第一篇：家長座談會報道

五畝一中家長會總結

為了更好的促進學生的健康發展，形成家校教育的合力，真正達到家校攜手共同培養孩子的目標，五畝一中于11月20日舉行了全體學生家長座談會。

此次家長座談會分班級進行，首先家長們觀看了學校宣傳片，宣傳片向全體家長介紹了學校近階段所取得的成績和目前學校的辦學情況，并向家長們提出了一些教育、和安全管理方面的建議，希望家長能密切與學校的聯系，為共同教育好孩子而努力。

隨后班主任就本班具體情況向家長做細致的匯報。班主任就“孩子的學習情況”、“安全問題”、“住宿問題”、“手機使用問題”等重要問題和家長作了深入的探討，達成了共識，形成了更好的監管方法。接著由學生代表發言，匯報學生在校的生活、學習情況。與會的家長也紛紛發言，積極互動，跟班主任、科任教師單獨交流，更深入地了解了子女的各科學習情況。家長們表示將配合老師積極參與到對子女的教育管理中來。同學們還為家長表演了精心準備的節目，感恩父母。

最后家長們參觀了學校的少年宮，學生宿舍及食堂，深入了解了學生在校的課余生活情況，并對學校的工作給予了高度的肯定。

此次家長會，拉近了學校與家長間的距離，融洽了教師與家長們的關系，對學校和孩子們的發展起到了良好的促進作用。

家長會迎接組

班主任交流學生情況

家長發言

家長觀看學校宣傳片

家長與任課教師交流學生情況

學生在家長會上的精彩表演

第二篇：座談會報道

發展、創新、協同

公司五周年慶座談會順利召開

2013年是申銀萬國期貨有限公司成立五周年，也是公司“打造國內一流期貨公司”第二階段起步之年，更是期貨公司融入總公司“打造國內一流、國際知名綜合金融服務商”發展戰略及自身轉型發展的關鍵之年。值此之際，公司于2013年1月9日在公司總部舉辦“發展奮進，‘五’動輝煌”公司五周年專題座談會。

為此，公司董事長蔣元真、副董事長謝金坤及公司各位董事、監事、總公司相關業務總部領導都親赴公司參加了本次座談活動。與公司領導班子成員、黨政工團代表及員工代表共同回顧五年發展之路，展望公司美好未來。

會上，公司總經理李建中首先代表公司領導班子回顧了公司五年的發展奮進之路，隨后公司的黨政工團代表也從自己的工作崗位出發，通過不同角度講述了五年來公司的工作和成長歷程。公司五年成長歷程通過大家的語言被一一描繪，讓大家百感交集。

五年來，公司在各股東單位和董事會的正確領導和大力支持下，得到了總公司相關業務總部的熱心指導和真誠幫助。公司全體干部員工團結自強，發展奮進，從最初代理期貨交易量排名150位左右的小公司，發展至如今已躋身國內一流期貨公司之列。這創業中的艱難，發展中的收獲，讓我們感觸頗深。而公司所取得的進步和對今后美好未來的展望也讓大家倍感振奮和鼓舞。

隨后，股東單位相關領導和公司各位董、監事也結合證券總公司發展戰略，對期貨公司的未來發展發表了自己的看法，句句真知灼見讓在座的公司干部員工進一步拓寬了思路，深深地受到啟發。相信這一句句肺腑之言必將在公司今后的發展中起到關鍵性作用，令公司今后的發展更順暢、更踏實。

最后，公司董事長蔣元真對本次座談會的成功舉辦表示肯定，同時也代表期貨公司感謝公司董、監事和總公司各部門領導的支持。蔣董事長表示，座談會的主題是發展、創新、協同。發展是期貨公司本身的需求，創新是證監會主導下的創新，協同是公司內部的協同，今后期貨公司與總公司的的協同包括IB業務、資管業務、產品、機構客戶開發等多方面的協同。對今后工作的希望：一是要消化信息，細化協同方案；二是要進一步加強各部門聯系和協調；三是要在此基礎上，期貨公司重新制定更切合實際的發展戰略。

座談會在熱烈的氣氛中圓滿結束，我們相信，在今后的歲月里，與會的各位領導、嘉賓的還會一如既往地為申萬期貨的發展壯大提供大力幫助和支持。期貨公司全體干部員工的一定會加倍努力，堅持“依法、合規、規范”的經營方針，發揚“解放思想、真抓實干、追求卓越”的企業精神，早日實現公司“打造一流金融服務提供商”的戰略目標。

