第一篇：面試模擬試題

面試模擬試題（A）

1、你在工作中由于能力比較突出，你的領導經常要你幫他修改一些由其他同事做的報告等材料，因此你同事對你有些不滿，你怎么辦？

2、有人說激情產生動力，也有人說公務員最重要的是穩重。結合你自己談談看法？

3、你做為一名市政府工作人員，如何組織一次大學生村官情況調查工作，才能做到真實、有效？

4、鄉鎮拆遷農村宅基地，但是補償款并未發到群眾手中。假設你是一村村委會主任，你村村民組織起來鬧事，其中有你的親戚，你怎么辦？

面試模擬試題（B）

1、為保障老年人權益，給予老人更多精神關懷，國家擬立法規定子女除了贍養老人之外還要時常的關心和看望老人，問對這一做法你怎么看?

2、目前我省正在開展“三萬”活動，但有人說這是走秀，并沒有解決實際問題，還給群眾增加了負擔，對此你怎樣看？

3、三個人組成的一個調查組，你是新員工，另外兩個人一個是組長，一個是老員工，他們兩個人曾當著其它同事的面吵過架，問：為了保證工作順利進行，你要怎么辦？

4、你單位現在有一次深造的機會，你很想爭取，但是別的同事也很想爭取到，如果主考官就是你的領導，請問你要如何跟領導爭取這次機會？請你現場模擬一下。

1、你是小李，文字處理能力很強，其他處室領導經常邀請你去幫忙，你們領導有一次開會說，我們單位職工要先完成自己工作。你怎么辦？

2、你陪同領導去一個離休老干部座談會，會上老干部指出年輕人工作不周，你作為代表簡短的發言，現場模擬一下？

3、繼虎媽之后狼爸受到追捧，稱“三天一頓打，孩子進北大”。他的三個孩子都成功進入北大，有30多個孩子在寒暑假被家長送到狼爸哪里接受教育，談談你的看法。

4、關于現在的執法，有的人說“嚴格執法”好，有的說現在的執法太溫柔，你怎么看待現在這個問題？

面試模擬試題（D）

1、你和單位的一個大姐過去發生過矛盾，最近領導把你調到了她的部門工作，說是老大姐會關照你，但工作一段時間你發現老大姐對你的工作不滿意，還和其他同事說你的工作態度不端正，你怎么辦？

2、某縣信訪局張局長說：“做人要像人，做官不要像官”，你怎么理解這句話？

3、一位老人的親人被超速的車撞死了，他就在路邊守著，看見超速的車就砸，車主說老人違法，老人說車主違法在先，對此你怎么看？

4、市里要選拔年輕干部，需要先去基層鍛煉一年，有的同志因為家庭等原因，有抵觸心理，你如何去做他們的思想工作？

1、急躁、暴躁、浮躁現在已經成為不少人的通病，在我們的身邊經常看到這些現象：不愿意排隊、等不了紅燈、受不起委屈等。請你談談“三躁”的影響？

2、某鄉廣泛開展引進人才活動，對能工巧匠，種田能手等等進行培訓，領導讓你負責，你人應重點抓好哪些環節？怎么抓好？

3、你負責的一項工作，進行到一半，發現調整方案后，會更有效率，但是會增加其他部門的工作量。在作出這個決定前，你認為應做好哪些溝通？怎么進行溝通？

4、某省省長中新當選時說，要以“背后說好，任后說好”為最高榮譽，對此你怎么看？

面試模擬試題（F）

1、前幾天新聞上出現十幾名城管隊員圍觀小攤販，迫使他自動撤離，你對此種“柔性執法”怎么看？

2、校車安全是目前社會關注的熱點，如本縣準備擬定一份有關校車安全問題的方案，由你規劃，你會如何開展？

3、現在一些城市把農村的樹移植到城市綠化，有人認為這樣做可以綠化城市環境，而村民強烈反對，認為破壞環境，你怎么看？

4、對于深圳公務員上街免費為市民擦鞋，如果你是政府的新聞發言人，你會從哪幾個方面去講？

1、結合自身經歷及報考職位，請談談你在以后的工作中如何提高效率？

2、領導安排你來組織慈善捐款，但是大家受郭美美事件影響，都不捐，你怎么解決這個問題？

3、學雷鋒，有些人認為要搞大型的活動，有些人則認為助人為樂要從身邊的小事做起。你怎么看？

4、“如果不能成為太陽，就做一顆星星;如果不能成為一條康莊大道，就做一條山間小路”，請你就此發表一段演講。

面試模擬試題（H）

1、《西游記》中，唐僧帶領孫悟空經過九九八十一難取得真經，現在社會上“一舉成名”，“速成”現象屢見不鮮，請你就此談一下個人看法。

2、如果有老太太摔倒了，應不應該扶？有人說：“應該扶”，有人說：“不應該扶”有人說：“要視情況而定”，談談你的看法？

3、作為茶葉大縣，你所在縣要參加一次茶葉展銷會，領導讓你組織此次展會，你怎么做？

4、我們不僅認識了水稻之父“袁隆平”，還認識了當代雷鋒“郭明義”，最美巡警“王靜”、最美教師“張麗莉”。請你以小人物大境界為主題發表一個現場發言。

面試模擬試題（I）

1、2012年6月，天宮一號與神舟九號載人交會成功對接和‘蛟龍’號載人深海下潛任務完成?？吹竭@兩則新聞你有何啟示，有何感想?

2、一個偉大的建筑師成功的秘訣有三句話：

1、用半年的時間調研，三年的時間完成；

2、保留原住居民，不單純追求商業利益；

3、不做假古董。這三句話對你的公務員工作有何啟示？

3、彎道超車本是賽車運動中的一個常見術語，意思是利用彎道超越對方。利用彎道超越對方一般來講技術含量高,難度系數大，但落后的車手往往利用此機會超越對方。請你以“彎道超車”為題演講。

