第一篇：2014四川省農(nóng)村信用社面試怎樣優(yōu)化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)

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2014四川省農(nóng)村信用社面試怎樣優(yōu)化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)

溫家寶總理在《政府工作報(bào)告》中宣布，中國(guó)經(jīng)濟(jì)工作的重點(diǎn)在于“轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，調(diào)整優(yōu)化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，對(duì)此談?wù)勀阏J(rèn)為優(yōu)化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)應(yīng)該從哪幾方面入手，你的想法是？

【答題參考思路】

我也非常認(rèn)真的學(xué)習(xí)過(guò)政府工作報(bào)告，對(duì)于政府的這一經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略，我認(rèn)為是符合經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)的，也是有著非常好的契機(jī)。

從國(guó)際看，世界經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇的基礎(chǔ)脆弱，金融領(lǐng)域風(fēng)險(xiǎn)沒(méi)有完全消除，各國(guó)刺激政策退出抉擇艱難，貿(mào)易保護(hù)主義明顯抬頭，加上氣候變化、能源資源等全球性問(wèn)題錯(cuò)綜復(fù)雜，影響我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的外部環(huán)境不穩(wěn)定、不確定因素依然很多。

從國(guó)內(nèi)看，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中存在著不平衡、不協(xié)調(diào)、不可持續(xù)等許多深層次矛盾和問(wèn)題。比如，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中投資所占比重過(guò)大、一些地方高污染、高耗能、高耗 水產(chǎn)業(yè)尚未得到根本遏制等等。要解決這些問(wèn)題，根本的出路在于調(diào)整結(jié)構(gòu)，推進(jìn)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的高效發(fā)展、低碳發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展。

對(duì)于調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，應(yīng)從以下幾點(diǎn)入手：

措施一：繼續(xù)推進(jìn)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)調(diào)整振興。包括加大技術(shù)改造力度、促進(jìn)企業(yè)兼并重組、打破行業(yè)壟斷和地區(qū)封鎖，全面提升產(chǎn)品質(zhì)量，切實(shí)加強(qiáng)市場(chǎng)監(jiān)管和誠(chéng)信體系建設(shè)，努力把我國(guó)產(chǎn)品質(zhì)量提高到新水平。

措施二：大力培育戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)。加大對(duì)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的投入和政策支持。

措施三：進(jìn)一步促進(jìn)中小企業(yè)發(fā)展。包括建立和完善中小企業(yè)服務(wù)體系、二是繼續(xù)落實(shí)財(cái)政對(duì)中小企業(yè)支持政策、加強(qiáng)對(duì)中小企業(yè)的金融支持等。

措施四：加快發(fā)展服務(wù)業(yè)。包括加快發(fā)展旅游業(yè)，積極拓展新型服務(wù)領(lǐng)域、要加快構(gòu)建和完善農(nóng)村生產(chǎn)生活服務(wù)體系、加快建立公開(kāi)平等規(guī)范的服務(wù)業(yè)準(zhǔn)入制度、進(jìn)一步完善促進(jìn)服務(wù)業(yè)發(fā)展的政策等。

措施五：打好節(jié)能減排攻堅(jiān)戰(zhàn)和持久戰(zhàn)。大力推進(jìn)節(jié)能，提高能源效率，強(qiáng)環(huán)境保護(hù)、積極發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)和節(jié)能環(huán)保產(chǎn)業(yè)要努力建設(shè)以低碳排放為特征的產(chǎn)業(yè)體系和消費(fèi)模式，積極參與應(yīng)對(duì)氣候變化國(guó)際合作，推動(dòng)全球應(yīng)對(duì)氣候變化取得新進(jìn)展。

措施六：推進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展。繼續(xù)深入推進(jìn)西部大開(kāi)發(fā)，全面振興東北地區(qū)等老工業(yè)基地，大力促進(jìn)中部地區(qū)崛起，積極支持東部地區(qū)率先發(fā)展。重在扭轉(zhuǎn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展差距擴(kuò)大的趨勢(shì)，增強(qiáng)發(fā)展的協(xié)調(diào)性。

附：必備背景知識(shí)

【經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的必然性】

從國(guó)際看，世界經(jīng)濟(jì)有望恢復(fù)性增長(zhǎng)，國(guó)際金融市場(chǎng)漸趨穩(wěn)定，經(jīng)濟(jì)全球化深入發(fā)展的大趨勢(shì)沒(méi)有改變，世界經(jīng)濟(jì)格局大變革、大調(diào)整孕育著新的發(fā)展機(jī)遇。同 時(shí)，世界經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇的基礎(chǔ)仍然脆弱，金融領(lǐng)域風(fēng)險(xiǎn)沒(méi)有完全消除，各國(guó)刺激政策退出抉擇艱難，國(guó)際大宗商品價(jià)格和主要貨幣匯率可能加劇波動(dòng)，貿(mào)易保護(hù)主義明顯 抬頭，加上氣候變化、糧食安全、能源資源等全球性問(wèn)題錯(cuò)綜復(fù)雜，外部環(huán)境不穩(wěn)定、不確定因素依然很多。

從國(guó)內(nèi)看，我國(guó)仍處在重要戰(zhàn)略機(jī)遇期。經(jīng)濟(jì)回升向好的基礎(chǔ)進(jìn)一步鞏固，市場(chǎng)信心增強(qiáng)，擴(kuò)大內(nèi)需和改善民生的政策效應(yīng)繼續(xù)顯現(xiàn)，企業(yè)適應(yīng)市場(chǎng)變化的能力 和競(jìng)爭(zhēng)力不斷提高。但是，經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中仍然存在一些突出矛盾和問(wèn)題。經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)內(nèi)生動(dòng)力不足，自主創(chuàng)新能力不強(qiáng)，部分行業(yè)產(chǎn)能過(guò)剩矛盾突出，結(jié)構(gòu)調(diào)整難度 加大；就業(yè)壓力總體上持續(xù)增加和結(jié)構(gòu)性用工短缺的矛盾并存；農(nóng)業(yè)穩(wěn)定發(fā)展和農(nóng)民持續(xù)增收的基礎(chǔ)不穩(wěn)固；財(cái)政金融領(lǐng)域潛在風(fēng)險(xiǎn)增加；醫(yī)療、教育、住房、收入 分配、社會(huì)管理等方面的突出問(wèn)題亟待解決。我們必地址：成都市武侯區(qū)錦繡路1號(hào)保利中心C座12樓(美領(lǐng)館旁)

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須全面、正確判斷形勢(shì)，決不能把經(jīng)濟(jì)回升向好的趨勢(shì)等同于經(jīng)濟(jì)運(yùn)行根本好轉(zhuǎn)。要增強(qiáng)憂(yōu)患意識(shí)，充分利用有 利條件和積極因素，努力化解矛盾，更加周密地做好應(yīng)對(duì)各種風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)的準(zhǔn)備，牢牢把握工作的主動(dòng)權(quán)。

