第一篇：中小企業(yè)人才招聘過程中應(yīng)該注意的幾個問題

現(xiàn)在招聘網(wǎng)站和人才招聘市場生意火爆，很多公司奔波與招聘會場之間，招聘工作費時費力，最重要的是招不到人及時的補位將影響到正常的工作流程和公司的持續(xù)發(fā)展。如何才能招到合適的人才成為很多企業(yè)特別是中小企業(yè)最頭痛的事情，我認為招聘注意以下幾個問題，不僅可以有效的招聘到合適的人才還可以一定程度上防止人才的非合理流失。

1、應(yīng)該委任在公司工作2年以上且能夠長期在公司工作的員工為人力資源部負責人。工作2年的話一方面他比較了解公司的發(fā)展戰(zhàn)略，能夠根據(jù)公司的長遠發(fā)展，不同時期的人才供需情況去思考人才的需求。另一方面，他比較熟悉各部門的業(yè)務(wù)情況，不會出現(xiàn)人力資源部看上的人而下面業(yè)務(wù)部門不買帳的情況。

2、前要準備比較詳細的職務(wù)要求說明書和崗位職責說明書。職務(wù)要求說明書最好能夠細化到學歷、性別、業(yè)績、工作經(jīng)驗、性格氣質(zhì)、個人愛好、家庭狀況等方面，這樣不僅可以一定程度上避免由于招聘人員的主管偏好而造成的不必要的損失，也可使招聘工作更公正。現(xiàn)在很多企業(yè)是“以崗定人”，崗位的職責是固定的員工要能做的是去適應(yīng)。崗位職責說明書詳細的向應(yīng)聘人員展示了工作的詳細內(nèi)容，以免應(yīng)聘人員根據(jù)公司提供的職務(wù)主觀的認為該職務(wù)應(yīng)該從事的業(yè)務(wù)。有些人力方面的主管，當應(yīng)聘人員問及工作內(nèi)容時竟反問應(yīng)聘者，“你認為呢“，并把問此問題的應(yīng)聘者看作是沒有能力的表現(xiàn)。而等到應(yīng)聘人員到公司上班后才發(fā)現(xiàn)和自己的想法存在很大的出入，這樣就埋下了人員再次離職的隱患。

3、在面試時，不能為了留住人才，只讓應(yīng)聘者看到公司比較光鮮的一面和即將從事的工作的大好前景，還應(yīng)當適當?shù)淖寫?yīng)聘者了解到公司的不足特別是即將從事的工作中存在的困難和重擔。這樣應(yīng)聘者可以依據(jù)較全面的信息權(quán)衡利弊做出明智的決定，不會盲目的樂觀，更不會因日后和現(xiàn)實相差太遠而形成無限沮喪的落差心理。顯然這樣會使一些人卻步，但總比給他提供了培訓等之后他再離職要好的多。

4、人力資源除了做出年度人員招聘計劃外，還應(yīng)該定期主動和業(yè)務(wù)部門聯(lián)系考察他們?nèi)藛T的需求情況，畢竟情況是不斷變化的。現(xiàn)實情況是業(yè)務(wù)部門出現(xiàn)職務(wù)空缺或需求新的人才時才告知人力資源部門，并往往希望在最短的時間內(nèi)得到人才。如果人力資源部門不能夠預(yù)先得到一些信息，到那時只能疲于招人。可能會急于招到人而遷就一些素質(zhì)一般的人才，久而久之可能造成整體員工的素質(zhì)低下。

5、不能忽視道德水平的測試。在專業(yè)水平合格的基礎(chǔ)上還需要考察應(yīng)聘者的道德水平，這被很多中小企業(yè)所忽視。一個忠誠的員工更容易得到更多的信任，這樣他們在做事情的時候可行使的權(quán)利和可調(diào)配的資源相比之下就更多更能夠發(fā)揮個人的潛能。同時也可以相對避免由于技術(shù)和信息的泄漏給公司造成的不必要的損失。

6、部要有自己的招聘經(jīng)費預(yù)算。“手中有糧，心中不慌”，在合適的時機參加各種招聘會，舉辦一些招聘活動等。而不會因為沒經(jīng)費而貽誤了招聘時機。