4、中國留學生在美國遭遇槍擊，國內媒體在報道時突出了“寶馬車”等字眼，引發群眾對“官二代”“富二代”的抨擊，使得本次事件在網上一片叫好聲，對此你怎么看？

面試模擬試題（J）

1、你是下派到某村的干部，該村群眾基礎不牢，對村里工作有抵觸，村長和支書有矛盾，你將如何開展工作？

2、某市要求城管人員每天巡查，在巡查過程中至少為市民做一件好事，不分事大事小。有人支持，有人質疑。你怎么看？

3、有人說，公務員是領導的出氣筒，也是群眾的出氣筒。談談你的看法。

4、對于原則性問題我們要學會說“不”，這樣會排除干擾集中精力去做最有價值的事情，你會對哪些事情說“不”，舉一個你生活活工作中說“不”的例子談談你的看法。

第二篇：面試模擬試題

1、你的在校成績怎么樣，在你們班的排名如何？你認為成績能夠代表你的能力嗎？

2.、在執行公務中，有同事和群眾發生爭執，領導讓你去協助同事處理此事，你會怎么做？

3.、很多干部去基層鍛煉，都是走過場，或者度假，如果你是組織部的人，負責干部鍛煉的監督，現在讓你針對下基層做一個調查，你怎么做？

4.、在金融風暴中，廣東某私營企業破產，老板失蹤，2400萬工資沒有著落，當地政府決定動用財政發放工人薪水，有人認為政府不該如此亂花納稅人的錢，你怎么看待？

5.、溫家寶在廉正建設會議上說，“吏不畏我嚴而畏我廉，民不求我能而求我公”。綜合公務員的行為規范，談談你的看法？

1、良田千萬頃，日食一升。請你談談公務員的清正廉潔

2、單位新進不少新人，領導讓你組織活動幫助新人適應環境，你如何組織？

3.、單位組織到某偏遠山區進行某項活動，有一天好幾位同事同時出現肚子疼、腹瀉等癥狀，你負責該項活動中的飲水和食物，此時如何處理？

4、你所在處處長晉升了，而你也被提升為該處的處長，但原處長還經常找你們處的工作人員辦事，影響了正常工作，你怎么辦？

5、有人說，社會上群眾有“仇富”心理，但袁隆平一人買了7輛車，網上反而一片贊揚支持聲，請問你如何看待這個現象？

1、你的單位領導派你到外單位交流辦公，外單位領導覺得你太年輕，要直接找你的領導交流，請問你怎么辦？

2.、“我們的目標是要讓群眾不說話，但在實現這一目標的過程中，我們又需要群眾說話?！闭堈務勀銓@句話的看法。

3.、領導派小張和你一起負責某次活動，小張做事積極主動，遇事不與你商量自己做主，領導知道以后，批評你不夠積極主動，你如何處理？

4.、政府進行電子政務和網上辦事建設，但是發現居民對此認可度不高，使用的也不多，談談你的看法和對策。

5.、空的木桶容易被風吹翻，滿的木桶則不容易。你怎么看？

1、一座橋年久失修，鎮政府已經發布禁止通行的公告，可是很多人依然在上面走。面對這種情況，你該如何處理？

2、有群眾到市里反應，縣政府出臺鄉政府績效管理辦法，將安全環保衛生等事務全部推給鄉政府，并簽訂責任狀，領導安排你就此事進行調研，如何做？

3、單位同事小李受領導指派，利用職務之便向某企業索要財務。但此事被人舉報，紀檢組織來調查此事，找到平時也與該企業有工作接觸的你了解情況。你怎么辦？

4.、現在有很多高校招收奧運冠軍作為學生，有人認為這是對教學資源的浪費，你怎么看？

5、中國有句古話：“打一巴掌，給個甜棗”，你怎么理解其中的領導藝術？

1、積極的人像太陽，照到哪里哪里亮，消極的人像月亮，初一十五兩個樣，你怎么看這個問題？

2、西部某市準備從外出務工返鄉人員中選拔一批副科級干部，引起熱議，你怎么看?

3、單位新換了領導，但其他職工還是按照老領導的工作節奏開展工作，新領導對此很生氣，召開了幾次大會，并對某些人提出了批評，搞得全單位的職工都很緊張，你作為領導的助理，準備怎么辦。

4、政府公布11日為排隊日，排隊本來是人人應該自覺遵守的品德，但是現在卻需要政府部門專門出臺政策，你怎么看?

5、廣東省委書記汪洋說：“金融危機對中國經濟來講，既是模式之危，又是發展之機?！闭堈務勀愕目捶?/p>

6.20世紀90年代來中國每人平均購書只有5本，而且還處于逐年下降的狀態，有超過一半的識字成人一本書沒讀過。而700萬人口的以色列卻有100萬人擁有借書證，對于這個現象，你怎么看？

