第一篇：新員工職業規劃座談會報道范文

新員工職業規劃座談會報道

本月8日上午我單位在辦公樓二樓會議室成功舉行了2011年新員工人生職業規劃座談會，酸化壓裂作業部黨委書記杜建檀出席并主持了本次會議。參加本次座談的新員工共十二人。

會議開始，杜書記轉達了公司領導和作業部對大家的關心與慰問，對近兩個月來大家的工作表現給予了肯定和評價。會議上大家積極介紹自己的職業規劃內容，并認真聽取其他同事的計劃，大家互相學習，互相鼓勵，和諧氣息盡在其中。杜書記耐心聽取了每一位員工的職業規劃并作了記錄，就大家的計劃一一給予了點評且提出了修改建議。

會議過程中新員工王愷代表全體新員工作發言，感謝公司領導的教育與栽培，感謝杜書記的關心與厚愛，將不負公司領導期望，努力學習專業知識，強化專業技能，盡心盡力盡快盡責，為公司創造新的輝煌成績而奉獻自己最大的力量。

會議最后，杜書記就本次會議進行了總結，告訴大家只有不斷學習不斷充實自己才不會被社會淘汰，鼓勵大家拼搏進取創優爭先，且對大家提出了新的工作要求，并加重強調了工作安全的重要性。

座談會在輕松溫暖的氣氛中圓滿結束，本次會議的召開加深了領導和員工之間的溝通和了解，也加深了同事之間的信任，有利于新員工健康穩定快速的成長，更為公司以后的蓬勃發展打下了堅實的基礎。

酸化壓裂作業部

2011 年 9 月 8 日

第二篇：新員工座談會報道

我礦召開新員工座談會

11月份我公司迎來了40余名大學生的加入，為公司的發展提供了人才保障。為了讓新員工盡快了解企業、進入良好的工作狀態，同時增強新進員工的企業歸屬感。11月8日上午，我公司在紫竹苑賓館三樓會議室召開了新員工座談會。董事長李建明、礦長王治中和相關科室負責人出席了座談會。

座談會由董事長李建明主持。

李董事長在會上講到，培訓一方面是讓大家了解企業的概況，但更重要的是讓大家在潛移默化中認真體會企業文化的精神，讓大家了解南燁集團。李董事長從企業長遠發展的角度，闡述了企業文化的重要性。企業文化是企業發展的產物，是一個企業管理理念、精神內涵的高度概括。每個企業的文化都有它的獨特之處。目前，集團公司及下屬各公司都已進入了高速發展的階段，需要大量的優秀人才這也給我們年輕人提供了非常好的機會只要我們通過努力，就一定能夠做好、做強。他希望企業的高學歷知識分子能夠深入基層、努力工作，為企業的發展提出更多更好的建議，同時也希望各位新員工能夠拿出年輕人的活力與朝氣，勤奮工作，努力學習，早日成為企業發展中的有用之才。

董事長的講話樸實、親切，而且語重心長，最后他希望大家要真正體會企業的精神，在學習中要積極地理解、領悟、體會、思考，只有這樣才能使自己較快地融入公司。

本次座談會是我礦舉辦的一次新員工培訓開班座談會，這不僅是一次座談會更是一堂企業文化課，有利于新員工熟悉企業、了解企業，也將激勵他們盡快投入到今后的學習和工作中去。

通過本次座談會，新員工們增強了對企業的認識，相信今后大家會以更好的姿態和飽滿的熱情投入到新的工作中去，為公司的發展奠定了堅實的人才基礎。

第三篇：新員工職業規劃[定稿]

職業生涯規劃書

--------我的未來不是夢

實現夢想的第一步就是要有夢想，夢想是每個人的前進方向。一個切實可行的計劃是成功的基礎，美好的未來需要有個規劃藍圖來指導。職業生涯對每個人而言，都是在一定的時間內有效，如果不進行合理有效的規劃，就會浪費自己的時間和生命。

一． 自我分析

我的興趣愛好：

我興趣愛好比較廣泛，我喜歡結交朋友，使我的生活變得更加的快樂，并且豐富我的人生。我還喜歡閱讀，因為閱讀可以給人豐富的知識和做人的道理，讓我懂得如何與人相處。有時候我喜歡一個人獨處去思考，我會思考：最近都在忙些什么，最近在做的什么事是對的什么事是錯的，怎么樣做才能把事情做到最好。我還喜歡運動，尤其事戶外的運動，比如籃球，因為運動可以增強我的體質。另外我還比較喜歡釣魚，釣魚可以鍛煉一個人的耐心，這也是成為一個成功的人必不可少的品質。還有我從小就喜歡我所學的專業。

我的性格類型特點:

1我具有友善、負責、認真、忠于職守的特點，只要我認為應該做的事，不管有多少麻煩都要去做，相信自己一定能把這事做好的。我務實、實事求是，追求具體和明確的事情，喜歡邏輯的思考和理論的應用與依據實際情況相結合來考慮問題。

