第一篇：2014許昌農(nóng)村信用社面試模擬題一大全

1、農(nóng)村信用社在支持農(nóng)業(yè)、農(nóng)民和農(nóng)村經(jīng)濟(“三農(nóng)”)發(fā)展中發(fā)揮什么樣的作用?

【參考答案】長期以來，農(nóng)村信用社以服務(wù)“三農(nóng)”為己任，在支持農(nóng)業(yè)、農(nóng)民和農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展中發(fā)揮了重要作用。特別是1999年以來，為適應(yīng)我國農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展新階段的需要，農(nóng)村信用社積極開辦農(nóng)戶小額信用貸款和聯(lián)保貸款，大力推廣信用農(nóng)戶、信用村鎮(zhèn)等評定活動，大大簡化了農(nóng)民貸款的手續(xù)，方便了農(nóng)民貸款，也使農(nóng)民的貸款面有了很大提高，困擾多年的農(nóng)民貸款難問題有了一定程度的緩解。至2003年年末，全國有32 225家農(nóng)村信用社開辦了農(nóng)戶小額信用貸款，占機構(gòu)總數(shù)的94.8%，有18553家農(nóng)村信用社開辦了農(nóng)戶聯(lián)保貸款，占機構(gòu)總數(shù)的54.6%。2003年當年，全國有6217萬農(nóng)戶獲得了農(nóng)戶小額信用貸款和聯(lián)保貸款，占有貸款需求且符合貸款條件農(nóng)戶數(shù)的64%，占全部農(nóng)戶數(shù)的28%。近年來，隨著我國金融體制改革的深入，商業(yè)銀行大量撤出在農(nóng)村的金融機構(gòu)，農(nóng)村信用社為“三農(nóng)”服務(wù)的任務(wù)更加艱巨，作用更加凸顯。

2、你為什么要選擇信用社，選擇信用社的動機?

【參考答案】我從農(nóng)村長大的，最先接觸的金融機構(gòu)就是農(nóng)村信用社，從小我對他就有一種特殊的感情，因為，它始終立足農(nóng)村，為農(nóng)民辦實事。從農(nóng)村長大的我，深知農(nóng)民掙錢的艱難，所以我一直有個愿望，畢業(yè)后能踏踏實實的為農(nóng)村、農(nóng)民做些實事，農(nóng)村信用社招聘人員為我提供了這樣一個機會，所以我積極報名參加農(nóng)村信用社的招聘考試。

3、為什么報考農(nóng)信社？

【參考答案】農(nóng)信社用社根植農(nóng)村，服務(wù)于“三農(nóng)”，是農(nóng)村金融的主力軍，將堅持為農(nóng)村經(jīng)濟服務(wù)作為自己的工作宗旨！相信在國家大力建設(shè)社會主義農(nóng)村，發(fā)展三農(nóng)經(jīng)濟，這樣的一種特定的時代背景下。農(nóng)信社將有非常大的發(fā)展空間；而且信用社目前正處于深化改革階段，充滿機遇也充滿挑戰(zhàn)，所以我希望能融入這個大家庭，接受她的考驗。第2就自己所學專業(yè)來說，它與農(nóng)信社說需是相互吻合的，加入農(nóng)信社這一平臺，可以發(fā)揮自己的專業(yè)特長與自己的才華。

4、單位負責人與主管人員之間有矛盾，你怎樣對待？

【參考答案】首先我要以工作為重，以大局為重，不管哪位領(lǐng)導交待的工作都要盡心盡力、不折不扣地完成 其次，不以個人感情、好惡來對待他們，做到不親不疏，同樣尊重。對待他們的矛盾只能起中和作用，不能起催化作用，也就是在工作中時時注意化解他們的矛盾。特別做到：不利于團結(jié)的事不做，化大為小、化干戈為玉帛；不利于團結(jié)的話不說，使他們能夠求大同存小異，精誠團結(jié)，同舟共濟，集中精力把本單位的各項工作做好。

第二篇：2014許昌農(nóng)村信用社面試模擬題四

1、如何理解“又好又快”的發(fā)展?

