第一篇：2014四川省農村信用社面試模擬題解題思路

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2014四川省農村信用社面試模擬題解題思路（1）

在面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關重 要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，并給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中“悟”出面試的 規律及回答問題的思維方式，達到“活學活用”。

問題一：“請你自我介紹一下”

思路：

1、這是面試的必考題目。

2、介紹內容要與個人簡歷相一致。

3、表述方式上盡量口語化。

4、要切中要害，不談無關、無用的內容。

5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：“談談你的家庭情況”

思路：

1、況對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、簡單地羅列家庭人口。

3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。

4、宜強調父母對自己教育的重視。

5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。

6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。

7、宜強調自己對家庭的責任感。

問題三：“你有什么業余愛好?”

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思路：

1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、最好不要說自己沒有業余愛好。

3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。

5、最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。

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第二篇：2014四川省農村信用社經典面試熱點問題答題思路

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2014四川省農村信用社經典面試熱點問題答題思路

四川農信社招聘網專門針對四川農信社面試考情進行了全面的分析，制定了面試通過相關課程，并及時為大家奉上最新研發成果、歷年真題、復習資料等，請廣大考生及時關注四川農信社招聘網最新動態！

一、事件概述:

深圳一則為高層次專業人才發放房補的公示引發社會極大關注，而其焦點在于，公示名單中身家過億的馬化騰以及一些企業高管是否需要發放房補。深圳官方認 為給馬化騰們發放購房貼息屬于人才激勵政策，于是社會上有人支持馬化騰領取購房貼息，更有人反對其領取，認為深圳這種做法有悖社會公平正義原則。

模擬題

深圳一則為高層次專業人才發放房補的公示引發了社會極大關注，焦點在于，公示名單中身家過億的馬化騰以及一些企業高管是否需要發放房補，被網友戲稱 “房補門”。深圳官方認為給馬化騰們發放購房貼息屬于人才激勵政策，社會上有人支持，更有人反對其領取，認為深圳這種做法有悖社會公平正義原則，請談談你 的看法？

答題參考解析

人才是經濟社會發展的第一資源。自古以來，國之興，在于人；治國安邦，人才是關鍵。隨著市場經濟的發展和完善，社會廣泛認同了人才所能產生的經濟效 益。在這樣的背景下，我國以及各地方政府都開始加強了對人才培養和引進等方面的重視，將人才競爭視為提升政府間競爭的一個重要因素。對于地方政府來說，人 才資源的開發與利用己成為綜合競爭力的制高點。題目中提到的“房帖門”的產生正是基于深圳市政府制定的人才激勵政策而產生的。對于深圳市政府為身價上億的 騰訊老總及一些企業高管發放住房補貼的這一做法，我認為應該全面客觀地看待，應該分析此現象背后所隱含的本質問題。

第一，城市需要人才，城市也應該采取政策吸引人才、留住人才，所以我認為深圳市制定相關人才激勵政策是無可厚非的，而且按照政策規定來對馬化騰等優秀人才進行獎勵也是毋庸置疑的。從這個角度來說，我們不應該對馬化騰等人進行過多的評論。

第二，深圳市政府以發放住房補貼的形式來激勵人才，對于馬化騰這樣的身價過億的創業成功的人才來說，并沒有很大的吸引力，也不能對他們產生激勵作用。

第三，由社會保障部對人才發放住房補貼，更不符合社會保障部的職責要求，會引起群眾的不滿，不利于和諧社會的構建。

“房補門”事件的產生，提醒我國各級政府在人才激勵政策制定方面進行完善，在政府各職能責任方面進行優化，措施包括：

首先，各級政府應理當優化結構、明確責任，提高政府服務水平。

其次，完善人才獎勵機制，把改革進行到位。要堅持精神激勵和物質獎勵相結合，健全以政府獎勵為導向、用人單位和 社會力量獎勵為主體的人才獎勵體系，營造重人才的社會氛圍。積極探索制定科學的人才激勵政策，調整規范各類人才獎項設置，全面調動人才的工作積極性、創造 性，以更好地發揮好人才作用，建設好我們國家。

總之，各地政府在經濟發展的過程中，要充分認識到人才的重要性，積極探索科學的人才激勵政策，引進和培養海內外高層次人才，鼓勵與獎勵各類創新人才，做到人盡其才，才盡其用的效果，只有這樣才能發揮人才的帶動效應，有效促進經濟社會的和諧發展。

二、請你談談最理想的工作集體應該具備什么條件?

