fù)責(zé)人可以將其計(jì)入店面考勤，考勤從新員工試工第一天開(kāi)始計(jì)算。

2.實(shí)習(xí)導(dǎo)購(gòu)轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)：明確公司各項(xiàng)規(guī)章制度、服務(wù)流程、銷售流程，經(jīng)考核個(gè)人獨(dú)立銷售能力合格，能夠熟練操作百勝系統(tǒng)。

3.見(jiàn)習(xí)店長(zhǎng)轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)：店面連續(xù)兩個(gè)月完成銷售排名任務(wù)。

4.每月1號(hào)為轉(zhuǎn)正日，申請(qǐng)人需在每月25號(hào)前向上級(jí)遞交個(gè)人《轉(zhuǎn)正

申請(qǐng)單》，逐級(jí)經(jīng)過(guò)店長(zhǎng)、業(yè)務(wù)經(jīng)理、銷售經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，將批復(fù)完整的《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)單》于30號(hào)前以傳真或者電子郵件形式發(fā)給公司行政部，并將原件保管好，于最近一次報(bào)銷票據(jù)一同寄回公司，并注明行政部耿收。

5、對(duì)未經(jīng)總、經(jīng)理批準(zhǔn)，擅自給予人員轉(zhuǎn)正的負(fù)責(zé)人，每人每次給予

200元處罰，轉(zhuǎn)正人員工資仍按實(shí)習(xí)期計(jì)算。

三、離職流程：填寫(xiě)《離職申請(qǐng)表》。

1.試用期員工辭職需提前一周向上一級(jí)遞交個(gè)人《離職申請(qǐng)表》，正式

員工需提前30天向上一級(jí)遞交個(gè)人《離職申請(qǐng)表》。

2.負(fù)責(zé)人在收到《離職申請(qǐng)表》后要向當(dāng)事人了解情況，簽字并說(shuō)明

意見(jiàn)及原因，并在第一時(shí)間將《離職申請(qǐng)表》遞交上級(jí)，逐級(jí)經(jīng)過(guò)業(yè)務(wù)經(jīng)理、銷售經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后可根據(jù)店面情況，安排申請(qǐng)人離職。

3.店面負(fù)責(zé)人要將批復(fù)完整的《離職申請(qǐng)表》，以電子郵件或者傳真

形式發(fā)給公司行政部備案。并將原件保管好，于最近一次報(bào)銷票據(jù)一同寄回公司，并注明行政部收。

4.對(duì)未經(jīng)貢總、經(jīng)理批準(zhǔn)，擅自批準(zhǔn)人員的店面負(fù)責(zé)人，每人每次給

予200元處罰。離職人員離職之日起按曠工記考勤，直至清退。

四、注意：

1.以上《入職申請(qǐng)表》、《應(yīng)聘人員登記表》、《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)單》、《離職申

請(qǐng)表》四項(xiàng)表格的各項(xiàng)內(nèi)容必須填寫(xiě)完整，必須要有各級(jí)人員的簽字，并要求各級(jí)人員說(shuō)明自己意見(jiàn)及原因，不可以代簽，最后由貢總簽字生效，否則視為無(wú)效文件。不按照要求填寫(xiě)者，處罰有關(guān)人員50元/人。

2.發(fā)至公司的傳真，發(fā)完傳真后務(wù)必電話確認(rèn)是否收到，公司每周日

不接收傳真！不能發(fā)傳真的店面，可以發(fā)照片或者電子版的郵件至耿紅玉郵箱。

3.店面名稱一定要寫(xiě)全，例：吉林國(guó)貿(mào)鉑玨專柜，而不能只寫(xiě)鉑玨專

柜。入職崗位一定要寫(xiě)清楚，實(shí)習(xí)導(dǎo)購(gòu)一定不能只寫(xiě)導(dǎo)購(gòu)，這涉及到工資的發(fā)放，請(qǐng)各位負(fù)責(zé)人認(rèn)真對(duì)待！

4.發(fā)到公司的傳真或者郵件，必須是經(jīng)過(guò)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)的，批復(fù)不完

