第一篇：新老教師座談會報道

虛心學習共話教育 以老帶青快速成長

——記附小松風校區新教師與關工委老教師座談會

11月11日，附小松風校區舉行了新教師（包括新調入教師）向關工委老教師匯報工作情況，談工作體會的座談會，旨在提高新教師的業務能力和教學水平，使新教師盡快適應教學和班級管理工作。會議由德育室主任張珍老師主持。首先，新教師們向關工委成員一一做了自我介紹。張珍老師和附小關工委顧德楨老師也向新老師們介紹了關工委老教師。同是附小人，同為附小心，簡短的相互介紹，使大家迅速熟悉起來。

其次，新教師們回顧了開學到現在短短兩個多月中多方面的工作體會以及在工作中碰到的困難。殷燕老師談了從一名農村教師到附小班主任的教學、班級管理方式的轉變。李平老師談了開學以來在語文教學方面的做法和困惑。張娜老師談了三年級孩子在班級管理上的困難。馬忠孝老師談了體育課上如何與孩子們用心交流。鄭皎老師談到了師傅朱永強老師對自己的幫助，真是兩個月的工作時間中學到的本領比四年的大學學習還要多。從新老師的發言中，老教師們感受到了他們對教學工作全身心的投入。“課堂上有個愛頂嘴的孩子怎么辦？”“作文怎么輔導？”“有個孩子作業特拖拉怎么辦？”新老師向老教師虛心請教，老教師們回憶了當年的日常教學、班主任工作等方面開展的有效措施，中肯地交流了一些行之有效的工作方法，介紹了一些切實可行的管理經驗。唐小鳳老師在談到針對后進孩子的作文輔導時，講到先搭框架，再寫內容的方法。顧德楨老師講到課堂紀律調控時，強調了習慣的重要性，美術課上指導學生如何用剪刀，剪下來的紙屑裝在自帶的盒子里，盒子下還墊了一層報紙。寶貴的經驗無不體現出老教師對教學工作的深層思考，無不體現出他們與時俱進的教育教學理念。座談會上，從老教師們謙虛、中肯的談話中，青年教師們感受到了他們當年認真負責的工作態度，積極刻苦的鉆研精神，勇于嘗試創新的改革勁頭，而這一切也正是青年教師所必須擁有的。

活動舉行到了5點多，外面天色將暗，主持人不忍心地打斷了大家的發言。最后，張珍老師代表學校感謝老教師們言無不盡，耐心誠懇地傳經送寶，勉勵新教師也要像退休教師一樣，從細處著手，從童心出發，培養孩子的習慣。

第二篇：新老黨員座談會

新老黨員座談會

一、活動主題：

風雨輝煌91載，新老黨員座談會

二、主辦單位：同心鄉黨委

三、活動時間：6月29日

四、活動地點：同心鄉政府二樓會議室

五、活動參與者：全鄉新黨員和部分老黨員

六、活動所需物品：水果，一次性水杯，黨旗、親手制作的小黨旗、愛心卡、相機、錦旗等

七、活動前期準備：

1.同心鄉黨委委員和各村聯系，與其洽談具體的時間和相關事宜（通知機關工作人員準備好長條桌子4張、椅子60把、飲用水）。

2.統計所有參加座談會的人(主要成員為五名老黨員及十名新黨員代表,其他成員為觀眾)，并對新黨員交代注意事項。每個支部選出兩人作為黨員代表與老黨員進行直接交流。

3.確定好的座談流程最好進行一次彩排，使新黨員代表們對活動流程更加熟悉。

4.準備好黨旗、錦旗、自制的小黨旗、一些水果、一次性水杯、愛心卡、相機、膠帶、歌詞等。

八、活動流程：

1、活動開始之前將會場布置好，包括黨旗的懸掛、桌椅的擺放（將桌子擺放成長條形，屆時老黨員坐在一排，新黨員代表在老黨員對面

坐成一排，觀眾則在新黨員代表身后半米處排成四排落座，每排10人左右，共計老黨員25人，新黨員10人），水果分為十份擺放在桌子上，為老黨員和學生黨員代表準備飲用水。

2、座談開始，熱烈歡迎老黨員進場，全體新黨員起立向老黨員問好。

3、新黨員代表獻上自制小黨旗（附贈新黨員“愛心卡”，卡片上有新黨員的聯系方式，以便今后對需要幫助的老黨員同志進行及時的幫助和志愿服務）

4、與老黨員開始正式座談。

（1）導入階段：寒暄老黨員身體情況、生活情況，表達對老黨員的崇敬之情等。

（2）提問階段：每個新黨員代表就自己關心的話題進行提問（問題的多少根據時間確定），如： ①在您當兵的那段時光里都發生過什么令人難忘的事？②作為革命老黨員，您認為我們新黨員在入黨過程中最應該關注的是什么？③原重慶市公安局副局長文強受賄被判死刑，他也是有三十年黨齡的老黨員，導致這種結果的原因是不是由于入黨動機變質了？作為新黨員的我們應該如何克服呢？ ④在當兵的時候一定經常在部隊唱軍歌。可不可以現場給大家唱兩句？ ⑤黨員如何看待先進性，是不是光個人先進優秀就夠了呢？ ⑥作為黨員，如何認清自己要承擔的責任？ ⑦作為黨員如何處理好個人與社會的關系？ ⑧請您講一個對您影響最大的或者印象最深的有關黨的故事；⑨怎樣理解沒有共產黨就沒有新中國？⑩怎樣正確看待反腐倡廉工作的開展？

