第一篇：2014年許昌農村信用社面試模擬試題2

2014年許昌農村信用社面試模擬試題2，內含解析，可能會有原題喲！

1.如果你剛進入銀行，上司叫你出差，但就在你出差在外的時候，上司告訴你他急需某份文件，你把該文件與機密文件鎖在一起，鑰匙在現在你手上，你會怎樣做？（保持冷靜+反映情況，承認錯誤+積極補救+總結教訓）

第一，遇到這種情況，我一定要保持冷靜。只有冷靜，才能理性地把事情解決好。

第二，誠懇地告訴上司自己把其所需文件跟機密文件鎖在一起，而鑰匙在自己手上的情況，勇于承認錯誤，并不當面辯解，做到有錯必認，有錯必糾，積極補救。

第三，馬上聯系相關同事，讓他用備用鑰匙把鎖打開，取出上司要的文件，并迅速交給上司。如果單位并沒有備用鑰匙，那么迅速聯系最安全最迅速的快遞，將鑰匙快遞回單位，并及時告知領導，消除領導的擔心。

最后，總結這次的教訓，下次做事前一定要多考慮突發情況，避免類似情況發生。

2.你做的一項工作受到上級的表揚，而你的主管領導卻說是他做的，你怎么辦？（保持積極心

態+感謝上級認可，同時承認任務順利完成離不開主管的指導+繼續支持主管，不會產生怨恨）遇到這種情況，我會保持積極的心態來應對。

第一，我會感謝上級對我工作的認可，同時也承認工作之所以能順利完成，離不開集體的每一位同事的努力，更加離不開主管的統籌和指導。我在工作中遇到問題都會向領導請教、請求他指點，我所寫的計劃、方案也要向領導匯報，在經他的批準后才能實施，可以說，在全過程中，主管領導才是最終的決策者，而我只是執行者，沒有他的正確指導與果斷決策，這項工作不可能完成得如此出色。所以，主要功勞歸我的主管領導，也是無可厚非的。我會坦然接受，維護領導權威和尊嚴

第二，在工作中，領導身上還有許多要我去學習的，我不會因為這件事而對領導有意見，并一如既往的支持領導的工作，也會更加努力完成上級交給的各項任務。

3.談談在銀行長期做柜臺會使人沒有上進心？

（一分為二看待+長期做相同工作會使人的工作人情減退+做柜臺學到東西很多+端正工作態度）凡事都有兩面性，對于上述問題，我們也應該一分為二地看待。

第一，應該承認，在銀行，長期從事柜臺業務，每天工作內容是不斷的重復和繼續，在客觀說，的確會使人的工作熱情有所減退。

第二，柜臺業務是銀行最基礎的業務，但是從事柜臺業務也可提高人的工作能力。例如，在柜臺工作，每天需要和形形色色的人和不同類型的業務打交道，這樣不僅可以鍛煉我們的業務素質，使我們更加熟悉業務的流程，而且可以鍛煉我們處理人際關系的能力。

因此，我們應該保持積極的心態，堅持認真負責的工作態度認真，不能輕視柜臺的業務。

4.如果讓你去路途遙遠的基層工作單位，你有什么想法？

（一分為二看待+在路途遙遠的基礎單位，可能需面對重重困難+尊重單位決定，克服困難）凡事都有兩面性，對于上述問題，我們也應該一分為二地看待。

第一，應該承認，到路途遙遠的基礎單位工作，對我來說是一個很大的考驗。

第二，我認為，單位安排我到什么工作工作，肯定是經過通盤的考慮才慎重作出的決定，必然會把我的客觀條件考慮進去。因此，單位既然有這個決定，必定是有其用意和目的的，我會尊重單位的決定，克服困難，做好自己的本職工作。

5.有人說：成功的捷徑就是錯誤是別人的一半，你如何看待？（一分為二+成功就是少犯錯誤+

失敗是成功之母+保持良好心態）

凡事都有兩面性，對于上述問題，我們也應該辯證地看待。

第一，正如題目所說，成功就是少犯錯誤。犯的錯誤越少，走的歪路越少，離邁向成功就越近。第二，在人生道路上，人總不能避免會有失敗的時候，但是，正所謂，失敗乃是成功之母。失敗并不重要，重要的是我們如何從失敗中吸取教訓，從失敗中成長。