整的文件，公司視為無(wú)效文件，請(qǐng)有關(guān)人員嚴(yán)格按照公司規(guī)定

執(zhí)行！謝謝各位的配合！

第二篇：入職、離職制度

入職、離職、勸退制度

一、入職

1新員工入職程序

公司保留查證所有資料的權(quán)利，如有虛假，公司可馬上解雇該員工。員工有責(zé)任向公司辦公室報(bào)告有關(guān)個(gè)人資料變更的情況。如未能將有關(guān)證件、資料詳盡告知公司辦公室，而引起日后應(yīng)有權(quán)益的損失，公司概不負(fù)責(zé)。

2．試用程序

新入職員工試用一般為2個(gè)月。試用期內(nèi)可根據(jù)工作表現(xiàn)，酌情縮短（不少于1個(gè)月）或延長(zhǎng)（不超過(guò)6個(gè)月）試用期。（試用期和轉(zhuǎn)正后工資不變）

3．轉(zhuǎn)正程序

試用期滿，由直屬領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)員工在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，填寫(xiě)員工考核表，主管以下人員由部門經(jīng)理簽署批復(fù)意見(jiàn)，交公司辦公室備案。在試用期間內(nèi)工作表現(xiàn)不符合公司要求者，公司有權(quán)立即辭退而不給予工資外的任何補(bǔ)償。

二、離職

1．辭職程序

a．員工在試用期內(nèi)辭職，須提前7天以上書(shū)面形式遞交辭職申請(qǐng)，管理處主任簽署批復(fù)意見(jiàn)，主管級(jí)以上人員需經(jīng)過(guò)公司辦公室簽署意見(jiàn)后辦理離職手續(xù)。

B．員工在正式錄用后辭職，須提前7天以書(shū)面形式遞交辭職申請(qǐng)，或以一個(gè)月工資作為補(bǔ)償，離職程序同上。

C．離職人員須辦清一切手續(xù)，經(jīng)公司辦公司批準(zhǔn)后方可離職。已遞交辭職申請(qǐng)報(bào)告的員工，必須盡心服務(wù)到最后工作日為止。d．公司不接受任何經(jīng)電話、同事或親友轉(zhuǎn)達(dá)的辭職申請(qǐng)，通知期不足，但經(jīng)公司批準(zhǔn)，可提前離職。員工入職后工作未滿一個(gè)月辭職者，不發(fā)放工資。

2、勸退、解雇程序

a．員工因考核不合格或其他原因達(dá)不到要求被公司勸退，試用期達(dá)不到要求勸退，且不作工資外的任何補(bǔ)償。

b．員工在工作期間違反重大紀(jì)律或造成重大影響或損失，公司有權(quán)立即解雇，且不作工資外的任何補(bǔ)償。

c．退勸、解雇員工可即日交接工作的，應(yīng)即日進(jìn)行工作交接。在公司統(tǒng)一發(fā)放工資日財(cái)務(wù)發(fā)放其薪金，解雇員工應(yīng)即日離開(kāi)公司。解雇員工拖延逾期不辦者，公司有權(quán)作出單方面處理。d．勸退、解雇員工須在公司辦公室通知的離職日期前，交還所有公物，結(jié)清所有帳目，方可結(jié)束工作離職。否則，公司有權(quán)追究責(zé)任。

3．自動(dòng)離職

下列情況視作自動(dòng)離職：

a． 提出辭職者，任意缺勤而無(wú)合理解釋。

b． 連續(xù)曠工3天（含）以上。

c． 自動(dòng)離職后停止一切工資待遇。公司如有疑問(wèn)，將保留追究員工法律責(zé)任的權(quán)利。

灣沚徽商城物業(yè)管理處

2011-7-5即日起執(zhí)行

第三篇：入職離職轉(zhuǎn)正條例

入職管理

1.報(bào)到；

接到公司錄用通知后，請(qǐng)?jiān)谥付ㄈ掌诘焦揪C合管理部門報(bào)到，如因故不能按時(shí)報(bào)到，應(yīng)與綜合管理部取得聯(lián)系，另行確定報(bào)到日期。

2.提供個(gè)人資料

報(bào)到后，你需要向公司綜合管理部提供以下材料

（1）本人身份證，學(xué)歷證書(shū)（畢業(yè)證書(shū)，學(xué)位證書(shū)）等原件、復(fù)印件一份，原件只做查驗(yàn)；

（2）本人一寸彩色免冠照片2張；

（3）公司指定機(jī)構(gòu)出具的近期體檢報(bào)告

（4）原單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系的離職證明

（5）本人社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況及社?？?/p>

（6）本人**銀行卡號(hào)（用于薪酬發(fā)放）

3、辦理入職手續(xù)