（3）新黨員表決心：新黨員與老黨員談自己在理論和實踐上的心得體會。（可以談談一下幾個方面：新黨員對自己提要求：一是要樹立正確的人生觀和價值觀；二是要講政治、講紀律、講忠誠、講貢獻；三是要發揮好年青人7個方面的作用，即：年青人要發揮科技、文化方面的優勢作用；年青人要發揮青春活力方面的作用；年青人要發揮服務群眾方面的作用；年青人要發揮推動改革與發展方面的作用；年青人要發揮執行紀律、制度、程序方面的作用；年青人要發揮凝聚人心的作用；年青人要發揮促進和諧的作用。明白作為一名共產黨員，要做群眾的排頭兵，帶頭學習知識、帶頭立志成才、帶頭尊敬師長團結同志、帶頭認真工作、帶頭遵紀守法，平時表現看得出來，關鍵時候沖得出來，危險時刻豁得出來；共產黨員要有理想和追求，做一個有信仰的人；年輕黨員要勤奮學習，不斷提升自己，加強黨性修養，在成長中進步，在歷練中成熟）。

（4）結束階段：向老黨員們表示感謝，新黨員代表表達自己當場的收獲和以后要以老黨員們為榜樣爭取做一名優秀的共產黨員的決心。鼓動全場同唱《沒有共產黨就沒有新中國》（座談之前發放歌詞）并互贈錦旗合影留念，整個活動結束。散會之后對會場進行細致打掃。

九、注意事項：

1、著裝整潔

2、見到老黨員一定要微笑打招呼，這是對老黨員的一種尊重和認可

3、與老黨員交談時盡量的去傾聽他們，要引導老人黨員多講述他們的往事

4、交流時語言必須親切，由于代溝嚴重，老年人的許多生活習慣及言談話題與大學生當下的習慣有較大不同，務必時刻保持“有興趣”

5、會議結束清掃房間時，一定要將物品放回原處，不要改變他們原來的布局

6、及時給老黨員添水，表達熱情。

7、老共產黨員曾經受了血與火的考驗和艱苦卓絕的奮斗，迎來了新中國的誕生，在參加社會主義革命、建設事業和從事教育工作的各個時期，堅定地跟黨走，淡泊名利，辛勤工作，參與創造并積累了物質和精神財富，他們應當得到肯定和尊重，我們在談話過程中應發自內心感到敬佩之情。

十、活動經費預算

1、做小黨旗的材料（紅紙兩張、一次性筷子、黃色熒光筆）10元

2、水果 100元

3、一次性水杯 10元

4、錦旗 60元

5、愛心卡

20元 總計

200元

十一、活動時間：

1、會場布置：20分鐘

2、座談時間：60分鐘

3、清掃時間：20分鐘

4、總計：1小時30分鐘

第三篇：新老員工座談會

一、目的：

1、為構建員工與公司管理層的有效溝通，切實幫助廣大員工解決工作和生活中的實際問題，營造良好的企業文化。

2、加強新老員工感情，讓老員工起到“傳、幫、帶”的標桿作用。

2、減少流失率，增加員工的歸屬感與忠誠度。

3、了解公司經營情況與未來發展戰略與方向，充分調動員工的積極性、主動性、創造性。

二、地點：四樓大會議室

三、時間：2010年5月19日（暫定）

四、人員名單：暫按30人左右。（名單另行討論決定）

1、生產一線老員工 A、先進勞模、技術人員 B、有帶頭作用或有代表性的老工人 C、敢于提問、溝通較好的老工人 D、以公司為家，對公司有深厚感情、見證公司發展的老工人

2、生產一線新員工（二年以內進廠的）A、思想變動較典型，并現在能認真踏實工作的新員工 B、溝通能力較好、性格活躍、敢于對公司“提要求”。C、平凡崗位任勞任怨，責任心強。

3、部分管理人員：可選擇內聘轉崗的員工及新進大學生

五、議程（約2：30-5：30）

1、管理部部長主持會議，會議開場白：說明本次會議的主題和目的，對于大家的發言表示衷心的歡迎，要求大家各抒己見，不用保留。

2、總經理介紹公司生產經營基本情況及公司未來發展規劃及方向。

3、管理部人力資源主管介紹員工職業發展通道及公司用人理念，晉升空間、福利待遇等。

4、員工互動及指問：先由代表性員工進行前期的引導與帶動（可事先選出一個 老員工和一個新員工起帶頭作用），基本上要求每個員工都進行發言與提問，提 問及建議范圍不限（工作、生活、環境、伙食、宿舍、崗位、晉升）。管理部認 真聽取員工意見、員工想法、員工建設性建議并進行紀錄，能當場解答的問題當 面解答，不能當場解決的由管理部記錄下來，并承諾三天內給予答復。