【參考答案】“好”與“快”，是對經(jīng)濟發(fā)展一種通俗的說法，“好”講的是發(fā)展的質(zhì)量和效益，“快”講的是發(fā)展的速度。如何處理“好”與“快”的關(guān)系，是我國社會主義建設(shè)中一直面臨的一個重要課題。我們是在經(jīng)濟文化比較落后的基礎(chǔ)上建設(shè)社會主義的，這就決定了“快”始終是我們面對的一個突出任務(wù)?！迸c“好”的關(guān)系，但后來由于受“左”期，我們黨深刻總結(jié)歷史經(jīng)驗，在實踐中正確處理“2

【參考答案】（1必然產(chǎn)物，是一種現(xiàn)代

（2

（3有利于解決農(nóng)戶小生產(chǎn)與大市場 有利于提高農(nóng)業(yè)的比較效益，增 有利于加快對傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)的改造，推進農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)。

（4）發(fā)展農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營，關(guān)鍵是培育具有市場開拓能力、為農(nóng)民提供系列化 服務(wù)、帶動千家萬戶發(fā)展商品生產(chǎn)的“龍”頭企業(yè)。

3、列夫托爾斯泰說：“人的生命不在于長度，而在于深度?！蹦阍趺蠢斫?

【參考答案】首先，一個人生命的價值不能只看時間的長度，而要看深度。

我們都知道人生如白駒過隙不過百年，相對于浩瀚宇宙其實是很短暫的，那么我們應(yīng)該如何利用短暫的人生去實現(xiàn)自己的價值才是最重要的，而不是單單看生命的長度。其次，一個人生命價值的大小體現(xiàn)在他對社會貢獻的多少，在抗戰(zhàn)時期無數(shù)的革命先烈為了抗戰(zhàn)的勝利，犧牲了他們年輕的生命，但他們生命的價值是不朽的，永遠為我們后代所贊揚和歌頌;相反有另一些人，不做對社會們的所學回報社會，努力實現(xiàn)自己的生命價值。

第三篇：許昌農(nóng)信社面試模擬題

許昌農(nóng)信社面試練習題一

1、邯鄲農(nóng)行發(fā)生了一起特大金庫盜竊案，兩名工作人員合伙盜走了5100萬元，對此，你有什么看法和啟示?

【答案要點】(1).表達自己對此次事件的惋惜;

(2).提高自身的素質(zhì)，多學習黨和國家的政策措施和法律法規(guī);

(3).抵制社會上的不 良現(xiàn)象，踏踏實實工作;

(4).農(nóng)信社應(yīng)該加強防范機制，和加強對員工的管理與教育;

(5).農(nóng)社各項改革措施要深入，防范于未然。

【參考答案】(1).這兩名工作人員經(jīng)不起**，職業(yè)道德缺失，應(yīng)大力加強工作人員的道德教育，樹立正確的價值觀。

(2).該事件的發(fā)生表明了銀行內(nèi)部存在嚴重的管理缺陷，應(yīng)完善自身的各項管理制度和監(jiān)督制度。

(3).我們要吸取經(jīng)驗和教訓，避免再次發(fā)生類似的事情。

2、“有人說自己最了解自己，有人說自己最不了解自己?！闭?wù)勀愕睦斫?

【參考答案】我認為這句話并不矛盾。首先人是很容易看到自己的長處，了解到自己好的一面;但同時對自己不好的一面往往認識不足，對自己的弱點沒有足夠的了解。在工作中，我們應(yīng)該善于發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點，揚長避短，多向前輩和同事學習，搞好合作，不斷提升自己。

3、你有何特長?