在綜合管理部領(lǐng)取并填寫(xiě)以下資料

A.入職登記表格（一份），B.辦理簽訂勞動(dòng)合同（兩份）

C.保密協(xié)議（兩份），D.確認(rèn)開(kāi)通公司郵箱；

試用及轉(zhuǎn)正

1、新員工入職后，需通過(guò)三個(gè)月的試用期，在試用期內(nèi)，將依據(jù)業(yè)績(jī)和各方面的綜合表現(xiàn)，由部門經(jīng)理、主管領(lǐng)導(dǎo)會(huì)同綜合管理部決定員工是否能按期轉(zhuǎn)正、延期轉(zhuǎn)正、或解除勞動(dòng)合同；

2、試用期內(nèi)；如果你確實(shí)感到公司實(shí)際狀況，發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或由于其他原因而決定離開(kāi)，可提出辭職，并提前一個(gè)月告知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，辦理離職手續(xù)，相應(yīng)的，如果你的工作表現(xiàn)無(wú)法達(dá)到要求，公司也會(huì)終止對(duì)您的試用；

3、試用期滿，綜合管理部會(huì)通知辦理轉(zhuǎn)正，幫助試用期員工進(jìn)行述職、轉(zhuǎn)正表格填寫(xiě)，以郵件方式，執(zhí)行轉(zhuǎn)正審批流程；

4、實(shí)習(xí)人員，實(shí)習(xí)期間辦理實(shí)習(xí)生入職手續(xù)，須帶資料如下

（1）本人身份證，學(xué)歷證書(shū)（畢業(yè)證書(shū)，學(xué)位證書(shū)）等原件、復(fù)印件，原件只做查驗(yàn)；

（2）本人一寸彩色免冠照片2張；

（3）公司指定機(jī)構(gòu)出具的近期體檢報(bào)告

（4）本人社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況及社保卡

（5）本人**銀行卡號(hào)（用于薪酬發(fā)放）

5、實(shí)習(xí)生試用期為3個(gè)月，3個(gè)月實(shí)習(xí)生試用期屆滿，直屬領(lǐng)導(dǎo)將依據(jù)試用期間的綜合表現(xiàn)，給予正式員工試用期審批，在試用期內(nèi)，將依據(jù)業(yè)績(jī)和各方面的綜合表現(xiàn)，由部門經(jīng)理、主管領(lǐng)導(dǎo)會(huì)同綜合管理部決定員工是否能按期轉(zhuǎn)正、延期轉(zhuǎn)正、或解除勞動(dòng)合同；

轉(zhuǎn)正審批流程

1、試用期內(nèi)累計(jì)缺勤5個(gè)工作日（含）以上，轉(zhuǎn)正時(shí)間將會(huì)按缺勤時(shí)間順延

2、試用期內(nèi)無(wú)特殊原因連續(xù)缺勤達(dá)10個(gè)工作日或者累積缺勤達(dá)15個(gè)工作日，公司有權(quán)終止對(duì)你的試用

3、公司提倡正直誠(chéng)實(shí)，并保留審查職員所提供個(gè)人資料的權(quán)利。請(qǐng)務(wù)必保證你所提供的個(gè)人資料的真實(shí)性。如果虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將立即與你解除勞動(dòng)合同關(guān)系，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

離職審批

1、員工離職需提前一個(gè)月報(bào)綜合管理部辦理離職審批，經(jīng)用人部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批同意辦理離職手續(xù)、離職結(jié)算等。

2、辭職：?jiǎn)T工在合同內(nèi)提出辭職，須提前一個(gè)月以書(shū)面通知公司綜合管理部和部門主管，說(shuō)明具體離職日期和辭職原因。

3、合同終止：公司對(duì)違反工作紀(jì)律、長(zhǎng)期工作不力、無(wú)法勝任工作者，將根據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定提前一個(gè)月通知員工終止合同并按國(guó)家規(guī)定給予相應(yīng)賠償。

4、辭退：?jiǎn)T工有以下幾種情況之一，公司將無(wú)條件地解除與其雇傭關(guān)系并無(wú)須做相應(yīng)賠償：在試用期被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，泄漏公司機(jī)密，對(duì)公司利益造成重大損害，被依法追究刑事責(zé)任。