因此，無論是成功還是失敗，都是一個人成長道路上不可缺少的兩個要素，關鍵是我們用什么樣的心態去面對，做到勝不驕，敗不餒。

6.在單位你是總經理助理，你經常給總經理有建設性的建議，得到總經理的青睞，但是辦公室的一位副主任對你有成見，你講如何處理？（得到領導認同，要繼續盡心盡力+與其他同事的關系也很重要，要冷靜處理+反思自己+積極溝通+總結經驗教訓）

第一，我的建議能得到總經理的青睞，是總經理對我的認同。為公司建言獻策是我的工作職責之一，我一定會繼續盡心盡力，為公司提供更多更好的建議。同時，我也要認識到，在單位工作，與同事建立和諧的人際關系也很重要，因此，遇到題目所說的情況，我一定要冷靜處理，以防造成人際關系緊張，影響正常的工作生活。

第二，我要反思自己。如果是我的工作作風過于張揚，工作態度不夠謙虛而引起副主任對我的不滿，我會注意自己言行舉止，保持謙虛謹慎的工作作風和工作態度。如果我平時過于注重工作本身而忽略了人際關系，使的副主任對我產生誤解，那么我會平時多與副主任及其他同事加強溝通交流，促進相互了解，從而消除疑慮。

第三，總結教訓，在用心工作的同時，要多注意人際關系的經營，避免類似情況發生。

7.領導安排一項任務交給你和你的一位同事去完成，在執行任務前，你們有不同的看法，但最

終還是以你的辦法執行任務，但在執行的過程中，發現你的方法不合實際，導致工作無法開

展，你將如何處理這件事？

（向同事道歉，主動承認錯誤+與同事商討對策，積極補救+事后總經經驗教訓）

遇到這種情況，我一定要保持冷靜，把事情妥善處理好。

第一，我會真誠地向那位同事表示歉意，講明自己是出于公心，但是沒有充分估計到實際情況，導致所用的辦法不切實際。

第二，和同事一起商討對策，認真聽取同事意見，積極補救，想辦法挽回之前造成的損失。第三，事后向領導做好匯報工作，總結經驗教訓，在以后的工作中要加倍小心謹慎，虛心接受別人的意見，并多向有經驗的同事學習。

8.銀行要和一個相關企業進行聯歡，領導叫你去組織，你怎么做？

銀行和相關企業進行聯歡，有助于增進銀行和客戶之間的友誼，促進銀行和客戶的相互溝通了解，進一步促進銀行和相關企業的交流合作。領導讓我去組織這次聯歡活動，我一定盡心盡力把它辦好。

第一，在了解相關情況下，制定一份詳細的活動計劃。明確本次聯歡活動的主題、時間、地點等，做好資金預算，形成活動方案，報領導審批。

第二，做好聯歡活動的籌備工作。待活動方案通過后，組織活動籌備小組，明確各成員職責，分工合作。

第三，活動過程中，做好相關的協調工作。準備好應急方案，遇到突發事情要及時向領導反饋，并采取應對措施，保證活動的順利進行。

最后，活動結束后，做好物資歸位、財物結算等工作。形成書面總結，向上級匯報。

9.在單位進行人事選拔時，只有你和小張兩人有資格入選，雖然你無論是工作業績，還是能力

都略勝他一籌，但是結果卻出乎你的意料，你怎么看待這個問題？（保持良好心態+反省自

己從自身找原因+不會因為這一次

第一，我要保持良好的心態。人生不可能永遠一帆風順，既然失敗已成現實，那就坦然接受現實。正所謂，失敗乃是成功之母，一次失敗不重要，重要的是如何從失敗中總經教訓，邁向下一次的成功。

第二，我要反省自己，從自身尋找落選原因。單位的人事選拔，需要綜合考慮人選的綜合因素，除了工作業績和工作能力，還要考慮工作態度、工作經驗等等。雖然我的工作業績和工作能力都比小張略勝一籌，但是我的工作經驗沒有小張豐富，工作態度也沒有小張認真、負責等，這些其他的因素很有可能就是導致我這次落選的原因。