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第二篇：招聘過程中應(yīng)該注意的一些法律問題

招聘過程中應(yīng)該注意的一些法律問題

一、招聘信息發(fā)布

虛假招聘信息

（一）、法律規(guī)定：《就業(yè)服務(wù)與管理規(guī)定》第十四條規(guī)定：用人單位招用人員不得提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告。

（二）、法律責任：對于提供虛假招聘信息的用人單位，需承擔法律責任。

責任一：勞動合同無效或部分無效

《勞動合同法》第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：

1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；

3、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

責任二：勞動者可以單方解除勞動合同，無須賠償用人單位任何損失。

《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2、未及時足額支付勞動報酬的；

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

責任三：支付勞動者一定的經(jīng)濟的補償

《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

1、勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

2、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

3、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

4、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

就業(yè)歧視招聘信息

（一）法律規(guī)定：

《中華人民共和國勞動法》第十二條 勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視；

《就業(yè)促進法》第二十七條 國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利；用人單位招用人員，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種和崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準；用人單位錄用女員工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容；

《就業(yè)促進法》第二十九條 國家保障殘疾人的勞動權(quán)利，各級人民政府應(yīng)對殘疾人就業(yè)統(tǒng)籌規(guī)劃，為殘疾人創(chuàng)造就業(yè)條件。用人單位招用人員，不得歧視殘疾人。

《就業(yè)促進法》第三十一條 農(nóng)村勞動者進城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動這平等的勞動權(quán)利，不得對農(nóng)村勞動者進城就業(yè)設(shè)置歧視性限制。

《就業(yè)促進法》第三十九條 用人單位招用人員，不得是傳染病原攜帶者為由拒絕錄用，但是經(jīng)醫(yī)學鑒定是傳染病原攜帶者在治愈前或排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止的易使傳染病擴散的工作。

而實踐中，很多企業(yè)的招聘廣告中含有歧視性語句，例如：“男士優(yōu)先”，“身高1.68CM以上”，”某地人拒絕錄用“等詞語，此類的招聘廣告可能會影響企業(yè)的聲譽，或者惹上不必要的官司。

（二）法律責任：

責任：吃官司，承擔民事責任或嚴重的會追究刑事責任。

《就業(yè)促進法》第六十二條 違反本法規(guī)定的，實施就業(yè)歧視的，勞動者可以向人民法院起訴。

《就業(yè)促進法》第六十八條 違反本法規(guī)定，侵害勞動者合法權(quán)益，造成勞動者財產(chǎn)損失或者其他損害的，依法承擔民事責任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

二、資格審查

未審查應(yīng)聘者的身份、背景，是否還有勞動關(guān)系未解除

（一）法律規(guī)定：《勞動合同法》第九十一條：用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔連帶賠償責任。

（二）法律責任： 責任：經(jīng)濟賠償給原用人單位

《違反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第六條：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，除該勞動者承擔直接賠償責任外，該用人單位應(yīng)當承擔連帶賠償責任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對原用人單位造成經(jīng)濟損失總額的70%。其賠償?shù)膿p失包括：

1、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；

2、因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟損失。

（三）風險防范：

1、為避免不必要的法律風險，用人單位最后不要錄用兼職員工。

2、用人單位一定要審核《解除、終止勞動關(guān)系證明》材料以及其他能夠證明該勞動者與用人單位不存在勞動關(guān)系的憑證，方可與勞動者建立勞動關(guān)系。（1）要求勞動者提供《解除、終止勞動關(guān)系證明》或《失業(yè)證》（2）應(yīng)屆生提供《報到證》

（3）如果招聘公司核心崗位的工作人員，如若無法提供與原用人單位解除勞動合同關(guān)系的證明材料事，可由應(yīng)聘者出示一份解除勞動合同通知書通過郵政快遞寄給單位C，并保留快遞單和回執(zhí)原件。自該通知書送達之日30天期滿后，才和該應(yīng)聘者B簽訂合同。