【延伸閱讀】

（二）加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，調(diào)整優(yōu)化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)

轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式刻不容緩。要大力推動(dòng)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、內(nèi)生增長(zhǎng)的發(fā)展軌道。

繼續(xù)推進(jìn)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)調(diào)整振興。一是加大技術(shù)改造力度。用好技改專(zhuān)項(xiàng)資金，引導(dǎo)企業(yè)開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品和節(jié)能降耗。二是促進(jìn)企業(yè)兼并重組。打破行業(yè)壟斷和地區(qū)封 鎖，推動(dòng)優(yōu)勢(shì)企業(yè)兼并困難企業(yè)，加快淘汰落后產(chǎn)能。三是全面提升產(chǎn)品質(zhì)量。引導(dǎo)企業(yè)以品牌、標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)和效益為重點(diǎn)，健全質(zhì)量管理體系，強(qiáng)化社會(huì)責(zé)任。切 實(shí)加強(qiáng)市場(chǎng)監(jiān)管和誠(chéng)信體系建設(shè)，努力把我國(guó)產(chǎn)品質(zhì)量提高到新水平。

大力培育戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)。國(guó)際金融危機(jī)正在催生新的科技革命和產(chǎn)業(yè)革命。發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，搶占經(jīng)濟(jì)科技制高點(diǎn)，決定國(guó)家的未來(lái)，必須抓住機(jī)遇，明 確重點(diǎn)，有所作為。要大力發(fā)展新能源、新材料、節(jié)能環(huán)保、生物醫(yī)藥、信息網(wǎng)絡(luò)和高端制造產(chǎn)業(yè)。積極推進(jìn)新能源汽車(chē)、”三網(wǎng)"融合取得實(shí)質(zhì)性進(jìn)展，加快物聯(lián) 網(wǎng)的研發(fā)應(yīng)用。加大對(duì)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的投入和政策支持。

進(jìn)一步促進(jìn)中小企業(yè)發(fā)展。一是建立和完善中小企業(yè)服務(wù)體系。抓緊修訂中小企業(yè)劃分標(biāo)準(zhǔn)，加快中小企業(yè)公共服務(wù)平臺(tái)、信息服務(wù)網(wǎng)絡(luò)和小企業(yè)創(chuàng)業(yè)基地建 設(shè)，進(jìn)一步減少、簡(jiǎn)化行政審批，堅(jiān)決清理和取消不合理收費(fèi)。二是繼續(xù)落實(shí)財(cái)政對(duì)中小企業(yè)支持政策。中央財(cái)政扶持中小企業(yè)發(fā)展專(zhuān)項(xiàng)資金安排１０６億元。對(duì)部 分小型微利企業(yè)實(shí)行所得稅優(yōu)惠政策。中央財(cái)政預(yù)算內(nèi)技術(shù)改造專(zhuān)項(xiàng)投資要覆蓋中小企業(yè)，地方政府也要加大投入。三是加強(qiáng)對(duì)中小企業(yè)的金融支持。完善小企業(yè)信 貸考核體系。鼓勵(lì)建立小企業(yè)貸款風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償基金。中小企業(yè)貸款稅前全額撥備損失準(zhǔn)備金。發(fā)展多層次中小企業(yè)信用擔(dān)保體系，落實(shí)好對(duì)符合條件的中小企業(yè)信用擔(dān) 保機(jī)構(gòu)免征營(yíng)業(yè)稅、準(zhǔn)備金提取和代償損失在稅前扣除的政策。拓寬中小企業(yè)融資渠道，切實(shí)解決中小企業(yè)特別是小企業(yè)融資難問(wèn)題。

加快發(fā)展服務(wù)業(yè)。進(jìn)一步提高服務(wù)業(yè)發(fā)展水平和在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的比重。大力發(fā)展金融、物流、信息、研發(fā)、工業(yè)設(shè)計(jì)、商務(wù)、節(jié)能環(huán)保服務(wù)等面向生產(chǎn)的服務(wù) 業(yè)，促進(jìn)服務(wù)業(yè)與現(xiàn)代制造業(yè)有機(jī)融合。大力發(fā)展市政公用事業(yè)、房地產(chǎn)和物業(yè)服務(wù)、社區(qū)服務(wù)等面向民生的服務(wù)業(yè)，加快發(fā)展旅游業(yè)，積極拓展新型服務(wù)領(lǐng)域。農(nóng) 村服務(wù)業(yè)基礎(chǔ)薄弱、發(fā)展?jié)摿Υ?，要加快?gòu)建和完善以生產(chǎn)銷(xiāo)售、科技信息和金融服務(wù)為主體的農(nóng)村生產(chǎn)生活服務(wù)體系。加快建立公開(kāi)平等規(guī)范的服務(wù)業(yè)準(zhǔn)入制度，鼓勵(lì)社會(huì)資本進(jìn)入。進(jìn)一步完善促進(jìn)服務(wù)業(yè)發(fā)展的政策，逐步實(shí)現(xiàn)國(guó)家鼓勵(lì)類(lèi)服務(wù)業(yè)用電、用水、用氣、用熱與工業(yè)基本同價(jià)。

打好節(jié)能減排攻堅(jiān)戰(zhàn)和持久戰(zhàn)。一要以工業(yè)、交通、建筑為重點(diǎn)，大力推進(jìn)節(jié)能，提高能源效率。扎實(shí)推進(jìn)十大重點(diǎn)節(jié)能工程、千家企業(yè)節(jié)能行動(dòng)和節(jié)能產(chǎn)品惠 民工程，形成全社會(huì)節(jié)能的良好風(fēng)尚。今年要新增８０００萬(wàn)噸標(biāo)準(zhǔn)煤的節(jié)能能力。所有燃煤機(jī)組都要加快建設(shè)并運(yùn)行煙氣脫硫設(shè)施。二要加強(qiáng)環(huán)境保護(hù)。積極推進(jìn) 重點(diǎn)流域區(qū)域環(huán)境治理及城鎮(zhèn)污水垃圾處理、農(nóng)業(yè)面源污染治理、重金屬污染綜合整治等工作。新增城鎮(zhèn)污水日處理能力１５００萬(wàn)立方米、垃圾日處理能力６萬(wàn) 噸。三要積極發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)和節(jié)能環(huán)保產(chǎn)業(yè)。支持循環(huán)經(jīng)濟(jì)技術(shù)研發(fā)、示范推廣和能力建設(shè)。抓好節(jié)能、節(jié)水、節(jié)地、節(jié)材工作。推進(jìn)礦產(chǎn)資源綜合利用、工業(yè)廢物 回收利用、余熱余壓發(fā)電和生活垃圾資源化利用。合理開(kāi)發(fā)利用和保護(hù)海洋資源。四要積極應(yīng)對(duì)氣候變化。加強(qiáng)適應(yīng)和減緩氣候變化的能力建設(shè)。大力開(kāi)發(fā)低碳技 術(shù)，推廣高效節(jié)能技術(shù)，積極發(fā)展新能源和可再生能源，加強(qiáng)智能電網(wǎng)建設(shè)。加快國(guó)土綠化進(jìn)程，增加森林碳匯，新增造林面積不低于５９２萬(wàn)公頃。要努力建設(shè)以 低碳排放為特征的產(chǎn)業(yè)體系和消費(fèi)模式，積極參與應(yīng)對(duì)氣候變化國(guó)際合作，推動(dòng)全球應(yīng)對(duì)氣候變化取得新進(jìn)