4、單位某同事發燒，但仍帶病堅持工作，不久被確診為H1N1甲型流感。單位其他同事知道此情況后，情緒很不穩定，影響了工作，你作為單位領導，打算怎么辦。

3、春節到了，很多單位組織慰問貧困戶，很多人不愿意接收，將慰問人員拒在門外。面對這種情況，你怎么辦？

42.在一個項目論證會上，一名專家與核心專家發生了爭執，核心專家拂袖而去，你是會議的主持人，你怎么辦？

第三篇：2010年面試模擬試題（推薦）

第一套

1、兩個省的領導講話一模一樣甚至落款單位也一樣，有人說天下文章一大抄，談談你的看法。

2、你和脾氣不好的人怎么相處？如果領導脾氣也不好，你和他怎么相處？

3、作為新公務員去做四川災后重建工作，你應該重點注意什么？ 第二套

1、現在大多年輕人考在職研究生，認為學歷高升職就快，請針對這一現象發表自己的看法。

2、讓你組織一次農民工工資調查，要強調調查的代表性和真實性。第三套

1、現在社會上出現了上大學無用論，高中畢業后直接就業，請問你對此有什么看法？

2、領導讓你組織一次中小企業調研會，你怎么組織？

3、師徒四人西天取經，唐僧軟弱無能，悟空精明能干，八戒拉攏兄弟，沙僧任勞任怨，白龍馬埋頭苦干，作為一名公務員，你對此有何看法？ 第四套

1、重慶萬人高考棄考，最近出現了讀書無用論的現象，對此，你怎么看？

2、你去基層調研的時候，媒體把你的觀點當成了市委領導的觀點，對此，你怎么辦？

3、領導給你一份緊急稿件讓你寫，明天用。然后來了幾個農民工上訪，又讓你接待，你該怎么辦？ 第五套

1、很多農民群眾對“家電下鄉”有誤解，認為都是一些質量不好的產品。對此你有什么看法和建議？

2、某地發生洪災，單位讓你組織一場募捐晚會，你怎么組織？

3、代表單位去下屬單位檢查工作，下屬單位包吃住，走的時候還要給你土特產和紅包，你怎么辦？ 第六套

1、談談你對汶川地震的認識。

2、組織全運會招聘志愿者，你如何開展？

3、地震的微觀征兆你知道哪些？ 第七套

1、某地發生一狂犬病例，當地政府采取措施將當地的狗一律撲殺。有網友質疑這種“殺光現象”，說人命重于狗命，你怎么看待這一現象？

2、單位組織職工到內蒙某地休假，由你來組織策劃前期籌備工作，你怎么做？

3、領導安排你和同事共同完成一項工作，你有新的想法，效果更好，但同時會增加你和同事的工作量，怎么辦？ 第八套

1、李某痛恨應試教育，在考試的時候，將要選擇正確的選錯誤的選項，將要求選擇錯誤的選擇正確的選項，你如何看待？

2、單位要你組織一次促進單位服務水平提高的活動，你如何去做？

3、你朋友在聚會上說了你的壞話，你如何面對？ 第九套

1、君子之道，辟（譬）如行遠必自邇，辟如登高必自卑，（解釋：就是行遠路，要從近處做起，登高山，要從低處做起）你怎么理解？

2、同學從墨西哥回來，關于甲型H1N1流感問題，你作為社區負責人，你怎么辦？

3、你在緊急打印文件，領導馬上要，這時有個領導過來看見辦公室很亂，批評了你，本來衛生有專人負責的，你覺得很委屈，這種情況下你會怎么辦？ 第十套

1、詩人北島：卑鄙是卑鄙者的通行證，高尚是高尚者的墓志銘，談看法？

2、你和同事執行任務，路上同事有意外不能去了，你怎么做？

3、結合理想、信念、精神三個詞，聯系公務員實際談談你的理解。第十一套

1、“立德之本，莫尚乎正心，心正而后身正”。談談對這句話的理解。

2、某地拆遷，當地居民突擊建房，以謀求更多拆遷費，你作為拆遷辦的干部，如何采取措施防范？

3、你的領導工作作風武斷，同事不敢提意見，你如何做？ 第十二套

1、“吾日三省吾身”，談談對這句話的理解。

2、圍繞“能力”、“責任”、“創新”談談對一個公務員的意義。

3、金錢是世界上故事最多的東西，談談你關于金錢的一件刻骨銘心的事情。第十三套

1、現在有50名大學生村官到農村任職，事先有個任職培訓，現在你們單位派你去負責這個培訓活動，你會怎么組織？這個活動重點注意什么？

2、你是老師，帶你的學生去實習，企業不歡迎，也不好好安排工作，學生也不熱情，你怎么做？

3、你們的基地是無公害種植基地，但是部分農民在種植的過程中噴灑農藥，影響了你們基地的名聲，而相關銷售商對 此很有意見，作為基地負責人，你會怎么做？ 第十四套

1、黨中央計劃五年內將選聘50萬大學生到村里任職，這個措施有什么積極意義？

2、當下的甲型H1N1流感流行，你是衛生局的人，搞一次宣傳活動，如何組織？會遇到什么重點問題？

3、你是工廠的領導，工廠有員工中毒了，大家懷疑是工廠里面有氣體導致的，弄得人心惶惶，但現在有批貨要趕工，你如何處理？ 第十五套

1、食品安全部門6月1號出臺新政策，如果明星代言的產品查出有品質問題，將給予明星一定的處罰，你怎么看？

2、亞運會即將來臨，政府號召的士車司機學英語，你會如何組織？這項工作的重點在哪里？

3、某小區比較亂，東西亂擺放，你是居委會的工作人員，打算怎么處理？ 第十六套

1、如何看待官員財產申報制度？

2、兩個同事有矛盾，性格不同，一個不謙虛，一個不踏實，影響工作進度，你作為負責人，該怎么辦？

3、有人來上訪，說某同事的工作使他的經濟受損了，非要見你那個同事，但此時辦公室只有你一個人，你該怎么辦？ 第十七套

1、對購房落戶政策你怎么看？

2、你和同事交談時無意說了領導的壞話，在隨后的會議上，領導間接地批評了你，你怎么辦？

3、你組織一次會議，在會議開始前30分鐘，發現桌椅不夠，且準備的材料也不夠，你怎么辦？ 第十八套

1、你和同事共同完成任務，結果失敗了，主要原因在于你，但是領導卻批評了你的同事，因此你的同事對你有意見，你怎么辦？

2、一項任務必須由你和同事共同完成，但是在此期間你同事接到一電話說有緊急情況，要請假，你怎么辦？ 第十九套

1、某區政府組織各個職能部門領導一起到基層向基層居委會了解情況，你怎么看？

2、你所在的部門很多同事上班時間上網玩游戲，其他部門同事和群眾意見很大，領導讓你來處理，你怎么辦？

3、你單位有個老同志看不慣你的工作風格，當面不說，背地里卻經常同其他同事說，引起議論，你怎么辦？ 第二十套

1、有的鄉鎮干部自稱是父母官，你怎么看？

2、你做了一件事情（或者寫了一份方案），鎮長贊同，書記 不贊同，你怎么辦？ 第二十一套

1、父母在不遠游，游必有方。結合現實生活談談感想。

2、某個單位和氣團結，但是業績平平，你怎么看？

3、羅格說：節儉不是奧運會的目標，成功才是奧運會的目標；我國提出了節儉辦奧運的精神，你怎么看待？ 第二十二套

1、現在關于文理是否分科討論熱烈，對是否要文理分科你怎么看？

2、生命如花，有的花香而不艷，有的花艷而不香，有的又艷又香但是有刺。對此你有什么感想？

3、動物園里，熊貓館有空調有美食，有一個游客就說：“人命不如動物值錢”。你怎么看？ 第二十三套

1、政府花大錢請明星演出，老百姓不滿，你有何看法？

2、有個人連續幾次考舉人未中，后來有個朋友偷偷幫他走關系，他中了?？墒钱斔勒嫦嗪缶秃軞鈶崳蝗ト温毩?。你怎么看？

3、朋友說你考公務員就是為了當官，你怎么理解？ 第二十四套

1、有女大學生說：“找得好不如嫁得好”，原因是當今就業壓力過大。面對這樣的想法，你有何看法？

2、目前社會上常常出現“早產文書”文書上的時間比立案時間還早，引起社會各媒體和群眾的質疑。然而現在卻又一次出現“早產文書”，作為一名司法機關干部，要你針對此事件做個解釋，你會怎么處理？ 第二十五套

