第一篇：三八婦女節座談會報道

三八婦女節座談會報道

三八婦女節座談會報道2007-12-24 23:04:21第1文秘網第1公文網三八婦女節座談會報道

在鶯飛草長、春意盎然的三月，我們迎來了第96個“三八國際勞動婦女節”。為慶祝這一節日，3月7日下午，公司在會議室召開了“三八節”女工代表座談會。會上×××總經理首先致詞并與各部室、各中心的女員工代表共聚一堂，親切交談。

×××總經理代表公司向在會的女員工們表示節日的祝賀，并請她們向節日期間堅守在崗位上的女員工轉達公司的親切慰問和誠摯謝意，祝愿大家身體健康、工作順利、合家幸福。

×總說，×××公司的女員工占到了

公司總人數的約六成，是公司順利開展各項工作的重要力量，在公司的發展過程中做出了巨大的貢獻。公司各項業務能夠穩步發展并取得成效，與各位女員工的辛勤勞動是分不開的。女同志在工作和生活中往往承擔了更多的壓力，但我們眾信公司的女員工們都能以主人翁的心態，高昂的熱情，愛崗敬業，為公司的發展盡自己的一份力量。六年來，公司中也涌現出了一大批優秀的女員工，成長為公司中層、基層管理干部、專業技術人員、骨干，甚至是核心骨干，是公司不可或缺的力量。在公司的企業文化建設中，女員工也充分發揮了自身的特點，在公司舉行的各項活動中積極參與，取得了很好的成績。

×總還說今年公司的體制發生了變化，面對的市場也發生了變化，希望全體女職工在今后工作中能夠再接再厲，充分體現新時期的女性自尊、自愛、自立、自重的精神風貌，更好的發揮半邊天的作用，為公司的持續穩定發展而

努力工作。公司也將進一步加強女工工作，在今后的工作、生活、學習中對女職工給予更多的支持與幫助。

隨后，×總還認真聽取了各位女員工的意見和建議，一一做了詳細的記錄和答復。×總指出，企業的發展要靠大家，××只是個名稱，而更多的品牌內涵要靠大家去充實，大家的各項權利和利益也會在公司不斷的良性發展中得到實現和保障。×總還倡議工會可以組織一些豐富多彩的活動和部門間的聯歡會，加深相互了解，爭取獲得工作、生活雙豐收的良好局面。座談氣氛融洽，與會人員暢所欲言，座談取得了良好成效。

關心女同志是××公司歷年來的優良傳統，此次座談會的召開，為大家搭建了一個互相溝通的平臺，為切實解決女同志工作、生活中的困難，營造良好的工作環境起到了積極的推動作用。

“三八”節當天，公司還向全體女同志送上了一份親切的節日禮物。

三八婦女節座談會報道

第二篇：三八婦女節座談會報道

三八婦女節座談會報道

在鶯飛草長、春意盎然的三月，我們迎來了第96個“三八國際勞動婦女節”。為慶祝這一節日，3月7日下午，公司在會議室召開了“三八節”女工代表座談會。會上×××總經理首先致詞并與各部室、各中心的女員工代表共聚一堂，親切交談。

×××總經理代表公司向在會的女員工們表示節日的祝賀，并請她

們向節日期間堅守在崗位上的女員工轉達公司的親切慰問和誠摯謝意，祝愿大家身體健康、工作順利、合家幸福。

×總說，×××公司的女員工占到了公司總人數的約六成，是公司順利開展各項工作的重要力量，在公司的發展過程中做出了巨大的貢獻。公司各項業務能夠穩步發展并取得成效，與各位女員工的辛勤勞動是分不開的。女同志在工作和生活中往往承擔了更多的壓力，但我們眾信公司的女員工們都能以主人翁的心態，高昂的熱情，愛崗敬業，為公司的發展盡自己的一份力量。六年來，公司中也涌現出了一大批優秀的女員工，成長為公司中層、基層管理干部、專業技術人員、骨干，甚至是核心骨干，是公司不可或缺的力量。在公司的企業文化建設中，女員工也充分發揮了自身的特點，在公司舉行的各項活動中積極參與，取得了很好的成績。