因此，在往后的工作中，我要堅持認真負責的工作態度，多向單位的同事請教，豐富自己的工作經驗。同時，我不會因為這次落選而心懷妒忌或怨恨，多學習小張身上的優點，盡心盡力工作，相信自己下一次還有晉升的機會。

10.和你共事的一個老職工，對你忽冷忽熱，你有成績了，他就去表功，他做錯事了，就讓你背

黑鍋，你有什么看法？（保持積極心態、冷靜處理+體諒老職工+反省自己+積極溝通+總結經驗）

單位的團結和諧是做好工作的基礎。面對題目所說的情況，我一定要以大局為重，冷靜處理好事件，避免造成同事間關系緊張，影響正常的工作生活。

首先，我會保持積極的心態，體諒老員工。老員工是老前輩，工作中很多時候我都需要向他請教?？梢哉f，工作能夠順利完成，是大家團結合作的結果。老前輩是我學習榜樣，沒有他的正確指導和全力配合，我根本不可能把工作完成得如此出色，所以主要功勞歸于老職工也是無可厚非。

其次，反思自己，尋找原因。在工作中犯了錯誤，是我沒有協調好老職工的工作，沒有正確配合和執行好他的計劃，我愿意承擔相應的責任，不會因為這一次事件而對老職工心存怨恨。

最后，總結經驗教訓，平時注意多與同事交流溝通，避免人際關系的惡化。

第二篇：2014年許昌農村信用社面試模擬試題1

2014年許昌農村信用社面試模擬試題1，含有詳細解析，可能有原題喲！

1.為什么讀師范專業不當老師？（想做老師+能力和態度更重要+貴行提供平臺）

首先，我承認當時選擇讀師范，的確是因為對老師這職業我很熱衷，我也很想當一名出色的老師，但是我最終沒有選擇老師這一職，并非我不相信自己的能力。

其次，我覺得，經過本科和研究生階段的學習，我掌握的不僅是知識，更重要的是學習能力和為人處事的態度，而恰恰是這兩點讓我相信自己即使不當老師，在其他領域里面工作，也能干得出色。

最后，到貴行應職是挑戰自己的同時，我也相信，貴行能提供一個很好的平臺，能讓我在貴行發揮所長。

2.為什么選擇來農村商業銀行？（發展前景好+重視人才+待遇好）

我認為貴銀行作為河南省首批農信社改革試點之一的單位，具備很好的發展前景，我能有機會加入這樣的銀行，我也可以隨之發展自己，獲得發展空間。同時，貴行十分重視人才的理念也讓我深信在這里工作，我一定能發揮所長，把工作做好。另外，貴銀行的待遇也是吸引我的一個重要因素。

3.你有什么優勢？（責任心+寫作特長+性格隨和）

第一，我有較強的責任心，做事比較有耐性，而且比較勤奮，符合銀行員工的職業要求。第二，從專業上講，經過本科和研究生期間的學習，雖然我的專業跟金融界相差甚遠，但多年來積累的寫作水平和文字處理能力是我認為自己能勝任這份工作的主要之一。最后，從性格上說，我比較隨和，待人比較真誠，容易跟同事建立良好的人際關系。

4.談談你的家庭情況（家庭和睦+父親勤勞+母親樂于助人）

我家一共四口人。我的爸爸、媽媽、弟弟和我。我的爸爸在一家企業里面當管理人員，媽媽則在社區里工作，弟弟去年畢業，現在在中國移動。我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養了我和弟弟認真負責的態度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我和弟弟做人的道理。

5.如果你到了銀行工作，你認為自己在工作中會遇到什么困難？（遇到困難在所難免+保持積

極心態+請教同事，做足準備+總結經驗教訓）

首先，我認為，工作不可能永遠一帆風順，在工作中出現一些困難是正常的，也是在所難免的，尤其對于一個剛剛畢業，沒有銀行的工作經驗的員工來說。

其次，面對困難，我們應該保持積極的心態，積極面對困難，而非一味的抱怨。正如電視所說，辦法總比問題多。要相信，只要有毅力，遇到問題多思考，多點請教有經驗的同事，在事前做好周密而充分的準備，任何困難都能迎刃而解。