離職手續(xù)辦理

員工無(wú)論以何種理由離職（辭職、合同終止、辭退）均應(yīng)辦理完畢其離職手續(xù)、交接工作、歸還公司所有物品、結(jié)清公司賬目，工資將于次月工資日發(fā)放。

第四篇：入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)

重慶藝源百貨有限公司員工入職、轉(zhuǎn)正、離職管理制度

第一條 目的為公司發(fā)展提供合格人員，充分體現(xiàn)擇優(yōu)錄用的原則。

第二條 招聘原則

公司本著“公開(kāi)、公平、公正”的原則，在全面評(píng)估的基礎(chǔ)上擇優(yōu)錄用人才。

第三條、錄用流程

1、錄用者報(bào)到時(shí)須帶上個(gè)人證件（個(gè)人身份證原件及復(fù)印件、畢業(yè)證、職業(yè)等級(jí)證、特殊崗位需有從業(yè)資格證件及免冠近期1寸彩色照片三張）在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到

2、領(lǐng)取員工工牌；7天過(guò)后到人事部錄指紋。

3、人力資源部每周五進(jìn)行本周員工入職培訓(xùn)，接受公司文化、規(guī)章制度崗位相關(guān)知識(shí)等培訓(xùn)。培訓(xùn)經(jīng)考核合格后，人力資源部送部門進(jìn)行崗位培訓(xùn)。

4、到崗參加上崗培訓(xùn), 由部門負(fù)責(zé)安排，內(nèi)容為崗位工作程序、崗位相關(guān)技能等。培訓(xùn)結(jié)束后，由人力資源部進(jìn)行培訓(xùn)考核，考核合格者方可進(jìn)入部門工作；由經(jīng)理進(jìn)行培訓(xùn)跟蹤及督導(dǎo)工作。

5、錄用員工后，人力資源部應(yīng)及時(shí)建立新的人事檔案，并將員工入職后的相關(guān)資料全部納入檔案中集中管理。

第四條、轉(zhuǎn)正流程

1、試用期結(jié)束后一周內(nèi)，試用期員工需填寫(xiě)《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》用人部門根據(jù)員工表現(xiàn)及目標(biāo)完成情況填寫(xiě)完整后交人力資源部；

2、試用合格者，簽定正式勞動(dòng)合同予以錄用，發(fā)放保險(xiǎn)補(bǔ)貼，否則不予發(fā)放，合同期限為叁年；不合格者，用人部門可根據(jù)情況延長(zhǎng)試用期（最多延長(zhǎng)三個(gè)月）

或退回人力資源部；

3、人力資源部視被退回員工基本情況可調(diào)換崗位另行試用或予以辭退。

第五條、員工離職

一、離職類型

1.在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系；

2.按勞動(dòng)關(guān)系終止原因把離職類別分為：終止勞動(dòng)合同、自動(dòng)離職、辭職、辭退和開(kāi)除。

2.1勞動(dòng)合同到期而不與之續(xù)簽勞動(dòng)合同的稱為終止勞動(dòng)合同；

2.2試用期滿后員工提前一個(gè)月書(shū)面申請(qǐng)并經(jīng)公司同意后離職稱為辭職；

2.3連續(xù)曠工三天或當(dāng)月累計(jì)曠工一個(gè)星期以上稱為自動(dòng)離職；

2.4凡違反公司規(guī)章制度或工作能力不足無(wú)法勝任公司工作安排的，公司提前通知其離職稱為辭退；

2.5凡違法犯罪、職業(yè)道德缺失或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，公司即令其離職稱為開(kāi)除。

二、離職結(jié)算辦法

1.終止勞動(dòng)合同

自接到人力資源部通知不與之續(xù)簽勞動(dòng)合同之日起，三日內(nèi)辦理工作交接、工資等經(jīng)濟(jì)結(jié)算手續(xù)；

2.辭職

（1）、按規(guī)定提前1個(gè)月書(shū)面申請(qǐng)（試用期員工提前三天），經(jīng)批準(zhǔn)離職前的工資照付。

（2）、30天內(nèi)（試用期三天內(nèi)）辦完離職手續(xù)，具體時(shí)間由人力資源部與部門

商定。從遞交離職申請(qǐng)到公司批準(zhǔn)離職之日必須服從公司之安排，否則按自動(dòng)離職論處，給公司造成損失的，應(yīng)照價(jià)賠償。

