第一篇：大學(xué)生及新員工座談會(huì)

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁：

大家下午好！

今天，我很榮幸地參加這次座談會(huì)。在這難忘的時(shí)刻，在此我衷心感謝分行領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們大家的關(guān)心。

歲月如梭，光陰似箭，黔南分行已經(jīng)走過了四個(gè)春秋，作為這個(gè)大家庭的一員，我有幸參與黔南分行改革歷程中，回顧走過的每一步，無不體現(xiàn)出郵儲(chǔ)銀行欣欣向榮、開拓進(jìn)取的精神風(fēng)貌。

黔南分行自2008年成立以來，從最早的三個(gè)一級(jí)支行發(fā)展到五個(gè)一級(jí)支行，從100多人增加到200多人，各項(xiàng)業(yè)務(wù)也隨之大幅提升，我也從一名新人逐漸變成一名老員工。同時(shí)，我也是唯一一個(gè)崗位輪換最多的新人，通過多崗位的學(xué)習(xí)實(shí)踐，前輩老師的指導(dǎo)，使我較為全面的熟悉郵儲(chǔ)銀行各項(xiàng)業(yè)務(wù)，并且在各個(gè)崗位都能發(fā)揮所長，成為領(lǐng)導(dǎo)的左膀右臂。

目前郵儲(chǔ)銀行的業(yè)務(wù)品種較少，且制度執(zhí)行較規(guī)范，開展起來有一定的難度，但是經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)的正確決策和大家的努力，黔南分行才有今天的發(fā)展。我感受到了很多變化，包括網(wǎng)點(diǎn)裝修、專業(yè)培訓(xùn)、辦公環(huán)境改善、待遇逐漸提升等等，加深了我對(duì)郵儲(chǔ)銀行的未來保持剛進(jìn)銀行時(shí)的美好憧憬，依然保持那份忠誠。

通過這幾年的工作，使我個(gè)人的綜合素質(zhì)得以提升，也鍛煉得更加成熟。在以后的工作中，我還要繼續(xù)本著主人翁的態(tài)度，兢兢業(yè)業(yè)、努力工作，愛崗敬業(yè)，吸取他人之所長、克已之短，一如既往地為本所的發(fā)展敬獻(xiàn)自己的一份微薄之力。

寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。作為郵儲(chǔ)銀行第一批大學(xué)生，我對(duì)郵儲(chǔ)銀行除了深厚的感情之外還有深刻的使命感。我崇尚郵儲(chǔ)銀行的文化理念，也在為之奮斗。在現(xiàn)階段，郵儲(chǔ)銀行要做的事還有很多，要走的路還很長，但是我相信在總行和黔南分行的正確領(lǐng)導(dǎo)下，只要我們團(tuán)結(jié)一致、共同努力，緊緊圍繞各項(xiàng)工作部署，滿懷感恩的心，堅(jiān)持執(zhí)行每一個(gè)決策和細(xì)節(jié)，相信滴水一定能穿石，那我們就一定能圓滿完成各項(xiàng)工作目標(biāo)，黔南分行的未來一定會(huì)更加美好。

祝大家節(jié)日快樂，身體健康。謝謝大家！

第二篇：新員工座談會(huì)

關(guān)于2012年4月開展新員工座談會(huì)方案

一、主題：“傾聽新員工心聲”；

二、目的：及時(shí)了解新員工的思想動(dòng)態(tài)，同時(shí)針對(duì)新員工所提出的實(shí)際問

題進(jìn)行落實(shí)和總結(jié)，讓員工感覺公司家庭般的溫暖；

三、對(duì)象：2012年2、3月部分在職新入職人員；

時(shí)間：2012年4月20日18：30-20：00

地點(diǎn)：會(huì)議室

四、費(fèi)用預(yù)算：100元（例：購買散裝花生、瓜子、純凈水等）；

五、陪聽人員：曾主管、黃主管、高主管

六、組織流程：

1、行政部主管致歡迎詞；

2、員工自由發(fā)言，管理負(fù)責(zé)人耐心解答；

3、陪聽人員發(fā)言；

4、行政部主管進(jìn)行此座談會(huì)總結(jié)；

5、由行政文員對(duì)此座談會(huì)做好相關(guān)的紀(jì)錄。

七、后附參加此次座談會(huì)人員名單。

座談會(huì)人員名單

座談會(huì)問題點(diǎn)及解決方案

惠州市有限公司行政部2012年4月22日

第三篇：新員工座談會(huì)