特別注意:不能相信應(yīng)聘者所提供的擔保書之類的材料。因為該擔保書僅是新用人單位和應(yīng)聘者之間的內(nèi)部協(xié)議，對原用人單位是無效的，因此對原單位來說是無法免除賠償連帶責任的。況且，承諾是由應(yīng)聘者所寫，不能排除其隱瞞事實情的可能。

三、面試

未主動履行告知義務(wù)

（一）法律規(guī)定： 《勞動合同法》第八條 用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明。

而現(xiàn)實中一些企業(yè)為了吸引應(yīng)聘者，在招聘過程中只挑好的講，將不好的事實情況隱瞞。

（二）法律責任：

責任一：事后發(fā)現(xiàn)企業(yè)面試著所告知的情形與實際情況不符合，反倒會導致離職率的上升，就會引發(fā)二次招聘，公司的用人成本上升（招聘、培訓、錄用、機會成本）

責任二: 勞動合同無效 《勞動合同法》第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：

1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

責任三，追究法律責任，支付勞動者經(jīng)濟賠償

《違反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第二條 用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應(yīng)賠償勞動者損失：

1、用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的；

2、由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的；

3、用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的；

4、用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的。

《勞動合同法》第八十六條

勞動合同依照本法第二十六條 規(guī)定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當承擔賠償責任。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十四條

勞動合同被確認為無效后，用人單位對勞動者付出的勞動，一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標準支付勞動報酬。

根據(jù)《勞動法》第九十七條之規(guī)定，由于用人單位的原因訂立的無效合同，給勞動者造成損害的，應(yīng)當比照違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償金的支付標準，賠償勞動者因合同無效所造成的經(jīng)濟損失。

（三）風險防范：

企業(yè)事先制定《職位告知書》告知勞動者相應(yīng)崗位的工作內(nèi)容、工作條件、職業(yè)危害、安全防護措施等并簽字確認。

四、錄用

未指定錄用條件或崗位說明書并讓員工簽字確認

（一）法律規(guī)定：

《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5、因本法第二十六條 第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責任的。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條 因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。

（二）法律責任：

責任一：在用人單位無法證明勞動者不符合錄用條件下，用人單位以不符合錄用條件為由解除勞動合同，則構(gòu)成違法解除勞動合同 責任二：繼續(xù)履行合同或按規(guī)定支付賠償金 《勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條 規(guī)定支付賠償金。

《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

（三）風險防范 ： 企業(yè)事先制定《錄用條件確認書》并告知勞動者簽字確認，存檔以備察查。

輕率發(fā)放offer

（一）法律規(guī)定：錄用通知書是用人單位的要約 《合同法》第十三條當事人訂立合同采取要約、承諾方式；第十四條規(guī)定，要約是希望與他人訂立合同的意思表示，該意思表示應(yīng)當符合下列規(guī)定：

（一）內(nèi)容具體確定；

（二）表明經(jīng)受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。第十六條規(guī)定：要約到達受要約人時生效。

（二）法律責任：按照《合同法規(guī)定》要約到達受要約人時生效，具有法律效力。

用人單位在發(fā)放錄用通知書后又反悔的，至少要承擔締約過失責任。

需要給勞動者賠償相應(yīng)的經(jīng)濟損失費例如差旅費、住宿費。如果勞動者在接到錄用通知書后向原單位辭職的，還可以要求賠償工資損失。

先入職，后體檢 根據(jù)以上的描述，既然Offer 已發(fā)，表示要約建立，合同成立，再次之后若在要求體檢，如果體檢報告發(fā)現(xiàn)不合格在拒絕錄用就存在很大的法律風險。如果以體檢不合格拒絕錄用，就構(gòu)成就業(yè)歧視。因此發(fā)了Offer 還要求體檢是沒有意義的。

（一）風險防范：

1、應(yīng)當把體檢作為面試考核的一部分，可以以“擇優(yōu)錄取”而非“體檢不合格”的理由在招聘環(huán)節(jié)淘汰掉

2、先體檢后發(fā)OFFER

違法約定試用期

（一）法律規(guī)定：《勞動合同法》第十九條 1、3個月≤勞動合同期限＜1年，試用期≤1個月； 2、1年≤勞動合同期限＜3年，試用期不得超過二個月；

3、勞動合同期限≥3年或無固定期限的勞動合同，試用期≤6個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

