第一篇：新員工座談會報道

我礦召開新員工座談會

11月份我公司迎來了40余名大學生的加入，為公司的發(fā)展提供了人才保障。為了讓新員工盡快了解企業(yè)、進入良好的工作狀態(tài)，同時增強新進員工的企業(yè)歸屬感。11月8日上午，我公司在紫竹苑賓館三樓會議室召開了新員工座談會。董事長李建明、礦長王治中和相關科室負責人出席了座談會。

座談會由董事長李建明主持。

李董事長在會上講到，培訓一方面是讓大家了解企業(yè)的概況，但更重要的是讓大家在潛移默化中認真體會企業(yè)文化的精神，讓大家了解南燁集團。李董事長從企業(yè)長遠發(fā)展的角度，闡述了企業(yè)文化的重要性。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的產物，是一個企業(yè)管理理念、精神內涵的高度概括。每個企業(yè)的文化都有它的獨特之處。目前，集團公司及下屬各公司都已進入了高速發(fā)展的階段，需要大量的優(yōu)秀人才這也給我們年輕人提供了非常好的機會只要我們通過努力，就一定能夠做好、做強。他希望企業(yè)的高學歷知識分子能夠深入基層、努力工作，為企業(yè)的發(fā)展提出更多更好的建議，同時也希望各位新員工能夠拿出年輕人的活力與朝氣，勤奮工作，努力學習，早日成為企業(yè)發(fā)展中的有用之才。

董事長的講話樸實、親切，而且語重心長，最后他希望大家要真正體會企業(yè)的精神，在學習中要積極地理解、領悟、體會、思考，只有這樣才能使自己較快地融入公司。

本次座談會是我礦舉辦的一次新員工培訓開班座談會，這不僅是一次座談會更是一堂企業(yè)文化課，有利于新員工熟悉企業(yè)、了解企業(yè)，也將激勵他們盡快投入到今后的學習和工作中去。

通過本次座談會，新員工們增強了對企業(yè)的認識，相信今后大家會以更好的姿態(tài)和飽滿的熱情投入到新的工作中去，為公司的發(fā)展奠定了堅實的人才基礎。

第二篇：新員工職業(yè)規(guī)劃座談會報道范文

新員工職業(yè)規(guī)劃座談會報道

本月8日上午我單位在辦公樓二樓會議室成功舉行了2011年新員工人生職業(yè)規(guī)劃座談會，酸化壓裂作業(yè)部黨委書記杜建檀出席并主持了本次會議。參加本次座談的新員工共十二人。

會議開始，杜書記轉達了公司領導和作業(yè)部對大家的關心與慰問，對近兩個月來大家的工作表現給予了肯定和評價。會議上大家積極介紹自己的職業(yè)規(guī)劃內容，并認真聽取其他同事的計劃，大家互相學習，互相鼓勵，和諧氣息盡在其中。杜書記耐心聽取了每一位員工的職業(yè)規(guī)劃并作了記錄，就大家的計劃一一給予了點評且提出了修改建議。

會議過程中新員工王愷代表全體新員工作發(fā)言，感謝公司領導的教育與栽培，感謝杜書記的關心與厚愛，將不負公司領導期望，努力學習專業(yè)知識，強化專業(yè)技能，盡心盡力盡快盡責，為公司創(chuàng)造新的輝煌成績而奉獻自己最大的力量。

會議最后，杜書記就本次會議進行了總結，告訴大家只有不斷學習不斷充實自己才不會被社會淘汰，鼓勵大家拼搏進取創(chuàng)優(yōu)爭先，且對大家提出了新的工作要求，并加重強調了工作安全的重要性。

座談會在輕松溫暖的氣氛中圓滿結束，本次會議的召開加深了領導和員工之間的溝通和了解，也加深了同事之間的信任，有利于新員工健康穩(wěn)定快速的成長，更為公司以后的蓬勃發(fā)展打下了堅實的基礎。