【參考答案】所謂特長一般指的是我有的而別人沒有的優(yōu)點，或者是大家都有而我比別人強的優(yōu)點。

(1)、我的性格較強偏向文靜，待人熱情、彬彬有禮，辦事穩(wěn)重認真，有事業(yè)心。我覺得這個性格比較適合柜員的工作。

(2)、我的計算機操作能力較強，通過了二級計算機等級考試，平時能幫助單位做一些文字工作。

(3)、我比較注重專業(yè)能力的培養(yǎng)和提高，在日常工作中都在不斷鉆研業(yè)務(wù)。在實際工作中也取得過很好的實際效果。

(4)、我有很強的團隊精神，而且在工作中這種精神得到了提高和完善。從事的工作對團隊的要求很高，細化管理，我想柜臺工作依然要求很強的團隊精神。我對團隊精神是這么理解的：能合同事建立起一種相互信任的合作關(guān)系，有良好的傾聽能力和溝通能力，能合其他人互動，共享信息和榮譽。對待工作認真努力，能夠及時完成，并且很樂意幫助同事，樂于承擔本職工作以外的工作。

(5)、我的學習能力比較強，容易接受新知識，喜歡擺弄一些新東西，新思路。

4、你的兩個同事都很有能力，可是經(jīng)常鬧矛盾，你怎樣看待這種競爭?

【參考答案】現(xiàn)代社會競爭不可避免，考試要競爭、就業(yè)要競爭、工作要競爭、企業(yè)要競爭等等。競爭并不可怕，良性競爭可以相互促進、相互提高、共同發(fā)展，但是如果因競爭鬧矛盾，不擇手段打擊競爭對手，這種惡性競爭會造成惡劣影響，最終害人害己。同事之間

因競爭鬧矛盾，不能參與，要做好本職工作，要善于發(fā)現(xiàn)同事的優(yōu)點，取長補短，提高自己的綜合素質(zhì);要注意協(xié)調(diào)與加強同事間的溝通，力爭化解他們之間的矛盾。

許昌農(nóng)信社面試練習題二

1、同事中有人喜歡表現(xiàn)自己，而有人喜歡克制自己，你屬于哪種類型的人?

【參考答案】無論是表現(xiàn)自己的人還是克制自己的人，我覺得都應(yīng)該有個度，過份的表現(xiàn)是“張揚”，過份的克制是“封閉”。我覺得自己更加偏向于屬于一個“外向型”性格的人，一方面，我認為人應(yīng)該要適度的表現(xiàn)自己，因為只有表現(xiàn)才能向別人推介自己，讓別人認識自己，從而讓別人發(fā)現(xiàn)自己;但是不可過度，所謂“得意不可忘形，失意不可失態(tài)”。將心比心，我們在一起共事時可以接受一個有才能、善于交流的人，但絕不希望與一個時常顯現(xiàn)出盛氣凌人架勢的人在一起。另一方面，我也認為人應(yīng)懂得適度克制，韜光養(yǎng)晦，不在自己實力不充足的時候顯示夸大自己的才能，也不在自己足夠強大的時候肆意炫耀自己的才能。

2、你得到提拔后a同事對你十分熱情，言聽計從;b同事反應(yīng)冷漠，不言不語;c同事冷言冷語。你如何處理與3人的關(guān)系？

【參考答案】我認為一般情況下人與人的關(guān)系是具有連續(xù)性的，不可能說我得到提拔后別人對我的態(tài)度發(fā)生了天翻地覆的變化。除非兩種人，一種是趨炎附勢的小人，一種是對我得到提拔不滿的人。領(lǐng)導職位只是便于工作的開展才設(shè)的。平時大家還是同事，還是朋友。由于要涉及到工作安排，跟他們搞好關(guān)系是很重要的。和a同事相處，不管它是是麼樣的人，也許本來是我的好朋友呢，還是以平常的態(tài)度對待他。和b同事相處，他可能是個沉默寡言的人，跟我關(guān)系一般，但他對任何人當領(lǐng)導都不關(guān)心，只是想干好自己的工作。繼續(xù)以平常的心態(tài)來交往也未嘗不可，也可以在適當?shù)臅r機用恰當?shù)姆椒ū硎疽幌聼崆?。比如周末完成工作后既跟人一起去吃吃飯，在酒桌上聊聊天。不言而?c可能在某些方面對我存在看法或者是偏見。我認為可以從別人那里打聽一下他對我有事么看法。選擇適當?shù)臅r間進行一下建設(shè)性的溝通，找出兩個人間的問題癥結(jié)所在，表示一下友好消除誤會。我相信c也是個通情達理的人。