（二）法律責任：支付賠償金，限期整改

《勞動合同法》第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

沒讓員工確認法律文書的送達地址

（一）法律風險：如果有關(guān)文書（法律文書：違紀處罰單、續(xù)簽意向書、解除勞動關(guān)系通知書）沒能送到員工手中就會造成一定的問題1、2、3、在沒有發(fā)生法律效力的前提下做出扣減工資視為克扣工資，解除勞動合同視為非法解除勞動關(guān)系

增加用工成本：不辭而別期間公司代繳的社保、期間發(fā)生的意外傷害等

增加離職成本：在廣東區(qū)域，當雙方無法證明解除勞動關(guān)系的原因時，視為用人單位提出協(xié)商解除勞動關(guān)系，須支付經(jīng)濟補償。

（二）風險防范：在勞動合同注明通訊地址和聯(lián)系方式，并注明郵遞地址和聯(lián)系方式變更應(yīng)當及時變更書面通知企業(yè)（標注具體時間段），若員工郵遞地址和聯(lián)系方式變更未履行通知義務(wù)的，企業(yè)按照原郵遞地址寄送，無論是否退回均視為送達，因此造成的法律后果均有員工本人承擔。

第三篇：面試過程中應(yīng)該注意的問題

面試過程中應(yīng)該注意的問題

-----獻給廣大求職者 ? 你面試時所穿的衣服應(yīng)該能使你看上去像公司的一員 ? 請友好地對待辦公室的所有職員

? 需要得到邀請后才坐下

? 為與面試者建立親密關(guān)系，請注意辦公室的個人物品，但千萬別碰

? 快速的突出正面的東西

? 如果氣氛太緊張，可以說一個與工作相關(guān)的問題來展現(xiàn)你的技能 ? 在沒得到錄用提示之前，請別談錢的事

? 注意面試者提出刺探性問題的方式

第四篇：玻璃幕墻施工過程中應(yīng)該注意的問題

玻璃幕墻施工過程中應(yīng)該注意的問題

【摘要】本文從施工準備工作入手，分析了玻璃幕墻施工過程中應(yīng)該注意的問題，以確保其施工質(zhì)量要求。【關(guān)鍵詞】建筑施工； 幕墻； 技術(shù)

建筑幕墻在我國迅速發(fā)展已有20年，現(xiàn)在我國已經(jīng)成為世界上建造幕墻最多的國家。當前幕墻作為建筑的外圍護結(jié)構(gòu)，質(zhì)量問題已引起社會的廣泛重視。幕墻施工安裝工序環(huán)節(jié)較多，加之玻璃的結(jié)構(gòu)膠粘結(jié)。掛板制作，及型材的切割等加工制作環(huán)節(jié)，使整個幕墻工程顯得十分復雜，它要求各個環(huán)節(jié)既要各自嚴格把關(guān)，又要緊密配合，共同搞好整個工程。1.充分落實施工準備工作

（1）熟悉施工圖，了解玻璃幕墻安裝的特點，按照設(shè)計進行施工。（2）對照玻璃幕墻的骨架設(shè)計、檢查主體結(jié)構(gòu)質(zhì)量是否符合設(shè)計要求。（3）對主體結(jié)構(gòu)的預(yù)留孔洞及表面的缺陷應(yīng)做好記錄，及時提醒有關(guān)方面注意。（4）根據(jù)軸線位置、建筑物的實際尺寸，調(diào)整幕墻立面分格尺寸。（5）根據(jù)調(diào)整的尺寸，準確提出所需材料的規(guī)格及各種配套材料的數(shù)量，以便于加工預(yù)制。（6）施工機具常用的機具、手電鉆、射釘槍、半制動螺絲鉆、手提式玻璃吸盤（使用前需檢驗其吸力功能）、拉鉚槍、填嵌密封條嵌刀、線錘、水平尺、鋼卷尺等。（7）玻璃運輸待工序完成之后用運輸車運至現(xiàn)場。2.放線的技術(shù)要點