展。

推進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展。繼續(xù)深入推進(jìn)西部大開(kāi)發(fā)，全面振興東北地區(qū)等老工業(yè)基地，大力促進(jìn)中部地區(qū)崛起，積極支持東部地區(qū)率先發(fā)展。認(rèn)真落實(shí)促進(jìn)區(qū)域 經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的各項(xiàng)規(guī)劃和政策。加快推進(jìn)主體功能區(qū)建設(shè)。加強(qiáng)對(duì)革命老區(qū)、民族地區(qū)、邊疆地區(qū)和貧困地區(qū)的支持。重點(diǎn)抓好西藏和四省藏區(qū)、新疆經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā) 展政策的制定和實(shí)施工作。實(shí)施區(qū)域發(fā)展總體戰(zhàn)略，重在發(fā)揮各地比較優(yōu)勢(shì)，有針對(duì)性地解決各地發(fā)展中的突出矛盾和問(wèn)題；重在扭轉(zhuǎn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展差距擴(kuò)大的 趨勢(shì)，增強(qiáng)發(fā)展的協(xié)調(diào)性；重在加快完善公共財(cái)政體系，促進(jìn)基本公共服務(wù)均等化。

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第二篇：2014四川省農(nóng)村信用社面試題型（推薦）

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2014四川省農(nóng)村信用社面試題型

隨著2014年四川省農(nóng)信社考試面試的日益臨近，廣大第一次參加農(nóng)信社考試的考生一定找不到面試考試復(fù)習(xí)當(dāng)中的法門(mén)，有些迷惘，有些不知所措，有些分不清東、西、南、北、中，因此，建議從以下二個(gè)大的方面做好準(zhǔn)備：

第一步是要打牢基礎(chǔ)，從歷年面試題目當(dāng)中進(jìn)行總結(jié)及進(jìn)行趨勢(shì)分析，我們可以從歷年題型中看出，四川省農(nóng)村信用社考試要考察的能力很全面，雖然在題型上出現(xiàn) 了一步步的創(chuàng)新，但是打牢最基礎(chǔ)的東西仍然是答好各類(lèi)題目的關(guān)鍵，只要將新題型進(jìn)行有效地分解，就會(huì)在農(nóng)信社面試中突然遇到困難的問(wèn)題時(shí)，迎刃而解，輕松 自如。

第二個(gè)方面是要認(rèn)清各種類(lèi)型題目的特點(diǎn)，掌握各類(lèi)型題的作答方法，面試考試答題方法非常地重要。還有就是要多關(guān)注身邊的熱點(diǎn)，將周?chē)臒狳c(diǎn)設(shè)計(jì)成考題，也 有可能會(huì)成為今年的題目哦?？忌梢猿浞掷镁W(wǎng)絡(luò)資源，搜索熱門(mén)事件，在做前期準(zhǔn)備工作的時(shí)候，不單單是要知道這個(gè)事件是什么，還要多問(wèn)幾個(gè)為什么，最關(guān) 鍵的是要看大家對(duì)此類(lèi)事件的態(tài)度，是如何處理的，這樣才能在正式的面試考場(chǎng)上有話可談，言之有物，言之有據(jù)，對(duì)答如流，巧舌如簧。

面試題型

1、應(yīng)對(duì)壓力危機(jī)類(lèi)

這種問(wèn)題通常是故意給應(yīng)考者施加一定的壓力，看看其在壓力情境下的反應(yīng)，主要考察應(yīng)考者的應(yīng)變能力、忍耐性和情緒控制能力和語(yǔ)言表達(dá)能力。例：

(1)你正和領(lǐng)導(dǎo)談話，一群眾拿著卷宗沖進(jìn)來(lái)對(duì)著你大喊大叫，你如何處理?

(2)假如在一次重要會(huì)議上，組織上安排由你發(fā)言，輪到你發(fā)言時(shí)，你才發(fā)現(xiàn)沒(méi)有帶來(lái)發(fā)言稿，你對(duì)這次發(fā)言?xún)?nèi)容又不太熟悉，你如何處理?

對(duì)于此類(lèi)試題，應(yīng)考者要理解自己的角色，把自己放到情境中去，同時(shí)應(yīng)考者應(yīng)有快速反應(yīng)能力，要能提出比較全面的行為對(duì)策。

2、領(lǐng)導(dǎo)決策能力類(lèi)

領(lǐng)導(dǎo)決策能力，是指面臨問(wèn)題和機(jī)遇，及時(shí)準(zhǔn)確地進(jìn)行分析、判斷，并做出科學(xué)決斷的能力。

(1)目前不少單位存在選拔年輕干部難的問(wèn)題，你認(rèn)為應(yīng)該怎樣解決為好?

(2)某黨委一名領(lǐng)導(dǎo)成員，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定的某項(xiàng)決策有不同意見(jiàn)，因而不去認(rèn)真貫徹執(zhí)行。對(duì)這個(gè)情況，你認(rèn)為應(yīng)當(dāng)如何處理?