答題參考解析：最理想的工作集體應該具備下列的條件：

第一、這個集體的成員應該具有較高的素質，也就是說應該具備較高的政治素質、較高的道地址：成都市武侯區錦繡路1號保利中心C座12樓(美領館旁)

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德素質、較高的業務素質;

第二、這個集體所有的成員都能把心放在工作上，而且工作都能認真負責，都能為了這個集體創造一流的成績，都能為了這個集體貢獻自己的力量;

第三、這個集體的成員都互相尊重、互相學習、互相愛護、互相關心，而不是互相拆臺、互相攻擊;

第四、這個集體的所有成員都集體主義精神和團隊精神，愛惜集體的榮譽就像愛惜自己的生命一樣，只有這樣的集體才能夠擁有極強的凝聚力。

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第三篇：2014四川省農村信用社面試必考題答題參考思路

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2014四川省農村信用社面試必考題答題參考思路

農信社面試考試歷年真題

1、單位安排你負責一次外出活動，而另一位協作的同事與你有矛盾，你怎樣處理?

2、如果未被錄取，你會怎樣想，接下來你應當怎樣做?

3、上級行政命令不恰當不合理，你會怎么辦?是直接執行還是提出意見？

4、請用三分鐘的時間作一下自我介紹。面試題參考答題思路

問題1（答題參考）我和同事外出活動，必須以工作為重，以大局為重，注意講求團結，人與人之間有點矛盾是正常的。外出 之前，領導會把工作的性質、任務、目的交代清楚。領導讓我來負責這次活動，我想這位同事也一定能正確認識和看待。在工作中，我應學習藺相如的高風亮節，從 嚴要求自己，時時考慮工作，事事出于公心，處處注意化解矛盾，化大為小，化干戈為玉帛，爭取做到求大同、存小異。精誠團結，同舟共濟，圓滿完成領導交辦的 任務。

問題2（答題參考）首先，從我的親身經歷中，我體會到農信社是堅持德才兼備的用人標準，充分體現了“公開、平等、競 爭、擇優”的原則，真正做到了不拘一格降人才。如果我未被錄取，說明農信社考試的競爭是激烈的，同時也說明我的知識、能力等方面與他人相比還有一定的差 距。今后，我會在原來的工作單位安心工作，努力做好本職工作，決不自暴自棄，怨天尤人。在搞好本職工作的同時，進一步提高自己的知識水平，鍛煉自己的實際 工作能力，磨煉自己 的意志，為今后再次報考做好準備工作。

問題3（答題參考）行政命令的執行具有強制性，作為國家公務員必須以服從為前提，懂得個人服從組織，下級服從上級，局 部服從全局，地方服從中央。在執行過程中，如發現行政命令確有不恰當的地方，在服從的前提下，通過適當的形式，向有關組織和領導作出匯報，以利于對該行政 命令必要的、及時的修正。如果發現種行政命令繼續執行，會給黨和國家、人民群眾的利益帶來嚴重損失，就應該當機立斷，暫緩執行，并立即向領導或上級有關部 門請求指示。問題4（答題參考）首先，自我介紹的第一步是 要讓面試官知道你是誰。在這一步你主要介紹自己的個人履歷，包括姓名、年齡、籍貫等個人基本信息，教育背景及與應聘職位密切相關的特長等，生動、形象、個 性化地介紹自己的姓名，不僅能夠影響面試考官的注意，而且可以使面試的氛圍變得輕松，同時個性化地介紹自己的姓名有多種方式，你可以從名字的音、義、形或 者從名字的來歷來進行介紹。

例如：從名字的音:我叫邵飛，諧音少非，希望生活能少一點是是非非。從名字的義：我叫俞非魚，古語有言，子非魚安知魚之樂，父母親希望我過得像魚兒一般 自在逍遙。從名字的形：我叫陳赟，我的父親叫陳斌，斌的寶貝就是赟。從名字的來歷我叫趙丹，趙本山的趙，宋丹丹的丹。父母希望我能夠像他們一樣幽默地對待 生活。