放線是玻璃幕墻安裝施工中相對技術(shù)難度較大的一項工作，在實

際施工中應(yīng)注意以下幾點：①幕墻定位軸線的測量放線必須與其主體結(jié)構(gòu)的主軸線平行或垂直，以避免幕墻施工與室內(nèi)外裝飾施工發(fā)生不必要的矛盾，從而造成陰陽角不方正或裝飾面不平行等缺陷。②玻璃幕墻分格軸線的測量應(yīng)與去主體結(jié)構(gòu)的測量相配合，當主體結(jié)構(gòu)出現(xiàn)偏差時，玻璃幕墻分格線應(yīng)當根據(jù)主體結(jié)構(gòu)的偏差及時進行相應(yīng)調(diào)整。②施工測量期間要定期對玻璃幕墻安裝定位基準進行校核，以保證安裝基準的正確性。④必須使用高精度的激光水準儀及經(jīng)緯儀配合鋼卷尺、線錘與水平尺進行復核，保證上、下中心線偏差在2㎜以內(nèi)。⑤要對實際放線與設(shè)計圖之間的誤差及時進行調(diào)整、分配和消化，不能使其積累，一般以適當調(diào)節(jié)縫隙的寬度和邊框的定位來解決。

3.鋁型材骨架安裝的技術(shù)要點：①立柱安裝。幕墻的立柱應(yīng)當是從幕墻的底部開始向上安裝，在立柱安裝前應(yīng)認真核對規(guī)格、數(shù)量、尺寸、編號是否與設(shè)計施工圖紙一致。在安裝立柱時，應(yīng)當先將立柱與連接件用對螺栓連接，然后連接件與主體結(jié)構(gòu)預(yù)埋件相連接，經(jīng)調(diào)整后再固定。在立柱和連接件的接觸面之間一定要加墊防腐隔離墊片。在上下立柱之間應(yīng)留有不小于15㎜的縫隙，并且應(yīng)當采用芯柱連接，芯柱的中長度不應(yīng)小于400㎜，芯柱與立柱之間應(yīng)緊密接觸。立柱的安裝位置必須準確，軸線的偏差不應(yīng)大于2㎜，柱高的偏差不應(yīng)大于3㎜，同層立柱的最大標高的偏差不應(yīng)大于5㎜，相鄰兩根立柱的距離偏差不應(yīng)大于2㎜。②橫梁安裝。立柱安裝后，才能進行橫梁的安裝。安裝順序為整棟大樓從上至下安裝，同層從

下至上安裝。當安裝完一層高度時，應(yīng)當進行檢查、調(diào)整、校正和固定。安裝橫梁時，梁、柱連接應(yīng)保證牢固不松動，兩端連接處應(yīng)設(shè)置彈性橡膠墊片，或者預(yù)留1—2㎜的間隙用密封膠密封。橫梁安裝的允許偏差為：同一根橫梁兩端或者相鄰兩根橫梁之間的水平標高偏差不應(yīng)大于1㎜。同層標高允許偏差為：當一幅幕墻寬度小于35m時不應(yīng)大于5㎜；當一幅幕墻寬度大于35m時則不應(yīng)大于7㎜