3、說說你最大的優(yōu)缺點？

【參考答案】這個問題問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的優(yōu)點缺點是什么。如果求職者說自己小心眼、愛嫉妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，招聘者肯定不會錄用你。招聘者喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分。招聘者喜歡聰明的求職者。

4、“臨淵羨魚，不如退而結(jié)網(wǎng)?！闭?wù)勀愕睦斫?

【參考答案】臨淵羨魚，不如退而結(jié)網(wǎng)“表示與其空空羨慕，不如動手去干。這一典故告誡我們，在目的與手段之間，有明確的目的固然重要，但如果沒有實現(xiàn)這一目的的必要手段，目的將是空幻而不切實際的。這就要求我們在工作中要事實就是，做事踏實，對待工作認真負責。

第四篇：海南農(nóng)村信用社招聘面試模擬題

海南農(nóng)信社平臺交流:123392588（qq群）每日一練,真題共享

9、談?wù)勅绻交鶎佑龅嚼щy怎么辦？

【參考答案】

困難不管是在基層還是在機關(guān)都是客觀存在的，既然回避不了，就應(yīng)該積極面對，多向老員工學習，多和同事溝通，相信依靠大家的力量沒有解決不了的困難。

10、談?wù)勯L期坐柜臺會使人沒有上進心？

【參考答案】

這種觀dian是錯誤的。像坐柜臺這樣的一線工作，每天需要與形形色色的人和不同類型的業(yè)務(wù)打交道，這樣既可以鍛煉自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)，又能鍛煉人際關(guān)系處理能力，并且柜臺業(yè)務(wù)是銀行的基礎(chǔ)，也是我們應(yīng)該掌握的最基本技能，我們每個人都應(yīng)該提高注意力，認真工作，不斷總結(jié)經(jīng)驗，提高自己。不能輕視柜臺業(yè)務(wù)。

11、你手頭上有許多重要的工作，你的領(lǐng)導又交給你一件任務(wù)，而你沒有多余的時間，你如何處理這件事情？

【參考答案】

第一，相信這是領(lǐng)導一時疏忽，忘記了有許多重要的工作，或者是人手實在少，沒辦法才交給我的。

地址：海口市大同路24號萬國大都會寫字樓17樓（從西側(cè)萬國大都會酒店招牌和工行附近的入口上電梯）phone number：0898_66736021http://hi.jinrongren.net/

第二，如果可能的話，在給領(lǐng)導處理新任務(wù)的時候，首先調(diào)整手頭上的重要工作，加快工作進度，看看是否可以擠出時間完成，如果加班可以解決的話，就加加班。

第三，實在不行的話，向領(lǐng)導說明情況，將手頭工作的重要性向領(lǐng)導提示，如果手頭的工作不急能第二天做最好；如果不行，詢問領(lǐng)導這件任務(wù)是否急著要辦，如果是，而且由我來做最合適，那就請領(lǐng)導協(xié)調(diào)，將我手頭上的許多重要工作交由其他人承辦。如不是，告訴領(lǐng)導，我要等這些重要工作做完才能著手去做。

12、請你談?wù)勛罾硐氲墓ぷ骷w應(yīng)該具備什么條件？

【參考答案】

最理想的工作集體應(yīng)該具備下列的條件：

第一，這個集體的成員應(yīng)該具有較高的素質(zhì)，也就是說應(yīng)該具備較高的政治素質(zhì)、較高的道德素質(zhì)、較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