2010年6月新員工座談會(huì)

公司舉行新員工座談會(huì)

傾聽心聲促進(jìn)成長

為了解新員工的思想動(dòng)態(tài)和工作狀態(tài)，搭建交流溝通的平臺(tái)，促進(jìn)新員工成長，6月24日下午公司在二樓會(huì)議室召開了新員工座談會(huì)。公司董事、總經(jīng)理樓宏年，人事分管領(lǐng)導(dǎo)費(fèi)詩訓(xùn)，辦公室副主任蔣莉莉以及新員工及實(shí)習(xí)員工10人參加了本次座談會(huì)。

座談會(huì)上，費(fèi)詩訓(xùn)同志首先代表公司對(duì)新員工加入到公司隊(duì)伍再次表示熱烈的歡迎，并向大家簡要介紹了公司的基本情況和今后的發(fā)展方向。他表示，新員工是公司的新生力量，是公司未來的希望，為新員工提供發(fā)展的平臺(tái)更是公司實(shí)施持續(xù)發(fā)展、實(shí)行人才強(qiáng)企的戰(zhàn)略部署。樓宏年同志希望與會(huì)人員就自己關(guān)心的問題、對(duì)公司經(jīng)營管理工作提出意見和建議，以便公司及時(shí)采取措施予以改進(jìn)。

在輕松愉快的氣氛中，新員工各抒己見，暢所欲言。他們回顧總結(jié)了進(jìn)公司以來的工作、生活情況，認(rèn)為公司的工作氛圍和諧、同事關(guān)系融洽、領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于新員工比較關(guān)心。同時(shí)，就自身的發(fā)展，工作和生活上的困難，員工收入，崗位分工，公司管理等多方面提出了許多很好的想法和建議。

樓宏年同志和費(fèi)詩訓(xùn)同志對(duì)大家提出的意見和建議非常重視，并進(jìn)行了一對(duì)一的溝通和回應(yīng)。最后，樓總在會(huì)上發(fā)言。他強(qiáng)調(diào)，公司任何部門都要從思想上、業(yè)務(wù)上、生活上關(guān)心新員工的發(fā)展，加強(qiáng)新老員工之間的溝通，老員工要起到“傳、幫、帶”的標(biāo)桿作用。公司也會(huì)為新員工提供各種機(jī)會(huì)，發(fā)揮年輕人的潛力；同時(shí)，樓總對(duì)新員工提出三點(diǎn)要求：第一，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力工作，積極上進(jìn)。要加強(qiáng)業(yè)務(wù)、專業(yè)基礎(chǔ)學(xué)習(xí)，思想政治學(xué)習(xí)，經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)；加強(qiáng)人格、人品、道德錘煉；無論是在業(yè)務(wù)部門還是管理部門工作，在對(duì)外工作交住中，提倡做好人、交好友，互利互惠，長期合作。第二，員工之間要團(tuán)結(jié)，互相溝通，互相學(xué)習(xí)，虛心求教。第三，要有想法，要肯動(dòng)腦筋，學(xué)會(huì)思考、分析、總結(jié)，要有主人翁精神，大膽地提建議，有自己的主見，摒除惰性，公司好，我們才會(huì)好。樓總最后提到，今后要把這樣的座談會(huì)作為一種制度，公司將為新員工成長發(fā)展提供空間和平臺(tái)。