4.玻璃安裝的技術(shù)要點

玻璃框在安裝之前應(yīng)該對玻璃及四周的鋁框進行必要的清潔，以保證嵌縫耐候膠能可靠的粘結(jié)。安裝前玻璃的涂膜面應(yīng)粘貼保護膜。

明框幕墻玻璃的下邊緣與下邊框槽底之間應(yīng)當采用2個硬橡膠墊塊襯托，且厚度不應(yīng)小于5㎜，并且每塊長度不應(yīng)小于100㎜；玻璃四周橡膠條的鑲嵌應(yīng)當平整，長度比邊框內(nèi)槽口長1.5%~2%。隱框玻璃幕墻應(yīng)當采用經(jīng)過設(shè)計確定的鋁壓板和不繡鋼螺絲固定玻璃組合件。玻璃板塊組合件應(yīng)當固定牢固，固定點間距應(yīng)符合設(shè)計要求；并且每塊玻璃下應(yīng)設(shè)置兩個不繡鋼或鋁合金托條，其厚度不小于5㎜、長度不小于100㎜，托條外端應(yīng)低于玻璃表面2㎜ 耐候硅酮密封膠在縫內(nèi)應(yīng)當相對兩面粘結(jié)，不得三面粘結(jié)，較深的密封槽口處應(yīng)先前天聚乙烯泡沫條，使表面凹入玻璃外表面5㎜左右。耐候密封膠的施工厚度應(yīng)大于3.5㎜，寬度不應(yīng)小于施工厚度的2倍。保證注膠縫飽滿、表面光滑細膩，不污染其他表面，注

膠前應(yīng)當在可能導致污染的部位貼上紙基膠帶，注膠完成后除去。5.幕墻防火施工

建筑幕墻一般應(yīng)用在人群密集的、大型的公共建筑，重要的高層、超高層建筑物的外墻上。幕墻建筑的火災(zāi)危險性大，因為玻璃、石材是脆性材料，其抗火性差，溫度達到250度時玻璃即會炸裂。一般幕墻的玻璃、石材、復合鋁板均不耐火，當受熱或遇火燒時易變性、破碎毀壞而造成幕墻大面積掉落，火焰就從幕墻破碎洞口的外側(cè)卷進上層室內(nèi)。幕墻的防火不當不但嚴重影響建筑物的使用安全性，還嚴重危害人民生命財產(chǎn)安全和其它公眾利益，所以幕墻的防火是一項非常重要的工作。

幕墻防火的施工是幕墻防火有效的關(guān)鍵和保證。

（1）承包幕墻施工的單位必須具備相應(yīng)的資質(zhì)。建筑幕墻工程施工企業(yè)應(yīng)根據(jù)設(shè)計要求提出有關(guān)施工安裝的技術(shù)要求并對幕墻材料、幕墻結(jié)構(gòu)設(shè)計和加工制作部件等的工程質(zhì)量負責。

（2）建筑幕墻工程施工企業(yè)必須嚴格按照經(jīng)有資質(zhì)的審核單位審定的設(shè)計文件和施工圖進行施工，不但擅自修改。

（3）防火材料的安裝應(yīng)有固定措施，確保安裝牢固，做到不松懈不遺漏，拼縫不留縫隙。防火棉厚度不能少于60㎜，鋪設(shè)要飽滿均勻無遺漏，且不能與玻璃有直接接觸。

（4）防火材料不得與幕墻玻璃直接接觸，防火材料朝玻璃面處宜用裝修材料覆蓋。

（5）擱置玻璃幕墻防火棉的金屬板應(yīng)為厚度不小于1.2㎜的鍍鋅

鋼板，而金屬和石材幕墻的防火層必須采用經(jīng)防腐處理且厚度不小于1.5㎜的耐熱鋼板，兩者均不得采用鋁板。

（6）鍍鋅鋼襯板不得與鋁合金型材直接接觸，襯板就位后應(yīng)進行密封處理。

（7）幕墻四周與主體結(jié)構(gòu)之間的縫隙應(yīng)采用防火保溫材料填塞，不得采用水泥砂漿等干硬性材料填塞，內(nèi)外表面應(yīng)采用密封膠連續(xù)封閉，接縫要嚴密，做到不滲漏不漏氣。

（8）施工完畢，必須檢查所有的防火點、防火隔斷是否都密封嚴密，各層間防火隔斷是否都按要求用防潮材料將礦棉等不燃燒材料包裹進行填塞，其防火隔斷能否滿足防火規(guī)范要求。其檢驗手段一般采用觀察和觸摸方法，必要時可在防火節(jié)點處用火苗試試是否漏氣、串煙，是否真正達到既防火又防煙的作用。6.后期驗收