2`我與人交往時較為敏感，謙遜而少言、善良、有同情心，喜歡關心他人并提供實際的幫助，對朋友忠實友好，有奉獻精神。雖然在很多情況下我有很強烈的情緒反應，但通常不愿意將個人情感表現出來。我做事有很強的原則性，尊重約定，維護傳統。工作時嚴謹而有條理，愿意承擔責任，我依據明晰的評估和收集的信息來做決定，充分展現出自己客觀的判斷和敏銳的洞察力。我的長處：

1.能將精力很好地集中在所需要關注的點上

2.工作熱情、努力、認真，責任意識強，是值得信賴的一個人

3.我通情達理、善解人意，能友好的與別人合作

4.很重視公司或組織的傳統，并努力地去維護它

5.我愿意在傳統的機構中工作，而且盡心、盡職、盡責

6.連續地工作、使用固定的程序做事、做相同的工作我也不會厭煩

7.我尊重他人，我不會輕易地挑戰別人的地位和能力

8.很強的目標和使命感，執著，能夠獨立工作

9.敢打敢拼，富有開拓精神，不懼怕風險和挑戰

二．個人的經歷與夢想

我出生于一個農村家庭，父母都是普普通通的農民，從小在惡列的環境中培養了一種要強，有上進心的性格。所以在以后的工作中能承受再苦再累的工作崗位，在小學和初中的時候一直都很愛運動，在校籃球隊打球，使我很早就懂得團隊精神 的重要性，早在07年我就選擇了建筑這個行業，就決心這輩子一定要實現我的夢想，那就是在建筑行業有一份自己作為，所以在中專里，我就各個方面都提升自己，兩年的班長生活，使我的組織能力和語言交際能力有了顯著的提高，同時我認識到學歷遠遠不能滿足于現在的職業需求，我很堅定的選擇了高考班，通過自己的刻苦努力，最后以高考第一名的成績考入了河北建材職業技術學校。在大學里因為以前有班長的經歷，所以有一次站到競選班長的講臺，全票通過，三年里我從來沒有放松過自己的學習，曾得過勵志獎學金，校一等獎學金等，帶領同學參加各種比賽。使我變的更加成熟與穩重。政治上通過表現，現在為預備黨員。

中專，大專一共五年的專業課學習，讓我更加喜歡建筑行業，我感覺自己已經可以去操

作施工，我準備好了，通過面試很榮幸的能來到首鋼一建分公司，在培訓的一個月里，各個方面的去了解首鋼的制度，規章，獎罰，注意事項，使我們早日能成為一名真正的首鋼員工一份子，這一個月里，賈部長，森哥，玲姐的照顧。讓我們感覺到家的溫暖，選擇了首鋼就選擇了放心，對房地產，業主，員工都放心。好多競賽使我們明白團隊，團結，爬上比賽，長跑比賽，讓我們都進一步的增進友誼。

通過公司的培訓和自己的刻苦努力，爭取早日能為首鋼效力，去施工第一線工作學習，付出自己的一份力量，我相信一定不會讓大家失望，有信心去完成領導分配的任務，去干好自己的工作。帶著工作的熱情去項目部用實際行動來證明我的決心。

三．職業生涯規劃

1.短期目標(2年計劃)：

這段時間主要是完成自己的學業和積累工作經驗。

2012年4月15號之前去項目部參加工作。

2012年6月回學校完成畢業答辯。拿到畢業證書，并且參加二級建造師考試。

2012年12月以能在項目部把自己的工作熟練的操作。

2013年6月之前 可以自己工作，不再需要師傅指點。

2013年12月之前熟悉兩個項目的流程和施工方法。

2.中期目標(五年計劃)

這段時間主要是在本職工作上工作，重點是加強職業素養的培養人際關系的經營,積極參與工業與民用的建設。

2014年之前爭取能得到領導的肯定，成為一建分公司的正式員工。

2015年之前提高自己的工作經驗，為以后打好基礎。

2016年之前申請接受更高職位的挑戰，希望可以上任副項目經理職位。

2.長期目標(十年計劃)

前五年可以勝任副項目經理職位

6至8年繼續考證“一級建造師”，繼續為自己的夢想打拼。

8至9年期間申請成為一名中型建筑施工的項目經理。

到第10年成為大家公認的優秀的項目經理。一個優秀出眾的建筑項目管理者，就像是尋找千里馬的伯樂一樣，要具有天賦的才能、豐富的經驗和全面的綜合的能力。除了一般的組織能力、領導能力、表達能力、自信力外，還必須具有一下能力：