第二步，我做過什么？做過什么代表著你的 經驗和經歷，在這個部份，你主要介紹與應聘職位密切相關的實踐經歷，包括校內活動經歷、相關的兼職和實習經歷、社會實踐等。你要說清楚確切的時間、地點、擔任的職務、工作內容等，地址：成都市武侯區錦繡路1號保利中心C座12樓(美領館旁)

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這要就能讓面試官覺得真實、可信，不像是編造出來的東西。特別需要注意的是，你的經歷可能很多，你不可能面面俱到，那些與應聘職 位無關的內容，即使你引以為榮，也要舍痛割愛。

第三步，我做成過什么？這代表了你的能力 和水平。在這部份，你主要介紹與應聘職位所需能力相關的個人業績，包括校內活動成果。介紹個人業績，就是要擺成績，把自己在不同階段所做成的具有代表性的 事情一一介紹清楚，介紹的時候需要注意以下幾個方面，（1）業績要與所應聘的職位需要的能力緊密相關聯，如：你應聘文員，就不需要介紹銷售業績。（2）介 紹時要介紹你自己的業績，而不是團隊的業績，因為用人單位招聘的是“你”，而不是“你們”。（3）業績要有量化的數字，要有具體的證據。不要用籠統的“很 好”、“很多”，也不要用“大概”、“大約”、“基本”等概數來說。要用確切的數字，如：我一周內賣出了36箱康師傅冰紅茶，30箱方便面等。（4）介紹 的內容應該有所側重，不要說流水帳，要著重介紹能夠體現自己能力的重點。（5）介紹業績取得的具體過程時，要巧妙的埋設伏筆。例如：在介紹校外活動實踐成 果時，你可以這樣描述：“在工作中遇到了很多的問題，不過我還是成功地克服并達成了業務目標”這樣就能引導面試官向你提問“遇到了哪些問題”？然后你就可 以進一步闡述細節內容，體現出自己處理問題的能力。

第四步，我想做什么？代表著你的職業理 想。在這個部份，你應該介紹自己對應聘職位、行業看法和理想，包括你的職業生涯規劃、對工作的興趣與熱情、未來的工作藍圖、對行業發民趨勢的看法等。在介 紹時，你還要針對應聘職位合理編排每部份的內容，與應聘職位關系越密切的內容，介紹的次序越要靠前，介紹的也要越詳細。

最后，你在做自我介紹時，還應該避開介紹 內容的禁忌，忌諱（1）主動介紹個人愛好。忌諱（2）使用過多的“我”字眼，忌諱（3）頭重腳輕的陳述。忌諱（4）介紹背景而不重點介紹自己。忌諱（5）夸下海口，過份夸張的介紹自己所做成的事情。忌諱（6）說謊，不真實，說出過于虛假的話。忌諱（7）過于簡單，沒實質性的內容，詞語空洞，沒有感召力。

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第四篇：2014四川省農村信用社面試淺析考官出題思路

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2014四川省農村信用社面試淺析考官出題思路

現在的面試，形式越來越多種多樣，掌握好面試方法至關重要，成敗在此一舉，及時發現新的面試熱點問題，準確拿捏到題干，提取中心意思，明白要說明白些什么，考官要考察你點什么，了解你些什么，面臨2014四川農信社面試嚴峻的挑戰你準備好了么？ready go

一、農信社面試前注意事項

1.應試人員提前30分鐘到指定候考室集中，并進行面試順序抽簽。

2.面試主考官宣布面試開始，工作人員按順序引導應試者入場。

3.應試者到位后，主考官向應試人員宣讀導入語并簡要交代面試規則、注意事項等。

二、面試環節

導入語：

你好!首先祝賀你順利通過了筆試，歡迎參加今天的面試。請你來，是希望通過面對面的交談，增進對你的直接了解。我們會問你一些問題，有些和你過去的經 歷有關，有些要求你發表自己的見解。對于我們的問題，希望你在認真思考后實事求是地回答，盡量反映自己的實際情況、真實想法。在后面的考核階段，我們會核 實你談的情況。對于你談到的個人信息，我們會為你保密。面談時間為30分鐘左右。