1、有的人說公務員要有激情，有的人說要穩重，結合自己的工作情況說說你的看法。

2、單位讓你做一個大學生當村官動機和目的調查，你怎樣保證調的真實性？

3、你工作量很大，領導不知情，還給你加了許多擔子，你怎樣和領導進行有效合理的溝通？

4、農村在修公路時因為賠償問題發生糾紛，群眾鬧事，其中有你的一個親戚，你作為村長，你怎么做？ 第二十六套

1、某市規定任何單位接受采訪都不允許用“無可奉告”，你對此有什么看法？

2、你作為一個貧困村的駐村干部，村里交通不暢，飲水也有問題，你去向原單位領導匯報，領導不以為然，你該如何做？

3、你公司受金融危機影響，同客戶的一個合同無法執行，派你去和客戶溝通，你該如何做？ 第二十七套

1、三鹿奶粉被媒體曝光，談談你的看法。

2、國家規定職工帶薪休假，讓你做個調研，你如何開展？

3、你和小張以前平級，之后競爭上崗，你當了領導，小張和你鬧意見，不好好工作，你怎么辦？ 第二十八套

1、對農民土地轉讓問題，談談你的看法。

2、社會輔導班盛行，怎么進行調查？

3、殘疾人在公共綠地搭建簡易棚賣早點，作為街道辦事人員，如何處理？ 第二十九套

1、企業破產，老板逃跑，欠工人幾個月工資。政府代企業給員工補發工資2400萬，你如何看待這件事？

2、領導交給你和另外一個同事工作，但同事工作不積極，做事情不和你合作，領導批評了你，你怎么辦？

3、單位去山區考察，你負責采購食品，但有位同事有嘔吐病狀，你該如何處理？ 第三十套

1、有的人說年輕人當公務員應當從基層做起，鍛煉自己，而不是只想當官；但也有人說，不想當將軍的士兵不是好士兵。你怎么看？

2、科長批評下屬比較嚴厲，大家都抱怨，你怎么辦？

3、要開報告會，你已經通知了別的人，專家告訴你他不能 來了，問你怎么辦？ 第三十一套

1、現在有個名詞叫“潛規則”，正常辦不了的事，通過“潛規則”就能辦了，對“潛規則”你有什么看法？

2、中小學生課業負擔較重，你如何對這件事做一個調查？

3、副處長叫你寫一份報告，你參考了處長的意見，副處長否定了你的報告，你怎么辦？ 第三十二套

1、單位有同事工作之余結成小群體，你怎么看這一現象？

2、單位里兩個比你晚來的同事先后晉升但你沒有，領導認為你能力不行，同事說你缺乏溝通，對此你怎么辦？

3、一個領導提出萬人嘗橘的行動，請你作為一個橘農發表一次演講。第三十三套

1、美國一些公司不斷推出自己的新產品，替代自己的舊產品。有人說，這是自食其子。你怎么看？

2、一些學校把欠貸學生的名字和聯系方式通告公開，督促學生還貸，你怎么看？

3、女狀元多但就業率不如男生，你怎么看？

第四篇：面試模擬試題二

面試模擬練習二>>

1、請簡述你的簡歷

2、一個在京就讀的外地學生，大學畢業后，進入一家私企工作，放棄了戶口、檔案，自己租房，在京開始了他的工作生涯。你對他的選擇有什么看法？思路：考察求職動機與擬任職位的匹配性。本題是從側面間接地考查考生真實的求職動機，是否對該職位有不切實際的要求，考生勝任該職位工作并穩定地從事該工作的可能性如何等。

3、當一輛滿載乘客的汽車駛入車站時，久等的候車者都希望能立即擠上這輛車；而已經上了車的乘客則高喊著：“別再上了，等下輛車吧！”。你如何看待這種現象？

4、你如何理解三十而立、四十不惑這句話？

5、你的一位領導脾氣比較急，批評下屬時常常不留情面，大家的工作情緒經常受到影響。作為下屬，你怎么辦？

6、如果你班上有位同學得了重病，你想出面在全校師生范圍內組織一次募捐活動。請問你會怎么辦？

7、你所在的環保組織決定由你負責籌辦一年提高全校師生環保意識，回收廢舊電池的活動。請問你打算怎么辦？

8、根據用人部門反映，近兩年畢業的大學生從整體素質上比不上前幾年的學生，分析問題些幼稚，通過剛才的提問，我們也發現你有這方面的不足，你怎么看？

9、請問你還有沒有要對我們講明的其他問題？

面試模擬練習三>>

1、請簡單介紹你的簡歷。你認為你所學的專業及自身現有條件，對你現在爭取的職位而言有哪些優勢和不足？

思路：考察求職動機與擬任職位的匹配性。本題可通過考生回答，來判斷考生的需求、興趣，成就動機及對組織文化的認同因素，是否能使考生勝任并穩定地從事擬任職位的工作。

2、請你談談自己的工作興趣？如果你被錄用到我部門工作，會用什么標準來衡量自己是否成功？

3、江澤民總書記提出要“依法治國、以德治國”，請談談你的認識。

4、假如你剛走上工作崗位，從事的工作與你所學的專業對口，你非常希望通過自己的努力在工作中取得成績，可你所在的處里，只有一位老同志和你，由于年齡的關系，老同志工作熱情不高，你提出的建議經常被他的“別著急，放著吧“而擱置。這時，你怎么辦？

5、宿舍中的幾個同學集資買了一臺電腦，作為室長的你，打算如何安排這臺電腦的使用？

6、你參加過社會實踐嗎？如果參加過請列舉某次社會實踐中所經歷的人與事，你是如何處理的？為什么這樣處理？

7、你有當學生干部（或其他領導）的經歷嗎？談一下你在組織一項活動（班會、會演或郊游）時的情況（計劃、準備、經過及結果等）及你的感受如何？

8、你是學文（理）科的吧？有用人部門反映，學文（理）的只會說（做）不會做（說）務虛有余，務實不足（常常是做事只見樹木不見森林），你是否也是這樣？

9、請問你還有其他的問題嗎？

面試模擬題目3

1。改革開放以來，民辦學校如雨后春筍涌現，你對此有何看法？

2。一位科學院院士說，他對社會的貢獻主要是在成為院士前，而不是成為院士后。你對這段話有河看法。

3。?誰在背后不議人，誰人背后無人議?對此你是怎么理解的4。如果你的領導在你毫無準備的情況下交代你一個任務，而如果你接受了就會影響你的本職工作，你該怎么辦

1。你的自然情況如何。

2。最近的工作中哪一件事讓你高興

3。在工作中你的同志不如你，你的工作很出色，而他找出了你的缺點向領導反映，你將怎么樣。

4。用人單位要求高學歷你怎么看

5。你未被錄取怎么看。

1、請你自我介紹一下你自己，以及談談你應聘這個崗位的優勢和這個崗位的重要性。

2、你到了一個新的環境，你如何處理好和新領導、新同事的關系？

3、WORD菜單欄有哪幾項，分別有什么功能？

4、計算機黑屏有哪幾種原因？

沒接觸好 bios壞了 cpu壞了 電纜壞了 顯示器有故障 顯示卡有故障 沒電 別的配件有故障 沒開機？！1）、本身電腦就有病毒（運行時，條件符合，發作）

2）、進入帶有病毒的個人網站 3）、受到黑客攻擊 4）、屏幕保護程序是黑屏

5）、運行大型軟件（盜版的）出現未知原因（或軟件沖突）

5、當你的直接領導在做工作報告時，公布了一些不確切的統計數據，你聽到后的反應如何 等領導發言完了，私下再以求教的口氣提醒他一下該數據是否確切，如果你知道確切值，你要直言告訴，至于是否更正那是領導的事了。你認為應該怎樣消除城鎮居民的貧困現象？