決策能力是一個(gè)多層面的能力體系，它主要包括三類(lèi)：一是基本能力，它是進(jìn)行決策活動(dòng)應(yīng)具備的起碼的技能和本領(lǐng)，例如學(xué)習(xí)能力、思維能力、認(rèn)識(shí)能 力、語(yǔ)言表達(dá)能力等;二是專(zhuān)業(yè)能力，它是使決策工作能達(dá)到預(yù)定的目的、取得一定成效而需要的技能和本領(lǐng)，例如決斷能力、分析能力、綜合能力、判斷能力、組 織能力、指揮能力、控制能力、自檢能力等;三是特殊能力，它是使決策具有創(chuàng)造性、產(chǎn)生極大成效所需要的不同尋常的技能和本領(lǐng)，例如創(chuàng)新能力、優(yōu)化能力、靈 活應(yīng)變能力等。

3、個(gè)人背景意愿類(lèi)

通常是考查有關(guān)應(yīng)考者背景和求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性，內(nèi)容會(huì)涉及應(yīng)考者的價(jià)值取向和生活態(tài)度等多個(gè)方面。同時(shí)也在考察考生的綜合分析能力和言語(yǔ)表達(dá)能力。例：

地址：成都市武侯區(qū)錦繡路1號(hào)保利中心C座12樓(美領(lǐng)館旁)

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(1)請(qǐng)結(jié)合自身的情況談?wù)劄槭裁匆獔?bào)考這個(gè)職位。

(2)請(qǐng)簡(jiǎn)單介紹一下你和你的家庭。

(3)你過(guò)去在工作中最大的壓力是什么?

(4)根據(jù)你掌握的情況，簡(jiǎn)要介紹一下你所報(bào)考職位的要求。你認(rèn)為自己能勝任這個(gè)職位嗎?

(5)你的筆試成績(jī)比較低，也就是專(zhuān)業(yè)知識(shí)不扎實(shí)，你如何勝任工作?

對(duì)于此類(lèi)問(wèn)題，理想的應(yīng)考者應(yīng)在短短的幾分鐘內(nèi)既盡可能多地展現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)，以及展現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)與擬任職位相匹配，同時(shí)又要做到簡(jiǎn)明扼要，重點(diǎn)突出。

4、組織能力類(lèi)

主要考察應(yīng)試者對(duì)活動(dòng)進(jìn)行組織計(jì)劃、安排日程、調(diào)配資源，并對(duì)沖突各方的利益進(jìn)行協(xié)調(diào)，來(lái)主要考察應(yīng)考者的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力。例：

(1)法制宣傳月，單位讓你組織一次法制宣傳活動(dòng)，你怎么組織?

(2)四川汶川大地震發(fā)生后，單位要組織一次為災(zāi)區(qū)捐款捐物獻(xiàn)愛(ài)心活動(dòng)，這次活動(dòng)由你來(lái)組織，你怎么做?

(3)奧運(yùn)活動(dòng)中，如何組織大家積極參與?

此類(lèi)試題應(yīng)有步驟的分為事前計(jì)劃、事中實(shí)施、事后總結(jié)的過(guò)程，并且要根據(jù)題目的具體要求有所側(cè)重。

5、模擬演講類(lèi)

模擬演講類(lèi)主要考察考生的言語(yǔ)表達(dá)能力、現(xiàn)場(chǎng)適應(yīng)能力、綜合知識(shí)運(yùn)用能力。

(1)請(qǐng)以“人與自然”(人與法)為題發(fā)表演講。

(2)假如你走上所報(bào)考的職位，在第一次全體干部職工大會(huì)上請(qǐng)你發(fā)言，你怎樣講?

6、串詞類(lèi)

此類(lèi)試題一般是通過(guò)把幾個(gè)詞語(yǔ)串成一個(gè)故事，來(lái)考查應(yīng)試者的言語(yǔ)表達(dá)能力與創(chuàng)新能力。

(1)用“外資、環(huán)保、慈善、數(shù)據(jù)、實(shí)力”等五個(gè)詞語(yǔ)，編一個(gè)故事。

(2)用“發(fā)展，電視，小康，清理，滿(mǎn)意”編一個(gè)故事。

7、就現(xiàn)象談看法類(lèi)

主要考察應(yīng)考者對(duì)一些事物和現(xiàn)象的理解和分析判斷能力，通常會(huì)選擇一些較復(fù)雜的社會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)題，考察應(yīng)考者的綜合分析能力。這類(lèi)問(wèn)題一般不是要應(yīng)考者發(fā)表專(zhuān) 業(yè)性的觀點(diǎn)，也不是對(duì)觀點(diǎn)本身正確與否做評(píng)價(jià)，而主要是看應(yīng)考者是否能言之成理。例：(1)當(dāng)前有些鄉(xiāng)鎮(zhèn)盲目搞建設(shè)，做獻(xiàn)禮工程，你如何看待這一現(xiàn)象?請(qǐng) 談?wù)劷鉀Q這一問(wèn)題的思路和和措施。(2)對(duì)于世博會(huì)，有人認(rèn)為有利于提升國(guó)家形象，有人認(rèn)為是勞民傷財(cái)，你怎么看?(3)古人云：“公生明，廉生威?！闭?qǐng) 結(jié)合實(shí)際，談?wù)勀愕目捶ā?/p>

第(1)題這樣的題目，談看法時(shí)應(yīng)有條理有層次地分析其產(chǎn)生的客觀原因以及其帶來(lái)的危害，并能結(jié)合工作談?lì)A(yù)防和解決這一問(wèn)題的具體措施，易拿高 分。而第(2)題，對(duì)社會(huì)上爭(zhēng)論頗大，觀點(diǎn)不一的現(xiàn)象談看法時(shí)，答題觀點(diǎn)不能過(guò)于偏激，應(yīng)在堅(jiān)持自己觀點(diǎn)的同時(shí)一分為二地談看法。針對(duì)(3)題，就哲理談 看法類(lèi)題目，應(yīng)先談對(duì)此話的理解，再結(jié)合具體工作來(lái)談看法。

8、人際關(guān)系類(lèi)

此類(lèi)問(wèn)題一般是設(shè)置一種場(chǎng)景，在這個(gè)場(chǎng)景中有人際關(guān)系間的矛盾存在，問(wèn)的是應(yīng)考者面對(duì)這些矛盾做了些什么、怎么做的、有什么結(jié)果，此類(lèi)試題主要考察人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、解決實(shí)際問(wèn)題的能力等等。例：

(1)你得到提拔后，A同事對(duì)你十分熱情，言聽(tīng)計(jì)從，B同事反應(yīng)冷漠，不言不語(yǔ)，C同事冷言冷語(yǔ)，你如何處理與三人的關(guān)系?