在施工完成后，應(yīng)該按照規(guī)范規(guī)定進行質(zhì)量驗收，在各種資料齊全的前提下對玻璃幕墻工程進行觀察檢驗和抽樣檢驗，并且應(yīng)按下列規(guī)定劃分檢驗批，每幅幕墻均應(yīng)檢驗：①相同設(shè)計、工藝、材料和施工 條件的玻璃幕墻工程每500㎡—1000㎡為一個檢驗批，當不足500㎡時應(yīng)劃分為一個檢驗批。每個檢驗批每100㎡至少應(yīng)抽查一處，并且每處不得少于10㎡；②同一單位工程中不連續(xù)的幕墻工程應(yīng)該單獨劃分檢驗批；對于異形或有特殊要求的幕墻，檢驗批的劃分應(yīng)由監(jiān)理單位、建設(shè)位和施工單位根據(jù)幕墻的結(jié)構(gòu)、工藝特點以及幕墻工程的規(guī)模協(xié)商確定。所抽檢質(zhì)量均應(yīng)符合jgj102

—2003《玻璃幕墻 工程技技術(shù)規(guī)范》的要求。結(jié)束語

為保證幕墻工程的質(zhì)量和結(jié)構(gòu)的安全，在施工過程中只有加強各方面的技術(shù)保證控制，才能保質(zhì)保量的完成幕墻工程施工任務(wù)。參考文獻：

【1】《玻璃幕墻工程技術(shù)規(guī)范》jgj102—2003 【2】黎金明。隱框玻璃幕墻的安裝于質(zhì)量控制。2002 【3】耿旭彪。建筑幕墻施工的質(zhì)量控制。2006 【4】《幕墻工程施工手冊》中國建筑工業(yè)出版社 【5】《金屬與石材幕墻工程技術(shù)規(guī)范》jgj133—2001

第五篇：學科活動的設(shè)計過程中應(yīng)該注意的問題

學科活動的設(shè)計過程中應(yīng)該注意的問題

新課程標準的基本理念指出：“數(shù)學教育要面向全體學生，人人學有價值的數(shù)學，人人都獲得必需的數(shù)學，不同的人在數(shù)學上得到不同的發(fā)展。”這個理念貫穿于我們的教育教學活動中，也充分體現(xiàn)在每堂課的練習設(shè)計中。

一、目的性和針對性相結(jié)合教學內(nèi)容是為教學目標服務(wù)的，而教學目標的設(shè)計又應(yīng)緊緊圍繞新課程標準的規(guī)定和要求，并落實到每一堂課的課堂教學中，也就是說，練習的目的最終是為了實現(xiàn)教學目標。搜索由此，我們要根據(jù)教學目標來設(shè)計練習。那種盲目的、機械的、重復的練習往往是無益的。應(yīng)該從教材和學生的實際出發(fā)，根據(jù)教學內(nèi)容的要求和學生的心理特點，有針對性地設(shè)計練習。

二、層次性和整體性相結(jié)合練習設(shè)計的好壞，直接體現(xiàn)在練習的層次性中。根據(jù)學生的學習過程，按照循序漸進的原則，精心設(shè)計練習層次。我們經(jīng)常所說的練習要有一定的“深淺度”正是練習設(shè)計層次性的體現(xiàn)。所以，我們的練習內(nèi)容要做到由淺入深，由易到難，做到環(huán)環(huán)緊扣，逐步提高。

三、趣味性和開放性相結(jié)合教育心理學認為：興趣是人們力求認識某種事物或愛好活動的傾向，興趣對學生的學習可以起到定向、保持和強化的作用。學生對所學知識一旦產(chǎn)生了濃厚的興趣，就可以在課堂練習中主動地、輕松地、持久地、集中地投入到練習中來，這樣有助于學生知識能力的提高。

四、創(chuàng)新性與實踐性相結(jié)合

新課程標準同時提出讓學生富有個性的學習，強調(diào)培養(yǎng)學生的創(chuàng)新意識。創(chuàng)新意識的發(fā)展，依托于個性的充分發(fā)展。要發(fā)展學生個性，就是要發(fā)展學生批判思維能力，使他們富于冒險心、好奇心、挑戰(zhàn)心、想象力等。

我們教師要不斷地在平時教學中反思，不斷歸納總結(jié)，以獲得實施練習設(shè)計的最佳效果，從而不斷提高自身的教學水平。