最后，在困難解決后，我們要及時做好總結，遇到類似的情況，適當就不用再像第一次碰到難題那么煩惱了。

6.如果你到了銀行工作，面對每天如一的工作內容，你感到枯燥，如何應對？（調整心態+反

省自己+加強溝通+干一行，愛一行

我認為，隨著職業生涯的增長，逐漸失去對工作最初的激情，出現倦怠甚至是厭惡的心理，這是很常見的情況。

遇到這種情況，首先我會調整自己的心態。覺得工作缺乏變化并不代表對自己工作已經非常熟悉，更不能說明自己對這份工作已經了如指掌。能否把那些看似簡單、容易的工作做好，也是衡量我們能否從事更高層次、更高強度工作的標準。

第二，反省自己，從自身找原因。如果是因為工作態度沒有端正而導致工作熱情減退，那我會盡快轉變過來，堅持認真負責的工作態度。如果是工作外的其他事情影響了自己的工作表現，那么我們應該及時轉換角色，不把工作外的情緒帶到工作崗位上。

第三，與同事加強溝通，虛心請教。廣泛聽取同事的意見和建議，真誠地請他們評價自己的工作，從有經驗的同事身上吸取經驗教訓。

最后，堅持“干一行，愛一行”的宗旨，嘗試從工作的各個細節進行創新，通過細節上的創新讓自己對本職工作有一個全新的認識。

7.如何看待讀的專業跟找的工作不對口，覺得可以可惜嗎？（專業不是決定因素+能力和態度

更重要+勤能補拙，克服困難）

第一，對于這個問題，我是這么看待的，找一份專業對口的工作，不代表一定能干得出色；而找一份專業不對口的工作，也不代表一定不能干出個名堂。專業不是工作是否出色決定的因素。

第二，大學的生涯讓我們掌握的不僅是專業內的理論知識，更重要的是培養了學習的能力和接人待物的態度。恰恰是這兩點，使很多專業不對口的同仁在各自的崗位上實現了自己的人生價值，在為其單位創造效益。

第三，對于我自己而言，或許我的專業與銀行的工作不太對口，但是我相信勤能補拙，在最短的時間內客服當前的困難，在行業內盡快成長起來。

8.如果上司非常器重你，經常把你職責范圍外的事交給你做，同事對你的意見，你將如何處理？

（盡力做好上司所交任務+冷靜處理同事關系+反思自己+積極溝通+總結經驗教訓）

對于這個問題，我是這樣看待的。

第一，能得到上司的器重，是領導對我工作能力的肯定，對我的信任，我感動非常的榮幸。因此，對于上司交給我任務，我一定盡心盡力做好。

第二，我們也要注意到，在單位里工作，除了要得到上司的肯定和信任之外，我們也應該積極與同事建立良好的人際關系。對于題目所述，同事對我有意見，我一定要冷靜處理好，以免造成同事緊張，影響正常的工作生活。

首先，我要反思自己，是不是因為自己平時行為過于張揚，引起同事的不快。如果是的話，那么日后我應該注意自己的工作作風，認真做人踏實做事。

其次，如果是由于領導經常交給我做的事情，其實是那位同事的職務范圍，而引起其產生誤解，怕我代替了他的位置的話，我會真誠地和同事解釋，是領導讓我暫時代理這部分工作。同時，謙和地向同事道歉，并提議共同完成工作。

最后，工作完成之后，我會對他表示真誠的謝意，同時拉上同事一起去向領導匯報，表明工作的完成是與同事付出的巨大努力分不開的。

第三篇：2014許昌農村信用社面試模擬題一

1、農村信用社在支持農業、農民和農村經濟(“三農”)發展中發揮什么樣的作用?