(2)你在自己工作以后的業(yè)余時(shí)間獨(dú)立完成了一篇改革方案，交給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)征求意見(jiàn)后，就杳無(wú)音信了。后來(lái)發(fā)現(xiàn)這篇文章已經(jīng)被發(fā)表了，但是署名卻是你的領(lǐng)導(dǎo)。碰到這樣的事情你會(huì)如何處理，特別是如何處理和這位領(lǐng)導(dǎo)的的關(guān)系? 在回答此類(lèi)為人處世技巧題時(shí)，與不同人相處要運(yùn)用不同方式。對(duì)上級(jí)，要持尊重態(tài)度，服從上級(jí)的安排，懂得保密，不議論上級(jí);對(duì)上級(jí)集體要服從，單向請(qǐng)示不卑不亢，保持中立態(tài)度，不亂說(shuō)話等;與同事相處，要有理有節(jié)，保持真誠(chéng)、謙虛態(tài)度;遇到矛盾，先找自身缺點(diǎn)和不足，利用第三人交流，化解矛盾，要有容人之量，取長(zhǎng)補(bǔ)短，互相幫助，一視同仁，不拉幫結(jié)派;互相幫助，正確對(duì)待同事的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)、成績(jī)和失誤，多幫助、多鼓勵(lì)，求同存異?？傊?，保持寬容、平等態(tài)度，不議是非，明白金無(wú)足赤，人無(wú)完人，正確對(duì)待領(lǐng)導(dǎo)、同志、本人的缺點(diǎn)和不足。

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第三篇：2014四川省農(nóng)村信用社面試-演講法面試

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2014四川省農(nóng)村信用社面試－演講法面試

演講法面試

1.演講法的涵義

演講又稱(chēng)講演或演說(shuō)，是指演講者在特定的場(chǎng)合，運(yùn)用有聲語(yǔ)言(為主)和體態(tài)語(yǔ)言如姿態(tài)、動(dòng)作、表情、手勢(shì)(為輔)，向聽(tīng)眾系統(tǒng)闡述宣傳自己的觀點(diǎn)和主張，以感召聽(tīng)眾并促使其行動(dòng)的一種現(xiàn)實(shí)的信息交流活動(dòng)。演講法在這里是指面試演講中面試者根據(jù)招聘者的提問(wèn)導(dǎo)向，結(jié)合自身的情況和觀點(diǎn)，運(yùn)用語(yǔ)言、動(dòng)作、表 情、姿態(tài)等向招聘 者表達(dá)自己的意愿、觀點(diǎn)，以讓招聘者認(rèn)為其合乎招聘要求標(biāo)準(zhǔn)為目的的一種現(xiàn)實(shí)信息交流活動(dòng)。這是面試中面試者與用人單位考評(píng)人員面對(duì)面交流信息的手段。它 兼具答辯與一般演講的特點(diǎn)，既有問(wèn)、又有較長(zhǎng)時(shí)間表達(dá)自己的觀點(diǎn)。演講既可以是即興的，也可以是有所準(zhǔn)備的。即興的可以在抽到一個(gè)題目以后稍作準(zhǔn)備，5分 鐘以后上臺(tái)演講；而后者可以有稍長(zhǎng)的時(shí)間準(zhǔn)備，同時(shí)還可以安排評(píng)委提問(wèn)。

2.演講法的特點(diǎn)

(1)面試演講與一般演講、答辯既有區(qū)別又有密切的聯(lián)系。

第一，其目的性既有相同點(diǎn)，又有差異。不管是面試演講、一般演講還是答辯，其本質(zhì)上都是說(shuō)話者試圖使對(duì)方認(rèn)同或接受自己的觀點(diǎn)和主張，而其具體 目標(biāo)又不相同。面試演講主要是以爭(zhēng)取職位為中心而采用與之相關(guān)的材料和話題進(jìn)行交流，其性質(zhì)傾向于交易和談判，其基礎(chǔ)是雙方各從對(duì)方身上得到某種利益的同 時(shí)又付出某種利益。一般演講是以灌輸思想為主要手段，其目的是想感召聽(tīng)眾并使他們行動(dòng)起來(lái)。答辯是教學(xué)的一種補(bǔ)充形式，通過(guò)答辯，可以使論文作者對(duì)所論論 題有更清楚、更深刻的認(rèn)識(shí)，使論文更確切、更完善。第二，三者在準(zhǔn)備、設(shè)計(jì)階段大同小異。

不管是一般演講、面試演講還是答辯，在實(shí)施之前都必須經(jīng)過(guò)精心的準(zhǔn)備，如材料、結(jié)言、體態(tài)語(yǔ)言并結(jié)合自己的思想感觀試圖把思想灌輸給對(duì)方并感召對(duì)方。面試演講可以從一般演講和答辯中借鑒一些有用的東西。

(2)演講法具有以下優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)：演講法的優(yōu)點(diǎn)是能夠更方便、直接地觀察了解面試者的口才、思想和邏輯等各方面能力，信息量大，觀察面廣，靈活，可操作性 強(qiáng)。但演講法也有不足，其缺點(diǎn)在于片面強(qiáng)調(diào)口頭功夫，對(duì)實(shí)際能力考查不夠，如果能結(jié)合情景面試、筆試等方法進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)則效果更佳。

3.演講法的主要評(píng)價(jià)要素

演講法的主要評(píng)價(jià)要素包括以下幾個(gè)方面：

(1)演講者的素質(zhì)

①先進(jìn)的思想素質(zhì)。

②崇高的道德品質(zhì)。

③豐富的知識(shí)素質(zhì)。

④良好的心理素質(zhì)。

(2)演講者的能力

①敏銳的洞察力。

②敏捷的思維能力。

③較強(qiáng)的信息搜集能力。

④較好的口語(yǔ)表達(dá)能力。

⑤磁石般的吸引力。

(3)演講者的形象

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①儀表。

②言談舉止。

(4)演講的內(nèi)容

①內(nèi)容的熟悉性。

演講的內(nèi)容對(duì)于面試者來(lái)說(shuō)是否熟悉，主要可以從專(zhuān)業(yè)角度考慮面試者對(duì)于專(zhuān)業(yè)知識(shí)是否能活學(xué)活用。

②內(nèi)容的現(xiàn)實(shí)性。即面試者所演講的內(nèi)容是否是貼近現(xiàn)實(shí)生活而非照搬書(shū)本上的知識(shí)，有沒(méi)有與現(xiàn)實(shí)情況相結(jié)合加以思考。

③內(nèi)容的充實(shí)性。

即演講的內(nèi)容有血有肉，有說(shuō)服力，并非只有空洞的框架和口號(hào)，而沒(méi)有透徹地說(shuō)理與分析論證。

4.演講法范例分析

范例一：下面是在某次面試中主考官向面試者提出的一個(gè)演講題目，準(zhǔn)備時(shí)間是3分鐘。目前在中國(guó)，國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員的薪酬與企業(yè)同等級(jí)別的人相比要低一些，請(qǐng)以“我這樣看待薪酬差異”為題，發(fā)表一篇時(shí)間約為5分鐘的演講，說(shuō)明你自己對(duì)這一問(wèn)題的看法。下面是某位面試者的演講記錄要點(diǎn)，提供給大家以作參考。