1.孔子曰：不教而罰謂之虐。你是如何理解的？

2.你部門的經理離職，你是最佳的候選人，但結果卻是另一個新人，你會如何與之相處？

3.歌星唱一首歌的收入相當于一個農民幾十年的收入，你對此有何看法？ 4.你對人們追求時尚有何看法？

5（我是報公安的最后加試一題）。警察是很危險的職業，你為什么還要報考？ 如何理解“為官一任，造福一方”這句話？這個“福”意味著什么？“當官不為民做主，不如回家賣紅薯”，這是古代一名普通官員的話，話雖簡單，但卻是為官者卻應因此銘記在心。共產黨的干部是人民的公仆，宗旨就是全心全意為人民服務，衡量一個好干部的標準就是要看在他執政期間，能否為百姓謀福利，百姓能容安康，若不能做到這幾點，哪怕他再才高八斗，都不是個稱職的干部，人們都不會擁護他的。這就是“為官一任。造福一方”?？梢姡@個福字就意味著應該讓老百姓得到真正實惠，現在有很多干部口口聲聲搞的德政工程，其實搞的是自己的政績工程，沒有經過實事求是的考證，蠻目上馬，這不但不是造福，甚至于可以說是為禍，這是要不得的。

1.孔子曰：“不教而誅謂之虐”，就是說未經過教育就處罰是不對的，請對此作出評論。

2.部門經理E離職。論年資和職稱，C是最有資格繼任的，而且領導也找C談話，詢問其意愿。事情傳開來，大家都說C肯定升為經理，都稱呼其為經理。但是過幾天，卻從外面聘請一個經理。假設你是C，你會如何處理？

3.明星一次演出就有相當農民幾十年的收入，有人說這是創造性勞動跟非創造性勞動的本質區別。你贊同這種觀點嗎？為什么？

4.你對追求時尚有什么看法？

1、再窮不能窮教育，再苦不能苦孩子，體會

2、小李在一家公司做得好好的，可他父親非要他去考公務員，可他不喜歡，做為他的朋友，你會怎么勸？

3、有的城市舊城改造，把一種文化底蘊都改沒了，體會

4、公務員只要廉潔就足夠了嗎？為什么？

5、越來越多的單位重視吸引和留住人才的問題，并提出“待遇留人、感情留人、事業留人”，你如何看待這個問題 江澤民總書記最近提出要倡導“五種精神”，請你就其中的“緊跟時代，勇于創新”精神談談你的認識.你在領導和被領導之間喜歡那種關系？

1、好的制度能把人良性的方面發揮出來，壞的制度能把好人變成壞人，你的體會？（面試中，我只簡單肯定這個說法，現在想來似乎應該談點出淤泥而不染，講講它不絕對的一面）

2、我國的自然科學進步獎已連續幾年缺位，你的感想？（面試之中我談了經濟發展成了主流；社會逐利、拜金； 硬件設施不足、人才留不住。。）

3、對于當前普遍存在的成語亂用、漢字亂精簡等不規范現象，你的看法？（面試中我只談了應加強規范及約束媒體廣告業兩方面，感覺還太少）

4、如果你有一位固執武斷的領導，你會經常提合理化建議嗎？（面試中我只談了我會及應該委婉提出這兩個方面，感覺還不夠。。）

1、俗話說：“大丈夫一言既出，駟馬難追”。你是怎么理解的。

2、一位外商到某地考察投資環境，當地政府熱情招待，擺了一桌豐盛的宴席，其中有珍惜動物的肉。外商遂一去不復返，請你就此事談談看法。

3、近來，外國的安然公司，安達信等做假帳事件鬧得沸沸揚揚。朱總理到某高校視察時，題辭時竟寫到：“不作假帳”，你對此有何看法。

4、有人落水，但你又不會游泳，你會怎么做。

1、主要是講信用很重要，但要在堅持原則的前提下，同時要說公務員要怎么做。

2、關于經濟與環境協調發展問題，也就是可持繼發展。

3、當前世界的信用危機問題，要建立信用制度，同時加大立法、執法，嚴懲做假帳者，這樣才有利于發展經濟。

4、不能見死不救，但要注意方法，同時不能做無畏犧牲。

第五篇：最新2012年國家公務員面試模擬試題

最新2012年國家公務員面試模擬試題

1、你和一個老同志一起負責工作，可他不配合你、不和你溝通，你怎么辦？ 【解題思路】

（1）分清面試題型：人際關系類問題

（2）把握測評要素：人際交往的意識與技巧等（3）整理答題思路： ①表明態度 ②反思自己 ③共同解決

【參考答案】 我認為，工作是首要的。無論什么樣的情況下，我都會盡力地去克服困難，做好工作。

面對這種情況，我會這樣做：

首先，我會反思自己。確定是自己的言行有什么不當的地方導致了老同志的反感，還是由于我工作能力不足使得老同志不愿意和我溝通。如果是存在這方面的問題，我會積極主動地跟老同志進行溝通，若是自己的言行不當，我會誠懇地就自己的不當行為跟老同志表示歉意；若是我工作能力欠缺，我會向其表明自己向其學習、請教、共同工作的誠意。如果老同志不愿和我溝通是出于自身的性格原因，我也會給予理解，并更加積極主動地多向其請教，在請教中掌握工作的技能，同時增進和老同志的溝通。

相信老同志是通情達理的，也會以工作大局為重，在我虛心、誠懇地溝通下，他一定會愿意和我愉快地配合，共同完成工作。

2、某小區部分居民拖欠衛生費，清潔工不去清掃，造成衛生差，居委會派你去解決，怎么解決

【考核核心】 溝通能力和解決實際工作能力 【答題主線】 溝通+原因+對策+總結

【參考答案】 拖欠衛生費現象在一些地方屢見不鮮，如果遇到以上情況，我會這樣處理：（1）我會盡快和清潔工溝通，衛生費用先由居委會墊付，先把垃圾處理掉，拖欠的衛生費追繳回來后再補回款項。（2）為了獲取不繳納衛生費的真實情況，我會通過暗訪或個別談話等方式傾聽大家的意見，在必要的情況下，通知召集拖欠衛生費的居民，召開一次小型會議，了解情況，并做好筆錄。（3）對故意拖欠衛生費的居民進行說服教育，教育他們以小區為一個整體，做到我為人人，人人為我，只有大家共同努力，才能搞好小區建設。

（4）加強宣傳教育工作，提高他們的環保意識和法制觀念。督促他們盡快交納所拖欠的費用，并互相監督以后要自覺按時繳納相關費用。（5）做好工作總結，并向上級領導匯報。

【專家點睛】 這類題目考查我們實際工作能力，沒有固定的模板，但是我們還是應按照事情的輕重緩急逐個解決問題，做到統籌規劃，協調各方利益。針對這道題，首先要解決的是先把垃圾搬運走，衛生費先墊付，但只治標，不治本。接下來就要摸清不繳納衛生費的原因，對于故意拖欠的居民要以說服教育為主，并加強思想宣傳工作。最后還要把工作向領導匯報。