【參考答案】長期以來，農村信用社以服務“三農”為己任，在支持農業、農民和農村經濟發展中發揮了重要作用。特別是1999年以來，為適應我國農業和農村經濟發展新階段的需要，農村信用社積極開辦農戶小額信用貸款和聯保貸款，大力推廣信用農戶、信用村鎮等評定活動，大大簡化了農民貸款的手續，方便了農民貸款，也使農民的貸款面有了很大提高，困擾多年的農民貸款難問題有了一定程度的緩解。至2003年年末，全國有32 225家農村信用社開辦了農戶小額信用貸款，占機構總數的94.8%，有18553家農村信用社開辦了農戶聯保貸款，占機構總數的54.6%。2003年當年，全國有6217萬農戶獲得了農戶小額信用貸款和聯保貸款，占有貸款需求且符合貸款條件農戶數的64%，占全部農戶數的28%。近年來，隨著我國金融體制改革的深入，商業銀行大量撤出在農村的金融機構，農村信用社為“三農”服務的任務更加艱巨，作用更加凸顯。

2、你為什么要選擇信用社，選擇信用社的動機?

【參考答案】我從農村長大的，最先接觸的金融機構就是農村信用社，從小我對他就有一種特殊的感情，因為，它始終立足農村，為農民辦實事。從農村長大的我，深知農民掙錢的艱難，所以我一直有個愿望，畢業后能踏踏實實的為農村、農民做些實事，農村信用社招聘人員為我提供了這樣一個機會，所以我積極報名參加農村信用社的招聘考試。

3、為什么報考農信社？

【參考答案】農信社用社根植農村，服務于“三農”，是農村金融的主力軍，將堅持為農村經濟服務作為自己的工作宗旨！相信在國家大力建設社會主義農村，發展三農經濟，這樣的一種特定的時代背景下。農信社將有非常大的發展空間；而且信用社目前正處于深化改革階段，充滿機遇也充滿挑戰，所以我希望能融入這個大家庭，接受她的考驗。第2就自己所學專業來說，它與農信社說需是相互吻合的，加入農信社這一平臺，可以發揮自己的專業特長與自己的才華。

4、單位負責人與主管人員之間有矛盾，你怎樣對待？

【參考答案】首先我要以工作為重，以大局為重，不管哪位領導交待的工作都要盡心盡力、不折不扣地完成 其次，不以個人感情、好惡來對待他們，做到不親不疏，同樣尊重。對待他們的矛盾只能起中和作用，不能起催化作用，也就是在工作中時時注意化解他們的矛盾。特別做到：不利于團結的事不做，化大為小、化干戈為玉帛；不利于團結的話不說，使他們能夠求大同存小異，精誠團結，同舟共濟，集中精力把本單位的各項工作做好。

第四篇：2014許昌農村信用社面試模擬題四

1、如何理解“又好又快”的發展?

【參考答案】“好”與“快”，是對經濟發展一種通俗的說法，“好”講的是發展的質量和效益，“快”講的是發展的速度。如何處理“好”與“快”的關系，是我國社會主義建設中一直面臨的一個重要課題。我們是在經濟文化比較落后的基礎上建設社會主義的，這就決定了“快”始終是我們面對的一個突出任務?！迸c“好”的關系，但后來由于受“左”期，我們黨深刻總結歷史經驗，在實踐中正確處理“2

【參考答案】（1必然產物，是一種現代

（2

（3有利于解決農戶小生產與大市場 有利于提高農業的比較效益，增 有利于加快對傳統農業的改造，推進農業現代化建設。

（4）發展農業產業化經營，關鍵是培育具有市場開拓能力、為農民提供系列化 服務、帶動千家萬戶發展商品生產的“龍”頭企業。

3、列夫托爾斯泰說：“人的生命不在于長度，而在于深度?！蹦阍趺蠢斫?

【參考答案】首先，一個人生命的價值不能只看時間的長度，而要看深度。

我們都知道人生如白駒過隙不過百年，相對于浩瀚宇宙其實是很短暫的，那么我們應該如何利用短暫的人生去實現自己的價值才是最重要的，而不是單單看生命的長度。其次，一個人生命價值的大小體現在他對社會貢獻的多少，在抗戰時期無數的革命先烈為了抗戰的勝利，犧牲了他們年輕的生命，但他們生命的價值是不朽的，永遠為我們后代所贊揚和歌頌;相反有另一些人，不做對社會們的所學回報社會，努力實現自己的生命價值。

第五篇：農村信用社面試試題

1、領導安排你到一個部門去做一項工作，而同事認為你搶了他的業務，你如何對待這個問題?

