第一篇：關(guān)于新員工座談會的通知

關(guān)于新員工座談會的通知

新員工的加入，為公司發(fā)展注入了新鮮血液，增添了企業(yè)活力。為了使新入職員工更深刻的了解公司，更快的融入工作環(huán)境、適應(yīng)工作崗位，增強(qiáng)員工歸屬感與責(zé)任感，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，特舉辦此次新員工座談會，具體工作安排如下：

一、座談會時間：

2014年3月20日（周四）12:40-13:40

二、座談會地點(diǎn)：

公司北二樓會議室

三、座談會內(nèi)容

1、新員工自我介

2、請戴總講話

3、互動

四、參會人員：

本次座談會人員為2014年2月至今新入職員工，詳單請見附件一。

五、座談會要求：

1、請參會人員著工作服參會；

2、禁止出現(xiàn)無故不參加、無故遲到的現(xiàn)象，如無事前請假，將按曠工半天處理。

望公司各部門新員工認(rèn)真對待此次座談會。待座談會結(jié)束后，能以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度、飽滿的工作熱情投入到工作崗位中。希望我們所做的一切對您有所幫助，祝您工作順利！

附件一：參會人員名單

綜合部

2014年3月17日

第二篇：關(guān)于召開新員工座談會的通知

關(guān)于召開2014新員工座談會的通知

各位同仁：

為了營造良好的企業(yè)氛圍，增加新員工對公司的認(rèn)同感與歸屬感，公司領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)研究決定召開2014年新員工座談會，具體安排如下：

一、會議時間及地點(diǎn)：

時間：2014年9月9日（下周二）14:00-17:00 地點(diǎn)：公司二樓大會議室

二、參會人員： 1、2013年8月至今新入職員工（詳細(xì)名單請見附件）

2、公司領(lǐng)導(dǎo)：紀(jì)志愿、吳總、田總、李總、陳總以及高總、賈總等

3、各部門負(fù)責(zé)人

三、會議內(nèi)容：

1、由主持人說明本次座談會的主題和目的；

2、新員工自我介紹，一分鐘左右（姓名、部門、崗位、入職時間、興趣愛好等）；

3、播放公司宣傳片；

4、公司領(lǐng)導(dǎo)分別介紹公司生產(chǎn)經(jīng)營基本情況及公司未來發(fā)展規(guī)劃等；

5、新人互動 ；

6、由主持人進(jìn)行本次會議的總結(jié)；

7、聚餐；

四、會議要求：

1、本次會議實(shí)行簽到制，所有新員工務(wù)必到場，不得無故遲到或者缺席；

2、會議設(shè)有互動環(huán)節(jié)，人事行政部事先提供如下問題，請新員工提前準(zhǔn)備，于會議當(dāng)天現(xiàn)場回答（屆時可能也將采取抽簽的方式請諸位回答問題）；

問題：

a、請簡述入職以來的工作體會？

b、您對個人成長發(fā)展是如何規(guī)劃的？需要得到哪些支持？

c、基于本人工作，您認(rèn)為公司在管理、工藝、生產(chǎn)方面存在哪些問題？有什么好的改善建議？

d、您認(rèn)為基于現(xiàn)有條件，可以有哪些措施提高您在公司的幸福指數(shù)？

3、會議結(jié)束后，人事行政部將安排車輛接送新員工至酒店聚餐。

希望所有新員工能夠以積極、主動的態(tài)度對待本次座談會。會前，認(rèn)真思考相關(guān)問題，會后能夠?qū)靖艣r擁有初步了解，對公司未來發(fā)展方向擁有比較清晰的認(rèn)識，能夠以更加熱情、飽滿的工作態(tài)度投入到各自的工作崗位中去。

特此通知

附件：《參會新員工名單》

人事行政部

2014月9月4日

第三篇：新員工座談會

關(guān)于2012年4月開展新員工座談會方案

一、主題：“傾聽新員工心聲”；

二、目的：及時了解新員工的思想動態(tài)，同時針對新員工所提出的實(shí)際問

題進(jìn)行落實(shí)和總結(jié)，讓員工感覺公司家庭般的溫暖；

三、對象：2012年2、3月部分在職新入職人員；

時間：2012年4月20日18：30-20：00

地點(diǎn)：會議室

四、費(fèi)用預(yù)算：100元（例：購買散裝花生、瓜子、純凈水等）；

五、陪聽人員：曾主管、黃主管、高主管

六、組織流程：

1、行政部主管致歡迎詞；

2、員工自由發(fā)言，管理負(fù)責(zé)人耐心解答；

3、陪聽人員發(fā)言；

4、行政部主管進(jìn)行此座談會總結(jié)；

5、由行政文員對此座談會做好相關(guān)的紀(jì)錄。

七、后附參加此次座談會人員名單。

座談會人員名單

座談會問題點(diǎn)及解決方案

惠州市有限公司行政部2012年4月22日

第四篇：新員工座談會

2010年6月新員工座談會

公司舉行新員工座談會

傾聽心聲促進(jìn)成長

為了解新員工的思想動態(tài)和工作狀態(tài)，搭建交流溝通的平臺，促進(jìn)新員工成長，6月24日下午公司在二樓會議室召開了新員工座談會。公司董事、總經(jīng)理樓宏年，人事分管領(lǐng)導(dǎo)費(fèi)詩訓(xùn)，辦公室副主任蔣莉莉以及新員工及實(shí)習(xí)員工10人參加了本次座談會。