3.【網絡綜合 –國家公務員考試試題】 引導語： 你好，首先祝賀你順利通過了筆試，歡迎參加今天的面試。請你來是希望通過面對面的交談，增進對你的了解。我們會問你一些問題，對于我們的問題，希望你能認真和實事求是地回答。你思考和回答問題的時間是15分鐘。回答問題前可以先考慮一下，或者用筆記下來，不必

緊張，好好把握回答時間。最后祝你成功！好，現在開始。第一題：

有人說制定高的目標，然后才能發揮自己的水平，才能做出更大的貢獻，你怎么看？ 第二題：

某市委書記在一次會上說黨員干部要和群眾一樣，同時又要和群眾不一樣，才能讓群眾滿意，信服，你怎么理解“一樣”和“不一樣”？ 第三題：

有人說蒼鷹不和群眾打成一片，你是怎么看的？ ———————————————————— 說明：１.不許在此題簽上作任何記號；

２.面試結束后請把此題簽放在桌面上。【參考答案】

第一題：

這句話告訴我們要發揮自己的水平，做出更大貢獻必須有明確高遠的目標。志不強者智不達。如果沒有遠大的目標，就無法發揮自己的水平。

在現實生活中這樣的例子比比皆是。例如，索尼公司的創始人之一盛田昭夫，曾經帶領他的團隊，在對錄音機的制造和結構一無所知的情況下，決定造一部世界上最好的錄音機。這在當時聽起來簡直有點”荒唐”，但索尼公司的開發人員通過共同努力，克服重重困難，在目標的指引下硬是把它研制出來了。正是在這樣一個非常高的目標激勵下，索尼公司才能創造一個又一個奇跡，并成長為世界上首屈一指的工業巨頭。

當然，高目標不應該成為不切實際的空想。如果制定的目標不切實際，那么我們的目標就不可能完成。因此，我們在制訂目標時必須注意科學性、實用性、超前性，這樣才能走在對手的前面，立于不敗之地。一旦目標不切實際，就會損失慘重，不但“勞民傷財”，還將挫傷積極性。第二題：

對于題目中的“一樣”和“不一樣”，我是這么理解的：

第一，我們黨的每一名黨員干部都來自群眾，都是廣大群眾中的普通一員，黨員干部要和群眾“一樣”，就是每位黨員領導干部都要始終把自己看做是人民大眾的一員，不管當多大的官，都還是百姓之一。黨員干部只有在思想上樹立群眾觀點，才能時時處處從群眾的利益出發想問題，做決定才能保持黨群之間的魚水之情。第二，“不一樣”就是指黨員干部在生產、工作、學習和一切社會活動中，要特別能吃苦，特別能戰斗，特別能奉獻，時刻發揮自己的模范帶頭作用，面對急難險重的工作，黨員干部就要沖鋒在最前面，真正發揮共產黨的先鋒隊作用。第三，“一樣”和“不一樣”，看起來是相反的，實際上是辨證統一于黨員干部身上的。沒有與群眾“一樣”的意識，就會背離黨的宗旨，喪失群眾立場，失去群眾基礎；沒有與群眾“不一樣”的意識，則會在關鍵時刻站不出來，模范帶頭作用就無從發揮，失去群眾的信任和擁戴。只有做到“一樣”、“不一樣”的統一，才是一個合格的共產黨員。第三題：

有人說蒼鷹不和群眾打成一片，可能是因為他們外表的強勢給大家心理上造成一定的畏懼，而且他們平時一心撲在技術工作和業務拓展上，和大家的交流溝通不足，讓人覺得蒼鷹不好溝通，可這也許并不是蒼鷹的本來想法。

在日常工作中，我們周圍也會發現蒼鷹式的同事，我認為這并不是他們冷漠無情，只是他們忙于工作而疏忽了人際交往，從而使自己在人際關系處理上出現了危機。所以在工作中碰到蒼鷹類型的同事，我們應該積極主動地虛心請教，在業務問題上加強交流溝通，相信只要我

們堅持以誠心和合適的方法溝通，我們之間也會建立起一種互幫互助的關系。在日常生活問題上，尤其是與人交流溝通的人際關系方面，我們也應該多多關心他們，如邀請他們參加單位的集體活動，創造機會讓大家有個融合的過程，同事間多加強溝通交流，我相信和蒼鷹式的同事也會相處得很融洽。

通過向同事學習加上自己的努力，如果自己的業務水平得到了提高，平時我仍然會注意加強和同事在工作上的交流，以及多參加一些集體的活動，與同事們多交流和溝通，和同事在工作中協作融洽，做一只融入集體的大雁，而不是高處不勝寒的孤鷹。業務能力和人際關系在工作中是必須處理好的兩個方面，兩者欠缺其一都會影響到工作的順利開展，因此我們要做到兩者的協調發展，促進自己綜合素質和能力的提高。

4.【網絡綜合 –國家公務員考試試題】 引導語：

首先，祝賀你順利地通過了筆試，歡迎參加今天的面試。今天你一共有三道題，回答問題的時間為10分鐘。回答每個問題前，你可以先考慮一下，不必緊張，好好把握回答時間。最后祝你成功！好，現在開始。第一題：

某地級市選拔一批80后做干部，引起了群眾不滿。政府人員解釋說，我們這樣的小縣城，如果不這樣做怎么能留住人才呢？對此你怎么看？ 第二題：

假如你是拆遷辦領導，由于拆遷款沒有發放到位，群眾圍攻拆遷人員，你該怎么辦？ 第三題：

科學家是建設創新型國家的中堅力量，可在對高三學生未來期望的職業調查中，科學家沒有進入前五，對此你怎么看？

———————————————————— 說明：1.不許在此題簽上作任何記號； 2.面試結束后請把此題簽放在桌面上。

【參考答案】 第一題：

我認為應該辯證地看待政府的這種行為。

干部年輕化是隊伍建設的方向，某地級市選拔一批８０后做干部正是干部年輕化的一種表現。而且這一做法是對年輕人的肯定，給予年輕人充分展現自我的機會，更是珍惜人才并希望留住人才的一種手段。這種行為在一定程度上有利于為該市留住人才，同時能夠為該市政府注入新鮮的思想，使政治決策更具有時代性。但這種做法引起了群眾不滿，原因主要有：第一，選拔人才可能不夠公開透明，選拔的形式、標準沒有做到公開、透明。第二，單純地為了留住人才而選擇８０后擔任領導干部，有功利主義的嫌疑。第三，干部年輕化被群眾質疑，也能反映出當前政府公信力乃至干部的形象出現了問題。第四，80后干部可能存在經驗和知識上的不足，群眾對此不放心。要解決地級市等小地方留不住人才的問題，不應該僅僅靠提拔年輕人這一行為，而是應該采取措施從根本上解決問題，政府有必要做好解釋宣傳工作，并進一步完善人才培養和選拔機制，強化監督檢查，充分讓群眾參與其中，確保選拔工作的陽光公開。政府在留住人才方面還要加強自身的精神文明、物質文明與社會文明的建設，用良好的精神風貌、雄厚的經濟實力以及良好的社會氛圍來留住人才。第二題：