答： 工作中難免發生誤會，而理解與寬容是人與人之間友好的橋梁。一般而言，發生誤會是因為不了解，當了解了后，誤會自然會消除。如果我在工作中碰到這樣的事情，首先我會按照領導的要求，認真的做好領導交辦的工作;其次，我會與同事加強溝通和聯系，比如和他一起唱唱歌、喝喝茶，融洽與他的關系，拉近與他的距離。三是我會在適當的時候向他進行解釋，爭取得到他的理解。畢竟，只有尊重別人的人，才能得到別人的尊重。

2、同事中有人喜歡表現自己，而有人喜歡克制自己，你屬于哪種類型的人?

答： 無論是表現自己的人還是克制自己的人，我覺得都應該有個度，過份的表現是“張揚”，過份的克制是“封閉”。我覺得自己更加偏向于屬于一個“外向型”性格的人，一方面，我認為人應該要適度的表現自己，因為只有表現才能向別人推介自己，讓別人認識自己，從而讓別人發現自己;但是不可過度，所謂“得意不可忘形，失意不可失態”。將心比心，我們在一起共事時可以接受一個有才能、善于交流的人，但絕不希望與一個時常顯現出盛氣凌人架勢的人在一起。另一方面，我也認為人應懂得適度克制，韜光養晦，不在自己實力不充足的時候顯示夸大自己的才能，也不在自己足夠強大的時候肆意炫耀自己的才能。

3、有個顧客要你做一件事，但這件事明明是違反制度，你給他作了解釋，但他不聽你解釋，堅持要你辦，你怎么處理?

答： 對這個顧客提出的要求，從原則上講，我肯定不能為他辦理，因為“沒有規矩，不成方圓”。但是，也要注意靈活性。顧客就是上帝，我們不要激怒他，而要讓他感受到我們誠懇的服務態度，從而認可我們的服務質量，而并非有意為難。比如：我會請他到休息室休息，端杯熱茶給他，讓他的情緒稍微穩定，氣氛有所緩和，然后我會耐心的向他宣傳相關制度，說明為什么不能辦，爭取得到他的理解與支持。如果顧客仍然聽不進，繼續大鬧，我會向領導匯報，請領導出面解決。

4、假如領導派你和一個有矛盾的同事一起出差，你該怎么辦?

答：第一，我會覺得很為難，與有矛盾的同事一起去出差，對工作有沒有影響，自己感到沒有把握。但我會接受領導的安排，也許領導就是想通過這次出差讓我們倆改善關系。第二，我會認真檢討一下自己，仔細考慮一下自己與同事矛盾的原因，是自己的錯還是他的錯。想一想該采取什么方式在出差的過程中與同事化解矛盾。

第三，無論是不是我的錯，在出差的過程中，在生活上，我會主動一些，如主動買好兩人的票、安排好住宿等，工作上我也多做一些，多與他溝通，與他交換意見。

第四，如果是我的錯，在出差過程中，我會找個恰當的時機向同事道歉，取得他的諒解;如果是同事的錯，也會在恰當的時候向他講一下自己當時的情況，委婉地提出是他的誤解造成的。相信我們倆會化解我們之間的矛盾。

第五，如果做了上面的努力后，同事還不諒解，我也不會計較，大家圍繞工作，把工作做好就行了。如果同事不配合，我就自己獨立完成;如果他非但不配合還從中作梗，我會對他提出批評，必要的時候通知領導換人。我相信我的同事不會這么沒有素質的。

5、參加工作后，你將如何與周圍的領導和同事搞好關心?

答：服從領導，認真完成領導交辦的工作;團結同事，支持并協助同事工作;做好本職工作。

6、信用社要和一個相關企業進行聯歡，領導叫你去組織，你怎么做?

答：聯歡的目的在于增進信用社和客戶之間的友誼，我將以次作為活動的宗旨來組織聯歡。如舉行聯歡舞會，野外運動等活動，這樣既能增強兩個單位員工之間友誼，也能讓大家擁有一種愉悅的心情。同時也應該注意提醒員工在活動中要放開業務關系，這樣才能真正達到聯歡和諧的效果。

7、在單位進行人事選拔時，只有你和小張兩人有資格入選，雖然你無論是工作業績，還是能力都略勝他一籌，但是結果卻出乎你的意料，你怎么看待這個問題?