（3）、人力資源部同用人部門根據(jù)離職員工崗位之需及時(shí)安排（招聘）人員跟班，在一個(gè)月內(nèi)完成交接手續(xù)，經(jīng)主管確認(rèn)交接手續(xù)完畢后，簽批辭職報(bào)告，辦理離職手續(xù)。

3.自動(dòng)離職

按公司規(guī)定結(jié)算工資。

4.辭退

按正常手續(xù)辦理離職結(jié)算。

5.開(kāi)除

不作任何結(jié)算。

三、離職結(jié)算程序

1、員工獲得離職通知后，經(jīng)部門主管簽字確認(rèn)完成工作交接后；人力資源部確定出勤天數(shù)結(jié)算工資。

2、凡離職員工，自通知之日起三天內(nèi)辦完有關(guān)離職手續(xù)，逾期不辦或有意拖延時(shí)間者按自動(dòng)放棄結(jié)算論處，不給予補(bǔ)辦任何手續(xù)。

3、出納及會(huì)計(jì)離職時(shí)，自辭職報(bào)告上交之日起，工資暫停發(fā)放，由審計(jì)部門先行查賬，賬目清楚且移交手續(xù)辦理完畢后，方可辦理結(jié)算手續(xù)。

第五篇：?jiǎn)T工入職離職制度

員工入職、離職管理制度

1.原則

按“因事設(shè)崗，因崗擇人”，“公開(kāi)招聘，公平競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)錄取”的招聘原則進(jìn)行招聘。

2.招聘程序

2.1

a.社會(huì)招聘：應(yīng)聘者應(yīng)持身份證、學(xué)歷證書(shū)以及其他相關(guān)證明材料到人事部填寫(xiě)《求職申請(qǐng)表》，經(jīng)人事部門進(jìn)行初試審查。

b.網(wǎng)上招聘：應(yīng)聘者將個(gè)人一寸近期彩色照片、個(gè)人簡(jiǎn)歷投入招聘郵箱，經(jīng)認(rèn)識(shí)部門初選后進(jìn)行電話通知。

2.2 人事部初試主要審查一下兩個(gè)方面：

（1）證件是否真實(shí)、齊備；

（2）按崗位人員職責(zé)及素質(zhì)要求評(píng)價(jià)應(yīng)聘者學(xué)歷、身高、年齡、形象及素質(zhì)是否達(dá)到所應(yīng)聘崗位的基本要求。

2.3 人事部門經(jīng)審核，對(duì)符合崗位要求的應(yīng)聘人員，應(yīng)及時(shí)通知新入職人員到相應(yīng)部門工作。

3.入職程序

3.1 新員工在辦理入職手續(xù)是須提供：

（1）身份證復(fù)印件

（2）近期1寸彩色免冠照片3張

3.2 新員工須辦理如下手續(xù)：

（1）填寫(xiě)《員工入職登記表》，人事部將存入檔案；

（2）簽寫(xiě)《員工保證書(shū)》一份，由人事部放入該員工檔案；

3.3人事部檢驗(yàn)收取如下證件資料：

（1）身份證復(fù)印件一份（存入檔案）

（2）彩色照片三張（入職表1張，員工卡2張）

4.試用期

4.1 試用期時(shí)間一般為兩個(gè)月，發(fā)試用期工資（崗位工資等級(jí)為見(jiàn)習(xí)）

4.2 若新員工在試用期工作表現(xiàn)特佳，成績(jī)突出，可以考慮縮短其試用期。

4.3 員工在兩個(gè)月試用期滿，寫(xiě)出工作總結(jié)及轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理綜合考核合格后，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。

4.4 轉(zhuǎn)正后員工享受本公司員工工資等級(jí)待遇（初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)）。

4.5 本公司的正式員工須接受公司的崗位技能級(jí)別考核?？己顺煽?jī)優(yōu)異者，公司將按照有關(guān)規(guī)定對(duì)其給予晉級(jí)或晉升。（具體方案依照《公司工資績(jī)效調(diào)整辦法》）