作為拆遷辦的領導，積極地應對突發事件，果斷地處理好群體事件，防止事態的蔓延與升級

是我應該具有的基本能力，同時也是我的職責。

首先，面對群眾圍攻拆遷人員這一情況，我會立即趕往現場做好群眾的安撫、傾聽、解釋、處理工作。請群眾選取代表進行溝通，并承諾會給群眾一個滿意的答復。

其次，及時了解事件發生的原因，并展開調查。了解拆遷款事件發生的真實原因，可以采取聽取群眾代表陳述的方式，此外也要對工作人員做好情況了解工作。再次，針對調查的原因及時做好補救工作，若是群眾誤解就要及時向群眾做好解釋工作，若是由于工作人員的失職或是疏忽，就要向群眾解釋原因并真誠地道歉，及時補發拆遷款項，并對工作人員的失職進行嚴肅處理，及時公布處理結果，做到信息的有效公開。

最后，進行跟蹤，了解拆遷款的落實情況，深入群眾，收集反饋信息。“群眾利益無小事”，切實處理好被拆遷者的拆遷款問題事關群眾的切身利益，一定要本著“以人為本”的原則，讓群眾滿意。第三題：

高中生根據自己的興趣、愛好選擇個人理想的職業，這是他們的自由和權利，無可厚非。但結果顯示，受人尊敬的科學家居然排在前五之外，這說明科學家的社會價值在青少年群體中沒有引起廣泛的關注和重視。

我國正在實施科教興國、人才強國戰略，科學家是社會經濟發展的中堅力量?？茖W技術的發展直接關系國家綜合競爭力的強弱，從某種意義上說，對科學技術和科學家的重視程度，決定了科研人才后備力量的儲備，決定了國家和民族的興衰。因此，調查結果反映的問題需要引起我們重視和反思。這個問題的出現有其深刻的社會原因：第一，盡管實施了科教興國戰略，但我國科技發展體制還存在一些弊端，科學家的社會價值和社會地位還沒有得到足夠的重視和肯定。第二，科研工作比較枯燥，成果考核壓力較大，科研人員的待遇也不是很優厚，很難吸引人才。第三，科學研究行政化使得科研環境欠佳，學風浮躁。第四，社會金錢意識強，當代青少年對科學研究缺乏興趣，沒有樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。第五，學校教育中忽視了對學生科學研究探索精神的培養。

要解決這一問題需從以下幾方面入手：第一，堅定不移地實施科教興國和人才強國戰略，加強全社會對科學家的重視和尊敬，提高科學家的待遇，切實保障他們的利益。第二，加強宣傳，營造尊重知識、尊重科學的良好氛圍，使全社會都關注科學技術、關注科學家。第三，樹立人才培養和激勵機制，熱愛科學的教育要從中小學生抓起，從孩子們抓起。

只要我們全社會都切實做到重視科學、尊重科學、發展科學，我們的國家就會永葆活力，我們的民族就會生生不息。

5.【網絡綜合 – 國家公務員考試試題】 引導語：

首先，祝賀你順利地通過了筆試，歡迎參加今天的面試。一共有四道題，回答問題的時間為２０分鐘。回答每個問題前，你可以先考慮一下，不必緊張，好好把握回答時間。最后祝你成功！好，現在開始。第一題：現在中小學加強傳統國學經典教育，如三字經、弟子規，還將其作為日常行為規范。請談談你的看法。

第二題：你單位有一個新同事，來自某名牌大學，平時工作比較差，辦事拖拉，做工作經常出錯，現在單位領導讓你和他共同完成一件比較緊急的事情，你該怎么做？

第三題：為倡導綠色低碳，鼓勵市民騎自行車出行，政府準備設立自行車出租點，你怎么展開相關的調查？

第四題：老人的子女三年不回家，只郵寄錢，老人將子女告上法院，法院判決子女每兩個月必須回家一次，對此你怎么看？

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說明：1.不許在此題簽上作任何記號；

2.面試結束后請把此題簽放在桌面上。【參考答案】 第一題： 外來文化、網絡文化等對孩子們的影響越來越深，如何讓孩子們在本國傳統文化的滋養中成長，健全人格，培育民族精神，成為當務之急。青少年時期人生觀、價值觀還不確定，在這個時期，哪一種文化占領了他的思想，對他一生的發展就會起主導作用。因此，在小學、初中階段，加強對國學經典的學習，非常關鍵。

從中小學開始進行國學教育非常必要，我們的社會已進入多元化時代，各種思潮泛濫，給孩子的成長帶來了很多負面影響，“以德治國”要從孩子開始，用中華民族千年的優秀文化和優良品德澆灌青少年的心靈，對其實施愛國主義和傳統美德教育，在下一代中培育民族的認同感和自豪感。

國學經典進入校園，可以加深學生們對傳統文化的了解，并從中受到教育和啟發，有利于健康的興趣愛好和良好道德觀的養成。國學中有大量的道德建設的“元素”，“仁、義、禮、智、信”是塑造人性品格的起碼道德要求，“厚德載物”、“知義明恥”、“和為貴”等思想是祖先遺留下來的社會道德建設的寶貴遺產，能夠起到蕩滌靈魂的作用。

但是，重建國學不是對傳統國學的回歸與重復，國學經典對中小學生進行道德教育，要有選擇地吸收。畢竟，數千年積淀形成的倫理道德體系中，也有一些不能與時俱進的內容，“有鑒別”地吸收，才能使孩子們得到更好的美德教育。而且應根據學生的年齡和認知水平，給予適當點撥，讓他明白基本意思，這樣才能記得牢，也才能化為己用。因此，我們不能滿足于國學教育的表面熱鬧，要將國學的內蘊要求與學生的日常行為規范相融合，將文句誦讀與精神移植相結合，將常規教育和養成教育相結合，讓學生在“銘言、知理”的基礎上不斷“塑形、矯行”，如此才能實現國學教育的真正目的。

在讓國學經典走進校園，滌蕩孩子靈魂的同時，我們也要讓經典文化走近家長，走向社會，三方聯動，達成教書育人的共識，共同來完成傳承經典文化，培養有理想、有道德、有擔當新一代的重任。第二題：

領導交代的工作是比較緊急的，所以我會和新同事一起全力以赴地按時完成工作任務。這位新同事的這種情況，我覺得很正常，這是部分剛剛走入社會的大學生普遍存在的問題。尺有所短，寸有所長，關鍵是要合理安排工作，揚長避短。