酸化壓裂作業(yè)部

2011 年 9 月 8 日

第三篇：座談會報道

發(fā)展、創(chuàng)新、協(xié)同

公司五周年慶座談會順利召開

2013年是申銀萬國期貨有限公司成立五周年，也是公司“打造國內一流期貨公司”第二階段起步之年，更是期貨公司融入總公司“打造國內一流、國際知名綜合金融服務商”發(fā)展戰(zhàn)略及自身轉型發(fā)展的關鍵之年。值此之際，公司于2013年1月9日在公司總部舉辦“發(fā)展奮進，‘五’動輝煌”公司五周年專題座談會。

為此，公司董事長蔣元真、副董事長謝金坤及公司各位董事、監(jiān)事、總公司相關業(yè)務總部領導都親赴公司參加了本次座談活動。與公司領導班子成員、黨政工團代表及員工代表共同回顧五年發(fā)展之路，展望公司美好未來。

會上，公司總經理李建中首先代表公司領導班子回顧了公司五年的發(fā)展奮進之路，隨后公司的黨政工團代表也從自己的工作崗位出發(fā)，通過不同角度講述了五年來公司的工作和成長歷程。公司五年成長歷程通過大家的語言被一一描繪，讓大家百感交集。

五年來，公司在各股東單位和董事會的正確領導和大力支持下，得到了總公司相關業(yè)務總部的熱心指導和真誠幫助。公司全體干部員工團結自強，發(fā)展奮進，從最初代理期貨交易量排名150位左右的小公司，發(fā)展至如今已躋身國內一流期貨公司之列。這創(chuàng)業(yè)中的艱難，發(fā)展中的收獲，讓我們感觸頗深。而公司所取得的進步和對今后美好未來的展望也讓大家倍感振奮和鼓舞。

隨后，股東單位相關領導和公司各位董、監(jiān)事也結合證券總公司發(fā)展戰(zhàn)略，對期貨公司的未來發(fā)展發(fā)表了自己的看法，句句真知灼見讓在座的公司干部員工進一步拓寬了思路，深深地受到啟發(fā)。相信這一句句肺腑之言必將在公司今后的發(fā)展中起到關鍵性作用，令公司今后的發(fā)展更順暢、更踏實。

最后，公司董事長蔣元真對本次座談會的成功舉辦表示肯定，同時也代表期貨公司感謝公司董、監(jiān)事和總公司各部門領導的支持。蔣董事長表示，座談會的主題是發(fā)展、創(chuàng)新、協(xié)同。發(fā)展是期貨公司本身的需求，創(chuàng)新是證監(jiān)會主導下的創(chuàng)新，協(xié)同是公司內部的協(xié)同，今后期貨公司與總公司的的協(xié)同包括IB業(yè)務、資管業(yè)務、產品、機構客戶開發(fā)等多方面的協(xié)同。對今后工作的希望：一是要消化信息，細化協(xié)同方案；二是要進一步加強各部門聯(lián)系和協(xié)調；三是要在此基礎上，期貨公司重新制定更切合實際的發(fā)展戰(zhàn)略。

座談會在熱烈的氣氛中圓滿結束，我們相信，在今后的歲月里，與會的各位領導、嘉賓的還會一如既往地為申萬期貨的發(fā)展壯大提供大力幫助和支持。期貨公司全體干部員工的一定會加倍努力，堅持“依法、合規(guī)、規(guī)范”的經營方針，發(fā)揚“解放思想、真抓實干、追求卓越”的企業(yè)精神，早日實現公司“打造一流金融服務提供商”的戰(zhàn)略目標。