答：我覺得單位安排我什么工作，肯定是經過通盤的考慮才慎重作出的決定，也必然會把我的客觀條件考慮進去。工作業績和能力并不是競選成功的全部標準，我會自我反省，從自己身上找問題，是否我在生活作風方面存在問題，是否在人際關系上處理不恰當。換句話說單位既然有這個決定必定有其用意及目的，我會接受并且克服缺陷做好本職工作，爭取在下次人事選拔中得到領導的信任。

8、和你共事的一個老職工，對你忽冷忽熱，你有成績了，他就去表功，他做錯事情了，就讓你背黑鍋，你有什么看法!

答：工作之所以做得好都是大家團結合作的結果!在工作中遇到的問題，我要向他請教、請求他指點，所寫的計劃、方案也是向他學習的結果，可以說，老職工是我的前輩，是我學習的榜樣，沒有他的正確指導和全力配合，我根本不可能把工作完成得如此出色。所以，主要功勞歸老職工是無可厚非的。如果在工作中犯了錯，那是我沒有協調好老職工的工作，沒有正確配合和執行好他的計劃。我愿意承擔相應的責任。同時我相信上級領導也會用正確的處理方式，來解決我們工作中的矛盾。

9、全國正在進行信用社改革，你知道在進行什么改革嗎?

答：深化農村信用社改革，重點解決兩個問題：一是以法人為單位，改革信用社產權制度，明晰產權關系，完善法人治理結構;二是改革信用社管理體制，將信用社的管理交由地方政府負責。

10、如果你在這次考試中沒有被錄用，你怎么打算?

答：有競爭就必然有優劣，有成功必定就會有失敗。往往成功的背后有許多的困難和挫折，我會坦然接受、絕不氣餒。對于這次面試認真總結，思考剖析，從自身的角度找差距。實事求是的評價自己，加強學習，提高自身的素質。成為信用社員工一直是我的理想，我會再接再厲，為下次報考做準備。

11、如果把你分到邊遠山區，你會怎么做?

答：我覺得單位安排我到什么地方工作，肯定是經過通盤的考慮才慎重作出的決定，換句話說單位既然有這個決定必定有其用意及目的。不管什么地方的工作都需要人去做，到邊遠山區去對自己也是一種鍛煉，我會接受并且克服困難做好本職工作。

12、你得到提拔后a同事對你十分熱情，言聽計從;b同事反應冷漠，不言不語;c同事冷言冷語。你如何處理與3人的關系 ?

答案：我認為一般情況下人與人的關系是具有連續性的，不可能說我得到提拔后別人對我的態度發生了天翻地覆的變化。除非兩種人，一種是趨炎附勢的小人，一種是對我得到提拔不滿的人。領導職位只是便于工作的開展才設的。平時大家還是同事，還是朋友。由于要涉及到工作安排，跟他們搞好關系是很重要的。

和a同事相處，不管它是是麼樣的人，也許本來是我的好朋友呢，還是以平常的態度對待他。

和b同事相處，他可能是個沉默寡言的人，跟我關系一般，但他對任何人當領導都不關心，只是想干好自己的工作。繼續以平常的心態來交往也未嘗不可，也可以在適當的時機用恰當的方法表示一下熱情。比如周末完成工作后既跟人一起去吃吃飯，在酒桌上聊聊天。不言而喻 c可能在某些方面對我存在看法或者是偏見。我認為可以從別人那里打聽一下他對我有事么看法。選擇適當的時間進行一下建設性的溝通，找出兩個人間的問題癥結所在，表示一下友好消除誤會。我相信c也是個通情達理的人。

13、談談如果到基層遇到困難怎么辦?

答：困難不管是在基層還是在機關都是客觀存在的，既然回避不了，就應該積極面對，多向老員工學習，多和同事溝通，相信依靠大家的力量沒有解決不了的困難。

14、談談長期坐柜臺會使人沒有上進心?