座談會上，費(fèi)詩訓(xùn)同志首先代表公司對新員工加入到公司隊伍再次表示熱烈的歡迎，并向大家簡要介紹了公司的基本情況和今后的發(fā)展方向。他表示，新員工是公司的新生力量，是公司未來的希望，為新員工提供發(fā)展的平臺更是公司實(shí)施持續(xù)發(fā)展、實(shí)行人才強(qiáng)企的戰(zhàn)略部署。樓宏年同志希望與會人員就自己關(guān)心的問題、對公司經(jīng)營管理工作提出意見和建議，以便公司及時采取措施予以改進(jìn)。

在輕松愉快的氣氛中，新員工各抒己見，暢所欲言。他們回顧總結(jié)了進(jìn)公司以來的工作、生活情況，認(rèn)為公司的工作氛圍和諧、同事關(guān)系融洽、領(lǐng)導(dǎo)對于新員工比較關(guān)心。同時，就自身的發(fā)展，工作和生活上的困難，員工收入，崗位分工，公司管理等多方面提出了許多很好的想法和建議。

樓宏年同志和費(fèi)詩訓(xùn)同志對大家提出的意見和建議非常重視，并進(jìn)行了一對一的溝通和回應(yīng)。最后，樓總在會上發(fā)言。他強(qiáng)調(diào)，公司任何部門都要從思想上、業(yè)務(wù)上、生活上關(guān)心新員工的發(fā)展，加強(qiáng)新老員工之間的溝通，老員工要起到“傳、幫、帶”的標(biāo)桿作用。公司也會為新員工提供各種機(jī)會，發(fā)揮年輕人的潛力；同時，樓總對新員工提出三點(diǎn)要求：第一，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力工作，積極上進(jìn)。要加強(qiáng)業(yè)務(wù)、專業(yè)基礎(chǔ)學(xué)習(xí)，思想政治學(xué)習(xí)，經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)；加強(qiáng)人格、人品、道德錘煉；無論是在業(yè)務(wù)部門還是管理部門工作，在對外工作交住中，提倡做好人、交好友，互利互惠，長期合作。第二，員工之間要團(tuán)結(jié)，互相溝通，互相學(xué)習(xí)，虛心求教。第三，要有想法，要肯動腦筋，學(xué)會思考、分析、總結(jié)，要有主人翁精神，大膽地提建議，有自己的主見，摒除惰性，公司好，我們才會好。樓總最后提到，今后要把這樣的座談會作為一種制度，公司將為新員工成長發(fā)展提供空間和平臺。

這次座談會取得了預(yù)期的效果，大家互相切磋、互相探討，新員工增強(qiáng)了歸屬感，眾多年輕員工的加入必將使公司更加富有生機(jī)和活力，讓我們共同努力，迎接公司美好的未來。

第五篇：新員工座談會方案

新員工座談會方案

一、主題：“傾聽新員工心聲”;

二、目的：及時了解新員工的思想動態(tài)，搭建交流溝通的平臺，促進(jìn)新員工融入，同時針對新員工所提出的實(shí)際問題進(jìn)行落實(shí)和總結(jié)，讓員工感覺公司家庭般的溫暖。

三、對象：2016年10月25日以后新入職人員。

四、地點(diǎn)及場地布置：臨時通知

五、參會人員：相關(guān)負(fù)責(zé)人、新員工。

六、組織流程：

1、確定參會的人員名單、日期和場地，并提前通知到個人。

2、參會人員簽到。

3、主持人致歡迎詞，說明本次座談會的主題和目的，對于大家的積極表示衷心的歡迎，希望大家各抒己見。

4、新員工發(fā)言，包括自己介紹(姓名、來自哪、入職日期、部門和職務(wù)等)，入職感受。

5、員工自由發(fā)言，負(fù)責(zé)人耐心解答，并做好相關(guān)的紀(jì)錄

6、負(fù)責(zé)人準(zhǔn)備便簽，每個參會人員在上面寫上自己遇到的問題、建議等。

八、座談會總結(jié)

附：此次座談會人員名單。座談會問題匯總及解決方案。