各位考官：

上午好！

其實(shí)我認(rèn)為作行政人員與打球在某種程度上異曲同工。打球需要講究戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)才能取勝；作行政領(lǐng)導(dǎo)處理問(wèn)題同樣要講究策略才能做好。國(guó)家行政機(jī)關(guān)工 作人員與企業(yè)人士的薪酬存在差異，這是事實(shí)。對(duì)國(guó)家行政機(jī)關(guān)人員來(lái)說(shuō)這是一個(gè)敏感問(wèn)題，大多行政領(lǐng)導(dǎo)都避而不談。而我坦率地認(rèn)為：存在薪酬差異是顯而易見(jiàn) 的。而對(duì)差異確實(shí)容易使人感到心理不平衡。為什么做同樣的職位，而且比別人的工作量大，薪水卻和企業(yè)人士差很多？我認(rèn)為這個(gè)問(wèn)題要從以下幾個(gè)角度理解：

首先，我認(rèn)為高薪是先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的價(jià)值。

在工作中，我們可以看到有些企業(yè)人士的素質(zhì)和工作能力不及行政機(jī)關(guān)工作人員，但我們要認(rèn)識(shí)到拿高薪并不一定是完全因?yàn)樗陨淼膬r(jià)值很高。事實(shí) 上，給他的高薪體現(xiàn)了企業(yè)、公司先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)的價(jià)值。目前，有些企業(yè)中的確有許多優(yōu)于行政機(jī)關(guān)的管理技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)。然而這些對(duì)于大多數(shù)行政機(jī)關(guān)人員來(lái)說(shuō)，是 需要繼續(xù)學(xué)習(xí)的。

其次，行政機(jī)關(guān)和企業(yè)的性質(zhì)以及社會(huì)分工不同。

企業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)環(huán)境中運(yùn)用資金以及人力資源創(chuàng)造價(jià)值，越是先進(jìn)的管理越能為他們帶來(lái)更高的利潤(rùn)。而與企業(yè)相比，國(guó)家行政機(jī)關(guān)依靠的是財(cái)政撥款，而承擔(dān)的是國(guó)家上層建筑的管理工作。顯然二者在性質(zhì)上以及社會(huì)分工上是明顯不同的。因此也會(huì)導(dǎo)致國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員與企業(yè)人士的薪酬存在差異。

再次，企業(yè)人士在某種程度上承擔(dān)了比我們更大的風(fēng)險(xiǎn)。在高收益的背后，一定有高風(fēng)險(xiǎn)在作為支撐。從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度來(lái)看待這個(gè)問(wèn)題就更能發(fā)現(xiàn)其合理 性。就目前而言，國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員的收入以及社會(huì)地位、工作較企業(yè)來(lái)說(shuō)是比較穩(wěn)定的。而企業(yè)人員為獲取高利潤(rùn)必須承擔(dān)高風(fēng)險(xiǎn)，這也是導(dǎo)致他們的薪金比國(guó)家 行政機(jī)關(guān)工作人員高的因素。

最后，我總結(jié)一下，雖然現(xiàn)在人們普遍將財(cái)富作為實(shí)力的一個(gè)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，但并非對(duì)一切事物好壞的衡量都可以用金錢(qián)作為標(biāo)準(zhǔn)。作為行政機(jī)關(guān)的工作人 員，我們承擔(dān)了與企業(yè)工作人員不同的社會(huì)工作職責(zé)。我們的任務(wù)是做好各項(xiàng)工作，同他人一起維持社會(huì)的良性運(yùn)轉(zhuǎn)。我們深信，當(dāng)中國(guó)的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行機(jī) 制完全成熟的時(shí)候，社會(huì)中每一個(gè)人都會(huì)得到與自己付出相應(yīng)的回報(bào)。

謝謝各位考官！

注：演講成功的標(biāo)準(zhǔn)：

(1)上場(chǎng)鎮(zhèn)靜。

(2)思路清晰，層次分明。

(3)語(yǔ)言流暢，邏輯性強(qiáng)。

(4)聲音響高，抑揚(yáng)頓挫。

(5)觀點(diǎn)明確。

(6)動(dòng)作自然。

(7)內(nèi)容吸引人。

(8)口頭語(yǔ)少。

(9)能用具體可信的事例說(shuō)服人。

(10)目光交流到位。

評(píng)分要點(diǎn)：

(1)思想清晰嚴(yán)謹(jǐn)。

(2)觀點(diǎn)明確。

(3)說(shuō)理透徹，有說(shuō)服力。

(4)語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)。

(5)舉止儀表得當(dāng)。

(6)心理素質(zhì)良好。

(7)知識(shí)應(yīng)用靈活。

以上各項(xiàng)均按優(yōu)、良、中、可、差評(píng)分，加權(quán)評(píng)分后給出每一個(gè)面試者的最后得分。

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第四篇：2014四川省農(nóng)村信用社面試-情景模擬面試

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2014四川省農(nóng)村信用社面試－情景模擬面試

二、情景模擬面試

情景模擬面試也是人才測(cè)評(píng)中應(yīng)用較廣的一種方法，它主要測(cè)試應(yīng)試者的各種實(shí)際操作能力。

1.情景模擬面試的特點(diǎn)

情景模擬面試，是設(shè)置一定的模擬情況，要求被測(cè)試者扮演某一角色并進(jìn)入角色情景中，去處理各種事務(wù)及各種問(wèn)題和矛盾?？脊偻ㄟ^(guò)對(duì)考生在情景中所表現(xiàn)出來(lái)的行為，進(jìn)行觀察和記錄，以測(cè)評(píng)其素質(zhì)潛能，或看其是否能適應(yīng)或勝任工作。

情景模擬測(cè)試有以下特點(diǎn)：

(1)針對(duì)性

由于模擬測(cè)試的環(huán)境是擬招崗位或近似擬招崗位的環(huán)境，測(cè)試內(nèi)容又是擬招崗位的某項(xiàng)實(shí)際工作，因而具有較強(qiáng)的針對(duì)性。例如：在模擬測(cè)試中，給了應(yīng)試者有關(guān)財(cái) 務(wù)資料，要求應(yīng)試者據(jù)此寫(xiě)出一份財(cái)務(wù)分析報(bào)告，內(nèi)容包括數(shù)據(jù)計(jì)算、綜合分析、個(gè)人的觀點(diǎn)、意見(jiàn)和建議。西安市審計(jì)局給應(yīng)試者提供了某單位的原始憑證和記好 的賬目，要求應(yīng)試者據(jù)此檢查出錯(cuò)誤，并定行為、定性質(zhì)、改錯(cuò)賬。上述模擬測(cè)試就是針對(duì)財(cái)政工作和審計(jì)工作的需要和現(xiàn)實(shí)問(wèn)題設(shè)計(jì)的。