首先，必須對領導交代的這項工作進行分類，進行合理的安排，讓新同事負責他自己認為能夠完成的部分，然后再把自己所要辦的事情進行分類整理，爭取能夠在第一時間辦完。其次，對于新來的同事，可能是對工作業務和一些流程還不夠熟悉，造成對工作當中的失誤之處認識不足，經驗不夠豐富，也有可能因為自己的個性比較突出造成了誤解，在工作中我們要積極和同事進行溝通，尊重同事的想法，但是新同事既然選擇了他自己認為能夠獨立完成的任務，那我就要相信他能夠完成這部分的任務，但是為了充分保證任務的完成質量，我還是需要在完成自己工作的時候適當地關心他那部分任務的完成情況，一旦出現任何差錯，及時幫助他進行糾正，但在實行的時候還是必須注意自己的方式和方法的恰當性，以免打消同事的工作積極性。

新同事是名牌大學的畢業生，他本身的理論知識肯定也是極其豐富的，我也能從他身上學習到很多有用的東西。我相信只有大家能夠互相理解，互相尊重，我們的任務一定能夠按時完成。并且在以后的工作中互相學習，共同提高。

最后，在工作完成之后及時向領導匯報，說明完成的情況與結果，請領導提出意見，根據領導的意見及時進行修改或者調整。

第三題：

近年來，低碳生活理念逐步深入人心。建立自行車出租站，不但能夠響應國家綠色出行、低碳經濟的號召，符合政策發展，更為人民鍛煉身體，增強體魄提供了一個便利的機會，對此，我會從以下幾方面進行調查：

首先，成立調查小組，讓大家明確分工，分工負責；確定調查對象，我會選擇兩大主體：一是城市社區居民，二是企業廠礦、機關

6.【網絡綜合 – 國家公務員考試試題】 引導語：

首先，祝賀你順利地通過了筆試，歡迎參加今天的面試。一共有三道題，回答問題的時間為15分鐘。回答每個問題前，你可以先考慮一下，不必緊張，好好把握回答時間。最后祝你成功！好，現在開始。

第一題：對于養老問題，有人說應該讓空巢老人到社會養老機構等安度晚年，有人強調應該讓子女親自撫養，你怎么看？

第二題：關于辦公室上網的問題，在單位內部的三個部門有三種不同的意見：一種意見是說只要是不干擾公事的事情就可以，第二種意見是說絕對不允許，第三種意見則是說上網也是有利于工作。如果你是辦公室的員工，主任要你起草一個有關上網管理的草案，你將如何進行？有哪些要注意的問題？

第三題：有人說，世界上有三種人。第一種，有先知先覺，能夠創造機會；第二種，善于抓住機會；第三種，既不能創造機會也不能把握機會。你是哪種人？

———————————————————— 說明：１.不許在此題簽上作任何記號； ２.面試結束后請把此題簽放在桌面上?！緟⒖即鸢浮?第一題：

對于題中這兩種說法，我認為都存在一定的道理，但無論是強調社會養老機構的養老作用還是強調子女親自撫養，其根本都是要建立在子女對父母的“孝”道之上?！鞍偕菩橄取?，作為子女首先就要負起孝敬老人、贍養老人的責任和義務?，F今老年人的養老已不僅僅局限于物質上的需求，更多的是需要子女對老人精神上的關愛和心靈上的慰藉。但由于現在工作生活節奏很快，子女們在繁忙的工作之外很難抽出時間照顧關愛老人也是客觀存在的。因此養老機構也就應運而生，其能夠解除子女的后顧之憂，給老人提供更科學更專業的照顧，老人生活在大集體里也不會孤獨。但由于投入不夠和從業人員素質問題，一些養老機構并沒有充分起到其應有的效果。所以，我認為應該以子女撫養為主，以養老機構為輔，共同構建起我國的養老體系。

第一，我們應該倡導家庭養老，對那些有經濟能力和時間贍養老人的家庭，積極鼓勵家庭贍養。對那些有經濟能力卻不贍養老人的子女，有關部門可以通過簽訂《家庭贍養協議書》，強化家庭養老功能。

第二，政府要加大養老機構的建設力度，進一步構建健全的養老保障體系。一方面對于孤苦無依、生活困難的特殊空巢老人，政府有責任進行免費救助，通過機構供養的方式讓這部分老年人能安度晚年。另一方面，國家應通過興辦養老福利機構和建設養老福利設施，培育和發展養老護理服務市場，運用家庭養老、社區養老和機構養老等多種方式，解決空巢老人的護理和社會照料困境。

“老有所依、老有所養”是社會文明進步的重要標志，幫助空巢老人幸福安度晚年，也是各級政府“執政為民”的重要體現。我相信，在黨和政府的重視和關心下，在全社會各方的積

極支持和關注下，“空巢老人”都能安享晚年。第二題：

辦公室上網問題是困擾單位管理的一個難題，我會本著既保證單位日常工作良好有序運行，又不失靈活性的原則，盡可能滿足單位同事獲取信息的需求，來起草這個上網管理的草案。首先，我會通過網絡查找一些單位、企業有關上網管理的方案，借鑒學習。與主任交流和溝通，聽取主任對上網管理的意見和建議。

其次，總結辦公室上網情況，統計存在的問題，并擬定一份管理方案的征求意見稿，或者通過單位論壇的方式，在單位內部廣泛征求意見，聽取同事們對上網管理的看法，并對大家的意見進行總結和整理。尤其是對于題中所說的三種不同意見，要分別找出持三種不同意見的原因所在，據此形成初步的草案。

再次，召開單位內部討論會，集思廣益，對大家反饋的意見和建議進行深入的討論，對草案進行修正和完善，進一步提高管理方案的可行性與操作性。最后，整理討論的結果，形成初稿，上交主任審閱，聽取主任意見，根據主任意見再次修改。我認為起草上網管理方案，要注意的問題有以下幾點： 第一，上網管理方案的制定要堅持原則性與靈活性的統一，盡可能滿足單位同事獲取信息的需求。

第二，上網管理方案要廣泛聽取單位同事和領導的意見，要具有可操作性和可執行性。第三，要注意討論會的有序性和有效性，避免出現討論偏離主題、拖沓不決的情況，這就需要在主持討論會的時候扮演好主持人的角色。第三題： 居里夫人說：“強者制造機會，弱者坐等機會?！鳖}中的第一種人即是強者。三國時，諸葛亮未出隆中而計定三國，敏銳地發現了川蜀之地才是劉備的立足之地，并一步一步地創造并把握機會，聯合東吳抗曹，借赤壁之戰的勝利時機奪荊州，入主益州，奪下漢中，最終促成三國鼎立的局面。

最能干的人并不是那些等待機會的，而是運用機會，攫取機會，征服機會的人，這說的是第二種人。機會往往稍縱即逝，如果沒有準備，只能眼睜睜看著機會擦肩而過。蘋果砸在每個人頭上的幾率是相同的，只是每個人把握機會的能力不一樣。