這次座談會(huì)取得了預(yù)期的效果，大家互相切磋、互相探討，新員工增強(qiáng)了歸屬感，眾多年輕員工的加入必將使公司更加富有生機(jī)和活力，讓我們共同努力，迎接公司美好的未來。

第四篇：新員工座談會(huì)致辭

新員工座談會(huì)發(fā)言稿

各位新同事：

大家好！

歡迎你們正式成為XX大家庭的一員。看到你們朝氣蓬勃的面孔，我從內(nèi)心感到高興，相信你們的加入將會(huì)為XXXX注入新鮮血液，帶來新的希望、新的發(fā)展。

當(dāng)然，成績?cè)从谀_踏實(shí)地的努力，現(xiàn)階段，你們所要做的，就是盡快完成從一名大學(xué)生到一名職業(yè)餐飲人的轉(zhuǎn)變，這個(gè)轉(zhuǎn)變的過程，并非一帆風(fēng)順，而是會(huì)有挫折，會(huì)有坎坷，但也會(huì)有收獲的喜悅，成功的滿足。所以，在這里，與大家分享五個(gè)關(guān)鍵詞，希望對(duì)大家的成長能有所幫助。

1、融入：大家進(jìn)入公司后，需要完成的第一項(xiàng)重要工作就是以最快的速度融入公司，適應(yīng)公司的文化；融入團(tuán)隊(duì)，適應(yīng)團(tuán)隊(duì)的氛圍；融入工作，適應(yīng)工作的節(jié)奏。這是未來一切的前提。

2、態(tài)度：態(tài)度決定一切。我們常說，無論做什么，都要態(tài)度端正，這里所說的態(tài)度，指我們對(duì)事、對(duì)人、對(duì)物的方式方法。比如對(duì)企業(yè)的忠誠，對(duì)工作的認(rèn)真負(fù)責(zé)，對(duì)同事的友善互助等。什么是端正的態(tài)度？在我看來，能做到不違反公司管理制度，能保質(zhì)保量的完成本職工作，能與同事團(tuán)結(jié)一心，這便可以稱得上態(tài)度端正了。做到這一點(diǎn)，是大家良好的開端。

3、責(zé)任：說到責(zé)任，有很多有關(guān)責(zé)任的標(biāo)語，如：責(zé)任重于能力；三分能力七分責(zé)任；責(zé)任決定一切等等。這些都說明了責(zé)任的重要性。責(zé)任有兩層含義，一是應(yīng)盡的義務(wù)，二是應(yīng)承擔(dān)的過失。希望各位新同事，在未來的工作中既要明確義務(wù)，盡心盡力工作，也要勇于擔(dān)當(dāng)，敢于承擔(dān)工作中的責(zé)任和過失。公司不怕你犯錯(cuò)，就怕你不敢犯錯(cuò)。即便你做出了一個(gè)錯(cuò)誤的決定，也遠(yuǎn)比沒有決定要好的多。理解責(zé)任的內(nèi)涵，是大家成長的有力保障。

4、學(xué)習(xí)：俗話說：活到老，學(xué)到老。我們身處快速發(fā)展變化的時(shí)代，逆水行舟，不進(jìn)則退，尤其對(duì)于大家來說，剛剛步入工作崗位，更要虛心學(xué)習(xí)，盡快掌握基本的工作技能和經(jīng)驗(yàn)，才能為未來的發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

5、堅(jiān)持：羅馬不是一天建成的。XXXX合格的店長也不是一天兩天就能培養(yǎng)出來的。在座各位都是XXXX未來重要的中堅(jiān)力量，但你們需要學(xué)習(xí)的東西還有太多太多，所以，不要半途而廢，堅(jiān)持你的夢(mèng)想，堅(jiān)持你所選擇的路，你總會(huì)收獲成功。