5、總經理發表講話。

七、組織工作 1、5月15日前確定參與座談會人員名單確定 2、5月17日前與車間銜接，并告之參與座談會人員的名單，最終確定到后人數。3、5月19日上午12：00前，會場布置完成，橫幅懸掛，音響調試完成，水果食品擺放到位。4、5月19日上午12：00前，會議中需所資料準備到位。4、5月19日下午，會議拍照及會議記錄、會后宣傳。

第四篇：座談會報道

發展、創新、協同

公司五周年慶座談會順利召開

2013年是申銀萬國期貨有限公司成立五周年，也是公司“打造國內一流期貨公司”第二階段起步之年，更是期貨公司融入總公司“打造國內一流、國際知名綜合金融服務商”發展戰略及自身轉型發展的關鍵之年。值此之際，公司于2013年1月9日在公司總部舉辦“發展奮進，‘五’動輝煌”公司五周年專題座談會。

為此，公司董事長蔣元真、副董事長謝金坤及公司各位董事、監事、總公司相關業務總部領導都親赴公司參加了本次座談活動。與公司領導班子成員、黨政工團代表及員工代表共同回顧五年發展之路，展望公司美好未來。

會上，公司總經理李建中首先代表公司領導班子回顧了公司五年的發展奮進之路，隨后公司的黨政工團代表也從自己的工作崗位出發，通過不同角度講述了五年來公司的工作和成長歷程。公司五年成長歷程通過大家的語言被一一描繪，讓大家百感交集。

五年來，公司在各股東單位和董事會的正確領導和大力支持下，得到了總公司相關業務總部的熱心指導和真誠幫助。公司全體干部員工團結自強，發展奮進，從最初代理期貨交易量排名150位左右的小公司，發展至如今已躋身國內一流期貨公司之列。這創業中的艱難，發展中的收獲，讓我們感觸頗深。而公司所取得的進步和對今后美好未來的展望也讓大家倍感振奮和鼓舞。

隨后，股東單位相關領導和公司各位董、監事也結合證券總公司發展戰略，對期貨公司的未來發展發表了自己的看法，句句真知灼見讓在座的公司干部員工進一步拓寬了思路，深深地受到啟發。相信這一句句肺腑之言必將在公司今后的發展中起到關鍵性作用，令公司今后的發展更順暢、更踏實。

最后，公司董事長蔣元真對本次座談會的成功舉辦表示肯定，同時也代表期貨公司感謝公司董、監事和總公司各部門領導的支持。蔣董事長表示，座談會的主題是發展、創新、協同。發展是期貨公司本身的需求，創新是證監會主導下的創新，協同是公司內部的協同，今后期貨公司與總公司的的協同包括IB業務、資管業務、產品、機構客戶開發等多方面的協同。對今后工作的希望：一是要消化信息，細化協同方案；二是要進一步加強各部門聯系和協調；三是要在此基礎上，期貨公司重新制定更切合實際的發展戰略。

座談會在熱烈的氣氛中圓滿結束，我們相信，在今后的歲月里，與會的各位領導、嘉賓的還會一如既往地為申萬期貨的發展壯大提供大力幫助和支持。期貨公司全體干部員工的一定會加倍努力，堅持“依法、合規、規范”的經營方針，發揚“解放思想、真抓實干、追求卓越”的企業精神，早日實現公司“打造一流金融服務提供商”的戰略目標。

第五篇：座談會報道

我與醫生零距離，暢談就業前景

----遼醫附屬第三醫院康復治療中心主任與基礎醫學院2013級20班學生舉行座談會 5月15號下午13：30，基礎醫學院2013級20班全體成員乘坐校車至附屬第三醫院，康復科室周主任就本專業的職業認知和就業前景舉行了座談會，于15：30結束。在PT的訓練室里，周主任與其他幾位康復技師同學們答疑解惑，認真詳細地介紹了關于專業課學習、就業、考研等讓同學們困惑的諸多問題，并列舉了身邊的成功實例為同學們提供就業指導。當同學們看到PT技師為患者進行康復訓練時，他們嫻熟的按摩手法以及充滿耐心、愛心的詢問讓在場的每一位同學都感受和諧的醫患關系。隨后同學們分成兩組，分別在兩名PT技師的帶領下參觀了PT、OT訓練室，評定室，理療室，并為同學們詳細介紹了多種現代高科技的醫療器械，簡述了它們的適用范圍和療效。最后PT技師高醫生為同學們講解了在學習上的側重點，并希望同學們在學習中要務實細心，為今后的實踐打好基礎。這次的附屬的第三醫院之行讓同學們對自己將來從事的行業有了一個全新的了解，對今后的就業有了重新的定位，并對學習生活有了更高、更好的要求。掃清了眼前對未來的迷茫，深刻檢討，向著更高的目標揚帆起航。