4.6 新員工以辦理入職手續(xù)當(dāng)天時(shí)間開(kāi)始，為計(jì)發(fā)當(dāng)月工資的依據(jù)。

5.調(diào)配

5.1 晉級(jí)：各個(gè)崗位于不同的時(shí)間段進(jìn)行考核，在考核周期內(nèi)，工作表現(xiàn)優(yōu)異，KPI平均得分在80分以上，且全年晉級(jí)積分達(dá)8分以上者可晉級(jí)。

5.2 晉升：?jiǎn)T工在工作期間，出色的完成崗位責(zé)任，表現(xiàn)突出或?qū)?jīng)營(yíng)有建設(shè)性建議或樹(shù)立品牌形象、提升公司聲譽(yù)有貢獻(xiàn)等，將給予晉升的獎(jiǎng)勵(lì)。在滿足晉級(jí)要求的基礎(chǔ)上，工齡不低于2年且有突出的管理資質(zhì)者，可報(bào)名參加晉升職位的申請(qǐng)，在通過(guò)培訓(xùn)考試后，予以晉升。

5.2 轉(zhuǎn)崗：?jiǎn)T工因個(gè)人或其他原因不能在原來(lái)的工作崗位上繼續(xù)工作，或因公司需要調(diào)到其

他崗位。

5.3 降級(jí)：?jiǎn)T工在工作期間不能勝任相應(yīng)職位的工作，或嚴(yán)重失職者，但認(rèn)錯(cuò)態(tài)度較好，達(dá)

不到辭退或解雇程度的，公司將給予降級(jí)處罰。

5.4 調(diào)配程序：

a.有調(diào)配者填寫(xiě)《人員變動(dòng)申請(qǐng)表》（按員工調(diào)崗晉升辭職辦理程序）；

b由部門負(fù)責(zé)人審核、簽字，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批；.c.到人事部辦理登記轉(zhuǎn)換手續(xù)，人事部將變動(dòng)人員名單匯總。

6.辭（離）職

6.1 員工因故辭職，必須提前一個(gè)月（30天），以書(shū)面形式提出辭職申請(qǐng)，上交所在部門直

接負(fù)責(zé)人，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后，到人事部辦理相關(guān)手續(xù)。

6.2 自動(dòng)離職凡沒(méi)有按要求申請(qǐng)或沒(méi)有經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)同意的辭職，視為自動(dòng)離職；自動(dòng)離職者，除作礦工處理外，不予發(fā)放工資。

6.3 辭退：

a.試用期間，員工因身體不符合崗位要求或經(jīng)培訓(xùn)后其工作能力、工作質(zhì)量達(dá)不到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，部門負(fù)責(zé)人或公司人事部可縮短試用期或即時(shí)辭退，不做任何補(bǔ)償。

b.對(duì)正式員工則提前一個(gè)月，以口頭上及書(shū)面形式傳達(dá)辭退通知，所在部門在當(dāng)事人離職當(dāng)天，將其當(dāng)月實(shí)際出勤情況列表上報(bào)人事部轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)計(jì)發(fā)所得工資。

6.4 解雇：?jiǎn)T工在工作期間，凡違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定者，將按照《員工管理制

度》處理；對(duì)多次重復(fù)違規(guī)者或犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤的員工，公司有權(quán)做出立即解雇的處理，今后不再錄用。

6.5 辦理離職手續(xù)

（1）辭職人持已審批《解除勞動(dòng)合同(關(guān)系)證明書(shū)》

（2）進(jìn)行工作交接

（3）攜帶辦公室鑰匙、胸卡等物品到人事部辦理相關(guān)手續(xù)：

6.6 人事部負(fù)責(zé)辦理《解除勞動(dòng)合同(關(guān)系)證明書(shū)》相關(guān)手續(xù)，一式三份：

（1）人事部一份，由人事部存入檔案

（2）財(cái)務(wù)部一份，與當(dāng)月考勤卡一起由該員工送到財(cái)務(wù)部進(jìn)行結(jié)賬。

7.相關(guān)文件

7.1 《員工管理制度》

7.2 《公司工資績(jī)效調(diào)整辦法》

8.記錄文件/表格

8.1 《求職申請(qǐng)表》

8.2 《員工入職登記表》

8.3 《員工保證書(shū)》

8.4 《人員變動(dòng)申請(qǐng)表》

8.5 《解除勞動(dòng)合同(關(guān)系)證明書(shū)》