第四篇：座談會報道

我與醫(yī)生零距離，暢談就業(yè)前景

----遼醫(yī)附屬第三醫(yī)院康復治療中心主任與基礎醫(yī)學院2013級20班學生舉行座談會 5月15號下午13：30，基礎醫(yī)學院2013級20班全體成員乘坐校車至附屬第三醫(yī)院，康復科室周主任就本專業(yè)的職業(yè)認知和就業(yè)前景舉行了座談會，于15：30結束。在PT的訓練室里，周主任與其他幾位康復技師同學們答疑解惑，認真詳細地介紹了關于專業(yè)課學習、就業(yè)、考研等讓同學們困惑的諸多問題，并列舉了身邊的成功實例為同學們提供就業(yè)指導。當同學們看到PT技師為患者進行康復訓練時，他們嫻熟的按摩手法以及充滿耐心、愛心的詢問讓在場的每一位同學都感受和諧的醫(yī)患關系。隨后同學們分成兩組，分別在兩名PT技師的帶領下參觀了PT、OT訓練室，評定室，理療室，并為同學們詳細介紹了多種現代高科技的醫(yī)療器械，簡述了它們的適用范圍和療效。最后PT技師高醫(yī)生為同學們講解了在學習上的側重點，并希望同學們在學習中要務實細心，為今后的實踐打好基礎。這次的附屬的第三醫(yī)院之行讓同學們對自己將來從事的行業(yè)有了一個全新的了解，對今后的就業(yè)有了重新的定位，并對學習生活有了更高、更好的要求。掃清了眼前對未來的迷茫，深刻檢討，向著更高的目標揚帆起航。

第五篇：座談會報道

互動溝通創(chuàng)發(fā)展，愛崗敬業(yè)享明天

──物資部組織召開新員工交流會

為貫徹公司“創(chuàng)〃享”管理理念，增進員工間的交流，傾聽員工心聲，增強部門凝聚力，物資系統(tǒng)于2012年4月21日，在北京香山組織開展了新員工交流活動。

上午9:00，物資系統(tǒng)42名新員工齊聚北京香山。細雨蒙蒙，依然難掩員工們內心的喜悅。交流會首先在登山活動中拉開了序幕。勇攀高峰，突破自我，此次登山活動既是內心的交流，又是意志的磨練。攀登結束，員工們興奮勁兒依然不減，爭先恐后地加入乒乓球競賽，歌唱比賽中。歡聲笑語縈繞于美麗的香山，汗水與煙雨交織成激情與活力的畫面。

下午2:00，以“暢所欲言，吐露心聲”為主題的新員工座談會在北京香山假日賓館召開。人事部副經理張詠玲，人事部孫澤君出席了此次座談會，會議由物資部何加兵經理主持。

會議伊始，何加兵經理首先肯定了新員工在部門的重要地位及突出貢獻，并鼓勵大家大膽說出工作及生活中遇到的各種問題。員工們暢所欲言，發(fā)表心聲，有的分析工作中的難點，如員工培訓計劃、補充用工發(fā)展平臺等，有的提出生活中的疑惑，如婚假、醫(yī)保等。人事部副經理張詠玲、物資部經理何加兵細心傾聽并認真記錄了員工們的匯報，同時對每個問題均做出了細致解答。人事部副經理張詠玲表示員工的出色造就了系統(tǒng)的出色、公司的出色，對于優(yōu)秀的補充用工員工，公司每年會按一定比例將其轉為自有員工，同時指出異地醫(yī)保使用程序雖然繁瑣，但能切實給員工帶來福利，公司也在盡力爭取各種政策上的優(yōu)惠，以真正解決員工的后顧之憂。

會議尾聲，物資部何加兵經理作總結發(fā)言，他首先對座談會效果表示肯定，強調員工應有信心——對自己有信心，對系統(tǒng)有信心，對公司有信心，并指出物資部是一個注重人才培養(yǎng)以及團隊合作的部門，同時期待新員工在這樣的一個集體中能充分發(fā)揮自己的才干，加強學習，努力提高自身的業(yè)務能力以及管理能力，以實現自身突破，爭取更大進步，為系統(tǒng)和公司作出更多貢獻。