(2)直接性

將一篇成文信息抽取觀點(diǎn)，顛倒次序后，由一位主考人語(yǔ)無(wú)倫次地口頭敘述，讓?xiě)?yīng)試者記錄并據(jù)此寫(xiě)出一份“簡(jiǎn)報(bào)”。速放了一名犯罪分子的犯罪證詞錄音，要求應(yīng)試者做筆錄，并據(jù)此撰寫(xiě)“起訴書(shū)”，還放了一個(gè)舉報(bào)電話錄音，讓?xiě)?yīng)試者當(dāng)即處理。

這樣的測(cè)試，不僅測(cè)試內(nèi)容與擬招崗位業(yè)務(wù)有直接關(guān)系，而且使考評(píng)人員能夠直接觀察應(yīng)試者的工作情況，直接了解應(yīng)試者的基本素質(zhì)及能力，所以更具有直接性。

(3)可信性

由于模擬測(cè)試接近實(shí)際，考查的重點(diǎn)是應(yīng)試者分析和解決實(shí)際工作問(wèn)題的能力，加之這種方式又便于觀察了解應(yīng)試者是否具備擬任崗位職務(wù)的素質(zhì)，因此，普遍反映模擬測(cè)試比筆試和其他面試形式更具有可信性。通過(guò)這種測(cè)試觀察了解應(yīng)試者是否具備編輯、記者的基本素質(zhì)，是十分可靠的。

總的來(lái)講，和其他考試形式相比，情景模擬測(cè)試的特點(diǎn)主要表現(xiàn)在針對(duì)性、真實(shí)性和開(kāi)放性等方面。針 對(duì)性表現(xiàn)在測(cè)試的環(huán)境是仿真的，內(nèi)容是仿真的，測(cè)試本身的全部著眼點(diǎn)都直指擬任崗位對(duì)考生素質(zhì)的實(shí)際需求。需要指出的是，有時(shí)表面上所模擬的情景與實(shí)際工作情景并不相似，但其所需要的能力、素質(zhì)卻是相 同的。這時(shí)，表面的“不像”并不妨礙實(shí)質(zhì)上的“像”。真實(shí)性表現(xiàn)為考生在測(cè)試中所“做”的、所“說(shuō)”的、所“寫(xiě)”的，與擬任崗位的業(yè)務(wù)直接地聯(lián)系著，猶如 一個(gè)短暫的試用期，其工作狀態(tài)一目了然。開(kāi)放性表現(xiàn)在測(cè)試的手段多樣、內(nèi)容生動(dòng)，考生作答的自由度高、伸縮性強(qiáng)，給考生的不是一個(gè)封閉的試題，而是一個(gè)可 以靈活自主甚至即興發(fā)揮的廣闊天地。

上述特點(diǎn)也派生了模擬測(cè)試的相對(duì)局限性，主要表現(xiàn)為測(cè)試的規(guī)范化程度不易平衡，效率較低。同時(shí)，對(duì)考官素質(zhì)的要求較高。

2.情景模擬測(cè)試的作用

情景模擬測(cè)試的作用主要體現(xiàn)在以下三個(gè)方面：

第一，為考查應(yīng)試者的業(yè)務(wù)能力提供依據(jù)。

無(wú)論是模擬測(cè)試的內(nèi)容，還是模擬測(cè)試的方式，都較之筆試和面試答辯更接近擬招崗位的工作實(shí)際。這一點(diǎn)，使 得模擬測(cè)試在考核應(yīng)試者業(yè)務(wù)能力方面發(fā)揮著筆試和面試答辯難以替代的作用。

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第二，有利于避免高分低能現(xiàn)象。模擬測(cè)試注重業(yè)務(wù)能力的考核，考核的標(biāo)準(zhǔn)是依據(jù)實(shí)際工作的要求擬定的，考評(píng)人員一般由用人單位的業(yè)務(wù)骨干擔(dān)任。這些因素決定了模擬測(cè)試不僅能夠?yàn)閷?shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、具有實(shí)際工作能力、勝任擬招崗位工作的應(yīng)試者提供“用武之地”，而且可以避免筆試成績(jī)較高、實(shí)際業(yè)務(wù)能力 差的應(yīng)試者進(jìn)入錄用行列。

第三，為用人單位安排錄用人員的具體工作崗位提供依據(jù)。實(shí)踐表明，應(yīng)試者在模擬測(cè)試中表現(xiàn)出的個(gè)體能力差異，與他們的實(shí)際工作能力往往十分相 關(guān)。因此，模擬測(cè)試的成績(jī)一般都被用人單位作為安排錄用人員具體工作崗位的依據(jù)。據(jù)對(duì)西安市三個(gè)單位錄用人員的追蹤調(diào)查表明，95%的錄用人員之所以能夠 成為單位工作骨干，其中一個(gè)重要的原因，就是用人單位能夠依據(jù)模擬測(cè)試成績(jī)，本著揚(yáng)長(zhǎng)避短的原則，妥當(dāng)安排錄用人員的具體工作崗位。

3.情景模擬測(cè)試的主要方式

(1)機(jī)關(guān)通用文件處理的模擬

這一項(xiàng)目可作為對(duì)招考對(duì)象的通用情景模擬手段。它以機(jī)關(guān)的日常文件處理為依據(jù)，編制若干個(gè)(約15至20個(gè))待處理文件，讓被測(cè)者以特定的身份 對(duì)文件進(jìn)行處理。這些待處理文件應(yīng)是機(jī)關(guān)干部經(jīng)常要處理的會(huì)議通知、請(qǐng)示或批復(fù)、群眾來(lái)信、電話記錄和備忘錄等，要求被測(cè)者在兩至三小時(shí)內(nèi)處理完畢。

測(cè)試的待處理文件的編制大體可分三類(lèi)：第一類(lèi)是工作中已有正確結(jié)論的，這可以在文書(shū)檔案調(diào)查的基礎(chǔ)上對(duì)某些文件略作加工提煉。這類(lèi)文件便于對(duì)被 測(cè)者處理結(jié)果的有效性進(jìn)行評(píng)價(jià)。第二類(lèi)是某些條件和信息尚不完備的文件，這主要是測(cè)試其是否善于提出問(wèn)題，假設(shè)或要求進(jìn)一步獲取有關(guān)信息的能力，此類(lèi)文件 的處理應(yīng)有一定難度，以評(píng)價(jià)被測(cè)者觀察力的細(xì)致性和深刻性，思維力的敏感性、邏輯性和周密性。第三類(lèi)是文件處理的條件已具備，要求被測(cè)者在綜合分析問(wèn)題的 基礎(chǔ)上作出決策。這類(lèi)文件應(yīng)難易相間，以拉開(kāi)檔次。通用文件處理應(yīng)以團(tuán)體方式進(jìn)行。在測(cè)試前，由主持測(cè)評(píng)者作統(tǒng)一的指導(dǎo)，說(shuō)明測(cè)試的目的及要求，消除被測(cè)者的緊張情緒，以利于相互配合。