第二，這個集體所有的成員都能把心放在工作上，而且工作都能認真負責，都能為了這個集體創(chuàng)造一流的成績，都能為了這個集體貢獻自己的力量。

地址：?？谑写笸?4號萬國大都會寫字樓17樓（從西側(cè)萬國大都會酒店招牌和工行附近

第三，這個集體的成員都互相尊重、互相學習、互相愛護、互相關(guān)心，而不是互相拆臺、互相攻擊。

第四，這個集體的所有成員都集體主義精神，愛惜集體的榮譽就像愛惜自己的生命一樣。只有這樣的集體才能夠擁有極強的凝聚力。

地址：?？谑写笸?4號萬國大都會寫字樓17樓（從西側(cè)萬國大都會酒店招牌和工行附近

第五篇：2014年許昌農(nóng)村信用社面試模擬試題1

2014年許昌農(nóng)村信用社面試模擬試題1，含有詳細解析，可能有原題喲！

1.為什么讀師范專業(yè)不當老師？（想做老師+能力和態(tài)度更重要+貴行提供平臺）

首先，我承認當時選擇讀師范，的確是因為對老師這職業(yè)我很熱衷，我也很想當一名出色的老師，但是我最終沒有選擇老師這一職，并非我不相信自己的能力。

其次，我覺得，經(jīng)過本科和研究生階段的學習，我掌握的不僅是知識，更重要的是學習能力和為人處事的態(tài)度，而恰恰是這兩點讓我相信自己即使不當老師，在其他領(lǐng)域里面工作，也能干得出色。

最后，到貴行應(yīng)職是挑戰(zhàn)自己的同時，我也相信，貴行能提供一個很好的平臺，能讓我在貴行發(fā)揮所長。

2.為什么選擇來農(nóng)村商業(yè)銀行？（發(fā)展前景好+重視人才+待遇好）

我認為貴銀行作為河南省首批農(nóng)信社改革試點之一的單位，具備很好的發(fā)展前景，我能有機會加入這樣的銀行，我也可以隨之發(fā)展自己，獲得發(fā)展空間。同時，貴行十分重視人才的理念也讓我深信在這里工作，我一定能發(fā)揮所長，把工作做好。另外，貴銀行的待遇也是吸引我的一個重要因素。

3.你有什么優(yōu)勢？（責任心+寫作特長+性格隨和）

第一，我有較強的責任心，做事比較有耐性，而且比較勤奮，符合銀行員工的職業(yè)要求。第二，從專業(yè)上講，經(jīng)過本科和研究生期間的學習，雖然我的專業(yè)跟金融界相差甚遠，但多年來積累的寫作水平和文字處理能力是我認為自己能勝任這份工作的主要之一。最后，從性格上說，我比較隨和，待人比較真誠，容易跟同事建立良好的人際關(guān)系。

4.談?wù)勀愕募彝デ闆r（家庭和睦+父親勤勞+母親樂于助人）

我家一共四口人。我的爸爸、媽媽、弟弟和我。我的爸爸在一家企業(yè)里面當管理人員，媽媽則在社區(qū)里工作，弟弟去年畢業(yè)，現(xiàn)在在中國移動。我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養(yǎng)了我和弟弟認真負責的態(tài)度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我和弟弟做人的道理。

5.如果你到了銀行工作，你認為自己在工作中會遇到什么困難？（遇到困難在所難免+保持積

極心態(tài)+請教同事，做足準備+總結(jié)經(jīng)驗教訓）

首先，我認為，工作不可能永遠一帆風順，在工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是在所難免的，尤其對于一個剛剛畢業(yè)，沒有銀行的工作經(jīng)驗的員工來說。

其次，面對困難，我們應(yīng)該保持積極的心態(tài)，積極面對困難，而非一味的抱怨。正如電視所說，辦法總比問題多。要相信，只要有毅力，遇到問題多思考，多點請教有經(jīng)驗的同事，在事前做好周密而充分的準備，任何困難都能迎刃而解。