未來的三個(gè)月，將是大家從大學(xué)生到職業(yè)人最重要的轉(zhuǎn)型期，希望這五個(gè)關(guān)鍵詞能夠給大家提供一些幫助，便于大家更快速、順利的度過你們職業(yè)生涯的首個(gè)重要階段。

再次對(duì)各位新同事的到來表示歡迎，希望你們?cè)赬XXX的工作生活能夠多姿多彩，快樂幸福！謝謝大家！

第五篇：新員工座談會(huì)會(huì)議紀(jì)要

新員工座談會(huì)要議紀(jì)要

會(huì)議時(shí)間：7月10日下午16:30-17:30

會(huì)議地點(diǎn)：三樓會(huì)議室

會(huì)議主持：

會(huì)議記錄：

參會(huì)人員：

1、綜合辦公室工作人員2、2015年4月新入職員工

到場人數(shù)：19

缺席人數(shù)：7

會(huì)議內(nèi)容：

一、主持人發(fā)表講話，談話內(nèi)容分以下兩點(diǎn)

1、給員工講解座談會(huì)的目的構(gòu)建新員工與公司層面的有效溝通渠道，切實(shí)幫助新員工解決工作和生活中的實(shí)際問題。

2、座談會(huì)的意義

希望通過本次座談會(huì)，讓領(lǐng)導(dǎo)知道新員工現(xiàn)實(shí)工作所需，及幫助新員工與領(lǐng)導(dǎo)層探索和建立合適的溝通平臺(tái)，及時(shí)有效地解決企業(yè)、部門、員工三者之間所存在的問題。以及傾聽新員工的心聲，鼓勵(lì)他們?yōu)楣镜陌l(fā)展提出合理化建議。

二、員工自我介紹活躍氣氛

從主持人開始，一個(gè)一個(gè)自我介紹，姓名，家鄉(xiāng)，什么時(shí)間加入美達(dá)，部門和崗位等

三、員工提出的問題

1、中午12:00下班員工,食堂有時(shí)候就沒菜了。

2、食堂放飯盒位置緊張，應(yīng)適當(dāng)清理離職人員飯盒。

3、砸件工作量大，班組人數(shù)較少。

4、滾絲機(jī)崗位工作環(huán)境酸味太嗆。

5、機(jī)加工女工鉆床大部分燈出現(xiàn)不亮的情況。

6、機(jī)加工

男工鉆床活兒少，導(dǎo)致夜班上班后沒有活兒干，掉頭回家。

7、鑄造后處理最東面的拋丸機(jī)不嚴(yán)漏鋼丸，噴到身上特別疼。

8、機(jī)加工設(shè)備部班長與維修工的績效考核差別大，維修工覺得不公平。

9、機(jī)加工維修的報(bào)批程序太復(fù)雜，有時(shí)候因?yàn)槌绦虻膹?fù)雜而耽誤維修時(shí)間，導(dǎo)致維修效率低下。

10、清理部沒有給個(gè)別新員工發(fā)放更衣柜。

11、打磨工現(xiàn)在佩戴的口罩不管用，自己要在里面加兩個(gè)一次性口罩，否則不能阻擋灰塵的進(jìn)入。

12、打磨工手套不透氣，一出汗手就非常難受，是不是可以考慮發(fā)背面是線前面橡膠的手套。

13、部分鑄件飛邊越來越厚，錘子敲都敲不下來，無法打磨。

14、打磨車間員工搶件嚴(yán)重，家遠(yuǎn)點(diǎn)的員工正點(diǎn)上班，就沒件可打磨。

15、六月份打磨車間有強(qiáng)制安排加班的現(xiàn)象，累了一天實(shí)在沒有力氣再加班。

16、制芯車間打掃衛(wèi)生工具不夠，笤帚損壞特別快，跟本不夠用，是否可以考慮買質(zhì)量好的。

17、制芯崗位手套質(zhì)量次，帶兩付都不耐高溫。

18、偶爾有口罩掛繩損壞導(dǎo)致無法使用的情況，但是不能領(lǐng)新的，導(dǎo)致沒有口罩可帶，嚴(yán)重威脅身體健康，是否可以考慮班組留2-3個(gè)防毒口罩，以便員工應(yīng)急。