×總還說今年公司的體制發生了變化，面對的市場也發生了變化，希望全體女職工在今后工作中能夠再接再厲，充分體現新時期的女性自尊、自愛、自立、自重的精神風貌，更好的發揮半邊天的作用，為公司的持續穩定發展而努力工作。公司也將進一步加強女工工作，在今后的工作、生活、學習中對女職工給予更多的支持與幫助。

隨后，×總還認真聽取了各位女員工的意見和建議，一一做了詳細的記錄和答復。×總指出，企業的發展要靠大家，××只是個名稱，而更多的品牌內涵要靠大家去充實，大家的各項權利和利益也會在公司不斷的良性發展中得到實現和保障。×總還倡議工會可以組織一些豐富多彩的活動和部門間的聯歡會，加深相互了解，爭取獲得工作、生活雙豐收的良好局面。座談氣氛融洽，與會人員暢所欲言，座談取得了良好成效。

關心女同志是××公司歷年來的優良傳統，此次座談會的召開，為大家搭建了一個互相溝通的平臺，為切實解決女同志工作、生活中的困難，營造良好的工作環境起到了積極的推動作用。

“三八”節當天，公司還向全體女同志送上了一份親切的節日禮物。

第三篇：座談會報道

發展、創新、協同

公司五周年慶座談會順利召開

2013年是申銀萬國期貨有限公司成立五周年，也是公司“打造國內一流期貨公司”第二階段起步之年，更是期貨公司融入總公司“打造國內一流、國際知名綜合金融服務商”發展戰略及自身轉型發展的關鍵之年。值此之際，公司于2013年1月9日在公司總部舉辦“發展奮進，‘五’動輝煌”公司五周年專題座談會。

為此，公司董事長蔣元真、副董事長謝金坤及公司各位董事、監事、總公司相關業務總部領導都親赴公司參加了本次座談活動。與公司領導班子成員、黨政工團代表及員工代表共同回顧五年發展之路，展望公司美好未來。

會上，公司總經理李建中首先代表公司領導班子回顧了公司五年的發展奮進之路，隨后公司的黨政工團代表也從自己的工作崗位出發，通過不同角度講述了五年來公司的工作和成長歷程。公司五年成長歷程通過大家的語言被一一描繪，讓大家百感交集。

五年來，公司在各股東單位和董事會的正確領導和大力支持下，得到了總公司相關業務總部的熱心指導和真誠幫助。公司全體干部員工團結自強，發展奮進，從最初代理期貨交易量排名150位左右的小公司，發展至如今已躋身國內一流期貨公司之列。這創業中的艱難，發展中的收獲，讓我們感觸頗深。而公司所取得的進步和對今后美好未來的展望也讓大家倍感振奮和鼓舞。

隨后，股東單位相關領導和公司各位董、監事也結合證券總公司發展戰略，對期貨公司的未來發展發表了自己的看法，句句真知灼見讓在座的公司干部員工進一步拓寬了思路，深深地受到啟發。相信這一句句肺腑之言必將在公司今后的發展中起到關鍵性作用，令公司今后的發展更順暢、更踏實。

最后，公司董事長蔣元真對本次座談會的成功舉辦表示肯定，同時也代表期貨公司感謝公司董、監事和總公司各部門領導的支持。蔣董事長表示，座談會的主題是發展、創新、協同。發展是期貨公司本身的需求，創新是證監會主導下的創新，協同是公司內部的協同，今后期貨公司與總公司的的協同包括IB業務、資管業務、產品、機構客戶開發等多方面的協同。對今后工作的希望：一是要消化信息，細化協同方案；二是要進一步加強各部門聯系和協調；三是要在此基礎上，期貨公司重新制定更切合實際的發展戰略。