答：這種觀點是錯誤的。像坐柜臺這樣的一線工作，每天需要和形形式式的人與不同類型的業務打交道，這樣既可以鍛煉自己的業務素質，又能鍛煉人際關系處理能力，并且柜臺業務是銀行最基礎的義務，是我們應該掌握的最基本技能，我們每個人都應該提高注意力，認真工作，不斷總結經驗，提高自己。不能輕視柜臺業務。

15、你手頭上有許多重要的工作，你的領導又交給你一件任務，而你沒有多余的時間，你如何處理這件事情?

答：

一、相信這是領導一時疏忽，忘記了有許多重要的工作，或者是人手實在少，沒辦法才交給我的。

二、如果可能的話，在給領導處理新任務的時候，首先調整手頭上的重要工作，加快工作進度，看看是否可以擠出時間完成，如果加班可以解決的話，就加加班。

三、實在不行的話，向領導說明情況，將手頭工作的重要性向領導提示，如果手頭的工作不急能第二天做最好;如果不行問領導，這件任務是否急著要辦，如是，而且由我來做最合適，那就請領導協調，將我手頭上的許多重要工作交由其他人承辦。如不是，告訴領導，我要等這些重要工作作完才能著手去做。

16、請你談談最理想的工作集體應該具備什么條件?

答：最理想的工作集體應該具備下列的條件： 第一、這個集體的成員應該具有較高的素質，也就是說應該具備較高的政 治素質、較高的道德素質、較高的業務素質。第二、這個集體所有的成員都能把心放在工作上，而且工作都能認真負責，都能為了這個集體創造一流的成績，都能為了這個集體貢獻自己的力量。第三、這個集體的成員都互相尊重、互相學習、互相愛護、互相關心，而不是互相拆臺、互相攻擊。第四、這個集體的所有成員都集體主義精神，愛惜集體的榮譽就像愛惜自己的生命一樣。只有這樣的集體才能夠擁有極強的凝聚力。

17、談談所用與所學的關系?聯系自身談談所用與所學。

答：學以致用，以所學的知識指導、約束我們的行動。在用的過程中，應該不斷的用實際去檢驗我們學的知識是否正確，合理。并不斷地吸收經驗，完善所學的知識體系。

18、如果把你放到一個艱苦的環境中鍛煉你有什么想法?你自身有什么優點?

答：(1)我覺得單位安排我去什么地方工作，肯定是經過通盤的考慮才慎重作出的決定，必然會把我的客觀條件考慮進去，換句話說單位既然有這個決定必定有其用意及目的的，我會接受并且克服困難做好本職工作。

(2)談優點不能過多。應該以與應聘工作最切合的幾個優點談起，比如心思縝密，有耐心等等。

16、請你談談最理想的工作集體應該具備什么條件?

答：最理想的工作集體應該具備下列的條件： 第一、這個集體的成員應該具有較高的素質，也就是說應該具備較高的政 治素質、較高的道德素質、較高的業務素質。第二、這個集體所有的成員都能把心放在工作上，而且工作都能認真負責，都能為了這個集體創造一流的成績，都能為了這個集體貢獻自己的力量。第三、這個集體的成員都互相尊重、互相學習、互相愛護、互相關心，而不是互相拆臺、互相攻擊。第四、這個集體的所有成員都集體主義精神，愛惜集體的榮譽就像愛惜自己的生命一樣。只有這樣的集體才能夠擁有極強的凝聚力。

17、談談所用與所學的關系?聯系自身談談所用與所學。

答：學以致用，以所學的知識指導、約束我們的行動。在用的過程中，應該不斷的用實際去檢驗我們學的知識是否正確，合理。并不斷地吸收經驗，完善所學的知識體系。

18、如果把你放到一個艱苦的環境中鍛煉你有什么想法?你自身有什么優點?

答：(1)我覺得單位安排我去什么地方工作，肯定是經過通盤的考慮才慎重作出的決定，必然會把我的客觀條件考慮進去，換句話說單位既然有這個決定必定有其用意及目的的，我會接受并且克服困難做好本職工作。

(2)談優點不能過多。應該以與應聘工作最切合的幾個優點談起，比如心思縝密，有耐心等等。