(2)工作活動(dòng)的模擬

這個(gè)測(cè)試項(xiàng)目可以采用以下兩種形式進(jìn)行：

一是上下級(jí)對(duì)話形式。模擬接待基層工作人員的情景，由被測(cè)者飾上級(jí)，測(cè)評(píng)員飾下級(jí)，或向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)或請(qǐng)示工作。這種模擬測(cè)試可采用主考人員與 其對(duì)話，其余測(cè)評(píng)人員觀察打分的方式進(jìn)行。測(cè)試前應(yīng)讓被測(cè)者閱讀有關(guān)材料，使其了解角色的背景和要求。測(cè)試主題可一個(gè)專(zhuān)業(yè)一題，需有一定難度和明晰的評(píng)分 標(biāo)準(zhǔn)，時(shí)間以每人半小時(shí)左右為宜。

二是布置工作的測(cè)試。要求被測(cè)者在閱讀一份上級(jí)文件或會(huì)議紀(jì)要后，以特定的身份結(jié)合部門(mén)實(shí)際，對(duì)工作進(jìn)行分工布置和安排，這一項(xiàng)目可以按個(gè)別測(cè) 試的方式進(jìn)行，測(cè)評(píng)人員一般為招考部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)。在一定條件下，測(cè)評(píng)人員可向被測(cè)者進(jìn)行發(fā)問(wèn)，以對(duì)其進(jìn)行較深入的整體測(cè)評(píng)。最后，依據(jù)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)分別評(píng)分。

(3)角色扮演法

事先向考生提供一定的背景情況和角色說(shuō)明，模擬時(shí)要求考生以角色身份完成一定的活動(dòng)或任務(wù)。例如，接待來(lái)訪、主持會(huì)議、匯報(bào)工作等。

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第五篇：2014四川省農(nóng)村信用社面試真題整理匯總

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2014四川省農(nóng)村信用社面試真題整理匯總

四川農(nóng)信社招聘網(wǎng)向考生解析2014年四川省農(nóng)村信用社招聘考試整個(gè)流程每個(gè)細(xì)節(jié) 生活總是在千變?nèi)f化之中，如何對(duì)待變化經(jīng)常會(huì)影響到我們處理事務(wù)時(shí)的態(tài)度，以及面對(duì)人生時(shí)的態(tài)度。

【真題示例】有人說(shuō)，以不變應(yīng)萬(wàn)變，有人說(shuō)，以萬(wàn)變才能應(yīng)萬(wàn)變，談?wù)勀愕目捶ā?/p>

【總體思路】當(dāng)我們面對(duì)變化時(shí)，以不變應(yīng)萬(wàn)變體現(xiàn)的是是抓住規(guī)律，不受外在紛繁復(fù)雜的事物的影響，而以萬(wàn)變應(yīng)萬(wàn)變的態(tài)度則是事物總是發(fā)展的，要跟上事物發(fā)展的腳步。問(wèn)題的核心在于不管是變或不變都不是一成不變的，關(guān)鍵在于抓住事物的本質(zhì)規(guī)律，才能認(rèn)識(shí)事物，才能有所作為。

一、總體表態(tài)

世間萬(wàn)物總是在變化之中，人們常說(shuō)以不變應(yīng)萬(wàn)變，也有人說(shuō)要以萬(wàn)變才能應(yīng)萬(wàn)變。我認(rèn)為這兩種觀點(diǎn)都有可取之處。

二、具體分析

首先，以不變應(yīng)萬(wàn)變，是指用既定的原則，來(lái)應(yīng)付千變?nèi)f化的事態(tài)發(fā)展。事物的發(fā)展看起來(lái)可能是千變?nèi)f化的，但是只要能夠抓住它的規(guī)律，不被其外表 的變化 所影響，用自己的不變來(lái)應(yīng)對(duì)事物形式的變，才能夠抓住事物的本質(zhì)，從容應(yīng)對(duì)。否則如果只是看到了表面的變而無(wú)法看清本質(zhì)的不變，做不到透過(guò)事物的現(xiàn)象去認(rèn) 識(shí)本質(zhì)，就會(huì)被事物牽著鼻子走，無(wú)法應(yīng)對(duì)。

其次，也有人也提出，要用萬(wàn)變來(lái)應(yīng)對(duì)萬(wàn)變，即隨著事物的變化而變化，才能適應(yīng)變化，才能實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)。這個(gè)說(shuō)法也是有一定道理的。事物都是變化和發(fā)展的，當(dāng)變就是事物的內(nèi)在規(guī)律時(shí)，我們必須要隨著這個(gè)規(guī)律而變，否則無(wú)法看清事物的本質(zhì)。

三、總結(jié)反思

因此，不管是抓住本質(zhì)規(guī)律，不受外在變化的影響，還是要隨著變化的規(guī)律而變化都是告訴我們一個(gè)相同的道理，即一定要透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)，只有真正認(rèn)識(shí)到了規(guī)律所在，才能幫助我們認(rèn)識(shí)事物，在變與不變之間解決問(wèn)題。

在現(xiàn)實(shí)生活中，變化是無(wú)處不在的，我們要學(xué)會(huì)應(yīng)對(duì)，要學(xué)會(huì)從多角度去看待問(wèn)題，而不是孤立、靜止地看待。當(dāng)對(duì)于某一件事時(shí)，要做到在正確的前提 下堅(jiān)持 自己的原則，而當(dāng)這個(gè)事物在發(fā)展的時(shí)候，則要隨著事物的發(fā)展而發(fā)展，一成不變，只能讓自己被事物所拋棄。所以，我們要學(xué)會(huì)和明白什么時(shí)候需要變，而什么時(shí) 候需要不變。

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【溫馨提示】這道題不但蘊(yùn)含了哲學(xué)道理，同時(shí)也能考查我們的人生態(tài)度。因此，提示各位考生朋友，在考前準(zhǔn)備階段，一定要了解自己，看清自己，總結(jié)自己的人生之路。這樣，在回答這樣的題目時(shí)才能有的放矢。

1、銀行從業(yè)人員應(yīng)該具備哪些素質(zhì)?

2、“好的開(kāi)頭是成功的一半”，“行百里者半九十”，你是怎么認(rèn)為的?

3、對(duì)農(nóng)信社以及農(nóng)村金融發(fā)展趨勢(shì)的看法??

5、對(duì)農(nóng)信的認(rèn)識(shí)，6、你打算如何開(kāi)展以后的工作，7、愿意下基層嗎，8、興趣愛(ài)好，9、在學(xué)校組織過(guò)什么活動(dòng)

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