你可以先放松一下，不必緊張，回答時，請注意語言的簡潔精練。好，現在就讓我們開始(稍微停頓一下)。

1.在西部大開發中，有人認為最缺乏的是人才;有人認為最缺乏的是資金;有人認為最缺乏的是觀念的更新。你認為在西部大開發中，最缺乏的是什么?為什么?(20分)

出題思路：智能性問題，考查考生綜合分析能力。西部大開發過程中，人才、資金、觀念都是非常重要的因素，也是比較缺乏的因素，無論考生選擇何種因素，只要能結合自己或社會上的情況，自圓其說，并有說服力即可。

評分參考標準：

好：對于自己的選擇，能結合自己或社會的實際做出論證;論點鮮明，考慮問題有深度且有獨到的見解，言之成理即可。

中：對于自己的觀點、論證、說理基本可行，能自圓其說。論據充分，論證嚴密。差：對于自己的觀點、論證、說理不充分;考慮問題沒有深度、泛泛而談、言之無物。

2.如果你是單位的考勤人員，有個領導最近經常遲到，你該怎么辦?(15分)

出題思路：情境性問題，考查按規則辦事的意識。考查考生能否堅持在規則面前人人平等，能否按章辦事。處理問題是否合理。

評分參考標準：

好：能堅持按章辦事，能讓人自覺遵守規則，不損害單位制度;能及時提醒他人也按規則辦事，處理問題不生硬。

中：能按章辦事，但不能妥善處理問題，缺乏技巧，使人不能自覺遵守規則。

差：不知道該如何處理或區別對待，不按規則辦事。

3.假設你是某高校一名教師，近期將從韓國來30名學生參加一個漢語學習短期班，為期3周。學校決定讓你來安排此次培訓班，你打算如何做?(15分)

出題思路：情境性問題。考查計劃、組織、協調能力。通過考生對此題目的反應來判斷考生是否具備上述能力。本題結合考生年輕、希望全力負責或承擔某項工作的 心態，為他們提供了一次機會。可從他們在短期班到來之前所做的準備與規劃中，考查出他們計劃的預見性、組織的縝密性和協調的藝術性等各方面的水平。

評分參考標準：

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好：考生有表達的欲望，態度積極，并能從課程、師資、場所、活動、食宿、接送班車、簽證、機票等的組織協調方面，做較為深入的表述。思路清晰，計劃周密。

中：考生有表達的欲望，并能夠抓住大的環節，表現出一定的組織能力，但在計劃方面，缺乏預見性，忽略某些具體但不容忽視甚至可能造成混亂的細節。

差：考生表達欲望不十分強烈，某些重大環節在表述中被忽略掉，一些細節重復表述，明顯缺乏基本的計劃與組織協調能力。

4.請用3分鐘左右的時間談談你過去的一些學習和生活的經歷，以及你為什么報考這個職位?追問：這次有很多人報考了這一職位，你認為與其他人相比，自己有什么優勢和不足?(10分)

出題思路：背景性問題。考查其求職動機與擬任職位的匹配性。初步了解考生的基本情況，以便為以后的提問收集資料。考官可根據考生回答的具體情況進行追問，同時要盡可能地讓考生多表現自己。

評分參考標準：

好：表達清楚，客觀地分析自己的優勢和不足，求職動機與擬任職位匹配。

中：表達比較清楚，動機與擬任崗位匹配，但知識結構及經歷與崗位要求有差距 差：表達不清，動機、條件與擬任崗位不匹配。

5.假如你在畢業前一年就已經聯系好一個你非常想去的工作單位甲，并從知識、能力等方面進行了充分的準備，但畢業時卻由于其他原因未能如愿。在這種緊迫的情況 下，你又通過艱辛的努力聯系了一個相對清貧和內心并不情愿從事的工作單位乙，并為此做出了鄭重承諾。就在即將簽署協議之前，一年前聯系的單位甲又同意接收 你，假定你決定仍到單位甲工作。在這種情況下，你會怎么辦?(10分)

出題思路：情境性問題。考官給考生制造突發性意外情景，考查其面對壓力的應變能力。評分參考標準：

好：客觀、誠實，很快找到應變措施予以彌補，并采取有效辦法溝通協調、取得諒解。比如，推薦與自己條件相仿的同學以彌補單位乙的損失。

中：知道承擔責任，但不能很快找到解決的途徑或辦法不夠有效。

差：不能找到補救措施，或不負責任一走了之。

6.語言表達與溝通能力(20分)