第三篇：座談會報道

我與醫生零距離，暢談就業前景

----遼醫附屬第三醫院康復治療中心主任與基礎醫學院2013級20班學生舉行座談會 5月15號下午13：30，基礎醫學院2013級20班全體成員乘坐校車至附屬第三醫院，康復科室周主任就本專業的職業認知和就業前景舉行了座談會，于15：30結束。在PT的訓練室里，周主任與其他幾位康復技師同學們答疑解惑，認真詳細地介紹了關于專業課學習、就業、考研等讓同學們困惑的諸多問題，并列舉了身邊的成功實例為同學們提供就業指導。當同學們看到PT技師為患者進行康復訓練時，他們嫻熟的按摩手法以及充滿耐心、愛心的詢問讓在場的每一位同學都感受和諧的醫患關系。隨后同學們分成兩組，分別在兩名PT技師的帶領下參觀了PT、OT訓練室，評定室，理療室，并為同學們詳細介紹了多種現代高科技的醫療器械，簡述了它們的適用范圍和療效。最后PT技師高醫生為同學們講解了在學習上的側重點，并希望同學們在學習中要務實細心，為今后的實踐打好基礎。這次的附屬的第三醫院之行讓同學們對自己將來從事的行業有了一個全新的了解，對今后的就業有了重新的定位，并對學習生活有了更高、更好的要求。掃清了眼前對未來的迷茫，深刻檢討，向著更高的目標揚帆起航。

第四篇：座談會報道

互動溝通創發展，愛崗敬業享明天

──物資部組織召開新員工交流會

為貫徹公司“創〃享”管理理念，增進員工間的交流，傾聽員工心聲，增強部門凝聚力，物資系統于2012年4月21日，在北京香山組織開展了新員工交流活動。

上午9:00，物資系統42名新員工齊聚北京香山。細雨蒙蒙，依然難掩員工們內心的喜悅。交流會首先在登山活動中拉開了序幕。勇攀高峰，突破自我，此次登山活動既是內心的交流，又是意志的磨練。攀登結束，員工們興奮勁兒依然不減，爭先恐后地加入乒乓球競賽，歌唱比賽中。歡聲笑語縈繞于美麗的香山，汗水與煙雨交織成激情與活力的畫面。

下午2:00，以“暢所欲言，吐露心聲”為主題的新員工座談會在北京香山假日賓館召開。人事部副經理張詠玲，人事部孫澤君出席了此次座談會，會議由物資部何加兵經理主持。

會議伊始，何加兵經理首先肯定了新員工在部門的重要地位及突出貢獻，并鼓勵大家大膽說出工作及生活中遇到的各種問題。員工們暢所欲言，發表心聲，有的分析工作中的難點，如員工培訓計劃、補充用工發展平臺等，有的提出生活中的疑惑，如婚假、醫保等。人事部副經理張詠玲、物資部經理何加兵細心傾聽并認真記錄了員工們的匯報，同時對每個問題均做出了細致解答。人事部副經理張詠玲表示員工的出色造就了系統的出色、公司的出色，對于優秀的補充用工員工，公司每年會按一定比例將其轉為自有員工，同時指出異地醫保使用程序雖然繁瑣，但能切實給員工帶來福利，公司也在盡力爭取各種政策上的優惠，以真正解決員工的后顧之憂。

會議尾聲，物資部何加兵經理作總結發言，他首先對座談會效果表示肯定，強調員工應有信心——對自己有信心，對系統有信心，對公司有信心，并指出物資部是一個注重人才培養以及團隊合作的部門，同時期待新員工在這樣的一個集體中能充分發揮自己的才干，加強學習，努力提高自身的業務能力以及管理能力，以實現自身突破，爭取更大進步，為系統和公司作出更多貢獻。

第五篇：座談會報道)

座談會報道

1月11日中午，數控分院學生第一黨支部黨建工作組組長組織支部里的學生去偏門社區，就“志愿者工作”開展了座談會。此次座談會由xx街道團委何書記，社區王主任，8名學生代表參加。

整個座談會會現場座無虛席，首先，xx街道團委何書記發表座談會主要探討內容，她指出2012年是黨的“十八大”勝利召開之年，也是社區的“文化建設年”，回首2012，偏門社區在越城區黨政的正確領導下各方面都取得了豐碩的成果，展望2013，在表達對人民美好祝福的同時，號召大家要在十八大精神的指引下，進一步堅定對黨和國家的信心，堅定對美好未來的向往，用個人不懈的努力，為社區志愿者服務的發展貢獻自己的青春力量。

隨后在輕松愉快的交談中，同學們紛紛表達了對學校和社區的志愿者服務的想法，詳細詢問我們的工作、生活情況，了解我們的思想動態和工作思路，對志愿者們能夠快速適應環境并以飽滿的熱情投入到志愿服務工作中去表示十分滿意。我們也切實感受到了志愿者服務隊這個大家庭的集體溫暖，并立志加倍努力，學習專業知識，服務社會，以實際行動回報學校和服務社會。最后，xx街道團委何書記鼓勵同學們要堅持志愿者工作好好鍛煉自己，領導們關心的話語如一縷縷溫暖陽光照射進我們的心田。