(1)公正、忠信、堅定勇敢的意志力。

(2)對人性的正確、全面的了解以及廣博的知識。

(3)親和力和優秀的人際關系處理技巧。

(4)職業能力

為了實現自己的夢想，有必要每三個月對自己的職業生涯做一次檢測，看看自己達到什么樣的程度，還有哪些是需要加強的，哪些目標是需要根據環境的變化而調整的。

所謂江山易改，本性難移。內向并非全是缺點，使我少一份張揚，多一點內斂，但可相應加強與他人的交流溝通，積極參加各種場合各項有益的活動，使自己多一份自信、激揚，少一份沉默，真心向同事，師傅，領導請教，及時指出自身存在的各種不足并制定出相應計劃加以針對改正。

我的人生格言

你的心有多寬，你的舞臺就有多大;你的夢有多遠，你的成就就有多高。

只有你想不到的沒有你做不到的。

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第四篇：座談會報道

發展、創新、協同

公司五周年慶座談會順利召開

2013年是申銀萬國期貨有限公司成立五周年，也是公司“打造國內一流期貨公司”第二階段起步之年，更是期貨公司融入總公司“打造國內一流、國際知名綜合金融服務商”發展戰略及自身轉型發展的關鍵之年。值此之際，公司于2013年1月9日在公司總部舉辦“發展奮進，‘五’動輝煌”公司五周年專題座談會。

為此，公司董事長蔣元真、副董事長謝金坤及公司各位董事、監事、總公司相關業務總部領導都親赴公司參加了本次座談活動。與公司領導班子成員、黨政工團代表及員工代表共同回顧五年發展之路，展望公司美好未來。

會上，公司總經理李建中首先代表公司領導班子回顧了公司五年的發展奮進之路，隨后公司的黨政工團代表也從自己的工作崗位出發，通過不同角度講述了五年來公司的工作和成長歷程。公司五年成長歷程通過大家的語言被一一描繪，讓大家百感交集。

五年來，公司在各股東單位和董事會的正確領導和大力支持下，得到了總公司相關業務總部的熱心指導和真誠幫助。公司全體干部員工團結自強，發展奮進，從最初代理期貨交易量排名150位左右的小公司，發展至如今已躋身國內一流期貨公司之列。這創業中的艱難，發展中的收獲，讓我們感觸頗深。而公司所取得的進步和對今后美好未來的展望也讓大家倍感振奮和鼓舞。

隨后，股東單位相關領導和公司各位董、監事也結合證券總公司發展戰略，對期貨公司的未來發展發表了自己的看法，句句真知灼見讓在座的公司干部員工進一步拓寬了思路，深深地受到啟發。相信這一句句肺腑之言必將在公司今后的發展中起到關鍵性作用，令公司今后的發展更順暢、更踏實。

最后，公司董事長蔣元真對本次座談會的成功舉辦表示肯定，同時也代表期貨公司感謝公司董、監事和總公司各部門領導的支持。蔣董事長表示，座談會的主題是發展、創新、協同。發展是期貨公司本身的需求，創新是證監會主導下的創新，協同是公司內部的協同，今后期貨公司與總公司的的協同包括IB業務、資管業務、產品、機構客戶開發等多方面的協同。對今后工作的希望：一是要消化信息，細化協同方案；二是要進一步加強各部門聯系和協調；三是要在此基礎上，期貨公司重新制定更切合實際的發展戰略。

座談會在熱烈的氣氛中圓滿結束，我們相信，在今后的歲月里，與會的各位領導、嘉賓的還會一如既往地為申萬期貨的發展壯大提供大力幫助和支持。期貨公司全體干部員工的一定會加倍努力，堅持“依法、合規、規范”的經營方針，發揚“解放思想、真抓實干、追求卓越”的企業精神，早日實現公司“打造一流金融服務提供商”的戰略目標。

第五篇：座談會報道

我與醫生零距離，暢談就業前景

----遼醫附屬第三醫院康復治療中心主任與基礎醫學院2013級20班學生舉行座談會 5月15號下午13：30，基礎醫學院2013級20班全體成員乘坐校車至附屬第三醫院，康復科室周主任就本專業的職業認知和就業前景舉行了座談會，于15：30結束。在PT的訓練室里，周主任與其他幾位康復技師同學們答疑解惑，認真詳細地介紹了關于專業課學習、就業、考研等讓同學們困惑的諸多問題，并列舉了身邊的成功實例為同學們提供就業指導。當同學們看到PT技師為患者進行康復訓練時，他們嫻熟的按摩手法以及充滿耐心、愛心的詢問讓在場的每一位同學都感受和諧的醫患關系。隨后同學們分成兩組，分別在兩名PT技師的帶領下參觀了PT、OT訓練室，評定室，理療室，并為同學們詳細介紹了多種現代高科技的醫療器械，簡述了它們的適用范圍和療效。最后PT技師高醫生為同學們講解了在學習上的側重點，并希望同學們在學習中要務實細心，為今后的實踐打好基礎。這次的附屬的第三醫院之行讓同學們對自己將來從事的行業有了一個全新的了解，對今后的就業有了重新的定位，并對學習生活有了更高、更好的要求。掃清了眼前對未來的迷茫，深刻檢討，向著更高的目標揚帆起航。