19、制芯機(jī)故障率多，維修工都修不過來，嚴(yán)重影響生產(chǎn)產(chǎn)量，有時(shí)候一晚上才掙10塊錢。

20、有時(shí)機(jī)器出現(xiàn)故障短時(shí)間修不好，也不讓員工回家，在那兒等著，直到下班點(diǎn)才能打卡下班，這種情況下是否可以先讓員工回家。

21、每天下午工廠氣泵氣壓氣小，制芯射砂不足。

22、叉車、地牛車少，無人叉件嚴(yán)重影響工作效率，打磨車間和制芯車間都存在這種現(xiàn)象。

待解決問題

責(zé)任人

擬完成時(shí)間

備注

中午12:00下班員工,食堂有時(shí)候就沒菜了。

7.15

食堂放飯盒位置緊張，應(yīng)適當(dāng)清理離職人員飯盒。

7.20

砸件工作量大，班組人數(shù)較少。

7.20

滾絲機(jī)崗位工作環(huán)境酸味太嗆。

7.31

機(jī)加工女工鉆床大部分燈出現(xiàn)不亮的情況。

7.20

機(jī)加工

男工鉆床活兒少，導(dǎo)致夜班上班后沒有活兒干，掉頭回家。

7.20

鑄造后處理最東面的拋丸機(jī)不嚴(yán)漏鋼丸，噴到身上特別疼。

7.20

機(jī)加工設(shè)備部班長與維修工的績效考核差別大，維修工覺得不公平。

7.20

機(jī)加工維修的報(bào)批程序太復(fù)雜，有時(shí)候因?yàn)槌绦虻膹?fù)雜而耽誤維修時(shí)間，導(dǎo)致維修效率低下。

7.20

清理部沒有給個(gè)別新員工發(fā)放更衣柜。

7.20

打磨工現(xiàn)在佩戴的口罩不管用，自己要在里面加兩個(gè)一次性口罩，否則不能阻擋灰塵的進(jìn)入。

7.31

打磨工手套不透氣，一出汗手就非常難受，是不是可以考慮發(fā)背面是線前面橡膠的手套。

7.31

部分鑄件飛邊越來越厚，錘子敲都敲不下來，無法打磨。

7.31

打磨車間員工搶件嚴(yán)重，家遠(yuǎn)點(diǎn)的員工正點(diǎn)上班，就沒件可打磨。

7.20

六月份打磨車間有強(qiáng)制安排加班的現(xiàn)象，累了一天實(shí)在沒有力氣再加班。

7.20

制芯車間打掃衛(wèi)生工具不夠，笤帚損壞特別快，跟本不夠用，是否可以考慮買質(zhì)量好的。

7.31

制芯崗位手套質(zhì)量次，帶兩付都不耐高溫。

7.31

偶爾有口罩掛繩損壞導(dǎo)致無法使用的情況，但是不能領(lǐng)新的，導(dǎo)致沒有口罩可帶，嚴(yán)重威脅身體健康，是否可以考慮班組留2-3個(gè)防毒口罩，以便員工應(yīng)急。

7.20

制芯機(jī)故障率多，維修工都修不過來，嚴(yán)重影響生產(chǎn)產(chǎn)量，有時(shí)候一晚上才掙10塊錢。

7.31

有時(shí)機(jī)器出現(xiàn)故障短時(shí)間修不好，也不讓員工回家，在那兒等著，直到下班點(diǎn)才能打卡下班，這種情況下是否可以先讓員工回家。

7.20

每天下午工廠氣泵氣壓氣小，制芯射砂不足。

7.31

叉車、地牛車少，無人叉件嚴(yán)重影響工作效率，打磨車間和制芯車間都存在這種現(xiàn)象。

7.31