最后，在困難解決后，我們要及時做好總結(jié)，遇到類似的情況，適當就不用再像第一次碰到難題那么煩惱了。

6.如果你到了銀行工作，面對每天如一的工作內(nèi)容，你感到枯燥，如何應(yīng)對？（調(diào)整心態(tài)+反

省自己+加強溝通+干一行，愛一行

我認為，隨著職業(yè)生涯的增長，逐漸失去對工作最初的激情，出現(xiàn)倦怠甚至是厭惡的心理，這是很常見的情況。

遇到這種情況，首先我會調(diào)整自己的心態(tài)。覺得工作缺乏變化并不代表對自己工作已經(jīng)非常熟悉，更不能說明自己對這份工作已經(jīng)了如指掌。能否把那些看似簡單、容易的工作做好，也是衡量我們能否從事更高層次、更高強度工作的標準。

第二，反省自己，從自身找原因。如果是因為工作態(tài)度沒有端正而導致工作熱情減退，那我會盡快轉(zhuǎn)變過來，堅持認真負責的工作態(tài)度。如果是工作外的其他事情影響了自己的工作表現(xiàn)，那么我們應(yīng)該及時轉(zhuǎn)換角色，不把工作外的情緒帶到工作崗位上。

第三，與同事加強溝通，虛心請教。廣泛聽取同事的意見和建議，真誠地請他們評價自己的工作，從有經(jīng)驗的同事身上吸取經(jīng)驗教訓。

最后，堅持“干一行，愛一行”的宗旨，嘗試從工作的各個細節(jié)進行創(chuàng)新，通過細節(jié)上的創(chuàng)新讓自己對本職工作有一個全新的認識。

7.如何看待讀的專業(yè)跟找的工作不對口，覺得可以可惜嗎？（專業(yè)不是決定因素+能力和態(tài)度

更重要+勤能補拙，克服困難）

第一，對于這個問題，我是這么看待的，找一份專業(yè)對口的工作，不代表一定能干得出色；而找一份專業(yè)不對口的工作，也不代表一定不能干出個名堂。專業(yè)不是工作是否出色決定的因素。

第二，大學的生涯讓我們掌握的不僅是專業(yè)內(nèi)的理論知識，更重要的是培養(yǎng)了學習的能力和接人待物的態(tài)度。恰恰是這兩點，使很多專業(yè)不對口的同仁在各自的崗位上實現(xiàn)了自己的人生價值，在為其單位創(chuàng)造效益。

第三，對于我自己而言，或許我的專業(yè)與銀行的工作不太對口，但是我相信勤能補拙，在最短的時間內(nèi)客服當前的困難，在行業(yè)內(nèi)盡快成長起來。

8.如果上司非常器重你，經(jīng)常把你職責范圍外的事交給你做，同事對你的意見，你將如何處理？

（盡力做好上司所交任務(wù)+冷靜處理同事關(guān)系+反思自己+積極溝通+總結(jié)經(jīng)驗教訓）

對于這個問題，我是這樣看待的。

第一，能得到上司的器重，是領(lǐng)導對我工作能力的肯定，對我的信任，我感動非常的榮幸。因此，對于上司交給我任務(wù)，我一定盡心盡力做好。

第二，我們也要注意到，在單位里工作，除了要得到上司的肯定和信任之外，我們也應(yīng)該積極與同事建立良好的人際關(guān)系。對于題目所述，同事對我有意見，我一定要冷靜處理好，以免造成同事緊張，影響正常的工作生活。

首先，我要反思自己，是不是因為自己平時行為過于張揚，引起同事的不快。如果是的話，那么日后我應(yīng)該注意自己的工作作風，認真做人踏實做事。

其次，如果是由于領(lǐng)導經(jīng)常交給我做的事情，其實是那位同事的職務(wù)范圍，而引起其產(chǎn)生誤解，怕我代替了他的位置的話，我會真誠地和同事解釋，是領(lǐng)導讓我暫時代理這部分工作。同時，謙和地向同事道歉，并提議共同完成工作。

最后，工作完成之后，我會對他表示真誠的謝意，同時拉上同事一起去向領(lǐng)導匯報，表明工作的完成是與同事付出的巨大努力分不開的。