座談會在熱烈的氣氛中圓滿結束，我們相信，在今后的歲月里，與會的各位領導、嘉賓的還會一如既往地為申萬期貨的發展壯大提供大力幫助和支持。期貨公司全體干部員工的一定會加倍努力，堅持“依法、合規、規范”的經營方針，發揚“解放思想、真抓實干、追求卓越”的企業精神，早日實現公司“打造一流金融服務提供商”的戰略目標。

第四篇：座談會報道

我與醫生零距離，暢談就業前景

----遼醫附屬第三醫院康復治療中心主任與基礎醫學院2013級20班學生舉行座談會 5月15號下午13：30，基礎醫學院2013級20班全體成員乘坐校車至附屬第三醫院，康復科室周主任就本專業的職業認知和就業前景舉行了座談會，于15：30結束。在PT的訓練室里，周主任與其他幾位康復技師同學們答疑解惑，認真詳細地介紹了關于專業課學習、就業、考研等讓同學們困惑的諸多問題，并列舉了身邊的成功實例為同學們提供就業指導。當同學們看到PT技師為患者進行康復訓練時，他們嫻熟的按摩手法以及充滿耐心、愛心的詢問讓在場的每一位同學都感受和諧的醫患關系。隨后同學們分成兩組，分別在兩名PT技師的帶領下參觀了PT、OT訓練室，評定室，理療室，并為同學們詳細介紹了多種現代高科技的醫療器械，簡述了它們的適用范圍和療效。最后PT技師高醫生為同學們講解了在學習上的側重點，并希望同學們在學習中要務實細心，為今后的實踐打好基礎。這次的附屬的第三醫院之行讓同學們對自己將來從事的行業有了一個全新的了解，對今后的就業有了重新的定位，并對學習生活有了更高、更好的要求。掃清了眼前對未來的迷茫，深刻檢討，向著更高的目標揚帆起航。

第五篇：座談會報道

互動溝通創發展，愛崗敬業享明天

──物資部組織召開新員工交流會

為貫徹公司“創〃享”管理理念，增進員工間的交流，傾聽員工心聲，增強部門凝聚力，物資系統于2012年4月21日，在北京香山組織開展了新員工交流活動。

上午9:00，物資系統42名新員工齊聚北京香山。細雨蒙蒙，依然難掩員工們內心的喜悅。交流會首先在登山活動中拉開了序幕。勇攀高峰，突破自我，此次登山活動既是內心的交流，又是意志的磨練。攀登結束，員工們興奮勁兒依然不減，爭先恐后地加入乒乓球競賽，歌唱比賽中。歡聲笑語縈繞于美麗的香山，汗水與煙雨交織成激情與活力的畫面。

下午2:00，以“暢所欲言，吐露心聲”為主題的新員工座談會在北京香山假日賓館召開。人事部副經理張詠玲，人事部孫澤君出席了此次座談會，會議由物資部何加兵經理主持。

會議伊始，何加兵經理首先肯定了新員工在部門的重要地位及突出貢獻，并鼓勵大家大膽說出工作及生活中遇到的各種問題。員工們暢所欲言，發表心聲，有的分析工作中的難點，如員工培訓計劃、補充用工發展平臺等，有的提出生活中的疑惑，如婚假、醫保等。人事部副經理張詠玲、物資部經理何加兵細心傾聽并認真記錄了員工們的匯報，同時對每個問題均做出了細致解答。人事部副經理張詠玲表示員工的出色造就了系統的出色、公司的出色，對于優秀的補充用工員工，公司每年會按一定比例將其轉為自有員工，同時指出異地醫保使用程序雖然繁瑣，但能切實給員工帶來福利，公司也在盡力爭取各種政策上的優惠，以真正解決員工的后顧之憂。

會議尾聲，物資部何加兵經理作總結發言，他首先對座談會效果表示肯定，強調員工應有信心——對自己有信心，對系統有信心，對公司有信心，并指出物資部是一個注重人才培養以及團隊合作的部門，同時期待新員工在這樣的一個集體中能充分發揮自己的才干，加強學習，努力提高自身的業務能力以及管理能力，以實現自身突破，爭取更大進步，為系統和公司作出更多貢獻。