評分參考標準：

(1)能理解他人的意見，答其所問。

(2)口齒清晰，表達流暢。

(3)內容富有邏輯性，用詞準確恰當、有分寸，具有說服力。

評分說明：此部分不單獨設題，考官以考生回答上述所有問題時的實際表現，依據評分參考標準為其打分。

7.舉止儀表。(10分)

評分參考標準：

(1)考生的身高、體態符合規定的職位要求。

(2)穿著打扮得體。

(3)言談舉止符合一般禮節。

(4)沒有多余動作。

(5)內在素質較高。

評分說明：此部分不單獨設題。

結束：考官從考生進場開始，依據評分參考標準結合對考生的觀察對其打分。例：我們的面試到此結束，成績將在5分鐘后公布，請你到等候室等候。

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第五篇：2014四川省農村信用社面試真題及答題思路(一)

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2014四川省農村信用社面試真題及答題思路

（一）四川農信社招聘網向考生解析2014年四川省農村信用社招聘考試整個流程每個細節，并提供歷年四川農信社考試筆面試真題。小編陪您一起迎戰四川農信社考試，為您保駕護航！

1.談談所用與所學的關系，聯系自身談談所用與所學。

答：學以致用，以所學的知識指導、約束我們的行動。在用的過程中，應該不斷的實際去檢驗我們學的知識是否正確，合適。并不斷地吸收經驗，完善所學的知識體系。

2.如果把你放到一個艱苦的環境中鍛煉你有什么想法?你自身有什么優點，為什么報考信用社?

答：(1)我覺得單位安排我去什么地方工作，肯定是經過通盤的考慮才慎重作出的決定，必然會把我的客觀條件考慮進去，換句話說單位既然有這個決定必定有其用意及目的的，我會接受并且克服困難做好本職工作。

(2)談優點不能過多，應該以與應聘工作最切合的幾個優點談起，比如心思縝密，有耐心等等。

(3)農信社用社根植農村，服務于“三農”，是農村金融的主力軍，將堅持為農村經濟服務作為自己的工作宗旨!相信在國家大力建設社會主義農村，發展

三 農經濟，這樣的一種特定的時代背景下。農信社將有非常大的發展空間;而且信用社目前正處于深化改革階段，充滿機遇也充滿挑戰，所以我希望能融入這個大家 庭，接受她的考驗。第2就自己所學專業來說，它與農信社說需是相互吻合的，加入農信社這一平臺，可以發揮自己的專業特長與自己的才華。

3.談談對農信社的印象

答：出生于農村的我最初的印象是農信社與農民、農民聯系最緊的金融組織，遷入縣城后，知道農信社經營網點的布局是最廣的。具體的認識是報考農信 社后 ——農村信用社根植農村，服務于“三農”，是農村金融的主力軍，與農民唇齒相依，與農村經濟的發展息息相通的。農信社最近幾年的改革，其管理方式，經營理 念不斷的向商業銀行靠近，內部體制不斷完善。

4.談談關于：愛一行干一行與 干一行愛一行

答：在我看來，愛一行干一行，就是長期持續的興趣和對某一職業(崗位)目標的終身最求，這才是敬業精神的本原。過去在計劃經濟時期反復宣傳的 “干

一 行、愛一行”的楷模式語言，實際上反映出一種毫無保留的服從精神。但這其中的忠誠奉獻和不計個人得失的年個敬業精神，仍然是值得學習的品行。如果你的興趣 能與工作相合，那么是最理想的工作環境也是最理想的人生目標。地址：成都市武侯區錦繡路1號保利中心C座12樓(美領館旁)

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5.某集團董事長說：什么叫做不簡單?能夠把簡單的事情天天作好就是不簡單，什么叫做不容易?大家公認的非常容易的事情，非常認真地作好它，就是不容易。請你對此做出自己的的評價。

答：其內涵是，我們日常煩瑣的工作看起來是簡單的不間斷循環與重復，可是真正完美，優秀的工作其實就是建立在做好這些日常工作上。也是衡量我們 能否從 事更高層次，更高強度的工作標準。而把這些看以簡單，容易的工作作好，就貴在我們對待工作的態度上是否堅持、認真、端正的態度。

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